上班迟到工作纪律整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用，为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,可以制定上班迟到工作纪律作风整改方案。
下面是店铺为大家整理的上班迟到工作纪律作风整改方案，欢迎大家一起来分享!上班迟到工作纪律作风整改方案篇一为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20_〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：一、领导重视，工作部署及时开展海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了认真的传达学习。
通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。
二、深刻剖析，认真查找存在问题按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。
1.对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。
对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。
2.对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。
对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。
3.对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。
上班迟到工作纪律整改方案
上班迟到工作纪律整改方案上班迟到是一种不良工作纪律，严重影响了整个团队的工作效率和工作氛围。
因此，制定一份上班迟到工作纪律整改方案，是必要的。
下面是一份针对上班迟到问题的整改方案，供参考。
一、问题分析1.迟到现象频发。
公司内部普遍存在上班迟到的现象，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作氛围。
2.迟到原因复杂。
上班迟到的原因可能包括个人原因（例如醒来晚、交通不畅等）和公司制度原因（例如工作安排不合理、管理松散等）。
3.迟到态度不端正。
一些员工对上班迟到问题并不重视，缺乏对工作纪律的尊重和约束。
二、整改目标1.提高员工的工作纪律意识，减少上班迟到现象发生。
2.改善整个团队的工作效率，提升工作成果。
三、整改措施1.制定严格的上班时间和迟到处罚规定。
明确上班时间为早晨9点，凡迟到15分钟及以上者，按照公司规定进行处罚。
3.改善员工的工作环境和条件。
例如，提供早餐供应，解决员工饥饿问题；提供员工停车位，解决员工停车难问题。
通过改善员工的工作环境和条件，提高员工对公司的归属感和责任感，减少上班迟到的现象。
4.加强员工的培训和教育。
通过定期组织工作纪律培训，提高员工对工作纪律的认识和重视程度。
鼓励员工互相之间进行纪律遵守的监督和提醒。
5.建立健全的奖惩机制。
对积极主动遵守工作纪律的员工进行表彰奖励，激励员工自觉遵守工作纪律。
对于多次上班迟到或违反公司纪律的员工，依据公司规定进行相应的处罚。
6.提升管理层的能力和水平。
加强管理者的能力培养，提高管理水平。
建立健全的绩效考核体系，将工作纪律作为考核指标之一，对于工作纪律不达标的管理者采取相应的纪律处分。
四、落实与监督1.制定上班迟到工作纪律整改方案，并向全员进行宣传和培训，确保每位员工都清楚公司对于上班迟到问题的态度和要求。
2.设立整改小组，由该小组负责整个上班迟到工作纪律整改方案的执行和监督。
3.定期对整改方案的执行效果进行评估和总结，及时调整和完善。
4.建立匿名投诉渠道，鼓励员工对迟到现象进行反映，以监督和改善工作纪律整改工作的质量。
上班迟到工作纪律作风整改方案
一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。
二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，照章办事，有的办事拖拉，推萎扯皮。门难进、脸难看、事难办的现象仍然存在。
