工作纪律整改方案
单位执行工作纪律不严格的整改措施
单位执行工作纪律不严格的整改措施
单位执行工作纪律不严格，需要采取以下整改措施：
建立健全制度体系：建立健全工作纪律的各项制度，明确工作规范和流程，完善监督机制，确保每个环节都有明确的责任人和监督机制。
加强教育培训：通过开展各种形式的教育培训，提高员工对工作纪律的认识和理解，增强遵守纪律的自觉性和能力。
强化纪律意识：在日常工作中，不断强调工作纪律的重要性，使员工充分认识到遵守纪律对于单位和个人的重要性，增强纪律意识。
建立奖惩机制：对于遵守工作纪律的员工进行表彰和奖励，对于违反工作纪律的员工进行批评和惩罚，以此来激励员工自觉遵守工作纪律。
加强监督检查：建立专门的监督检查机制，定期对员工的工作纪律情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
落实领导责任：领导要高度重视工作纪律问题，亲自抓纪律建设，带头遵守纪律，发挥好表率和引领作用。
开展自查自纠：定期开展工作纪律的自查自纠活动，发现和纠正存在的问题，进一步完善工作纪律的制度和措施。
建立长效机制：将工作纪律的整改措施纳入单位的长远发展规划中，建立长效机制，持续加强纪律建设。
通过以上措施的实施，可以有效地改善单位执行工作纪律不严格的问题，提高工作效率和工作质量，推动单位的持续发展。
七个突出问题工作纪律整改措施
七个突出问题工作纪律整改措施工作纪律是组织机构和个人按照规定的程序和规范进行工作的准则。
在工作中，突出问题工作纪律的存在经常会导致工作效率低下、工作质量不合格等诸多问题。
为了解决这些问题，我们可以采取以下七个突出问题工作纪律整改措施。
首先，加强领导干部的作风纪律建设。
一些领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致工作效率低下和公共资源滥用。
为了解决这个问题，我们可以通过建立健全领导干部考核评价体系，加强对领导干部的培训和教育，推动领导干部转变工作作风，注重实际工作效果，提高工作效率。
其次，加强基层干部的纪律教育。
在一些基层单位中，工作纪律的问题也比较突出。
这主要是由于基层干部对工作纪律的认识不足，对工作要求没有明确的了解和把握。
为了加强基层干部的纪律教育，我们可以加大宣传教育力度，制定并推行基层干部的工作纪律规定，加强对基层干部的培训和指导，提高他们的工作纪律意识和执行力。
第三，加强单位内部管理的规范化建设。
一些单位在内部管理方面存在一些问题，比如工作流程不够清晰，职责划分不明确，工作标准不统一等。
为了解决这些问题，我们可以制定并推行内部管理规范，明确各部门的职责和工作流程，建立健全工作报告和评估机制，加强对工作的监督和考核，提高工作的规范化水平。
第四，加强对工作纪律的监督和执纪问责。
在工作中，一些人存在违反工作纪律的问题，但缺乏有效的监督和执纪问责机制。
为了解决这个问题，我们可以建立健全工作纪律监督和执纪问责制度，加强对工作纪律的监督和检查，对违反工作纪律的行为进行严肃处理，维护工作纪律的严肃性和权威性。
第五，加强工作纪律的培训和教育。
为了提高工作纪律的执行力和效果，我们可以加大对工作纪律的培训和教育力度。
可以组织相关机构和专家开展工作纪律培训，向干部职工普及相关法规法规和规定，加强对工作纪律的宣传教育，提高工作纪律意识和执行力。
第六，加强工作纪律的宣传和激励。
工作纪律是保证工作效率和工作质量的基础，为了提高工作纪律的执行力和效果，我们可以加大工作纪律的宣传力度，宣传工作纪律对工作效果和个人发展的重要性，激励广大干部职工自觉遵守工作纪律，提高工作纪律的执行力和效果。
个人工作纪律整改措施
个人工作纪律整改措施个人工作纪律是每个员工必须遵守的规则，它能够保持工作秩序，并提高工作效率。
如果个人的工作纪律存在问题，可以通过以下措施进行整改：1.自我反省：首先，个人应该对自己的工作纪律进行反省，找出问题的根源。
可以回顾自己的工作习惯、时间管理和自律程度，并分析出存在的不足之处。
2.目标设定：设定清晰明确的工作目标，使自己有明确的方向和要求。
制定工作计划和时间表，明确每天的工作任务和优先级，确保按时完成工作。
3.建立工作习惯：养成良好的工作习惯，如按时上班、准时完成工作、尽量避免拖延等。
培养自律的能力，不给自己找借口和理由推迟工作。
4.制定规章制度：如果个人的工作纪律问题属于普遍存在，可以通过制定相关的规章制度来加强管理和约束。
例如规定迟到早退的惩罚措施，以此激励员工遵守工作时间要求。
5.培训和指导：对于个人工作纪律问题比较严重的员工，可以通过培训和指导来提高其意识和水平。
培训可以包括时间管理、工作效率提升等方面的内容，指导可以通过领导或上级给予个人具体的工作建议。
6.激励措施：通过设立适当的激励机制，例如奖励制度来强化个人工作纪律。
激励可以是物质性的奖励，也可以是精神上的鼓励和表扬，以此增强个人的工作积极性和纪律性。
7.监督和考核：建立有效的监督和考核机制，对个人的工作纪律进行跟踪和评估。
在考核过程中，对工作纪律问题进行重点考察，并采取相应的措施进行改进。
建立正向激励和负面警示的考核机制，对表现优秀的人员给予肯定，对工作纪律问题严重的人员采取相应的制裁措施。
个人工作纪律整改措施需要与公司的管理政策和团队文化相结合，确保其有效性和可操作性。
同时，也需要个人自身的努力和意识的提高，以持久、深入地改善工作纪律。
上班迟到工作纪律作风整改方案范文(2篇)
上班迟到工作纪律作风整改方案范文通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：一、当前存在的突出问题一是思想保守，事业心不强。
思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。
工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。
在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。
二是精神状态不佳，工作效率不高。
有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。
“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。
三是工作作风不实，宗旨意识不强。
有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。
有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。
