Kohl’s验厂细则
BSCI验厂现场要求
第 1 页共 2 页类别工作任务电子总装注塑仓库办公室1.认证记录3.13消防设备检查记录3.42在各部门公布厂内厂外应急电话（火灾、急救、治安等）2．生产车间现场准备4.1各车间消防逃生图4.2各车间消防路线箭头标识4.3各车间安全出口标识4.4灭火器配置充足且摆放正确4.5应急灯配置充足4.6不得在开关/消防器材/消防通道前堆放物品4.7不得私自乱接电源,电源线必需有护线管4.8在禁止吸烟地方标识“禁止吸烟“标识4.9载货电梯禁止载人标识4.10车间配置急救箱,箱内配备相应药物,工作时间禁止上锁,同时在药箱上贴上急救箱检查表4.11各车间配置危险废弃物垃圾桶,并将危险废弃物交有资质单位处理.4.12化学品使用与贮存场地设有紧急洗眼和淋浴装置，并配置眼药水、洗手液等.4.13将MSDS张贴在相应的使用工位4.14配备员工饮具专用柜，并密封。
4.15洗手间配置纸巾、香皂等卫生用品,工作时间禁止上锁4.16在机器的操作点和传输装置安装防护装置.4.17对特殊环境员工配置劳保用品，如耳塞／口罩／绝缘手套／耐高温手套、钢丝手套等），并有劳保用品分发记录并做警示标识4.18车间现场卫生4.19生产设备一览表4.20清理车间所有工作表单及标识卡,私人记录禁止带入车间第 2 页共 2 页类别工作任务电子总装注塑仓库办公室4.21各车间/仓库配置温度计/干湿度计4.22车间员工验厂应对培训3．仓库现场准备5.1各仓库消防逃生图5.2各仓库消防路线箭头标识5.3各仓库安全出口标识5.4灭火器配置充足且摆放正确5.5应急灯配置充足5.6不得在开关/消防器材/消防通道前堆放物品5.7不得私自乱接电源,电源线必需有护线管5.8在禁止吸烟地方标识“禁止吸烟“标识5.9载货电梯禁止载人标识5.10仓库货物堆放限高标识（一般2米以下）5.11化学品清单5.12化学品使用与贮存场地设有紧急洗眼和淋浴装置，并配置眼药水、洗手液等.5.13将MSDS张贴在相应的化学品贮存处5.14易燃易爆物质应在容器外表标识5.15化学品仓应配备二次防泄漏装置5.16化学品仓安全设施(防静电设施、灭火器、消防砂、防爆灯等)5.17仓库现场卫生4.18各仓库配置温度计/干湿度计5.19清理仓库所有工作表单及标识卡,私人记录禁止带入仓库。
欧美客户验厂细则
欧美客户验厂细则欧美客户对供应商的验厂要求非常严格，以下是一些常见的验厂细则：1.法律合规性在验厂过程中，客户会检查供应商是否遵守当地劳动法律法规。
这包括工时、工资、休假、员工权益等方面的合规情况。
供应商必须为员工提供合理的工作环境和合法的劳动条件。
2.环境保护客户会对供应商的环境管理制度进行评估。
供应商需要遵守当地环境法规，并实施有效的环境管理体系。
这包括对废水、废气、废物等的处理和排放情况的管理。
3.社会责任供应商必须尊重人权，禁止使用强迫劳动和童工。
他们必须确保员工享有基本的权益，如工资、福利、休假等。
此外，供应商还需要确保不存在歧视、骚扰等不良行为。
4.产品安全和质量管理供应商需要实施有效的质量管理体系，确保产品符合客户的要求和标准。
这包括原材料采购、生产过程控制、产品检测等方面的管理。
供应商也需要确保产品符合当地和国际的安全标准和法规。
5.工厂设施和设备供应商的工厂设施和设备需要满足客户的要求和标准。
这包括工厂的安全设施、生产线的合理布局、设备的维护和保养等。
客户还可能对供应商的生产能力和技术水平进行评估。
6.供应链管理7.社会责任报告一些客户要求供应商定期提交社会责任报告，详细描述其在劳工权益、环境保护、产品质量等方面的表现和改进情况。
以上是欧美客户验厂细则的一些常见要求，供应商需要根据具体客户的要求进行相应的准备和整改。
在进行验厂前，供应商需要对自己的管理体系进行全面检查和整改，并与员工进行相关培训，确保其符合客户的要求。
costco gmp验厂标准
costco gmp验厂标准GMP是Good Manufacturing Practices的缩写，意为“良好生产规范”。
它是一个标准，旨在确保制药、食品、化妆品和医疗器械等行业内的制造工艺符合最高质量标准，以确保产品的安全、纯度和质量。
Costco是一家知名的美国超市连锁店，其供应链中包括制药、食品、化妆品和医疗器械等产品。
为了确保其供应的产品符合严格的GMP标准，Costco使用了一套完整的验厂标准，以确保其供应商符合最高质量标准。
Costco GMP验厂标准包括以下要求：1.生产环境工厂必须建立并维护干净的生产环境，以确保生产的产品符合GMP标准要求。
环境应具备良好的通风和照明，工作区域应该保持干净整洁，并配备必要的设备，以确保工作效率和员工的工作安全。
2.生产设备和工具工厂必须确保其使用的生产设备和工具符合GMP标准，并具有准确的测量和记录功能。
