职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿
在集团公司第一届一次职工代表大会上的讲话
在集团公司第一届一次职工代表大会上的讲话对于一个企业来讲，“取势、明道、优术”是推进战略发展必须具备的条件和能力。
【取势：“势”是大的发展趋势和各级政策导向。
“势”往往无形，却规定了方向，顺势而上则事半功倍，逆势而动则事倍功半。
明道：“道为术之灵，术为道之体”；道是理论知识，“明道”就是加强理论知识研修。
优术：“术”是能力，是知识、方法、策略和经验的集合体；“术”也是可解决实际问题的流程和策略，是可以提高效果和效率的技巧。
“优术”即不断提升能力。
】结合“取势、明道、优术”的要求，重点强调五个方面的意见：一、明确集团的政治责任、时代使命和历史坐标2020年7月13日，潞安化工集团筹组以来，我们扛起政治责任，勇担历史使命，锚定时代坐标，集团各领域、各板块“立足价值、创新创造”，亮出了一份来之不易的成绩单，山西化工转型蹚新路的旗舰劲旅重整行装、蓄势待发。
第一，以红色基因引领导航，坚决扛起“做强做优做大”的国企政治责任。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
潞安化工集团脱胎于潞安矿业集团，潞安矿业集团由潞安矿务局改制而来，潞安矿务局的前身是石圪节煤矿。
回顾62年多的“潞安”发展史，甚至追溯到更远的抗日战争时期，我们始终是一个有着优良革命传统和鲜明红色基因的企业；听党话、跟党走，始终是我们的一贯信仰和不变追求。
在推进企业高质量转型发展的新时期，作为一个有着优良革命传统和鲜明红色基因的省属国企，更应该树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力抓好自身发展，种好自己的“责任田”，持续做强做优做大，更好发挥国企“六种力量”，更好发挥中国特色社会主义经济的“顶梁柱”作用。
第二，以全面转型劈波斩浪，坚定勇担“转型发展蹚新路”的历史使命。
2020年5月11日至12日，总书记考察山西，作出了“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的重要指示。
一年来，省委省政府把转型发展蹚新路作为工作指南和逻辑起点，全面实施“四为四高两同步”总体思路和要求，以新气象新作为创造新业绩，在新起点上开创了新局面，在历史性赶考中交出了新答卷。
职代会提案范文
职代会提案范文提案背景为了加强企业内部沟通和员工参与管理的能力，提高企业的内部治理水平，职代会作为一种代表员工利益、参与决策的机制，起到了重要的作用。
然而，当前企业的职代会工作还存在一些问题，例如决策流程不够透明、员工参与度不高等。
为了解决这些问题，特提出以下提案。
提案内容1.职代会决策流程透明化–在职代会召开前，提前公布会议议程和相关资料。
–在职代会期间，提供会议记录和决策结果，并向全体员工进行通报。
–职代会决策结果应在一定时间内在企业内部公示，接受员工监督。
2.增加员工参与度–在职代会召开前，组织召开座谈会，听取员工的意见和建议。
–鼓励员工提出问题和建议，并设置相应的反馈机制。
–建立员工代表轮岗制度，每年选举一批新的员工代表参与职代会工作。
3.职代会议事规范化–设立专门的职代会议事办公室，负责会议的组织和协调工作。
–制定职代会议事规范，规定会议的议程和决策程序。
–对职代会议事人员进行培训，提高处理会议事务的能力。
4.加强职代会对企业重大事项的决策监督–职代会应对企业发展战略、人事变动等重大事项提出建议并进行监督。
–对职代会决策监督结果进行跟踪和评估，确保决策的执行情况。
提案效果•职代会决策流程透明化可以提高企业内部沟通效率，增加员工对企业决策的理解和认同，进而增强员工凝聚力。
•增加员工参与度可以提高员工的积极性和创造力，促进企业创新能力的提升。
•职代会议事规范化可以提高职代会工作的效率，减少会议时间和资源的浪费。
•加强职代会对企业重大事项的决策监督可以确保决策的科学性和合理性，减少决策错误带来的风险和损失。
提案实施计划1.进行内部调研，了解职代会工作存在的问题和需改进的方向。
2.根据内部调研结果，制定提案，并与管理层和员工代表进行讨论和沟通。
3.在职代会期间，将提案内容进行逐条解释和说明，并听取员工的意见和建议。
4.在职代会结束后，整理并修改提案内容，形成最终的文档。
5.将最终提案文档在企业内部进行广泛宣传和推广，以便员工了解和参与实施。
第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案
