违反工作纪律整改措施
单位执行工作纪律不严格的整改措施
单位执行工作纪律不严格的整改措施
单位执行工作纪律不严格，需要采取以下整改措施：
建立健全制度体系：建立健全工作纪律的各项制度，明确工作规范和流程，完善监督机制，确保每个环节都有明确的责任人和监督机制。
加强教育培训：通过开展各种形式的教育培训，提高员工对工作纪律的认识和理解，增强遵守纪律的自觉性和能力。
强化纪律意识：在日常工作中，不断强调工作纪律的重要性，使员工充分认识到遵守纪律对于单位和个人的重要性，增强纪律意识。
建立奖惩机制：对于遵守工作纪律的员工进行表彰和奖励，对于违反工作纪律的员工进行批评和惩罚，以此来激励员工自觉遵守工作纪律。
加强监督检查：建立专门的监督检查机制，定期对员工的工作纪律情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
落实领导责任：领导要高度重视工作纪律问题，亲自抓纪律建设，带头遵守纪律，发挥好表率和引领作用。
开展自查自纠：定期开展工作纪律的自查自纠活动，发现和纠正存在的问题，进一步完善工作纪律的制度和措施。
建立长效机制：将工作纪律的整改措施纳入单位的长远发展规划中，建立长效机制，持续加强纪律建设。
通过以上措施的实施，可以有效地改善单位执行工作纪律不严格的问题，提高工作效率和工作质量，推动单位的持续发展。
上班迟到工作纪律作风整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用，为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,可以制定上班迟到工作纪律作风整改方案。
下面是店铺为大家整理的上班迟到工作纪律作风整改方案，欢迎大家一起来分享!上班迟到工作纪律作风整改方案篇一为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20_〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：一、领导重视，工作部署及时开展海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了认真的传达学习。
通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。
二、深刻剖析，认真查找存在问题按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。
1.对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。
对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。
2.对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。
对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。
3.对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。
违反工作纪律 整改措施
违反工作纪律整改措施背景在任何组织或机构中，遵守工作纪律是确保工作顺利进行和维护组织秩序的重要基础。
然而，有时候员工或团队成员可能会违反工作纪律，这可能导致工作效率低下、影响团队合作和破坏组织声誉。
因此，必须采取适当措施来解决和整改这些违反工作纪律的行为，以确保工作的顺利进行。
违反工作纪律的例子违反工作纪律的例子包括但不限于： 1. 缺席、迟到或早退； 2. 无故不参加会议或培训； 3. 私自离开工作岗位或旷工； 4. 未经许可使用公司资源或滥用公司资源； 5. 违反保密协议或泄露机密信息； 6. 玩手机、上网或在工作时间内以个人事务为主； 7. 推卸责任、不履行工作职责； 8. 未经许可离岗或外出； 9. 偷懒、敷衍工作或无视工作细节； 10. 不尊重上级、同事或客户； 11. 违反组织政策和规章制度。
整改措施为了解决和整改违反工作纪律的行为，组织或管理者应采取以下措施：1.咨询和警告对于初次违反工作纪律的员工，应首先进行咨询和警告。
管理者可以在私下会议中与员工谈话，了解问题的根本原因，提醒员工严守工作纪律的重要性，并明确告知违反工作纪律的后果。
2.再次警告和记录如果员工再次违反工作纪律，管理者应给予明确的再次警告，并将违纪行为记录下来。
记录应包括违纪日期、违纪行为、警告日期和警告内容等信息。
这样一来，管理者和员工都可以有明确的记录作为依据。
3.组织培训和教育有时候，违反工作纪律的原因可能是员工缺乏相应的培训和教育。
为了解决这个问题，组织可以提供培训和教育机会，以帮助员工了解工作纪律的重要性和遵守纪律的方法。
4.给予惩罚如果上述措施无法改善员工的工作纪律问题，那么组织可以考虑给予适当的惩罚。
这可能包括扣除工资、降低评级、暂停晋升机会或甚至解雇。
然而，惩罚应公平、合理，并根据违纪的严重程度进行裁决。
5.监控和改进制度除了针对个别员工采取措施外，组织还应对工作纪律制度进行监控和改进。
定期审查和更新工作纪律制度，向员工提供清晰明确的工作规定和期望，以便员工更好地遵守和理解纪律要求。
工作纪律不严整改措施_单位工作纪律整改措施
工作纪律不严整改措施_单位工作纪律整改措施工作纪律是保证正常工作秩序和高效工作的重要因素。
然而，在一些单位中，由于各种原因，工作纪律不够严整，给工作效率带来了很大的影响。
为了改善这种情况，采取一系列措施进行整改是必要的。
