“青蓝工程师徒结对”活动总结
青蓝工程师傅总结（精选10篇）
青蓝工程师傅总结（精选10篇）青蓝工程师傅总结篇1根据学校的安排，20xx－20xx学年，我与邹成艳老师签订了青蓝工程协议，一年来我们相互学习，相互帮助，双方都取得了一定的进步。
现总结如下：一、树信心，走好起始路。
新教师刚走上讲台时，大多会有一种忐忑不安的心情。
此时，指导教师的一句轻声安慰，一个鼓励的眼神，一次肯定的讲评，都会让带着压力的青年教师充满自信地走上那企盼的讲台，并且表现得越来越自如，越来越精彩。
二、传经验，缩短适应期在平时的教学工作中，邹成艳老师常去听我的课，并在课下与我交流。
作为一名刚走上讲台不久的青年教师，她在教材的处理、资料的收集、课堂偶发事件的处置、调皮学生的引导作业的布置与批改、等等问题都存在一些疑惑。
于是我给予好帮助，指点、示范、从而让她尽快地走上教学的正常轨道。
三、勤交流、弥补不足之处新教师教学技艺的长进，除了观摩指导教师的课堂教学外，还有很重要的一个方面就是勤于交流，在交流中弥补自己在认知、观念和行为等方面的不足之处四、给机会，攀登新台阶。
积极并善于为新教师创造各种提高教学业务水平、展示他们才华的机会和条件，以更好地激发青年教师的自信心。
回顾一年来的经历，我深切地体会到，青蓝工程不仅为青年教师的成长提供了良好的的条件和机会，同时也为指导教师的进步增添了动力。
青蓝工程师傅总结篇2一、指导思想依据天山区教研室下发的“提高教师基本功训练”的文件精神，为了尽快提高我校年轻教师的课堂教学水平和整体素质，切实发挥骨干教师的模范带头和辐射作用，加速青年教师的专业成长，提高整体教育教学水平，增强实施新课程的能力。
我校决定于20__年10月8日至10月19日期间进行教师基本功训练----师傅引路课的校本教研课堂研讨活动。
通过此次活动充分发挥了我校骨干教师以及有经验教师的模范引路作用，引领青年教师增强了教育事业的责任感，很好地鼓励和引导了青年教师学习和成长，促进骨干教师在教学这块园地上形成自己的教学风格，为全面提高我校教师的整体课堂教学水平做出了努力。
师徒结对工作总结15篇
师徒结对工作总结15篇师徒结对工作总结1本学期我拜于红老师为师傅。
在于红老师的带领、帮助和指导下基本做到了“半年熟悉，一年入门”。
我半年的成长历程，离不开我的师傅于红老师。
她在职业道德、教学方法、管理学生方面都毫不保留地给了我许多的指导和帮助，真正发挥了“传、帮、带”的作用，使我在各方面有了较大的提高。
作为一个市重点中学，教学质量是学校的生命线，当前学校与学校之间的竞争越来越激烈，我校要居于不败之地，必须提高教学质量，提高课堂教学效益。
我深知自己的责任，而对我这样一个新教师来说，什么都是新鲜的，什么又都是陌生的，自己也一直为如何改革课堂教学模式，提高教学效益；如何充分发挥教师的主导作用，学生的主体作用；如何搞好教学工作；如何取得好的教学成绩而犯难。
自己教育教学理论匮乏；教材生疏，把握不住重点、难点，备课都时常感到费劲；课堂上也不知如何去很好地组织教学，调动学生的积极性；……而让我特别自豪、欣喜的是我有这么一位能干的师傅，并且我在她的指导下各方面都有了一定的进步，对教育教学工作有了一定的信心。
作为一名教师，一个人类灵魂的工程师，是先进文化的传播者，在为祖国培养人才，与广大人民的利益息息相关。
我必须努力学习先进的科学文化知识和现代的教学理念。
下面我将一年多时间的结对活动作如下总结：（一）主要做法通过这半年的`师徒结对活动，我体会较深的是：这是一个师徒相长的过程。
师徒结队的一种基本活动形式就是一起备课，互相听课评课。
鼓励我多学、鼓励我多评、鼓励我多做。
运用启发思维的方法，全面实施目标教学，上课要注意调动学生的积极性，坚持学生是主体，教师是主导的原则。
这些理论和经验对我来说是终身受益的。