(一)以庸为失，以学为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。
上班迟到工作纪律作风整改方案篇二 通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对庸、散、懒、奢、浮、满的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案篇一 为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20xx〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：
上班迟到早退整改措施
上班迟到早退整改措施1.建立迟到早退警示制度：公司可以制定一套迟到早退的警示制度，明确规定每个迟到早退的次数和时间段。
一旦员工超过设定的迟到早退次数，就会面临相应的处罚措施，如扣除一定的工资或扣除相应的奖金。
这样可有效提醒员工迟到早退的严重性，形成良好的工作习惯。
2.加强考勤制度：公司可以采用更严格的员工考勤制度，规定每个员工必须在规定的时间内打卡上班和下班，迟到早退需要填写迟到早退理由。
对于迟到早退的员工，要及时进行记录并通知相关领导。
这样可以形成强制性的工作纪律，倒逼员工遵守公司的规章制度。
3.提供公共交通信息和线路规划：公司可以向员工提供周边公共交通信息和线路规划，方便员工从家到公司的交通选择。
如果员工迟到早退的原因是交通阻塞造成的，公司可与当地交通部门合作，寻找解决交通拥堵问题的方法，减少员工因交通原因引起的迟到早退。
4.加强员工培训：公司可以定期组织关于工作纪律、时间管理等方面的培训，提高员工的主动性和责任心。
培训内容可以包括培养员工正确的工作态度，展示迟到早退的危害，以及如何提高工作效率等。
通过培训，员工能够认识到迟到早退对工作的危害，激发他们自觉改正迟到早退的行为。
5.提供良好的工作环境和福利待遇：公司应提供良好的工作环境，如提供优质的办公设施、舒适的工位和照明环境等。
此外，公司还可以提供一些激励措施，如提供奖金、晋升机会等，让员工有动力按时上班并保持良好的工作表现。
6.加强领导示范：公司的领导层应成为员工模仿和学习的榜样。
领导层要严格遵守公司的考勤制度，按时上班，不迟到早退。
通过领导的示范，员工能够感受到迟到早退的不利影响，自觉改正不良的工作习惯。
总之，解决上班迟到早退问题需要全公司的共同努力，公司应制定相应的制度及措施，提供良好的工作环境和激励措施，同时加强员工培训和领导示范，以调动员工的积极性，塑造良好的工作习惯和团队文化。
只有这样，才能有效解决上班迟到早退的问题，提高整个公司的工作效率和经营绩效。
上班迟到工作纪律整改方案
上班迟到工作纪律整改方案一、问题分析迟到是企业工作纪律方面的一个重要问题，不仅会导致员工的工作效率降低，同时也会对企业的运营产生负面影响。
迟到的原因多种多样，如交通拥堵、起床晚、个人习惯等等。
因此，为了改善员工的上班纪律，需要采取相应的整改方案。
二、整改方案1. 加强员工教育通过定期召开员工大会、部门会议等形式，向员工宣传企业的工作纪律和相关规定，增强员工的纪律意识，明确迟到对企业和个人的危害，从而提高员工对纪律的重视程度。
2. 完善迟到处罚制度建立健全迟到处罚制度，要求员工严格按照规定的时间到岗，并对迟到行为进行严格惩罚。
同时，对于误点较多的员工，可以进行进行一对一的谈话，并督促其改正迟到的习惯。
3. 优化上班时间安排针对员工存在的交通、起床等迟到困难，企业可以根据员工实际情况优化上班时间的安排。
比如，提前安排班车接送、鼓励弹性工作制等措施，让员工在不影响工作的前提下更加灵活地进行调整。
4. 加强督导和管理企业应该建立监督和管理机制，对于迟到的员工要及时查处和跟进，对于累计迟到次数较多的员工要进行严肃处理，引导员工重视自己的上班纪律。
5. 营造良好的工作氛围企业可以采取通过组织各种形式的活动来提升员工的凝聚力和组织纪律，增强员工的归属感和参与感，塑造良好的企业文化，让员工在良好的工作氛围中更好地发挥自己的职业能力。
三、整改成效与验证实施整改方案后，企业可以根据员工迟到情况及时进行巡查和整改督导，同时进行统计员工迟到的次数和率，对于整改效果不理想的部门，需要及时进行重新评估和调整方案。
为了达到最终整改目标，企业应当持续地加强员工的纪律意识教育，并进行相应的激励措施，提高员工的认可度和参与度。
