人事统计用户操作培训(2011年度)
2011年人力资源统计学历年真题分题型汇总(含部分参考答案)
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32 答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。
）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。
（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=00011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-000110110111000111T Tx T T x T T x T T x T T x T T x 增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
2011年教育事业统计培训内容及应注意的事项
2011年教育事业统计培训内容及应注意的事项软件下载及安装：登录中国教育统计网（），在首页第一行“特别关注”中“各省的事业统计软件下载地址（陆续更新）”打开网页，找到“山东”，下载“客户端软件”、“统计任务文件”、及“学校代码文件”。
解压后，安装客户端软件，打开软件后点击“教育机构代码”，然后在弹出的对话框中点击“学校文件”后的“√”,导入“山东学校代码导出”文件，导入成功后，选择要登录的学校打开统计软件。
然后在“基础教育”中的“基础定义”中点击“接收统计任务”，点击“浏览”，选择后缀为“dat”的统计任务，点击“导入”，然后点击“报表录入”。
各单位可打开每张表后导出电子表格并打印纸质表填写，然后再录入系统。
注意事项：1．入学年龄：小学为6岁，初中为12岁。
2．学校数：一定要与向普教、装备站、托幼办等上报的相同。
3．班额：标准为小学不大于45人/班；初中、高中均为不大于55人/班，然后根据学生数除以班数，把班级数填写在相应的班额行列中。
要注意班级数要与该年级学生数相联系，如初中二年级有91人，如果填有两个年级，应填写在班额为46-55人栏内，而不应填在36-45人栏内。
4．幼儿园的离园人数应当填的是由大班升入小学一年级的人数，不应包括离开本园转到别的园的幼儿数。
5．小学的招生数与受过学前教育的人数应大致相等。
6．本年毕业应等于上年初毕业班人数，请认真核实、对照。
尤其是在总人数相等的情况下，其中女生数也要相等。
7．教师中女教师不能超过55周岁，男教师不能超过60周岁，不能有超过30周岁未聘任教师。
8．信息技术工作人员数量不能为零。
学校只要没有拆除新建的校园占地面积和各类校舍面积必须与上年一致，如有新建的，则应在“新增校舍”栏中填写相应数据，出现与上年报表面积数不一致的要作出书面说明。
9．教师数：教职工是指编制在学校，并从事教学、管理和后勤保障工作的固定人员（不包括临时工和聘任教师），所有学校均按编制填写（03年离岗及04年组织部批准的10名副科级离岗人员不要统计在内；2011年招聘的教师应统计在内）。
GPL-2011版-培训教材
甘肃省全员流动人口管理信息系统GPL-2011版操作培训手册甘肃省人口和计划生育委员会流动人口管理处二〇一一年五月二十三日目录GPL-2011版 (1)一、GPL-2011版的简介 (4)二、国家对接业务简介 (4)2.1 对接概念 (4)2.2 对接构成 (4)2.2.1 国家批量对接业务------“网络化协作服务” (4)2.2.2 国家实时对接业务------“信息协查和反馈” (5)三、“网络化协作服务”业务办理流程（操作说明） (5)A、“一孩生育服务”的业务流程 (5)B、“避孕节育服务”业务流程 (7)C、“接收通报信息” (8)四、“网络化协作服务”内部业务关系 (9)1、“一孩生育服务”必须包含的内容 (9)2、“避孕节育服务”必须包含的内容 (9)3、“接收通报信息”必须包含的内容 (10)五、国家实时对接业务流程和操作 (10)六、数据业务规范和要求 (10)6.1 数据的录入 (10)6.2 数据的上报 (10)6.3 数据的管理 (11)6.3.1 数据的规范性 (11)6.3.2 数据的完整性 (11)6.3.3 数据的安全 (12)七、系统安装注意事项 (12)八、如何解决应用中存在的问题 (14)一、GPL-2011版的简介本版本是根据国家对流动人口管理工作的“国家一盘棋”新的业务要求和新的规范要求，集合2年来GPL在全省的应用情况而重新开发的系统。