当然于老师的工作态度、为人处世的作风也都给予我很大的熏陶和感染。
她工作热情很高，认真细致踏实，大胆泼辣，这些都永远值得我学习和研究。
虽然于老师从没有来检查过我的备课本、听课笔记以及作业批改等，但我还是能够自觉地向师傅学习，以师傅为我的榜样，因为她的态度时刻影响着我，我能严格要求自己，认真备好每一节课，写详案，设计教法，上好每一堂课，课后认真细致批改作业，进行辅导补差工作。
青蓝工程师徒结对活动总结评价（合集5篇）
青蓝工程师徒结对活动总结评价（合集5篇）随着时间流逝，活动总算是结束了，现在也该在活动中收收心写总结了。
我们写的总结，有很好的传递信息的作用，别人一看就能明白。
所以，我们不能丢下如此重要的活动总结！您是不是正在寻找有关活动总结模板呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“青蓝工程师徒结对活动总结评价（合集5篇）”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！青蓝工程师徒结对活动总结评价（合集5篇）【篇一】在这一学年里，我在努力践行着作为师傅所应尽的责任。
**老师非常好学，在教学中肯钻研，肯动脑，上进心很强，一个问题非把它“吃透”为止，这种钻研精神都令我感到佩服，所以在帮助她的同时，我也在她身上学到了很多东西，也让我有了一定的提升。
**老师是**市的骨干教师，她深爱自己从事的教育事业，在教学上，能认真对待每一项教学工作，认真学习，深入研究教法，经常翻阅各种优秀教案及参考资料，关注教育网站，及时了解教育教学动态，认真开展好日常工作。
抓住每一次学习的机会让自己得到及时的充电。
**老师是位聪颖、充满睿智，教学经验较丰富的老师，经常要求主动听课，虚心学习，勤学勤问，在我的悉心指导下，加上她的努力，进步很快，已经能熟练地掌握小学课堂教学的常规做法。
**老师是位悟性十足的老师，有自己的思考，自己的见解。
在平时，**老师坚持“每课必备”的原则，按照教学计划认真备好每一节课，不但备学生，而且备教材备教法，能够根据教学内容结合学生的实际情况设计好相应的教学过程及方法。
课后能对自己的教学反思小结。
课外注意收集素材及知识要点。
我与**老师之间经常的进行沟通与交流，不仅增进友谊，同时还加强了合作，互谈体会，在教学上，为了指导好她的教学，我也在课外研究教材，经常挤出时间和她一起探讨教学中的疑惑，对于她在教学上还认识不深的问题，我给予耐心的讲解、分析。
同时也征求她的看法和意见，共同提高，就这样，我们的这种活动方式得到了认可，也达到了很好的效果。
师徒结对青蓝帮扶工作总结9篇
师徒结对青蓝帮扶工作总结9篇第1篇示例：近年来，师徒结对青蓝帮扶工作在各地得到了广泛推广和应用，取得了显著成效。
这种模式通过对青年学生和社会志愿者进行结对帮扶，旨在促进青年成长、增强社会责任感，同时也使社会志愿者得到更多的发展机会和实践机会。
下面就师徒结对青蓝帮扶工作的总结进行详细探讨。
师徒结对青蓝帮扶工作是一种有益的社会实践活动。
通过结对帮扶，青年学生可以得到更多的个人成长和学习机会，提高自身的综合素质和能力。
社会志愿者可以在这个过程中传授自己的知识和经验，培养青年学生的社会责任感和团队意识，推动社会公益事业的发展。
师徒结对青蓝帮扶工作可以有效减少社会资源的浪费。
青年学生在学习和成长的过程中需要得到良好的指导和关心，而社会志愿者正好可以提供这样的支持和帮助。
通过结对帮扶，可以让青年学生得到更多的关爱和帮助，减少社会资源的浪费，实现资源的最大化利用。
师徒结对青蓝帮扶工作可以促进社会和谐稳定。
青年学生在成长的过程中面临各种困难和挑战，如果得不到及时的帮助和支持，容易走上错误的道路。
