手术室护士绩效考核评分标准
手术室护士绩效考核
手术室护士绩效考核绩效考核是评估手术室护士工作表现和能力的重要方式，通过定期的考核可以提高护士的工作质量和效率。
以下是手术室护士绩效考核的标准格式文本，详细描述了考核内容和数据。
一、岗位职责履行情况考核1. 手术准备- 准备手术室，确保器械和设备的准备和消毒工作完成。
- 按照手术安排，准备好手术所需的药物和材料。
- 确保手术室环境整洁、无菌。
2. 手术过程中的协助- 协助医生完成手术操作，提供所需的器械和材料。
- 熟练掌握手术器械的使用方法，确保操作的准确性和安全性。
- 能够快速反应并有效处理突发情况。
3. 术后处理- 确保手术室清洁整齐，废弃物和污染物得到妥善处理。
- 协助病人转运和恢复，提供必要的护理和关怀。
二、团队合作与沟通能力考核1. 与医生的合作- 能够与医生密切配合，理解医生的需求并快速响应。
- 在手术过程中提供准确的器械和材料，确保医生操作的顺利进行。
2. 与其他护士的协作- 能够与其他护士密切合作，共同完成手术室的各项工作。
- 在工作中积极交流，分享经验和知识，提高团队整体水平。
3. 与病人和家属的沟通- 能够与病人和家属进行有效沟通，解答他们的疑问和关注。
- 关心病人的情绪和需求，提供温暖和关怀的护理服务。
三、工作质量与安全考核1. 手术室消毒与无菌操作- 严格按照消毒和无菌操作规范进行工作，确保手术室的环境安全。
- 定期检查消毒设备和器械的有效性，确保消毒效果符合标准。
2. 手术操作的准确性- 在手术中准确提供所需的器械和材料，避免操作中的失误和差错。
- 注意手术操作的细节，确保手术过程的顺利进行。
3. 病人安全和风险管理- 能够识别和评估手术中的风险，采取相应的措施进行风险管理。
- 关注病人的安全问题，确保手术过程中的病人安全。
四、个人发展与学习能力考核1. 继续教育和培训- 积极参加相关的培训和学习活动，不断提高自身的专业知识和技能。
- 参与学术交流和研讨会，与同行分享经验和学习成果。
2021年手术室护理人员绩效考核分配方案
手术室护理人员绩效考核分配方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法(一)基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。
考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。
其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的20%。
考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
(二)考核内容见附表护士个人绩效总分=护士长考核分×60%+护理部专项考核分×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。
公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
三、护理人员奖金组成(个人绩效考核总分×绩效系数+岗位系数)×奖金基数=该护士的奖金数。
附件：1、《护士绩效考核表1》2、《护士绩效考核表2》四、护理部绩效考核办法每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后出总成绩进行算分排名。
对于月排名第一的科室医院给予奖励500元，最后一名扣科室奖金200元的方式进行考核。
手术室工作质量考核评分标准
9．碘酒、酒精密闭保存，每周更换2次，容器每周灭菌2次
10．抽出的药液、开启的静脉输入用无菌液体须注明时间，有效时间≤2小时，启封抽吸的溶媒有效时间≤24小时
11．一次性无菌物品定点、分类、按有效期排列放置，无过期、包装完好12．无菌持物钳（镊）、筒配套合适，消毒液液面位于镊子的1/2至2/3
4分
一人不合格扣全值
5、在班人员与排班表吻合、无迟到、早退）
4分
一人不合格扣全值
护理质量标准80分
1、布局合理，区域划分明显，环境整洁，拖把标记清楚、用后消毒，悬挂晾干、分开放置
5分
一处不合格扣2分
2、手术间、无菌间每日进行空气消毒有登记，紫外线灯管每周用95%擦拭一次，每半年进行
5分
一处不合格扣2分
2．抢救车（盘）有物品清点卡、卡物相符
一项不符合要求扣1分
消毒隔离20
分
5
抽查
护士
1．掌握正确的洗手方法，护士指甲短
2．护士无菌操作前洗手，戴口罩，洗手用物一人一用一灭菌，无菌操作符合要求
一项不符合要求扣1分
15
现场
抽查
3．手术器械及物品做到一用一灭菌，注射做到一人一针一消毒，静脉穿刺做到“一人一针一管一巾一带”
3、手术室对意外事件有应急预案：①手术中急性大出血应急预案②手术中患者呼吸、心跳骤停的应急预案③手术中输血、输液严重反应的应急预案④手术中意外损伤应急预案⑤麻醉意外护理配合应急预案⑥术中患者突然严重缺氧的应急预案⑦患者发生静脉栓塞的应急预案⑧患者输液中出现肺水肿的应急预案（另外还可参照质控手册216页制定相关应急预案），应定期培训、考核，有记录。
手术室护士绩效考核方案
手术室护理人员绩效考核方案（试行）
为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，养成良好的职业素养，提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障患者手术安全，以优质的服务获得大众的满意。
结合院部绩效分配方案和本科室实际综合考评，特制定本科绩效考核方案。
一、指导原则
1、根据院部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。
2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
二、分配原则
1、职级系数：参照医院系数分配方案，无科室技术准入者（轮转生）无绩效
2、班次系数行班0.9 夜班1.0.