四、结论通过上述整改方案，企业能够有更好的方式降低员工迟到现象，提升企业的运营效率。
同时，通过准确、有效、可行的方案，从根本上解决问题，提高企业的管理水平和员工的整体素质，赢得更好的发展前景。
2024年上班迟到工作纪律作风整改方案
2024年上班迟到工作纪律作风整改方案一、引言随着现代社会的快节奏发展和竞争加剧，工作纪律和作风的严肃性和重要性日益凸显。
上班迟到已经成为影响工作效率和企业形象的主要问题之一。
为了提高员工的工作纪律和作风，提升企业整体素质和竞争力，制定本方案用于指导和规范员工的上班纪律。
二、问题分析1.迟到问题的现状根据近期的考勤数据统计，我们发现公司内部上班迟到的情况非常普遍，涉及到多个部门和岗位。
这不仅影响了员工的工作积极性和工作效率，也严重损害了公司形象和客户的信任度。
2.迟到问题的原因通过对员工迟到问题进行分析，我们认为主要原因如下：（1）个别员工缺乏对工作纪律的重视，没有形成良好的上班习惯；（2）交通拥堵、天气变化等因素导致员工迟到；（3）对迟到行为处罚不严厉，缺乏有效的激励和约束机制。
3.迟到问题的影响（1）员工工作积极性下降，工作效率低下；（2）影响同事之间的合作和协调；（3）损害公司形象和客户信任度；（4）可能导致延误工作进度和项目交付。
三、解决方案1.建立良好的上班纪律（1）倡导“守时”意识：组织公司范围内的宣传活动，鼓励员工树立守时的意识，提高自觉性。
（2）加强上班纪律教育：定期开展员工培训，加强对迟到问题的宣讲和辅导，让员工认识到迟到对个人和企业的不良影响。
2.优化交通出行环境（1）提供交通出行便利：与相关部门合作，争取在公司周边设立公交站点或地铁口，方便员工出行。
（2）鼓励绿色出行：加大对公共交通和非机动车的宣传力度，鼓励员工使用公共交通和自行车等环保出行方式。
3.完善奖惩机制（1）建立迟到记录和考核指标：每个部门建立迟到记录，根据实际情况制定迟到次数和时间的考核指标。
（2）制定奖惩办法：严肃对待迟到行为，根据迟到次数和时间，采取相应的奖惩措施，惩戒迟到行为，同时给予守时员工相应的奖励和表彰。
4.提供良好的工作环境和福利待遇（1）优化工作环境：提供舒适的办公条件和设施，提高员工工作的舒适度和效率。
个人工作纪律整改报告范本(六篇)
个人工作纪律整改报告范本序言工作纪律是组织和团队有效运作的基础，也是保证个人工作质量和效率的重要方面。
然而，在我个人的工作中，我意识到自己在工作纪律上有一些不足之处，包括迟到、工作态度不端正、任务完成质量不高等问题。
为了提高自身的工作纪律，我进行了自我反思并积极采取措施改进，特此提交个人工作纪律整改报告，以便得到组织的指导和帮助。
一、迟到问题的整改我承认，在过去的一段时间里，我在工作中存在迟到的问题。
这是对工作纪律的一种不尊重，不仅会浪费其他人的时间，还会影响团队工作的正常进行。
为了解决这一问题，我采取了以下措施：1. 设定早晨的闹钟：我重新调整了每天早晨的起床时间，并根据实际情况合理设定了闹钟习惯，确保能够按时起床。
2. 规划合理的路线：我查找了通勤路线，了解交通状况，选择了最合适的出行方式和时间段，避免因交通拥堵导致迟到。
3. 建立行动计划：我制定了迟到问题的解决行动计划，明确自己需要做什么以及如何做，以确保能够按时到达工作岗位。
二、工作态度不端正问题的整改我承认，在工作中，我曾经出现过工作态度不端正的情况。
这是对工作责任的一种漠视，不仅会影响工作质量，还会影响团队的凝聚力和工作氛围。
为了解决这一问题，我采取了以下措施：1. 树立正确的工作观念：我深刻认识到自己在工作态度上的问题，并通过学习和思考，重新建立起正确的工作观念和价值观。
2. 充分准备工作：我在开始工作之前，会充分准备所需资料和信息，以便能够更好地完成工作任务，充分体现对工作的认真态度。
3. 积极参与团队活动：我意识到团队合作对于工作态度的塑造有着重要的作用，因此我会积极参与团队活动，增强团队意识和凝聚力。
三、任务完成质量不高问题的整改我承认，在过去的一段时间里，我存在任务完成质量不高的问题。
这是对工作要求不严格，对自己工作能力的低估，不仅会影响整个项目的进展，还会降低工作效率。
为了解决这一问题，我采取了以下措施：1. 设立目标和里程碑：我在开始工作之前，会制定明确的目标和里程碑，以帮助自己更好地衡量任务完成的质量，并及时调整工作策略。
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案一、背景描述公司目前存在一定程度的上班迟到现象，这不仅影响了工作效率，也影响了员工的工作积极性和企业形象。
