安全风险预控管理制度
安全风险分级管控工作制度(5篇)
安全风险分级管控工作制度1. 制度目的：安全风险分级管控工作制度旨在规范企业对各类安全风险进行科学分级，并采取相应的控制措施，以最大程度降低安全风险对企业的影响。
2. 适用范围：本制度适用于企业内部所有部门和员工。
3. 分级标准：安全风险将根据可能造成的影响程度和发生的概率进行分级。
分级标准如下：- 高风险：可能对企业的人员生命安全、资产安全和业务连续性造成重大影响的风险；- 中风险：可能对企业的人员生命安全、资产安全和业务连续性造成一定影响的风险；- 低风险：可能对企业的人员生命安全、资产安全和业务连续性造成较小影响的风险。
4. 管控措施：根据安全风险的分级，采取相应的管控措施：- 高风险：立即采取紧急措施，及时排除或减轻风险，制定应急预案，并持续监测和评估风险；- 中风险：制定详细的管控措施和预防措施，进行风险评估和管理，定期检查和修订控制措施；- 低风险：制定基本的管控措施，进行定期检查和改进；5. 责任分工：- 企业高层领导负责对高风险进行决策和指导；- 各部门负责根据风险分级制定相关的管控措施，并监督执行；- 员工应严格遵守相关制度和规定，积极参与安全风险分级管控工作。
6. 监督和评估：企业应建立监督和评估机制，定期对安全风险分级管控工作进行评估和检查，发现问题及时纠正和改进。
7. 培训和宣传：企业应加强安全风险管理的宣传和教育，提高员工的安全意识和风险管理能力。
8. 处罚措施：对违反安全风险分级管控工作制度的员工，将按照企业相关规定给予相应的处罚。
9. 修订和解释：本制度的修订和解释权归企业高层领导层所有，并通过内部通知方式进行公布和解释。
以上为安全风险分级管控工作制度的主要内容，企业应根据实际情况进行具体制定和执行。
安全风险分级管控工作制度（2）是指公司或组织为了保障安全、防范风险而建立的管理制度。
该制度的目的是通过对安全风险进行分级，并采取相应的管控措施，来最大程度地降低或消除安全事故的发生。
安全风险预控管理制度
安全风险预控管理制度
是指建立一套完整的制度体系，旨在识别、评估、预测和控制组织内部和外部的安全风险，并通过制度化的方式进行管理和防范，保障组织的安全稳定运营。
安全风险预控管理制度应包括以下要素：
1. 风险评估与管理：明确组织的安全风险评估和管理流程，通过风险辨识、风险评估、风险控制、风险监控等环节，识别潜在的风险，并采取相应的措施进行控制和管理。
2. 制度和流程：建立规范的制度和流程，明确各级管理人员和员工在安全风险预控方面的职责和权限，确保风险管理工作的顺利开展。
3. 组织和人员：明确安全风险预控管理的组织结构，明确各个岗位的职责和责任，并提供相关的培训和教育，提高员工的安全风险意识和应对能力。
4. 风险监测和应对：建立风险监测和预警机制，及时获取风险信息，制定应对措施，并确保有效实施。
5. 信息化支持：借助信息技术手段，建立和完善安全风险预控管理系统，实现风险信息的收集、存储、分析和反馈，提高工作的效率和准确性。
6. 持续改进：通过定期评估和审查，及时发现问题和不足，并制定改进措施，不断完善安全风险预控管理制度。
总之，安全风险预控管理制度是组织对安全风险进行全面管理和控制的基础和保障，可以帮助组织有效预防和减轻安全风险带来的损失，确保组织的安全和可持续发展。
员工安全风险预控管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全管理，预防和控制员工在工作中可能面临的安全风险，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括但不限于生产、管理、服务、后勤等各个岗位。
第三条本制度遵循“预防为主、综合治理”的方针，强调安全风险预控的系统性、全面性和前瞻性。
第二章组织机构与职责第四条企业设立安全风险预控领导小组，负责全面领导和管理安全风险预控工作。
第五条安全风险预控领导小组职责：1. 制定安全风险预控管理制度及其实施细则；2. 组织开展安全风险辨识、评估和分级；3. 确定安全风险控制措施和责任；4. 监督检查安全风险预控工作的落实情况；5. 定期召开安全风险预控会议，分析问题，改进工作。