有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。
四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。
有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。
有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。
二、新形势下整改的主要措施通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。
只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。
个人工作纪律整改报告范本(六篇)
个人工作纪律整改报告范本序言工作纪律是组织和团队有效运作的基础，也是保证个人工作质量和效率的重要方面。
然而，在我个人的工作中，我意识到自己在工作纪律上有一些不足之处，包括迟到、工作态度不端正、任务完成质量不高等问题。
为了提高自身的工作纪律，我进行了自我反思并积极采取措施改进，特此提交个人工作纪律整改报告，以便得到组织的指导和帮助。
一、迟到问题的整改我承认，在过去的一段时间里，我在工作中存在迟到的问题。
这是对工作纪律的一种不尊重，不仅会浪费其他人的时间，还会影响团队工作的正常进行。
为了解决这一问题，我采取了以下措施：1. 设定早晨的闹钟：我重新调整了每天早晨的起床时间，并根据实际情况合理设定了闹钟习惯，确保能够按时起床。
2. 规划合理的路线：我查找了通勤路线，了解交通状况，选择了最合适的出行方式和时间段，避免因交通拥堵导致迟到。
3. 建立行动计划：我制定了迟到问题的解决行动计划，明确自己需要做什么以及如何做，以确保能够按时到达工作岗位。
二、工作态度不端正问题的整改我承认，在工作中，我曾经出现过工作态度不端正的情况。
这是对工作责任的一种漠视，不仅会影响工作质量，还会影响团队的凝聚力和工作氛围。
为了解决这一问题，我采取了以下措施：1. 树立正确的工作观念：我深刻认识到自己在工作态度上的问题，并通过学习和思考，重新建立起正确的工作观念和价值观。
2. 充分准备工作：我在开始工作之前，会充分准备所需资料和信息，以便能够更好地完成工作任务，充分体现对工作的认真态度。
3. 积极参与团队活动：我意识到团队合作对于工作态度的塑造有着重要的作用，因此我会积极参与团队活动，增强团队意识和凝聚力。
三、任务完成质量不高问题的整改我承认，在过去的一段时间里，我存在任务完成质量不高的问题。
这是对工作要求不严格，对自己工作能力的低估，不仅会影响整个项目的进展，还会降低工作效率。
为了解决这一问题，我采取了以下措施：1. 设立目标和里程碑：我在开始工作之前，会制定明确的目标和里程碑，以帮助自己更好地衡量任务完成的质量，并及时调整工作策略。
纪律作风整改实施方案(3篇)
纪律作风整改实施方案按照全县“纪律作风整顿月”活动中边学边改的要求，我办活动领导小组通过自查和召开党支部、党员、群众不同层次的座谈会广泛征求党员干部群众对班子和党员的意见和建议，针对建议，为切实搞好整改工作，特制定整改工作方案。
一、指导思想及原则以____为原则，按照____要求，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，重点围绕理想信念、____纪律、思想作风和工作作风方面存在的突出问题，制定整改责任制，落实整改责任，明确整改时限和责任人，以整改工作的高标准，确保活动效果。
二、整改的主要内容1、加强理论学习。
修订学习计划，完善学习制度。
坚持理论联系实际的学风，紧密结合我县经济发展实际、办公室工作实际和个人思想实际，把____、干部作风建设、党的重要理论创新成果等结合起来，通过加强理论学习，进一步坚定正确的政治立场、政治观点和理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强分清理论是非、政治是非的能力，增强判断分析问题的敏锐性和鉴别力，始终坚持正确的政治方向。
2、加强自身建设。
一是牢固树立全心全意为人民服务宗旨，带头发扬艰苦奋斗优良传统，密切联系群众，关心群众疾苦，反映群众要求，解决干部职工工作、生活中的实际困难。
二是认真贯彻民主集中制原则，增强班子的原则性和战斗力。
三是严以律己、襟怀坦白，经常开展谈心活动，积极开展批评和自我批评，过双重____生活，加强机关党建工作，自觉接受党____和广大党员的监督。
四是主动接受社会各界及人民群众的监督，定期听取他们对办公室工作的意见和建议，充分发挥社会____的作用。
五是定期召开党风廉政建设____会，对班子成员和全体党员党风廉正建设进行检查。
3、进一步树立务实创新，真抓实干的作风，创业绩，进位次。
一是综合文字材料工作。
优质、高效、按时、按质、按量完成上级要求报送和县委及领导交办的讲话、总结、决定等各类综合材料的起草和修改工作，力争做到行文格式规范，语言表达准确，内容逻辑严谨，不出现政治性、原则性错误。
没有良好的工作纪律问题及整改措施
没有良好的工作纪律问题及整改措施工作纪律对于一个组织或者个人的工作效率和信誉都有着至关重要的作用。
然而，很多人在工作中存在没有良好的工作纪律的问题。
本文将探讨一些常见的工作纪律问题，并提出相应的整改措施。
一、迟到早退迟到早退是许多人在工作中常见的问题之一。
它不仅会影响到个人的工作表现，也会对团队的合作造成负面影响。
造成迟到早退的原因有很多，比如交通拥堵、个人时间管理不善等。
针对这一问题，可以采取以下整改措施：1. 加强员工对时间管理的培训，提高他们的时间管理技能；2. 鼓励员工提前预留出足够的时间来处理交通等不可控因素，以避免迟到现象发生；3. 设立迟到早退的惩罚机制，如扣除工资或者积累不良记录等。
二、缺乏工作规划缺乏工作规划是许多人在工作中的一个普遍问题。
没有一个合理的工作规划，不仅会导致任务的拖延，还会影响到整个团队的工作进度和工作效率。
为解决这一问题，可以采取以下整改措施：1. 培养员工的工作计划编制能力，确保他们能够制定出合理可行的工作计划；2. 确定并优化工作流程，降低任务的复杂度和不确定性，让员工更容易制定工作规划；3. 增加团队合作与沟通，确保团队成员之间能够相互协调合作，有效推进工作。
三、缺乏责任心缺乏责任心也是一个常见的工作纪律问题。
这种情况下，员工通常会对自己的工作表现不负责任，对工作结果缺乏关注和积极性。
