《劳动就业法》练习A卷及答案
就业考试题及答案
就业考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（）A. 正确B. 错误答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（）A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
（）A. 正确B. 错误答案：A4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A5. 劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（）A. 正确B. 错误6. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
（）A. 正确B. 错误答案：A8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（）A. 正确答案：A9. 用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。
（）A. 正确B. 错误答案：B10. 劳动者在劳动合同期限内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：ABCD12. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD13. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：CD14. 以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD15. 以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷4(题后含答案及解析)
我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。
1．劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
其中团体争议又称集体合同争议，是指()与用人单位因集体合同而发生的争议。
A．全体职工B．大部分职工C．90%以上的职工D．工会E．职工代表正确答案：D 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规2．劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立地对劳动争议进行制裁的()。
A．司法机构B．工人组织C．专门机构D．工人与雇主联合建立的机构E．行政管理机构正确答案：C 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规3．我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是()。
A．协商B．调解C．协商和调解D．仲裁E．调解和仲裁正确答案：C 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规4．劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起()日之内提出申请。
A．7B．10C．15D．20E．30正确答案：E 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规5．劳动争议发生后，当事人申请调解的，调解委员会在接到调解申请后应将()在3日内以书面形式通知申请人。
A．调解时间B．对方当事人的意C．受理或不受理的决定D．调解委员会构成人员名单E．调解时间和地点正确答案：B 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规6．劳动仲裁的时效指，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A．10B．20C．30D．60E．90正确答案：D 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规7．根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交()，并按照被诉人数提交副本。
A．申请书B．申诉书C．有关证据D．事实陈E．证明材料正确答案：B 涉及知识点：我国劳动就业及失业保险政策法规8．劳动争议诉讼是解决劳动争议的()。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
2023年劳动法律法规考试题含答案
劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、根据“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范围是？（ D ）A、劳动者和用人单位因社会保险缴费年限发生争议；B、劳动者请求用人单位增长社会保险险种、变更参保地；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。
2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）A、用人单位招用其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参与新农保人员；D、用人单位招用已达成法定退休年纪人员。
3、对于劳动者和未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营用人单位发生争议，下列解决措施对的是？（ ABC ）A、应认定该用人单位和劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法给予承担责任；C、借用她人营业执照经营，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具有用工主体资质，其和劳动者不建立劳动关系。
4、下列属于劳动关系是？（ BCD ）A、用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员；B、用人单位招用已经达成法定退休年纪人员；C、用人单位招用未达成法定退休年纪内退人员；D、用人单位招用下岗待岗人员和公司经营性停产放长假人员。
5、相关加班费举证责任，下列说法对的是？（ CD ）A、劳动者追索超过两年加班费，由劳动者对已加班事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内加班费，由用人单位对劳动者未加班事实负举证责任；C、劳动者主张加班费，应当就加班事实存在负有举证责任；D、劳动者有证据证实有用人单位掌握管理加班事实存在证据，用人单位应当提供。
6、相关劳动者和用人单位就解除或终止劳动协议办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或补偿金等达成协议，下列说法对的是？（ AC ）A、存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规强制性规定，属于可撤消协议；C、协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可请求人民法院撤消；D、只要双方签字认可，就具有法律效力，任何一方不能反悔。
劳动合同法与就业保障相关试题及答案
《劳动合同法》、《就业促进法》试题及答案一、填空题1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年1月1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。
劳务普法教育试卷A卷(含答案)
A卷姓名：身份证号成绩施工单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。
A、1.5B、2C、2.52．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。
A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。
A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。
如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。
A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。
二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分（）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。
（）2. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准。
2023中华人民共和国劳动法学试题及答案
2023中华人民共和国劳动法学试题及答案试题一根据中华人民共和国劳动法，回答以下问题：1. 什么是劳动合同法的主要目的？2. 在劳动关系中，用人单位有哪些权利和义务？3. 请简要解释什么是离职保护和辞退流程。
4. 什么情况下，劳动合同可以被解除？5. 劳动法如何保护女性员工的权益？答案一1. 劳动合同法的主要目的是保护劳动者的权益，维护和平稳的劳动关系。
2. 用人单位在劳动关系中有以下权利和义务：- 享有招用和解雇劳动者的自主权。
- 提供合理的劳动条件和工资报酬。
- 提供安全和健康的工作环境。
- 履行社会保险和福利义务。
3. 离职保护是指劳动者在解除劳动合同时享有一定的权益保障，包括合理的经济补偿和离职手续的处理。
辞退流程是指用人单位在辞退劳动者时需要履行的法定程序和程序。
4. 劳动合同可以在以下情况下被解除：- 双方协商一致解除。
- 劳动合同约定的期限届满。
- 劳动者因病或非因工质变不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定。
- 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度。
- 劳动者同时与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位工作任务造成严重影响。
5. 劳动法通过禁止性别歧视和提供特殊保护措施等方式来保护女性员工的权益。
其中包括婚育假、产假、哺乳假等福利待遇，以及禁止对女性进行性别歧视的规定。
试题二根据中华人民共和国劳动法第三十三条的规定，回答以下问题：1. 什么是加班？2. 加班工资应按照什么标准支付？3. 如果加班工资没有按时支付，劳动者可以采取什么措施？4. 请简要解释劳动法对加班时间和上限的规定。
5. 劳动者有权拒绝加班吗？答案二1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间。
2. 加班工资应按照劳动者正常工资的不低于百分之一百五十的比例支付。
