收入分配相关问卷调查表4
收入分配相关问卷调查表
收入分配相关问卷调查表1.您的性别A. 男B. 女2.您的年龄以下以上3.您所在单位的性质A.国企B.私企C.外企D.事业单位E.自由职业F.自己创业G.其他4.您的月收入,000元以下 ,000-2,999 D3,000-3,999,000-4,999 ,000-5,999 ,000元以上5.您的收入构成是：（请根据所占收入比例从高到低选择1-2个）A.工资性收入（工薪如工资、奖金、津贴和补贴等）B.财产性收入（动产如存款、股票、债券、期货、黄金、外汇和不动产如房屋、车辆、收藏品等所获得的收入及利息、租金等）C.经营性收入（如商品销售等个体经营活动获得的收入）D.转移性收入（如离退休金、社保、价格补贴、失业救济、低保、赠送等收入）6.您对自己目前的收入状况：A.很满意B.基本满意C.不太满意D.不满意7.相对于物价涨幅，您的实际收入：A.增长加大B.基本持平C.有所下降D.明显下降8.您所在的单位有进过收入分配重新改革吗A.有B.没有C.不清楚9.您认为目前收入分配是否公平：A.收入分配很公平，社会状况良好B.收入分配基本公平，不会引起社会不安和动荡C.收入分配不太公平，成为导致社会不安的重要因素D.收入分配很不公平，已经影响了社会安定和谐E.其他10.您认为收入差距最主要表现在哪些方面：（可选1-3个）A.城乡差距B.地区差距C.行业差距D.企业内部差距公共服务差距（教育、医疗、住房及社会保障）E.职业差距（公务员、教师等国家机关事业单位与企业员工）F.其他11.你认为目前首要的收入分配问题是：（可选1-3个）A.劳动收入占国民收入比重下降，最低工资过低B.行业收入差距过大，垄断行业收入过高C.城乡居民收入差距过大D.国有企业管理层收入缺乏规范E.对收入分配的税收调节力度不够F.不合理不合法收入差距(滥发奖金、福利、偷逃税、腐败等)12.您认为导致当前收入分配问题的深层次原因是：（可选1-3个）A.初次收入分配（企业支付工人工资、缴税、分红等）没有充分体现市场效率原则B.政府在收入再分配（国家用于建设、社保、文教等）过程中的调控有待于强化C.不同地区、行业、群体的收入机会不均等D.政府对收入分配的管理监督有待规范与完善E.公共产品与服务供给不足F其他13.您认为收入分配方面目前最迫切的是：（可选1-3个）A.加快分配制度改革B.创造就业机会C.提高劳动者报酬D.提高社会保障水平E.加大税收调节力度F.规范垄断行业不合理收入G.严惩腐败和非法收入H.控制物价过快上涨14.您对于收入分配制度改革的态度：A.很期待，很支持B.观望C.估计作用不大D.不太关注E.其他15.您对收入倍增计划的理解是：A.所有人收入比当前增加一倍B.工资比当前增加一倍C.所有人平均收入比当前增加一倍D.平均工资比当前增加一倍16.您所在的县（市、区）有没有制定出台当地的居民收入倍增计划A.有B.没有C.不清楚17.您认为实施收入倍增计划的难点在于：A.经济能否持续增长，物价能否得到有效控制B.居民收入能否随经济同步增长，农民收入和城乡困难群体收入增长能否高于居民收入增长C.收入分配差距特别是城乡、行业和地区收入差距能否缩小18.您认为当前政府对收入分配问题的重视程度怎样：A.很重视B.重视C.一般D.不重视E.不清楚19.对于收入分配政策的调整，您认为当前最紧迫的是：A.提高低收入人群的收入水平B.提升中等收入人群的收入水平C.控制高收入人群的收入水平D.其它(请填写)20.您认为调整高收入人群收入的最重要途径为：A.加大所得税征缴力度B.加强社会责任意识，回馈社会C.开征遗产税、房产税等税种组员：会计132 王嘉玲36 薛晓丹69会计133 朱玉 38会计134 盛培培14 姜姝姝76。
薪酬调查问卷[5篇]
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薪酬调查问卷[5篇]第一篇：薪酬调查问卷薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。
