招聘依据：面相识人
面相与识人一、脸型与人生------------看人先看心，看心先看脸（一）、营养型（二）、筋骨型（三）、心型（一）、营养型•面型丰圆，嘴唇较厚，眉毛密而细，鼻头肉丰厚，体型肥胖，一般是福多财多。
但秃顶几率高。
•优点：•待人和蔼可亲，落落大方，不喜欢与人争执，不树敌，讨人喜欢，社交能力强，适合做服务大众的工作。
•缺点：•感情用事，优柔寡断，缺乏耐力，不够勤快，喜欢享受。
此类型的人，中年之后运程会更好。
（二）、筋骨型•身材高大，肩膀较宽，面骨、眉骨较高，皮肤粗糙，眼睛炯炯有神，毛发粗硬，头发易白。
•优点：•好胜心强，果敢威猛，喜欢做挑战性工作，富有忍耐力。
•缺点：•顽固自负，性格急躁。
此类型的人，对自己的健康过于自信，而透支体力，易患呼吸器官、骨骼、肝脏方面的疾病。
（三）、心型•额头发达，下巴尖廋，脸呈倒三角，皮肤细腻，口小唇薄，毛发、眉毛细软，身材一般廋弱修长，体力差。
•优点：•属于智慧型，大脑好，气质好，观察力强，感官灵敏，适合做动脑的职业，如音乐、艺术、设计、教师、作家、学者等。
•缺点：•性格内向、不善与人相处，感情用事，胡思乱想，心思多。
此类型的人消极，意志薄弱。
由于幻想过多，消耗心力，易患神经系统、消化系统疾病。
二、部位分类---------------方寸你不乱，万事可定•人的一生都写在脸上•只要身体某处隐藏疾患，脸面就有相应的异常变化•相面而知寿夭，相面而只知贫富，相面而知祸福•世人同名同姓，同生辰八字的人有之，但各自命运却不完全相同•世上没有两片相同的树叶，世人没有两张相同的面孔•有多少不同的命运，就有多少不同的面孔（一）脸部三停•上停：15—30岁的运势。
•宜高长而丰隆，光润、无斑痕，表示初年运好，幼年少疾病，家境富裕，深得双亲关爱。
社会地位高。
反之，尖狭缺陷，表示初年运欠佳。
•中停：31—50岁的运势。
•凡眉清目秀，颧鼻隆而有肉，鼻头两旁的金甲饱满，表示意志力强，活力充沛，刻苦耐劳，有创造性，中年运程好，富贵长寿。
•反之，中停短促，表示意志力薄弱，中年运欠佳，做事反复，不易成功。
•女人颧高鼻大，则个性强，富有独立性，易与丈夫争吵。
•下停：51岁以后的运势。
•凡下停丰满端厚，晚年富足，乐享余年，大器晚成。
•反之，下停长而尖薄，表示晚景欠佳，一生奔波劳碌，到老并无家财，缺少幸福，晚景凄凉。
注意：三停不能有伤疤、破相，否则影响运程。
（二）五官书云：“一官成十年之显贵，一府就十载之富丰”。
•1、采听官：耳朵，主长寿与否•2、保寿官：眉毛，主健康，地位•3、监察官：眼睛，主意志力，心地善良•4、审辩官：鼻子，主财富，健康•5、出纳官：口，主幸福，食禄，富贵运1、采听官：耳朵•耳朵须轮廓完整分明，紧贴后脑不招风，高耸于眉。
•耳朵坚实，形状美好，主童年（1--14岁）快乐，得到父母及家人爱护；若耳形欠佳，显示少年健康有变化或疾病，家庭不美满。
•耳朵大而厚，有耳垂，显示财运佳，人品好，是健康长寿之相。
即使运气差，也会有贵人相助，容易度过逆境。
耳朵薄，主孤独。
•耳朵小且与面部不相称，表明幼年顽劣，长大后做事不果断，缺乏自信心，易感情用事。
•耳孔长毛，主长寿。
耳孔要大，太小主愚顽短寿。
•耳朵高于眉部，具有高度智慧，财运极好。
•耳朵低于眉部，甚至低于眼尾，一生平庸，品味低下。
•营养形耳朵，耳垂肥厚宽大，性格开朗，不拘泥传统，富有同情心，注重现实，缺乏耐心和毅力。
