企业招工表
公司招聘模板范本
公司招聘模板范本1.招工启事怎么写围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。
范文：1、公司介绍：******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。
因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。
有关事项公示如下。
2、需要招聘员工的具体要求：年??龄：25岁左右?性??别：性别不限学历要求：高中学历以上?岗位职责：销售?工作经验：不限工作待遇：底薪1500+提成?职位描述：1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?；?2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?；?3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；4、普通话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3、面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。
将个人简历可以发到联系人邮箱。
四、面试具体描述：联系人：?邮箱：?电话：?公司地址：2.怎么写招聘启事范文标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx这是我在/给你找的范文，不知道适合你不？。
3.应聘书格式和范本选择目标。
企业招工启事范文
企业招工启事范文企业要招工，就要写启事。
招工启事怎么写？下面是我为大家整理的企业招工启事范文，敬请参考!企业招工启事范文篇一本公司现因工作需要急招：客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18－－22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇X元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
联系人：QQ：XX公司x年xx月xx日企业招工启事范文篇二本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。
条件如下：1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。
2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
穿上这个，她们比一丝不挂还要美!3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199X年2月25日前寄至《XX日报》经济部(邮编1000XX)，并写清联系地址、电话。
收到材料后，本报一周内通知面视时间。
联系人：王XXXX日报x年xx月xx日企业招工启事范文篇三xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。
标准的招工启事格式范文【6篇】
标准的招工启事格式范文【6篇】标准的招工启事格式范文【6篇】聘请启事不仅是为了聘请人才，也是企业宣扬自身形象的机会之一。
在聘请启事中，企业可以介绍自己的业务领域、进展前景和文化特点，以吸引潜在的求职者对企业产生爱好。
今日我在这给大家整理了一些标准的招工启事格式范文，就让我们一起来看看吧！标准的招工启事格式范文精选篇1工资待遇：3000~5000元/月职位性质：全职年龄要求：不限聘请人数：20人职位类别：其他销售人员性别要求：不限工作地区：芙蓉区学历要求：高中工作阅历：无阅历（应届生亦可）一、岗位要求：1、喜爱销售，对金融行业感爱好；2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，布满热忱；3、有剧烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业进展要求；4、较好的团队协作精神、目标意识，守纪律、听从管理；5、年龄20—30周岁，专业与工作阅历不限。
二、薪资待遇：1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度打算，没有上限）。
2、国家规定的福利；3、阶梯式培训（专业学问+销售技能+管理技巧）；4、供应快速晋升通道与宽阔的职业空间，公司全部管理层不直接外聘，全部内部提拔；5、为业绩优秀员工供应自建团队、独立管理营业部、进展地方分公司等职业机会；6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心我们是一个公正公正的平台一个重力量不重学历的平台一个每年多次内部晋升的平台只要你肯学，情愿跟我们共同成长，我们会为你的事业道路供应全面的学问技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增加双翼。
标准的招工启事格式范文精选篇2青岛银行成立于1996年11月，于20__年12月3日在香港联合交易所主板挂牌上市，为山东省首家主板上市银行。
20__年以来连续5年荣获金龙奖，20__年以来连续两年入围英国银行家杂志(TheBanker)世界银行五百强。
目前总资产1872.35亿元，员工近3000人，在青岛、济南、东营、威海、淄博、德州、枣庄、烟台和滨州等九城市设有100余家分支机构。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
餐饮人员招募报名表范本
餐饮人员招募报名表范本招工启事是企业向社会发出的招聘通知,下面让我们一起通过以下的招工启事范本来了解一下。
XXXXXX公司(法定全称)诚聘XXXXXX公司是从事XXX的公司，为适应公司业务发展，经北京市人事局人才市场管理办公室(或经劳动局职业介绍服务中心)批准，现诚聘以下人员：一、招聘专业及人数：XXX专业XX名二、具体条件：年龄、性别、学历、职称、专业年龄、外语、计算机水平、户籍及其他特殊条件三、联系地址：**、联系人四、加盖公章餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到：我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的.导师辅导支持。
