劳务派遣公司劳动关系及社会保险日常工作流程(New)
劳务派遣业务操作流程
劳务派遣业务操作流程1.员工需求确认：劳务使用单位首先确定自身的员工需求，包括数量、职位、工作地点等，并与劳务派遣公司进行沟通和协商，确定具体的派遣计划。
2.人员招聘与筛选：劳务派遣公司根据劳务使用单位的需求，进行招聘与筛选工作。
这包括发布招聘广告、收集简历、面试等环节。
公司通常会审核应聘者的相关资格，如教育背景、工作经验、技能等，以确保被派遣员工的素质和能力符合使用单位的要求。
3.签订劳务派遣合同：劳务派遣公司与劳务使用单位签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务。
合同通常包括派遣期限、派遣岗位、岗位工资、工作时间、休假等信息。
4.劳务派遣员工培训：劳务派遣公司会为被派遣员工提供必要的培训，包括岗位技能培训、安全培训等。
这有助于提高员工的工作能力和适应能力，确保他们能够胜任派遣的工作。
5.劳务派遣员工派遣：根据派遣合同中的约定，劳务派遣公司将员工派遣至劳务使用单位，并向劳务使用单位提供相应的人事信息和相关材料，以便使用单位正式录用并安排派遣员工到岗工作。
6.劳务派遣员工的管理与监督：劳务派遣公司负责对派遣员工进行管理和监督，包括考勤管理、薪资发放、社会保险缴纳等。
同时，劳务使用单位也有责任对派遣员工进行日常管理和指导，确保员工按时完成工作任务，并提供必要的工作条件和保障。
7.劳务派遣合同的履行和终止：劳务派遣合同的履行期限一般根据劳务使用单位的具体需求而定，合同到期后可以续签或终止。
如果出现违约或其他问题，双方需要根据合同约定进行协商解决。
8.劳务使用单位与劳务派遣公司的沟通与反馈：劳务使用单位与劳务派遣公司应保持良好的沟通与合作，及时反馈员工的工作情况和需求变化，以便劳务派遣公司调整派遣员工的工作安排或提供其他解决方案。
9.终止派遣与员工离职处理：如果劳务使用单位不再需要派遣员工，或员工自愿离职，劳务派遣公司和劳务使用单位需要按照相应法律法规和合同规定进行解除派遣和离职处理，包括支付相关的经济补偿和福利待遇等。
劳务派遣工作流程
劳务派遣工作流程
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者，将其派遣给用人单位从事工作，用人单位支付劳务派遣费用。
劳务派遣工作流程是指劳务派遣在实际操作中的一系列步骤和流程。
下面将详细介绍劳务派遣工作流程。
首先，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
在签订协议之前，双方应充分沟通，明确双方的权利和义务，包括派遣工作的内容、工资待遇、工作期限、劳动保护等内容，确保协议的合法性和有效性。
其次，劳务派遣单位根据用人单位的需求招聘劳动者。
劳务派遣单位应根据用人单位的要求，对劳动者进行招聘、面试和选拔工作，确保派遣的劳动者具备所需的技能和能力，能够胜任工作。
接下来，劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同。
劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间的合同，约定了派遣工作的具体内容、工资待遇、工作期限、劳动保护等内容，保障劳动者的合法权益。
随后，劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位进行工作。
在派遣工作期间，劳务派遣单位应加强对劳动者的管理和服务，及时了解劳动者在用人单位的工作情况，解决工作中的问题和困难。
最后，用人单位支付劳务派遣费用。
根据劳务派遣协议和劳务派遣合同的约定，用人单位应按时足额支付劳务派遣费用，包括劳动者的工资、社会保险、福利待遇等，确保劳务派遣工作的顺利进行。
总之，劳务派遣工作流程是一个复杂的过程，需要用人单位和劳务派遣单位之间的密切合作和沟通。
双方应严格遵守相关法律法规，规范劳务派遣工作流程，保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣工作的健康发展。
劳务派遣工作流程
劳务派遣工作流程劳务派遣是一种灵活的用工方式，它的业务流程和管理需要严格遵守相关法律法规和规章制度。
下面将介绍劳务派遣的合作流程。