为不给基层增加重新学习掌握的负担，新版在操作界面，操作方式，数据管理方面保留了原有的风格。
只显示增加的业务功能。
二、国家对接业务简介2.1 对接概念将本省的流动人口信息与国家，本省与外省之家实现信息共享、协作管理的功能。
最终实现流动人口在全国范围内的“一盘棋”的统筹管理。
2.2 对接构成2.2.1 国家批量对接业务------“网络化协作服务”通过“网络化协作”系统实现甘肃省与外省之间的流动人口服务的协作功能。
主要包括2个功能：“一孩生育服务”和“避孕节育服务”。
人事统计工作操作指南
人事统计工作操作指南一、前言人事统计工作是组织管理中不可或缺的一部分。
它可用于监测员工绩效、评估员工福利以及制定员工发展计划等多个方面。
在人力资源领域，数据是非常重要的，只有具备准确的数据，才能更好地做出决策。
因此，编写一份适当的操作指南非常必要。
以下是人事统计工作的操作指南，希望能为人事管理人员提供帮助。
二、数据采集人事统计的第一步是数据采集。
以下是可用于收集数据的几种方法：1. 普查/问卷调查：人事部门可以制作一个调查问卷并向员工发送。
问卷可以包括关于员工薪资、业绩、绩效、时间和出勤方面的问题。
2. 内部数据库：许多公司拥有自己的人力资源信息系统（HRIS），可以通过HRIS自动收集员工的数据。
3. 档案资料：人力资源部门对员工档案的转移和整理可以收集有用的数据。
4. 清晰的目标：在数据采集之前，应该想好自己要收集什么样的数据。
做好数据收集工作前，设计好你要得到的报告类型和的报告构成，然后收集相关数据。
三、数据处理收集好数据后，需要做一些数据处理工作，以使数据更为清晰和准确。
以下是一些数据处理工作的建议：1. 数据完整性：确保收集到的数据是完整的，没有任何缺失或错误的字段。
2. 数据格式：将数据按照对应的格式进行整理和存储（工作小时数、薪资、业绩数据等）。
3. 消除错误：消除数据汇总过程中出现的数据错误。
4. 数据分析：对数据进行分析和解释，以便更好地用于制定员工绩效计划、奖励方案、招聘计划以及其他一些履行人力资源的任务。
四、数据报告最后一步是对数据进行票据处理，以获得一些可视化报告或业务信息。
以下是一些关于数据报告的建议：1. 选择合适的工具：数据报告可以使用电子表格、图表或数据库或其他数据可视化工具完成。
2. 显示自定义报告：尽量根据数据分析结果，制定自定义报告以显示数据，并提供额外的图表或其他分析工具。
3. 数字一致性：报告中的数字和数据应该与人事数据库中的数据保持一致。
4. 报告的清晰易读：为了简化数据报告，应该采用简短的语言，准确地反映统计结果。
2011年全国公务员年度统计工作布置暨培训会第一期答疑
2011年全国公务员年度统计工作布置暨培训会第一期答疑2011年全国公务员年度统计工作布置暨培训会第一期答疑一、公务员统计（一）工作分工1、江苏省部分试点乡（镇）有政协机关，如何填报？答：如确为独立设置的政协机关，而非区县政协派驻乡（镇）的联络站，则统计在上报区县党委组织部的报表中，部门分布统计在“政协机关”，同时报具体情况说明和人员名单，软件可以请万里红公司解除禁填项。
（二）统计范围2、关于公务员登记与公务员统计讲义提到：公务员登记工作相对于任免工作没有完全同步，有滞后现象，这部分尚未登记的人员如何统计？如：原来在事业单位工作，现提拔到公务员岗位工作，尚未进行登记。
答：以公务员登记为准，未登记人员暂不统计。
按照往年的统计口径，对于登记滞后的现象，可以视为已经登记而进行统计。
如果今年修改口径，那么有些人今年就会无法纳入统计，使得报表无法反映真实情况。
如：新调入的省长，手续可能滞后，那么如果不统计的话，报表中就没有省长；新安置的军转干部，手续肯定滞后，如果不统计，那么第一表中的军转干部安置指标项目数据就会失真。
另外去年已经统计的人员，如果今年仍然没有登记，按照统计口径，不在统计范围，如何做减少？答：去年第二期答疑的第7条已明确，口径未作改变。
公务员统计对象为已登记和暂缓登记人员。
对已登记人员，考虑到公务员登记工作目前尚处于偏重入口登记，日常任免登记尚未实现即时化的现实，对已进入公务员队伍人员，不能机械按公务员登记进行统计。
只对非公务员人员进入公务员队伍，按登记原则。