而通过结对帮扶，可以让青年学生在成长过程中得到更多的关爱和指导，提高其积极向上的心态，避免走上歧途，从而促进社会的和谐稳定。
师徒结对青蓝帮扶工作是一种有益的社会实践活动，通过这种方式可以促进青年成长、增强社会责任感，减少社会资源的浪费，促进社会的和谐稳定，同时也可以为社会志愿者提供更多的发展机会和实践机会。
希望在未来的工作中能够进一步完善师徒结对青蓝帮扶工作，让更多的人受益，推动社会公益事业的不断发展。
【字数1575】第2篇示例：师徒结对青蓝帮扶工作是一种有益于青少年成长的互助模式，通过师徒结对的方式，青少年可以得到更多的关心和指导，帮助他们在成长过程中更好地规划未来、树立正确的人生观价值观。
下面我们就师徒结对青蓝帮扶工作进行一份总结。
一、师徒结对工作的背景师徒结对青蓝帮扶工作是一种起源于传统社会的文化传统，旨在弘扬中华传统文化的精神，传承和弘扬正统文化。
青蓝工程师徒结对活动总结范文（3篇）
青蓝工程师徒结对活动总结范文几年来，我们学校在新教师的培养方面实施新老教师结对帮扶的形式。
通过以老带新，可实现教学理念、教学经验、教学方法、教育教学措施等内容的直接传承，避免新教师少走或不走弯路，从对教学实践的空白直接过渡到全面、深入的了解和掌握，使新教师快速、科学成长。
根据学校安排，我和胡晓辉老师结对帮扶。
在这个过程中，作为老教师的我主要从以下几个方面进行帮带。
一、范：结对开始的三个月内，胡老师全程随观我的常态上课过程。
只要是上班时间，我们便一起备课、上课、辅导学生、批改作业、管理学生，让她做到全程、全面参与教育教学工作，通过现场观摩我的常态教育教学行为，亲身体悟教育教学的真谛。
课前，我们一起分析教材，分析学生，分析教法，分析授课程序，分析课堂组织的艺术，分析教学过程中可能会出现的问题以及随机应变的实用技巧，分析与学生交流沟通的注意事项等等。
课后，我们共同回顾课堂点滴，推心置腹地交换意见，共同分析我上课中的亮点与不足，共同探讨解决不足点的方法和策略。
另外，胡老师还积极主动地观摩我们英语教研组内其他老师的课、其他教研组各位老师的课，观看教学等等，多渠道获取教育教学的好经验、好方法。
二、磨：经过近三个月的观课，我们进入了第二阶段：磨。
正所谓：好刀也要靠打磨。
研究生毕业的胡老师无论知识储备还是教学能力应该是非常棒的，关键是实践运用。
为此，先从分析教材开始，各项工作由胡老师来做，我做补充，做修改，提建议，再由她整理学习稿，整理出课件。
第二遍工作我们再共同做，对她整理出的东西进行分析讨论，多方听取意见，形成一致的方案，再让她去做第二次整理。
第三遍再由我进一步修改、美化，最终做出确切方案。
这一阶段内的工作量大、挑战性强，尤其是对刚入职的教师而言，真正做这些具体工作，有一种无从下手、手忙脚乱的感觉。
她每天几乎都是处在伏案工作，时时苦思冥想，真正达到物我两忘的、魂牵梦绕的状态。
这一阶段是她最辛苦的时光，但也是她教学激情被激活，教学能力显现所必须的阶段。
师徒结对青蓝帮扶工作总结5篇
师徒结对青蓝帮扶工作总结5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们进行了师徒结对青蓝帮扶工作，旨在通过老带新的方式，促进青年教师的成长和发展。
本文将对本次工作进行全面的总结和反思，以期为今后的工作提供借鉴和参考。
二、工作背景与目标随着教育事业的不断发展，青年教师的培养已经成为教育领域的重要议题。
师徒结对青蓝帮扶工作应运而生，旨在通过老带新的方式，帮助青年教师提高教学水平，促进其专业成长。
本次工作的目标是帮助青年教师掌握基本的教学技能和教学方法，提升其教育教学水平，为教育事业的发展做出贡献。
三、工作内容与措施1. 确定师徒关系：我们根据教师的专业背景和教学经验，确定了师徒关系。
老教师们将自己的教学经验和教学方法传授给青年教师，帮助他们更好地适应教学工作。