首先，进行业务咨询，了解双方合作意向、资质和基本信息。
然后，进行分析考察，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
在此基础上，制定劳务派遣方案，明确派遣员工的身份资格和要求。
接下来，进行洽谈方案，双方协商并确定劳务派遣方案内容。
然后，签订《劳务派遣合同》，明确双方权利、义务，分清法律权责。
实施阶段，组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同，并向用工单位提供派遣服务。
在服务管理阶段，需要进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表。
进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂。
此外，劳务派遣人员的安全管理也需要加强培训、检查及监督管理。
最后，进行日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。
报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。
同时，需要进行派遣人员辞、退职管理。
总之，劳务派遣的合作流程需要严格遵守相关规定，确保合法合规，保障双方权益。
结算标准是按工时或人数等来计算，小时工需要工作超过130小时才能有业务返还款。
享受保底工时的员工在业务返款中，按照支付给员工工资的工时来返款（可以参照厂方提供的实际工时表）。
对于同工同酬的员工返款，需要工作超过15天，按照厂方提供的每月管理费名单和“业务返款标准”来计算返款。
财务部门会发放工资，并由保险专员办理保险手续，同时提供发放证明（包括回单、签字表等）给用工单位。
劳务派遣人员的工资将汇入个人账户，并按时办理各种保险缴费手续。
劳务派遣单位和用工单位需要建立健全相关台账，积累有关资料备案，并按规定及时办理相关手续，切实加强劳务派遣人员管理。
财务部门应及时与用工单位进行账务核对，办理结算、转账等相关手续。
派遣公司需要经常监督检查劳务派遣用工及驻厂代表情况，对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象，要追究有关人员责任。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览1. 劳务派遣操作流程1.1 劳务派遣需求确认1.2 招聘与选拔1.3 员工培训与发展1.4 员工关系管理1.5 绩效管理1.6 薪酬福利管理1.7 劳动关系解除与终止2. 劳务派遣管理规定2.1 派遣机构管理与职责2.2 派遣员工管理与职责2.3 合同管理与续签2.4 信息安全与保密2.5 法律法规遵守与合规2.6 争议解决与法律诉讼3. 合同期限与终止3.1 合同期限3.2 合同终止条件3.3 合同终止程序3.4 合同终止后的权益处理4. 违约责任与赔偿4.1 违约行为4.2 赔偿责任4.3 违约赔偿的计算与支付5. 争议解决方式5.1 协商解决5.2 调解解决5.3 仲裁解决5.4 法律诉讼6. 合同的生效、变更与解除6.1 合同生效条件6.2 合同变更6.3 合同解除7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密义务与期限7.3 违反保密协议的后果8. 知识产权保护8.1 知识产权归属8.2 知识产权的使用与保护8.3 侵犯知识产权的责任9. 信息安全与隐私保护9.1 信息安全义务9.2 个人信息保护9.3 信息安全事件的处理10. 法律适用与争议解决10.1 法律适用10.2 争议解决方式11. 合同的签署与生效11.1 签署程序11.2 生效条件12. 其他约定12.1 通知与送达12.2 合同的副本12.3 合同的修订13. 附录13.1 相关法律法规13.2 术语解释13.3 合同附件14. 签署页14.1 甲方签署14.2 乙方签署14.3 日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣操作流程1.1 劳务派遣需求确认甲方应向乙方提出劳务派遣需求，明确派遣岗位、人数、工作时间、工作内容等。
乙方根据甲方需求，进行资源匹配，并提供符合条件的候选人。
