合理化建议模板(2017)
给公司的合理化建议书（通用3篇）
给公司的合理化建议书（通用3篇）给公司的合理化篇1本人进入XX公司已两年, 针对公司目前内部管理的现状，个人认为，综合起来，需要改善和打造的在于三大方面:品质、执行力、凝聚力。
作为企业生存之根本的品质，应包括工程、产品和服务的质量。
部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚问题。
以上种种，需要规范公司的管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。
执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。
鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下:一、当务之急，是设立综合管理部。
负责公司内部管理工作，包括如下内容:规范办公室日常管理工作、监督工程部施工质量、工程进度控制管理、促进设计部做出最佳的设计方案、加强对采购部日常工作规范、进一步优选合适的供应商以及激发技术部员工工作积极性。
二、加强执行力和凝聚力。
执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队(即各部门主管)的问题，要使员工有凝聚力需要先从部门主管开始。
如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，整个公司的执行力只能是空谈。
三、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。
对主管责任、权利清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。
如果工作流程及不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。
当然工作制度及工作流程理顺了以后，需要老总大力推动，奖罚分明。
四、建设有效的绩效考核制度及薪酬制度。
要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变;从“以人为本”向以“执行为本”转变，从“以岗位为本”向以“目标为本”转变;从“以职能导向”向“以流程导向”转变，两者兼容。
员工改善提案表-模板
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1、已实施的合理化建议提案要求是针对本单位（一级部门）的改善内容。
员工改善提案表
提案日期：2017-/-/
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2、合理化建议提案可以包括未实施的，但未实施的比例不能超出一级部门提案总数的
合理化建议金点子100条(最新)
【其它】近日，由集团工会、团委联合开展的“100项优秀职工技术创新成果”、“100条合理化建议‘金点子’”评选结果揭晓，科技公司王凯研发的《煤矿井下水力加砂压裂系统》等100项优秀职工技术创新成果和渝新公司廖业凤、胡巍、陈军等提出的《采用大截深滚筒提高采面推进度》等100条合理化建议“金点子”获奖，受到表彰。
为进一步加强群众性经济技术创新工作，今年4月，集团工会、团委联合开展了“100项优秀职工技术创新成果”、“100条合理化建议‘金点子’”评选活动，以充分激发和发掘职工在集团“深化改革、转型发展”中的创新活力和创造潜能，着力培养一支有智慧、有技术、能发明、会创新的高技能职工人才队伍，助推集团高质量发展(转载于: : 合理化建议金点子100条)。
自活动开展以来，各单位高度重视，广泛发动，职工积极参与，纷纷围绕集团“13431”工作举措，结合企业深化改革、安全生产、经营管理、转型发展实际，立足岗位，广开思路，充分发挥自己的聪明才智，大力开展群众性科技攻关、技术革新、发明创造，提出合理化建议“金点子”，营造出了“人人敢创新、人人会创新、人人善创新”和“当好主人翁、谏言促发展”的良好氛围，并在推动集团技术进步、实施创新驱动发展战略和促进转型升级中作出了积极贡献，涌现出一大批优秀技术创新成果和合理化建议“金点子”。
经过5个多月的自主申报、逐级推荐、专家评审、集团工会和团委审定，由科技公司王凯研发的《煤矿井下水力加砂压裂系统》获得“优秀职工技术创新成果”特等奖；渝新公司胡巍研发的《大倾角煤层工作面防飞矸技术》及其它单位的5个项目获得一等奖，还评出了10项二等奖、25项三等奖、59项优秀奖；渝新公司廖业凤、胡巍、陈军等提出的《采用大截深滚筒提高采面推进度》获得合理化建议“金点子”特等奖；燃气公司供气分公司吴晓梅提出的《运用四新技术，引入人工智能，推动场站无人化管理》及其它单位的5个建议获得一等奖，并评出了10项二等奖、25项三等奖、59项优秀奖。