•筋骨形耳朵，内层耳廓外凸，皮肉坚实，性格过于自信，固执，争强好胜，做事有毅力，但易冲动。
•心形耳朵，个性正直，性格内向，不善与人交际应酬，有远见，脑子转得快，但缺乏行动力。
2、保寿官：眉毛•眉相反映健康、血气、一生有无疾厄意外，以及是否长寿等。
•眉毛浓密粗长，血气旺盛，身强力壮。
眉毛稀淡无力，血气虚弱，体弱多病。
•眉毛间断易遭凶险、意外。
•眉中长出长豪，叫做出彩，主福寿。
长出白毛，是长寿象征。
•男眉要宽广浓密，体现阳刚自信；女眉要阴柔清长，象一轮湾月，无瑕疵，主一生运程好，多福而贵。
•眉形好，主智慧、文章，爱读书，学有专长，有艺术天赋。
•眉清目秀的人，心神宁静，考虑问题细致，善于分析策划。
人际关系好，感情细腻，秉性善良，富有慈悲之心，易得贵人帮助，家庭观念强，与父母兄弟姐妹缘分厚。
•眉粗眉乱的人，心事紊乱，不善于理财，为人豪爽，即使财运好也难得大财。
若眉毛逆生，或有旋毛，脾气暴躁、蛮不讲理，气量小，适合做武职工作。
•眉头低眉尾高，属于偏执型，家庭事业都不顺。
•眉毛短不过目的人，人情薄，兄弟姐妹少。
•眉毛低压眼，运势不佳。
•男性配女眉，大多是小白脸，一生桃花多，易有感情烦恼。
缺乏男性的刚强，•女性配男眉，具有男性化特质，做事干脆，性格强，不细腻，精力充沛，爽快。
•眉心（印堂）宽阔的人，胸怀宽广，乐天性格，人缘极佳，开运早，青年时期就有不错的运势，容易得到成功。
•眉心（印堂）狭窄的人，心胸狭窄，心量小，好忧虑不开朗，人缘差，早年运气不佳，3、监察官：眼睛书云:“眼如日月要分明，黑白分明事事成。
若问荣枯全在此,智愚寿考任君评”。
•眼睛黑白分明，眼睛有神，主有智谋，心地纯良，有意志力和进取心，重仁义，属于富贵之相；•眼神浑浊，为愚贱之辈，性格直爽，意志不定，情绪化，易冲动。
•眼睛突露带杀气，容易招徕凶祸。
•上眼脸、下眼脸带红赤色，是狡诈险恶之人。
•金鱼眼睛的人为活泼型，性格爽朗，好说，不善隐瞒秘密，做事有始无终。
•双眼皮的人重感情，也喜欢感情用事，容易轻信别人。
•单眼皮的人意志力强，行为谨慎，头脑冷静，善猜忌，怀疑心重。
4、审辩官：鼻子•鼻子，主一生财运，中年运气。
•鼻梁须正、直，不露鼻节，鼻头丰隆圆大，鼻翼收而不仰露，为富贵之相。
•鼻子标准长度：占面长的三分之一。
鼻子过长，性格保守，高傲，自尊心强。
•鼻子短，性格随便，做事粗心大意，自尊心不强。
•鼻端正，为人正直，意志力强。
•鼻子低陷，自卑感重，意志力弱，•山根高耸，有远见，创造性，洞察力。
•鼻孔大的人，好施舍。
鼻孔小的人，吝啬，不乱花钱。
•鼻孔仰露，正面见到鼻孔的人，难聚财。
•鹰嘴鼻，阴险狡诈，头脑够用，惟利是图，决不放过任何赚钱的机会。
•鼻骨起节，脾气暴躁，常惹小人，好为小事计较。
•山根，主根基福荫，山根高一生财从心愿。
山根低根基浅薄，不受祖荫。
•女性以鼻子为夫星，颧鼻不相称者，难有好丈夫或夫妻缘分薄。
5、出纳官：口•口形方阔有棱角，主富贵长寿•口大、唇厚，主富贵。
•唇薄的人，运程不佳，命苦，好说是否。
•口唇红，上下唇纹多者，为人善良，富贵一生。
•唇上有黑痣的人，一生衣食无忧。
•口形不正、歪斜者，大多消化系统不好。
•左歪克父，右歪克母。
•睡觉时张口的人，会泄元气，不长寿•嘴大而不正的人，为人狡诈•口小的人性格内向，胆小，意志力薄弱。
