国内劳务派遣业务员工作流程
劳务派遣业务操作流程
劳务派遣业务操作流程1.员工需求确认：劳务使用单位首先确定自身的员工需求，包括数量、职位、工作地点等，并与劳务派遣公司进行沟通和协商，确定具体的派遣计划。
2.人员招聘与筛选：劳务派遣公司根据劳务使用单位的需求，进行招聘与筛选工作。
这包括发布招聘广告、收集简历、面试等环节。
公司通常会审核应聘者的相关资格，如教育背景、工作经验、技能等，以确保被派遣员工的素质和能力符合使用单位的要求。
3.签订劳务派遣合同：劳务派遣公司与劳务使用单位签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务。
合同通常包括派遣期限、派遣岗位、岗位工资、工作时间、休假等信息。
4.劳务派遣员工培训：劳务派遣公司会为被派遣员工提供必要的培训，包括岗位技能培训、安全培训等。
这有助于提高员工的工作能力和适应能力，确保他们能够胜任派遣的工作。
5.劳务派遣员工派遣：根据派遣合同中的约定，劳务派遣公司将员工派遣至劳务使用单位，并向劳务使用单位提供相应的人事信息和相关材料，以便使用单位正式录用并安排派遣员工到岗工作。
6.劳务派遣员工的管理与监督：劳务派遣公司负责对派遣员工进行管理和监督，包括考勤管理、薪资发放、社会保险缴纳等。
同时，劳务使用单位也有责任对派遣员工进行日常管理和指导，确保员工按时完成工作任务，并提供必要的工作条件和保障。
7.劳务派遣合同的履行和终止：劳务派遣合同的履行期限一般根据劳务使用单位的具体需求而定，合同到期后可以续签或终止。
如果出现违约或其他问题，双方需要根据合同约定进行协商解决。
8.劳务使用单位与劳务派遣公司的沟通与反馈：劳务使用单位与劳务派遣公司应保持良好的沟通与合作，及时反馈员工的工作情况和需求变化，以便劳务派遣公司调整派遣员工的工作安排或提供其他解决方案。
9.终止派遣与员工离职处理：如果劳务使用单位不再需要派遣员工，或员工自愿离职，劳务派遣公司和劳务使用单位需要按照相应法律法规和合同规定进行解除派遣和离职处理，包括支付相关的经济补偿和福利待遇等。
关于劳务派遣工作流程介绍
关于劳务派遣工作流程介绍关于劳务派遣工作流程介绍1. 引言劳务派遣是指通过与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的员工派到用工单位工作的一种就业形式。
劳务派遣可以有效地解决用工单位的临时用工需求，提供灵活的就业机会。
本文将介绍劳务派遣的工作流程，包括合同签订、用工单位需求发布、人才匹配、薪资结算等方面。
2. 合同签订劳务派遣的工作流程首先是双方签订劳务派遣协议。
用工单位和劳务派遣公司将协商并确定双方的权益和义务，包括工作期限、薪资待遇、工作内容、保险费用等。
协议签订后，双方应保存好协议文件，并按照协议内容进行工作。
3. 用工单位需求发布用工单位在有临时用工需求时，将需求信息发布给劳务派遣公司。
需求信息包括岗位要求、工作地点、工作时间、工作期限等。
劳务派遣公司会根据需求信息进行人才匹配。
4. 人才匹配劳务派遣公司根据用工单位的需求信息，从自己的员工中进行人才匹配。
匹配的标准包括员工的专业背景、工作经验、技能等。
劳务派遣公司会为员工提供相关培训，以确保他们能胜任岗位的工作。
5. 员工派遣匹配成功后，劳务派遣公司将员工派到用工单位工作岗位上。
员工可以根据用工单位的要求进行工作，完成所需任务。
劳务派遣公司会与用工单位保持沟通，及时了解员工的工作情况，解决可能出现的问题。
6. 薪资结算劳务派遣公司根据劳务派遣协议中约定的薪资待遇计算员工的工资，并按照约定的时间对员工进行结算。
劳务派遣公司应确保及时、准确地向员工支付工资。
7. 劳动纠纷处理在劳务派遣工作过程中，可能会出现劳动纠纷。
劳务派遣公司和用工单位应建立有效的沟通机制，及时解决纠纷。
如果无法解决，双方可以通过法律途径解决劳动纠纷。
8. 总结劳务派遣是一种具有灵活性和便利性的就业形式，能够满足用工单位的临时用工需求，同时也为员工提供了就业机会。
