你的下属即将跳槽的8个征兆
提醒你可以跳槽了的8大迹象
提醒你可以跳槽了的8大迹象哪些情况属于你到了应该主动另谋高就的时候呢？职业顾问告诉你，下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。
不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。
要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。
这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。
你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。
那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。
HR必知：出现这些征兆时,说明你的员工要跳槽了!
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。
但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。
作为一名人力资源管理者，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。
1、工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。
然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。
这也是我最近很苦恼的一件事，因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间，占用了自己大量的休息时间。
做HR 也不容易啊。
2、工作态度上的反常行为这也很正常，也相信大家都可能会有过这样的经历：即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。
这不是说自己推脱工作本身，而是其实自己的心已经不在这家公司了，也已明确了离职的意向，所以会选择较为委婉的方式反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。
而对方就会意识到这跟平时有所反常。
3、避开大家接电话其实如果你边上的同事经常避开你接电话，你其实也心知肚明他可能是在找工作了。
因此我作为一名HR几乎从来不给自己心仪的候选人直接去电话，而会首先根据他简历上留下的电话去试图加一下他的微信，如果电话不是微信就会去个短信表明身份和意向。
如果对方愿意通过微信申请或者回复短信，则表示对方愿意进一步沟通，再约合适的时间电话沟通，会更顺畅一些。
还有一点就是：直接去电话，有时候对方在电话那头拒绝你，或许也不是他的本意。
4、工作倦怠我们可以从员工的日常行为表现中去观察，如果员工工作积极性不高，效率产出也较平时低了很多，那这个时候优秀的HRBP应该及早发现并介入了。
如果这名员工是平日里表现不错的员工，那应该和他来一场开诚布公的谈话。
这几年发现有很多员工其实如果提早介入，并不至于会最终离职，有些是因为领导风格不适用，或者是因为薪资问题，那这些问题都是可以通过协商去试图解决的，所以这就和HR 的能力相关了。
员工跳槽前的信号及人才流失的原因
员工跳槽前的信号及人才流失的原因员工跳槽前，通常都会有一些信号。
具体有哪些迹象能表明他要走呢？以下几点，需要管理者留意。
1.频繁请假。
如果这位员工以前一直很遵守纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。
还可能是处理一些私事，既然准备跳槽，就在用不着像以往那样积极表现了。
2.对工作热情明显减少。
与以前相比，工作劲头和工作效益大打折扣，这是一种应付差使的表现，虽然许多人心里也告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却心不在焉，他们的热情已跑到即将上任的新岗位上去了。
3.开始整理文件和私人物品。
员工的办公桌突然前所未有的混乱或整洁，并陆续用一些手袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。
4.和周围人的关系不再像以前那样。
怕老板马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”、热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水、倒茶的人现在也罢工了……绝不是这些人懂的做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈；在接电话时语言开始暧昧，甚至会神神秘秘，常常会说“到时再说”这句话！诸如此类情况表明，这个人早已“身在曹营心在汉”了，这等这个月的工资发下来。
通常而言，企业人才流失的主要有以下几种。
1.员工的个人要求无法得到满足。
虽然人的欲望很难有止境，但其阶段性是很强的，在某一个阶段的欲望通常是具体有限的。
如果这种具体而有限的期望无法满足，他自然会见异思迁。
2.自我优势无法得到体现。
作为人才，他多少都有些独到的优势，也希望能够某种程度的自我实现，如果企业没有提供或者今后也不能提供这种机会，那他当然不会长久待下去。
3.与某位领导有矛盾。
可能因为性格，价值观方面的格格不入，某人会特别憎恶他的领导，认为在他手下做事简直是受罪，最好一走了之。
4.认为自己受到了不公正的对待。
可能是事实，也可能不是事实，只要某个人自认为有才华的人长时间没得到公正的对待时，他就会萌发出跳槽的念头。
预示你需要跳槽的信号
职场工作当中如果出现这种情况，也许你该考虑换一个工作环境了。
那么究竟是什么信号呢，我们来一起了解下。
1、一干工作就生病如果一睁开眼睛想到今天上班的工作就发愁，那是肯定有问题的。
职业规划师表示，不适合的工作会让你生病。
如果出现头疼，肠胃疼等，可以考虑换一个工作。
2、对工作没有创造力工作感觉到乏味，公司让出新点子的时候，总是没有创造力，没有发展空间了。
那这种情况也不是好兆头，考虑换个环境吧。
3、工作中已经学不到新的技能了如果感觉自己的工作已经学不到任何的新技能，或者对后期职业发展有所影响。
当下职位停滞不前的时候，应该考虑更多的发展机会。
4、多次跟升职擦肩而过每次公司有员工晋升的时候，如果都没有你的份。
那么你可以考虑辞职了。
如果公司给你做出承诺，后期是可以提拔你的。
这个时候你该考虑是置之不理，还是直接走人。