第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案XXX第一届职工代表大会暨工会会员代表大会（以下简称“双代会”）将于11月召开，为了认真做好“双代会”的各项筹备工作，特制定此方案。
一、大会召开的时间、地点时间：2014年11月（具体时间另行通知），会期1天。
地点：一号教室二、参加人员1、“双代会”正式代表（按职工人数的10%的比例选举产生）2、“双代会”特邀嘉宾代表（上级工会领导、系统内兄弟单位工会领导）3、“双代会”列席代表（未被选为正式代表的单位、职能部门的主要负责人）三、大会的主题与任务本次大会的主题是，深入贯彻落实科学发展观和习近平系列讲话精神，围绕我公司工作中心和重点，群策群力，改革创新，加强内涵建设，彰显企业管理特色，推进民主建设，促进我公司又好又快地发展。
根椐这一主题，本次大会的主要任务是：（一）选举产生第一届工会委员会（二）选举产生第一届工会经费审查委员会（三）选举产生第一届工会女职工委员会四、筹备工作的组织领导为保证“双代会”筹备工作的顺利进行，特成立筹备工作领导小组，领导小组下设6个工作组。
（一）“双代会”筹备工作领导小组为加强组织领导，成立职工（会员）代表大会筹备工作领导小组，由下列人员组成：组长：副组长：组员：下设办公室主任：成员：职责：1、审议“双代会”代表选举办法；2、审议征集提案的通知；3、审议大会议程、日程安排；4、审议大会主席团成员人选及其秘书长、副秘书长人选建议名单，各代表团团长、副团长人选建议名单；5、审议工会委员会和工会经费审查委员会选举办法；6、审议工会委员会人选建议名单、经费审查委员会人选建议名单、工会女职工委员会人选建议名单；7、审议“双代会”的正式代表、特邀代表、列席代表名单；8、审议提交大会审议通过的有关报告（审议稿）；（二）“双代会”筹备工作组1、组织组组长：组员：工作职责：（1）组织“双代会”代表选举工作；（2）提出大会主席团成员人选及其秘书长、副秘书长人选建议名单，大会执行主席建议名单，各代表团团长、副团长人选建议名单；（3）提出工会委员会人选、工会女职工委员会人选建议名单；推荐经费审查委员会人选建议名单；（4）提出参加“双代会”的特邀代表、列席代表建议名单；各代表团分组讨论名单安排；（5）负责大会选举工作；制作选票。
在第一届一次职工代表大会上的讲话
同心同德，凝聚实干，苦练内功，加快发展，为全面完成2007年目标任务而努力奋斗——在第一届一次职工代表大会上的讲话刘学峰（2007年3月10日）各位代表、同志们：第一届一次职工代表大会经过全体职工代表的努力，圆满完成了预定的各项议程和工作任务，就要结束了。
会议期间，各位代表认真听取、审议并通过了党委书记、总经理师进辉同志代表公司所作的行政工作报告和工会主席范建华同志代表第一届工会委员会所作的工会工作报告，部门代表作了重点发言，大会取得了圆满成功。
全体代表一致认为，2006年是公司历史上又一个大发展之年。
面对国办发（2005）57号文件的出台和国家局“两个十多个”的提出，行业改革向着更高层次、更高水平迈进的新形势以及原料紧缺、成本上涨等诸多困难，在河北中烟工业公司的正确领导下，全体员工坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻国家局、省中烟工业公司的发展战略和发展思路，以市场为导向，以品牌为核心，以创新为动力，实现了“钻石”品牌的健康快速成长，保持了市场的稳步扩张，产品结构进一步优化；技改一期项目顺利投产，企业装备实力有效提升；在深入开展全面预算管理和5S管理的基础上，借助科学的管理理念，积极导入精细化管理和项目管理，基础管理得到进一步加强；以强化内部监管为基础，深入推进“两项检查”，促进了企业的规范经营；以行业共同价值观为支撑，企业文化建设稳步推行，思想政治工作扎实开展；“张家口卷烟厂有限责任公司”正式挂牌，企业实现了由工厂制向公司制的转变，为今后的高效、快速、健康发展提供了更好的体制保障；狠抓全员素质教育，实施人才强企战略，努力提高员工的整体素质。
从而在品牌建设、管理水平、企业文化、经济运行质量和效益等方面实现了新的突破，全年实现税利突破17亿元，“钻石”系列卷烟销量突破22.5万箱，企业实现了快速健康的发展。
会议认为，经过认真审议，代表们认为师总所作的工作报告求真务实，回顾和总结了2006年企业的主要工作以及取得的显著成绩，深刻分析了当前企业面临的形势，提出了2007年工作的指导思想、工作目标和需要重点做好的五项工作。
一届一次职代会筹备情况汇报
