劳动法学课程导学

《劳动法学》课程导学一、课程性质与任务劳动法学是广播电视大学法学专业本科的必修课。

本学科为法学专业学科体系中的应用性学科，培养具备劳动法学基础理论和基本知识，以及能够运用基本知识、熟悉劳动法规范的专业人才。

劳动法是20世纪初从民法中分离出来的一个法律部门。

1804年法国民法典中包括雇佣契约，随着工业革命的兴起和劳资纠纷的加剧，国家开始干预劳资关系，1802年英国议会颁布的《学徒的健康与道德条例》是最早出现的劳动法规。

促使以限制工时和改善劳动条件为内容的“工厂法”的产生，即劳动法成为独立法律部门的出现。

第一次世界大战后，各国劳动法学者开始将劳动法作为一个独立学科进行研究，已逐渐形成较为系统而完整的劳动法学体系，已颁布劳动法典的国家有70多个。

不少国家成立了解决劳动纠纷的专门法院或法庭。

中华人民共和国成立后，陆续颁布了大量劳动法规、政策和文件。

1994 年颁布了《中华人民共和国劳动法》。

从此，中国劳动法制建设走上了一个新的历程。

全国各法学院校及各类成人法学教育已将劳动法学纳入法学教育体系中。

二、课程总体教学目标和要求（一）课程总体教学目标全面系统地了解和掌握劳动法学的基本概念、基础理论和基本知识，提高分析和解决有关劳动法问题的能力。

（二）课程教学的基本要求1、深入理解劳动法的基础理论。

基础理论是解决劳动法实际问题的前提条件，没有基础理论知识就没有解决实际问题的根底。

基础理论包括劳动的概念、调整对象、基本原则、劳动法律关系、劳动法地位、劳动法体系、市场经济中的劳动关系特点等。

2、准确掌握劳动法学中所有的基本概念。

劳动法学各个章节中有大量的基本概念、涵义，这些基础知识的准确了解对解决实际问题有重要意义。

3、努力学习劳动法中的基本知识。

4、注意理论联系实际。

劳动法学是一门应用性较强的学科，需要注意我国市场经济体制中劳动关系的发展变化，运用基础知识解决实际问题。

5、熟悉我国主要劳动法规和劳动政策，正确分析劳动纠纷中的新问题、新情况等等。

随时注意新颁布的重要法规，作为教材的补充内容。

6、注意国际劳动立法的发展以及世界经济一体化中对劳动力市场的影响，教学中进行必要的比较性介绍。

（三）教学要求按了解、熟悉、理解、掌握四个层次进行教与学1、了解指知道劳动法一些立法概况、历史发展的有关情况；2、熟悉主要指熟悉劳动法律、法规和劳动政策；3、理解主要指深入理解劳动法基础理论，基本概念，能够运用基础理论分析问题和解决问题；4、在理解的基础上准确掌握劳动法学基本概念和含义、基本知识、基础理论以及法规的运用。

三、教学媒体（一）文字教材：本课程文字教材采取合一式，由基本教材与辅助教材两部分组成。

基本教材即由中央广播电视大学出版社出版的、贾俊玲主编的《劳动法学》教材，该书系统阐述劳动法学的基础理论、基本概念、基础知识和我国有关的法律法规，它是本课程教学的基本依据，也是复习、考试的基本依据。

辅助教材编入有关教学重点、学习目标、学习方法建议、案例分析和思考与练习等，以开拓学生视野、加深学生对基本教材内容的理解和掌握。

（二）其他教材主要以网络等形式进行课程辅导，指出学习要求和重点内容，提供适当练习题及思考题等。

四、课程教学及学习方法（一）指导学生全面系统通读文字基本教材、主要法规及参考资料。

（二）面授课要全面、系统、准确地讲述劳动法学的基本理论和具体的法律原则、制度和规则，并且在讲述中联系有关案例和我国的实践，使之既符合学科的原貌，又易于理解和接受。

（三）辅导课主要讲解重点、难点，以网上答疑和讨论等教学形式解答同学问题。

（四）以案例分析的教学形式训练学生综合分析能力及熟练掌握劳动法律规范的程度。

五、《劳动法学》各章的学习要求第一篇劳动法总论第一章劳动法的产生和发展教学目的与要求了解劳动法产生的社会经济基础和历史过程以及各国劳动法发展的现状。

理解19世纪初劳动法产生历史背景及其原因；当代各国劳动法的发展趋势；劳动法发展的历史轨迹和劳动法产生的历史意义。

了解现阶段中国的劳动立法的特点。

领会我国劳动立法的概况，对我国劳动法的现状有个整体了解。

掌握国际劳动立法有关内容。

第一节劳动法的产生第二节当代各国劳动法的发展第三节中国劳动立法概述第四节国际劳动立法第二章劳动法的概念、调整对象和适用范围教学目的与要求理解什么是广义上的劳动法和狭义上的劳动法；掌握劳动法的概念；掌握劳动法中劳动的特征；掌握劳动法的调整对象、劳动关系的概念和特征；掌握劳动法对时间、空间和对人的适用范围。

第一节劳动法概念第二节劳动法的调整对象第三节劳动法的适用范围第三章劳动法地位和体系教学目的与要求理解并掌握劳动法是独立的法律部门；掌握劳动法与其他某些法律部门的区别；掌握劳动法体系与劳动法学体系的概念和内容，以此加深对劳动法地位的理解和领会。

全面地掌握劳动法的整体结构。

熟悉劳动法的渊源。

第一节劳动法的地位第二节劳动法体系及劳动法学体系第三节劳动法的渊源第四章劳动法的基本原则与劳动者权利义务教学目的与要求掌握劳动法基本原则的概念和各项基本原则的具体内容以及劳动法基本原则的作用，为学习劳动法分论打下理论基础，为正确处理劳动争议提供理论依据。