3、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班等其
他职员绩效发放护士绩效平均奖。
护士平均奖二（总绩效-护士长绩效）
:（护士总人数-护士长数）
4、夜班补助费按护士实际夜班数目执行
5、岗位质量考核：占50%；月工作量：占30%；职级：占20% 。
6、护士绩效考核得分二月工作量百分比X0.3+职级X0.2+岗位质量考
核得分X0.5.
护士总绩效二个人实际分数X分数值。
个人实际分数二绩效考核分X综合系数
分数值二（总绩效-护士长、器械班、总务班、收费班、机动班和辅助
班其他职员）：绩效考核总分
三、考核方法：
1、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。
2、建立加班时间本、月工作量本
2020年7月。
手术室工作质量考核评分标准
手术敷料、医疗垃圾等按要求分类、处理
2
接送病人平车保持清洁、干燥、使用后及时更换一次性医用垫巾
2
严格遵守一次性医疗用品的管理规定
2
根据院感管理要求进行各种监测并符合标准
2
专科质量
15分
严格执行手术安全核查制度和无菌操作原则
2
做好术前术后访视并做好记录
2
保持无菌台面整齐、干燥，线头、标本、污染器械、敷料处理恰当
5
一次性医疗用品存放符合要求
4
使用后的一次性医疗用品，按要求分类回收，做好登记
3
抢
救
药
品
器
械
急救车内外清洁，台面不放任何物品
3
抢救车实行卡片管理，物品准备齐全，按要求放置有序
5
药物用后及时补充，确保药品使用有效
5
输液、注射用物准备齐全
3
各种导管、型号准备齐全，无过期
3
开口器、舌钳、压舌板准备完好
3
毒麻
3、病理标本及时准确浸泡、登记、送检
4、输血二人核对签名、有记录
5、有差错及时汇报，有记录、分析、定性和处理改进措施。（每月差错登记记录）
6、做好术前访视和术后随访有记录
7、病人转运有医务人员护送，交接符合要求
不符合一项扣4分
消毒隔离
1、掌握正确的洗手方法，洗手用物一人一用一灭菌
2、无菌、有菌物品严格区分，无菌物品专柜放置（离地面20cm，距墙5cm，离天花板50cm），柜内清洁，标记明显
3、无菌物品按灭菌日期依次放入专柜，无过期物品。储槽关闭严密，置于无菌储槽中的灭菌物品（棉球、纱布等）开启后注明日期、时间、有效期不超过24小时
4、碘酒、酒精密闭保存、容器每周灭菌1次，无菌持物钳筒配套合适，采用干钳筒有启用时间，有效时间≤4小时
手术室护士绩效考核评分
妥善保管好标本
1.0
关闭体腔前后点数时数目清晰，保证与术前的物 品数目相符
3.0
术后整理
协助医师包扎伤口
1.0
手术护理记录上签名
1.0
拆下手术单，再次清点缝合针及刀片后放入锐器 盒
2.0
标本留置正确，并贴好标签
5.0
器械物品的清洗整理过程符合要求
2.0
术后随访
术后对患者进行随访，做好无菌伤口的登记工作
3.0
考核要素
器械护士 岗位责任 及质量控 制标准
手术室护士绩效考核评分标准
考评项目
评分标准
分值
术前准备
仪表端庄，举止符合规范，态度认真（衣、帽、 口罩、指甲）
2.0
术前1日了解患者病情，复习手术的有关解剖、 手术步骤、配合要点和特殊准备，做到心中有数， 熟练配合。
6.0
备齐用物：如缝合针、缝合线、电刀、布类、敷 料以及一次性物品等
12.0
认真检查物品名称、有效期、包装完整性等
5.0
洗手穿衣戴手套
严格按照洗手规则进行洗手，步骤、顺序、时间 符合要求
3.0
穿手术衣方法正确：衣领向上，正面向外，选择 宽敞地方，手不可触及手术衣正面，无污染
4.0
取手套、戴手套方法正确：未戴手套的手不能触及手套的正面，已戴手套的手不能触及手套的反面
4.0
准备器械
铺置器械台动作干脆、利索、熟练
3.0
无菌器械台铺置平整，保持干燥
5.0
器械放置有序、整齐、清晰
6.0
点数有序、数目清楚，核对认真，毎遍2次
8.0
协助医生消毒、铺巾，方法正确
3.0
术中配合
熟悉手术步骤，传递器械物品，主动、迅速、正 确
手术室护士绩效考核标准
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项 考核内容
目
得
分值
扣分原因
分
上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳不留长指甲，不涂指甲油， 不戴戒指、手镯
30 分 一项不合格扣五分 10 分 一项不合格扣五分 10 分 一项不合格扣五分
10 分 一项不合格扣五分
能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作 科里同有困难能主动帮助（技术操作、班次调节） 科里排班能以他人的利益为重 遵守医院的规章制度，能够按时参加交接班，不迟到、不早退、不无帮请假 热爱医院及医院的公物
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熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术
熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养
熟练掌握麻醉意外的抢救流程.