2. 制定帮扶计划：针对青年教师的实际情况和需求，我们制定了详细的帮扶计划。
计划包括教学技能的培训、教学方法的学习、教学经验的分享等方面，旨在帮助青年教师全面提升自己的教学水平。
3. 开展帮扶活动：我们通过定期的教研活动、教学观摩、教学评估等方式，对青年教师进行帮扶。
老教师们在课堂上进行示范教学，展示自己的教学方法和技巧，并指导青年教师进行模仿和实践。
同时，我们还组织了青年教师进行教学比赛和教学展示活动，帮助他们锻炼自己的教学能力和表现。
4. 建立反馈机制：我们建立了及时的反馈机制，对青年教师在帮扶过程中的表现和进步进行跟踪和评估。
通过定期的交流和沟通，我们及时了解青年教师的需求和问题，并对帮扶计划进行调整和优化。
四、工作成果与亮点1. 提升教学水平：通过师徒结对青蓝帮扶工作，青年教师的教学水平得到了显著提升。
他们在教学方法、教学技能和教学经验等方面取得了长足的进步，能够更好地胜任教学工作。
2. 促进专业成长：师徒结对青蓝帮扶工作不仅提升了青年教师的教学水平，还促进了他们的专业成长。
通过与老教师的交流和学习，青年教师不断拓展自己的专业视野，提升了自己的专业素养。
青蓝结对 总结(8篇)
青蓝结对总结(8篇)时间过得真快，一学期的师徒结对活动已经结束了。
通过这次活动，我深刻认识到师徒相长的重要性。
在共同的教研活动中，师徒互相研究、互相帮助，共同提高自身素质。
首先，我根据徒弟的优缺点，制订出了本学期的师徒结对计划。
针对她的优点，我与她一起研究；针对不足之处，我帮助她改正。
在计划的基础上，我们开展了一系列的活动。
其次，作为师傅，我也需要虚心研究，不断提高自身素质。
我与其他教师探讨，不断改进自己的课堂教学；在其他老师上公开课时，我会尽量前去听课研究，并认真评课，以提高自己的评课水平；平时，我也会寻找有关资料、多看相关书籍，提高自己的专业理论水平。
最后，我把每一节课都当成示范课，充分准备，尽量把最好的方面展示给徒弟。
在指导徒弟时，我经常让她阐述备课的构思，帮助她围绕授课目标安排教学活动。
指导她上课时，我尽力帮她分析教材，设计出科学合理的教学环节，并多次试教，以提高教育教学水平。
同时，我也通过听课、评课帮助她发现问题，并及时改正。
总之，师徒结对活动是一个相互研究、相互帮助、共同提高的过程。
在这个过程中，我认真制订计划、虚心研究、做好示范和指导，帮助徒弟提高自身素质，共同获得很大的提高。
在2018年8月，我所在的学校迎来了一批师。
一个月后，学校组织了“青蓝工程师徒结对签约仪式”，我和我的徒弟***老师也在这个仪式上签下了师徒协议。
在一年的师徒结对活动中，我深深感受到了徒弟的优秀品质：充沛的精力、好学的热情、丰富的知识和创新的能力。
她不仅虚心向我研究，还向其他有经验的教师研究。
作为她的师傅，我很乐意毫无保留地把自己的一切传授给她。
我们的师徒结对结出了累累硕果，使我们的青年教师快速成长，更上一层楼。
在帮带徒弟的过程中，我也不断完善自己，补己之短。
同时，我也十分感谢学校领导为我们提供了这样一个极好的研究机会，使我在听课和研究过程中受益匪浅，使我在教学中游刃有余。
我的徒弟是***老师。
刚开始见到她的时候，我觉得她说话细声细气，没有我认为教师应该有的那种气势。
青蓝结对师傅总结6篇
青蓝结对师傅总结6篇“三人行，必有我师焉”我们相互学习，相互关心，大家都取得了肯定的进步。
一起走来，总结如下：一、树信念，走好起始路。
新老师刚走上讲台时，大多会有一种忐忑担心的心情。
此时，作为指导老师，一句轻声的劝慰，一个鼓舞的眼神，一次确定的讲评，都会让带着压力的青年老师布满自信地走上那生疏而又企盼的讲台，并且在三尺讲台前，表现得越来越自如，越来越潇洒，越来越精彩。