学校以及大型国有企业党支部党内政治生活记录本模板
党支部工作记录（2017年）支部名称：支部书记：中共XX委员会印制说明一、《党支部工作记录》是党支部半年、年终工作总结评比的主要依据，党委每季度检查考核一次，考核后及时将该记录返还支部。
二、党支部应按规定和要求，及时准确地将工作内容和工作结果填写在该记录相应栏目，不得空缺。
三、党支部应妥善保管该记录，支部书记工作变动时应及时进行交接，不得丢失和损坏。
四、《党支部工作记录》分为上半年、下半年2本，分别于年末、年中发放。
五、年度考核完毕，该记录作为基层组织建设的历史资料由党群工作室收存，并发放启用新记录本。
“战斗堡垒”党支部条件一、支部班子建设1．党支部书记有较强的政治素质和业务能力，能够围绕本单位经营管理工作，创造性地开展党内竞赛活动，出色完成上级党组织布置的各项工作任务2．班子成员能够坚持政治理论和业务技术学习，积极参加上级党组织安排的学习培训，团结协作，作风务实，具有强烈的事业心和驾驭采购管理工作的能力。
3．支部成员要联系职工，廉洁自律，无违纪现象，民主评议支部班子成员均为称职、合格。
二、党员队伍建设1．加强党员的教育管理，按要求组织党员参加各种活动，党员组织生活参加率在90%以上。
党员能够按时交纳党费，能够在思想上和行动上与上级党组织保持一致。
2．党员积极参加“创先争优”、“岗位创新、岗位创效”活动，能够保质保量完成各项经营管理任务，党员在各级各类先进中的比例达到60%以上，民主评议党员合格率达到100% 。
3．党员要在思想觉悟上高于群众，专业技能上高于群众，岗位业绩上高于群众，在精神文明建设中起模范带头作用，以身作则，严于律己，助人为乐，尊老爱幼，遵纪守法率达到100% ，“三高”党员达标率达到70％以上。
4．建立要求入党积极分子队伍，有计划、按程序地做好发展党员工作。
申请入党积极分子3人以上的应成立学习小组，10人以上无党员工人班组控制在同类班组的10%以内。
三、职工队伍建设1．培养一支能够适应市场经济要求的职工队伍，有针对性地对职工进行形势任务教育、企业改革教育、民主法制教育，努力完成职工技术业务培训任务。
施工合理化建议
施工合理化建议一、施工合理化建议1、建议成立设计单位、监理单位、业主、施工单位四方技术专家小组，共同研究审定重要部位的施工方案，新技术、新工艺、新材料的应用及创优的措施。
2、建议采用冷轧带肋钢筋代替现浇楼板的HPB235钢筋，冷轧带肋钢筋是普通低碳钢或低合金钢热轧圆盘条为母材，经冷轧减径后，在其表面轧成具有三面或二面有牙形横肋的钢筋，其直径为4-12mm，其与砼的粘结强度相当于光面钢筋的3倍以上。
使用冷轧带肋钢筋可节约板筋30-40%的钢材，经济效益较为显可节约钢材20-30%。
3、混凝土施工模板脱模剂采用BT―20模板漆(长效脱模剂)。
BT―20模板漆涂膜坚硬，光亮丰满，耐水耐磨，防锈防腐，广泛适用于各种混凝土模板，并适用于蒸养环境。
它有以下三大功能：(1)保护模板，保护模板免遭磨损;(2)提高混凝土外观质量，可达到清水混凝土效果;(3)长效脱模剂。
漆膜所成型的混凝土呈仿大理石状，平整光滑，无污染，混凝土表面气孔减少90%以上。
2000年以来该漆已在200余万平方米模板的混凝土工程中应用。
4、砌墙采用GS―32砂浆宝外加剂现在国家已不允许用粘土砖来砌墙体，但是采用其他砌体材料时，存在容易出现质量通病的问题，即墙体非常容易出现裂缝。
经过多项工程的实践证明，采用GS―32砂浆宝外加剂，可以很好解决墙体易出现裂缝的问题。
5、建议窗户密封采用Sikaflex―15LM单组分低模量聚氨酯接缝密封胶，卫生间防水接缝采用Sikaflex―11FC单组分聚氨酯弹性密封胶。
Sikaflex作为高性能、触变性粘接剂和具永久弹性的硬性连接密封胶已在多项工程中广泛使用。
这种双重目的多重功能的材料是以一种特殊的潮湿条件下快速固化的'聚氨酯生产而成。
Sikaflex具有优良的耐老化和耐侯性能。
长期暴露于紫外线照射下，白色Sikaflex可能会变黄，但其它性能不会显著降低。
6、模板采用竹胶合板竹胶合板具有如下特点：板面平整光滑、幅面大、拼缝少、强度高、韧性好、导热系数低，重量轻、易脱模、耐水耐磨性好，可达到清水混凝土效果。
合理化建议书模板
合理化建议书模板
尊敬的领导：
我们通过对公司目前运营情况的分析和调研发现，存在一些问题和改进空间。
为了提高公司的效率和竞争力，我们提出以下合理化建议：
1. 优化流程，建议对公司各个部门的工作流程进行重新评估和优化，消除繁琐的手续和流程，提高工作效率。