一届一次职代会筹备(chóubèi)情况汇报一届一次职代会筹备(chóubèi)情况汇报一届一次职工(zhígōng)代表大会筹备情况汇报各位领导(lǐnɡ dǎo)：在各级(ɡè jí)组织和广阔干部员工群情振奋，深入学习宣传贯彻党的十六届四中全会精神，满怀信心地跨入新的一年之际，我们一届一次职工代表大会将要召开，这是全近四百名干部、员工政治生活中的一件大事。
在此，我受一届一次职工代表大会筹备领导小组的委托，向各位领导和同志们汇报大会筹备工作情况。
一、大会的指导思想和主要任务一届一次职工代表大会的指导思想和主要任务是：以党的十六届四中全会精神为指针，认真学习实践“三个代表〞重要思想，深入贯彻落实公司及省分公司2022年工作会议精神。
总结回忆2022年工作、全面贯彻落实省分公司经营工作会议精神和部署2022年的经营任务，发动和组织各级组织和广阔干部员工同心同德，与时俱进，开拓创新，全面完成2022年运营维护任务指标。
这次大会的主要议程是：听取并审议总经理行政工作报告；听取并审议2022年职工福利费、业务招待费使用情况和2022年职工福利费使用方案的报告；审议通过《职工代表大会民主评议领导班子及领导干部实施方法》；审议通过职工代表大会实施细那么；审议通过建立集体协商制度试行方法；审议通过签订集体合同试行方法；审议通过并签订《20222022年集体合同》；民主评议分公司领导干部；签订分公司2022年治安综合治理、方案生育；选举产生参加企业管理委员会和劳动争议调解委员会的职工代表；选举产生一届职代会生产经营、生活福利、提案审理、评议监督干部四个专门委员会；党委书记讲话。
二、大会各项工作的筹备对这次职工代表大会极为重视，于今年1月份开始筹划准备。
工会向分公司工会提交了《关于召开一届一次职工代表大会》的专题报告，并于1月21日，工会向党委呈报了《关于召开一届一次职工代表大会的请示》。
一届一次职代会实施方案
宁夏吉元冶金集团有限公司三届一次职工代表大会实施方案一、指导思想职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是公司广大职工行使民主管理权力的最高机构；是工会履行维护职工合法权益的职能，通过职代会公司和职工代表进行薪酬工薪、集体合同等制度的平等协商，有效协促进劳动关系和谐。
通过职代会形式，让职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，不断完善提升公司各项管理，促进公司发展。
二、职代会召开时间及地点时间：2017年10月10日地点：回餐二楼活动室三、成立职代会筹备工作领导小组。
组长：莫军红副组长：王春强梁文刚组员：周占红张晓明毛震罗莉霞李俊宁于谦崔红仙闫登江何建平马俊峰王茜王涛梁海涛张宁朱大海四、职工代表的名额、结构、条件及选举程序（一）职工代表名额名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工在100人以上1000人以下的，职工代表名额以30人为基数，职工每超过100人增加7名。
职工代表大会的职工代表中，一线职工代表不得少于代表总名额的百分之五十，女职工、青年职工和少数民族职工代表应根据占本企业职工总数的比例确定代表比例，中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
（二）职工代表比例公司现有职工993名（含中频炉、不含砸铁），女职工222名，少数民族187名，中层及高层19人（部长和高层），应产生代表93名，其中一线职工代表47名，女职工代表22名，中层及高层代表4名，少数民族代表15名，机关代表5名。
（三）职工代表条件按照法律规定享有政治权利的领导职工，均可当选为公司职工代表。
代表应具备以下条件：1、认真学习十八大、十八届五中、六中全会精神，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。
2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。
3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。
定的，应取消其代表资格。
5、各部门职工代表推举工作在2017年7月25日前结束，并填写好职工代表登记表于2017年7月30日前报公司工会。
首届教职工大会第一次会议筹备方案
XXXXXXXXXXXX学校首届教职工大会第一次会议筹备方案教职工大会（80人以上的为“教代会”）是学校实行民主管理的基本制度和形式,是教职工行使民主权利的机构，也是学校管理体制的重要组成部分，是学校党、政、工的共同任务。
