常见企业刊物的几种分类
企业内刊资料
企业内刊
摘要
企业内刊是一种由企业内部发行的刊物，旨在传达公司管理层的决策、政策和
信息，以及分享员工的成功故事和不断学习的机会。
本文将探讨企业内刊的意义、内容、制作流程以及如何有效地发挥其作用。
意义
企业内刊在企业内部扮演着重要的角色，它是一种沟通工具，可以有效传递公
司的价值观和战略方向，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，企业内刊也是一种学习平台，可以分享行业动态、员工经验和专业知识，帮助员工不断提升自我。
内容
企业内刊的内容多样化，可以包括公司新闻、管理政策、员工风采、专题报道、行业趋势等内容。
此外，还可以设置专栏栏目，如员工心声、部门风采、学习笔记等，让不同类型的信息得到充分展示。
制作流程
制作企业内刊需要经过几个关键步骤：确定主题和内容，策划编排，采访撰稿，编辑校对，排版设计，印刷发行等。
这个过程需要各个部门的协作和配合，确保内刊的质量和及时性。
发挥作用
企业内刊的作用是多方面的，不仅可以拉近公司与员工的距离，增强企业文化
和凝聚力，还可以提高信息传递的效率、分享成功经验和推动员工学习成长。
通过合理利用企业内刊，可以有效推动企业的发展。
结语
企业内刊是企业文化建设的重要组成部分，它不仅是一种传播信息的工具，更
是一种增进员工认同感和凝聚力的载体。
只有不断创新、精心制作，企业内刊才能发挥其最大的作用，为企业的良性发展做出贡献。
期刊类别说明
期刊类别说明“期刊类别”是国内统一连续出版物号的分类号。
如：《山东画报》国内统一连续出版物号为CN37-1038/Z，“期刊类别”代码是：“Z”。
其他期刊分类号如下：A：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论B：哲学、宗教C：社会科学总论D：政治、法律E：军事F：经济G：文化、科学、教育、体育G0：综合性文化G1：世界各国文化与文化事业G2：信息与知识传播G3：科学、科学研究G4：教育G8：体育H：语言、文字I：文学J：艺术K：历史、地理N：自然科学总论O：数理科学和化学O1：数学O3：力学O4：物理学O6：化学O7：晶体学P：天文学、地球科学Q：生物科学R：医药、卫生S：农业科学T：工业技术TB：一般工业技术TD：矿业工程TE：石油、天然气工业TF：冶金工业TG：金属学与金属工业TH：机械、仪表工业TJ：武器工业TK：能源与动力工程TL：原子能技术TM：电工技术TN：无线电电子学、电信技术TP：自动化技术、计算机技术TQ：化学工程TS：轻工业、手工业TU：建筑科学TV：水利工程U：交通运输V：航空、航天X：环境科学、安全科学Z：综合类什么是国内统一刊号简介国内统一刊号是指我国报刊的代号，是报刊管理部门为了便于报刊统计、管理而按一定规则进行编排的号码总称。
我国国内统一刊号发展简史1988 年之前，我国报刊出版管理工作主要由各省、自治区、直辖市宣传部等部门管理，报刊刊号没作统一规定。
据目前掌握的情况有以下几种：1. 将报纸、期刊分类编号，如《集邮》在1988 年以前刊号为“ 北京市期刊登记证第551 号” ；2. 将报刊合并编号：一种是统一编号，一种是在“ 报刊准印证” 后再分“ 报”“ 刊” ，如当年《人民权利报》刊号为“ 山东省报刊出版准印证报字第022 号” ；3. 将省、自治区、直辖市简称加“ 报”“ 刊” 或“ 报”“ 刊” 第一个大写字母编号。
