财务部各岗位工作标准及考核内容
财务部岗位职责_考核标准
×××公司财务部岗位职责及考核标准为了适应公司的开展需要，提高科学管理水平，充分表达本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力，进而提高公司竞争力和可持续开展能力，实现公司的长远战略目标，特重新完善各工作岗位的职责，确立新的考核标准。
一、岗位设置：1. 财务部长2. 财务部长助理3. 销售会计4. 本钱会计5. 材料本钱会计6. 固定资产会计7. 综合统计8. 出纳二、岗位职责：1. 财务部长1〕主持本部门全面工作，组织并催促检查本部门员工完成职责X围内的各项工作任务，实现年度工作目标。
2〕建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进展总体控制，对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持。
3〕定期组织进展财务分析，提交财务分析报告，向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及方案的具体情况，为公司经营决策提供依据。
4〕整体筹划与管理公司税收、按时完成税务申报以及年度审计工作。
5〕监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金，定期编制资金收支计划表，并对其进展有效的风险控制，严格执行各项审批制度。
6〕妥善处理外部各方面的财务关系，与外部建立并保持良好的联系。
7〕做好部门员工的绩效考核工作。
8〕完成领导临时交办的工作任务。
2. 财务部长助理1〕严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助部长做好公司的财务管理工作。
2〕月末与各明细账进展核对，做到帐帐相符。
3〕收集、加工、整理经济信息，向上级领导提供经营决策资料。
4〕掌握税收政策，积极与税收机关协调。
做好接待和协调各级财务税收检查。
5〕负责登记经审核后的计价单，按月上报欠款明细和汇总表。
6〕负责登记应收欠款明细账，掌握帐龄，及时对帐，索要回执。
并督促协调销售回款工作。
7〕负责其它往来帐清查、清理工作。
8〕兼职基建、工会会计工作。
9〕按时、按质、按量地完成领导交办的其它各项工作。
(完整版)财务岗位职责及考核标准
(完整版)财务岗位职责及考核标准财务岗位职责及考核标准
职责
- 负责日常财务管理工作，包括会计凭证的录入、财务报表的生成和归档等；
- 协助编制年度预算并监控预算执行情况；
- 审核和核对财务数据的准确性和完整性；
- 参与公司财务决策和战略规划，并提供相关财务分析报告；
- 协助与税务、审计等相关部门的沟通和配合；
- 管理并优化财务流程，提出改进意见和建议。
考核标准
1. 工作效率：
- 能按时完成财务操作和报表的提交；
- 在保证准确性的前提下，提高工作效率并适应工作压力。
2. 财务准确性：
- 在凭证录入和报表生成过程中，确保财务数据的准确性和完整性；
- 能及时发现并纠正错误，保证财务数据的准确性。
3. 财务分析：
- 能根据企业需要，运用财务分析方法对财务数据进行分析和解读；
- 提供清晰、有价值的财务分析报告，并给出相关建议。
4. 团队合作：
- 能和团队成员有效沟通，积极协作，共同完成团队目标；
- 乐于分享知识和经验，帮助他人提高财务理解和技能。
请注意：以上仅为一般性财务岗位职责及考核标准，在实际工作中可能会有差异，具体的职责和考核标准应根据实际岗位和公司情况进行调整和制定。
财务部工作及各岗位考核标准
5审查和参与拟定经济合同;协议及其他经济文件;对于违反国家法律法规;损害国家和集体利益以及不合法、显失公允的经济合同或协议;应拒绝执行;并向本项目主管领导或上级主管领导报告..1分
9、完成领导交办的其他工作..1分
4
出
纳
1、严格按照现金管理暂行条例的规定范围及国家和上级主管单位有关现金管理和银行结算制度以及公司和项目制定的各种开支标准办理出纳业务; 对于重大的费用开支项目和业务招待费支出;必须经单位主管领导和项目总会计财务主管同意后方可办理..2分
2、严格资金支出的主管领导审批制度;对于没有主管领导审批的外租与劳务分包队伍的支出及其他重大支出;应坚决拒绝办理;并及时向项目总会计师财务主管或项目经理报告；对于有项目经理签订的权限审批委托书的项目分管领导;应严格根据其审批权限支付款项..1分
3、重视资金管理;认真执行资金有偿占用;及时结算工程价款;拖欠工程款有专人负责催收;及时清理债权、债务;按时、足额上交各项税、费..1分