第六条各部门负责人为安全风险预控工作第一责任人，负责本部门安全风险预控工作的组织实施。
第七条各岗位员工应按照本制度要求，积极参与安全风险预控工作。
第三章安全风险辨识与评估第八条企业应定期开展安全风险辨识，全面识别生产、管理、服务等各个环节可能存在的安全风险。
第九条安全风险辨识方法：1. 问卷调查法；2. 事故树分析法；3. 专家评审法；4. 现场观察法；5. 其他适宜的方法。
第十条企业应组织专业人员进行安全风险评估，对辨识出的安全风险进行评估，确定风险等级。
第十一条安全风险评估内容：1. 风险发生的可能性；2. 风险发生的严重程度；3. 风险发生的可控性。
第四章安全风险控制与预防第十二条根据安全风险评估结果，企业应制定相应的安全风险控制措施。
第十三条安全风险控制措施：1. 技术措施：采用先进技术、设备，降低风险发生的可能性；2. 管理措施：完善规章制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识；3. 防护措施：为员工提供必要的安全防护用品，降低风险发生的严重程度；4. 应急措施：制定应急预案，提高应急处置能力。
第十四条企业应定期对安全风险控制措施进行监督检查，确保措施落实到位。
公司安全风险分级管控管理制度(五篇)
公司安全风险分级管控管理制度1.目的为加强安全管理，消除或减少危害，增强事故防控能力，有效遏制重特大生产安全事故，降低安全风险，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司的所有部门的活动场所，包括设备设施、原料产品、安全防护、正常和异常活动、人为因素、违反规程、规章等。
3.定义：3.1危害。
可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
3.2危害识别。
认知危害的存在并确定其特征的过程。
3.3安全风险（以下简称风险）。
按照“自主排查、科学评估、分类分级、分级管控”的原则，实行差异化、动态化管控。
4.职责：4.1风险分级管控领导小组公司成立风险分级管控领导小组，负责制定公司安全生产风险____级管理制度，明确相关责任部门、责任人员、管控措施。
4.2确保本公司危害识别和风险评价的人员有足够的培训，____公司工作范围的危害识别和风险评价工作，在日常生产工作中不间断进行危害识别和风险评价工作，编制安全风险分布等级、防范及事故应急措施，绘制风险分级管控图，开展隐患排查治理工作。
公司成立安全生产风险评价组，以公司分管安全生产领导为组长、生产、安全、设备、电器、化验的管理人员参加，编制本公司的安全生产风险____级管控管表格。
全面开展安全生产危害辨识、风险评价工作，指导、____、批准公司的安全生产危害辨识、风险评价文件。
5.2评价依据《企业职工伤亡事故分类》（gb6441-1986）、《公司安全生产管理制度》、相关安全生产法律法规和技术标准、操作规程等，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式，确定安全风险类别。
采用相应风险评估方法确定安全风险等级。
5.3风险评价等级安全风险等级从高到低划分为：重大风险：是指可能造成重大人员伤亡和主要设备损坏的。
较大风险：是指可能造成人员伤害和设备损伤。
一般风险：是指可能造成人员伤害。
低风险：是指不会造成人员伤害和设备损伤。
分别用“红、橙、黄、蓝”四种颜色标注5.4安全风险评估5.5风险控制企业依据安全风险类别和等级建立企业安全风险数据库。
2024年安全风险预控管理制度
2024年安全风险预控管理制度引言：随着经济的快速发展和科技的飞速进步，社会的各个领域都面临着越来越多的安全风险。
为了确保社会的安全和稳定，我们必须建立起一套科学有效的风险预控管理制度。
本文将以2024年为背景，提出一套____字的安全风险预控管理制度。
一、制定全面的风险评估机制要做好安全风险的预控工作，首先需要建立起一个全面的风险评估机制。
