企业员工迟到早退旷工制度
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
公司旷工考勤制度
公司旷工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。
本文将从旷工定义、旷工类型、旷工处理、考勤管理等方面详细介绍公司旷工考勤制度。
一、旷工定义旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。
公司旷工考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保公司工作秩序的正常进行。
二、旷工类型1. 无故旷工：指员工未提前请假，且无正当理由未到岗的情况。
2. 迟到早退：指员工每天上班时间超过规定时间，或提前离开岗位早于规定时间。
3. 请假期满未归：指员工在请假期间，未按时返回工作岗位。
4. 因公出差未归：指员工因公出差，未在规定时间内返回工作岗位。
三、旷工处理1. 第一次无故旷工，公司将给予警告处理，并记录在案。
2. 第二次无故旷工，公司将给予罚款处理，并视情节严重程度给予纪律处分。
3. 第三次及以上无故旷工，公司将考虑与员工解除劳动合同。
4. 迟到早退累计达到3次，将被视为一次无故旷工处理。
5. 请假期满未归的，公司将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。
6. 因公出差未归的，公司将根据实际情况给予相应处理。
四、考勤管理1. 员工需按时上班，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
2. 员工需按照公司规定打卡，严禁代打卡、盗用他人账号等行为。
3. 考勤数据公司将进行定期核查，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。
5. 公司将定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。
总之，公司旷工考勤制度是保障公司运营秩序、提高员工工作积极性的重要手段。
每位员工都应严格遵守公司旷工考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也应不断完善考勤管理制度，确保制度的公平、公正、公开，使其更好地服务于企业的发展。
企业员工迟到早退旷工制度（5篇）
企业员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。
有可能会有人认为迟到早退是小事。
但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。
KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
旷工、迟到早退管理制度
旷工、迟到早退管理制度第一章总则第一条制度目的与依据为了明确员工对于工作时间的要求、规范员工的出勤行为，提高企业的生产效率和管理水平，特订立本旷工、迟到早退管理制度（以下简称“本制度”）。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规以及公司的实际情况订立，适用于公司全体在职员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包含正式员工、试用期员工以及实习生。
第三条定义1.旷工：指员工无故不到岗、不进行工作的行为。
2.迟到：指员工未按规定时间到岗的行为。
3.早退：指员工在工作期间未按规定时间离岗的行为。
4.事假：指员工因疾病或其他特殊原因请假，经公司批准后获得的假期。
5.病假：指员工因疾病需要请假，在医院诊断或休息调养期间的假期。
6.年假：指员工工作满肯定年限后，享受的带薪休假。
7.其他假期：指员工享受的法定假期以外的休假，如婚假、产假等。
第二章旷工管理第四条旷工的认定1.若员工无故缺勤未请假或请假未经公司批准，连续缺勤实现3个工作日以上，视为旷工。
2.若员工因故缺勤请假经公司批准，但缺勤时间累计超出5个工作日的，视为旷工。
第五条旷工的后果1.旷工的员工将扣除相应的工资。
2.连续旷工7个工作日以上的员工，公司有权解除劳动合同。
第三章迟到早退管理第六条迟到早退的认定1.若员工因故迟到或早退超出15分钟，视为迟到或早退。
2.若员工因故迟到或早退次数实现3次以上，视为频繁迟到或早退。
第七条迟到早退的惩罚1.迟到或早退的员工将扣除相应的工资，扣款数额为迟到或早退时间的工资比例。
2.频繁迟到或早退的员工，每次迟到或早退将扣除双倍工资。
第四章请假管理第八条请假的程序1.员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请，包含请假事由、请假时间等内容。
2.上级审批通过后，员工可享受相应的请假权益。
第九条请假的分类1.事假：–员工可以事前或事后请假。
–请假期间需提交相关证明料子，如病假需供应医院病历等。
–事假可以依据情况设定年度限额。
公司员工迟到早退规章管理制度5篇
公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
规章制度迟到早退算旷工
规章制度迟到早退算旷工
一、迟到和早退的定义
1. 迟到：指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位或者在工作时间内离开工作岗位。
2. 早退：指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。
二、迟到早退算旷工的标准
1. 迟到超过15分钟算作一次旷工，早退也按照同样的标准计算。