所属部门：职务：性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□2、你在本企业工作了：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜⑵ 按劳分配⑶ 不确定⑷吃大锅饭搞平均主义如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：4、企业工资结构的是什么类型？⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□5、您的工资结构包括以下哪些部分：⑴ 基本工资□⑵ 加班费□⑶ 勤工奖□⑷各种津贴□⑸ 奖金□你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是：⑴ 认真、积极的工作□ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定□ ⑷ 过一天算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定□（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□⑸其它□12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□⑵ 有对工资不满的申诉程序□⑶ 工资政策适用于所有职工□14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言⑴ 高出很多□⑵ 高出一些□⑶ 基本持平□⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1)非常吸引□(2)较吸引□(3)不确定□(4)不够吸引□(5)几乎没有吸引力□ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(1)绝对符合法律法规□(2)基本符合法律法规□(3)不确定□(4)有些地方不符合法律法规□(5)完全不符合法律法规□举例说明：17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸ 没有激励作用□22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴ 不在乎这种工资的差距□⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□(3)不确定□(4)听听而已,没有什么改变□(5)非常敏感,尽量压制□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？⑴ 很有必要□⑵ 必要□⑶ 无所谓□⑷ 不清楚□28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1)控制得非常好,找到二者的平衡点□(2)控制得较好□(3)不确定□(4)较差,二者有些失衡□(5)明显失衡□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(1)利润增长时员工一定会得到工资增长□(2)利润增长时员工可能会得到工资增长□(3)不确定□(4)利润增长时员工不会得到工资增长□(5)利润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得公司大部分员工的辞职(1)因为薪酬的不合理而直接导致□(2)和薪酬有一定关系□(3)不确定□(4)和薪酬没有什么关系□(5)绝对与薪酬问题无关□31、你有信心在一年内获得加薪吗⑴ 不可能□⑵ 希望很小□⑶很有希望□⑷一定能□32、过去的一年你获得的涨幅工资⑴ 非常合理且令人满意□ ⑵较合理比较令人满意□ ⑶ 不确定□ ⑷ 不合理也不令人满意□ ⑸ 非常不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：33、公司有薪假期的设置(1)有多种假期,可灵活休假(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期(5)完全没有如何有薪假期如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：34、薪酬调整政策应该是⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整□⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1、企业有下列哪些福利：⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入□⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利□⑿ 教育培训性福利□⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂ 提供心理咨询□⒃ 提供托儿所□⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是⑴ 