1.2 招聘与选拔乙方负责进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
乙方应确保候选人的选拔过程公平、公正、透明。
劳务派遣流程及管理
劳务派遣流程及管理劳务派遣是指用工单位将劳动力派遣给劳务接受单位，由劳务接受单位支付一定费用给劳动力的用工方式。
劳务派遣流程及管理是指对劳务派遣过程中各个环节进行规范、监督和管理，确保派遣劳动力的合法权益和用工单位的合法用工。
一、劳务派遣流程1.合同签订：用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、派遣劳动力的薪酬待遇和工作条件等。
2.用工需求确认：用工单位明确所需岗位的工作内容、技能要求、用工期限和人数等。
3.派遣劳动力筛选和培训：劳务派遣公司根据用工单位的需求，通过招聘、面试和考核等环节，筛选出合适的劳动力，并进行必要的培训。
4.派遣劳动力派遣：劳务派遣公司将筛选出的劳动力派遣给用工单位，并与用工单位及每位派遣劳动力签订劳务派遣协议。
5.用工单位安排工作和管理：用工单位根据派遣劳动力的岗位要求和工作安排，对其进行分配和管理，并向劳务派遣公司汇报派遣劳动力的工作情况。
6.劳动关系管理：劳务派遣公司负责劳动力的工资发放、社会保险缴纳和劳动纠纷处理等工作，用工单位协助劳务派遣公司完成相关手续和工作。
二、劳务派遣管理劳务派遣管理是指对劳务派遣过程中各环节的规范、监督和管理，保障劳务派遣双方的合法权益和用工单位的合法用工。
1.规范劳务派遣市场：政府加强对劳务派遣市场的监管，制定相关法规和政策，规范劳务派遣行业的经营行为和用工单位的用工方式。
2.加强对劳务派遣公司的管理：政府机构对劳务派遣公司进行严格的资质认定和监管，确保其合法经营和提供优质的派遣劳动力。
3.完善合同制度：建立健全劳务派遣合同制度，明确双方的权责义务和合同解除的条件和程序。
4.加强对派遣劳动力的保护：建立劳动力权益保护机制，确保派遣劳动力的劳动权益得到有效保护，包括工资支付、工作环境和工作条件等。
5.加强劳务派遣过程中的监督和检查：政府、劳务派遣公司和用工单位加强对劳务派遣过程中各方的监督和检查，及时发现和解决问题。
6.加强劳务派遣管理的信息化建设：借助信息技术手段，建立劳务派遣管理的数据库和信息系统，提高管理效率和对劳务派遣过程的监控能力。
劳务派遣服务操作流程
目录一、流程负责人名单与联系方式二、派遣服务内容三、派遣服务流程1、信息交流流程及说明2、员工招聘流程及说明3、入职办理流程及说明4、岗前培训流程及说明5、社保办理流程及说明6、薪资发放与收费流程及说明7、员工处罚流程及说明8、员工离职辞退流程及说明9、工伤处理流程及说明10、住院医疗处理及说明11、劳资纠纷处理及说明四、派遣流程实施与变更一、流程负责人员名单与联系方式二、派遣服务内容根据双方达成的协议和沟通协商，XX公司为XX提供的劳务派遣服务内容如下：1、员工招聘（包括面试、体检、报到安排）2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）4、员工社会保险转入、缴纳5、员工离职手续办理6、员工社会保险转移7、员工关系8、问题员工协助处理9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）10、劳资纠纷处理11、工伤等意外情况处理三、服务流程1、信息交流流程图2、员工招聘流程图3、入职办理流程4、岗前培训流程图5、社保办理流程6、薪资发放流程图7、员工处罚流程图8、员工离职/辞退流程图及说明9、工伤处理流程图及说明10、住院医疗处理流程11、劳资纠纷处理流程图及说明四、流程实施与变更1、本流程经双方讨论确认后试运行1个月，试运行时间从公布之日起2、根据实际情况，每3个月双方对本流程优化1次，经双方确认后实施。
3、在实施过程中，对流程的任何修改必须经双方讨论确认后实施。
4、流程责任人必须按流程要求执行，对于不能按流程要求执行的须提出修改意见。
5、本流程涉及到的双方任何责任人发生改变在发生改变前5天须通知另一方。
6、流程作为双方协议的附件，对双方均具有约束力，双方均有义务教育各自员工按流程要求执行。
关于劳务派遣工作流程
关于劳务派遣工作流程
一、派遣公司与用工单位根据用工计划审批表签订派遣协议一式两份。