5、付出很多，得不到老板认可工作表现很好，但是得不到老板认可。
无论是在物质上还是其他方面，总是得不到认可的话，那你就可以考虑是不是继续呆在这里卖命了。
因为总是这样下去的.话，会让人变得失落。
6、付出跟回报不能成比例公司业务发展的不错，但是你看不到涨薪的机会。
这就要考虑你工作表现不受重视，不如找个其他地方证明一下自己的实力。
7、对工作失去兴趣很多跳槽的人，离职原因都是想换换环境。
如果工作不具备挑战性，或者你对工作不感兴趣，那么你可以考虑辞职了。
没有激情的工作对后期职业发展百害无一利。
8、公司萎缩公司运转出现不好的信号，例如：老板裁员，一直出现负面报道或者陷入其他困境不能挣脱。
这时候你要提高警惕。
9、价值观跟公司不合拍公司的价值观、企业文化以及企业使命跟你当下的道德观念不合拍的时候，你需要换个环境。
员工离职跳槽前的征兆解析
员工离职跳槽前的征兆解析离职跳槽前的征兆1、无故请假，都是半天(估计去面试去了，请一天假要扣全天工资的);2、出去接电话(特别是小声和对方说：你等一下，然后出去接，一般还带着一根笔);3、表现反常，对公司什么事都说行(过去反对这个，反对那个，现在说什么都行;过去爱发言，现在保持沉默);4、桌子收拾很干净(私人物品都拿家里去了，文件资料整理的很干净);5、私下和其他同事吃饭，聊公司这个那个(最后的晚餐，征求别人的意见，或者是和别人说一说，一般要离开的人会觉得孤单);6、不敢直视你的眼睛(眼睛一看他，就闪了，或者干脆不看你);7、催促报销(做最后的财务清理);8、感觉要和你主动说话，但欲言又止(想告诉你，但找不准时间)。
职场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。
在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。
有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。
不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。
不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。
公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。
闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别不少人有这个习惯，但这样做不好。
一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。
如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
HR如何识别那些员工想跳槽？
HR如何识别那些员工想跳槽？年底跳槽季来临，企业必定会有许多员工想要跳槽。
作为企业HR，维护人员稳定，尤其是对核心员工的留用，必定是十分重要的。
那么，HR怎样辨别哪些员工会跳槽?通常在员工想要跳槽之前，必定会表现出各种不同的症状，当然这些症状可能是因为公司客观因素所引起的，也可能是他本身反映出的，但是，这些症状多少能表现出他们内心的想法，多少是有跳槽的意愿了。
一、创造力下降当所做的工作没有压力或者压力太大时都不是一件好事。
如果发现工作变得程式化、枯燥无味，创造力下降，由此说明这份工作已没有太大发展空间，同时，如果在上班时经常变得无事可做也不是一个好现象，因为这表示离被裁不远了。
二、这份工作总让他生病如果在周末的时候都在为不得不上班而郁郁寡欢，或者是每天睁开眼时就开始为工作而发愁，那肯定是有问题，按职业规划来讲，不适合的工作会让人得病。
如果经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，这时，你应该考虑换一份工作了。
三、不再能学到新技能从业者缺乏职业发展机会是跳槽的重要原因之一。
如果他发现目前的工作无法让他学到任何技能，或者不能从工作得到成长，也许应当考虑一下别的公司了。
在目前的职位上停滞不前会让他失去更多的发展机会。
四、屡次和升迁擦肩而过如果升职无望的话，可以考虑辞职，如果公司对此作出了解释，并帮其指出未来改进的话，说明他们还是信任他的。
如果总是被置之不理的话，就应当考虑走人了。
尤其是当曾经的下属一跃成为其上司时，相信没有人能够待得住。
五、工作重组与他无关企业在发展的过程中，变化本不可避免，但如果他的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明这个部分变得无足轻重。
如果对此得不到合理的解释，相信从业者不会留恋现在的职位。
六、付出得不到认可如果企业发展非常好，但他的努力和付出，总是无法得到应有的认可，此时就应当考虑是否要继续留在这里。
工作的好却得不到表扬、被人越过升迁、升职无法得到批准、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失望。
员工跳槽的特征
员工跳槽的特征
1.上班和下班开始卡着点，或者上班时间越来越晚，下班时间越来越早。
他已经身在曹营心在汉了，不想再为这家令他怨恨的公司贡献哪怕一点点热情，八成是他要真的走人了。
2工作态度突然变得特别好。
以前跟上司还喜欢较真顶嘴，上司说一句，他有十句等着呢。
现在，上司说啥就是啥，没有一句反对，但是，工作也不推进，一问三不知。
说明他的心思已经飘走了，萌生去意，甚至正在找下家。
3.对同事的态度也变得友善了。
以前，不太在乎同事的感受，该怼就怼，该给同事设障碍就设，该给同事出难题就出，现在，变得热情、客气但保持距离，能帮同事就帮，正所谓“人之将走，其言也善”。
八成是他准备辞职，心也变得善良起来。
4.变得不爱解释了。
以前，被上司或同事指责错误，生怕留下不好的印象，特别爱解释。
现在，就算你指着他的鼻子训斥他，他也是微微一笑，屁都不放一个。
八成是他根本不想解释了，我马上就要辞职了，你们爱怎么评论我就评论我吧，相忘于江湖。
5.有时候会围着公司转一转。
任何人要离开自己熟悉的地方，都会有所留恋，会看看这块地方，会围着它转一转，越是因为要离开它，越到要走的时候，多少都有点留恋。
他突然喜欢摸摸公
除自己的存在感，说明他在内心中已经跟公司永别了。
最大的冷漠，不是跟你吵架，而是无视。
吵架，说明你还在意，心死，就是根本不在意了。
想跳槽的员工在平时有什么表现
想跳槽的员工在平时有什么表现想跳槽的员工在平时有什么表现身为一名公司管理层人员，平时多关注自己员工的工作动态是必须的，尤其是个别员工突然表现出的“不正常”行为，可能是准备跳槽。