为此，公司需要采取一系列措施，进行工作纪律和作风的整改。
二、整改目标1.改善员工的工作态度和纪律，提高工作效率，保证企业正常运转。
2.加强管理，规范作风，增强员工的纪律观念，完善企业的文化管理。
3.提高企业形象，增强市场竞争力。
三、整改措施1.制定“严明工作纪律规定”：严格规定上班时间、工作时长和休息时间，对迟到、早退等行为进行扣分、罚款等惩处措施。
2.强化考核监管：主要采取多种形式的考核措施，包括打卡考勤、绩效考核、日常检查等，对不遵守规定的员工进行扣分、罚款等惩处措施。
3.提高员工意识：加强宣传教育，整合企业文化资源，倡导工作规范，提高员工集体荣誉感，鼓励员工在自己的岗位上发挥自己的优势，提高工作效率。
4.增强执行力：对不遵守规定的员工进行组织处理，取消自由安排工作时间的权利，要求每日按照固定的工作时间全面执行工作。
四、预期效果通过以上整改措施的执行，可以达到以下效果：1.员工工作纪律和作风得到改善，公司形象得到提升，市场竞争力增强。
2.员工的工作积极性和工作效率得到提高，公司的生产和经营效益得到提高。
3.企业管理方案得到进一步的完善和规范化，为日后的企业发展奠定良好的基础。
五、总结通过综合分析，可以看出整改工作的实施是十分必要的。
加强员工的纪律观念，完善企业的文化管理，提高员工的整体素质，这些都是企业发展所必需的。
未来，公司还需不断提高自身各方面的素质，努力成为更具竞争力的企业。
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上班迟到工作纪律整改方案在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”。
下面是关于上班迟到整改方案，一起来。
为贯彻落实中央“八项规定”精神，加强新形势下工作纪律作风建设，规范行政行为，提高办事效率，树立良好形象，经区委同意，区纪委决定在各党委党工委和各单位、部门开展工作纪律作风整顿活动。
按照省、市有关要求，结合区情实际，制定本活动实施方案。
一、目的意义开展工作纪律作风整顿活动是贯彻区委《关于大同区各级领导干部改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的重要举措，是促进重要决策部署、重大项目建设、重点工作推进落实的根本保障，是保证工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要，是强班子、优队伍、正风气的有效措施。
通过深入查找和集中解决工作纪律作风方面存在“慵、懒、散、奢”等突出问题，增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识，营造“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境，为推进幸福大同建设提供纪律和政治重要保证。
二、主要任务按照上级精神结合全区实际，通过开展工作纪律作风整顿活动，重点解决十方面突出问题：一对工作纪律作风重视不够问题。
学理论，深入理解党的精神、《党章》和中央、省、市及区委关于改进工作作风、密切联系群众有关文件精神，坚定道路、理论、制度自信，做到入目入脑、内化于心、外化于形。
学规定，吃透《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》等党纪条规，促进严守纪律、转变作风、提升形象。
学典型，弘扬廉政勤政集体、个人典型经验，做到学以致用、用以促学、德行并重，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。
〔牵头部门：区委宣传部，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕二工作期间上网聊天、打游戏、听看音视频、炒股、购物、买彩票等问题。
安排专人卸载删除办公电脑中与工作无关的游戏、股票、音视频等软件。
定期组织清查电脑软件程序和网络浏览记录。
逐步对办公场所内影视、购物、游戏等休闲娱乐网站进行技术屏蔽。
整合压缩QQ工作群，对确需保留QQ工作群进行登记申报，并只允许有工作关系的人员加入。
新建QQ工作群必须履行报备程序。