设备必须经过定期维护和清洁，并且必须经过相应的验证和验证文件。
所有使用过的设备和工具必须经过清洁和消毒，以确保产品的安全和质量。
3.员工培训工厂必须对其员工进行适当的培训，以确保员工理解GMP标准的要求，并能够正确地执行其工作。
员工必须在开始工作之前接受培训，并定期进行培训，以更新其技能和知识。
4.原材料采购和控制工厂必须确保原材料来源可靠，并制定相应的控制程序以确保原材料符合GMP标准的要求。
必须进行相应的检查和测试，以确保原材料的质量和纯度符合要求。
5.生产过程控制和记录工厂必须确保生产过程符合GMP标准，并且必须记录所有产品制造过程中的关键参数。
这些记录必须保存在一定的时间内，以确保可追溯性和证据。
6.成品检查和测试工厂必须对其生产的产品进行严格的检查和测试，以确保产品符合GMP标准要求。
可以采用多种检测方法和过程，例如微生物分析、物理测量和化学实验。
7.不合格的产品管理工厂必须制定相应的程序，以管理所有不合格的产品，并采取相应的措施以确保这些产品不会再次进入生产线。
松下化学物料管理验厂
○
○
○
○
発放記録を確認。
● 管理标准的确 认 6 ◎ 为了保证Panasonic集团的限制值，贵公司是否具有已经明确贵公司的管理标准值和进货检查标准 值的管理标准值一览表等的管理标准，并定期对该管理标准进行确认？
●
●
● 1
确认定期性确认管理标准的体系、管理标准的管理状况，填写结果。
○
○
○
○
買入商品：DRC-7,DRC-10系列のXRF測試報告の判定基準がパナソニック管理基準値と同等である事を確認。
●
－ 1
确认明确记载有化学物质管理责任人姓名及其责任和权限的组织表等资料，填写结果。 環境管理基準で、環境管理責任者（化学物質管理責任者）の責任と権限を確認。 環境管理責任者： 采購部 劉 振中 部長殿 确认《化学物质管理等级准则》等的公司外部资料管理的体系、《化学物质管理等级准则》的保管情况和版本 等，填写结果。 1 パナソニックグループの「化学物質管理ランク指針 Ver.9」を保管・管理している事を確認。 确认公司内部是否有传达了Panasonic集团1级禁止物质等客户要求的内容记录以及管理状况（实绩），填写结果 。 1 弊社指針に基づく、顧客要求内容が伝達され、管理されている事を確認。
监查员评价
管理体制、范 围、责任和权 组织和各部门 限的明确化 的任务 （2）
确认明确记载有各个部门的任务的组织表等的资料名和管理No.，填写结果。 1 環境管理基準で、環境管理体系体制および各担当、各部門の役割を確認。
1
◎
在贵公司，有使用化学物质管理体制的组织表等，明确营业·设计开发·采购·制造·质量的各个 部门的任务吗？
○
○
○
○
ＸＲＦ操作員（担当者）2名への口頭確認およびＸＲＦ操作員任命書の記録により培訓実績を確認。 确认培训计划·实绩、内容等后填写结果。 ·针对必要人员的培训是否有遗漏 NA
欧美客户验厂细则
欧美客户验厂细则一、背景介绍随着全球化的发展，跨国贸易日益频繁。
为确保产品质量和生产环境的合规性，欧美客户对厂商进行验厂成为常态。
本文将介绍欧美客户验厂的细则以及供应商需要遵守的相关要求。
二、验厂细则1. 法律合规性供应商必须遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、安全法等。
供应商应对员工的合法权益给予保护，并确保工作场所安全、无污染。
2. 劳动条件供应商必须提供尊重人权的劳动条件，包括但不限于合理工时、合法工资、福利待遇、休假制度等。
供应商应保障员工的劳动权益，杜绝童工、强迫劳动、歧视和骚扰等问题。
3. 环保要求供应商应确保生产过程无环境污染，并合法处理废弃物。
厂商应使用符合环保标准的材料和设备，并减少能源消耗、节约资源。
采用清洁生产技术，降低对环境的影响。
4. 产品质量与安全供应商的产品必须符合国际和行业的质量标准，无任何质量缺陷和安全隐患。
供应商应建立健全的质量管理体系，确保产品的可追溯性和可信度。
并配备相应的质量检测设备和人员。
5. 社会责任供应商应承担社会责任，积极参与社会公益事业。
关注社会问题，如贫困、教育等，推动可持续发展。
同时，供应商应与各利益相关方保持良好的沟通和合作，共同营造公平竞争的环境。
三、验厂的作用1. 保护消费者权益验厂能够确保供应商提供的产品质量和安全，并杜绝劣质产品进入市场，保护消费者的权益。
2. 提升企业形象通过合规的验厂，企业树立可信赖的形象，吸引更多客户和合作伙伴，提高市场竞争力。
3. 促进供应链可持续发展验厂要求供应商遵守环境法规和劳动权益，推动供应链的可持续发展，助力企业的长期发展。
四、应对策略供应商在面对欧美客户的验厂时，可以采取以下策略：1. 了解细则要求：深入了解欧美客户对验厂的具体要求，针对性地制定应对策略。