为深入落实《中国工会章程》和《教职工代表大会规定》精神，进一步贯彻全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进民主建设，调动教职工的积极性,群策群力办好学校，拟召开第一届一次教职工大会。
为了开好首届一次教职工大会，确保各项筹备工作在学校党政的领导下有序进行,特提出此筹备工作实施方案。
一、大会的拟定中心议题群策群力,民主管理，推进学校发展二、首届一次教职工大会拟定议程1.奏国歌（XXX）。
2.致开幕词（XXX）。
3.学校工作报告(XXX）。
4.财务工作报告（XXX）。
5.提案征集报告（XXX）。
6。
学校五年发展规划（XXX）。
7。
市局领导讲话（XXX）。
8。
合影（XXX）。
9。
分组讨论以上报告（各小组长负责并做好记录)。
10。
召开主席团会议（XXX）。
11.对各项报告进行表决（XXX).12.评议中层以上领导干部（XXX）。
13。
宣读大会决议（XXX）。
14。
致闭幕词（XXX）。
15.奏国际歌、闭幕（XXX）。
三、筹备工作小组及分工1。
领导小组：组长:XXX副组长：XXX成员:XXX XXX XXX XXX XXX2.秘书组：组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX、职责:负责拟写打印教职工大会的各类文件、材料，准备教职工大会将要讨论通过的规章制度以及各类方案等.具体分工：开幕辞和闭幕词、会议议程安排、领导干部评议表、大会主持词、大会记录、大会决议（工会），校长工作报告（ XXX），财务工作报告(XXX），提案工作报告（ XXX），学校五年发展规划（XXX)。
3。
提案征集审查组：组长: XXX成员: XXX、XXX职责：负责提案表的制作、发放，内容的归纳、处理与回复。
4.会务、宣传组组长：XXX成员：XXX、XXX职责：⑴负责布置会场、会标、电子屏、桌牌、供水及氛围营造、摄影、信息报道等。
在集团公司第一届一次职工代表大会上的讲话
在集团公司第一届一次职工代表大会上的讲话亲爱的各位同事：大家好！首先，我要感谢大家对公司的支持和参与，使得我们能够成功地召开第一届职工代表大会。
在这个重要的时刻，我很荣幸能够站在这里，与大家一起分享我们的成绩和展望未来。
回顾过去的一年，我们集团公司取得了可喜的成绩。
在大家的共同努力下，我们实现了业务规模的快速增长，增加了公司的盈利能力，提升了市场竞争力。
我们开展了一系列重要的战略合作，引入了先进的技术和管理理念，为公司的创新发展奠定了坚实的基础。
同时，我们也面对了许多挑战和困难。
市场竞争的加剧、技术创新的不断涌现、变革性的经济环境给我们带来了很大的压力。
但我相信，在我们认真分析形势、积极应对挑战的同时，我们能够找到更多机遇，并取得更优异的业绩。
今天我们聚在一起，就是为了回顾过去、展望未来，更重要的是为了鼓励和激励我们每一个员工，使我们能够更加团结一心、共同奋斗，实现公司的新跨越。
要实现这一目标，首先要关注员工的福利和权益。
我们深知，员工是公司最宝贵的财富，是公司发展的基础。
因此，我们将加大力度，提高薪酬待遇、改善员工福利、完善职业发展规划，为每一位员工创造良好的工作环境和成长机会。
其次，我们要加强内部沟通和团队合作。
一个团结、和谐的公司是无坚不摧的，只有通过广泛的交流和紧密的合作，我们才能够凝聚力量、共同前进。
因此，我们将加强内外部沟通，鼓励员工提出建议和意见，共同解决问题，为公司的发展注入新的动力。
同时，我们要培育创新文化，鼓励员工勇于创新和尝试。
创新是公司发展的源泉，我们要打造一个鼓励创新的环境，提供必要的支持和培训，让员工敢于冒险、敢于试错，激发出他们的潜能和创造力，为公司的进步注入新的动力。
最后，我要强调的是，作为一名员工代表，我们要时刻牢记我们的责任担当。
我们不仅仅是公司的员工，更是公司的伙伴和合作伙伴。
我们要以高度的责任感和使命感，为公司的发展贡献自己的智慧和力量，积极承担起自己的职责和义务，努力创造一个更加美好的未来。
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（一）年功工资管理规定
为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。
现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：
一．员工工龄工资的设定标准：(至转正之日起开始计算)
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。
备注：技术工种、特殊工种比如财务等工龄工资翻番。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。