〔牵头部门：区政府办，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕三迟到早退、无故脱岗、长期不上班问题。
建立健全请销假和外出人员登记制度，设立考勤台账，对经常迟到早退、无故脱岗的干部职工，严格执行薪酬、纪律规定，给予严肃处理。
坚持“四查四看”，从作息时间、工作秩序、工作环境、参加集体活动等方面，每周开展一次劳动纪律专项检查，每月通报一次违反工作纪律人员名单。
组织、人事等部门要会同各党委党工委分别对长期不上班“吃空饷”的副科级以上干部和一般干部开展全面清查，并严格履行病、事假等劳动纪律规定。
从区直机关开始，在全区办公场所推行指纹签到制度，遏止上班迟到早退脱岗现象。
〔牵头部门：区委组织部、区人社局、区政府办，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕四“门难进、人难找、脸难看、事难办”问题区工作纪律作风整顿活动实施方案。
积极推进党务、政务公开，让群众了解办理事项、办事流程和工作职责，设立咨询和举报投诉电话，接受群众监督。
落实去向告知制度，统一在办公室门上设置去向公示牌及留言板，注明去向、联系方式及返回时间，方便前来办事人员，严禁无故关门办公。
增强三级便民服务中心室功能，按照应放必放、能进必进原则，最大程度下放行政权力、增加服务事项、减少审批环节、规范工作流程、提高办事效率。
减少入门办事手续，设立门卫的单位、部门，在群众持有效证件履行登记手续后，要无条件放行。
热情接待办事群众，针对提出的咨询、投诉等，认真答疑解惑，做到文明礼貌，服务周到，让群众满意。
〔牵头部门：区纪委、区政府办，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕五工作推诿扯皮、出工不出力、在岗不在状态问题。
分解工作任务，制定计划，明确责任，做到人人肩上有担子、有指标。
不准在职不尽责、在位不出力、在岗不干事;不准拈轻怕重、回避矛盾、上交问题;不准随意串岗、交头接耳、搬弄是非;不准越位错位、违反程序、欺上瞒下;不准以权谋私、以职谋利、推过揽功。
推行绩效考核，组织、人事等部门要健全考评体系，完善考评方式，对工作不主动、不积极、任务指标完成不好的，年终考核不得评为优秀档次;对刻苦勤勉、认真负责、业绩突出的，在评先评优、晋职晋级方面给予优先。
〔牵头部门：区纪委、区委组织部，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕六管理松懈、纪律松弛、制度不落实问题。
健全完善制度，对现行的管理制度认真梳理，审核修订，提高制度可操作性，达到有效管用目的。
提高制度执行力，抓好出勤请假、办文办事、资金使用、公车管理、公款消费等制度贯彻落实，做到事事有章可循，执行快速流畅。
提高制度公信力，领导干部特别是党政“一把手”要带头执行规章制度，做到率先垂范，坚持一贯。
增强制度约束力，坚持用制度管人，按规章办事，形成有效监督制约机制。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕七着装不整、举止不佳、卫生脏乱差问题。
干部职工要衣着得体，举止文明，根据实际需要佩戴胸卡、工作牌上岗。
严禁工作期间闲聊、吃零食、带亲属，严禁酒后上岗。
窗口服务单位工作人员必须统一着装，在窗口显著位置摆放工作牌、台签，做到语言文明、行为规范、服务热情。
办公场所保持整洁卫生，办公设施和个人物品摆放整齐有序，服务大厅等公共区域严禁吸烟。
所有公务人员不准〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕八从事与公务人员身份不相符活动问题。
广大党员干部要严格执行《关于规范婚丧喜庆事项、严禁公款旅游、严禁公款大吃大喝、严禁公款高消费和加强公务用车管理的通知》等规定，严禁借婚丧喜庆事项违规操办酒席;严禁借考察、学习、培训等名义变相公款旅游;严禁公款大吃大喝，超标准接待;严禁工作期间到餐饮娱乐场所或参加利用公款支付的高消费娱乐活动;严禁违反公务用车管理规定，杜绝公车私用行为。
行政执法部门要严格执行许可内容、行政处罚结果公开，杜绝“三乱”执法、野蛮执法、不规范执法。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕九参与赌博、“抬款”、非法组织等活动问题。
公务人员特别是党员干部要严格约束自己，禁止参与赌博、非法民间集资，禁止参加各种非法组织活动。