4、认真执行财经纪律;严格执行费用开支标准;坚持开支有计划;审批、报销手续健全;避免和防止违纪现象的发生..2分
5、重视财务管理基础工作;会计基础工作符合会计基础工作规范的要求..1分
3、库存现金不得超过单位和银行规定的限额 ;不得白条抵库、不得任意挪用现金;公款私存;私设小金库;更不得向项目领导以外的所有人员泄露有关单位账户情况;加强学习;不断提高自身免疫能力;洁身自好..1分
财务部岗位考核细则（精选5篇）
财务部岗位考核细则（精选5篇）财务部岗位考核细则篇1一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
七、参与公司及各部门对外经济的签订工作。
八、负责公司现有资产管理工作。
九、原物料进出帐务及成本处理。
外协加工料进出帐务处理及成本计算。
各产品成本计算及损益决算。
预估成本协助作业及差异分析。
十、经营报告资料编制。
单元成本、标准成本协助建立。
效率奖金核算、年度预算资料汇总。
十一、收入有关单据审核及帐务处理。
各项费用支付审核及帐务处理。
应收帐款帐务处理。
总分类帐、帐等帐簿处理。
财务报表及会计科目明细表。
十二、统一发票自动报缴作业。
营利事业所得税核算及申报作业。
营、印税冲退作业及事务处理。
资金预算作业。
财务盘点作业。
十三、会计意见反应及督促。
税务及税法研究。
十四、完成领导交办的其它工作。
财务部岗位考核细则篇2一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
七、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责财务部安全工作负责人是负责安全工作的专职岗位，重要负责财务部的安全管理与监督工作。
具体岗位职责如下：1.负责订立财务部安全管理制度和相关标准，确保其合规性和有效性。
2.完善财务部的安全制度和管理规范，建立健全安全档案，保障员工的人身和资产安全。
3.组织财务部的安全培训工作，提高员工的安全意识和应急处理本领。
4.监测财务部内部的工作安全情形，发现问题及时处理，并提出改进看法和措施。
5.负责财务部的安全事故调查及事故防备工作，确保仿佛事故不再发生。
6.搭配公司的安全巡查和安全评估工作，确保财务部的安全工作符合公司要求。
二、工作标准财务部的安全工作标准重要包含以下几个方面：1. 办公场合安全1.确保财务部的办公场合符合规定的安全标准，消防通道畅通，安全出口标识清楚可见。
2.确保办公室设备安全可靠，如防火墙、保险柜、监控设备等。
2. 人员安全1.检查财务部员工的身份证、工作证等证件，确保员工的身份真实。
2.在财务部内部建立员工进出登记制度，严防外来人员进入部门。
3.针对紧要文件和设备，禁止员工携带外部存储设备进入。
3. 数据安全1.建立严格的财务数据权限管理制度，确保只有有关部门和人员有权访问财务数据。
2.加强财务数据备份和恢复措施，确保数据的安全可靠。
4. 机密文件和资料安全1.建立机密文件和资料的管理制度，对紧要文件和资料进行严格保密。
2.订立文档归档和销毁制度，确保机密文件和资料不被泄露。
5. 应急处理1.订立应急预案和演练计划，确保在突发情况下能快速有效地进行应对。
2.开展员工安全意识培训，提高员工应急处理本领。
三、考核标准为了确保财务部的安全工作能够得到有效推动，需要对负责安全工作的人员进行定期考核。
考核标准重要包含以下几个方面：1. 安全制度和规范的执行情况考核负责人是否依照安全制度和规范的要求执行，是否能够有效推动员工的安全意识加强和安全工作的落实。
财务各岗位职责及量化考核细则
财务各岗位职责及量化考核细则
一、财务总监：
1、负责公司的财务管理及报告，编制月度、季度、半年度、年度财
务报表；
2、分析利润表及现金流量表，总结详细分析财务信息；
3、负责制定财务相关制度的执行，提出财务管理制度和程序的改进
建议；
4、管理财务部门的日常工作，维护财务部门的良好秩序，提高管理
水平和质量；
5、与其它部门的负责人保持良好的沟通协调，确保业务部门与财务
部门的高效协作；
6、监督领导其它财务工作，如内部审计，税务，资金管理，财务报
告等；
7、负责各种投资活动的审查，分析和参与，确保公司的投资可行性；
8、督促编制财务成本分析报表，确保公司的财务收支稳定。
量化考核细则：
1、完成财务报表正确率：编制季度财务报表有误次数不得超过3次；
2、利润分析准确率：每季度利润分析准确率不得低于95%；
3、管理水平考核：每季度管理水平考核不得低于90分；
4、完成财务制度的实施率：每季度完成财务制度实施率不得低于80%；
