公司员工上下班工作制度 2
上下班规章制度范本
上下班规章制度范本第一章总则为规范公司员工的上下班行为，保障公司正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。
第二章上班时间1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工需按时到岗，迟到早退应提前事先请假，个别情况需向直接主管说明原因。
3. 对于迟到早退情况，公司将视情况给予警告、扣工资等处罚。
第三章下班时间1. 公司下班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 下班时间统一，员工需按时打卡下班，如有特殊情况需提前向主管请假。
3. 加班需提前向主管申请并得到批准，加班时间不得超过公司规定的上限。
第四章员工出勤记录1. 员工需按时打卡上下班，迟到早退需在打卡系统中做出说明。
2. 请假需提前向主管请假并得到批准，未经批准不得擅自离职。
3. 请假需提交有效证明，如病假需提供医院诊断证明等。
第五章工作餐规定1. 公司提供工作餐，员工需按时就餐，不得擅自外出用餐。
2. 原则上不得擅自带饭外出用餐，如有特殊情况需提前向主管请示。
3. 就餐时间为中午12:00至1:00，如有特殊情况需提前向主管请假。
第六章离职规定1. 员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，不得擅自离职。
2. 离职需提前30天通知公司，如有特殊情况需提前向主管说明原因。
3. 离职时需完成所有交接工作，不得影响公司的正常运转。
第七章处罚规定1. 对于违反上下班规章制度的员工，公司将视情况给予警告、罚款、扣工资等处罚。
2. 严重违反规定的员工，公司有权立即终止其劳动合同，追究其法律责任。
3. 公司将根据违规情况建立档案，影响员工升职、加薪等。
第八章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，具体修改请以公司通知为准。
2. 如有疑问或需要解释的地方，请及时向人事部门或主管咨询。
3. 公司将依法依规管理员工的上下班行为，做到公平公正。
以上为本公司上下班规章制度，请员工认真遵守。
公司工作时间及休假制度
公司工作时间及休假制度一、工作时间1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周五天，从周一至周五，每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
在这个时间范围内，员工需要全力以赴完成工作任务，确保工作效率和质量。
2. 弹性工作制度为了更好地满足员工的个人需求，公司实行弹性工作制度。
在员工完成每天的工作任务并获得主管批准后，可以提前结束工作或者延长工作时间。
但是，必须保证每天工作时间不低于标准工时，并且需要与同事保持良好的沟通与协调。
二、休假制度1. 年假根据公司对员工的服务年限，员工享有不同长度的年假。
具体如下：- 1年以下：无年假- 1年以上，不满3年：5天年假- 3年以上，不满5年：10天年假- 5年以上：15天年假员工可以根据实际情况，提前与主管协商安排年假使用时间。
2. 年假使用规定员工可以将年假连续休息，也可以拆分为多次使用，但是每次使用不得少于半天。
年假需要提前向主管提出申请，并且经主管批准后方可使用。
3. 病假员工如果因疾病无法正常上班工作，可以请病假。
请假时需要向主管提供相关的医疗证明，并且尽早通知主管。
病假期间工资待遇按照公司规定执行。
4. 事假当员工遇到特殊情况需要请假时，可以申请事假。
请假时需要提前向主管提出申请，并注明请假原因和具体时间。
事假期间工资待遇将根据具体情况进行调整。
5. 婚假在员工结婚时，可以享受婚假。
具体婚假天数根据国家法律法规和公司政策执行。
6. 哺乳假对于正在哺乳的女性员工，公司提供哺乳假。
具体哺乳假天数和时间根据国家法律法规执行。
7. 其他特殊假期对于其他特殊情况下的假期，员工可以向主管提出申请，并在申请中说明具体原因和期望的假期天数。
主管将根据实际情况进行审批。
三、总结公司工作时间及休假制度的规定有利于员工充分发挥工作激情和效率，同时也关注员工的个人需求和生活平衡。
合理安排工作时间和休假，既能保证工作质量和生产力，也能提升员工的工作满意度和忠诚度。
上下班规章制度版本
上下班规章制度版本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为，维护公司的正常运转秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条上下班时间：公司规定的上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。
第四条迟到早退：员工如无特殊事由不能按时上班或下班，应提前向所在部门负责人请假，并按照公司规定的程序进行请假。
第五条加班：在特殊情况下需要加班的员工，应提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
第二章上班规定第六条上班打卡：员工在每天上班时，应在规定的时间内打卡，准时报道。
第七条工作服装：员工在上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第八条工作准点：员工应按照公司规定的工作时间表，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。
第九条工作礼仪：员工在上班期间应严格遵守工作纪律，文明用语，礼貌待人，维护公司形象。
第十条公司财产：员工在上班期间应爱护公司的财产，不得私自使用或挪用公司的财物。
第三章下班规定第十一条下班打卡：员工在每天下班时，应在规定的时间内打卡，准时签退。
第十二条离岗报备：员工在下班前应向所在部门负责人报备离开公司的事由和时间，经批准后方可离开。
第十三条遗留工作：员工在下班前应将手头工作整理好，如有遗留工作应做好交接，并留下明确的记录。
第十四条安全措施：员工在下班后应注意个人安全，离开公司时要确保公司门窗等设施关闭，保护公司的财产安全。
第四章违规处罚第十五条员工违反本规章制度的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作岗位或开除等。
