四川省2016年10月自考《劳动关系与劳动法》试题
四川自考劳动法试题及答案
四川自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平竞争C. 保障劳动者权益D. 劳动纪律答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以哪种形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需用人单位同意答案：B5. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 工作年限答案：D二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 怀孕女职工B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工C. 未成年工D. 所有劳动者答案：ABC7. 劳动者依法享有的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD8. 下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误10. 用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位。
答案：错误四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题12. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了工作内容、工作地点、工作报酬等条款。
四川省自考劳动关系与劳动法答案
2017.1名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。
代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。
是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动。
休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。
集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。
在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公平的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断简答题简述工会的定义与特点工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点：1.工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。
3.作为社团，工会具有法人资格。
4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵循《劳动法》等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的特别保护。
简述我国政府在劳动关系中的角色1.第三方管理角色，为劳资关系双方提供互动架构的一般性规范2.法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准3.劳动争议的调节者和仲裁者角色4.公共部门的雇佣者角色5.收入调节者简述签订劳动合同中自愿原则的内容1.劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同的自由。
2.劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容3.劳动合同的双方当事人有权决定自己同谁订立劳动合同4.在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。
5.劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。
《劳动关系与劳动法》模拟题(八)
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（八）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是（D）A.劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系B.两个企业之间的债务关系C.某公司向员工集资而发生的关系D.某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2.集体协商的双方是指（A）A.工会与雇主B.雇员与雇主C.雇员与工会D.法院与雇主3.《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应缴纳的失业保险费为本人工资的（B）A.1%B.2%C.3%D.4%4.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（D）A.15天B.30天C.45天D.60天5.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年6.用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，欠付3个月以上的支付的经济补偿金是（D）A.相当于低于部分的20%B.相当于低于部分的25%C.相当于低于部分的50%D.相当于低于部分的1OO%8.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（A）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年9.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（D）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬10.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（A）A.15B.30C.60D.9011.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（B）A.国务院统一规定B.各省、自治区直辖市人民政府规定C.各地市级人民政府确定D.工会与用人单位签订集体合同规定12.根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为（B）A.20.5天B.21.5天C.22.5天D.23.5天13.仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（A）A.15日内结案B.30日内结案C.45日内结案D.60日内结案14.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过下列哪个过程后，才可以向人民法院提起诉讼？（C）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议15.劳动者个人无须缴纳（A）A.工伤保险费B.医疗保险费C.养老保险费D.失业保险费二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16.劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征？（ABDE）A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则E.劳动关系具有不平等性质17.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ACE）A.女性B.初中文化程度C.50岁D.没有专业技能资格认证E.少数民族18.目前，我国法律规定的工资形式包括（ABCDE）A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.补贴19.根据《失业保险条例》的规定，失业人员在下列哪些情形下，应当停止领取失业保险金？（ABCDE）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.被判刑收监执行或者被劳动教养的20.我国处理劳动争议应当遵循的原则有（ABCD）A.着重调解B.及时处理C.依法、公正处理D.适用法律平等E.紧急调整三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.劳动关系:就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。
0630劳动关系和劳动法复习资料四川自考
第一章1.劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。
2.劳动关系主体：（1）雇员(2)雇员团体3)雇主(4)雇主组织(5)政府3.劳动关系的特点：(1)个别性与集体性(2)平等性与隶属性(3)对等性与非对等性(4)经济性、法律性与社会性4.劳动关系的实质：冲突与合作（一）合作的根源①被迫②获得满足二、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。
(一)根本根源①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质(二)背景根源①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不公平④工作本身的属性第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：各学派的观点（五大学派）一．新保守派的主要观点（又称为新自由派或新古典学派）----》美国这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
二．管理主义学派的主要观点-----》日本由多有组织行为者和人力资源管理专家组成。
该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
三．正统多元论学派的观点-----》德国该学派观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行传统理念的延续。
主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
四．自由改革主义学派的观点-----》瑞典该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。
该学派的观点，在五学派中内容最松散。
包括对歧视、不公平、裁员和关闭拖欠工资福利。
危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中缺陷等问题的分析。
五．激进派的主要观点----》西班牙主要观点和主张：减少政府税收，强调发挥时常规律对工人收入的调节作用2.管理主义学派——>日本、英国主要观点和主张：政府间接干预经济，重视人力资源培训和开发，用管理手段实现高度认同。
四川自考劳动关系和劳动法历年简述题优选稿
四川自考劳动关系和劳动法历年简述题集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-============================================================================简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。
4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。
劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么最低工资标准：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬?最低工资标准的确定：根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2、社会平均工资水平?3、劳动生产率?4、就业状况?5、地区之间经济发展水平的差异。
简述集体谈判的功能。
1、集体谈判可以显示集团利益要求2、集体谈判可以促进社会稳定3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益============================================================================我国劳动法调整的对象是什么我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式是（）。
A. 书面劳动合同B. 口头约定C. 事实劳动关系D. 书面或口头约定答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）。
A. 平等就业权B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 无理解雇的权利答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位应当自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。
A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）。