一、加强制度建设和宣传教育要加强单位的制度建设，建立健全科学完善的工作纪律，明确工作职责、权责和工作流程，为工作提供规范化的指导。
同时，要采取多种形式进行宣传教育，广泛宣传工作纪律的重要性，让全体员工充分认识到工作纪律对单位和个人的意义。
二、完善考核制度和奖惩机制要建立科学合理的考核制度，将工作纪律作为考核的重要内容之一，将严整工作纪律作为加分项，让员工在实现自身利益的同时，也能体会到纪律的重要性。
同时，要健全奖惩机制，对工作纪律不严整的行为进行严肃处理，对违反纪律的人员进行相应的处罚，形成强烈的震慑力。
三、加强管理监督和执纪问责要加强对工作纪律执行情况的监督和检查，建立健全纪检力量，加大对工作纪律不严整的问题的挖掘和排查力度，及时发现问题，追究责任。
同时，要健全相关的执纪问责制度，对工作纪律不严整的人员进行追责追究，确保纪律得到有效执行。
四、加强沟通协调和团队建设要加强部门之间的沟通协调，建立健全信息共享机制，加强各部门之间的协作，减少工作纪律不严整的问题。
同时，要加强团队建设，提高员工的集体认同感和团队合作意识，形成统一的工作纪律和价值观念，共同推动单位工作的有序进行。
五、加强技能培训和职业发展要加强员工的技能培训和职业发展，提高员工的综合素质和专业技能水平，增强员工的工作能力和责任感。
只有员工具备了足够的知识和能力，才能更好地遵守工作纪律，做好本职工作。
六、加强领导班子的带头示范作用领导班子要发挥带头示范作用，严格遵守工作纪律，积极履行职责，提高工作效率，为全体员工树立良好的榜样。
同时，要重视员工的意见和建议，及时解决问题，增强员工的归属感和认同感，促进单位工作纪律的有效执行。
工作不守纪律整改措施
工作不守纪律整改措施一、强化纪律意识组织全体员工进行纪律意识的宣传教育，让他们深刻认识到遵守工作纪律的重要性，增强员工对企业的认同感和归属感，从思想上重视并自觉遵守纪律。
二、制定规章制度建立健全的规章制度，明确工作纪律的具体要求，包括上下班时间、工作态度、请假制度等方面的规定。
通过制度的制定，为员工提供明确的行为准则，保障工作有序进行。
三、建立奖惩机制根据企业实际情况，建立奖惩机制，对遵守工作纪律的员工给予适当的奖励和激励，对违反工作纪律的行为进行相应的惩罚，以树立企业权威，维护企业形象。
四、加强监督检查建立健全的监督检查机制，通过设立专职人员或相关部门对员工遵守工作纪律情况进行日常检查和督导，及时发现和纠正违规行为。
五、定期开展培训定期开展员工培训，加强员工对工作纪律的理解和认识，提高员工的职业素养和工作能力，使员工更好地适应企业发展的需要。
六、优化工作流程优化工作流程，合理安排工作任务，避免员工因工作繁忙而忽略工作纪律的情况发生。
同时，加强内部沟通协调，提高工作效率。
七、提升员工素质加强员工素质提升工作，通过培训、实践等方式提高员工的职业素养和工作能力，使员工更好地适应企业发展的需要。
同时，加强员工自我管理能力的培养，提高员工的自我约束力。
八、完善考核机制完善考核机制，将工作纪律纳入员工绩效考核的重要指标之一，通过考核激励员工自觉遵守工作纪律。
同时，建立公正、公平的晋升机制，让优秀员工得到应有的回报。
九、倡导企业文化倡导企业文化，树立良好的企业形象和价值观，营造积极向上的工作氛围。
通过企业文化的引领和熏陶，增强员工的归属感和责任感，提高员工遵守工作纪律的自觉性。
机关工作纪律整改措施(精选3篇)_单位工作纪律整改措施
机关工作纪律整改措施（精选3篇）_单位工作纪律整改措施机关工作纪律整改措施（精选3篇）由作者整理，希望给你工作、学习、生活带来方便。
第1篇：机关工作人员纪律作风整顿整改措施机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。
对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。
在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
工作纪律方面存在的问题整改措施
工作纪律方面存在的问题整改措施工作纪律方面存在的问题整改措施一、问题描述随着社会的发展，工作纪律越来越成为企业管理的重要环节。
在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题，如：部分员工缺乏工作纪律，严重影响工作效率和企业形象；某些部门的工作流程不规范，导致各个环节出现错漏；一些员工在工作中缺乏自律和规矩，与同事发生矛盾。
这些问题严重影响了企业工作的顺畅进行，需要采取一系列措施进行整改。
二、整改措施1.制定工作纪律规章制度，细化工作流程。
企业应该制定并完善工作纪律规章制度，规范员工的工作行为和工作流程。
对于违反规定的员工要严格批评教育，并及时纠正错误。
2.加强员工培训和管理。
企业应该制定并实施员工培训计划，加强对员工的素质教育和职业技能培训。
同时，企业要加强对员工的管理，建立一套完整的考核制度，逐步提高员工的职业素养和工作能力。
3.建立和完善激励机制。
企业要建立和完善综合激励机制，激励员工勤奋工作，创造价值。
同时，也要建立相应的惩罚机制，对于违反规定的员工，要进行适当的惩罚。
4.加强内部沟通和协作。
企业要加强内部沟通和协作，通过有效的信息共享和协作，协同完成各项工作。
5.倡导责任意识和自律精神。
企业要倡导员工的责任意识和自律精神，让员工自觉地遵守工作规章制度，提高工作积极性，争取更好的工作成绩。
三、总结通过以上整改措施，可以有效地解决工作纪律问题，提高企业管理水平和工作效率。