5. 在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥100元整。
6. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。
7. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时间除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
8. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。
（2006.11.7号）
10.如果公司日后调整工资方案，以最新的工资方案为准。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于2013年7月份入职，那么该员工应于2014年8月开始享受公司的工龄工资每月￥20元整，于2015年8月开始享受工龄工资每月￥40元整，于2016年8月开始享受工龄工资每月￥60元整，于2017年8月开始享受工龄工资每月
￥80元整，2018年8月开始享受工龄工资每月￥100元整以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。
最多涨10年或者最高年功工资150元封顶。
三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
注：员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。
四．此工龄工资奖项从2013年7月01日起计算执行。
备注： 1.本方案仅适用于一线员工。
2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。
（二）员工休班的管理规定
1、自2013年7月1日起，公司每月法定休班时间调整为3天，原则上休班应在不影响公司的正常工作的时间段进行，忙时少休闲时可以多休；超过3天如果再请假等参照工作手册执行；各分公司、各部门根据实际业务情况，具体休班办法可以另行制定，需要报公司职代会批准。
2.2013年7月1日起，增加带薪年假15天（全年），不能影响公司正常工作的前提下。
以上2个方案选择其一。
（三）员工社保的管理规定
目前公司员工缴纳保险人数40余人，公司计划每年增加员工10人加入城镇职工保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等5险），因为公司条件所限，将逐步普及全员保险。
加入保险的条件：①在公司工作满1年以上②有突出贡献或有一技之长或年终评优员工等③公司引入的特殊人才等。
（四）婚丧嫁娶的管理规定
婚丧嫁娶需要耗费很大的人力物力财力，如果员工大范围参加，既增加了员工负担，又让当事人很累，随的分子让酒店都挣了。
备注：工作满一年以上的员工享受此规定，需要携带结婚证，在办公室申请。
建议：1.员工结婚公司赠送40-42寸电视机等作为祝贺，如果自己购买持发票
3000元内实报实销，禁止发请帖，给喜糖等；2.公司提供婚车2部、指派帮忙人员；3.丧事涉及直系亲属，公司统一安排吊唁等。
（五）员工离职面谈的管理规定
2013年后公司离职10人，有部分员工工作年限较长、业务水平较高，他们的离职是公司的损失，是否可以建立规范的离职面谈机制？
建议：员工提出离职后，各分公司、各部门首先把该员工交人力资源部处理，找出该员工离职的真正原因，如果可以沟通解决员工的后顾之忧继续本岗位工作；每个员工都有优点，如果不适合该岗位，进行调岗；确实不适合公司的工作，再按照公司正常手续办理离职。
（六）部门员工工作服的管理规定
统一着装有利于树立企业形象，提升员工团队意识，规范员工行为，便于公司的管理。
建议：①厂家有规定的按厂家要求着装②其它岗位根据工作性质和环境由公司统一制定服装，农机轻卡根据季节不同，统一穿工作装，分春夏装各2套。
备注：1.凡是有2套衣服可以替换的工作装必须按照公司规定时间进行着装，必须保持整洁，否则因太脏影响企业形象者酌情罚款；2.第1次配发工装时需要缴纳押金100元，工装每年一换不再另收押金，离职后把衣服全部交回后退还押金。
（七）其它的有关提案管理规定
外出服务补助（农机）、小型图书馆、俱乐部与轻卡挂牌费用、新员工转正考核机制等部门领导解释或交职代会讨论。
拟定：慈明波
审核：王增合、辛杰、孙卫东、宋益斌、孙宁、崔绍青
批准：
聊城市东昌博凯汽贸有限公司职代会
2013年4月18日星期四。