2. 建立管理体系：建立和完善符合国际标准的管理体系，确保内部流程规范和透明。
3. 提升供应链质量：与供应链中的伙伴进行合作，共同提高产品质量和生产环境。
kohls验厂标准
kohls验厂标准Kohls验厂标准。
Kohls是一家知名的美国零售商，其验厂标准对供应商的要求严格而全面。
供应商需要符合一系列的要求，以确保生产过程符合道德、环保和质量标准。
以下是Kohls验厂标准的主要内容：1. 劳工权益。
Kohls验厂标准要求供应商必须遵守当地劳工法律法规，包括工资支付、工时安排、儿童劳动、强迫劳动等方面。
供应商必须确保员工的工资达到当地最低工资标准，并且不得以任何形式扣除工资。
工作时间必须符合当地法律规定，且不得强迫员工加班。
此外，供应商必须杜绝儿童劳动和任何形式的强迫劳动。
2. 健康与安全。
Kohls验厂标准要求供应商必须提供安全和健康的工作环境。
供应商必须遵守当地的安全法规，确保员工在工作场所不受到任何安全威胁。
此外，供应商还需要提供必要的安全培训，确保员工了解应对紧急情况的方法，并且提供必要的劳动保护用具。
3. 环境保护。
Kohls验厂标准对环境保护要求严格。
供应商必须遵守当地的环保法规，对废水、废气、废弃物等进行合理处理，以减少对环境的影响。
此外，供应商需要采取节能减排措施，推动可持续发展。
4. 道德商业行为。
Kohls验厂标准要求供应商必须遵守道德商业行为准则。
供应商不得参与贿赂、腐败等行为，必须诚实守信地开展业务。
此外，供应商还需要遵守知识产权法律法规，保护知识产权。
5. 质量管理。
Kohls验厂标准对产品质量管理要求严格。
供应商需要建立健全的质量管理体系，确保产品符合相关标准和规定。
供应商需要对原材料、生产过程和最终产品进行全面的质量控制，以确保产品质量稳定可靠。
总结。
Kohls验厂标准综合考量了劳工权益、健康与安全、环境保护、道德商业行为和质量管理等多个方面，要求供应商在各个方面都达到一定的标准。
供应商需要全面了解并严格遵守Kohls验厂标准，以确保生产过程符合道德、环保和质量标准，为Kohls提供高质量的产品。
欧美服装客户验厂细则
欧美服装客户验厂细则一、工人权益1.工时：工人每周工作时间不超过48小时，每日工作时间不超过8小时。
工人每周至少有1天的休息日。
2.工资：确保支付工人合法的工资并按时支付。
工资应当满足当地最低工资标准，并且应当足以满足工人基本生活需求。
3.福利：提供合理的福利措施，如带薪休假、工伤保险、失业保险、养老保险等。
二、工作环境1.健康与安全：提供安全且卫生的工作环境，并确保工人接受必要的健康和安全培训。
2.劳动合同：为工人签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确，符合当地法律法规。
3.歧视禁止：禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、宗教等歧视。
三、生产设施1.建筑安全：生产设施符合安全建筑标准，设有相应的紧急疏散路线和安全出口，并具备消防设备等。
2.工作场所：生产车间应具备充足的采光和通风条件，并且配备合适的设备、工具和设施。
3.饮用水和卫生设施：提供安全和清洁的饮用水，并提供足够的洗手间和卫生设施。
四、环境管理1.环境保护：合法使用和处理化学品，确保废物和废水按照当地环保法规进行处理。
2.能源消耗：鼓励使用节能设备和技术，并减少能源消耗。
3.可持续发展：鼓励使用环保材料和推动可持续发展的生产方式。
五、产品品质1.原材料：要求使用符合安全和质量标准的原材料。
2.制程控制：确保产品制程符合相关的质量要求。
3.产品检验：对产品进行必要的检验和测试，确保产品符合相关法规和客户要求。
以上是欧美服装客户验厂细则的一些要点，供参考。
实际验厂时，具体的要求会根据客户的要求、当地法律法规和行业标准来确定。
为了确保合规，企业应当制定相应的管理制度和政策，并严格执行，确保工人权益和产品品质。
KOHLS 验厂清单Microsoft Office Word 文档