•两口角向上仰叫仰月口，能说会道，运气好。
•两口角向下垂叫覆舟口，运气差，不得人缘。
三、十二宫（一）、命宫（二）、财帛宫（三）、兄弟宫（四）、田宅宫（五）、子女宫（六）、奴仆宫（七）、妻妾宫（八）、疾厄宫（九）、迁徙宫（十）、官禄官（十一）、福德宫（十二）、父母宫（相貌宫）（一）命宫命宫（印堂），此部位最重要，印堂最适宜宽大，丰隆，主有气量，智慧和自信。
事业容易成功，能得贵人相助。
两眉靠近印堂小，一生命很差。
印堂狭窄的人气量小，好猜疑猜忌。
命宫有一条、二条纹痕，主破财、克妻、害子，家庭状况不好，一生波折多，一生中容易遇上凶险意外，影响生命。
眉毛中断，表明兄弟会分散眉毛部位发青，表明兄弟有口舌是非左右眉毛不一致，表明父母会离异眉毛散乱之人，表明钱财难聚（二）财帛宫鼻子挺直丰隆，不露鼻骨、鼻孔最理想。
（三）兄弟宫（四）田宅宫田宅宫有缺陷或受眉毛低压，很少能继承父母产业，在购置田宅时总是比人吃亏。
（五）子女宫子女宫的肌肉干枯或有深长皱纹，表示生殖能力差，皱纹愈多愈乱，更不容易怀孕生育，即使得子也恐防儿女身体健康有不测。
（克子）子女宫色泽黄润明亮，表示子女健康、聪明、有出息。
子女宫有黑痣，本人眼睛有神，表示对子女好操心，一心为儿女子女宫有黑痣，本人眼神无光，则会因子女健康欠佳而操心劳神。
（六）奴仆宫下巴丰满，不论圆厚或方圆，都具备领导才华，容易得到下属几晚辈的拥护爱戴，事业易成功。
下巴尖削，做事欠魄力和能力，与部下关系欠佳。
奴仆宫有伤痕、黑痣、破相，更会缺乏忠心的部下，或被不忠诚的部下连累遭灾。
（七）夫妻宫眉毛间断，眼睛突露等都会影响夫妻缘分，或婚姻出现波折。
妻妾宫有恶痣、疤痕或深陷现象，夫妻缘分薄，易分离。
（八）疾厄宫凡印堂命宫有深长纵纹冲下至疾厄宫，或山根低陷又见横纹，都会遇上凶险不吉的讯号，要小心警惕。
（九）迁徙宫迁徙宫丰隆，主一生多旅游，也大利外出发展创业。
迁徙宫低陷，不爱旅游，即使旅游也会有这样那样事情发生。
（十）官禄官官禄官高广丰隆，主聪明才智，有贵人相助。
官禄官不可有破相、缺陷，则表明缺贵人相助，早年职业不稳定，事倍功半。
（十一）福德宫福德宫丰满明润的人，可继承父母产业，并能得到祖上福荫，一生运势良好。
福德宫低陷，或有恶痣、疤痕等破坏，则是劳碌相。
（十二）父母宫主父母长寿康宁若有痕纹，表明父母缘分薄四、好老板面相图谢谢！。
如何看人——人事选人指南
面试时如何看人我们经常跟各式各样的人打交道，建议大家都看看《曾国藩相人术》这本书，写的很好，怎么从五官相貌、言行举止看人。
一、从五官看人：✓整体面貌：相貌端正，谈吐大方好打交道，长得别尖嘴猴腮，鬼头鬼脑，阴险狡诈，难打交道。
✓你坐在他的侧面看：看此人鼻梁是笔直的，说明为人正直；中间有突起、鼓包、鹰钩等表明此人个性太强，容易得罪人；你从正面看此人鼻子是歪的、或斜的，说明心术不正。
鼻头肉多，说明财运好（最后这点，对我们招人并不重要）。
✓牙齿洁白会说话，牙齿不好不会说话，爱乱说话，容易得罪人；✓眉毛黑；30岁之前学业/事业顺利，眉毛很淡、很浅；30岁之前学业/事业不顺利。
✓头发黑，没有明显的白头发，不发黄，没有秃顶现象。
（年纪青青，白头发多的人都属于脾气很急燥的；黄头发的人身体虚弱，贫血，不能适应劳累的工作；年纪青青，有秃顶的人，心计比较重）。
✓眼睛：眼珠黑聪明；眼珠黄愚钝。