可以通过建立风险评估委员会，由政府、企业和专家学者等多方参与，对社会的各个领域开展风险评估工作。
评估的内容可以包括自然灾害风险、社会安全风险、网络安全风险等各个方面。
评估结果可以作为制定风险预控政策和措施的依据，以及监测和预警安全风险的重要依据。
二、建立完善的风险预警机制为了及时预警各类安全风险的发生，应该建立起一个完善的风险预警机制。
可以利用现代化的信息技术手段，例如人工智能、大数据等，收集和分析全国各地的安全风险信息，并及时向相关部门和机构发布预警信息。
同时，还可以建立起一个联防联控的机制，各个部门之间要做好信息共享和资源互助，确保能够及时采取应对措施，防止安全事故的发生和蔓延。
三、加强预防和救援能力的建设在预控安全风险的同时，也要加强预防和救援能力的建设。
这需要加大对预防技术和设备的研发和投入，提高公众的安全意识和应对能力，培养专业的预防和救援人才。
此外，还可以加强与国际社会的合作，学习和借鉴其他国家的先进经验，提高自己的应对能力和水平。
四、规范安全风险管理的责任和措施为了确保安全风险的预控工作能够有序进行，应该建立起一套规范的安全风险管理制度。
具体的工作包括明确各级政府和企事业单位的安全风险管理责任，建立安全风险管理的考核和奖惩机制，制定具体的风险预控措施和应急预案，并定期进行演练和评估。
五、提升信息安全保护能力在当前数字化和信息化的时代，信息安全已经成为社会安全的重要组成部分。
为了保护信息安全，应该加强网络安全和数据安全的管理和保护，完善个人信息的收集和使用机制，打击黑客攻击和网络犯罪行为。
安全生产隐患排查治理与风险预控管理制度(3篇)
安全生产隐患排查治理与风险预控管理制度安全生产是企业发展的基础，为了确保员工和财产的安全，加强安全生产隐患排查治理与风险预控管理制度十分重要。
下面是一个针对安全生产的隐患排查治理与风险预控管理制度的参考：一、制度目标本制度旨在全面排查和治理企业内的安全生产隐患，有效预控风险，降低事故发生概率，保护员工安全和企业财产安全。
二、制度适用范围本制度适用于企业内的所有部门和员工。
三、制度内容1. 安全生产隐患排查责任体系明确各级部门和员工的安全生产隐患排查责任，分工明确，层层传导。
2. 安全生产隐患排查周期和方法确定安全生产隐患排查周期，例如每月、每季度、每年等。
列出详细的排查内容和方法，并提供相应的排查表格和检查工具。
3. 安全生产隐患排查流程明确安全生产隐患排查的流程，包括隐患发现、登记、评估、整改，以及相关人员的协同配合。
4. 安全生产隐患整改措施规定隐患整改的具体措施和时限，确保整改措施的有效性和及时性。
5. 风险评估和管理建立风险评估机制，定期评估和分析可能存在的安全风险，并制定相应的风险管理措施。
包括防范措施、应急预案和演练等。
6. 培训和宣传教育制定培训计划，定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
开展相关宣传教育活动，提升员工对安全生产的重视程度。
7. 监督和检查建立安全生产监督和检查机制，对各级部门和员工的安全生产工作进行监督检查，确保制度的有效执行和落实。
8. 违规处理和奖惩措施制定违规处理和奖惩措施，对不按照制度执行的人员进行相应的违规处理，对积极参与和贡献的人员进行奖励和表彰。
四、制度执行与监督制度的执行由企业相关人员负责，建立制度执行的考核机制，对制度执行情况进行监督和检查。
以上是关于安全生产隐患排查治理与风险预控管理制度的一个参考，企业可以根据实际情况进行具体制定和落实。
同时也建议企业根据国家相关法律法规和行业规定，兼顾专业指导意见以及适当的风险管理工具和技术，在建立制度时加入必要的安全管理措施和预警机制。
安全生产风险预控管理制度(3篇)
安全生产风险预控管理制度为全面辨识生产中的各种危险源，明确危险源可能产生的风险及其后果，并对危险源进行分级、分类、监测、预警、控制，预防事故的发生。
