迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准
饭店迟到旷工早退规章制度
饭店迟到旷工早退规章制度一、迟到处理规定1、迟到定义迟到是指员工未按时到达工作岗位的行为，包括但不限于迟到5分钟以上。
2、迟到处理办法（1）第一次迟到：口头批评。
（2）第二次迟到：书面警告。
（3）第三次迟到：记过处分。
（4）累计迟到三次以上者，考虑辞退。
二、旷工处理规定1、旷工定义旷工是指员工未按规定请假或请假未批准擅自缺勤导致无故缺席。
2、旷工处理办法（1）无故缺席一天，未经请假的，扣除当月工资。
（2）累计旷工三次以上者，视情节轻重分别给予警告、严重警告、记过处分或者辞退等处理。
三、早退处理规定1、早退定义早退是指员工未经事先请假擅自提前离开工作岗位。
2、早退处理办法（1）第一次早退：口头警告。
（2）第二次早退：书面警告。
（3）第三次早退：记过处分。
（4）累计早退三次以上者，考虑辞退。
四、其他规定1、请假制度（1）员工请假应提前向上级主管请示，并填写请假单，经批准后方可请假。
（2）请假事由应真实有效，否则将视为旷工处理。
2、补班制度（1）员工因特殊情况需要补班时，应提前向上级主管请示，并填写补班申请。
（2）补班需得到公司同意后才能进行，否则不予认可。
3、特殊情况（1）员工在工作中遇到特殊情况需离开岗位时，应先向上级主管请示，如迫不得已需离开，应将情况向主管汇报。
（2）特殊情况离岗需提交事后请假申请，由上级主管审核处理。
五、总结饭店作为服务行业，员工的时间管理非常重要。
迟到早退旷工会严重影响到餐厅的正常运营，影响客户体验和服务质量。
因此，对于迟到早退旷工等问题，饭店应建立完善的规章制度，明确惩罚措施，提高员工的工作态度和责任感。
同时，员工也应遵守规章制度，严格要求自己，增强责任感和时间观念，为饭店的长期发展贡献力量。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。
二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。
1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。
2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。
2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。
2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。
3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。
3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。
3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。
三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。
1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。
1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。
2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。
2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。
2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。
3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。
3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。
3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
违纪界定
违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
员工迟到早退管理制度
员工迟到早退管理制度员工迟到早退管理制度（篇1）为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义：上班时间后1—30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1—10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11—20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21—30分钟的，扣款20元。
4、上班迟到不打卡者，扣款20元。
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
员工迟到早退管理制度（篇2）为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。
二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
考勤考核评分细则(4篇)
考勤考核评分细则尊敬的领导：根据您的要求，我为您总结了考勤考核评分细则，以下是详细内容：一、迟到早退考核1. 迟到早退次数：- 1次迟到或早退扣0.5分；- 2次迟到或早退扣1分；- 3次迟到或早退扣1.5分；- 以此类推。
2. 迟到早退时间：- 迟到或早退少于15分钟，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上，扣2分；- 以此类推。
3. 迟到早退原因：- 若有合理原因（如交通堵塞、家庭突发情况等），按实际情况给予适当减分；- 若无合理原因，每次迟到或早退扣分加倍。
二、请假考核1. 事假：- 事假未提前请假，扣1分；- 事假提前请假，按请假天数计扣分：- 2天扣1分；- 以此类推。
2. 病假：- 病假未提供医疗证明，扣1分；- 病假提供医疗证明，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
3. 调休假：- 兑现调休假，不扣分；- 未兑现调休假，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
4. 年假：- 全部使用年假，不扣分；- 未全部使用年假，按未使用的年假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
三、旷工考核1. 未事先请假而未到岗，按旷工天数计扣分：- 1天扣1分；- 以此类推。
2. 补卡：- 无故未按规定时间提出补卡申请，按旷工处理，扣分加倍。
四、加班考核1. 周末加班：- 按加班天数计加分：- 1天加0.5分；- 2天加1分；- 以此类推。