眼睛大点小点，单、双眼皮都没关系；上眼皮较厚或浮肿：如果一个人的眼睛长的浮肿。
并且有多层眼皮的话，说明这种人很笨，反应迟钝，遇事缺乏主见，很容易受他人影响，不懂得变通创新，所以不会有太大的成就，只适合做个一般的员工，接受他人的领导。
✓目光：不敢正视别人，目光游移不定，眼珠子乱转、目光呆板等，都属于心理不健全。
✓耳：耳垂有肉谦虚，耳垂太小、无肉，自命清高，看不起人。
✓两腮部位比较饱满充实，没有明显的凹陷情况。
✓没有“纹乱败陷”，是指在嘴角两侧的区域中有很多杂乱相交的嘴角纹，并且同时出现嘴角两侧内凹下陷的情况。
✓至于人的高矮、胖瘦，黑白则无所谓。
（明显很胖的人贪吃、贪婪，而且懒惰！）二、从握手看人（两次握手：见面入座前一次，离开之前一次）:1）力量粗旷型：握手时有力，是富于主动，充满自信的人。
意志坚定，秉性刚强。
2）无精打采型：握手无力的人，缺乏魄力，性格软弱，常见于悲观，犹豫不决的人。
3）踌躇型：这种人无法决定自己要不要跟人家握手。
面试识人技巧及标准
面试识人技巧及标准一、面试识人之察言观色古人云：善用人者能成事，能成事者善用人。
善用人才首先要知人识人，识人之道著名的有三国时诸葛亮的“七观”和战国时期李构的“识人五法”。
七观概括如下：1.问之以是非而观其志。
目的在于通过其对是非的判断来了解其志向；2.穷之以辞辩观其变。
目的在于通过一连串的追问来了解他的应变能力；3.咨之以计谋而观其识。
通过征求其谋略意见来了解其知识水平；4.告之以难而观其勇。
通过从事复杂困难的工作情况来了解其胆识；5.醉之以酒而观其性。
通过其酒醉后的表现来观察了解他的本性；6.临之以利而观其廉。
给其以得到财物的机会来观察是否廉洁；7.期之以事而观其信。
嘱咐其办事来证明他是否守信用。
识人五法即为：1.居视其所亲。
看一个人平常都与谁在一起：如与贤人亲，则可重用，若与小人为伍，就要当心；2.富视其所所与。
看一个人如何支配自己的财富：如只满足自己的私欲，贪图享乐，则不能重用，如接济穷人，或培植有为之士，则可重用；3.达视其所举。
一个人处于显赫之时，就要看他如何选拔部属：若任人为贤，则是良士真人，反之，则不可重用；4.窘其所不为。
当一个人处于困境时，就要看其操守如何；若不做苟且之事，不出卖良心，则可重用，反之，则不可用；5.贫视其所不取。
人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。
虽然社会的发展发生了很大的变化，但知人、识人方面，古今标准却有异曲同工之处。
而今企业与人才竞争愈演愈烈，能否选聘合适的人才到合适的岗位决定着企业的兴衰成败，而如何全面客观评价辨别合适的人才成为选人的关键。
根据社会调查经验，通过对人的外貌、站姿、坐姿、体型、笔迹字体等方面的观察分析可以对人的气质、胸怀、性格有最基础的认识和把握，为全面评价人才起着至关重要的作用。
就此分解如下：(一)眼睛1. 两眼对称，外形稳定，与面部其他器官配合较为和谐。
这种人做事情中规中矩，能够合理安排调度自己的时间和工作，并且往往是一个成功者。
招聘面试(识人技巧)
兴趣
D
∞
思维模式
C型人思维无定式，他们可以进 入任何一种思维模式中进行 完善，他们具有一种甘愿为 人梯的精神，喜欢做红花的 衬托——绿叶。在企业中他 们做着大量的具体工作而默 默无闻，任劳任怨。他们即 不愿出风头，也不愿与人过 不去，是团队的最好成员和 维护者。