一、危险源辨识、评估、监测1、组织员工对危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，对辨识出的危险源进行分级分类；2、发生事故(包括未遂)、出现重大不符合项时及时进行危险源辨识和风险评估；3、对危险源进行监测，以确定其是否处于受控状态。
二、风险预警、控制1、采取措施对危险源产生的风险进行预警，使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制；2、建立程序以确保风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执行，以实现对风险的控制。
三、风险保障管理1、建立健全安全风险预控管理组织机构；2、建立健全与安全风险预控管理制度；四、人员不安全行为管理对人员不安全行为进行识别和梳理，制订员岗位规范和控制措施，以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。
五、生产系统安全要素管理建立生产系统安全要素管理程序，对生产全过程安全要素进行有效管理。
六、检查对安全风险预控管理体系进行检查，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。
安全生产风险预控管理制度（2）为了确保企业的安全生产，降低生产过程中的风险，制定《安全生产风险预控管理制度》如下：1. 安全生产责任制度- 确立安全生产的责任主体，明确各级领导的职责和权限；- 企业领导层要高度重视安全生产，落实安全生产工作的目标责任制；- 建立健全安全生产考核与奖惩制度，激励各部门和员工积极参与安全生产工作。
2. 风险评估与管理制度- 实施风险评估制度，确定生产过程中可能存在的风险；- 对风险进行分类和评估，确定危险等级和相关控制目标；- 建立风险台账，及时跟踪风险控制措施的执行情况。
3. 安全控制措施制度- 根据风险评估结果制定安全控制措施；- 严格执行安全操作规程和标准化操作流程；- 加强设备设施维护和管理，确保生产设备的安全可靠；4. 应急管理制度- 制定应急预案，包括事故的报告、处置和复原等措施；- 定期组织应急演练和培训，提高员工应急处理的技能；- 建立健全事故记录和事故分析制度，总结经验教训，完善安全管理措施。
安全风险预控管理规定
安全风险预控管理规定第一章：总则第一条：为规范企业安全风险预控管理，提高企业安全风险控制能力，保障员工生命财产安全，根据相关法规和企业实际情况，制定本规定。
第二条：本规定适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包员工。
第三条：企业安全风险预控管理的目标是确保企业的生产经营活动安全有序进行，避免安全风险的产生和扩大，减少安全事故的发生。
第二章：安全风险预控管理标准第四条：企业安全风险预控管理应包括以下内容：1.安全风险评估：对企业运营过程中可能产生的安全风险进行评估，确定安全风险等级，并采取相应的防范措施。
2.安全培训和教育：为员工提供必要的安全培训和教育，包括安全操作规程、应急处理措施等，提高员工的安全意识和应急能力。
3.安全设施和设备：确保企业的安全设施和设备符合国家标准和相关法律法规要求，并进行定期检查和维护。
4.安全制度和规章：制定企业安全制度和规章，明确员工的安全责任和义务，强化安全管理。
5.安全监控和检查：建立安全监控和检查机制，及时发现并纠正安全隐患。
6.应急预案和演练：制定完善的应急预案，组织定期演练，提高企业应对突发事件的能力。
第五条：各部门负责人应根据企业实际情况，制定具体的安全风险预控管理方案，并按照约定的时间节点执行。
方案应包括以下内容：1.安全风险评估的具体步骤和方法。
2.安全培训和教育的具体内容和方式。
3.安全设施和设备的检查和维护要求。
4.安全制度和规章的制定和宣传要求。
5.安全监控和检查的具体措施和频次。
6.应急预案的制定和演练计划。
第三章：安全风险预控管理考核标准第六条：企业安全风险预控管理的考核标准应包括以下内容：1.安全风险评估是否及时准确，采取的防范措施是否有效。
2.员工参与安全培训和教育的情况，安全意识和应急能力是否得到提高。