然而，这些措施需要企业管理者的高度重视与认可，同时全体员工要积极配合，真正落实到实际工作中。
只有这样，才能够切实稳定企业内部管理，加快企业发展步伐。
不遵守工作纪律问题及整改措施
不遵守工作纪律问题及整改措施在工作场所，遵守工作纪律是保障工作秩序和提高工作效率的重要前提。
然而，不遵守工作纪律的问题时有发生，给组织和个人带来了许多负面影响。
本文将探讨不遵守工作纪律的问题，并提出相关的整改措施，以期能够有效解决这一问题。
一、不遵守工作纪律的表现形式1. 迟到早退：有些员工经常无故迟到或早退，严重影响了工作的正常进行。
这是最常见的不遵守工作纪律的表现形式之一。
2. 拖延任务：一些员工常常不按时完成分配给他们的任务，导致整个工作进度受阻。
他们总是喜欢临时抱佛脚，将任务拖到最后一刻才开始着手处理。
3. 忽视工作规定：一些员工对于组织制定的工作规定不以为然，往往不按照规定的程序和流程进行工作。
他们经常自行其是，随意处理事务，严重损害了工作的规范性和效率。
4. 缺乏沟通合作精神：在团队中，有些员工不愿意与他人沟通合作，个人主义意识较强。
他们缺乏团队意识，与同事之间相互独立，不愿意分享资源和信息。
二、不遵守工作纪律的影响1. 低工作效率：不遵守工作纪律的员工通常会影响工作的正常进行，导致工作效率偏低，任务无法及时完成。
这会直接影响到整个组织的运作效率和工作质量。
2. 影响团队合作：不遵守工作纪律的员工常常会引起团队内部紧张气氛，甚至产生冲突。
他们的行为不仅损害了自己的形象，也会破坏整个团队的合作与凝聚力，从而间接影响了组织的整体发展。
3. 倡导不良风气：不遵守工作纪律的员工容易给其他员工树立了一个不好的榜样。
其他员工可能会效仿他们的行为，导致整个组织内部纪律松散，形成不良的工作风气。
三、整改措施1. 宣传教育：组织应该通过内部的教育和宣传活动，加强对工作纪律的宣传和培训。
员工应该清楚工作纪律的重要性，以及不遵守工作纪律可能带来的后果。
2. 建立激励机制：组织可以建立一套激励机制，鼓励员工遵守工作纪律。
例如，可以给予奖励和表彰，提供晋升和加薪的机会，以此来激发员工的积极性和责任感。
3. 加强监督管理：通过加强对员工的监督和督促，及时发现和解决不遵守工作纪律的问题。
没有良好的工作纪律问题及整改措施
没有良好的工作纪律问题及整改措施工作纪律对于一个组织或者个人的工作效率和信誉都有着至关重要的作用。
然而，很多人在工作中存在没有良好的工作纪律的问题。
本文将探讨一些常见的工作纪律问题，并提出相应的整改措施。
一、迟到早退迟到早退是许多人在工作中常见的问题之一。
它不仅会影响到个人的工作表现，也会对团队的合作造成负面影响。
造成迟到早退的原因有很多，比如交通拥堵、个人时间管理不善等。
针对这一问题，可以采取以下整改措施：1. 加强员工对时间管理的培训，提高他们的时间管理技能；2. 鼓励员工提前预留出足够的时间来处理交通等不可控因素，以避免迟到现象发生；3. 设立迟到早退的惩罚机制，如扣除工资或者积累不良记录等。
二、缺乏工作规划缺乏工作规划是许多人在工作中的一个普遍问题。
没有一个合理的工作规划，不仅会导致任务的拖延，还会影响到整个团队的工作进度和工作效率。
为解决这一问题，可以采取以下整改措施：1. 培养员工的工作计划编制能力，确保他们能够制定出合理可行的工作计划；2. 确定并优化工作流程，降低任务的复杂度和不确定性，让员工更容易制定工作规划；3. 增加团队合作与沟通，确保团队成员之间能够相互协调合作，有效推进工作。
三、缺乏责任心缺乏责任心也是一个常见的工作纪律问题。
这种情况下，员工通常会对自己的工作表现不负责任，对工作结果缺乏关注和积极性。
针对这一问题，可以采取以下整改措施：1. 强化员工的岗位责任感，使他们充分认识到自己的工作与整个组织的关系；2. 建立奖惩制度，对优秀的工作表现进行表彰和激励，对不负责任的行为进行批评和惩罚；3. 加强对工作意义和成就感的宣传和培养，激发员工对工作的热情和主动性。
四、缺乏团队合作意识缺乏团队合作意识也是一个常见的工作纪律问题。
在一个团队中，团队合作是取得成功的关键。
如果有个别员工缺乏团队合作意识，不仅会对整个团队的工作造成困扰，还会影响到整个团队的工作氛围。
为解决这一问题，可以采取以下整改措施：1. 加强团队精神的培养，组织开展一些团队建设活动，增强员工的归属感和团队凝聚力；2. 定期开展团队合作培训，提高员工的团队协作能力；3. 建立相应的奖励机制，鼓励员工积极参与团队合作，树立积极向上的工作氛围。
工作纪律作风整改措施_
工作纪律作风整改措施_在企业或机构中，工作纪律作风的规范、严格程度对于组织生产、管理的效能及管理层的形象有着不可低估的重要性。
但是，在现实生活中，我们也时常会遇到一些不遵守工作纪律的员工，这种情况势必会对企业的发展产生严重影响。
为了解决这一问题，我们可以采取以下措施来加强工作纪律的规范和整改员工不遵守工作纪律的态度和行为。
1.加强工作纪律宣传教育加强工作纪律的宣传教育，可以帮助员工更加明确工作纪律的重要性和规范性。
可以通过分发宣传材料、召开工作纪律教育讲座等方式，从知识和思想上，全员面向全面宣传工作纪律的意义与重要性，形成员工对工作纪律的自觉遵守，并严格要求自己。
2.严格执行考勤制度建立科学的考勤制度，能够提高员工的思想和行为管理，对于组织发展具有非常重要的作用。
制定合理的考勤制度并严格执行，可以让员工在考勤上直接遵守规定，有效的建立起一种尊重时间，守时守法的意识，提升整个企业的运作效率。
特别是，在处理员工打卡不严格，或者旷工迟到等行为时，也要有相应的奖惩制度，这样可以形成一个鲜明的信条，让员工有所依据，避免出现放任不管的现象。