Kohls验厂重要问题点。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Kohls有几个变态的要点，比如消防出口不能在同一水平线，三个人的房间（45平方以上）必须要有两个出口，所有门必须是向外开的消防口~~楼主有点坑了Kohl's验厂之反恐验厂文件清单Human Resources1 Employee record ( Sample)(员工人事记录样板)2 Employee background check record (员工背景调查记录)3 Employee termination check list (员工离职核对表)4 Employee Security training manual (员工反恐保安培训手册及记录)5 Security Incident reports(保安紧急事件通报处理程序)Access Controls6 Visitor’s log book (访客登记簿)7 Incoming/outgoing vehicle registration log book or record(出入车辆登记簿或记录)8 Incoming/outgoing mail/parcel log book or record(出入包裹信件登记簿或记录)9 Security guard patrol log (保安巡逻记录)Procedural Security10 Security policy/plan(实体保安)11 Security guard duties and responsibilities (保安岗位职责)12 Packing procedures(货物包装程序)13 Loading and unloading security procedures(装卸货物保安程序)14 Container inspection and loading procedures(货柜车检查及装货程序)15 Security seal handling and storage procedures (封条保管存放程序)16 Policy for detecting and reporting shortages/overages (discrepancies) on shipments [货物的超装/短装(差异)检定及通报政策]17 Procedure for transit of finished goods to forwarders(成品运输跟踪程序)Shipping Documentation18 Bill of lading, if any (copy) (提货单复印件)19 Commercial invoice, if any (copy)(商务发票复印件)20 Packing List (copy) (装箱单复印件)21 Other related shipping manifest, if any (any) (其它的相关载货凭单)22 Any other documentation related to shipments(其它所有船务文件)Other Secuirty Records23 Security meeting records with attendees list (有参加者名单的安保会议记录)24 Security training program (includes: Security Guards, Mail receiving, Packing, Cargo Loading,Logistic) 安保培训计划(包括:保安人员,信件收发,成品包装,装柜,后勤)25 Inspection or maintenance record of alarm and surveillance cameras(警铃及闭路电视检查或维护保养记录)26 Internal audit record (安保内审记录)27 Keys, locks and seals control log book(钥匙,锁及封条的控制登记簿)28 Crisis management plan(紧急事务处理程序)29 Others(其它) KOHL'S验厂审核文件清单温馨提醒：很多人都认为，像做KOHL'S验厂等一般的客户验厂要求都是千篇一律没有什么好注意，按照一套要求做下去就稳打稳胜，既节省了时间又节省了人力，真是大快人心，不用操心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
KOHL'S商业伙伴合约条款
KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。
KOHL'S的所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。
所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。
如果工业标准的要求超过了当地的法规要求，应以较高的的标准为准。
我公司的标准归纳如下：
员工雇用规范: KOHL'S 只与尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。
这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。