5、财务审计工作绩效：每季度完成财务审计工作需要达到或超过90%的目标；
6、日常工作绩效考核：每季度财务部门日常工作绩效考核分数不得
低于90分。
财务部岗位职责和绩效考核
财务部岗位职责和绩效考核财务部职责及工作篇一1、审核月、季、年财务报表，完成年度会计决算工作；2、编制财务分].[析报告，为公司生产经营提供财务数据；3、店铺账目的核算工作，做好会计的核算和监督工作。
财务部部门岗位职责篇二1、日常财务核算、会计凭证、税务工作的审核；2、审核应付账款的核销、支付和控制；3、每月的纳税申报，年度汇算清缴，土地增值税整理测算，税收优惠等各项税务事项的处理、税法新政策的规划执行；4、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；5、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作；6、协助部门负责人编制每年的预算以及年度决算报告及总结，现金流编制分析表分析公司年度成本费用控制、目标利润完成情况；7、项目拿地测算；财务部的岗位职责篇三1、负责认真贯彻执行国家财经法规、政策和制度，组织公司的财务管理和会计核算工作，规范公司的财务行为，确保公司财务工作合理、合法，公司财产安全、完整。
2、负责建立健全公司财务、会计核算各项管理制度并监督实施。
3、负责公司会计核算工作，认真做好原始凭证汇集和记账凭证填制、审核、账簿的登记、报表编制等工作，及时、完整、准确地记载公司各项经济业务的发生和变化。
4、负责编制月、季、年度财务报告，及时向股东、领导及有关部门提供财务资料。
5、负责管理和核算公司的各项资产，会同有关部门组织固定资产和流动资产的核定工作，客观真实地反映公司各项资产情况。
6、负责公司纳税方案的统筹，按时交纳各种税款，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识，保证公司效益的最大化。
7、负责公司的`成本费用管理。
组织进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析，厉行节约，提高公司的经济效益8、负责公司资金的管理，组织进行对公司资金的预测、使用、分析和控制，保证有效筹集、分配和合理使用资金。
9、负责公司的预算管理，监督、控制各部门财务预算的执行情况，分析预算与实际执行的差异及原因，提出改进公司基础管理工作的措施和建议。
财务部岗位考核内容及标准
财务部岗位考核内容及标准一、财务报告准确度1.财务报表的准确性：报表数据是否符合会计准则和法规要求，是否真实反映公司财务状况。
2.报告提交及时性：是否能按时提交财务报表，是否能对财务状况进行及时有效的分析。
二、财务预算执行情况1.预算编制准确性：预算编制是否符合公司实际情况，预算金额是否合理。
2.预算执行效果：实际支出与预算的差异率是否在合理范围内。
三、成本控制有效性1.成本控制制度完善性：成本控制制度是否健全，是否能有效控制成本。
2.成本控制实施效果：成本节约额或成本降低率是否达到预期目标。
四、税务合规性1.税务政策遵守情况：是否遵守国家税收法规和政策，是否存在违规行为。
2.税务申报准确性：税务申报表是否准确无误，是否存在漏报、错报等情况。
五、资金管理效率1.资金使用效率：资金使用是否合理，是否存在浪费现象。
2.资金风险管理效果：资金风险管理措施是否得当，是否存在重大资金风险。
六、财务风险管理1.风险识别与评估：是否能及时识别和评估财务风险。
2.风险应对措施：是否能采取有效措施应对财务风险。
七、会计核算准确性1.会计科目使用正确性：会计科目使用是否符合会计准则和法规要求。
2.账务处理准确性：账务处理是否准确无误。
八、内部控制完善度1.内控制度健全性：内控制度是否健全，是否能有效防范风险。
2.内控执行有效性：是否存在违反内控制度的行为，内控措施是否得当。
九、团队协作与沟通1.团队协作能力：是否能与其他部门协作好，是否能共同完成工作任务。
2.沟通能力：是否能与其他部门有效沟通，是否能及时反馈工作问题。
十、业务知识掌握度1.对公司业务的了解程度：是否能理解公司业务，是否能根据业务需求进行财务处理。
2.对行业动态的掌握程度：是否能及时了解行业动态，是否能对公司的财务策略做出相应的调整。
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财务部各岗位工作标准及考核内容岗位名称：出纳会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
