遵守纪律方面存在的问题及整改措施
个人检视遵章守纪方面存在的问题及整改措施
个人检视遵章守纪方面存在的问题及整改措施
个人在遵章守纪方面存在的问题通常包括违反公司规章制度、违反劳动纪律、不遵守工作规范等。
以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：
1. 违反公司规章制度：个人可能会违反公司的规章制度，如迟到早退、私自离岗、未经批准请假等。
整改措施包括加强规章制度的宣传和培训，建立考勤制度，严肃处理违规行为。
2. 违反劳动纪律：个人可能会存在工作效率低下、工作态度不端正、不认真执行工作安排等问题。
整改措施包括加强工作纪律的宣传和培训，激励个人工作积极性，提升工作责任心。
3. 不遵守工作规范：个人可能会存在不按照工作流程、程序进行工作、不严谨对待工作细节等问题。
整改措施包括加强工作规范的培训和落实，鼓励个人学习并遵守相关工作标准。
4. 缺乏职业道德：个人可能会存在贪污受贿、泄露公司机密、违反商业道德等问题。
整改措施包括加强职业道德教育，建立监督机制，加强对违法违规行为的打击。
这些整改措施的具体执行可以根据公司的实际情况和管理需求进行调整和完善。
此外，公司还可以通过加强员工培训、提高管理水平等途径来提升全员遵章守纪的意识和能力。
遵守纪律存在问题及整改措施
遵守纪律存在问题及整改措施遵守纪律在我们的日常生活中是十分重要的，只有遵守纪律才能保持社会的秩序和稳定。
但是，在现实生活中，我们仍然存在着一些不遵守纪律的现象，这些现象对于社会的稳定和发展造成了很大的影响。
本文将探讨当前存在的遵守纪律存在问题及整改措施。
一、存在的问题1、违反交通规则在我们的生活中，有很多人都违反交通规则，如闯红灯、逆行、超速行驶等。
这些行为不仅会危及到自己的生命安全，还会危及到他人的安全。
此外，这些行为还会导致交通拥堵，影响城市的交通秩序和正常运转。
2、不遵守学校规定在学校，有很多规定是为了保持学校的正常运转和学生的安全而制定的，但是很多学生却不遵守这些规定。
比如说，有些学生会迟到早退、逃课等，这些行为会严重影响课堂秩序和学校管理。
此外，有些学生还存在着抄袭、作弊等行为，这些行为不仅会破坏学术诚信，还会损害个人的成长和发展。
3、不遵守工作纪律在工作领域，有些人不遵守工作纪律，如迟到早退、不按时完成工作任务等。
这些行为会影响企业的正常运转，降低员工的工作效率，甚至对企业的声誉造成负面影响。
4、社会行为不道德在社会环境中，还存在着一些不道德的行为，如不文明行为、刻意损坏公共设施等。
这些行为会破坏公共秩序，对社会造成负面影响。
二、整改措施1、建立完善的制度要想有效整改遵守纪律存在的问题，首先要建立完善的制度。
这些制度应该同时包括法律和规章制度，以确保人们在日常生活中能够遵守相应的纪律。
2、加强宣传教育加强宣传教育是整改遵守纪律存在问题的有效措施。
通过媒体、宣传广告等途径，让人们了解纪律的重要性和遵守纪律的意义，进而让人们自觉遵守相应的规定。
3、严格执法不仅要建立完善的制度和加强宣传教育，还要严格执法。
对于那些违反纪律的行为，要进行严厉的惩罚，以起到震慑作用。
4、加强监督加强监督也是整改遵守纪律存在问题的有效措施。
通过加强对人们日常生活和工作的监督，及时发现违反纪律的行为，并对其进行处理，以确保人们能够自觉遵守规定的纪律。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施有哪些
遵守纪律方面存在的问题及整改措施有哪些在遵守纪律方面，很多组织和个人都存在一些问题，这些问题常常阻碍了组织的发展，所以需要采取一些整改措施来解决这些问题。
一、问题分析1. 缺乏守时意识：很多人在工作或学习中常常迟到或早退，这种行为严重影响了工作效率和学习质量。
2. 不遵守规章制度：有些人不遵守组织或学校的规章制度，如在禁烟区吸烟，违反交通规则等。
3. 缺乏团队合作意识：有些人在工作或学习中只关注个人利益，不愿意与他人合作，这样会导致效率低下。
4. 丧失自我约束能力：有些人容易陷入拖延、消极等不良情绪，导致工作无法按时完成。
5. 边界模糊：有些人对于职责范围不清楚，导致工作交接不到位或责任推诿。
二、整改措施1. 加强守时意识：组织应制定明确的规定，明确上班时间和下班时间，建立健全的考勤制度，同时加强与员工的沟通，提高他们的守时意识。
2. 加强规章制度的宣传和执行：组织应加强对规章制度的宣传力度，使员工了解规章制度的重要性，并且制定严格的规章制度执行措施，对违反规章制度的行为进行严厉惩罚。
3. 培养团队合作意识：组织可以通过定期组织团队建设活动，强调团队合作的重要性，加强团队间的沟通和协作，培养员工的团队合作意识。
4. 建立自我约束机制：组织可以鼓励员工建立个人时间管理系统，帮助他们制定明确的工作计划和目标，并监督他们按计划执行。
5. 确立职责范围：组织应明确员工的职责范围，确保每个人都知道自己的工作职责，并建立交接机制，使工作交接更加顺畅。
以上是一些常见的遵守纪律方面存在的问题及相应的整改措施，当然，不同组织和个人的问题可能会有所不同，需要根据实际情况采取相应的措施。
总之，遵守纪律是组织和个人发展的基础，只有建立良好的纪律意识，才能够提高工作和学习的效率，推动组织的进步。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施(通用篇)
遵守纪律方面存在的问题及整改措施(通用篇)遵守纪律是组织内部运转的基础，它确保了组织的正常运行、工作的高效进行以及员工的秩序井然。
然而，在遵守纪律方面，许多组织面临一些问题，这些问题的根源可能是组织文化、管理方式、奖惩机制等多个方面。
本文将探讨遵守纪律方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1. 缺乏明确的纪律规定与制度许多组织缺乏明确的纪律规定与制度，导致员工对于行为的界限不清楚，容易产生行为纷争。
例如，一些组织没有规定迟到早退的惩罚措施，导致员工放任自流，带来一系列的问题。
2. 纪律执行不均衡在一些组织中，纪律执行不均衡。
一些员工得到特殊待遇，纪律不严格执行，容易引发其他员工的不满与不公感。
例如，领导或高级职员的迟到被放任不管，而一般员工却要严格遵守规定。
3. 缺乏纪律教育与培训一些组织没有积极开展纪律教育与培训，导致员工对于纪律的重要性认识不够，缺乏遵守纪律的意识。
这会导致违纪行为的频发，严重影响组织的正常运行。
4. 纪律执行不公正在一些组织中，纪律的执行存在不公正的情况。
有些员工违纪行为明显，但得到宽容或轻描淡写，而有些员工即使是小错误也会受到严惩。