军转干部属公务员特殊入口，其安置手续滞后，参照新录用公务员，按暂缓登记人员统计。
其他问题，按错统漏统反映在“实有数与应有数之差”中。
3、关于内部退休讲义提到：因机构改革等原因内部退休，但尚未办理退休手续的，如果明确仍占编制，暂时仍按原职务层次统计。
如果不占编制，不列入统计范围。
按照往年的统计口径，内退人员只要进行公务员登记，就要纳入统计范围，并未强调是否占用编制。
HR系统操作说明-部门培训
HR系统操作手册-培训1．显示人员主数据路径：人力资源→人事管理→行政事务显示主数据不知道人员编号时，系统帮助查找人员编号。
点击选择：姓-名—输入姓名，找到相应的人员编号。
在’姓’字段输入姓名，’名’字段不使用。
支持模糊查询。
例如，‘王*’，查找姓王的人员。
2．360度一维统计路径：人力资源→人事管理→行政事务报表程序‘进一步选择’、‘组织结构’按钮在按一定条件统计时使用。
‘关键日期’指统计数据的时点。
每次统计一种分类。
例如，选择性别，系统按定义的类别统计出男性和女性各多少人。
3．组织结构报表—组织结构：路径：人力资源→人事管理→行政事务报表程序→组织结构报表在‘组织单元’中：组织计划中‘当前计划’为‘01’。
可能的输入，选择‘结构搜索’。
选择组织单元，选择输出组织结构的最上层的部门（根结点）。
‘评估期间’选择‘今天’：现在这个时点的组织结构，将不包括其它有效期的数据。
选择执行按钮，输出结果。
输出结果后，点击‘关键字’按钮，可显示（关闭）相关数据的编码（部门编号、岗位编号、人员编号）。
数据转出：选择‘列表→下栽’。
定义转出的文件格式，电子表格的文件名后缀为xls，丰富文本格式文件名后缀为rtf。
可自己选择文件存放的目录。
组织结构报表—带职位的组织结构：操作方法同上。
组织结构报表—连同人员的组织结构：操作方法同上。
4．平均雇员数路径：信息系统→一般报告选择集团报表->人力资源->人力资源分析->平均雇员数组织范围的概念：集团—整个神州数码集团。
系统—总裁室、企划系统、运作系统、电子商务研究院、LTL、LAS、LNL、CCC、本部。
平台—包括北京在内的10个平台。
一级部门（人事范围）--总裁室、各系统中的第1级部门。
受部门权限的限制，集团的人员范围=部门的人员范围。
即选择集团范围统计的人数，实际为部门的人数。
选择财年：不使用。
平均人数等的计算公式：一个季度设四个时间点a1、a2、a3、a4，其中a1=1 a2=8 a3=23 a4=30取4个时点的人数，为n1、n2、n3、n4。
2011年统工作软件安装操作过程说明
2011年统工作软件安装操作过程说明（注：操作前请先备份5.8数据）一、完成本次年统工作需要安装的软件：（1）国家人事部下发的《人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012》（简称【人事部系统】）（2）由天津市市人事局下发的《天津人事管理信息系统2011统计版》（简称【统计版】）（3）《天津人事管理系统6.0》（简称【6.0】）二、软件安装流程：（注：在安装之前，请一定要对《天津人事管理系统》中的数据进行备份和数据上报。
）第一步：安装【人事部系统】软件（1）找到【人事部系统】软件安装程序Setup1205_天津.exe双击进行安装。
（2）点击下一步按钮进行安装路径的选择（3）点击安装按钮来完成软件的安装第二步：安装【统计版】软件（1）找到【统计版】软件安装程序2011setup.exe双击进行安装。
（2）点击【下一步】按钮来进行安装。
（3）点击【完成】按钮结束安装。
第三步：安装或升级版【6.0】软件将《天津人事管理系统6.0》安装光盘放入光驱，系统将自动执行安装盘上的安装文件，如不能自动运行，也可以直接运行安装光盘上的AutoRun.exe文件。
可以按照屏幕左侧按键的排列顺序并参照屏幕右侧的文字说明，逐项进行安装。
（1）、安装【［天津人事管理系统］主程序】（2）、安装【SQL Server Desktop Engine】（注：如果机器中已装有5.8或6.0软件，此项不需要安装）（3）、安装【［天津人事管理系统］—数据库】。
（注：如果机器中已装有5.8或6.0软件，此项不需要安装）(注安装数据库时，必须保证SQL Server服务管理器处于运行状态。
见屏幕右下角应出现箱子状的图标)安装完成，双击桌面上的《天津人事管理系统6.0》快捷方式图标。
