人力资源有限公司劳务派遣工作流程图及工作流程
劳务派遣业务操作流程
劳务派遣业务操作流程1.员工需求确认：劳务使用单位首先确定自身的员工需求，包括数量、职位、工作地点等，并与劳务派遣公司进行沟通和协商，确定具体的派遣计划。
2.人员招聘与筛选：劳务派遣公司根据劳务使用单位的需求，进行招聘与筛选工作。
这包括发布招聘广告、收集简历、面试等环节。
公司通常会审核应聘者的相关资格，如教育背景、工作经验、技能等，以确保被派遣员工的素质和能力符合使用单位的要求。
3.签订劳务派遣合同：劳务派遣公司与劳务使用单位签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务。
合同通常包括派遣期限、派遣岗位、岗位工资、工作时间、休假等信息。
4.劳务派遣员工培训：劳务派遣公司会为被派遣员工提供必要的培训，包括岗位技能培训、安全培训等。
这有助于提高员工的工作能力和适应能力，确保他们能够胜任派遣的工作。
5.劳务派遣员工派遣：根据派遣合同中的约定，劳务派遣公司将员工派遣至劳务使用单位，并向劳务使用单位提供相应的人事信息和相关材料，以便使用单位正式录用并安排派遣员工到岗工作。
6.劳务派遣员工的管理与监督：劳务派遣公司负责对派遣员工进行管理和监督，包括考勤管理、薪资发放、社会保险缴纳等。
同时，劳务使用单位也有责任对派遣员工进行日常管理和指导，确保员工按时完成工作任务，并提供必要的工作条件和保障。
7.劳务派遣合同的履行和终止：劳务派遣合同的履行期限一般根据劳务使用单位的具体需求而定，合同到期后可以续签或终止。
如果出现违约或其他问题，双方需要根据合同约定进行协商解决。
8.劳务使用单位与劳务派遣公司的沟通与反馈：劳务使用单位与劳务派遣公司应保持良好的沟通与合作，及时反馈员工的工作情况和需求变化，以便劳务派遣公司调整派遣员工的工作安排或提供其他解决方案。
9.终止派遣与员工离职处理：如果劳务使用单位不再需要派遣员工，或员工自愿离职，劳务派遣公司和劳务使用单位需要按照相应法律法规和合同规定进行解除派遣和离职处理，包括支付相关的经济补偿和福利待遇等。
劳务派遣服务方案与服务流程图
劳务派遣服务方案与服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一、二条）3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
（见第三部分第八条）5．降低成本。
（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程三、工资发放、社保购买1第一步：工资核算第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料签定第三步：申报与第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四． 办理（解除）劳动用工流程a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限的员工的动态，与时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以与外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以与劳动合同。
b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方确性；c)我司将与时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到与时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到通知后在24小时口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户பைடு நூலகம்访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
劳务派遣业务的流程与操作方法详解
劳务派遣业务的流程与操作方法详解劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，通过将劳动者派往用工单位，以满足用工单位的用工需求。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程1. 需求分析阶段在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需人数、用工期限等。
同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通，明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。
双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘信息。
同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳动合同。
劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。
合同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段劳务派遣公司按照劳动派遣合同的约定，将劳动者派遣到用工单位从事相应的工作。
劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时解决派遣工作中的各种问题。
5. 监督与管理阶段劳务派遣公司有责任对派遣工作进行监督和管理，确保劳动者按照合同约定履行职责。
同时，用工单位也需要进行必要的工作指导和培训，提高派遣工作的效果和质量。
二、劳务派遣业务操作方法1. 招聘与筛选劳务派遣公司需要制定招聘计划，并将岗位需求发布到合适的渠道。
通过面试、笔试等环节筛选合适的劳动者，确保其符合用工单位的要求和期望。
2. 签订劳动合同劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，需要明确合同的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。
双方在合同中明确各自的权益和义务，以确保合同的合法性和有效性。
3. 实施劳动派遣劳务派遣公司将符合条件的劳动者派遣到用工单位，确保派遣工作的顺利进行。
同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持紧密的联系，及时解决派遣工作中的问题。
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估公司提供派遣服务策划方案签订派遣协议支付能力管理特征新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系体检推荐接纳人选完善借用条件组织面试终止原劳动合同体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职签订劳动合同员工信息资料采集接转员工档案、社保、关系纳入网络信息管理客户单位结算支付派遣服务费日常管理服务日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资社保医疗卡停发工资及社保转出社保及档案、关系离职员工资料归档法意律争违外纠议纪伤纷处处害处理理理协办纠工异职派纷伤地业遣违申就技文纪报医能化处支办培理理付理训念工考终资勤合止、、同解社考续除保核订合同人事（劳务）派遣主要工作规范一、派遣主要环节①客户提出要求—> ②沟通合作意向—> ③洽谈派遣协议—> ④签订派遣协议⑤招募员工—> ⑥员工入职—> ⑦员工管理—> ⑧客户拜访—> ⑨劳务费结算二、业务流程序号流程名称序号流程名称1 《客户开发流程》8 《商业保险办理流程》2 《订单处理流程》9 《劳务费结算流程》3 《招聘工作流程》10 《工资结算与发放流程》4 《派遣员工入职流程》11 《工伤理赔流程》5 《派遣员工劳动合同签订》12 《客户拜访服务流程》6 《派遣员工暂住证办理流程》13 《客户投诉处理流程》7 《社会保险办理流程》14 《客户满意度调查流程》三、业务规范序号规范名称序号规范名称1 《客户需求和订单处理规范》 4 《派遣员工劳动合同签订规范》2 《招聘工作规范》 5 《派遣员工社会保险办理规范》3 《派遣员工入职规范》 6 《派遣员工工资结算与发放规范》楚贤人力资源二00 九年十二月。