这里需要说明一点是，早在1986 年10 月27 日，国家出版局就下发了《国际连续出版物数据系统中国国家中心开始分配ISSN 的通知》• （86 ）出教字第934 号，《通知》中讲到：1985 年10 月经国务院批准，我国宣布加入国际连续出版物数据系统（International Serial Data System ，简称ISDS ），并决定建立ISDS 中国国家中心。
第六章企业内部刊物
6．2．3市场部和销售部
一般企业的营销活动都是由企业的市场部来负责的，企业内 刊作为一种对外的营销活动工具当然也理应由他们的负责，但还需 要说明的是一份企业内刊完全都由市场部来完成也有失公允，那么 应如何完成一本企业内刊的编撰组稿工作？企业的市场部负责公司 的营销策划与宣传，对外部市场的了解和公司政策解读要比销售部 门更加客观，更能够从公司的总体出发，观察事物的发展，所以是 作为企业内刊编撰者的一个好的选择。尤其对于一些中小企业而言 ，没有充足的人力、财力去组建一个专门的刊物编辑部门，那么， 把内刊的编撰工作放在市场部不失为一个较好的选择。由市场部负 责策划组织，编写企业内刊可以更好地发挥企业对市场诱导作用， 更加有的放矢地进行市场规划，让企业在市场竞争策略上更加有序 得以展开。
传播企业形象
传播企业新闻，传达员工民 意、工作感受，最新的企业 动态、改革思路等
目标客户关心的企业产品、 企业形象
专注内部，讨论关于企业的 话题，既要传达好上级旨意 又不能淹没员工声音
员工向企业刊物的投稿量、 企业刊物的阅读率、员工对 企业刊物的认同度、上传下 达的信息是否有效并得到准 确的理解等。
【分析】：但是，企业刊物的发行也有局限性，如使 用的企业必须是资金力量比较雄厚的大型企业；取得的 效果主要为长线型，若想短期内增加销售额就不适于采 用；耗费的人力、财力比较多，要定期收集市场信息等 。因此，企业刊物的发行应用面并不十分广，但仍不失 为一种跟踪型的较好的促销方法。
内刊发行方案
内刊发行方案随着企业发展的不断壮大，内部沟通的重要性也越来越凸显。
而内刊作为企业内部传播的一种方式，既可以增强员工的归属感，也可以提高企业形象，对于企业来说是非常有必要的。
本文将为大家介绍一种内刊发行方案，供大家参考。
一、内刊的意义内刊是指企业内部刊物，为企业员工提供一种信息获取和互动的平台，可以推动企业沟通和协调，增强员工的团队精神和凝聚力，帮助提高员工综合素质和专业技能，增强企业的品牌形象和文化建设。
二、内刊的内容内刊的内容可以分为以下几个方面：1.企业新闻报道：报道企业的最新动态、重大事件、先进事迹等。
2.员工风采展示：展示员工的风采和成就，激励员工积极向上，增强归属感。
3.员工关怀：给员工提供一些生活方面的知识和技能，关注员工的生活质量。
4.专业知识分享：分享行业知识和企业专业技能，提高员工的专业素质。
三、内刊的形式和发行周期内刊的形式可以采用纸质版和电子版的方式。
可以在企业内部张贴，也可以通过企业内网进行互动和发布。
内刊的发行周期可以根据企业需要进行调整，一般可以选择月刊或季刊的形式。
四、内刊的发行渠道内刊的发行渠道通常有以下几个方面：1.企业内网：通过企业内网，可以方便地将内刊发送给员工，并收集员工的反馈。
2.企业邮箱：将内刊通过企业邮箱发送给员工，使员工可以随时随地获取和阅读内刊。
3.企业微信/微博：通过企业微信/微博等社交媒体，可以让员工更加方便地获取内刊，增强互动和反馈。
五、内刊的推广和宣传为了让内刊得到更好的推广和宣传，可以采取以下措施：1.加强内部宣传：通过企业会议、团队会议等渠道，向员工介绍内刊的意义和作用，增强员工的认识和参与度。
2.举办内刊征稿活动：可以邀请员工积极参与内刊征稿活动，鼓励员工自发地为内刊贡献文章和内容。