熟悉医务人员手卫生规范 知道医务人员手卫生的洗手指征
熟悉医务人员的七步洗手法并按照其实施 没有病人投诉，不和病人争执 医生的满意度调查超过百分之九十五
病人的满意度调查超过百分之九十五
10 分 一项不合格扣一分
10 分 一项不合格扣五分 10 分 一项不合格扣三分
手术室护士绩效考核方案
手术室护士绩效考核方案一、考核目的手术室护士绩效考核旨在全面客观地评估手术室护士的工作表现，提升护理服务质量，激发护士工作积极性，促进团队协作，确保患者安全，提高手术室整体运营效率。
二、考核原则1. 公平公正：确保考核过程透明，结果公平公正，让每一位护士都能在公平的环境下接受考核。
2. 客观全面：从多维度、多指标对护士的工作进行综合评价，确保考核结果全面反映护士的工作表现。
3. 激励与发展：通过绩效考核，激发护士的工作积极性，鼓励优秀护士，为护士的职业发展提供指导。
三、考核指标手术室护士绩效考核指标分为四大类：工作质量、工作效率、团队协作和个人素质。
工作质量1. 手术配合质量：包括手术器械准备、手术台管理、患者安全管理等。
2. 护理服务质量：包括患者满意度、护理文书质量、护理流程执行等。
工作效率1. 手术室运营效率：包括手术间利用率、手术准时开始率等。
2. 工作进度：包括术前准备时间、术后恢复时间等。
团队协作1. 跨部门协作：与医生、麻醉师等跨部门人员的沟通与协作。
2. 团队贡献：在团队中的作用，对团队氛围的营造，对团队发展的贡献。
个人素质1. 专业技能：护理操作技能、急救技能等。
2. 职业素养：工作态度、职业操守、继续教育等。
四、考核方法1. 定量考核：采用数值化、标准化的方法，对可量化的考核指标进行评估。
2. 定性考核：通过主观评价，对不可量化的考核指标进行评估。
五、考核流程1. 自我评估：护士对自己在工作中的表现进行自我评估。
2. 同事评估：同事根据日常合作，对护士的工作表现进行评估。
3. 上级评估：上级根据护士的工作质量、工作效率、团队协作和个人素质进行评估。
4. 反馈与改进：将考核结果反馈给护士，帮助其了解自身不足，制定改进计划。
六、考核结果应用1. 奖励与晋升：根据考核结果，对优秀护士给予奖励，为优秀护士提供晋升机会。
2. 培训与发展：针对考核中暴露出的问题，为护士提供相关培训，促进其职业发展。
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满
意
度
没有病人投诉，不和病人争执
10分
一项不合格扣五分
医生的满意度调查超过百分之九十五
病人的满意度调查超过百分之九十五
团队
精神
能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作
10分
一项不合格扣五分
手术室护士绩效考核评分标准
科室: 姓名： 考核者： 日期： 得分:
项目
考核内容
分值
扣分原因
得分
仪
容
仪
表
上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯
10分
一项不合格扣一分
服从护士长工作调配
护士进行操作时，遵守无菌技术操作原则及消毒隔离要求
医
德
医
风
热爱本质工作，专业思想稳定顾全大局
熟悉急救器材和急救药品的摆放位置
能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次）
手
术
配
合
熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术
10分
一项不合格扣五分
熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养
熟练掌握麻醉意外的抢救流程.
手
卫
生
熟悉医务人员手卫生规范
10分
一项不合格扣五分
知道医务人员手卫生的洗手指征
10分
一项不合格扣一分
熟悉工作环境及工作流程
团结友爱，具有协作精神
服从护士长工作调配
首问负责制，责任心强，对病人热情，主动沟通，解释到信
护理
基础理论及Fra bibliotek技术操作
熟悉护理基础知识，理论考试优秀
30分
一项不合格扣五分
熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度
有较强的急诊急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧等急诊急救技术