劳务派遣岗位职责及工作流程
劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责：作为劳务派遣人员，需要负责管理公司在全国各地项目的保洁、保安、物业人员。
具体职责包括分析项目当地原有用工方式和用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
此外，还需要搭建招聘渠道，组织招聘并进行入职培训。
同时，建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
熟悉用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
掌握一定的财务知识，能够与用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。
同时需要配合其他部门工作。
劳务派遣业务流程：一、劳务派遣合作流程图：客户提出要求 -。
业务咨询 -。
实地考察 -。
提出派遣方案-。
签订派遣合同 -。
组织实施 -。
服务管理二、具体业务流程：1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。
2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析，包括录用年龄、性别要求、身体状况要求、技术水平高、劳动态度等以及工作环境。
3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。
6）组织实施人员，提供服务：根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。
7）服务管理：包括对招聘人员进行入职培训，建立人力资源数据库、人员增减报表，办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资等。
日常管理由驻项目代表和用工单位代为管理。
劳务派遣工作流程图
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
劳务派遣服务工作流程
劳务派遣服务工作流程1.需求确认：雇主首先确定自身的工作需求，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作期限等。
同时，雇主还需确定所需人员的岗位要求，包括学历、技能、工作经验等。
2.签订合作协议：雇主与劳动力派遣公司签订合作协议，明确双方的权益和责任。
协议一般包括派遣期限、工作内容、服务费用、人员调配方式等条款。
3.需求发布：劳动力派遣公司根据雇主的需求，发布招聘信息，吸引潜在的劳务派遣员工。
招聘信息一般包括工作职位、薪资待遇、工作要求等内容。
4.筛选面试：劳务派遣公司对报名人员进行筛选，初步筛选出符合雇主要求的候选人，并安排面试。
面试一般包括个人能力和工作经验的考察，以确保选择合适的员工。
5.岗位安排：雇主根据面试结果，选择合适的人员，确定具体的岗位安排。
同时，劳动力派遣公司会根据雇主需求，确保所提供的员工具备相关的技能和知识，以适应工作要求。
6.劳务派遣员工培训：劳动力派遣公司会组织培训，对劳务派遣员工进行技能培训和岗位培训，以提高其工作能力和适应能力。
7.合同签订：劳务派遣员工与劳动力派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同一般包括工作岗位、工资待遇、工作时间、保险待遇等内容。
8.工作安排：根据雇主的工作要求，劳动力派遣公司会将员工派遣到指定的工作岗位，确保工作的顺利进行。
9.薪资发放：劳务派遣员工的工资由劳动力派遣公司负责发放，根据工作时间、工作岗位和员工绩效等指标进行计算。
10.绩效考核：劳务派遣公司会定期对员工的工作绩效进行考核，并与雇主进行沟通，确保员工的工作效果符合雇主要求。
11.岗位调整：根据工作需求的变化，劳务派遣公司可能会对员工的岗位进行调整，确保雇主的工作需求得到满足。
12.终止合作：劳务派遣合作期满或雇主需求变化，双方协商终止合作，劳动力派遣公司将协助雇主进行员工离职、工资结算等工作。
总结起来，劳务派遣服务的工作流程包括需求确认、签订合作协议、需求发布、筛选面试、岗位安排、员工培训、合同签订、工作安排、薪资发放、绩效考核、岗位调整和终止合作等环节。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣工作流程图
劳务派遣工作流程
★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；
（一）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。
（二）录用年龄、性别要求。
（三）身体状况要求。
（四）对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。
（五）工作环境。
★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等）；
★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；
★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，
★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；
B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；
C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；
D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。
报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等
★（9）派遣人员辞、退职管理
A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
辞退流程：
1、首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书，
2、（派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批，
3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。
4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。
5、辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访。
B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。
再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。
C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。