他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。
工资及福利待遇：KOHL'S 的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。
工资和福利待遇的标准不低于(a)有关法律规定的标准，和(b)当地同类生产单位的通用标准。
除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。
在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资。
KOHL'S认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。
KOHL'S将寻求并优先承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。
工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。
商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天。
任何超出当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。
童工：严禁使用童工。
商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。
童工所指的未成年人是指任何年龄小于15岁的人（或者如果该国家法律允许则可以为14岁）。
另外，如果该国规定的完成义务教育的年龄大于15岁的话，任何小于义务教育完成年龄的人也属于未成人，KOHL'S不会与使用或同意使用童工的商业伙伴做生意。
犯人劳力和强制劳力：在制造和装配为KOHL'S提供的产品的整个过程中不能出现任何使用契约或做为抵押强迫他人劳动的情况。
不得利用囚犯或强迫劳动进行生产。
所谓强迫劳动，是指工人在非自愿的情况下因受到不从事该劳动就会受到惩罚的威胁，而被迫提供的劳动或服务。
歧视：雇用员工（包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。
招聘工人时所考虑的应该是该工人从事该项工作的能力，而不是他的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教信仰等特征。
如果商业伙伴因工人的性别、年龄、性倾向、身体残疾状况、种族特征、文化或宗教信仰等特征而歧视某些人，那么KOHL'S不会与这些公司发展业务。
结社自由：工人必须有自由选择加入社会团体的权利。
商业伙伴必须承认及尊重工人有结社自由和集体谈判的权利。
对于和平履行自己的法定权利加入或拒绝加入某一社会团体的工人，不得进行威胁或骚扰。
纪律处分形式：应当尊重每一个工人的尊严。
不能对任何工人进行体罚。
应保证工人在肉体上和心理上不受到侵犯。
工人不应受到语言骚扰、性骚扰或其他形式的身体或精神上的压迫、虐待及威胁。
商业伙伴不得使用或允许使用罚款作为纪律处分的形式。
妇女权益：所有的商业伙伴都应保证其妇女员工在雇用的各个方面都受到平等对待。
不能以怀孕测试做为聘用或留用工人的条件。
在需要进行怀孕测试时，也应让工人在完全自愿的情况下决定是否进行测试。
工人不应从事可能破坏生育能力的有害作业。
商业伙伴不能强迫工人采取避孕措施。
工业健康与安全：商业伙伴应当为工作提供健康、卫生、安全的工作环境，以使工人避免在生产设施进行的过程中发生事故及工伤。
商业伙伴必须完全遵守有关工作场所健康和安全的强制性标准。
如果商业伙伴为员工提供居住设施，那么他们必须保证这些居住设施符合有关法律规定的强制性健康和安全标准。
职业道德准则：KOHL'S在商业领域坚持自己的职业道德标准。
KOHL'S也要确定其商业伙伴在进行商业活动中遵循与此相适应的职业道德规范。
KOHL'S严禁以获取或保持业务为目的向任何个人和单位进行贿赂、给与回扣或支付其他形式的非法或不当款项。
监督与守约：KOHL'S认为应当以积极主动的监督方式，保证商业伙伴遵守KOHL'S签署的《合约条款》和《购货单条款》。
这既可以包括筛选商业伙伴，也可以包括派遣KOHL'S代表定期或不定期、预先通知或不预先通知地对工厂进行现场检查等方式，确保《合约条款》得到遵守。
KOHL'S要求其检查员、联系人和代表在对工厂或生产设施进行检查时，注意那些违反KOHL'S 《合约条款》的情况，并将有疑问的情况报告给管理层，管理层将根据情况进行跟进，提出整改要求。
如果你认为这些合约条款没有得到坚持，或者你有任何疑问，请告诉KOHL'S的代表。
你的身份将予保密。
2011年9月26日。