劳务派遣员工转正考核登记表
员工转正申请考核表
XXXXXXXX有限公司
表格编号：
员工转正申请考核表
申请日期：
姓名
年龄
学历
入职时间
部门
冈位
试用时间
年月日至年月
日
甄选方式
□公开招聘□推荐遴选□内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
督导人员
督导方式
口观察口培训
部门负责人或直接上级意见
部门考核：部门（直接上级）考核80分以上方可转正
项目评分
行政人事部：日期：
总经办意见
总经办：日期：
专业知识
0)
良好(14-17)
一般(10-13)
差（0-9）
（意见包括试用期安排、是否同意转正及转正后工作安排）
直接上级：日期：
部门负责人：日期：
行政人事部意见
迟到次，早退次，病假天,事假天
□提前转正口期满转正口再试用一个月口转岗再试用口辞退
转正职位：转正薪资转正时间自年月日起
劳务派遣人员用工考核表模版
一、基本情况考核时间： 年 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
现被派遣工作单位
签订合同时间
现辅助性岗位名称
辅助性岗位工作职责：
二、个人工作总结：
工作总结（包括工作态度、能力、纪律、学习等，重点为工作业绩与成效）
本人签名：
年 月 日
工作情况
培训学习情况
奖惩情况
三、工作评价：
评价项目和操作说明:
年 月 日
公
司
意
见
年 月 日
评价得分
工作责任心
1．为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
2．自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
3．遵守校规，不迟到、早退、无故矿工等。
工作能力
1.具备本岗位工作的业务知识，技能和方法，能独立完成本岗位的工作任务。
2.具有良好的发现问题、解决问题的能力。
3.有一定的组织和协调能力。
工作态度
2.能够改进工作方法、提高工作效率。
3.办事快捷，不推诿。
个人发展
1.对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作。
2.有清晰的个人发展目标和学习计划，自觉钻研业务。
3.积极接受单位安排的有关学习和培训。
四、单位意见
部
门
考
核
意
见
综合评价意见：
年 月 日
考核结果
优秀
良好
合格
单位责人签字（公章）：
1.认真听取服务对象的意见和建议，完善服务需求。
2.以积极、主动的态度提供服务，。
3.服从上级和主管领导的工作安排和有关指示。
协作意识
1.与同事和部门之间有良好的合作意识。
非正式员工转正审批表及考核表
非正式员工转正审批表及考核表申请人个人信息姓名：[填写申请人姓名]部门：[填写申请人所在部门]岗位：[填写申请人担任的岗位]申请理由[填写申请人转正的理由和动机，包括对当前岗位的工作表现、公司的贡献以及个人职业发展等方面的说明]转正考核1. 工作表现- 任务完成情况：[填写申请人在工作中完成的任务，以及任务完成的质量和效率]- 协作能力：[填写申请人在团队合作中的表现，包括与同事和上级的关系、沟通协调能力等]- 问题解决能力：[填写申请人在工作中遇到问题时的处理能力，包括解决问题的方法和成果]- 创新能力：[填写申请人在工作中提出的创新想法或措施，以及对工作流程的改进]2. 专业知识与技能- [填写申请人在所从事岗位相关的专业知识和技能的应用情况，以及在工作中的发展和研究进展]3. 职业潜力与发展- [填写申请人对自身职业生涯的规划和发展方向，以及为实现目标所采取的行动和努力]推荐意见直属上级意见[填写直属上级对申请人转正的意见和评价，包括工作表现、潜力和对公司的贡献等方面]部门意见[填写所在部门对申请人转正的意见和评价，包括与其他同事的合作情况、对部门工作的贡献等方面]人力资源部门意见[填写人力资源部门对申请人转正的意见和评价，包括符合转正条件的认可、岗位需求和公司整体发展等方面]最终审批总经理/CEO审批[填写总经理或CEO对申请人转正的最终意见和决策]结论[填写针对申请人转正的结果和相关决策，包括转正通过、转正条件修改或拒绝转正的说明]以上为非正式员工转正审批表及考核表，用于评估申请人转正的资格和个人能力表现，以便公司进行相应的决策和安排。
所有填写的信息将严格保密，并仅供内部审批使用。
若有疑问或需要补充信息，请及时与人力资源部门联系。
转正考核表格
转正考核表格
考核标准
1. 专业能力
2. 工作态度
3. 团队合作
4. 问题解决
5. 沟通能力
考核结果说明
- 优秀：在所有考核标准中表现出色，能够独立完成工作任务，具备出色的团队合作和沟通能力。
- 良好：在大部分考核标准中表现良好，能够按时高质量完成
工作任务，具备较好的团队合作和沟通能力。
- 合格：在部分考核标准中表现一般，需要在某些方面进行改进，具备基本的工作能力和团队合作能力。
- 不合格：在多个考核标准中表现较差，无法胜任工作要求，
需要进一步提升工作能力和团队合作能力。
考核意见与建议
考核总结
<!-- 在此处填写员工的总体考核评价 -->
签字
考核人：日期：。
劳务派遣职工转正申请、考核表
0
公开顶撞；阳奉阴违
0
与人共事较多磨擦
服务意识
15
服务意识强，能把满足服务对象需要充分贯彻在工作当中
创新能力
5
积极改进，成果优异
12
具服务意识，能在具体工作中服务
4
积极思考，提出合理化建议
9
服务意识一般，能为相应对象服务
3
能对自身工作提出改进
3
服务意识稍差，服务时偶有偏差
4
有学习精神，进步较一般人快
6
有一定责任感，尚能交付工作
3
有学习兴趣，能注重自我提高
1
责任意识不足
1
说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢
0
缺乏责任感，工作推诿卸责
0
自认能够应付，得过且过，无进取心
业
务
能
力
15
有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题
专
业
知
识
15
工作经验丰富，专业知识深厚
12
有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难
1
能在他人的帮助下改进工作
0
缺乏服务意识，服务态度差
0
不主动改进，也不接受他人的合理建议
评定得分
3
洁身自爱，能履行工作职责
3
基本能循制度行事，偶有松懈
1
言行随便、偶有违章、违纪现象
1
遵守制度自觉性弱，有待加强教育
0