针对这一问题，可以采取以下整改措施：1. 强化员工的岗位责任感，使他们充分认识到自己的工作与整个组织的关系；2. 建立奖惩制度，对优秀的工作表现进行表彰和激励，对不负责任的行为进行批评和惩罚；3. 加强对工作意义和成就感的宣传和培养，激发员工对工作的热情和主动性。
四、缺乏团队合作意识缺乏团队合作意识也是一个常见的工作纪律问题。
在一个团队中，团队合作是取得成功的关键。
如果有个别员工缺乏团队合作意识，不仅会对整个团队的工作造成困扰，还会影响到整个团队的工作氛围。
为解决这一问题，可以采取以下整改措施：1. 加强团队精神的培养，组织开展一些团队建设活动，增强员工的归属感和团队凝聚力；2. 定期开展团队合作培训，提高员工的团队协作能力；3. 建立相应的奖励机制，鼓励员工积极参与团队合作，树立积极向上的工作氛围。
工作纪律不严整改措施_单位工作纪律整改措施
工作纪律不严整改措施_单位工作纪律整改措施工作纪律是保证正常工作秩序和高效工作的重要因素。
然而，在一些单位中，由于各种原因，工作纪律不够严整，给工作效率带来了很大的影响。
为了改善这种情况，采取一系列措施进行整改是必要的。
一、加强制度建设和宣传教育要加强单位的制度建设，建立健全科学完善的工作纪律，明确工作职责、权责和工作流程，为工作提供规范化的指导。
同时，要采取多种形式进行宣传教育，广泛宣传工作纪律的重要性，让全体员工充分认识到工作纪律对单位和个人的意义。
二、完善考核制度和奖惩机制要建立科学合理的考核制度，将工作纪律作为考核的重要内容之一，将严整工作纪律作为加分项，让员工在实现自身利益的同时，也能体会到纪律的重要性。
同时，要健全奖惩机制，对工作纪律不严整的行为进行严肃处理，对违反纪律的人员进行相应的处罚，形成强烈的震慑力。
三、加强管理监督和执纪问责要加强对工作纪律执行情况的监督和检查，建立健全纪检力量，加大对工作纪律不严整的问题的挖掘和排查力度，及时发现问题，追究责任。
同时，要健全相关的执纪问责制度，对工作纪律不严整的人员进行追责追究，确保纪律得到有效执行。
四、加强沟通协调和团队建设要加强部门之间的沟通协调，建立健全信息共享机制，加强各部门之间的协作，减少工作纪律不严整的问题。
同时，要加强团队建设，提高员工的集体认同感和团队合作意识，形成统一的工作纪律和价值观念，共同推动单位工作的有序进行。
五、加强技能培训和职业发展要加强员工的技能培训和职业发展，提高员工的综合素质和专业技能水平，增强员工的工作能力和责任感。
只有员工具备了足够的知识和能力，才能更好地遵守工作纪律，做好本职工作。
六、加强领导班子的带头示范作用领导班子要发挥带头示范作用，严格遵守工作纪律，积极履行职责，提高工作效率，为全体员工树立良好的榜样。
同时，要重视员工的意见和建议，及时解决问题，增强员工的归属感和认同感，促进单位工作纪律的有效执行。
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工作纪律整改方案各股（室）、办、中心：近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。
为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：一、严格遵守工作纪律。
上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。
二、实行考勤签到制度。
考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。
（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、实行委领导、干部考勤考核制度。
工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。
委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。
四、严格执行奖惩制度。
干部职工的考勤考核情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优、年终目标管理考核奖金挂钩，如干职工未遵守相关工作纪律制度被效能办等部门明查暗访通报批评的则取消年度评先评优资格。
各股（室）、办、中心：近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。
为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：一、严格遵守工作纪律。
上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。
二、实行考勤签到制度。
考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。
（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、实行委领导、干部考勤考核制度。
工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。
委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。
四、严格执行奖惩制度。
干部职工的考勤考核情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优、年终目标管理考核奖金挂钩，如干职工未遵守相关工作纪律制度被效能办等部门明查暗访通报批评的则取消年度评先评优资格。
各股（室）、办、中心：近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。
为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：一、严格遵守工作纪律。
上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。
二、实行考勤签到制度。
考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。
（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、实行委领导、干部考勤考核制度。
工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。
委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。
四、严格执行奖惩制度。