各单位和部门要加强宣传并认真排查，对发现参与相关活动的干部职工，及时加以制止，如实上报。
各社区党工委要摸清辖区居民状况，重点排查违规违纪违法公务人员，并及时协调报告主管机关及有关单位、部门。
公、检、法等政法机关要多渠道掌握公务人员涉黄、赌、毒等相关线索，密切配合纪检监察机关依规依纪依法及时快速处理，把问题消除解决在萌芽状态。
〔牵头部门：区委政法委、区法院、区检察院、区公安局，责任单位：各基委党工委、区直各单位和部门〕十长效监督机制不健全、惩处力度不够、“三基”不扎实问题。
深化“廉政风险防控”和“三化” 活动，深入查摆风险点和薄弱环节，落实防控整改措施。
贯彻落实重大事项报告、民主集中决策等制度，构建纪律作风建设长效监督机制。
加大惩治力度，着手治标、着力治本，对违规违纪人员按照相关党纪条规进行严肃查处，对不听劝阻、顶风违反工作纪律人员从重从快处理，绝不姑息迁就。
对违反工作纪律被上级通报二次以上的单位、部门主要领导可建议先行停职，查实后建议免职。
加强基层党组织、基础人员数据库、基本功建设，运用机关大讲堂、局长讲坛等平台，开展素质修养、业务技能等方面培训，内强素质，外树形象，全面提升干部职工纪律作风水平和工作执行力。
〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委党工委、区直各单位和部门〕三、方法步骤工作纪律作风整顿活动自2021年5月中旬至8月，分两个阶段进行。
一学习动员、自查自纠阶段5月16日至6月15日。
各党委党工委和各单位、部门要认真组织学习会议精神和《实施方案》内容，提高思想认识，加强领导，对工作纪律作风整顿活动做出动员部署。
针对十方面突出问题开展讨论活动，采取干部找、领导点、民主评等方式，在查学习、纪律、作风、效率、服务、廉政、形象上下功夫，对照任务内容找差距、比不足，认真排查内部管理、制度执行和干部职工自身存在的问题，做到查全查实查细，并就查找出的问题深刻剖析根源，设立整改台账，明确牵头领导和责任人，落实整改措施，并形成阶段情况总结报所属牵头部门、上级党组织、辖管纪工委和区纪委。
二集中整改、总结验收阶段6月16日至8月15日。
各党委党工委和各单位、部门要研究制定整改方案，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题原则，有针对性地确定整改目标，细化整改措施，明确整改时限，扎实有效开展集中整顿。
健全和完善各项规章制度，形成以制度管人、管事、管权的长效机制。
各牵头部门要抓方案制定、抓措施落实、抓问题整改、抓跟踪问效，不达目的绝不罢休。
各党委党工委要认真总结提炼各单位、部门经验做法推广交流。
各纪委、纪工委、纪检组要对辖管单位、部门进行全程指导检查，及时发现和解决问题，分别形成活动总结和监督检查情况报告报区纪委。
四、具体要求一高度重视，认真负责。
各党委党工委和各单位、部门要提高认识，加强思想政治教育，不断提高干部职工职业道德修养，树立全局意识和大局观念。
各牵头部门要认真负责，严抓严管，督办落实。
领导干部要增强责任意识，率先垂范，认真查找教育、管理、监督、惩处等方面存在的薄弱环节，引导干部职工强化自律意识，增强组织纪律观念，树立良好形象。
二严格查摆，落实措施。
各党委党工委和各单位、部门要针对十方面问题，严格查实落靠，发现什么问题就解决什么问题，力戒搞形式、走过场。
各牵头部门在组织开展全面整顿同时，要突出抓好各级党政机关、司法机关、经济管理部门和窗口单位问题查摆整改，出实招、举实措，确保措施落实到位、责任追究到位。
领导干部要查源治本，针对查摆出问题，深入分析原因，落实完善相关配套措施。
三强化监督，注重实效。
各党委党工委和各单位、部门要畅通监督渠道，公开投诉举报方式，发挥社会、舆论、群众监督作用，及时响应和受理投诉举报。
纪检监察机关要行使监督职能，采取定期检查、专项清查、明察暗访等方式，对工作纪律作风整顿活动全程监督检查，对我行我素、顶风违纪的典型案例严肃查处，对整顿不到位、走过场的追究领导责任。
为确保实效，区纪委将成立督查组，深入基层单位开展明察暗访，对发现干部职工违反工作纪律的，按情节和性质分别给予通报批评、警告、严重警告等处分。
对隐报瞒报、纵容包庇、推卸责任的单位和部门领导干部严格问责，问题突出、性质恶劣、影响严重的，给予党纪政纪处分。
同时把查访结果全区通报，作为单位和个人年终评优评先、年终考核、兑现奖惩和干部选拔任用重要依据。