2. 工作日加班：- 按加班时间计加分：- 每小时加0.5分。
3. 加班奖励：- 若加班时长超过规定上限，则每超过1小时，奖励0.5分。
以上是对考勤考核评分细则的详细说明。
希望可以对您的工作有所帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！此致，XXX考勤考核评分细则（2）总分____分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。
①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
考勤管理制度扣罚通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。
现将有关扣罚事项通知如下：一、扣罚范围1. 违反作息时间规定，迟到、早退、旷工；2. 工作时间擅自离岗、脱岗、串岗；3. 工作期间玩手机、聊天、玩游戏等违反劳动纪律的行为；4. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者；5. 其他违反公司考勤管理制度的行为。
二、扣罚标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资；2. 旷工：每次旷工扣除一天工资；3. 擅自离岗、脱岗、串岗：每次扣除半天工资；4. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等：每次扣除半天工资；5. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者：每次扣除一天工资；6. 其他违反公司考勤管理制度的行为：根据情节严重程度，扣除相应工资。
三、扣罚流程1. 考勤员发现员工违反考勤管理制度，应立即予以制止，并记录在案；2. 考勤员将违反考勤管理制度的记录报给部门负责人审核；3. 部门负责人审核后，报人力资源部审批；4. 人力资源部审批通过后，将扣罚通知发放给员工；5. 员工对扣罚有异议的，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、注意事项1. 本通知自发布之日起执行；2. 本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释；3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依据相关规定予以处理。
请各位员工认真遵守考勤管理制度，自觉维护公司形象，共同营造一个良好的工作氛围。
对于违反考勤管理制度的员工，公司将严肃处理，绝不姑息。
特此通知。
【单位名称】【发布日期】。
01违章、违纪、违规行为考核制度1
违章、违纪、违规行为管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行, 特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度, 与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。
四、实行教育与处罚相结合的原则, 达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退行为每次罚款20元, 迟到早退超过30分钟按脱岗处理, 超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元, 脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
在岗员工吃饭时间不得超过30分钟, 同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭, 否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100元, 旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。
年累计旷工达7天的不享受年终奖。
出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。
六、上班时间打牌的按旷工半天处理。
无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。
八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理, 停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理, 停工处理按旷工论处。
经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、不服从工作安排, 无理取闹处罚责任人100元, 影响生产和工作的加重处罚。
第三章安全管理一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款, 属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。
有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的, 一律处以1000元罚款并解除劳动合同。
禁火区域内发现烟头的, 对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。
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当月内累计三次（不含）以上，扣发当月全勤奖
4~10分钟以内
10元
当月内累计三次（含）以上，扣发当月全勤奖。
10分钟以上~1小时以内
半日工资
当月内累计三次（含）以上，扣发当月全勤奖。
旷工
1小时以上~半天
当日工资
扣发当月全勤奖，绩效奖及年终奖按规定折算。
1天Biblioteka 当日双倍工资扣发当月全勤奖，绩效奖及年终奖按规定折算。
现行：迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准
种类
等级设定
处罚标准
（单次）
备 注
迟到
早退
脱岗
5分钟以内
不扣钱
当月内累计五次（不含）以上，扣发当月全勤奖
30分钟以内
不扣钱
当月内累计三次（不含）以上，扣发当月全勤奖
1小时以上
半日工资
当月内累计一次（不含）以上，扣发当月全勤奖
上班无打卡记录
不扣钱
当月内累计三次（不含）以上，扣发当月全勤奖
下班无打卡记录
不扣钱
当月内累计三次（不含）以上，扣发当月全勤奖
旷工
半天
半天工资
扣发当月全勤奖，绩效奖及年终奖按规定折算。
1天
当日三倍工资
扣发当月全勤奖，绩效奖及年终奖按规定折算。
预修订为：迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准，2016年09月01日起执行
种类
等级设定
处罚标准
（单次）
备 注
迟到
早退
脱岗
3分钟以内
连续3天
年累计5天
当日双倍工资
通告解除劳动合同。