3.安全设施和设备检查和维护是否到位，是否存在安全隐患。
4.安全制度和规章的执行情况，员工的安全责任和义务是否落实。
5.安全监控和检查的频次和效果，是否及时发现并纠正安全隐患。
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安全风险预控管理制度1、编制目的为进一步规范风电场安全管理工作，提高风电场设备安全管理水平，加强管理和个体防护等措施，全面体现预防为主的思想，实现对风险的超前控制，以预防事故的发生，结合风电场实际，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于等设备的风险预控管理。
3、引用标准3.1 《电气安全术语》GB/T 47763.2 《国家电气设备安全技术规范》GB 19517-20043.3 《电气设备的安全风险评估和风险降低》GB/T 22696-20083.5 《安全生产管理制度汇编》（国华河北分公司2011版）4、风险预控管理风电场应建立并保持安全风险预控管理程序，以全面辨识生产系统和作业活动中的各种危险源，明确危险源存在的风险及可能产生的后果，并对危险源进行分级、分类、监测、预警、控制，预防事故的发生。
4.1 危险源辨识、风险评估风电场应组织员工对危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，并确保：4.1.1危险源辨识前要进行相关知识的培训；4.1.2辨识范围覆盖本单位的所有活动及区域；4.1.3对所有工作任务建立清册并逐一进行危险源辨识和风险评估，并对危险源辨识和风险评估资料进行统计、分析、整理、归档：4.1.3.1危险源辨识、风险评估应采用适宜的方法和程序，且与现场实际相符；4.1.3.2对辨识出的危险源进行分级分类；4.1.3.3危险源辨识时考虑正常、异常和紧急三种状态及过去、现在和将来三种时态；4.1.3.4采用事故树分析法对系统中存在的危险源进行辨识；4.1.4工作程序或标准改变、生产工艺发生变化以及工作区域的设备和设施有重大改变时，能及时进行危险源辨识和风险评估；4.1.5发生事故（包括未遂）、出现重大不符合项时能及时进行危险源辨识和风险评估。
4.2 风险管理对象提炼、管理标准和管理措施制定在对危险源进行辨识、分析的基础上，应提炼出相应的风险管理对象，并符合下列要求：4.2.1风险管理对象的提炼要具体、明确，一般应按照人、机、环、管四种风险类型来确定；4.2.2针对风险管理对象风电场应制定相应的管理标准和措施并形成程序；4.2.3管理标准和措施的制定应遵从全面性原则、可操作性原则和全过程原则；4.2.4管理标准和措施的制定应符合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求；4.2.5风电场应组织相关专业人员定期或不定期对管理标准和措施进行修订和完善。
4.3 危险源监测风电场应采取措施对危险源进行监测，以确定其是否处于受控状态。
并确保：4.3.1危险源监测方法适宜，并在风险管理程序中予以明确；4.3.2危险源监测设备灵敏、可靠；4.3.3危险源监测信息传递畅通、及时，相关信息能及时录入管理系统。
4.4 风险预警风电场应采取措施对危险源产生的风险进行预警，使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制。
风险预警应：4.4.1针对不同级别、类别的危险源和不同程度的风险，制定相应的预警方法；4.4.2建立完备的信息流通渠道，使预警信息传递畅通、及时。
4.5 风险控制风电场应建立程序以确保风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执行，以实现对风险的控制。