二、用工单位与派遣人员解除劳动合同或劳动关系，由派遣公司与派遣人员重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。
用工单位需要提供的资料如下：
1、核定的计划审批表及派遣职工名册；
2、派遣人员与原单位解除劳动关系证明一张；
3、派遣人员身份证复印件3张；
4、一寸近期正面免冠照片2张；
5、派遣员工社保关系情况表，区分各个险种各人的参保情况，包括有无参保，已参保人员的社保号码，社保缴纳情况等。
6、用工单位必须为所有已参保人员向社保报减少，并提供社保同意减少的审批表复印件。
向社保报减少的时间必须要在当月15号前，若超过则要在次月再报减少。
7、职工本人填写的相关资料。
需职工本人填写的资料如下：
1、xxxx有限责任公司派遣员工登记表一张(必须填写完整，包括照片、社保参保情况、签名等)；
2、无医疗保险卡人员需填写医疗保险登记表一张（必须填写完整，包括签名、照片、身份证复印件、指印等）；
3、劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等）。
以上三种资料由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提供。
劳务派遣岗位职责及工作流程
劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣是指用人单位将劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，并由劳务派遣企业将其派遣到用工单位进行工作。
劳务派遣岗位职责及工作流程如下：一、劳务派遣岗位职责：1.定期与用工单位沟通，了解用工单位的招聘需求和岗位要求，并根据需求拟定招聘方案；2.协助用工单位制定薪酬标准和福利待遇，确保与劳动市场保持一定的竞争力；3.进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；4.根据用工单位的要求进行培训，提高劳务派遣员工的工作能力和业务水平；5.监督劳务派遣员工的工作，保证其按时按质完成工作任务；6.处理劳务派遣员工的劳动纠纷和其他问题，维护劳务派遣员工的合法权益；7.定期向用工单位提供劳务派遣员工的工作情况和绩效评价报告。
二、劳务派遣工作流程：1.招聘需求确认：与用工单位沟通，明确其招聘需求，包括岗位要求、工作时间、薪酬标准等。
2.招聘方案制定：根据用工单位的招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘条件、面试流程等。
3.招聘工作实施：发布招聘信息，筛选简历，面试并选择合适的候选人。
4.岗前培训：根据用工单位的要求，为劳务派遣员工提供专业知识、技能培训，确保其适应岗位工作需求。
5.工作安排与监督：根据用工单位的要求，安排劳务派遣员工的工作任务，并进行日常监督和管理，确保工作质量和效率。
6.绩效评价与奖惩：根据工作表现和绩效评价标准，进行员工绩效评价，并根据评价结果给予奖励或处罚。
7.劳动纠纷处理：处理员工的劳动纠纷和其他问题，维护劳务派遣员工的合法权益。
8.工作报告与总结：定期向用工单位提供劳务派遣员工的工作情况和绩效评价报告，总结工作经验，改进工作流程。
劳务派遣岗位职责及工作流程需要综合考虑用工单位的需求和劳务派遣员工的利益，确保用工单位能获得合适的人才，劳务派遣员工能得到公平的待遇和爱护。
同时，岗位职责和工作流程还需根据不同企业的运作模式和特点进行适当的调整和补充。
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总2页之2 保险专管员 保险专管员 保险专管员 保险专管员 保险专管员
5.劳务人员劳动合同档案管理
工作内容 （1）劳务人员岗位调动 说明 劳务人员在我公司所服务的用工单位之间调动，所涉及劳务人 员的筛查及名单核定工作 上述人员档案重新调整、整理、重新编号、保管 （2）劳务人员离职 （3）劳务人员档案的借出与归还 （4）档案销毁 辞职、辞退或其他原因离岗的劳务人员筛查及名单核定工作 上述人员档案重新调整、整理、重新编号、保管 各部门因需借出劳务人员档案及归还程序管理 原则上档案不能遗弃，销毁需履行相关审批及规定程序 负责岗位或人员 档案管理员 档案管理员 档案管理员 档案管理员 档案管理员 档案管理员