下面就给大家详细讲讲想跳槽的员工在平时有表现，一起了解下吧。
一、公司员工跳槽情绪的180度大转变有些员工平时与管理层人员走的都比拟近，工作中也非常上进，敢于表达自己的一些工作想法，但是最近一段时间工作很低调，没有什么突出表现，这种工作情绪的突然转变一定要引起你的重视，不管什么原因，都应该主动关心一下。
二、该名员工一段时间内不时接听私人接听的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。
不过，频繁地接听也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。
所以，你也别猜想过头了。
三、工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。
这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备缺乏。
如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动方案都没有，那肯定有问题。
四、经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。
当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。
在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。
这可能会影响到团队成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
五、比拟各家公司如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。
坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比拟一样。
高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、仪容仪表问题一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。
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你的下属即将跳槽的8个征兆
作者：JAMES ZHANG 来源：投稿发表时间：2007-09-28
在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。
如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。
通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。
其实一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。
1、对工作的积极性和主动性突然下降(No proactiveness and initiative)。
一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。
当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。
2、对公司的态度骤然变化(Attitude toward the company changes)。
原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论?司也不参与。
当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。
但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。
3、表现低调(Appear invisible and indifferent)。
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。
为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
4、工作纪律散漫(Become loose)。
并非所有人会这样。
但在低级岗位的员工中会见到。
一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。
既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。
但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查（Reference Check），会影响他能否拿到下一家公司的聘书（Offer）。
5、休长假(Take long paid leave)。
申请休息一两个星期以上的假期。
外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。
如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问（Challenge）,公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。
6、经常离开办公室接打手机(Receive mysterious phone calls)。
跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。
一般是安排面试、参观公司等事项。
7、到HR询问有关年终奖金和休假的政策(Check HR policy regarding year-end bonus)。
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。
例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖时，仍有资格享受年终奖。
8、作退出的准备(Prepared to leave)。
有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。
否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。
如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。