这种不公正的纪律执行会造成员工之间的不满与不信任。
5. 缺乏严肃的纪律监督与检查一些组织在纪律监督与检查方面缺乏足够的重视，导致违纪行为没有及时发现和处理，给员工传递了纪律不严的信号。
这会培养一种纵容违纪行为的氛围，影响组织的整体纪律水平。
二、整改措施1. 建立明确的纪律规定与制度组织需要制定明确的纪律规定与制度，明确员工在工作中要遵守的行为规范与纪律要求。
制定这些规定时要与员工进行广泛的讨论与沟通，确保规定的公正性和可行性。
2. 实行纪律一视同仁的原则组织在纪律执行方面要坚持一视同仁的原则，确保所有员工都能受到公正的对待。
不应因员工的职位、地位或关系而对纪律执行有所偏袒。
领导要树立榜样，自觉遵守纪律，做到以身作则。
3. 加强纪律教育与培训组织应该加强纪律教育与培训，提高员工对于遵守纪律的意识与认识。
遵守纪律存在的问题及整改措施
遵守纪律存在的问题及整改措施一、纪律问题的存在在社会生活和工作环境中，纪律是必不可少的准则。
它有助于维持秩序、促进工作效率，并塑造一个诚信和团结合作的氛围。
然而，遵守纪律存在一些问题，严重影响了组织和个人的正常运转。
本文将探讨这些问题以及相应的整改措施。
一、对纪律规定知之甚少首先，许多人存在对大部分纪律规定知之甚少或者根本不了解的情况。
这导致他们无法理解纪律对组织和个人行为的重要性，因此往往随意违反规定。
例如，在工作场所内没有明确禁止使用手机时，员工常常在工作时间玩手机或者收发私人短信，严重耗费工作时间。
二、缺乏自觉性与责任感其次，许多人缺乏遵守纪律所需的自觉性与责任感。
他们可能意识到某个行为违反了规定，却出于个人利益或逃避责任等原因选择忽视或继续违反规定。
举例来说，在学校或机关单位中，有些员工可能会迟到或早退，破坏了正常的工作秩序和效率。
三、纪律执行不力第三个问题是纪律执行不力。
无论纪律规定得多么严格，如果没有有效的执行措施和惩处机制，规定将仅仅成为一纸空文。
在某些情况下，即使存在违反纪律的行为，也很难得到及时处理和惩罚。
这进一步培养了人们对于遵守纪律的漠视态度。
二、整改措施针对上述存在的问题，并希望改变现状并维护组织与个人利益的整体需求，我们可以采取以下整改措施：一、加强纪律教育与宣传首先，提高个人对纪律重要性的认识至关重要。
通过加强相关培训和教育，使个人充分了解不同场合下的各项规定，并深入理解其背后原因以及影响。
此外，在组织内部进行宣传活动，通过案例分享、专题讲座等方式向大家普及遵守纪律的重要性。
二、建立激励机制第二，建立激励机制可以有效提高个体对遵守纪律的积极性。
组织可以设置一系列奖励措施，如表彰先进个人、给予记功加薪等，以激发员工主动遵守规定的内在动力。
这样的措施不仅能够增强组织凝聚力和活力，也能鼓励更多人积极参与遵守纪律。
三、加强监督与执行最后，加强纪律监督与执行是确保规定有效落实的关键。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇
遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇遵守纪律方面存在的问题及整改措施篇一(一)遵守政治纪律态度不坚决大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。
政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。
有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。
党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。
学习教育搞形式。
班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。
对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。
存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。
有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。
二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。
涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。
公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。
三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
篇二在十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记强调指出，要“严明政治纪律和政治规矩”，“加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”要求，即：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施范本三篇
遵守纪律方面存在的问题及整改措施范本三篇遵守纪律需要强理论学习、不断提高自己的政治业务素质，进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫，加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质遵守纪律方面存在的问题及整改措施篇1在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组成员的工作职责。
在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合两学一做学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩固提高活动各环节的工作落实。
我联系个人的思想和工作实际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良等突出问题。
我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：一、政治意识方面在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神，思想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的现象，今后要努力加以改进。