并符合：4.5.1对危险源及其风险的控制遵循消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示的原则；4.5.2危险源辨识、风险评估、风险管理标准与措施制定及隐患消除、控制效果评价等环节符合PDCA的运行模式；4.5.3制定年度生产作业计划时应以上年度风险评估报告为依据，充分考虑本年度计划实施时潜在风险；4.5.4根据危险源辨识、风险评估结果和相关规定，编制《作业规程》、《操作规程》、《安全技术措施计划》、《应急预案》及其它专项安全技术措施；4.5.5在进行重大以上风险任务时，必须编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。
4.6 信息与沟通风电场应建立并保持程序，以确保员工与相关方能够及时获取风险预控管理信息，并可相互沟通、告知，风电场应确保：4.6.1员工参与风险预控管理方针和程序的制定、评审；4.6.2员工参与危险源辨识、风险评估及管理标准、管理措施的制定；4.6.3员工了解谁是现场或当班急救人员；4.6.4组织员工进行班前、作业前风险评估，并留有记录。
4.7 风险财政管理风电场应实施风险财政管理，以转移风险、降低风险成本、强化员工风险管理意识，并应：4.7.1建立《事故费用评估报告》及年度《风险财政评估报告》，《风险财政评估报告》应包含保险理赔相关分析；4.7.2对单位年度事故损失进行分类统计、分析，记录齐全；4.7.3按照国家规定，对员工进行投保；4.7.4有风电投保险种的记录和理赔费用的统计和赔付资料。
4.8 工余安全健康管理风电场应了解和掌握员工工余安全健康状况，对员工工余安全健康进行管理，并应：4.8.1定期组织员工开展有关工余安全、健康方面的知识培训和宣传、教育活动，在员工业余活动集中区域张贴工余安全健康的宣传资料；4.8.2组织员工对工余安全健康风险进行评估，并制定防范措施；4.8.3鼓励员工汇报工余安全健康事故，并形成制度。
5、保障管理风电场应从组织保障、制度保障、文化保障等方面建立并保持程序，以保障风电场安全风险预控管理体系能够得到有效的实施和运行。
5.1 组织保障5.1.1风电场应建立健全安全风险预控管理组织机构，以组织、协调、指导、监督风险预控管理工作，组织机构应：5.1.1.1职责明确、分工合理，负责风险管理全过程；5.1.1.2由不同层次的有代表性的人员组成。
5.1.2风电场安全风险预控管理的最终责任由风电场最高管理者承担。
5.1.3风电场管理层应为实施、控制和改进安全风险预控管理体系提供必要的资源。
5.2 制度保障5.2.1风电场应建立健全与安全风险预控管理相关的目标、责任、奖惩、举报、投入保障、风险控制、员工行为、文化建设、安全会议、教育培训、技术审批、安全监测、人员操作、设备使用、应急救援、监督检查、考核评审、灾害预防、跟班带班、班组建设、卫生健康、环境保护等管理制度，并确保：5.2.1.1各项规章制度贯彻到全体员工；5.2.1.2有相应机构、部门负责上述规章制度的制定、修订、培训、监督检查与考核。
5.2.2风电场应建立并保持程序，以识别适用的法律、法规、标准和相关要求，并确保：5.2.2.1相关活动遵守适时的法律、法规、标准和相关要求；5.2.2.2每年至少评价一次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况，并形成评价报告；5.2.2.3及时更新有关法律、法规、标准和相关要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方；5.2.2.4资料齐全完善，有目录清单。
5.2.3风电场应建立并保持程序，以规范体系文件、记录的管理，保证在体系运行的各个场所、岗位都能得到相关有效的文件、记录，并确保：5.2.3.1有专门机构或人员负责文件收发、传达、归档；5.2.3.2文件收发、归档要有记录，并形成目录清单；5.2.3.3作废文件有标识，销毁文件有记录，无在用的无效、失效文件；5.2.3.4与风险预控管理体系相关的各种记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动；5.2.3.5记录保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失，并明确记录保存期限。