A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需提前90日通知用人单位答案：B二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC7. 下列哪些情形下，劳动者有权获得经济补偿？（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 劳动合同期满，用人单位同意续订，但降低原条件答案：ACD8. 劳动者在哪些情况下可以拒绝工作？（）。
A. 工作内容违法B. 工作环境存在严重安全隐患C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（）答案：错误10. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应当先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四川省自考劳动关系与劳动法答案
2017.1名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。
代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。
是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动。
休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。
集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。
在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公平的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断简答题简述工会的定义与特点工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点：1.工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。
3.作为社团，工会具有法人资格。
4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵循《劳动法》等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的特别保护。
简述我国政府在劳动关系中的角色1.第三方管理角色，为劳资关系双方提供互动架构的一般性规范2.法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准3.劳动争议的调节者和仲裁者角色4.公共部门的雇佣者角色5.收入调节者简述签订劳动合同中自愿原则的内容1.劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同的自由。
2.劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容3.劳动合同的双方当事人有权决定自己同谁订立劳动合同4.在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。
5.劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。
自考历年劳动法试题及答案
自考历年劳动法试题及答案劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
自考劳动法试题及答案通常包括对劳动法基本理论、劳动法律关系、劳动合同、劳动争议处理等方面的考察。
以下是一份模拟的自考历年劳动法试题及答案：一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利不包括以下哪项？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息、休假的权利D. 参与企业管理的权利答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前30天通知用人单位B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 劳动者连续缺勤3天以上D. 用人单位变更工作地点答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件C. 用人单位强迫劳动者劳动D. 劳动者连续缺勤5天以上答案：ABC2. 根据劳动法，用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者连续两年获得优秀员工称号答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以在任何情况下要求劳动者加班。
答案：错误2. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动行政部门投诉。
答案：正确3. 劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括：协商解决、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
当事人首先应当尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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四川省2016年10月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试卷
（课程代码06089)
本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是【】
A．劳动关系B．社会关系
C．经济关系
D．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
2．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有【】
A．自主择业权B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利
3．我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】
A.18周岁
B.17周岁
C.16周岁
D.15周岁
4．无效劳动合同的赔偿责任主体是【】
A．用人单位B．劳动者
C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者
5．集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】
A.2-8
B.3-9
C.3-10
D.5-10
6．《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】
A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
B．劳动合同依法订立起生效
C. 劳动合同自见证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
7．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？【】
A.1个月
B.6个月
C.9个月
D.l年
8.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】
A．拒绝执行B．提出批评
C．检举D．控告
9．休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标准支付给劳动者工资报酬？【】
A.100％的工资报酬
B.15％的工资报酬
C.200％的工资报酬
D.300％的工资报酬
10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】
A．健康检查B．劳动补贴
C．设备更新D．知识教育
11．劳动者的下列收入不属于工资范围的是【】
A．年终奖B．高温津贴
C．价格补贴D．计划生育补贴
12．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同【】
A．自行解除 B. 需征得当事人同意解除
C．不得解除D．禁止解除
13．根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是【】A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起
C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起
14．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同必备条款的是【】A．试用期B．社会保险
C．服务期D．保密期
15．张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【】A．张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B．张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．张某可以随时通知企业解除合同
D．张某在试用期内不得解除合同
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
16．下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是【】
A．劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期的
C．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D．劳动者被依法追究刑事责任的
E．在试用期被证明不符合录用条件的
17．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括【】
A．用人单位招收录用其所支付的费用
B．用人单位为其支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失
E．用人单位支付的劳动报酬
18．关于工资的说法正确的有【】
A．可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B．是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C．劳动保护方面的费用属于工资范围
D．工资至少每月支付一次
E．计时工资和计件工资是工资的基本形式
19．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有【】
A．企业劳动争议调解委员会B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D．劳动争议仲裁庭E．政府综合部门
20．用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有【】
A. 代扣应由职工缴纳的个人所得税
B．代扣应由职工个人负担的社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抹养费、赡养费
D．应债权人的请求代扣欠款
E．因劳动者原因给用人单位造成经济损失的
21．工会
22．沟通
23．职业培训
24．经济补偿金
25．劳动法
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26．劳动合同订立的程序是什么？
27．集体合同的特征有哪些？
28．劳动争议处理的基本原则有哪些？
29．我国法律法规确定和调整最低工资标准的依据是什么？
30．劳动关系的特征是什么？
五、案例分析题（本大题共2小题，每小10分，共20分）
31．张某2009年12月经人介绍，到某搬家公司做搬运工人，公司每月支付张某工资600元，并安排张某在公司的集体宿舍居住。
2010年2月份，某市劳动和社会保障局在公共场所宜传劳动法，张某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月750元，遂找到公司刘经理，要求增加工资。
刘经理不同意，说：公司给张某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除了200元，发到张某手里有400元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来张某的每月收人早已超过750元，公司没有违反当地最低工资的规定。
问：(l）刘经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确？为什么？
(2）若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？
32．王某与某企业签订了为期四年的劳动合同，合同规定王某从事电工工作。
合同订立后．企业未经协商，三年中多次变更王某的工作岗位并以王某未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了王某三个月工资。
为此，王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉，要求王某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。
劳动仲裁委员会支持了王某的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法和劳动合同法的哪些规定作出裁决的？。