第十六条对严重违规员工，公司将严肃处理，保护公司利益，确保公司正常运转秩序。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式生效，如有补充或修改，由公司相关部门负责起草，并报公司领导批准后执行。
第十八条公司全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转秩序，确保公司的长期发展。
公司员工工作纪律制度(2)完整篇.doc
公司员工工作纪律制度1员工工作纪律制度1、目的为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、职责3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间员工工作时间为:1)实行每天上班时间为7：50-12：00上班，下午2：00-5：30上班。
2)实行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七个半小时（用餐时间除外）。
3)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友（特殊情况除外），未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、严禁下载电影、严禁玩手机游戏严禁玩微信严禁网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物（包括电脑文件），损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。
二、考勤1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．加班的申请由部门主管在卡上签名确认生效。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资30元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资30元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
公司上下班管理制度模板
公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。
一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。
以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。
一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。
二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。
2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。
三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。
五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。
六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。
2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。
七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。
结语：。
单位_上下班工作制度
单位上下班工作制度是企业或组织中员工日常工作的重要规范，合理的上下班制度可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，同时也有利于企业的稳定发展。
下面是一篇关于单位上下班工作制度的范文，供您参考。
一、总则第一条为了规范我单位员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体正式员工。
第三条我单位员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行岗位职责，按时上下班，遵守工作纪律，为我单位的发展做出积极贡献。
二、上下班时间第四条上班时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
第五条作息时间：中午12:00—14:00为休息时间，员工可以自由安排。
第六条如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整上下班时间。
三、考勤管理第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退三次算作旷工一天。
第八条员工因公外出或因私事需临时离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第九条员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。
第十条员工需按时参加各类会议、培训、活动等，如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假。
第十一条单位将定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤规定的员工进行处理。
四、加班管理第十二条员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
第十三条员工加班时间按照我国《劳动法》有关规定执行，加班工资按照单位制定的加班工资标准支付。
第十四条员工加班应按时完成任务，不得擅自离岗。
五、请假制度第十五条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作不受影响。
第十七条员工请假回来后，应向上级领导汇报请假期间的工作情况。
六、福利待遇第十八条员工在法定节假日、休息日加班的，按国家有关规定支付加班工资。
