(完整版)2018年10月自考00167劳动法试题及答案含评分,推荐文档
001671804劳动法试题答案
绝密★启用前2018 年4 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考（课程代码00167）一、单项选择题：本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分。
1．C 2．D 3．A 4．C 5．C 6．B 7．D 8．C 9．B 10．B 11．A 12．D 13．C 14．C 15．B 16．B 17．C 18．B 19．D 20．B 二、多项选择题：本大题共10 小题，每小题2 分，共20 分。
21．ABC 22．ACD 23．BCD 24．ABC 25．ABCD 26．ABCD 27．AD 28．BD 29．ACD 30．ABCD三、名词解释题：本大题共 4 小题，每小题3 分，共12 分。
31.工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
32.劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。
33.综合计算工作时间，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
34.用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
四、简答题：本大题共 3 小题，每小题 5 分，共15 分。
35.作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
（1 分）（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。
（1 分）（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（1 分）（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
（1 分）（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
自考00167劳动法-复习资料(题库)
劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。
(全新整理)10月浙江省自考试题及答案解析劳动关系与劳动法试卷及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定，年满________周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
（）A.14B.16C.18D.2018.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
（）A.2~8B.3~9C.3~10D.5~1010.技术学校是专门培训________的学校。
（）A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作________小时。
劳动关系与劳动法试题及答案解析浙江自考10月
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共16分)1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的。
A.18B.16C.14D.202.以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童。
( )A.文艺单位B.体育单位C.边远地区企业D.特种工艺单位3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除4.企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为( )。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。
A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬6.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( )年以上备查。
A.1B.2C.4D.57.按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为( )天。
A.2B.3C.5D.78.根据我国有关法律规定，我国的有关最低就业年龄为( )周岁。
A.14B.15C.16D.189.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应按照本人工资的( )缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.4%11.根据《劳动法》及有关规定，我国新的社会保险体制实行国家设立社会保险基金，并在( )范围内将保险费改由国家、用人单位、职工三方共同承担。
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)含真题答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内B．停工留薪期间C．见习期内 D.医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B.禁止使用童工C．集体谈判权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)答案
重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2018年10月自考00167劳动法试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内 B．停工留薪期间C．见习期内 D. 医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B. 禁止使用童工C．集体谈判权 D. 职业培训权3. 下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险 B．工伤保险C．失业保险 D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
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(课程代码 00167)
本试卷共 6 页，满分 l00 分，考试时间 l50 分钟。 考生答题注意事项： 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草 稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码 涂黑。
险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
B．盛好公司在
闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一
C．闫某冒名入职的 D
行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
．闫某未参加工伤保险，
但盛好公司应承担其工伤保险待遇
13. 下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是
A．劳动者非自愿失业 B．失业保险缴纳满足法
16. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是 A． 劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施 B．法律允许他人代理劳 动者行使劳动权利能力和行为能力 C．禁止劳动者同时在两种劳动法律 关系中运用劳动权利能力和行为能力 D．他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实， 就是合法有效的
3. 第--glj 分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0．5 毫米黑色字迹签字笔作答。
4. 合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 l 分，共 20 分。在每小题列出的备选项 中
只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是
责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系 B．劳动者达到法定退休
年龄的，不享受工伤保险待遇
定期限 C．劳动者因失业导致生活困难 D．用
人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费
14. 下列假期中不可以与年休假冲抵的是 A. 寒暑假 B. 探 亲 假 C. 不扣工资的事假 D. 累计工作满 l 年不满 10 年的职工请病假累计满 2 个月以上的
15. 下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是 A．怀孕女职工不得安排加班 B．哺乳期未 满不得安排夜班劳动 C．劳动合同中不得有限制生育的约定 D．工会可以与用人单位签 订保护女职工合法权益的专项体协议
17. 下列有关劳动合同效力的说法，正确的是 A．劳动合同中约 定“工伤自理”条款无效 B．绩效考核实行“末位淘汰”的 约定有效C．用人单位与职 工约定“不得有办公室恋情”， 该约定有效
D．因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
18. 下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是 A．用人单位承担工伤保险
D．仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效 12. 闫某以闫 A 的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫 A 名义投保工伤保
险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动
关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是
A．工伤保
D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用 24 个月医疗期 10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主 张
用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是 A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除 B．劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致 C．劳动 合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金 D．劳动合同协商 一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金 11. 仲某是 U 公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合 同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是 A．高管人员属于可 以适用不定时工作制的人员范围 B．实行不定时工作制必须得到劳动行政主管 部门的审批 C．仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B．劳动 法律关系的内容只能由双方当事人约定 C．劳动法律 关系的内容不得违背国家强制性规定 D．劳动法律关 系的内容体现国家与当事人的双重意志
6. 下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是 A．养老保险 B．工伤保险
C．失业保险 D．医疗保险 7. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是
A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲 裁 C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先 立 案 D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁 的管辖 8. 关于竞业限制的说法，正确的是 A．竞业限 制义务属于劳动者的法定义务 B．竞业限制 条款属于劳动合同的必备条款 C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者 D．劳动者承担竞业 限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足 额支付义务 9. 下列关于医疗期的说法中，正确的是 A．医疗期待 遇与劳动者的工作年限无关 B．每个劳动者在职期 间都可以享受医疗期待遇 C．医疗期待遇与劳动者 在本单位的工作年限无关
主席任期未满不得随意调动其工作
4. 下列有关劳动争议的判断，正确的是 A．律师事务所与律师之间因合伙利益
分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B．律师事务所的行政文员，与律师事
务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C．律师事务所不属于劳动法上的用
人单位，不适用劳动争议解决制度
D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议 5. 下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A．劳
A．试用期内 C．见习期内
B．停工留薪期间 D. 医疗期内
2. 下列不属于“核心劳动标准”的是 A．平等就业权 B. 禁止使用童工 C．集体谈判权 D. 职业培训权
3. 下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是
A. 工会委员会由民主选举产生 B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准
C．上级工会组织领导下级工会组织 D．工会