5.3 安全文化保障风电场应建立并保持企业安全文化建设管理程序，以发挥安全文化的导向、激励、凝聚和规范功能。
安全文化建设应：5.3.1明确安全文化内涵、目标、内容、模式、建设流程，并最终形成实施方案；5.3.2以实现员工自我管理为目标；5.3.3全员、全过程、全方位地贯穿于风电场的各项管理。
6、人员不安全行为管理风电场应建立并保持人员不安全行为控制程序，对人员不安全行为进行识别和梳理，并制订员工岗位规范和控制措施，以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。
6.1 人员准入管理风电场应建立并保持员工准入管理标准，人员准入管理标准应：6.1.1明确岗位设置要求和岗位需求计划；6.1.2明确员工准入条件（包括员工身体条件、专业技能、文化水平等）。
6.2 人员不安全行为识别与梳理风电场应在危险源辨识的基础上，对识别出的人员不安全行为进行梳理，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。
人员不安全行为梳理应：6.2.1全面、具体、准确、有针对性；6.2.2按照风险等级进行分类。
6.3 员工岗位规范在人员不安全行为识别与梳理的基础上，风电场应制订员工岗位规范，岗位规范应：6.3.1种类齐全；6.3.2明确各岗位工作任务；6.3.3规定各岗位所需个人防护用品和工器具；6.3.4明确各岗位安全管理职责；6.3.5明确各岗位安全行为标准；6.3.6确保在完成预定任务存在多工种交叉作业时，必须制定书面安全工作程序。
6.4 不安全行为控制措施制定风电场应制定员工不安全行为控制措施，以确保员工岗位规范的有效执行，措施应：6.4.1结合风电自身的特点和员工不安全行为特征；6.4.2涵盖影响风电人员不安全行为的各类因素；6.4.3针对不同类型的不安全行为分别制定。
6.5 员工培训教育风电场应建立员工培训教育机制，以提高员工安全知识、意识和技能，员工培训教育应：6.5.1明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；6.5.2有足够的培训资源（师资、教材、资金、场所、设施等）；6.5.3每年至少对全员进行一次以危险源辨识、风险评估为主的体系培训。
6.5.4每年末进行一次基于风险管理和事故分析统计的培训需求调查，并形成《培训需求调查报告》；6.5.5每年末对上年度培训计划的可行性和培训效果进行评估，并形成年度《培训绩效评估报告》；6.5.6每年末根据上述两个报告，编制下年度培训计划，并以文件形式下发；6.5.7明确员工分层和分类培训内容与周期；6.5.8对人员不安全行为进行针对性的矫正培训；6.5.9建立员工培训信息档案；6.5.10每次培训结束，形成单项《培训绩效评估报告》；6.5.11确保培训机构和师资，有相关资质证书；6.5.12对参加培训的人员必须进行考核或考试，并有完整的培训台帐；6.5.13采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录；6.5.14新入矿员工要接受不少于72小时的安全培训和岗位技能培训。
6.6 员工行为监督风电场应建立完善的员工行为监督制度，及时对人员不安全行为进行监督和控制，并应：6.6.1确定监督机构，配备相应的管理、监督、考核人员；6.6.2明确监督范围、方式、频次；6.6.3对监督结果进行分类统计、分析，并制定改进计划。
6.7 员工档案风电场应建立健全员工档案，全面掌握员工信息，以实现分类管理，并确保：6.7.1所有在岗员工的档案齐全；6.7.2每个员工档案的信息内容完整（内容应包括：姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、身体状况、职业技能等级或职称、参加工作时间、简历、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种变动情况记录）；6.7.3对档案内容进行分析、评估，明确需重点监控对象。