卓有成效□ ⑵ 基本可以□ ⑶ 不确定□ ⑷ 较差□ ⑸ 非常差□ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□⑶ 不确定□⑷ 做得较差,不太令人满意□⑸ 完全没有什么公共福利□如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□第二篇：薪酬满意度调查问卷范本护理人员对薪酬满意度调查问卷调查说明：2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）满意（2）较满意（3）不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）有（2）可能有（3）没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）较高（2）一般（3）较低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）是（2）应该是（3）不是7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）（1）先进（2）较先进（3）落后11、你对医院经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利12、您对自己的薪酬（）（1）满意（2）基本满意（3）不太满意13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
收入情况问卷调查报告
收入情况问卷调查报告调查背景：为了了解不同人群的收入情况以及收入分配的差异，我们进行了一项收入情况问卷调查。
本次调查涵盖了不同年龄、不同职业和不同地区的被调查者。
调查方法：我们通过线上问卷的形式，邀请受访者回答与收入相关的问题。
问卷包含了被调查者的个人信息、年收入、家庭收入以及他们对收入分配公平性的看法。
调查结果：1. 年龄分布：在本次调查中，参与者的年龄范围涵盖了20岁到60岁以上。
其中，年龄在20-30岁的受访者占比最高，占总样本的40%；30-40岁的占比为30%；40-50岁的占比为20%；50岁以上的占比为10%。
2. 职业分布：调查中，我们分为公务员、教师、医生、工人、农民、企业家、自由职业者等不同职业进行分类。
结果显示，参与调查的受访者中，工人和教师的比例最高，分别占总样本的30%和25%；其次是公务员和自由职业者，占比分别为20%和15%；企业家、医生和农民分别占总样本的5%。
3. 收入水平：在本次调查中，我们通过询问受访者的年收入和家庭收入情况来了解他们的收入水平。
调查结果显示，大部分受访者的年收入主要集中在50,000元到100,000元之间，占比为40%；20,000元以下和100,000元以上的受访者占比相当，均为25%；20,000元到50,000元之间的占比为10%。
4. 收入分配公平性看法：在问卷中，我们还询问了受访者对于收入分配公平性的看法。
结果显示，大部分受访者认为收入分配存在一定的不公平性，占比为60%；而认为收入分配相对公平的受访者占比为40%。
结论：通过这次调查，我们了解到了不同人群的收入情况以及他们对收入分配公平性的看法。
这些结果有助于我们更好地认识收入差距存在的原因与影响因素，并为提出相应的政策建议提供参考。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
薪酬绩效制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。
本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。
收入分配调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了了解我国居民的收入分配状况，促进收入分配公平，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