干部职工的考勤考核情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优、年终目标管理考核奖金挂钩，如干职工未遵守相关工作纪律制度被效能办等部门明查暗访通报批评的则取消年度评先评优资格。
各股（室）、办、中心：近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。
为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：一、严格遵守工作纪律。
上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。
二、实行考勤签到制度。
考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。
（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、实行委领导、干部考勤考核制度。
工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。
委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。
四、严格执行奖惩制度。
干部职工的考勤考核情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优、年终目标管理考核奖金挂钩，如干职工未遵守相关工作纪律制度被效能办等部门明查暗访通报批评的则取消年度评先评优资格。
各股（室）、办、中心：近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。
为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：一、严格遵守工作纪律。
上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。
二、实行考勤签到制度。
考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。
（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、实行委领导、干部考勤考核制度。
工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。
委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。
四、严格执行奖惩制度。
干部职工的考勤考核情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优、年终目标管理考核奖金挂钩，如干职工未遵守相关工作纪律制度被效能办等部门明查暗访通报批评的则取消年度评先评优资格。
各股（室）、办、中心：近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。
为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：一、严格遵守工作纪律。
上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。
二、实行考勤签到制度。
考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。
（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、实行委领导、干部考勤考核制度。
工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。
委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。
四、严格执行奖惩制度。
干部职工的考勤考核情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优、年终目标管理考核奖金挂钩，如干职工未遵守相关工作纪律制度被效能办等部门明查暗访通报批评的则取消年度评先评优资格。
各股（室）、办、中心：近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。
为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：一、严格遵守工作纪律。
上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。
二、实行考勤签到制度。
考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。
（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、实行委领导、干部考勤考核制度。
工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。
委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。
四、严格执行奖惩制度。
干部职工的考勤考核情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优、年终目标管理考核奖金挂钩，如干职工未遵守相关工作纪律制度被效能办等部门明查暗访通报批评的则取消年度评先评优资格。
各股（室）、办、中心：近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。
为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：一、严格遵守工作纪律。
上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。
二、实行考勤签到制度。
考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。
（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、实行委领导、干部考勤考核制度。
工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。
委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。