3.建立完善的考核制度建立一套完善的考核系统，能够准确判断员工是否按照工作纪律表现出了应有的行为，以及能够对表现出规范行为的员工给予及时的奖励和提升，对表现不规范的员工进行惩戒和改进相应问题。
同时，应充分考虑员工的工作经验，责任程度，工作效率等方面，科学的进行绩效考核，使得员工的表现和企业的高效运作紧密结合在一起，形成一个良好的反馈循环，提高企业的人力资本效能。
4.加大行政问责力度作为企业的管理层，应该在员工违纪违规时给予相应的行政问责，并且跟进整改。
可以采取多种方式，如组织个人谈话，挽救其思想或形成改进行为的压力，直到采取严重措施，如停薪留职、降薪、辞退等，达到对员工的惩戒和教育，对企业的形象和整体的效益提升起到积极的作用。
当然，在执行企业问责制度之前，还应该为员工提供规范的行为要求。
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违反工作纪律整改措施篇一：工作纪律专项整整顿自查报告卫生局工作纪律专项整顿自查报告一、积极部署专项整治工作根据区纪委《关于对党政机关事业单位工作人员违反工作纪律行为进行专项整顿的通知》的要求,进一步严肃工作纪律，加强作风建设，提高工作效能，首先，我局及时成立了专项整治领导小组，并召开了全体工作人员大会，传达区纪委工作纪律专项整治工作要求，及时组织机关干部召开自查自纠会议，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。
其次，按照区纪律检查委员会?关于狠刹公款送月饼节礼歪风廉洁过好两节进一步深化落实中央八项规定?的通知，下发至各下属单位，认真贯彻落实。
在中秋节期间，严明纪律，廉洁过节；为确保中秋期间工作正常进行，并安排节假日值班，值班人员要切实履行职责，做好来访群众接待工作，遇突发事件要及时报告带班领导，按照规定依法进行处理，并全面详实的做好值班记录。
二、当前自查自纠中存在的问题我局及时召开了全体工作人员的自查自纠会议，充分开展批评与自我批评，着重查找当前纪律方面突出问题。
通过查找存在的普遍问题主要是思想认识、服务意识、工作方法等方面。
针对查找出的问题，推动整顿效果，并研究制定了今后的整改方向。
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然坚持组织每周的定期学习，学习内容也是多方面多层次的，但部分同志思想上未引起高度的重视，自身思想意识的更新，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节，与转型跨越发展的要求尚有很大距离。
二是工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。
不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施一是进一步教育引导工作人员增强群众观念，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求每个同志。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心、勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是提高综合素质，打造服务型、创新型、学习型机关。
首先，注重思想的教育引导，利用各种时机，加强培训学习，提高工作人员对学习业务知识重要性和迫切性的认识，引导他们自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，真正把我局处打造成学习型机关。
其次，提高服务意识，要树立人民群众的事无小事，为百姓办事就是最好的服务的观点，强化宗旨意识，提高服务水平。
第三，强化创新意识，针对以往工作中，沿用老套路、老办法，缺乏创造性的办法，鼓励工作人员拓宽工作思路，善于采纳意见、建议，在思想观念和工作方法上有创新。
第四，加强机关纪律整顿，实行每天上班签到、下班签退，每周一例会通报上周到岗情况。
三是培养机关工作人员的高度政治责任感、使命感和爱岗做业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作仟务，提高工作效率。
工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做”老好人”。
发扬勇于开拓创新、敢于争优的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
通过专项纪律整顿工作，我局将以内强素质，外树形象为目标，努力打造开拓、务实、高效、廉洁、创新的新型机关。
篇二：劳动纪律整改措施篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。
针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。
能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。
(二)使劳动规章制度进一步规范。
具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。
(三)使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。
二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。
落实好部门学习活动参与人员：工程技术部所有员工。