第十九条员工享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家有关规定和单位制定的实施细则执行。
工人上下班安全规章制度
工人上下班安全规章制度第一章总则第一条为了保障工人上下班安全，确保他们的生命和财产安全，提高企业生产经营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有企业的员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条工人在上下班过程中应当遵守本规章制度的相关规定，如违反规定将受到相应的处罚。
第四条企业应当定期对工人进行上下班安全教育培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
第二章上班安全规定第五条工人在上班前应做好个人卫生保护，穿戴好防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
第六条上班时，工人应按照规定的时间准时到达工作岗位，不得迟到，否则将受到相应处罚。
第七条工人在上班过程中应当遵守企业的各项安全作业规定，切勿违反操作规程，以免发生事故。
第八条工人在上班时，应当严格遵守企业的交通管理规定，不得随意闯红灯、超速驾驶等违规行为。
第九条上班过程中，如发现任何安全隐患，应及时上报，配合企业整改，确保生产环境安全。
第十条下班时，工人应将工作区域整理干净，确保下一个班次的员工能够安全工作。
第三章下班安全规定第十一条工人在下班前应进行身体检查，确认自身健康状况良好，可以安全离开工作岗位。
第十二条下班时，工人应如实填写工作日志，记录当天的工作内容和遇到的问题，以便企业管理和改进。
第十三条下班时，工人应按照规定的时间离开工作岗位，不能擅自延迟下班时间，否则将受到相应处罚。
第十四条下班时，工人应收拾好自己的物品，确保不会在离开工作地点时遗漏东西，造成安全隐患。
第十五条下班时，工人应遵守企业的交通管理规定，不得酒后驾车、疲劳驾驶，确保自己和他人的安全。
第十六条下班时，如发现任何安全问题，应当及时上报，配合企业整改，确保下一个工作日的安全生产。
第四章处罚规定第十七条工人违反本规章制度的，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第十八条对严重违反规定，造成重大事故的工人，将依法追究其刑事责任，同时终止与企业的合同关系。
第十九条企业应当建立相应的奖惩制度，激励遵守规定的工人，惩罚违反规定的工人，提高全员安全意识。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、背景介绍随着现代社会的快速发展，加强企业管理已成为实现高效工作和优质服务的关键。
为了实现员工的工作时间的规范化和管理的科学化，制定员工上下班时间规章制度，将有助于提高员工的工作效率和企业的整体管理水平。
二、目的与适用范围1. 目的：明确员工的上下班时间，保证员工进行准时上下班，提高工作效率，增强员工的纪律性和责任感。
2. 适用范围：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、上班时间规定1. 正常工时：（1）上班时间：早上9:00至下午18:00，共计8小时工作制。
（2）午休时间：中午12:00至下午13:00，共计1小时。
员工可根据工作需要合理安排午休时间段，确保不影响工作正常进行。
2. 弹性工作时间：（1）对于需要灵活安排工作时间的岗位，员工可以与主管协商并提交申请，获得弹性工作时间的安排。
（2）弹性工作时间的变动需要提前向主管进行申请，并获得批准后方可执行。
四、下班时间规定1. 正常工时：（1）下班时间为下午18:00，工作满8小时后可离岗。
（2）有特殊工作需要的员工，需要与主管进行沟通，得到明确的下班时间。
2. 加班规定：（1）公司鼓励员工合理加班，但要遵守国家和地方劳动法规的相关规定。
（2）加班需要提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
五、考勤管理1. 考勤制度：（1）员工需刷卡或使用指纹识别等考勤系统进行打卡记录。
（2）如发生考勤系统无法正常使用的情况，员工应立即向主管报告，并记录相关时间。
2. 迟到与早退：（1）员工迟到或早退，每次超过15分钟将扣除相应的工资或调休。
（2）连续迟到或早退3次以上，将会受到相应的纪律处分。
六、处罚措施对于违反员工上下班时间规章制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对于初犯违规的员工，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对于经过警告后仍未改正的员工，公司将根据情节严重程度给予相应罚款。
3. 岗位调整：对于多次违反规章制度的员工，公司可根据情况调整其工作岗位。
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
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大同煤矿威龙矿用特种车维修有限公司
员工作息制度
为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司领导研究，特制定本项规定，希望公司员工认真严格遵守执行。
1．公司员工必须严格遵守上下班的时间标准
上午8：00——12：00
下午1：30——5：30
自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
2．有事必须请假的员工，假期两天内（含两天）的应向公司综合办负责人写请假条，超过三天（含三天）者须向公司领导写书面申请。
5．确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向所在科室的负责人或公司领导解释，征得负责人或公司领导的认可。
6．上班工作时间，凡因工作或私事需外出的员工，必须向本科室负责人告知，以明示本人的工作状况。
如没有告知均按旷工论处。
7．每月月底各科室负责人将本月科室人员出勤情况表汇总后，交给劳资人事科，由劳资人事科根据出勤情况制定工资表。
8．本项规定自2014年5月1日起执行。
大同煤矿威龙矿用特种车维修有限公司
综合办
2014年5月1日。