理解确立劳动法基本原则的标准，从而对劳动法基本原则在劳动法某个方面的具体原则中的地位有个清晰的认识。

了解我国劳动法学界对劳动法基本原则的不同看法，从不同的流派中对劳动法基本原则有个整体的认识。

掌握劳动者个人权利和集体权利以及劳动者基本义务的内容。

第一节劳动法基本原则第二节劳动者个人权利与集体权利第三节劳动者的基本劳动义务第五章劳动法律关系教学目的与要求掌握劳动法律关系的概念、表现形式、特征；掌握劳动法律关系与劳动关系的联系与区别；掌握劳动法律关系要素这节的全部内容；掌握劳动法律关系产生、变更及消灭的内容。

识记教材中列出的重点概念。

学会用本章中的基本原理分析具体问题。

第一节劳动法律关系概述第二节劳动法律关系的要素第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭第二篇劳动合同与集体合同第六章劳动合同教学目的与要求掌握劳动合同的概念、特征、分类以及劳动合同的订立、效力、劳动合同的内容、劳动合同的履行、变更、终止、解除的内容，理解掌握劳动合同的作用和违反劳动合同的法律责任的规定，了解我国劳动合同的立法概况。

第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的效力第四节劳动合同的内容第五节劳动合同的履行、变更与终止第六节劳动合同的解除第七节违反劳动合同的法律责任第七章集体协商与集体合同教学目的与要求掌握集体协商、集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的联系与区别，掌握集体合同的内容和效力；理解掌握实行集体协商的意义和集体协商代表的义务以及对他们的保护，理解掌握集体合同的作用；熟悉集体协商的内容和程序，熟悉集体合同签订的主要内容；了解集体合同的产生与发展。

第一节集体协商第二节集体合同概述第三节集体合同的签订第四节集体合同的内容第五节集体合同的效力第三篇劳动标准法第八章就业保障和职业教育教学目的与要求掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征；了解我国劳动就业的立法概况；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式；掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。

掌握职业教育的概念和特征、职业培训的分类、形式、职业技能鉴定的内容。

掌握下岗职工的定义和特征，理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。

了解职业培训的立法概况。

第一节就业保障第二节职业教育第三节下岗职工再就业的法律保障第九章工资法教学目的与要求要求掌握我国工资分配基本原则的主要内容；掌握我国的工资形式和我国企业现行的工资制度；掌握最低工资制度、特殊情况下的工资支付和工资保障制度的全部内容。

了解我国工资制度的产生和发展。

第一节工资概念及范围第二节工资制度及形式第三节最低工资保障第四节特殊情况下的工资支付第五节工资保障制度第十章工时和休假教学目的与要求掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间立法的基本内容，理解掌握确定工作时间的法律规范的作用，了解工作时间立法概况。

掌握休息时间的概念、种类以及加班加点的概念和加班加点的一般规定和特别规定。

第一节工时和休假的概念及种类第二节休息时间制度第三节加班加点制度第十一章职业安全卫生教学目的与要求掌握职业安全卫生制度、职业安全法律保障、劳动安全技术规定、职业卫生保障、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度等概念；掌握职业安全卫生制度、劳动安全技术规定特征，掌握职业安全卫生认证制度和安全卫生设施“三同时”制度的主要内容。

理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务，理解掌握安全卫生检查与监察制度的主要内容，理解职业安全卫生的基本方针，理解职业安全技术规定的基本作用和法律意义和职业安全技术规定的基本内容。

理解职业卫生保障的主要内容。

了解职业安全卫生制度的立法基础和职业安全卫生制度的立法概况。

第一节职业安全卫生概念及意义第二节职业安全法律保障第三节职业卫生法律保障第四节职业安全卫生管理制度第十二章女职工和未成年工的特殊保护教学目的与要求掌握女职工和未成年工特殊保护的概念和特征以及主要内容。

理解掌握女职工和未成年工特殊保护的法律意义。

了解女职工和未成年工特殊保护的立法概况。

第一节女职工和未成年工特殊保护概述第二节女职工特殊保护的主要内容第三节未成年工特殊保护的主要内容第十三章职业纪律教学目的与要求掌握职业纪律与职业道德的概念和特点，掌握经济处罚的概念。

理解掌握职业纪律与职业道德的关系和相互之间的联系，理解掌握职业纪律法律保障的主要内容。

了解职业纪律的范围。

学会运用本章知识解决实际问题。

第一节职业纪律范围第二节职业纪律与职业道德第四节职业纪律法律保障第四篇社会保险与职工福利第十四章社会保险和职工福利教学目的与要求掌握社会保障的概念和特征，掌握养老保险、失业保险、工伤保险、疾病保险、医疗保险、生育保险等概念和主要内容；理解掌握社会保险与社会保障的关系以及社会保险法律调整的原则、熟悉社会保险的结构以及社会保险的项目；了解社会保险的立法概况。

掌握职工福利的概念与特征；理解掌握职工福利的性质和作用；熟悉职工福利制度的主要内容；了解职工福利的立法概况。

第一节社会保险制度概述第二节养老保险第三节失业保险第四节工伤保险第五节疾病保险和医疗保险第六节生育保险第七节职工福利第五篇工会组织与民主管理第十五章工会教学目的与要求掌握工会的性质和法律地位，掌握工会的权利和义务的内容；了解工会与工会立法的产生与发展的主要内容。

本章要求会实际运用。

第一节工会与工会立法的产生与发展第二节工会的性质和法律地位第三节工会的权利与义务第十六章职工民主管理教学目的与要求掌握职工民主管理的概念、特点和职工民主管理的形式；理解掌握职工民主管理的作用；了解我国职工民主管理和职工民主管理的立法发展。