最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。
之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面，带领餐厅，在百胜的企业文化中餐厅经理被认为是最重要的领导者，成为百胜的核心人物。
具备以下条件，即可申请：拥有大专以上学历热情开朗，善于与人沟通适应倒班和高效的工作环境乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利：薪资约为：4000元/月，依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天)，享有商业医疗保险。
XX酒店招聘前台接待招聘人数：1名招聘要求：年龄在20-25岁。
未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。
大专以上学历。
有酒店前台工作经验者优先。
试用期1个月，月工资1000元。
试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
联系人：XXX，联系**：XXXXXXXXXXXXX酒店20xx年8月27日南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：服务员招聘人数：若干名要求如下：1.女性，年龄在18-30之间，形象气质佳2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5.有工作经验最好工资可面议或电联，有意者可咨询本店**：XXX联系人：xx先生启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。
家具店招聘启事范文模板
写招工启事的范例有哪些经市劳动局批准，市第三建筑公司决定招收800名全民合同制工人。
报名办法：凭劳动证、毕业证、户口本报名，下岗失业工人凭失业证、再就业证书优先报名。
报名时交一寸近期免冠照片二张。
报名者可选两个分公司。
招收办法：经体检合格的人员，按照先留先下先招原则和所报志愿进行录取。
报名地点：第三建筑公司办公室。
报名时间：2007年10月16日〜11月7日。
招聘启事怎样写格式标题： xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部公司网址：xxxxx（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式：1、引子式。
直接干脆，三言两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
航空港集团招工登记表-福建人才联合网--福州大学
在日内可以签订
其他需要说明情况：
本人保证以上所填内容及提交材料真实准确；若有不实情况，愿承担取消应聘和录用资格的责任。
应聘人签字：年月日
复试情况：□推荐□保留□遗珠面谈官签字：年月日
终试情况：□录取□保留□遗珠面谈官签字：年月日
厦门佰翔集团应聘登记表
姓名
性别
出生日期
民族
（1寸照片）
籍贯
婚否
政治面貌
血型
是否应届
□是□否
学历
□研究生□本科□专升本
在读学校
在读学院
在读专业
第二专业
身份证号
联系电话/手机
外语ห้องสมุดไป่ตู้平
英语
计算机水平
其他语种
身高
体重
鞋号
家庭联系地址
邮编
家庭电话
教育经历
（从现在往前写到初中）
时间
学校
专业
班级人数
排名
工作经历
（含社会实践和在校担任学生干部情况）
时间
工作单位
工作内容
家庭主要成员
称谓
姓名
工作单位
职务
薪资待遇要求
其他要求
（请继续填写背面资料）
请选出五项最能反映你性格特征的选项，在前打“”
乐观谨慎机灵自信随和诚实勤俭
大度有个性耿直健谈宽厚外向热心
理智型情绪型有条理淡泊行动型兴奋型冲动
易动感情有支配欲有节制力有责任心细致沉稳
有进取心喜欢自我决策服从能吃苦
1，厦门2，福州3，漳州4，龙岩5，泉州晋江6，武夷山
7，拉萨8，南京9，黄山10，服从分配
请选择您的意向工作地点，每人至多选2项，并根据意向顺序填写在下方：
招工表和解除劳动合同4篇
招工表和解除劳动合同4篇篇1招工表和解除劳动合同是在劳动市场中非常重要的两个文件，一个是招聘新员工的必备表格，另一个是终止员工与雇主之间工作关系的必要文件。
在现代社会，由于各种原因，招工和解除劳动合同的情况层出不穷，因此了解如何正确的填写和管理这两个文件，对于雇主和员工都至关重要。
首先，让我们来看一下招工表的重要性。
招工表是雇主在招聘新员工时使用的一种表格，用于收集应聘者的个人信息、工作经验、技能、学历等重要信息。
正确的填写招工表能够帮助雇主了解应聘者的背景和能力，从而更好地选择合适的员工。
同时，应聘者也可以通过填写招工表展示自己的优势和特长，提高被雇主看中的机会。
在填写招工表时，雇主应注意以下几点：首先，确保填写信息的准确性和真实性，避免虚假信息导致对员工的误判。
其次，应根据招工的具体要求和岗位需求，有针对性地询问应聘者相关问题，以便更好地了解其能力和适应性。
最后，在选择员工时，应综合考虑应聘者的能力、经验、态度等因素，选择最适合的人选。
另一个重要文件是解除劳动合同。
劳动合同是雇主和员工之间约定的双方权利和义务，解除劳动合同是终止这种关系的一种方式。
劳动合同的解除可能是因为双方协商一致，也可能是由于员工违反规定或公司需要而导致的。
在解除劳动合同时，雇主应注意以下几点：首先，要严格遵守相关法律法规，如提前通知期限、支付赔偿等。
其次，应当保持沟通，尽量协商一致解决问题，避免引发纠纷。
最后，要尊重员工的权益，避免因解除合同而伤害员工的利益。
总的来说，招工表和解除劳动合同是劳动市场中不可或缺的两个文件，正确的使用和管理这两个文件对于雇主和员工都非常重要。
雇主应认真填写招工表，选择合适的员工；同时，在解除劳动合同时，也应注意法律规定和保障员工权益。
只有在遵守规定的情况下，才能更好地维护劳动关系的稳定和和谐。
篇2招工表和解除劳动合同是企业管理中常见的重要文书，它们涉及到企业与员工之间的权利和义务，需要遵循相关法律法规进行操作。