3.设置内刊编辑班子：组建一支由编辑、记者、设计等多个部门的员工组成的内刊编辑班子，负责内刊的制作、定期推送和宣传。
六、总结内刊作为企业内部传播的一种方式，对于企业来说是非常重要的。
企业内刊包括哪些内容
企业内刊包括哪些内容
企业内刊可以包括以下内容：
一版公司要闻
内容范围：公司内部事务的对外公布，公司活动报道，好人好事报道。
达到目的：传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，公司活动信息交流。
注意问题：
1、做好头条新闻的选择和标题拟定。
以对待报纸的态度来对待，以办报纸的要求来要求。
2、分清各条新闻价值的大小，做合理的版面安排。
二版行业新闻
新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。
新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。
控制字数和篇数，随时给第一版《公司动态》让版面。
三版员工园地
重点建设这个版面，是最能凝聚员工关注点的版面。
1、版面稿件要求大部分是员工的作品。
细分小栏目，约稿更有针对性。
确定每月至少三次向全体员工发出约稿通知。
尊重作者，允许轶名发表。
2、稿件内容定位为亲情，友情，放映身边的人和事。
题材多种多样，
不限。
文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性和趣味性。
四版副刊
1、内容形式可以多样化。
娱乐、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。
具体版面可以相应设置一些栏目，分每期固定栏目和随机栏目。
报纸种类简介
就我国目前的报纸种类来说，大体上可以分为以下几种：机关报、商业新闻报、晚报、周末报、都市报、专业报、对象类报纸、产业类报纸、生活服务类报纸和其他类报纸等。
这些不同类别的报纸，其经营策略有相同的地方，也有不同之处。
1．机关报的版面经营机关报一般指党报，是中共各级党委直属的机关报。
中共中央机关报是《人民日报》，此外，各省、自治区、直辖市，各地区（地级市），以及部分县（市）也有自己的机关报。
如上海市委机关报是《解放日报》，江苏省委机关报是《新华日报》，山东省委机关报是《大众日报》，无锡市委机关报是《无锡日报》等等。
上海的《文汇报》虽然不是某级党委的直属机关报，但是由于其定位和品位跟党报相似，一般也被人们当作党报看待。
对于党报来说，它的定位应该是党的“宣传报”，政府的“形象报”，国家机器的“喉舌报”。
机关报代表着党和政府的形象和声音，是党和政府与人民群众联系的纽带。
它们的阅读对象主要是党政干部和机关、事业单位的工作人员，宣传色彩最浓，所以，机关报又被称为“干部报”、“工作报”。
由于机关报的定位独特，这就要求它们在内容上，主要关注国内、国际和本埠的重要政治、经济事件，主要领导人的政务活动，以及党和国家方针、政策的报道等。
机关报向来以典型报道、政策引导和舆论宣传见长。
与其他种类的报纸相比，机关报的发行量可能不很大，但是它的权威性、可信度和影响力最大。
它的标题、导语、内容等，都要求中规中矩，它的版面安排要求非常庄重、大气。
机关报的最大优势，就是它有着无可比拟的公信力和信誉度。
它与党政机关的密切联系，获得政治、经济等权威信息的便利性，都是其他报纸所不具备的。
对于读者来说，机关报是最“安全的”、“健康的”和“可信的”。
在经营方面，机关报完全没有必要跟其他报纸攀比发行量。
因为它们的定位决定着其主要读者群是机关干部和事业单位工作人员，不是普通市民和群众。