系统会弹出［产品注册］窗体，请按照软件产品包装上的指定信息准确填写新版本6.0注册号，进入《天津人事管理系统6.0》登录窗体：在<用户名>栏中输入【sys】，在<密码>栏中输入【1234】,（请注意大小写）。
《公务员统计系统》用户手册2011年
公务员统计系统用户手册中共中央组织部信息管理中心北京万里红科技股份有限公司2011年11月目录第一章概述 (3)第二章系统安装、启动与卸载 (4)2.1硬件、软件环境要求 (4)2.2系统安装 (4)2.3启动系统 (7)2.4系统卸载 (8)2.5信息备份 (8)2.6信息恢复 (9)第三章公务员统计系统 (10)3.1简介 (10)3.1.1功能介绍 (10)3.1.2特点 (11)3.1.3系统主界面 (12)3.2填报准备 (13)3.2.1单位维护 (13)3.2.2套表填报单位名录 (14)3.2.2.1查询导航 (15)3.2.2.2套表显示 (16)3.2.2.3子表显示 (18)3.2.3设置报告期 (19)3.2.4设置报表封面 (21)3.3校核汇总 (24)3.3.1报表编辑 (24)3.3.2套表校核 (31)3.3.3显示校核结果 (34)3.3.4全部单位汇总 (37)3.3.5自定义汇总 (39)3.3.6套表清空 (42)3.4打印输出 (44)3.4.1打印封面 (44)3.4.2打印报表 (46)3.4.3打印表样 (48)3.4.4打印指标解释 (49)3.4.5打印通讯录 (49)3.4.6导出Excel (51)3.5查询对照 (53)3.5.1按行查询 (53)3.5.2按列查询 (55)3.5.3单项查询 (56)3.5.4组合查询 (59)3.5.5报表对照 (61)3.6上报接收 (65)3.6.1报表上报 (65)3.6.2报表返还 (66)3.6.3报表接收 (68)3.6.4批量报表接收 (70)3.7系统管理 (72)3.7.1初始化 (72)3.7.2修改密码 (73)3.7.3信息整理 (73)3.7.4报表模板下发 (74)3.7.5报表模板接收 (74)第一章概述《公务员统计系统》软件，参考了国家“863计划”课题成果《中国共产党基本信息管理系统2005》的设计思路，保留其报表管理模块的良好功能；同时采用了具有我国自主知识产权的国家“863计划”课题成果的国产数据库作为系统底层支持基础信息管理。
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Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences人事统计用户操作培训(2011年度)2012年1月Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences系统登陆与设置ARP中能生成的数据范围数据的录入与编辑系统数据维护数据问题说明Chinese Academy of SciencesARP PORTAL登录界面信息共享与服务->综合统计信息管理与服务平台Chinese Academy of Sciences在“统计系统－系统设置”中选择对应的单位代码和统计年月，界面的其他信息会从系统中自动生成。
说明1. 机构代码一旦设置以后就不能再做修改，同时自动取出的单位名称、上年末职工数、上年末正式职工数、科委代码、上年单位代码等信息也不可修改。
在此只能修改统计年月，统计年度会随统计年月修改而调整。
统计年月必须选定为“2011年12月31日”计算机网络信息中心Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences系统登陆ARP中能生成的数据范围数据的录入与编辑系统数据维护计算机网络信息中心Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences报表总体情况报表名称主管业务局报表张数备注人力资源统计年报计划局综合处24控制总数，可以修改国家工资统计人事局薪酬处17辅助填报，不能修改国家人事统计人事局机构处15辅助填报，不能修改其他－人事部分人事局机构处16填报报表其他－薪酬部分人事局薪酬处3填报报表Chinese Academy of