劳务派遣工作流程包括合同签订、用工单位需求发布、人才匹配、员工派遣、薪资结算等环节。
双方应保持沟通，积极解决纠纷，以确保劳务派遣工作的顺利进行。
劳务派遣工作流程34625
劳务派遣工作流程34625劳务派遣是一种雇用方式，其中一家公司将其所需的员工从另外一家公司租赁，以满足劳动力需求。
本文将介绍劳务派遣的工作流程，包括申请劳务派遣、签订协议、派遣工作和结束劳务派遣。
一、申请劳务派遣1.需方公司确定自己的劳动力需求，并编制相关岗位描述、职责和要求。
2.需方公司发布招聘信息，说明招聘的职位和要求。
3.劳务派遣公司通过招聘网站、人力资源公司或内部员工推荐等方式获取需方公司的招聘信息。
4.劳务派遣公司对收到的求职者简历进行筛选，选择合适的人员进行面试。
二、签订协议1.需方公司从候选人中选择合适的员工，并与劳务派遣公司进行协商。
2.双方公司在劳务派遣工作流程中签订劳务派遣协议，明确派遣人员的工作岗位、工作内容、工作期限、福利待遇和派遣方与需方公司之间的责任义务。
三、派遣工作1.劳务派遣公司负责与员工签订劳动合同，确保员工的合法权益。
2.劳务派遣公司向员工提供必要的培训和指导，以适应岗位的要求。
3.需方公司接收派遣人员，并为其提供必要的工作条件和培训。
4.派遣人员按照协议要求履行工作职责，参与需方公司的工作流程和项目。
5.劳务派遣公司与需方公司进行沟通和协调，解决工作中可能出现的问题和纠纷。
四、结束劳务派遣1.劳务派遣期满后，需方公司决定是否与派遣人员续签劳务派遣合同。
2.若派遣人员工作表现优异且需方公司有继续需求，可以与派遣人员签订长期合同或直接雇佣。
3.若派遣人员的工作表现不符合需方公司的要求，或者需方公司暂时没有继续需求，则劳务派遣合同结束。
在劳务派遣工作流程中，劳务派遣公司扮演着关键的角色，包括招聘、选拔、培训和管理派遣人员。
同时，需方公司也有责任提供必要的工作条件和培训，确保派遣人员能够胜任工作。
双方通过签订协议明确各自的权益和责任，以保障劳务派遣工作的顺利进行。
以上是劳务派遣的一般工作流程，具体流程可能会依据不同的国家法律和公司政策有所差异。
在实际操作中，需方公司和劳务派遣公司应该根据实际情况和需求进行合理的调整和安排，以确保劳务派遣能够有效地满足劳动力需求。
劳务派遣岗位职责及工作流程
劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣岗位职责及工作流程一、劳务派遣岗位职责1. 与客户沟通和协调劳务派遣机构需要与客户进行沟通和协调，包括职位需求、招聘岗位信息以及职责和要求等方面的内容。
劳务派遣机构还需要了解客户的企业文化、组织结构和管理制度等，以便更好地匹配合适的人才。
2. 职位分析和人才招募在了解客户的需求后，劳务派遣机构还需要进行职位分析和人才招募。
职位分析需要评估招聘岗位的职责和要求，以便更好地了解所需人才的技能和特点。
人才招募则需要通过各种途径寻找和筛选合适人才。
3. 签订劳务派遣协议劳务派遣机构需要与客户签订劳务派遣协议，以明确派遣人员的职责和工作内容、薪资待遇以及双方的权利和义务等方面内容。
4. 管理派遣人员劳务派遣机构需要对派遣人员进行管理和监督，包括管理其工作任务、薪资待遇、安全保障以及劳动纠纷等方面内容。
劳务派遣机构还需要与客户进行沟通，确定派遣人员的职能和工作任务，以便更好地管理和协调工作。
5. 处理劳动纠纷劳务派遣机构需要处理和解决派遣人员的劳动纠纷，保证其权益不被侵犯。
劳务派遣机构需要及时妥善地处理各种纠纷和问题，以确保工作的顺利进行。
6. 客户关系维护劳务派遣机构需要维护好与客户的关系，及时了解客户的需求和反馈，并取得客户的信任和支持。
只有与客户保持良好的关系，才能得到更多的业务和合作机会。
二、劳务派遣工作流程1. 确定派遣岗位首先，需要了解客户招聘岗位的具体职责和要求，然后进行职位分析，确定招聘职位和所需的技能和特点。