3. 如果加班工资没有按时支付，劳动者可以采取以下措施：- 向用人单位提出书面申诉，要求支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉，请求调解或处理。
- 在法定时限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动就业法练习卷(一)一、单项选择题：(在下列各题的备选答案中,各有一个最符合题意的答案,请把正确答案的字母填在题中的括号内，每小题1分，共20分)1、劳动保护法的内容是（）A．工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B．工作秩序C．劳动者的安全和健康D．劳动者的权利2、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( )A.1年B.2年C.3年D.5年3、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障4、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数5、劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更C.解除D.终止6、过高的社会保障水平会造成政府负担过重，不利于生产发展，过低的社会保障水平则会损害劳动者积极性。
因此（）A．实施社会保障的关键是政府B．加强制度建设是提高社会保障水平的关键C．社会保障要本着兼顾发展生产与保障劳动者基本生活的原则执行D．坚持权利与义务统一原则，实行社会保障制度7、我们的社会保障体系包括（）A．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚B．社会救济、社会保险、养老保险、社会优抚C．社会福利、社会保险、社会救济、医疗保险D．社会优抚、失业保险、社会福利、商业保险8、社会保障体系和扩大再就业之间的关系是（）A．社会保险体系能为扩大再就业提供契机B．扩大再就业能保证社会保障体系的健康发展C．社会保障体系是解决就业矛盾的有效途径D．社会保障体系对劳动力市场起着“加速器”和“催化剂”的作用9、根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
该法定年限是（）A．5年 B．10年 C.15年 D.20年10、按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）A.5年B.10年C.15年D.20年11、以下说法错误的是( )A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准12、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法13、根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于．．．（）A.40天B.60天C.90天D.100天14、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》15、我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日16、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过（）A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月17、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁18、《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是（）A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上19、下例用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同20、根据劳动法律、法规规定，一下不．可以．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D.山丹编织厂二、多项选择题(在下列各题的备选答案中,各有两个以上符合题意的答案,请把正确答案前的字母填在题中的括号内,少选、多选、错选、不选不得分.每小题1分,共10分)21、法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（）A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务22、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E.工人可以自由组织各类工会组织23、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )A.安排工作岗位之前B.工作满半年C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年24、根据1991年5月10 El国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.轻微死亡事故E.重大死亡事故25、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( )A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E.利益分裂型劳动关系26、政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则27、失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴28、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )A.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则29、违反《禁止使用童工规定》，试用童工的单位或个人，对患病或者伤残的童工应当（）A.负责治疗B.承担治疗期间的所有医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的所有医疗费30、职业技能鉴定的对象包括（）A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工C.企业职工D.进城就业农民三、填空题(每空1分，共10分)31、在我国，未成年工是指年满未满的劳动者。
32、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过33、根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于．．．34、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是35、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享有养老保险待遇，这一年限为36、我们的社会保障体系包括、、、四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）37、在哪些情况下，职工是不被认定为工伤或视同工伤的？38、劳动争议处理的特征及目的？39、集体协商的特征有哪些？40、集体合同变更或解除的条件是什么？41、我国劳动就业的形式有哪些？五、论述题（本大题15分）42、论述下养老保险的概念以及养老保险的作用。
六、案例分析题(每小题10分，共20分)43、某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。
2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤，经交通管理部门认定，周某对这次交通事故应负次要责任。
治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。
故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据？44、郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。
试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?练习卷（一）答案：一、单项选择题1—10：DCADD CABBB 11—20：ADCAC DBCBD二、多项选择题21.AC 22.ABD 23.ACD 24.ABCE 25.ABD26.ABDE 27.BCE 28.CDE 29.ABCD 30.CD三、填空题31、16周岁18周岁32、6个月 33、90天 34、用人单位35、15年36、社会保险社会救济社会福利社会优抚四、简答题37、（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。
38、特征：1.劳动争议的当事人是特定的；2.劳动争议的范围限定在一国法律规定的范围内；3.不同的劳动争议按不同程序处理。
目的：为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展。
39、（1）集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判；（2）集体协商是围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则而谈判的；（3）集体协商的结果体现在所签订的集体合同中；（4）集体协商本身并不产生劳动关系；（5）国家在集体协商中起调解作用；（6）劳动者应当受到特别保护。
40、1.当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同；2.国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同；3.由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同；4.由于发生破产等事件，可以变更或解除集体合同。
41、1.劳动者与用人单位直接洽谈就业；2.职业介绍机构介绍就业；3.劳动者自己组织起来就业；4.自谋职业5.国家安置就业五、论述题（本大题15分）42、概念：养老保险，又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，又国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。
作用：（1）养老保险的首要作用就是使劳动者老有所养，保证劳动者在被依法解除法定劳动义务之后能获得一定生活保障；（2）养老保险具有调节收入分配的作用；（3）养老保险具有调动劳动者积极性和提高劳动生产率的作用。
（4）养老保险具有保障社会安定的作用。
六、案例分析题(每小题10分，共20分)43、周某的受伤，应当认定为工伤。