《劳动合同法》课件

《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件

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06
劳动争议处理途径和程序介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解组织应当在规定时间内进行调解，并制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金根据个人缴费年限、缴费水平、当地平均工资等因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提前通知；用人单位过错等。
解除程序
提前通知；办理离职手续；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关证据；及时办理离职手续等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休；用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护，如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确订立程序
用人单位与劳动者协商一致

《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件 (一)

《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件 (一)近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和经济社会的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到关注。

为此，我国出台了《工会法》和《劳动合同法》，并通过对工会干部进行培训，进一步推动了劳动者权益保护工作的开展。

一、《工会法》《工会法》是指以工会组织为基础，以维护劳动者权益、促进劳资关系协调稳定、推动企业发展为目的，规范工会组织的建立、运作等的法规。

在工会干部培训中，有几个重点内容需要介绍：1. 工会组织的建立工会组织的建立要符合《工会法》的规定，即应依据职业、行业或区域原则设立各级工会组织，工会组织的成员必须是本单位的劳动者。

2. 工会组织的职权工会组织应发挥维护劳动者正当权益、参与企业决策、管理、监督的作用。

同时，还要保障劳动者的休息时间和健康状况，常规开展体检和健康指导等活动。

3. 工会干部职责工会干部是工会组织的重要成员，他们的工作将会对整个工会组织的运作产生直接的影响。

工会干部不仅要了解工会相关法律法规，同时还要加强对职工的宣传教育，维护职工的权益。

二、《劳动合同法》工会干部培训中，涉及《劳动合同法》的内容均有以下几点：1. 劳动合同的订立《劳动合同法》规定，劳动合同必须采用书面形式，并应当具体约定用工期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假等方面的事项。

2. 劳动合同的期限《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定用工期限。

无固定期限劳动合同不得变更为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期前未经续签或解除的，视为无固定期限劳动合同。

3. 劳动者权益保护《劳动合同法》规定，用人单位不得违反法律、法规、规章、制度和劳动合同，侵害劳动者的合法权益，情节严重的构成违法行为的，应当承担相应的法律责任。

除此之外，还要对劳动者的休息休假、社保缴纳、福利待遇等具体事项进行解释和说明。

结语工会干部培训中，对《工会法》和《劳动合同法》的学习，可以帮助干部们更深入了解相关法规，并进一步提高工会组织维护职工权益的能力，从而为员工们营造良好的工作环境和氛围。

劳动合同法培训ppt课件

3年以上的固定期限和无固定期限
•
试用期期 0 限
不得超过不得超过不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%，或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作，张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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培训内容之三
需要
非过失性解除（劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提前一个月书面通知劳动者本人（或不提前通知但额外支付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限（不超过两年）由双方在合同中自由约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位向劳动者支付经济补偿金，具体的数额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二

劳动法律法规常用知识PPT40张课件

到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等待遇
劳务关系一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期内”有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期：怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：

第四章劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件

第三节劳动合同的内容与形式
一、劳动合同的内容二、劳动合同的形式
一、劳动合同的内容
劳动合同的条款劳动合同的期限试用期违约金条款竞业禁止条款
（一）劳动合同的条款
1、必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。
（一）劳动合同履行的概念
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。
（二）劳动合同履行的原则
实际履行的原则亲自履行原则协作履行的原则
第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同二、非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特殊的用工方式。
一、劳动合同订立的原则
我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
（一）合法原则
依法订立劳动合同，必须符合几项要求：订立劳动合同的目的必须合法订立劳动合同的主体必须合法订立劳动合同的内容必须合法订立劳动合同的程序必须合法
（二）劳动合同的协商解除
劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠纷。

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中华人民共和国劳动合同法
虽然《劳动法》也规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范，并且签不签劳动合同法律后果一样，有时甚至不签劳动合同反而让用人单位逃避了法律责任，以致劳动合同签订率低，劳动者的合法权益受到了严重损害。劳动合同法针对用人单位不签订劳动合同的违法行为，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法的这一规定，增加了用人单位的违法成本，相信上述规定一旦实施，事实劳动关系将得到有效遏制。
我们一起走近
劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
1
劳动合同法的实施时间
2
劳动合同法的Βιβλιοθήκη 义3劳动合同法的十大亮点
4
劳动合同法实例分析
中华人民共和国劳动合同法
❖劳动合同法的实施时间
几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合同法》，于2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于同日第六十五号主席令公布，自2008年1月1日起正式施行。
中华人民共和国劳动合同法
亮点二
规章制度、重大事项须劳资双方共决，不能由单位一方说了算。
与《劳动法》相比，《劳动合同法》增加规定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或者职工代表平等协商确定。这是我国劳动立法的一大进步，也是劳动合同法的一大亮点。
中华人民共和国劳动合同法
自《劳动法》施行后，出现了一些新的用工主体（如民办非企业单位）和用工形式（如劳务派遣用工和非全日制用工），对这类用工主体和用工形式的用人单位与其劳动者之间的权利义务关系缺乏相关法律规定，发生争议时无法可依，不利于维护这类劳动者的合法权益。另目前除公务员和参照公务员法管理的工作人员之外，事业单位中签订聘用合同的人员由于行政管理部门权限划分的原因，既不适用劳动法的规定，也不适用《公务员法》的规定。这些劳动者与单位发生争议时，既不能根据《公务员法》主张相关权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益，不利于保护这部分劳动者的合法权益。

劳动法ppt课件

劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违

《劳动法案例》课件

案例分析
01
02
03
04
用人单位是否有权单方面变更劳动合同？
劳动者是否有权拒绝变更工作地点？
用人单位是否应当支付经济补偿金？
劳动者如何维护自己的权益？
案例结论
用人单位无权单方面变更劳动合同，必须与劳动者协商一致。
用人单位应当支付经济补偿金，因为解除劳动合同是用人单位提出且未按照法定程序进行协商。
劳动者有权拒绝变更工作地点，用人单位不得强迫劳动者前往异地工作。
劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
05
案例五：集体合同纠纷
案例概述
某大型企业与员工代表签订了集体合同，约定了工资、工作时间等条款。后因企业重组，部分条款需要进行修改。双方就修改内容产生了分歧，员工代表认为企业违反了集体合同的约定，提起诉讼。
案例结论
• 用人单位提前解除劳动合同的行为违反了《劳动法》的规定，应当向劳动者支付赔偿金。
02
案例二：加班工资纠纷
案例概述
劳动者小王在某公司任职期间，经常被要求加班，但公司未按照法律规定支付加班工资。
小王与公司协商未果后，向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资及赔偿金。
案例分析
劳动法规定，用人单位应当按照法定标准支付劳动者的加班工资，不得以任何理由拖欠或少付。
02
劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
案例分析
劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定履行。
用人单位提前解除劳动合同的行为是否合法，需要看用人单位是否符合解除劳动合同的法定条件。
用人单位以劳动者工作能力不足为由提前解除劳动合同，需要证明劳动者的工作能力确实不足，且已经经过了必要的培训或者调整岗位的程序。