2. 人才招募和筛选根据招聘岗位的要求，进行招聘和筛选人才。
人才招募需要通过各种途径，如招聘网站、人才市场、网络广告等来寻找和筛选合适的人才。
3. 面试和评估对于通过筛选的人才进行面试和评估，评估包括技能、工作经验、人品及专业成就等方面内容。
4. 派遣协议签订劳务派遣机构需要与客户签订劳务派遣协议，以明确派遣人员的职责和工作内容、薪资待遇以及双方的权利和义务等方面内容。
劳务派遣工作程序
劳务派遣工作程序
1.招聘：公司与劳务派遣公司签订协议后，公司会提供招聘需求，劳务派遣公司会根据公司的要求进行招聘并筛选合适的人选。
2. 面试：劳务派遣公司会安排面试，公司可以参与面试过程，以确定是否符合公司的要求。
3. 签订协议：一旦找到合适的候选人，劳务派遣公司会与选定的候选人签订劳务派遣协议。
该协议规定了工作职责、工资、工作时间和保险等内容。
4. 培训：劳务派遣公司会为候选人提供必要的培训，以确保他们具备必要的技能和知识。
5. 派遣：一旦候选人完成培训并通过公司的审核，劳务派遣公司会将他们派遣到公司进行工作。
6. 监管：公司会对派遣员工进行管理和监督，确保他们按照公司要求工作。
7. 结算薪资：劳务派遣公司会按照协议规定的时间结算派遣员工的薪资，并向公司提供相应的发票。
8. 终止合同：当公司不需要再使用派遣员工时，公司可以与劳务派遣公司协商终止合同。
以上是劳务派遣工作程序的基本步骤，公司应严格按照程序进行操作，以确保派遣员工的权益得到保障。
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劳务派遣职位职责及工作流程
劳务派遣职位职责及工作流程
一、职位职责
劳务派遣是一种特殊形式的人力资源管理，以下是劳务派遣职位的主要职责：
1. 招募与筛选：负责根据客户需求招募合适的候选人，并进行面试和背景调查。
2. 配置与调度：根据客户需求，安排派遣员工的工作任务和工作地点，并及时进行调度。
3. 合同管理：与派遣员工签订劳动合同，并确保合同的合法性和有效性。
4. 薪资发放：负责按时、按要求发放派遣员工的工资和福利。
5. 绩效评估：定期对派遣员工进行绩效评估，确保他们的工作达到客户要求。
6. 解决问题：及时处理派遣员工和客户之间的问题和纠纷，维护良好的工作关系。
7. 监督管理：监督派遣员工的工作表现，确保他们遵守规章制度和工作流程。
二、工作流程
劳务派遣的工作流程通常包括以下环节：
1. 客户需求确认：与客户沟通，确认招聘岗位的具体要求和工
作期限等信息。
2. 候选人招募：通过招聘渠道发布岗位信息，筛选符合要求的
候选人，并进行面试和背调。
3. 签订劳动合同：与选定的候选人签订劳动合同，明确双方权
益和工作条件。
4. 工作安排与调度：根据客户需求，安排派遣员工的工作任务
和工作地点，并及时调度。
5. 工资福利发放：按照合同约定，按时发放派遣员工的工资和
福利。
6. 绩效评估和问题解决：定期对派遣员工的工作进行绩效评估，及时解决工作中的问题和纠纷。
7. 结束与续约：在工作期满或需要续约时，与派遣员工和客户
协商终止或延长合同。
以上是劳务派遣职位的职责和工作流程，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
关于劳务派遣工作流程介绍简版
关于劳务派遣工作流程介绍关于劳务派遣工作流程介绍1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣给用人单位，向用人单位提供劳动力资源服务的一种用工形式。
劳务派遣工作流程是指在进行劳务派遣时，各个环节所需经过的步骤和程序。
2. 劳务派遣工作流程劳务派遣工作流程通常包括以下几个步骤：第一步：招聘需求确认用人单位向劳务派遣公司提出招聘需求，明确所需人员的具体岗位、数量和期限等信息。
第二步：劳务派遣公司筛选人员劳务派遣公司根据用人单位提供的招聘需求，通过招聘渠道筛选合适的人员。
筛选的标准通常包括人员的专业技能、工作经验、学历背景等。