版权所有：何曙光 2007年1月
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X
目标
版权所有：何曙光 2007年1月
思维模式
A
∞
目标
A型人的思维是有目标的，而且， 他们的思维即有深度又有广度，并 且，无界限。这意味着他们的思维 是最有潜力的。他们的决策多数来 自直觉，来自往日信息的大量积累 的自然反映。因此，他们在决策后 的短时期内，无法将决策的依据和 逻辑有序的表达，故沟通出现断裂。 大多数A型人都感到所要表述的语 言匮乏。即使是善于表达者，也觉 得只表达了想要表达的部分内容。
版权所有：何曙光 2007年1月
思维的特征
分析型： 1. 2. 3. 天生喜欢分析，情感深刻而沉稳，办事仔细而认真 不流露自己的情感，面部表情少，说话时手势少，走路速度慢 观察力敏锐会问许多具体细节方面的问题，考虑周密，办事有序
面试中的“降龙十八掌”
面试中的“降龙十八掌”如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。
作者从十多年的面试和阅读经验中总结出18条基本经验，在面试中被称为“18条降龙掌”，供HR同事参考。
一、相由心生，直觉判定。
“相位发自内心”不是胡说八道。
作为一种常识，大多数人都会有这样一个概念：一个鬼鬼祟祟的人会被怀疑偷窃；在中国古代，有一句俗语叫“知八面”。
例如，拥有“强有力的面孔”的人是强有力的，通常拥有决策权和行动权。
“厚脸蛋”的人诚实稳重，性情温和，心胸开阔。
“清清脸庞”的人美丽而稀疏，风度纯正，气质普遍开朗，思维敏捷，富有创造力：“谷香”的人形象奇特，气质普遍内向傲慢：“谷香”的人体形虚弱，面容浑浊，摇摆不定，一般性格内向、心胸狭窄：“恶象”人恶毒、一般卑鄙、不诚实：“瘦象”人性格软弱、精神淡薄、胆小，一般孤独、内向、没有主见；粗俗的人粗俗鲁莽，通常喜怒无常，唯利是图。
当然，面试不仅应该根据外表来判断一个人，还应该辅之以其他评估方法。
笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。
曾在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员――“顺眼不惹眼、吸引不勾引”;销售人员――“铜头、铁嘴、飞毛腿”;人事经理――“外圆内方、刚柔并济”;财务出纳――“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部分，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。
当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断，而且只是初步判断，是否录用，一定要结合其他测评工具。
二、永远不要厌倦战争中的欺骗，验证你的正直。
各类证件是否真假，工作经历是否属实，不一定通过网络查询、调查取证的方式进行，因为调查有一定的难度，有时费时费力。
看相识人之术(招聘面试须知)
六、眼：
1、不停地动，机警，能力强。 2、炯炯有神，精神好，健康有信 心。
3、黑珠大，人聪明。
一、眉：