三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。
（一）严格执行岗位劳动纪律。
职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。
（二）严格执行考勤制度。
建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任。
督促职工自觉遵守工作纪律。
（三）严格执行请销假制度。
建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。
确保员工利益与公司利益取得双赢。
（四）遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时规范”的原则，要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》（延油房发?20XX?005号），规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。
（五）严肃职工违规处分。
为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》（延油房发?20XX?005号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。
组织员工认真学习贯彻落实《职工处分规定》，做好宣传教育工作，对违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处，做到有案必查，有查必果。
要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小，小事化了现象的出现。
四、总体安排（一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。
培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。
高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》（4月29日—已实施）《劳动纪律管理制度》，（5月3日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5月4日—已实施）、《建设社会主义国家的方针政策》（5月4日——已实施）、《民法通则》（5月5日—待实施）、《员工奖惩条例》（5月5日—待实施）、《劳动法》（5月6日—待实施）、《合同法》（5月6日—待实施）、《公司法》（5月7日—待实施）、《经济法》（5月8日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。
通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为。
（二）组织部门员工进行自查自改。
通过前期的广泛动员、深化教育，我部门采取多种形式开展自查自改。
加强舆论宣传，营造浓厚氛围。
全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。
通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。
要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。
一)是对照规章查找问题。
每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上，仔细对照自己的言行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。
二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。
本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。
三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行说服教育，对违纪职工进行批评教育。
同时要确保对举报有功人员将予以保密。
针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）。
（三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。
主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，及时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。
组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。
建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。
篇二：整顿劳动纪律总结“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：一、及时组织、有效发动在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。
通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。