习惯了领导指示我照办的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步加强。
二、遵守纪律方面对待工作有时进取精神不强。
一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。
三、工作作风方面差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于平时工作忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
遵守纪律方面存在的问题及整改措施引言纪律是组织中维护秩序、规范行为的基础。
对于任何一个集体或组织来说，遵守纪律是保障正常运转、实现共同目标的重要要素之一。
然而，在实际运作中，我们常常会面临一些遵守纪律方面的问题。
本文将探讨遵守纪律方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
问题一：缺乏组织纪律意识在一些组织中，存在一些同事不够重视遵守纪律的问题。
可能是由于缺乏对纪律的认识，并且对纪律的重要性缺乏认识，导致不够自觉地遵守。
解决措施1.提高组织纪律意识的培训与教育：组织可以通过开展相关培训、讲座等形式，提高员工对纪律的认识和理解，使其意识到遵守纪律的重要性。
2.制定明确的纪律规定：组织应制定明确的纪律规定，并向全体员工宣传和解释规定内容，让员工清楚知道纪律的要求和标准。
问题二：违反考勤纪律一些员工存在迟到、早退、打卡漏卡等违反考勤纪律的问题。
这些纪律问题不仅会影响员工的工作效率，还会对整个组织的运转产生负面影响。
解决措施1.加强考勤管理：组织应建立健全的考勤制度，并且对考勤数据进行统计和分析，及时发现问题和纠正。
2.强化考勤纪律教育：通过开展考勤纪律教育活动，让员工明确考勤纪律的重要性，并且提高员工对考勤纪律的自觉性。
问题三：懈怠态度对待工作有一部分员工存在懈怠态度，对工作不够认真负责，导致工作质量下降、工作效率低下，给组织运营带来一定的困扰。
解决措施1.建立激励机制：组织应建立激励机制，通过激励措施，鼓励员工提高工作质量和工作效率，形成良好的工作态度。
2.加强管理监督：通过加强管理监督，及时发现并解决员工的懈怠问题。
问题四：违反行为规范有些员工存在违反行为规范的问题，如骚扰同事、损坏公共设施、泄露机密信息等行为。
这些行为不仅有悖于道德底线，还会破坏组织的工作环境和员工的工作积极性。
解决措施1.完善行为规范：组织应建立完善的行为规范，明确规定员工禁止违反的行为，并进行适当的宣传教育。
2.加强行为规范监督：通过加强行为规范的监督和管理，对违反行为规范的员工进行必要的处罚和纠正，确保组织的工作环境和文化。
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精心为大家整理了，希望对你有帮助。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施根据平党办发【xx85号《关于开展正风肃纪勤政为民主题教育活动的通知》精神，我办认真组织开展活动，及时召开动员部署会议，明确活动目标和任务要求，结合工作实际制定活动安排。
通过发放征求意见表、电子公文传输、召开座谈交流会等形式，广泛征求群众的意见和建议。
组织党员干部认真开展照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，查找在工作作风、工作效率、大局观念、联系群众等方面存在的问题，在对照检查的基础上，认真分析研究，结合工作实际，制定如下整改方案。
一、存在的问题及原因1、学习系统性不强，学习深度广度不够。
从整体上来说，班子成员比较注重学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。
学习存在着一定的实用主义倾向，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。
尤其是对机构编制方面的知识没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。
反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远，视野不宽，跳不出机构编制这个圈子，不能从全县经济社会发展大局出发，发挥编制部门的综合职能作用，前瞻性的做好机构编制管理工作。
2、思想不够解放，创新意识不强。
班子成员的思想还不够解放，眼界不够宽阔，开拓创新意识不强，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想。
遇事凭经验，办法不够多，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气。
对机构编制工作中出现的新情况、新问题，创新性的开展工作的办法不多、不灵活，尤其是对体制机制和机构编制管理方面存在的深层次的矛盾和问题研究不深，习惯用固有的思路和工作经验来解决问题，有求稳、求当前的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强。
3、真抓实干、勤政为民意识不够。
一是对全年工作提前谋划不到位，安排工作没有长远打算，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性。
二是深入基层调查研究工作较少。
整天忙于事务，对当前全县各行政事业单位履职情况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性研究，为县委、政府和上级业务部门提供有创新的思路、对策、措施不多。
4、班子自身建设还有差距。
班子成员之间、班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众意见和建议不够充分,班子整体合力没有达到最佳效果。
二、整改措施和努力方向1、自觉照镜子，在加强学习中有创新。
把学习党章作为自觉行动，认真贯彻落实《八项规定》，加强政治理论学习，丰富学习内容，提高学习时效性。
严格按照党章的要求规范一言一行，不断增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和主动性，做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。