1、眉与眼之间：表示房地产多少。 2、眉行：浓厚长表示兄弟多，意 志力企图心强，眉稀者 聪明。 3、两眉间：宽表示心胸大，天真 但容易受骗，反之较 有心机。
二、鼻：
1、正：正派。 2、下陷：意志力不强，可用眼镜 补之。 3、鼻翼大：财富多，深表示能够 掌权。 4、鼻高：社会地位高。 5、人中：大深表示慷慨，长寿。
三、脸：
1、脸上有肉：感：易冲动，犯罪无法控 制。
四、手：
1、手心呈田字：不动产多。 2、手指：大拇指与食指间隙大，表示 钱多。 3、拳大：越大越强势。 4、断掌：意志力强。
五、下巴：
1、圆而有福，尖而无福。 2、上嘴唇厚，情欲强。 3、下嘴唇厚，意志力强。 4、嘴唇不合，思想开放型。 5、嘴唇紧闭，守密，慎重。
面相识人术：你满意现在的工作吗？教你从面相看适合从事什么职业
面相识人术：你满意现在的工作吗？教你从面相看适合从事什
么职业
1、眼大额饱满（如唐嫣）
眼睛大的人往往对色彩比较敏感，而额头比较饱满的人相对比较有文艺艺术触觉，审美眼光也常常不错，如果加上下巴略尖，就更为应验了。
适合选择的行业：演员音乐、文字创作、时尚美妆、美术绘画等文艺相关工作。
2、口大唇薄
相学中认为，唇薄口大者天生头脑灵活，唇舌旁的肌肉轻巧而敏捷，故口齿伶俐、语言能力强，宜从事靠口为生的行业，包括教育行业、播音、律师、推销员、客户服务员、保险等。
3、M型额头
M型额头的人属于比较容易奔走的，在31岁前表现明显。
此类人往往是坐不住、安静不下来的，所以出差或跑腿运动是比较适合此类人。
身体比较强壮的适合健身运动、消防员等变动奔走比较多的行业。
4、耳硬反招风耳（如何炅）
耳硬反招风耳的人往往注重行动力，个性独立，性格也比较外向，喜欢有挑战性有难度有刺激的工作，也很喜欢面对人群，引起别人的注意。
所以容易出风头的工作较适合，比如：主持人、经纪人、营销、策划人、项目经理等等。
常用四镜识人把牢四关选人
一、常用四镜识人1. 面镜：观察求职者的外貌、仪态和气质。
一个穿着得体、仪态端庄的人，往往给人留下良好的第一印象。
此外，面镜还可以通过观察求职者的眼神、表情和肢体语言，了解其内在素质。
2. 心镜：了解求职者的价值观、人生观和世界观。
通过交谈，可以了解其对待工作、生活和社会的态度。
一个有正确价值观的人，在工作中更容易发挥出积极的作用。
3. 行镜：观察求职者在实际工作中的表现。
通过实习、项目经历等，了解其在工作中的态度、能力和潜力。
行镜是识人过程中最为关键的一环。
4. 背镜：了解求职者的家庭背景、教育经历和社会关系。
这些因素虽然不能完全决定一个人的能力，但可以作为参考，帮助企业更好地评估求职者的综合素质。
二、把牢四关选人1. 道德关：道德是人才的核心素质。
一个道德品质高尚的人，在工作中更容易遵守纪律，与同事和谐相处。
企业应把道德关作为选人的首要条件。
2. 能力关：企业需要的是有能力、有潜力的人才。
在选拔过程中，要全面考察求职者的专业知识、实践经验和综合素质。
能力关是确保企业持续发展的重要保障。
3. 责任关：责任感是衡量一个人是否成熟、是否有担当的重要标准。
一个有责任感的人，在工作中会全力以赴，为企业创造价值。
企业应把责任关作为选人的关键因素。
4. 团队关：团队合作是企业成功的关键。
在选拔过程中，要关注求职者的团队协作能力、沟通能力和领导能力。
一个优秀的团队成员，能为企业带来更多的价值。
具体实施步骤如下：1. 发布招聘信息，明确岗位需求，吸引合适的求职者。