Sciences人力资源年报(24张)报表编号报表名称是否可以生成数据表1-1在编职工分类表是表1-2在编职工中专业技术人员是表1-3-1在编职工按工作性质分类表是表1-3-2项目聘用人员按工作性质分类表是表1-4-1在编职工学位学历分类表是表1-4-2从事科技活人员按学位学历分类表是表1-4-3项目聘任人员按学位学历分类表是表1-4-4项目聘任人员学位学历是表2在编职工增减变动情况是表3-1-1在编职工年龄情况按岗位分类统计表是表3-1-2项目聘用人员年龄情况按岗位分类统计表是表3-2-1在编人员从事科技活动人员年龄情况是表3-2-2项目聘用职工从事科技活动人员年龄情况是Chinese Academy of Sciences报表编号报表名称是否可以生成数据表3-2-1在编职工年龄情况按职务分类统计表是表3-2-2项目聘用职工年龄情况按职务分类统计表是表4-1岗位聘任人员情况是表4-2-1项目聘用人员岗位结构是表4-2-2项目聘用人员年龄情况是表4-3岗位聘用人员学位学历情况是表4-4岗位聘用人员年龄情况是附表1本单位现有离退休人员数是附表2-1当年调入、调出职工年龄情况统计表是附表2-2当年调入、调出职工来源及流向情况统计表否附表3本单位流动人员情况部分可以 人力资源年报Chinese Academy of Sciences国家工资统计（12张）报表编号报表名称是否可以生成数据表17事业单位职工人数和工资情况部分可以表18事业单位分行业职工人数和工资情况部分可以表20事业单位按岗位等级分层次情况部分可以表24全国事业单位管理人员薪级工资人数情况可以表25事业单位专业技术人员薪级工资人数情况可以表26-1事业单位管理人员工龄、任职年限情况可以表26-2事业单位专业技术人员工龄、任职年限情况可以表26-3事业单位工人工龄、任职年限情况可以表27事业单位工人薪级工资人数情况可以表28机关、事业单位离退休人员待遇情况部分可以表32机关事业单位不同时期离休人员待遇情况可以表33机关事业单位不同时期退休人员待遇情况可以对应国家报表中的表19－22表对应国家报表中的表28－30表Chinese Academy of Sciences报表编号报表名称是否可以生成数据表1事业单位用人方式情况部分可以表2事业单位工作人员增加、减少情况可以表3事业单位管理人员基本情况可以表4事业单位分行业管理人员基本情况可以表5事业单位专业技术人员基本情况可以表6事业单位专业技术人员分行业情况可以表7事业单位分行业专业技术人员基本情况可以表9事业单位专业技术人员在管理岗位上工作情况部分可以表10事业单位工勤技能人员基本情况可以表13事业单位工作人员分地区情况（中央单位填报）可以附表1事业单位工作人员分层次、分行业情况可以 国家人才统计（11张）Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences 其他统计报表Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences系统登陆ARP中能生成的数据范围数据的录入与编辑系统数据维护Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences数据的录入与编辑第一步：生成数据第二步：提交保存第三步：校验数据第四步：编辑数据第五步：提交保存数据的录入与编辑Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences行式报表的编辑行式报表编辑区域添加和删除行计算机网络信息中心Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences行式填报表举例2011年院属单位社会保险情况统计表填写步骤1.生成“2011年院属单位社会保险情况统计表_辅助填报表”2.根据辅助填报表内容，手工填写“2011年院属单位社会保险情况统计表”Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences单表校验说明：校验数据前请一定先对修改的数据进行【提交】数据的录入与编辑Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences校验结果数据的录入与编辑Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences单表打印数据的录入与编辑打印按钮页面设置及打印Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences导出EXCEL数据的录入与编辑导出按钮导出设置Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences系统登陆ARP中能生成的数据范围数据的录入与编辑系统数据维护Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences➢数据上报系统数据维护选择导出类别保存导出数据Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences⏹人力资源年报生成RL_****_2011.zip文件，压缩文件内容为RL开头的DBF文件，在2月10日前用光盘的形式报送计划局综合处⏹其他报表中与收入有关的4张报表生成QT_****_2011.zip ，压缩文件内容为SR开头的DBF文件，请于2月17日前发送邮件到人事局薪酬处邮箱：tongji2009@数据上报说明Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences报表名称上报方式科级科技支撑人才正式职工调入调出成果转移转化人才战略性先导科技专项人才通过综合统计平台上报，导出对应报表的EXCEL文件发送至rstj@采取远程审核方式，纸制版在电子版审核通过后再报送。
院属单位职工收入情况统计表通过综合统计平台上报，导出中国科学院院属单位职工收入情况统计表（表1）和中国科学院院属单位职工收入情况统计表（附表）两个EXCEL表发送至tongji2009@。
采取远程审核方式，纸制版在电子版审核通过后再报送院属单位社会保险情况调研表通过综合统计平台上报，导出“2011年院属单位社会保险情况统计表”的EXCEL表格，发送至tongji2009@。
单位从业人员和劳动报酬情况通过综合统计平台上报，导出“单位从业人员和劳动报酬情况”的EXCEL表格，发送至rstj@。
Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences数据备份系统数据维护选择备份类别保存备份数据Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences成套打印系统数据维护选择打印类别系统数据维护Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences成套校验选择校验类别导出到EXCELComputer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences数据导入系统数据维护选择导入文件Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences数据恢复系统数据维护选择恢复文件Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences系统登陆与设置ARP中能生成的数据范围数据的录入与编辑系统数据维护数据问题说明计算机网络信息中心Computer Network Information Center,Chinese Academy of Sciences人力资源表⏹《人力资源统计年报》为综合计划局要求的人事报表，数据主要是依据个人的人员类型、职务、技术等级、岗位属性、年龄、学历、学位这些属性来生成，如发现生成数据不平衡，在ARP系统中主要是修改分配界面和学历、学位信息。
⏹如果一个员工存在双学历或者学位的情况，一定要填写毕业日期和学位授予日期。
计算机网络信息中心Computer Network Information Center, Chinese Academy of SciencesChinese Academy of Sciences➢国家工资报表主要是统计本单位工资情况和职工个人的工资等级、职务等级以及任职时间和工龄情况的，如果生成的数据发现问题，请在ARP系统中主要检查分配界面的职务、职位、级别，以及特殊信息对应个人职务的020.职工职级信息，030.专业技术职务信息，120.工人技术等级信息是否填写完备Chinese Academy of Sciences➢由于增加了“机关事业单位不同时期离休人员待遇情况”和“机关事业单位不同时期退休人员待遇情况”两张表，请维护系统中离休一级单和退休一级单中的离休时间和退休时间。