第三步：派遣协议签订劳务派遣公司与被选中的劳务派遣人员签订派遣协议。
派遣协议通常包括派遣期限、工作地点、工作内容、劳动合同期限等相关条款。
第四步：劳务派遣人员入职劳务派遣人员到达用人单位，按照用人单位的要求进行入职手续。
入职手续通常包括签订劳动合同、办理社保和公积金、领取工作证件等。
第五步：用工管理劳务派遣公司负责对派遣人员进行日常管理和监督，并与用人单位保持沟通，及时了解双方需求和反馈。
第六步：劳动关系处理劳务派遣人员在用人单位工作期间，若发生劳动关系纠纷，由劳务派遣公司负责处理和解决。
劳务派遣公司与用人单位之间也需要及时沟通协调，保持良好的合作关系。
3. 劳务派遣的优势劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有以下几个优势：- 灵活性：用人单位能够根据实际需求，灵活地调整人员数量和岗位要求，提高人力资源的效益。
- 专业性：劳务派遣公司通常会选择具备专业技能和经验的人员，用人单位能够从中受益。
- 管理简化：劳务派遣公司负责劳务派遣人员的管理，用人单位只需要关注工作需求的提出和监督。
- 风险分担：劳务派遣公司承担一定的法律责任和风险，用人单位能够减少雇佣风险和办理人事手续的繁琐。
4. 劳务派遣的注意事项在进行劳务派遣时，各方需要注意以下事项：- 合法合规：劳务派遣必须遵守相关法规和政策，确保派遣工作者的合法权益。
劳务派遣岗位职责及工作流程
劳务派遣岗位职责及工作流程一、引言劳务派遣是现代劳动力市场中一种常见的雇佣形式。
在企业中，劳务派遣主要是指将某些工作岗位的招聘和管理工作交由专门服务机构来完成。
本文将详细介绍劳务派遣岗位的职责以及相关的工作流程。
二、劳务派遣岗位职责劳务派遣岗位的职责因岗位的不同而有所差异。
以下是常见的劳务派遣岗位职责：1. 岗位招聘：劳务派遣机构负责与用工企业沟通，了解其需求，并根据需求制定有效的招聘计划。
他们会发布招聘信息，筛选合适的候选人，并进行面试和评估来确定最佳人选。
2. 岗位培训：一旦选定了候选人，劳务派遣机构会为他们提供必要的岗位培训。
培训内容可能涉及工作流程、安全规范等方面，以确保候选人能够胜任岗位。
3. 岗位安置：劳务派遣机构负责将被派遣的员工引入用工企业，并帮助员工熟悉工作环境和团队成员。
他们会向员工提供必要的支持，并安排好员工的工作任务。
4. 岗位管理：劳务派遣岗位在员工入职后，仍需对其进行管理和监督。
他们需要与用工企业保持密切的联系，了解员工的工作情况，并根据需要提供必要的指导和支持。
5. 岗位纠纷处理：如果在岗位工作中发生纠纷或矛盾，劳务派遣岗位需要积极介入并妥善处理。
他们将与用工企业和员工双方进行沟通，并努力解决问题，以确保工作秩序和员工满意度。
三、劳务派遣工作流程劳务派遣工作流程可以分为以下几个关键步骤：1. 需求沟通：劳务派遣机构与用工企业进行沟通，了解岗位需求以及企业的规模、行业等情况。
2. 岗位招聘：根据用工企业提供的需求，劳务派遣机构发布招聘信息并筛选合适的候选人。
可以通过广告、招聘网站等方式进行宣传和招聘。
3. 面试和评估：对候选人进行面试和评估，以确定最佳人选。
面试内容可能包括个人背景、工作经验、技能等方面的评估。
4. 岗位培训：为选定的员工提供必要的岗位培训，确保他们能够胜任相关工作。
培训内容可由劳务派遣机构自行提供或与用工企业协调提供。
5. 岗位安置：将员工引入用工企业，并帮助他们熟悉工作环境和团队成员。
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国内劳务派遣业务员
培训教案
一、新业务员必须具备的条件
凡是初步从事劳务工作的人都叫新手，做好本项工作的业务人员必须具备以下素质要求：
1、工作积极主动、具备一定的口才及组织、沟通能力；
2、活泼开朗，能承受一定的心理承受能力；
3、熟悉基本的劳动法规及一定的文笔功底（高级业务员必备素质）。