档案管理员
（7理员 劳动关系专管员 劳动关系专管员 劳动关系专管员
2.劳务人员就业失业登记及劳动用工备案管理
工作内容 （1）就业失业登记证办理 （2）就业失业登记申报 （3）劳动用工备案情况增减变动 说明 为员工办理就业失业登记证、就业人员登记表 应在员工新签、续订、解除劳动合同45天内办理完毕 劳动用工备案电子系统增减申报，办理期限应在45天内完成 负责岗位或人员 劳动关系专管员 劳动关系专管员 劳动关系专管员
6.劳务人员劳动关系变更
工作内容 （1）劳务人员岗位调动 说明 劳务人员在我公司所服务的用工单位之间调动，与相关用工单 位及劳务人员本人的沟通，及其劳动合同变更手续 辞职、辞退或其他原因离岗的劳务人员离职证明及手续签发、 办理 辞职、辞退或其他原因离岗的劳务人员保险关系转出及保险费 用结算 劳务人员被用工单位退回，需另行安排工作的 劳务人员合同到期续签工作、应签订无固定期限劳务人员重签 合同工作 此项工作应由公司上层决定 劳动关系专管员 负责岗位或人员 劳动关系专管员 劳动关系专管员
4.劳务人员社会保险管理
工作内容 （1）保费审核 （2）参保人员保险关系转接 说明 审核的内容主要是用工单位应付保费的金额、参保人员数量， 保费的给付状况（需财务部门协作） 参保人员原保险关系转入及接收手续办理 负责岗位或人员 保险专管员 保险专管员
Sheet1 （3）社会保险申报 （4）参保人员疑难问题咨询与处理 （5）参保人员凭证管理 （6）保险关系变动 （7）保险待遇处理 （8）劳动、保险年审 参保人员身份审核、增减操作，应缴保费的计算 因操作不当、工作不到位或政策原因产生的问题及时处理 养老手册、医疗手册、医疗卡、就业证制作、保管、发放 离职转出、参保意愿变更、岗位调动、退休办理 养老金、医疗报销、生育险待遇、失业金、非因工病（亡） 劳动及社保部门年度或不定期的审核及检查
Sheet1
总2页之1
劳务派遣公司劳动关系及社会保险日常工作流程(New)
1.劳务人员入职工作操作流程
工作内容 （1）招工 （2）体检 （3）身份信息审核 （4）填写劳务人员社会保险登记 （5）填写劳务人员员工登记表 （6）签订劳动合同 说明 一般应根据用工单位需求确定招工对象及人数 劳务人员需到相关的医疗机构体检，凭体检表办理入职 以身份证读卡器设备审核为主，无法设备审核则采用人工审核 填写该表前应对劳务人员进行相关的政策说明及咨询服务 按表格需求填写，力求信息准确、真实 根据需要确定签订合同份数，应一式4份 （1）参保人员入职材料应包含体检表、身份证复印件若干、 一寸免冠彩照若干、员工登记表、社会保险登记表、劳动合同 书，就业失业登记证，外埠人员保险关系转移单需一个月内补 进 （2）非参保人员入职材料应包含体检表、身份证复印件、一 寸免冠彩照若干、员工登记表、社会保险登记表、劳动合同书 、就业失业登记证 就业失业登记申领表、或再提供身份证原件、2张2寸照片 一寸免冠照片2张、身份证复印件1张（用于制作医保卡及医疗 手册） （8）编辑劳务人员花名册 （9）劳务人员档案建档、归档 （9）新增、续订劳动合同月统计汇总 （10）解除、终止劳动合同统计汇总 （10）每日新增劳务人员名单 以身份证读卡器设备导出表格为基础，根据各部门需要丰富花 名册项目 以劳务人员入职材料为建立原始档案，档案袋上应注明袋内材 料名称，并编写档案号后存放档案室 作为就业失业登记、劳动用工备案前提准备工作，应按月及时 完成 作为就业失业登记、劳动用工备案前提准备工作，应按月及时 完成 按规定格式编写并传给社保局工伤科 保险专管员 保险专管员 劳动关系专管员 劳动关系专管员 负责岗位或人员
（2）劳务人员离职
（3）劳务人员退回 （4）劳务人员合同续（重）签 （5）解除劳动合同人员经济补偿
3.劳务人员工资表管理
工作内容 （1）电子版工资表收集整理 （2）电子版工资表校对审核 （3）纸质版工资表 说明 原则上电子版工资表应于每月工资发放日前由各用工单位劳资 人员传至我公司，我们根据统一的格式进行汇总 审核的内容主要是身份信息的准确性，需与用工单位劳资人员 沟通及时更正 纸质版工资表是财务人员发放工资的依据，也是工伤处理、劳 动争议处理的原始依据，其保管责任再议 负责岗位或人员 保险专管员 保险专管员 保险专管员