一方面，新老师自己要有足够的自信面对新的挑战，另一方面，作为指导老师要关心青年老师树立信念，尤其是在青年老师遇到挫折和困惑的时候，这有助于他们走好教学的起始路程，从而为今后的进展奠定坚实的基础，正可谓“良好的开端是胜利的一半”。
二、传阅历，缩短适应期。
在平常的教学工作中，常常沟通一些关于如：教材的处理、资料的收集、课堂偶发大事的处置、淘气同学的引导、教学内容深浅程度的把握、作业的布置与批改、教学常规的建立、同学学习习惯的培育、与同学家长沟通的方式方法等等问题都存在着一些怀疑。
作为指导老师的适时地教导、示范，能给新老师以启迪、以思索，从而通过付诸实践，转为自己日常的教育教学行为。
这样，指导老师的阅历传授往往能大大缩短青年老师的适应期，从而尽快地走上教育教学的正常轨道。
三、勤沟通，弥补不足处。
新老师教学技艺的进步，除了观摩指导老师的课堂教学外，还有很重要的一个方面就是勤于沟通，在沟通中弥补自己在认知、观念和行为等方面的不足之处。
闲暇时我常常与冯潇、安秀华进行沟通。
沟通的方式也比较多样，有发觉问题后随时进行的探讨，有听完随堂课以后的切磋等等，沟通的内容是广泛的，可以是对教材内容的理解，也可以是对教材内容如何进行处理的看法;可以是激发同学学习爱好的方法，也可以是驾驭课堂的好的做法。
在沟通中，大家相互取长补短，共同提高。
四、给机会，攀登新台阶。
指导老师要乐观并擅长为新老师制造各种提高教学业务水平、展现她们才华的机会和条件，以更好地激发青年老师的自信念。
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“青蓝工程师徒结对”活动总结
为了促进青年教师的专业化成长，使新上岗教师在较短的时间内，迅速适应教育教学的要求，学校积极开展了“青蓝工程师徒结对”活动。
在活动中，我和曹老师结对帮扶，通过各方面的帮助与互相学习、取长补短，教学能力上较以前有明显的变化。
通过不断的优化教案设计、优化课堂教学过程，使我在自信心、意志力、生活态度等方面得到很大的提高。
为使今后的教学工作取得更大进步，现对帮扶工作做一总结：
一、积极对待、认真学习。
领会帮扶活动方案的内涵，充分认识到实施教师结对帮扶，是通过互动交流、相互切磋、优势互补、全面提高教学质量。
在取得共识的基础上，每次上公开课曹老师都会帮我修改教案教案，与我交流，这样以来，教案中出现的问题，设计的繁琐或不足，他都会帮我指点出来。
因此，丰富了课堂教学内容的设计，课堂教学质量也提高了很多。
二、努力打造过硬的基本功。
教师要有过硬的基本功，才能驾驭课堂，才会有生动活泼的课堂场面。
曹老师与我经常进行跟踪帮扶，相互听课，通过面评，课前指点，课后指正，使我在很短的时间里熟悉教学艺术。
从板书设计、课
件制作、规范上课环节等一系列教学活动，再向课堂外下功夫，帮助我从教材分析、备课、课后反思、作业批改等环节进行改善，针对我在教育教学的薄弱环节问题，进行专题研讨，曹老师从理念上、教育教学方法上等一系列教育教学中遇到的困惑进行理论指导，使我的教学水平产生了一个质的飞跃。
经过此次帮扶工作，我的教育教学水平有了明显提高，教育信息化使用水平也得到了提高。
但是，在帮扶过程中仍存在不足：（1）、教师不同年级导致帮扶工作存在困难，大大降低了帮扶工作的成效。
（2）、在课件制作方面有了一定起色，但整体质量不高。
（3）、由于不同年级，使我在一年级教学中有点应用不上曹老师的教学方法。
到后期，教师工作出现松懈。
总之，我们在帮扶活动中做了大量细致地工作，取得令人振奋人心的成绩。
但是，与新课程的改革要求还远远不够，与优秀的课堂教学过程还有很远的距离。
总之，非常谢谢学校领导给了我们青年教师这么一个好的学习机会，我会自觉地运用新课程标准的要求与理念，完成教学设计、实施课堂教学、撰写教学反思。
我还会使自己尽快的发展和成长起来。
更好的为教育事业献出自己微薄的力量。