它们的主要发行市场是公费订阅而不是家庭订阅。
事实上，机关报的发行量，在计划经济时代通过行政命令手段已经达到了极限。
企业内刊板块分类
企业内刊板块分类
企业内刊是公司内部传播公司信息、加强员工沟通交流的重要渠道。
为了更好地管理和呈现内刊内容，一般会将内刊分为不同的板块。
下面，本篇文章将对企业内刊板块分类做一个简单介绍。
1.新闻动态板块：主要刊载公司的最新动态、新闻资讯、公司文
化等内容。
2.部门动态板块：主要刊载各部门的工作动态、成果展示、特色
活动等内容，可让员工更好地了解公司各个部门的情况。
3.人力资源板块：主要刊载公司招聘信息、培训通知、员工福利
政策等内容，让员工掌握公司的人力资源相关信息。
4.职业发展板块：主要刊载员工职业发展相关内容，包括岗位培训、晋升机制、职业规划等，可帮助员工了解公司的职业发展路径。
5.员工风采板块：主要刊载员工的工作感悟、生活趣事、优秀员
工事迹等内容，提高员工的归属感和凝聚力。
6.客户关系板块：主要刊载客户反馈信息、客户案例和公司和客
户合作的情况等内容，可以增进公司与客户之间的交流和互动。
以上就是企业内刊板块分类的简要介绍。
企业内刊的管理不仅仅
是对内容的编辑制作，更多的是对内刊的策划、布局和管理。
不同内
刊板块涵盖着公司不同的方面，通过一个完整的内刊板块体系，可以
更好地传达公司形象，提高员工意识，营造良好的公司文化氛围。
企业文化传播载体分类清单
企业文化传播载体分类清单在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设和传播是每一家企业追求长期成功的重要因素之一。
企业文化传播的载体起着至关重要的作用，它们帮助企业将核心价值观和理念传达给内外部人员，形成共识并激发员工的工作动力。
本文将对企业文化传播的载体进行分类清单，为企业提供参考。
一、内部传媒载体1. 公司内刊：公司内刊是一种定期出版的企业内部杂志，通过刊登企业文化、活动新闻、员工采访等内容，向内部员工传递企业的核心理念，加强员工间的交流与互动。
2. 内部邮件与公告：内部邮件和公告常用于传递重要信息和企业政策，提醒员工参与企业文化活动，促进统一思想和行动。
3. 内部社交平台：企业可以建立内部专用的社交平台，如企业微信群或内部论坛，员工可以通过这些平台分享工作心得、交流观点、传递企业文化。
4. 内部培训：通过企业内部的培训活动，企业能够向员工传递企业文化，并帮助员工理解和接受企业的核心价值观。
二、外部传媒载体1. 公司网站：公司网站是企业展示企业文化的重要平台，可以通过网站上的公司介绍、价值观宣言等内容，向外界传递企业文化。
2. 品牌广告：通过品牌广告，企业可以将自身的核心价值观和文化理念传递给广大消费者和潜在合作伙伴。
3. 社交媒体：企业可以利用社交媒体平台，如微博、微信公众号等，发布有关企业文化的信息，与粉丝进行互动，树立企业的形象和价值观。
4. 媒体新闻稿：企业可以通过新闻稿向媒体传递企业文化，增加企业的曝光度，提升企业形象。
三、员工参与载体1. 活动举办：企业可以组织各种形式的活动，如年会、团建活动等，让员工参与其中，感受企业文化的独特魅力。
2. 内外部演讲：企业可以邀请内外部专家进行演讲，分享企业文化和成功经验，鼓励员工积极参与并传递给他人。
3. 内部奖项和表彰：通过设立内部奖项和表彰制度，激励员工积极传承和践行企业文化，树立榜样和激励他人。
四、书面文化载体1. 企业价值观手册：企业可以制作企业文化手册，详细介绍企业的核心价值观和文化内涵，供员工学习与参考。