以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差
0
自身法纪观念差，且易影响周围同事
责
任
意
识
10
有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作
学
习
聘用人员入劳务派遣人员考核登记表
聘用人员入劳务派遣人员考核登记表点击查看更多：聘用人员年度考核登记表聘用人员入劳务派遣人员考核登记表附件1：阿克苏地区事业单位工作人员年度考核登记表（20xx年度）姓名族别工作单位现任岗位现任岗位类别等级个人总结性别学历任现职时间出生年月政治面貌签名：年月日本单位评签意见（单位盖章）单位负责人签名（盖章）：年月日审核机关意见年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明阿克苏地区人力资源和社会保障局印制扩展阅读：劳务派遣人员的考核、奖惩第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为地税事业服务，根据国家和省、市有关规定，结合我局实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我局因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣、经市局同意接受、使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照市局提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由市局进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，依据金昌市地方税务局与金昌市镍城伟创人力资源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣公司要将我局与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。
（四）税收征管岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在社区介绍信、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
劳务派遣人员考核登记表
宁波城市职业技术学院劳务派遣人员考核登记表
（2017年度）
所在单位（部门）
姓名
填表日期
宁波城市职业技术学院人事处制
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。
虽取舍万殊，静躁不同，
当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。
及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。
向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。
况修短随化，终期于尽。
古人云：“死生亦大矣。
”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。
固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。
后之视今，亦犹今之视昔。
悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。
后之览者，亦将有感于斯文。
劳务派遣待遇转正考核表
4
廉洁自律
6
□5-6：自觉主动维护企业利益
□4：无违纪违规现象
5
专业知识与工作能力（40）
所从事岗位专业知识
20
□18-20：全面掌握知识且运用较好
□15-17：掌握基本专业知识，无需指导
□13-14：部分知识欠缺，需求进一步补充
□9-12：需别人帮助和指导
5
1、领导、组织、协调能力
2、沟通、交流与口头表达能力
20
□18-20：经常超出目标完成工作
□15-17：能按要求完成工作，偶尔超出目标
□12-14：有时不能按要求完成工作
□8-11：经常不能按要求完成工作
合计
基层单位考核意见
负责人：
安装公司审批意见
人力资源部负责人：
单位负责人：
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考评分
1
职业道德与责任心（30）
工作尽职尽责、主动积极
15
□14-15：勇于负责，融工作和岗位职责于一体
□12-13：克尽职守
□9 - 11：有时推卸责任，或推诿工作
□6 - 8：不愿承担岗位责任/经常寻找借口
2
团结协作
9
□9：主动沟通交流，与同事协作良好
□7-8：在职责范围内能提供必要的支持
□5-6：在被要求时能保持基本的合作
3、自主创新与学习能力
20
□18-20：超出岗位要求
□15-17：能满足岗位要求
□13-14：部分满足岗位要求，需求进一步补充
□9-12：与岗位要求差距较明显
6
工作业绩（30）
工作质量
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盖章：年月日
人力资源部 审查意见
盖章：年月日
领导小组考评意见
组长签字：年月日
重事会意见
董事长签字：年月日
劳务派遣员工转正考核登记表
姓名
性别
出生 年月
身份证号码
籍贯
参加 工作 时间
劳务派遣时间
联系电话
职称
原有学历情况（全日 制）
毕业学校/专业/学历
现有学历情况
毕业学校/专业/学历
现持有岗位证书名称/证书号
现持有执业资 格证书名称/
证书号
现任岗位及职务
进司以来主要工作经 历（岗位、职务）
自我评价（个人工作能 力、技能水平、特长等）
姓名
性别
出生 年月
身份证号码
籍贯
参加工作时间
劳务派遣 时间
联系电话
职称
职称证号
原有学历情况（全日制） 毕业学校/专业/学历
毕业证号
现有学历情况
毕业学校/专业/学历
毕业证号
现持有岗位证书名称/证 书号
现持有执业资 格证书名称/
证书号
现岗位及职务
进司以来主要工作 经历（岗位、职务）
本人签名：年月日
所在单位推荐 意见
本人签名：年月日
所在项目部（部门）考 核评价意见
评语：
评价结论：□优秀□合格□不合格
项目经理（部门负责人）：日期：年 月日
所在单位考核评价 意见
评语：
评价结论：□优秀□合格□不合格
分公司主管领导（公司部室负责人）：日期：年 月日
注：此表后请附个人申请。 附件二：
湖南省工业设备安装有限公司
劳务派遣员工转正审批表