本问卷预计耗时约10分钟，您的宝贵意见对我们非常重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离婚（4）丧偶4. 您的文化程度：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专/技校（5）本科（6）研究生及以上5. 您所在的地区：（1）城市（2）农村二、收入状况6. 您所在家庭的人均月收入是多少？（单位：元）（1）5000元以下（2）5000-10000元（3）10000-20000元（4）20000-50000元（5）50000元以上7. 您的主要收入来源是？（1）工资性收入（2）家庭经营收入（3）财产性收入（4）转移性收入（5）其他8. 您所在家庭的财产状况如何？（包括房产、车辆、存款等）（1）无（2）较少（3）一般（5）很多三、收入分配公平认知9. 您认为我国当前收入分配是否公平？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不太公平（5）非常不公平10. 您认为影响收入分配公平的主要因素有哪些？（可多选）（1）地区差异（2）行业差异（3）教育程度（4）家庭背景（5）政策因素（6）其他四、收入分配政策建议11. 您认为我国政府应采取哪些措施来促进收入分配公平？（1）提高最低工资标准（2）加强税收调节（3）完善社会保障体系（4）推进教育公平（5）加强就业政策12. 您对我国未来收入分配状况有何期待？（1）收入分配更加公平（2）收入差距逐渐缩小（3）收入水平不断提高（4）其他感谢您的参与！请您在填写问卷时，务必确保信息的真实性和准确性。
祝您生活愉快！（问卷填写完毕后，请将问卷提交至以下邮箱：[邮箱地址]）。
薪酬绩效调研问卷【精品可编辑范本】
第一部分:基础信息1、您所在岗位属于（）A、中层管理者B、基层管理者（主管及班组长）C、专责或管理员D、生产一线员工E、实业员工2、您的所在部门的类别为（)A、生产部门B、管理部门C、实业单位3、您的学历为（）A、博士研究生B、硕士研究生C、本科D、大专E、中专（技校）F、其他4、您在的工龄为（）A、5年以下B、5—10年C、10—15年D、15—20年E、20年以上5、您的年龄是（)A、20~29B、30～39C、40~49D、50以上6、您的职称级别为（）A、正高级B、副高级C、中级D、员级E、助理级F、未取得7、您的技能等级为( ）A、高级技师B、技师C、高级工D、中级工E、初级工F、未取得第二部分:薪酬相关1、与同地区、同行业相比,您觉得自己的薪酬水平处于什么位置( ）A、高B、较高C、中等D、一般E、较低2、您认为自己的收入水平与业绩、能力匹配吗（）A、很匹配B、比较匹配C、不匹配D、很不匹配3、您认为当前的薪资结构是否合理（）A、很合理B、比较合理C、不合理D、很不合理4、您认为当前薪酬构成中哪部分比较合理（）(多选）A、岗位工资B、奖金C、津贴D、福利E、都不合理5、您认为公司现行的薪酬制度有无修正的必要（）A、有必要B、无必要C、无所谓6、您所在的部门或班组是否对奖金进行二次分配（）A、一直都有B、个别月份有C、仅年度有D、没有7、您是否希望部门或班组完全拥有奖金二次分配的自主权利（)A、非常希望B、无所谓C、不希望8、您希望影响薪酬发放的因素有哪些（）（多选）A、岗级B、绩效C、工龄D、学历E、职称F、技术资质E、其他（请填写)：9、就您的工作性质而言,您理想的固定工资与可变工资的理想比例大致为( ）A、50%：50％B、60％：40％C、40%：60％D、70％:30%E、30％：70％F、其他（请填写）：10、您认为公司各层级员工间工资差别是否合理（)A、很合理B、比较合理C、不确定D、较不合理E、很不合理11、如果有机会，您是否希望朝着高岗位晋升（)A、当然希望B、不希望，因为权责不对等C、不希望,还是清闲点好D、不希望，其他原因12、您认为公司员工的辞职是( ）A、因为薪酬的不合理直接导致B、和薪酬有一定关系C、不确定D、和薪酬关系不大E、和薪酬毫无关系13、您是否希望自己工作努力或者松懈一点对月底或者年底奖金有影响（）A、应该如此B、不希望C、无所谓14、若为您提供以下机会，但只能选择一项，您更倾向于选择( ）A、收入提高B、福利改善C。
“居民收入分配机制”问卷调查分析
年 版。 ［ ４ 宋晓梧 ： 我 国收 入分 配体 制研 究》， 国劳 动 １］ 《 中
社会保 障出版社 ２ ０ ０ ５年版。
［５ 陈宗胜 、 １］ 周云波 ： 体制改革 对城镇居 民收入差别 的 《 影响》 载于《 ， 中国社会科 学） ｏ １年第 ６ 。 ）ｏ ２ 期
表 １
选 项
城 镇 户 口 农 村 户 口
被 调 查人 员户籍 所 在地
人数 （ ） 人
９２ ０ ５ ９
百分 比（ ） ％
８ ． ２６ ５４ ．
锯衙 硒宪考 ２１ 年第２ 期（ 考 ００ ５ 总第２９ 期） ２７
表 ２
选项
公 务 员
被 调 查 人 员职 业 分 布
制” 课题 组 ， 甘 肃 、 京 、 对 北 黑龙 江等 地进 行 了一
次 问卷调 查 。就居 民收入分 配 机 制及 相 关 问题 ，