二、新业务员必须熟知的东西：
1、熟悉企业的一切情况，就是说当公司将招聘信息发给业务员时，业务员要基本得知这个工厂
是做什么的，一般最核心的为：
A．招聘的对象（即要招聘那些岗位）；
B．招聘的条件及要求（如：年龄限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）；
C．工作时间要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作时间为多少小时？）；D．吃饭问题：是否免费提供吃，若是免费提供是只包工作餐还是包一日三餐；若不是包吃的一月伙食费是如何扣取的，怎样扣等？
E．住：是否免费提供住宿，宿舍内有无空调、热水器、电视、衣柜，宿舍环境及卫生、安全状况如何？水电费是怎样扣取的等；
F．公司是按小时工操作还是按照同工同酬操作，若是按小时工工作每小时工价为多少钱，若是按同工同酬操作是不是底薪加加班费，加班费是否按照国家劳动法计算以及管理费为多少钱一月？管理费包含那些内容？
G．公司每月是多少号发放工资？
H．员工的工伤由谁来负责购买？
I．驻厂管理人员的工资一月为多少？
J．．．．．．．．．
业务员得知以上信息后，就开始要准备招聘海报或者发布招聘信息了，不管你是在街上摆摊招聘还是你发传单的招聘方式，还是直接去与学校洽谈，都必须要对以上信息了如执掌；若招聘员不熟悉情况，求职者是很难相信你的。
最简单的方法就是当每次公司发给你招聘简章时，要对照以上的内容有没有不明白的，是否有遗漏，若有遗漏，要及时电话问明白。
三、招聘所必须注意的事项
1、如何组织招聘
组织招聘前，应先要做好招聘海报，做好应聘者登记表，若招聘的单位有宣传画册的，最好带上宣传画册，若没有宣传画册的，应做好传单，便于广泛发布招聘信息。
值得提醒的是：我们是中介行业，在招聘时一般不要把被招聘单位真实名称告诉求职者或者学校，如果他们一旦知道了单位，就不会到你那里应聘或合作。
A．现场招聘
具备的物品：招聘海报一份、笔、登记表、桌子（或茶几）一张、小凳子、宣传单；凡是有人来问讯或者围观时，要主动打招呼，并宣传企业，在宣传时顺便发放宣传单给他们看，若有人报名就给他登记好，若人多时就直接告诉他们几点到某地集合，有车去来接，但车费要大家平摊；若人少等对方填完登记表后就给对方说电话通知，并叫对方随时电话保持畅通。
B．网络招聘
所谓网络招聘是指与各地方劳动局、学校通过网络发送招聘简章、靠邮件和电话保持畅通的一种方式，一般资料发送给对方后，要不停的（一天最少2次，最多4次）与对方保持联系，可以以问候、询问的方式进行。
当老师有疑问时，要积极给予解答，解答不了的，就说我请示上面后再给您回复。
有的学校要求看厂，你要满口同意，然后与公司取得联系并安排看厂具体时间。
2、如何开发招聘渠道
开发招聘渠道一般有若干种方法，不是固定模式，主要根据个人的人际关系圈子灵活开发，在此，我谨介绍我个人开发招聘的几个方法，供大家参考。
⑴．网络招聘开发
①．学校的开发
学校开发我一般借助网络，用百度输入某地区的中专学校，如：在百度上输入广西来宾市的中等职业学校，一般就会跳出一个市或者整个省的中等学校名单，有的连学校名、联系人、地址、电话都有，这样就掌握了第一手资料。
有第一手资料后，然后就是电话与学校联系，没有学校电话的，也是用114或者百度查找学校电话，然后打电话与学校就业办联系，具体电话联系技巧如下：
您好！请问是某某学校就业办吗？对方回答是或者问你是那里时，你就要及时介绍自己是某某企业的招聘顾问，叫什么名字，随后紧接着问对方“请问老师该怎样称呼您呢”？在听电话时，要一边听一边做记录，然后就问对方是否有学生分配，几时出来，有没有意向合作，不管对方愿
意或者不愿意合作时，你都要把企业介绍的有吸引力，然后叫对方留下邮箱地址，说把企业发给你就知道企业的情况好与不好了，你一般这样说学校都会给你留邮箱地址和手机号码。