不按规定办理收付款办理现金收付和银行结算业务； 10 一根据审核过的收付款凭证办理收付款业务，检查收付款凭证金额，发现业务每次扣5分问题及时提出
库存出现差错或保管库存现金和各种有价证券，随时掌握银行存款余额和库存现金限额，
二严格控制签发空白支票， 10 超限额库存每次扣5
分
保管有关印章、空白支票及空白收据；收据加盖章后应认真登记，定期不按规定保管登记每10 三催清次扣5分，
办理对外付款业务必须按照已经审核的付款凭证为准，并由经办人员签不按规定程序付款一字； 10 次扣5分四付款凭证必须经过审核
以书面形式按照要求报送各类资金报表不及时报送或出现差10 五日报、周报要及时准确错一次扣5分
按月编制调节表；编制不及时每次扣5六 10 月度8日前编制出上月银行存款调节表，分
合计 60
岗位名称：工资、往来会计岗位
扣减分工作内容及工作标准标准分具体考核条件实际得分序号值
10 出现差错每次扣5分正确计提和核算工资基金、负责工资费用的分配。
对违反工资政策，超
一过工资基金计划以及不按规定滥发工资奖金的，要予以制止或向领导报告。
10 出现计算错误一次扣5 负责按照区队、科室编制的工资资金表和汇总表，填制记账凭证，经审
二核后发放，负责审核工资计算表，办理各种代扣款项，计算实发工资。
分根据应付工资总额，正确计算应提取的职工福利费、工会经费、职工教10 计提错误一次扣5分三育经费，并进行账务处理。
负责建立与健全非购销业务的暂收、暂付、应收、应付及备用金等10 对账不及时或账簿错误四往来款项的结算手续制度，加强对其他往来结算的管理。
每次扣5分
负责办理内部单位之间的资金划转业务，对内部单位之间相互提供10 往来处理不及时一次或的产品、劳务、水电费、经费的上缴或下拨等转账业务要及时划转，提出现错误一次扣5分五高资金的周转速度。
影响资金结算一次扣5负责做好内外部的资金结算工作，对逐笔业务的真实性、合法性、10 六准确性等加以严格审查后，及时填制凭证，提高资金结算速度，面向基分
层搞好服务
合计 60
岗位名称：洗煤成本、费用会计岗位
扣减分工作内容及工作标准标准分具体考核条件实际得分序号值
负责制定洗煤成本、费用核算办法；参与成本预算指标的制定10 制度不落实或不及时出一工作，并负责将预算指标层层分解、落实，5日前出具考核数据；具考核数据扣5分
严格按照成本开支范围及公司的各项制度列支成本及办理各项10 发现一次不严格执行规二报销业务，负责洗煤成本费用的归集、分配及结转；定扣5分深入基层、车间跟踪了解材料消耗情况，掌握成本动态；按时参10 会议不按时参加一次三加选煤厂的有关会议，了解生产经营情况；每月5次下基层；或下基层少一次扣2分
根据有关资料分析成本、费用情况和升降因素，预测成本、费用发展趋势，10 不及时提供分析报告提出降低成本、费用的途径和加强成本费用管理的建议，每月5日前并按月分析报告受到领导批评四提交成本分析报告；
加强成本管理的基础工作，参与材料消耗定额的制定工作，并建立健全各项五10 基础工作不到位影响一五原始凭证；次扣5分
不断学习，掌握先进的成本费用管理办法，提出降低成本费用的10 不严格按照规定提交成六建议和措施，定期及时提交成本分析报告。
本分析报告扣5分合计 60
岗位名称：原煤成本、费用会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
负责制定矿原煤成本、费用核算办法； 10 不积极参与一次扣5分一
参与成本预算指标的制定工作，并负责将预算指标层层分解、落实，5日不及时出具考核数据前出具考核数据或数据不准确扣5分二 10
严格按照成本开支范围及公司的各项制度列支成本及办理各项报销业务发现一次不严格执行规10 三定扣5分
负责原煤成本费用的归集、分配及结转；一次错误扣5分 10 四
深入基层、车间跟踪了解材料消耗情况，掌握成本动态；按时参加城郊会议不按时参加一次矿的有关会议，了解生产经营情况；每月下井不少于 5次下井少一次扣2分 10 五
根据有关资料分析成本、费用情况和升降因素，预测成本、费用发展趋势，提出降低成提供分析报告不及时六 10 本、费用的途径和加强成本费用管理的建议，每月5日前提交成本分析报告。
或受到领导批评扣5分
合计 60
岗位名称：税务、收入核算、费用报销会计岗位
扣减分工作内容及工作标准标准分具体考核条件实际得分序号值一必须按税法规定办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表及税务影响申报一次扣5分
机关要求报送的其他资料,依法交纳税款；每月增值税进项税票按期认10 证，
二要按照税收法律与行政法规的规定保管和使用发票，并按规定办理增值不严格按照规定使用发票一