进一步树立大局意识、全方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。
理论联系实际，不断提高发现问题、解决问题的能力，找准机构编制管理工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程转变为推动机构编制工作发展的具体行动，转变为创新机构编制管理体制机制的具体举措。
整改期限：20xx年(长期坚持)整改落实人:领导班子成员2、每天正衣冠，在解放思想中落实新要求。
机构编制管理工作是一门科学，设定机构，界定职能，确定编制，看似简单实则复杂。
要采取多种形式，加强政治、经济、管理等理论知识的学习，不断更新知识结构，适应机构编制工作的需要。
要与时俱进，积极创新，创新管理方式和手段，站在更高层面去研究解决实际问题，用改革的办法解决机构编制存在的突出问题。
要认真按照自治区的安排部署，深化行政体制改革，积极推进事业单位分类改革工作，切实管好用活现有编制资源，发挥好机构编制部门的职能作用，更好地服从服务于县域经济社会发展。
整改时间：20xx年(长期坚持)整改责任人：领导班子成员3、经常洗洗澡，在深入调查研究上出实招。
不断改进工作作风。
把调查研究作为一项基本功，在深入实际上下功夫，认真按照县委文件要求开展下基层工作，把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的完成好各项任务，坚决克制杜绝作风漂浮、工作不务实、思想消极、敷衍应付等不良风气。
同时通过深入基层调研，进一步了解机构编制工作的新情况，新问题，掌握第一手资料，为县编委决策发挥参谋作用，提高办事效率，使编办成为务实效能型机关，提高编办公信力。
整改时间：20xx年(长期坚持)整改责任人：领导班子成员4、提前治治病，在领导班子能力建设上有新提高。
着力加强领导班子建设，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设。
牢固树立编制就是法律的意识，严守纪律，依法办事，严格遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定依规处理问题，坚持民主集中制原则，各负其责，分工协作，同时，坚持廉洁管编，守住底线，严格按有关规程办理机构编制事项，努力打造一支班子清正廉洁，作风过硬的机构编制队伍，进一步提升机构编制部门服务地方经济社会发展的能力。
整改时间：20xx年(长期坚持)整改责任人：张善君三、组织领导和保障措施1、落实责任。
认真落实第一责任人职责，充分发挥领导班子和领导干部的表率作用，切实抓好各项整改任务的落实。
2、健全制度。
建立整改台帐，列出问题清单，逐条进行落实。
建立公示监督制度，通过通报、公示栏等形式，面向干部群众和服务对象，公示解决问题的情况，接受群众监督。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施一、存在的问题工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。
工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。
习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。
普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。
对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。
高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。
有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。
由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。
工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为做不做一个数，好不好十五号，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。
机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留，平者让，庸者走的机关人员流动制度。
机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是铁打的军营不动的兵，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。
有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。
因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。
一是作风导向机制。
狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。
二是作风激励机制。
对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。
通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。
三是作风监督机制。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。
四是作风考核机制。
将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加快发展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。
通过创新用人标准，堵死熬官、混官、跑官的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。
要加大干部出口力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。
要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。
一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。