2. 提升员工技能，建议对员工进行定期的技能培训和培养，提高员工的专业能力和综合素质，以适应市场的变化和公司的发展需求。
3. 强化沟通，建议加强公司内部各个部门之间的沟通和协作，建立更加紧密的团队合作氛围，提高工作效率和减少冲突。
4. 创新思维，建议鼓励员工提出创新性的想法和建议，激发员工的创造力和积极性，推动公司的发展和进步。
5. 节约成本，建议对公司的各项支出进行严格控制和管理，降低不必要的开支，提高公司的盈利能力。
以上是我们针对公司目前存在的问题提出的合理化建议，希望领导能够认真考虑并采纳。
我们相信，通过大家的共同努力，公司一定能够取得更好的发展和成绩。
谢谢！
此致。
敬礼。
关于物业公司的管理建议书
物业公司的管理建议书关于物业公司的管理建议书建议书使许多合理化建议和建设性的意见可以反馈给有关方面和政府机关，帮助他们更好地开展工作。
下面小编为大家推荐的是关于物业公司的管理建议书范文，欢迎阅读参考。
关于物业公司的管理建议书(一)现在常常发生物业公司卷款消失的问题，我建议:一、政府成立监管部门，要求物业公司交纳保证金，如同旅游公司一样，有效投诉就扣保证金，二、提高准入门槛，现在很多物业公司就那么几个人，收到钱，就走人，很多小区是专变，水和电都是由物业管理，水电本来就比外面贵，却还说亏三、水电方面，可以出台水电部门与物业实时管理，就是说，采取预交方式，你小区没有交，就不供应水，这样，只要物主不欠，物业不可能卷款逃.四、最好是水电全部改成由业主自己单独去银行或者水电部门购买方式，现在的小区自己管理水电，一方面提高价格，二是有可能把一度电当作一度多电卖给业主，五是政府成立那么几家大公司，交纳保证金，然后公开竞争，取缔那些没有资格，资金实力不好的小公司.我住的小区，几百户，没有一个花园，水比外面贵了2毛，电比外面贵了7分，物业还说水电他亏了，不晓得如何亏的，是帐上亏了，实际他们赚了大把吧.还有，现在的小公司管理混乱，人员素质不高，总之，要建议一套业主资金有保障，真实服务小区的物业管理模式。
XXX2017年XX月XX日关于物业公司的管理建议书(二)以下是我个人意见，仅供参考，望采纳!1、高度重视，明确管理部门的职责。
物业管理的关系到广大人民群众的安全和生活质量问题，关系到社会的稳定。
因此建议政府要提高认识，要把小区物业管理提高到城市管理的重要位置。
政府应加大对物业管理工作的重视和支持，推进物业管理工作的不断深入、规范和完善。
2、健全法律保障制度，明晰责任和义务政府应严格按照有关法律法规管理物业工作，要明确界定物业管理的权限，要制定切实可行的措施，并抓好落实，要明确物业管理行业主管部门的职能，明确相关管理部门的责、权、利关系，加大对相关物业管理部门的.协调力度。
小学家长的合理化建议书
小学家长的合理化建议书小学家长的合理化建议书家长多了解学校的情况，以及提出改进的方法，那么孩子在学校的生活才会越来越好。
下面是小编给大家整理收集的关于小学家长的合理化建议书范文，希望对大家有帮助。
小学家长的合理化建议书篇一：×老师：我的孩子×××的报告册和您写的评语和意见(如果没有就不要)我已经认真拜读。
×××能够取得一点进步，完全是您对他的教育和关心，我们非常感谢。
我们对孩子在德智体等方面的教育一直抓得比较紧，他在家中能够料理自己的生活起居，学习时间利用尚可，但有时比较任性。
为了他进步更快，我们将积极配合老师对他的教育。
另外，我们想向学校建议：……再次感谢老师。
建议人：2017年2月23日小学家长的合理化建议书篇二：一、家校沟通方面1、学校开展的两次家长授课活动，内容好，形式丰富。
希望学校多进行这样的家长授课活动。
2、通过对学校各方面的教育教学活动的介绍，家长对学校的工作充分肯定。
尤其是学校特色活动，通过视频的方式向家长汇报，家长反馈好。
3、学校要成立家长委员会，利用家长的资源有效开展家校联谊活动。
4、每月召开一次家长会，增加一些教育孩子方面的知识，进行家庭教育培训，开展家长、学生、老师互动，多渠道交流。
5、利用网络，把学校、班级的活动、计划、内容等与家长交流，让家长及时了解学校、班级和学生的动态。
6、每个月给孩子写一些评语。
平时对学生的评价写在家庭作业本上，便于家长配合督促。
新区校建立反馈表，每周一次，让家长及时了解情况。
7、开设开放课，让家长和孩子一起听课学习。
8、希望老师能提高校信通的使用率，扩大信息量。
内容不仅限于布置家庭作业，还可以将学生在校的其他表现及时告知家长，便于家庭教育的跟进。
二、习惯培养方面1、建议学校对学生的培养要有序列、层次性。
如定期开展读书活动，要提前安排，组织更加有整体性。
2、家长到校与老师交流，进门比较困难，门卫态度恶劣。