税专用发票的开具和管理工作，按规定设置、保管代扣代缴有关税务资10 次扣5分
料；
三负责接待税务机关的稽查工作，搞好税企关系 10 配合税务部门不积极扣5分
严格按照公司有关规章制度、文件办理管理费用报销手续；不严格按照规定报销一次扣10 四 5分
熟悉了解市场与销售情况，监督销售限价的执行情况，及时发现与解决不能发现存在问题一次扣510 五存在的问题；分
负责与销售部门、门岗核对销售数量及单价，发现差错及时汇报；发现问题不及时汇报一次 10 六及时编制销售报表编制不及时扣5分
60 合计
岗位名称：总账、会计报表、档案管理会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
按照会计制度规定，结合本单位的特点设置会计科目，根据审核无误的有问题不及时发现扣5分一会计凭证和登记账簿的基本要求登记会计账簿；月底检查会计科目及余10
额情况，及时发现问题，
负责月终费用及收入结转工作，按照规定定期结账，遵守记账、结账规不及时结转或不定期结二 10 范，进行账簿间的核对，做到账证、账账相符；账扣5分月终根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料的记录分发现账表不符扣5分析编制会计报表，做到账表相符，表表相符； 10 三认真编写会计报表附注及其说明，做到项目齐全、内容完整，综合分析一项达不到要求或发现
本单位的财务状况和经营成果，提出改进经营管理的措施和建议；将会错误扣5分 10 四计报表加具封面装订成册，提交领导审核签名或盖章，及时报送有关部
门
负责对各个会计岗位编制的记账凭证及所附原原始凭证和会计报表进行不整齐、编号混乱扣5分五 10 整理、编号、装订整齐
按《会计档案管理办法》做好会计档案的整理立卷、归档工作，建立查不按照规定归档扣5分六阅、调阅登记审批制度，负责会计档案管理工作，做到妥善保管，存放10
有序，查找方便；
合计 60
岗位名称：材料核算会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
负责制定本单位的材料核算与管理办法; 10 不积极制定扣5分一
参与储备资金定额、材料计划价格的制定及材料采购计划、采购资金计10 不参与扣5分二划的审查与审批;
参与材料的招标、合同签订工作； 10 不积极参与扣5分三
负责材料的日常核算和管理工作; 负责按月进行材料的稽核工作，编制10 违反规定处理业务一次四材料余额表；扣5分
定期不定期对库存材料进行清查盘点工作，并对清查结果提出处理意见； 10 不按照规定清查盘点扣5 五分
做好材料储备控制，分析材料库存的储备情况；对于材料保管不善和挪 10 未按照规定进行分析和六用库存材料造成损失和浪费的，要向领导报告，追查责任。
报告扣5分
合计 60
岗位名称：固定资产、在建工程会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
会同有关部门拟订固定资产管理制度与核算办法；不按要求参与拟订办法一10 扣5分
负责固定资产及明细分类核算，负责固定资产折旧的计提与核算；核算出现错误或折旧计二 10 提错误扣5分
参与固定资产购置的计划、采购、验收等工作；不参与扣5分三 10
会同有关部门定期对固定资产进行盘点清查，负责固定的盘盈、盘亏、账账不符扣5分 10 四报废的财务处理，确保固定资产账账相符、账实相符；
严格按照计划核算在建工程支出，包括工程用物资、在建工程进度、材不按照规定核算扣5分 10 五料消耗、预决算执行情况等内容；
认真编制在建工程的财务决算，深入现场，了解情况及时工程进行结算、一项做不到扣5分 10 六决算。
合计 60
岗位名称：工会、食堂、代理记账会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
根据国家财务制度规定认真做好食堂、工会的日常会计核算工作，对发不按要求核算和审核扣5 一生的每一笔业务都严格审核，审核无误后方可填制凭证；10 分
对食堂、工会的应收应付款项,做到收款及时入账，应付款项根据往来单未按照审批程序办理业二 10 位签订的协议付款，严格按照审批程序办理业务；务扣5分
严格按照公司有关规章制度文件办理工会费用报销业务；不按照规定执行扣5分三 10
负责食堂、工会月终费用及收入的结转工作；结转工作不到位扣5分 10 四按照规定对食堂、工会定期结账、遵守记账、结账规范，进行账簿间的账账不符扣5分 10 五核对做到账证、账账相符；
负责对矿厂工会、食堂的记账凭证及所附原始凭证和进行整理、编号、一项做不到扣5分 10 六装订整齐。
合计 60。