图解劳动合同法(很好用)
我国劳动合同法完整版(2024精)
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引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。
中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。
本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。
重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。
通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。
注：请这里我国劳动合同法完整版PDF文件。
_参考文献： -。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第三章劳动合同法(一).25日
1、企业灵活的用人机制不用买，法律已经 给你了。 《劳动合同法》不仅有劳动合同解除和终止的 规定，而且在劳动合同的解除方面放宽了条件， 即用人单位破产或经营发生严重困难裁员外， 企业转产、重大技术革新或者经营方式发生调 整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化时也可以裁员。
2、企业如果想买断工龄，他买不断，因为法 律不认可。 只要员工拿出证据，证明自己的工作年限，即 使企业想通过续订一次合同买断，也是买不断 的。即使劳动者形式上的主动辞职，自愿协议 等发生改变劳动合同，也改变不了“劳动关系 连续”的事实，用人单位无权使劳动者的工龄 归零。
国 企 改 制 连 续 满 十 年 法 不 足 十 年
本法81条第2款规定： 用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的， 应当向劳动者支付二 倍的月工资。
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最大区别：由双方协商
员工选择（固定/无固定）
/
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尊重劳动者意愿，对用人单位权利进行了合理 限制； 扩大了无固定期限合同的范围，提高其使用率。
劳动市场信用度低； 劳动条件基准不完备； 集分离
《劳动合同法》没有赋予书面劳动合同以建立 劳动关系的效力，即劳动合同的书面形式不作 为建立劳动关系的要件。 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 书面形式的有无并不影响劳动合同对建立劳 动关系的效力。
（四）未订立书面劳动合同的法律后果
时间段
用人单位未与劳动者订立 书面劳动合同的法律后果
劳动者不与用人单 位订立书面劳动合 同的法律后果
用人单位应书面通 知终止劳动关系， 无须支付经济补偿 应书面通知终止劳 动关系，并依照 《劳动合同法》47 条规定支付经济补 偿
一个月内 无（宽限期）
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行，保护劳动者的合法权益，调整和维护劳动关系，促进社会和谐，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同订立，应当自愿、平等、协商一致的原则；应当遵循公平公正的原则。
第四条劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第七条第八条用人单位应当向劳动者及时提供劳动合同，并保留劳动合同的副本。
第三章劳动合同的履行和变更第九条第十条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行，并不终止；但是，用人单位和劳动者另有约定的除外。
第十一条劳动合同期限有紧急任务的，可以约定为无固定期限。
第十二条劳动合同的变更，应当经过双方协商一致，并书面确认。
劳动合同修改、解除或者终止，应当提前三十日以书面形式通知对方；劳动合同期限不满三十日的，应当提前三日通知。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同可以解除或者终止的情况包括： 1.劳动合同期限届满，劳动合同双方不再续订或者继续履行的； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的； 3.用人单位经济性裁员或者全面停工的。
第十五条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十六条劳动合同终止的，劳动者享有相应的经济补偿和其他待遇。
第五章劳动争议的处理第十七条劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式处理。
第十九条第六章附则第二十条对于劳动合同违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
第二十一条用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的合法权益。
第二十二条本法自颁布之日起施行。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动合同法总则 • 劳动合同的订立和变更 • 劳动合同的履行和解除 • 劳动关系的特殊形式 • 劳动争议的处理 • 劳动合同法的实践和应用
01
劳动合同法总则
劳动合同法的立法宗旨和适用范围
立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系。
之日起十五日内提出答辩状。
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劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
维护劳动者权益
劳动合同法对于劳动者的权益保护做出了明确规定，企 业应遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
调整劳动组织关系
用人单位应当保障劳 动者的合法权益，依 法与劳动者订立书面 劳动合同。
用人单位应当按照法 定程序和标准支付劳 动者的劳动报酬和相 关福利待遇。
学生工和退休返聘人员的劳动保障
学生工
对于在校学生到用人单位实习或工作的，用人单位应当按照 《劳动法》和《劳动合同法》的规定与其订立书面协议，明 确双方的权利和义务。
订立时间
劳动者和用人单位应当在建立劳动关系时订立 劳动合同，如已建立劳动关系未订立合同的， 应自用工之日起一个月内订立。
劳动合同的变更方式和程序
协商变更
经劳动者和用人单位协商一致 ，可以变更劳动合同。
单方变更
在一定条件下，用人单位或劳 动者可以单方变更劳动合同， 如劳动者患病或者非因工负伤 不能从事原工作的，用人单位
劳动合同解除的方式和程序
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。
第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。
其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。
第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。
包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。
第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。
此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。
第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。
包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。
第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。
第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。
包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。
第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。
包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。
结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。
我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。
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支付经济补偿
无经济补偿
1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、 营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系， 对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁 迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。
无理由的 劳动者解除
1.试用期内，提前3天通知单位； 2.一般情况提前30天通知单位。
可不支付经济补偿
企业过失
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付报酬；3.未缴纳社 会保险费；4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫手段 或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.单位自 己免责，排除劳动者权力导致合同无效；7.违反法律法规强制性规定导致无 效合同；8.法律规定劳动者可以解除的其他情形；9.以暴力、威胁或非法限 制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
支付经济补偿金
劳动者不 得解除
适用提前30天的解除条 件，限制解除
1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。
备注： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。
可不支付经济补偿
劳动者非过失而解除（30 天）
1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排 的工作；2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；3.客观情况发 生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；4.企业符合规定条件， 实行经济性裁员。
支付经济补偿
单方解除ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
企业不得 解除
适用劳动者非过失解除 条件，限制解除的
1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或者工伤并被确 认丧失或者部门丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女 职工三期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。
违反规定解除的，恢 复关系或支付2倍的经 济补偿金