当得到各个学校的信息后，然后就要整理资料，把各个学校学生出来的时间整理到一起，如：某学校是3月份，就把所有3月份有学生输出的学校整理一张表格，这样就会一目了然，随时可以知道哪个学校几月份有人出来。
其次，不管哪个学校几月份有人，都要时刻主动与对方保持联系，有时打电话问候，有时发短信息问候，使之对方记住你的人和单位。
②．各劳动局的开发
也是借助网络用百度输入某省某市或县的劳动和社会保障局，得知电话后然后打电话问劳动力市场的电话，随后打电话到劳动力市场洽谈是否可以帮我们发布招聘信息等，或者我们是否可以来贵地招聘等。
各省的劳动力市场主要负责人（主任）、联络人也要做好一本通讯录，通讯录大概包括：单位名称（某省某市某人才市场）、联系人、电话、地址等。
一般社会工的招聘就是靠在劳动局招聘，所以，在开发劳动局时，要注意的是某个劳动局地区的人，一般喜欢去那些地方，他们的期望是什么等，如果不愿意来广东地区的，一般就少花精力在上面。
提示：劳动力市场的开发一般是让劳动力市场的人帮助发布招聘信息，委托他们代我们招聘人员，一般要给对方好处费，比如说每招聘到一个人给他们多少钱，没有好处的事情一般是没有人干的。
③．流动招聘点的开发
所谓流动招聘点，是指固定和非固定两种模式相结合，具体如下：
A．固定模式：一般去彩票售卖点、汽车驾驶报名处、报刊亭、小买部等场所放置招聘广告，招聘广告一般尽量大些为好，让人显眼醒目，可以做成喷画（成本高，一般不采纳），一般用大红纸写最好，然后贴在一块可活动的木板上，便于档主收放；放好招聘广告牌后还需放求职登记表在各档主处，便于登记，然后每天下午或者每隔两天去各档主查看报名情况，若档主处人多时，也可让档主直接给你电话去接人。
B．流动招聘点的开发
所谓流动招聘点是指招聘人员根据人员的密集程度、工人的活动场所现场摆摊招聘的一种模式，一般场所不固定，那里人多就去那里现场招聘。
其次是张贴招聘广告，张贴招聘广告一般用A4纸打印，张贴到工业区，各人员密集的可张贴的街道、路口的公告栏上。
四、洽谈的技巧
1、与求职者洽谈的技巧
目标：让求职者信任你，到你单位去工作。
求职者在应聘时一般最常见的几个问题是：公司在那里？做什么的？一月工资有多少？
一天上多少小时？什么时候发工资、吃住要不要钱等…当求职者问问题时，若条件允许有坐的情况下，最好是叫求职者坐下来谈，当坐下来说明对你的单位是比较感兴趣的，这时就要耐心解答，但切记夸大其词，夸大其词即使求职者去了都会离开，还落的个被欺骗的骂名，最好的交谈方式是以朋友的身份，缩短求职者和招聘者的距离，让他们对你产生信任感；其次尽量把公司的环境、人性化管理作为用工单位吸引和留住人才的战略方针，让求职者感到工作没有压抑，由次才会对你产生信任感。
总结：把握关键词：耐心、亲切、诚恳、实事求是。
忌讳：漠视、生硬、不主动解答问题或者问一句回答一句。
2、与学校洽谈的技巧
目标：让学校对你的招聘单位产生兴趣，愿意跟随你去看厂，与你达成合作意向。
当你初次开发学校时，一般是以电话或者邮件与学校取得联系；在初次与学校交谈时，切勿说自己是中介，如果一说是中介学校一是直接拒绝你，二是一直忽悠你，那么在初次电话交谈时，应这样说：您好！请问是**学校就业办吗？当对方回答是的时候，紧接着问：请问该怎么称呼您？当对方回答后才介绍自己是**公司负责招聘的，然后就开始吹嘘自己的公司各方面是如何的好，这时一般学校会问你要招聘简章，当问你要招聘简章时，你就要问对方的要手机号码及邮箱，一般学校回说：你先把你们的简章发过来，此时你就问邮箱多少，对方回答时你就说：**老师，为了怕搞错您可以发在我手机信息上吗？对方同意的情况下，你就获取了以下信息：学校就业办负责人姓名、邮箱、手机号码、学生出来的时间等，有这些信息后，你发完招聘简章后就要时时跟踪，隔一天打电话问候，邀请对方过来看厂。
总结：把握关键词：获取信息，邀请见面，达成协议；
忌讳：第一次就暴露身份，将企业原始资料发学校。
五、关系维护
1、学校、职业介绍所、劳动局的关系维护
2 、工厂客户的关系维护
六、怎样签订协议
1、学校之间的协议签订注意事项
2、企业（工厂协议签订注意事项）。