2. 初步筛选简历，根据面镜、心镜和背镜，排除不符合企业价值观和道德标准的人选。
3. 面试阶段，通过行镜深入了解求职者在实际工作中的表现，重点关注道德关、能力关、责任关和团队关。
4. 选拔过程中，注重团队合作，邀请团队成员参与面试，共同评估求职者。
5. 通过背景调查，核实求职者提供的信息，确保其真实性。
6. 综合评估，确定最终人选，并与其签订劳动合同。
hr识人技巧
hr识人技巧HR识人技巧在招聘过程中，HR的主要任务是筛选合适的人才，因此掌握一定的识人技巧是非常重要的。
下面将介绍一些HR常用的识人技巧，帮助HR更好地选择人才。
第一，观察面部表情和肢体语言。
面部表情和肢体语言能够反映一个人的情感状态和自信程度。
当一个候选人面带微笑，目光坚定，姿态自然时，说明他可能是一个积极乐观、自信大方的人。
而如果一个候选人面无表情，眼神游离，或者紧张不安的动作，可能意味着他缺乏自信或者对面试感到紧张。
因此，HR在面试过程中应该仔细观察候选人的面部表情和肢体语言，从中获取更多信息。
第二，倾听能力。
倾听是HR识人技巧中非常重要的一项。
HR应该学会倾听候选人的回答，理解他们的观点和意见，并且在候选人发言完毕后给予恰当的回应。
通过倾听，HR能够更好地了解候选人的沟通能力、思维方式和解决问题的能力。
第三，提问技巧。
HR在面试过程中的提问技巧也非常重要。
合理的问题能够帮助HR了解候选人的工作经验、专业技能和团队合作能力。
在提问时，HR应该提出开放性问题，让候选人有机会展示自己的才能和经验。
同时，HR还可以通过追问和引导来更深入地了解候选人的能力和潜力。
第四，分析能力。
HR需要具备一定的分析能力，能够通过候选人的回答和表现来判断他们是否符合岗位要求。
HR应该学会从候选人的回答中提取关键信息，并进行分析和评估。
通过分析能力，HR 能够更准确地评估候选人的能力和适应性。
第五，沟通能力。
沟通是HR工作中非常重要的一项技能。
HR需要与候选人进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，并向他们传达公司的价值观和文化。
同时，HR还需要与其他部门的同事进行良好的沟通，以便更好地配合工作。
第六，判断能力。
HR需要具备一定的判断能力，能够在众多候选人中准确地判断出最合适的人选。
判断能力包括对候选人的综合评估和预测能力。
通过对候选人的综合评估，HR能够判断出候选人在团队中的角色和能力，从而做出准确的决策。
第七，人际关系管理能力。
面相识人术（大全）
⾯相识⼈术（⼤全）主页君按：本来今天想写⼀写如何从站姿⾏为举⽌来帮⾯试做判断，没相当看到这么⼀篇神⽂，搂不住了⼀定得带⼤家看看！⾄于有没有道理，⼤家取其可取之处吧！没有⼈能隐于世外，⽆论你⾛到哪⾥，都会碰到⼈。
你必须与之相处，因为⼈⽆所不在；你必须了解⼈，因为你永远⽆法独⾃成功。
不同的⼈每天都不得不重复着同⼀个古⽼⽽新鲜的游戏——与⼈打交道。
这个游戏的古⽼在于，⼈类就是这样不弃不离地⾛过了千年万年：彼此热爱、彼此争⽃；相互⽀撑、相互抗衡；充满善意、暗藏险诈；体谅对⽅、误解对⽅……这个游戏的新鲜在于，造物主似乎开了个玩笑，它让每个⼈都独具个性与特质，你不能将⼈简单地分类，甚⾄不能按照同⼀种⽅法与两个⼈相处，这真是件有点⿇烦的事情。
在今天，各种各样集古圣先贤思想精髓的处世之规之所以⼤⾏天下，⽆⾮是因为谁都想找到了解他⼈并与之相处的捷径。
的确，这条捷径是存在的。
然⽽，你每天都像被⼀双⽆形的⼿推着，不断地结识⼈、暗暗地琢磨⼈、试图了解⼈，但穷尽⼀⽣，你也未必能真正地读懂某个⼈，哪怕那个⼈是与你最亲近的。
那些或圆融、或世事洞明的⼈际智慧在关键时刻不⼀定能帮你的忙，这绝不是⼤师们的错。
你可能根本没有⽅法或没来得及体察他⼈，就做出盲⽬的判断并急于采取⾏动了——换⾔之，只有熟练地学会阅⼈，那些处世规则才能被派上⽤场，从⽽游刃有余地⾏⾛于社会。
显⽽易见，你必须学会识⼈，它是处世的基础。
⼀个⼈的外貌特征、不经意间的肢体动作、话语中的弦外之⾳等都会泄露他内⼼的秘密：情感趋向、思维模式、⾏为⽅式……⼈们总是难于掩饰⾃⼰，因为这是⼈性最⾃然、最畅通的流露。
但丁在《神曲》中这样说：“⼀个⼈在智者⾯前可要⼩⼼呀！他不仅看清了你的外表⾏为，就是你内在的思想他也能看清楚呢！”我们完全有理由把但丁所说的“智者”理解为能透彻阅⼈的⼈。
阅⼈是⼈际关系中⼀项最基本的技巧，⽆论你是谁，⽆论你在⽣活中扮演着什么样的⾓⾊，如果你不能精于此道，就会常常毫⽆知觉地陷⼊⼀个⼜⼀个⼈际关系的“围城”之中，成为众⽮之的；同时，由于你的不善“设防”，也会成为他⼈眼中的“透明⼈”，因缺乏神秘感⽽⽆法占到先机。
招聘情境下不同级别岗位中的相貌刻板印象
招聘情境下不同级别岗位中的相貌刻板印象在招聘过程中，相貌刻板印象一直是一个备受争议的话题。
许多人认为，外貌不重要，应该以个人的能力和工作经验为主要评判标准。
现实情况却显示，相貌对于招聘的影响是不可忽视的。
特别是在不同级别的岗位中，相貌刻板印象对招聘的影响有所不同。
本文将探讨招聘情境下不同级别岗位中的相貌刻板印象。
一、初级岗位对于初级岗位来说，相貌刻板印象的影响可能最为明显。
在招聘过程中，雇主通常会优先考虑应聘者的外貌。
尤其是在面对大量应聘者时，相貌往往成为了筛选的第一道门槛。
尽管这并不公平，但现实情况却如此。
对于初级岗位来说，雇主更倾向于选择外表整洁、仪表端庄的应聘者，因为他们希望给公司留下良好的形象。
初级岗位通常需要与客户或顾客直接接触。
在这种情况下，对于外表的要求更加严格。
这并不意味着雇主忽视了能力和工作经验，但相貌印象对于招聘的影响是不可忽视的。
对于初级岗位来说，相貌刻板印象往往起着至关重要的作用。
在中级岗位中，相貌刻板印象的影响可能略微减弱。
作为中级管理层的一员，个人的能力和经验更加被重视。
相貌依然是一个值得重视的因素。
在竞争激烈的职场中，外表仍然是人们在招聘过程中会关注的重点之一。
对于中级岗位来说，相貌的影响可能更多地体现在个人形象和自信上。
一个仪表整洁、自信大方的应聘者更容易给人留下好印象，这也会对招聘结果产生一定的影响。
尽管对于中级岗位来说，个人能力和工作经验更为重要，但相貌刻板印象依然是一个不可忽视的因素。
在高级岗位中，相貌刻板印象的影响可能相对较小。
在这个层级中，个人的能力和工作经验被认为更为重要。
雇主更倾向于选择那些拥有专业知识和领导能力的应聘者，而相貌不再是决定性的因素。
尽管如此，高级岗位中的应聘者仍然需要注意自己的外表形象。
在与高级领导或客户交流时，一个得体的外表仍然能够给人留下良好的印象。
尽管在高级岗位中，相貌刻板印象的影响较之初级岗位而言可能较小，但仍需要引起足够的重视。