了其 他 （ 表 ２ 。 见 ）
３ ．被 调 查 人 员 学 历 。 ４ ． ５ 被 调 查 者 选 ９４ ％
１
问卷 设 计 了 ２ ２项 选 择 性 回 答 问 题 。 问 卷 发 放 １０ ２ ０份 ， 效 回 收 １ ９ 有 ０ ２份 。
人数 （ ） 人
５ ９
百分 比（ ） ％
５４ ．０
事 业 单位 工作 人员
国企领导（ 厂长以上） 副
国 企 职工
１２ ９
３ １
５２ ０
１ ．８ ７ ５
２ ８ ．４
４．７ ５９
民 （ ） 企 业 主 私 营
民 （ ） 企 业 职 工 私 营 自由 职业 者 农业 生产 者
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收入分配相关问卷调查表
1.您的性别
A. 男
B. 女
2.您的年龄
以下以上
3.您所在单位的性质
A.国企
B.私企
C.外企
D.事业单位
E.自由职业
F.自己创业
G.其他
4.您的月收入
,000元以下 ,000-2,999 D3,000-3,999
,000-4,999 ,000-5,999 ,000元以上
5.您的收入构成是：（请根据所占收入比例从高到低选择1-2个）
A.工资性收入（工薪如工资、奖金、津贴和补贴等）
B.财产性收入（动产如存款、股票、债券、期货、黄金、外汇和不动产如房屋、车辆、收藏品等所获得的收入及利息、租金等）
C.经营性收入（如商品销售等个体经营活动获得的收入）
D.转移性收入（如离退休金、社保、价格补贴、失业救济、低保、赠送等收入）
6.您对自己目前的收入状况：
A.很满意
B.基本满意
C.不太满意
D.不满意
7.相对于物价涨幅，您的实际收入：
A.增长加大
B.基本持平
C.有所下降
D.明显下降
8.您所在的单位有进过收入分配重新改革吗
A.有
B.没有
C.不清楚
9.您认为目前收入分配是否公平：
A.收入分配很公平，社会状况良好
B.收入分配基本公平，不会引起社会不安和动荡
C.收入分配不太公平，成为导致社会不安的重要因素
D.收入分配很不公平，已经影响了社会安定和谐
E.其他
10.您认为收入差距最主要表现在哪些方面：（可选1-3个）
A.城乡差距
B.地区差距
C.行业差距
D.企业内部差距公共服务差距（教育、医疗、住房及社会保障）
E.职业差距（公务员、教师等国家机关事业单位与企业员工）
F.其他
11.你认为目前首要的收入分配问题是：（可选1-3个）
A.劳动收入占国民收入比重下降，最低工资过低
B.行业收入差距过大，垄断行业收入过高
C.城乡居民收入差距过大
D.国有企业管理层收入缺乏规范
E.对收入分配的税收调节力度不够
F.不合理不合法收入差距(滥发奖金、福利、偷逃税、腐败等)
12.您认为导致当前收入分配问题的深层次原因是：（可选1-3个）
A.初次收入分配（企业支付工人工资、缴税、分红等）没有充分体现市场效率原则
B.政府在收入再分配（国家用于建设、社保、文教等）过程中的调控有待于强化
C.不同地区、行业、群体的收入机会不均等
D.政府对收入分配的管理监督有待规范与完善
E.公共产品与服务供给不足
F其他
13.您认为收入分配方面目前最迫切的是：（可选1-3个）
A.加快分配制度改革
B.创造就业机会
C.提高劳动者报酬
D.提高社会保障水平
E.加大税收调节力度
F.规范垄断行业不合理收入
G.严惩腐败和非法收入
H.控制物价过快上涨
14.您对于收入分配制度改革的态度：
A.很期待，很支持
B.观望
C.估计作用不大
D.不太关注
E.其他
15.您对收入倍增计划的理解是：
A.所有人收入比当前增加一倍
B.工资比当前增加一倍
C.所有人平均收入比当前增加一倍
D.平均工资比当前增加一倍
16.您所在的县（市、区）有没有制定出台当地的居民收入倍增计划
A.有
B.没有
C.不清楚
17.您认为实施收入倍增计划的难点在于：
A.经济能否持续增长，物价能否得到有效控制
B.居民收入能否随经济同步增长，农民收入和城乡困难群体收入增长能否高于居民收入增长
C.收入分配差距特别是城乡、行业和地区收入差距能否缩小
18.您认为当前政府对收入分配问题的重视程度怎样：
A.很重视
B.重视
C.一般
D.不重视
E.不清楚
19.对于收入分配政策的调整，您认为当前最紧迫的是：
A.提高低收入人群的收入水平
B.提升中等收入人群的收入水平
C.控制高收入人群的收入水平
D.其它(请填写)
20.您认为调整高收入人群收入的最重要途径为：
A.加大所得税征缴力度
B.加强社会责任意识，回馈社会
C.开征遗产税、房产税等税种
组员：会计132 王嘉玲36 薛晓丹69
会计133 朱玉 38
会计134 盛培培14 姜姝姝76。