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常见企业刊物的几种分类
常见企业刊物的几种分类，从广义的角度，当指企业宣传工具，包括所有对外扩大影响力，对内提高凝聚力的工具，比如，企业报、企业杂志、电子杂志、企业视频、企业广播、企业电视、企业网站等；从狭义的角度，一般仅包括企业报、企业杂志，当然同时可以制作成电子版的企业报、企业杂志。
很多大型企业，在宣传方面面面俱到，不仅包括企业报、企业杂志，还有自己的广播电台、电视台等，宣传工具之全面好比一个王国。
本文只关注民营企业，关注民营企业的宣传，关注民营企业的刊物，在此，简要谈谈民营企业的刊物种类。
民营企业的刊物，从形式上分类，一般包括以下几个类别：
1、面向企业内部的企业内刊
此类刊物在国内企业最多见，尤其是劳动密集型企业，目标是上传下达，营造公司文化，活跃公司气氛。
发行范围基本局限在企业内部人员。
一般是由行政部门、人事部门或公关部门运作。
刊物一般以简报、通讯、报纸的形式出现，也有以杂志的形式出现的。
2、内外兼顾的企业刊物
此类刊物是当企业有一定规模，开始注重企业整体形象传播时的产物，最多见在集团型公司，对内目标是集团内部不同部门间的沟通，提高凝聚力；对外的目标是展示企业的风采，扩大影响力。
发行范围包括内部分支机构，相关管理部门，媒介及部分重要客户。
一般由市场部门、公关部门、行政部门或专设的直属部门运作。
刊物一般以报纸、杂志的形式出现，或者二者兼而有之。
3、面向市场的企业刊物
此类刊物实际上不像刊物，而更像广告。
比如广告行业中的直邮资料（DM），目标是维护同相关客户或机构间的关系，内容除部分一般性通讯外，很大的篇幅是对产品和解决方案的介绍。
发行范围当然就是面向市场、面向客户，一般由市场部门或专设的直属部门运作。
刊物一般以通讯、简报的形式出现。
4、面向市场的宣传刊物
此类刊物泛指与企业宣传、品牌推广、产品推介相关的宣传物品，比如企业画册、产品样本、宣传传单等。
发行方式一般在展览、会议等场合广泛向客户投递，或者以其他方式直接向客户发行。
刊物一般由市场部门运作。
5、面向股东和社会的企业年报
此类刊物比较专业，在上市公司比较普遍，主要目的是显示公司实力，吸引股民投资（促进公司更好地圈钱），促进公司良性发展。
在非上市公司（包括上市公司），很多也以内参的形式出现，不加修饰的挖掘企业问题，以期在管理上做到未雨绸缪，作为给企业领导决策的参考，这点很具有实际意义。
6、信息时代的电子刊物
此类刊物已经不是什么新鲜玩意，是信息时代的必然产物，在纸质版本宣传刊物完成的同时，自然就有电子版本，即为电子刊物，当然，也可以不提供纸质刊物，专门制作电子刊物，这样既可以提高工作效率，又可以降低管理成本。
7、有的企业以多种形式办有多种刊物，比如文化刊物、技术刊物等等，不再一一列举。
以上罗嗦了半天，其实都是说大话、放大屁、空谈、扯淡。
前几天，有个朋友问我，一个有一定规模的集团公司，在企业刊物上应该如何做？我说一报一刊足矣。
报，就是报纸，讲究时效性，主要面向企业内部，提高企业凝聚力。
刊，就是杂志，讲究品牌性，主要面向外部市场，扩大企业影响力。
当然，不管是报纸，还是杂志，都是企业文化建设、品牌传播的重要工具，不能将其功效单一化。
比如报纸，可以很容易的做到实效性，快速上传下达，将领导的意图很快地传达到员工那里，将公司的新闻很快地让众人皆知。
报纸也可以作为品牌传播的载体，但报纸终究是报纸，说不好听，就是一张纸，作为品牌的载体，相对杂志而言，似乎显得有点单薄。
杂志，可以有足够的时间，将内容精挑细选，将版面精益求精，更能发挥品牌性的作用，除了对外扩大影响力，也着实可以对内提高凝聚力。