2. 连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪，需要公司对员工进行严肃处理。
三、迟到早退算旷工的处罚措施
1. 首次迟到或早退：口头警告，提醒员工不要再犯。
2. 第二次迟到或早退：书面警告，要求员工进行自我反省，并严格遵守公司的规定。
3. 第三次迟到或早退：扣除当月的绩效工资，并记录在个人档案中。
4. 连续迟到或早退达到5次以上：停发当月工资，直至员工改正为止。
5. 对于严重迟到或早退行为，公司有权进行停职甚至解雇处理。
四、其他相关规定
1. 员工需提前向主管汇报个人因事情耽误迟到或早退的情况，供主管合理安排工作。
2. 在发生迟到或早退情况时，员工应当主动向主管请假，申请调休等合理解决办法。
3. 对于在工作中出现的特殊情况导致迟到或早退的情况，员工应当及时向主管汇报，以便主管做出合理的安排。
五、总结
通过实行严格的迟到早退算旷工制度，可以有效规范员工的工作行为，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运转。
同时，员工也应该自觉遵守公司的规定，不断提高自身的工作素质，保持良好的职业操守。
只有通过双方的共同努力，才能实现公司和员工的共赢局面。
关于早退旷工的规章制度
关于早退旷工的规章制度第一条：工作时间1.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自早退、迟到或旷工。
2.工作时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3.如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级领导请假并得到批准。
第二条：早退行为1.员工若有早退行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工无故早退超过30分钟，将被视为早退行为。
3.早退的次数累计超过3次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第三条：迟到行为1.员工若有迟到行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工无故迟到超过15分钟，将被视为迟到行为。
3.迟到的次数累计超过5次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第四条：旷工行为1.员工若有旷工行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工未经批准擅自缺勤一天，将被视为旷工行为。
3.旷工的次数累计超过2次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第五条：请假制度1.员工若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
2.员工应尽量提前请假，以免影响公司的正常运转。
3.请假时应说明请假原因、请假时间和请假事由，并在事后提交请假单据。
第六条：处理方式1.对于违反早退、迟到、旷工行为的员工，上级颗导应依公司制度进行处理。
2.处理方式包括口头警告、书面警告、扣薪、降级、甚至开除。
3.处理决定应经过公司相关部门审核并公示。
第七条：奖惩机制1.对于表现良好的员工，公司将采取奖励措施，如奖金、晋升等。
2.对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并视情况记录在员工档案中。
3.员工的奖惩情况将作为绩效考核的参考依据。
第八条：制度执行1.公司将每月对员工的出勤情况进行统计分析，并记录在员工档案中。
2.公司将定期对员工的违纪情况进行排查，依法依规进行处理。
3.公司将建立监督机制，对员工的出勤情况进行巡查和检查。
以上规章制度仅供参考，企业可以根据自身情况进行调整和完善。
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企业员工迟到早退旷工制度（第一篇）
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
企业员工迟到早退旷工制度（第二篇）
过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。
现在，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。
可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。
记考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理员工工作态度的作用，其实是治标不治本。
因为这些似乎机械性的措施，只是限制了员工的外在行动，却不能了解员工内心究竟对工作抱着一种什么样的态度。
建立员工上下班制度与仓库管理员的作法是截然不同的。
仓库管理员只
需记清物品进出库的数目即可，而要改变员工的工作态度，则不是简单地靠记迟到、早退的次数所能做到的。
还是要从员工本人的实际情况以及老板自身的工作办法上找原因，以便对症下药。
1.员工是否对老板及工作环境不满
也就是说管理者要先检查一下自己的行为。
假若老板本人就经常不遵守工作秩序，就必然会给公司造成一种不守时的风气，如此员工怎么能不受影响呢?或者某一部门中有极少数的员工经常迟到、早退，时间一长，他们的行为也一定会影响到本部门的其他员工。
2.在人员的使用上是否不得法
比如，某年轻职员在产品推销方面独具特长，而老板却安排他到资料室去管理资料。
每天面对着一大堆自己毫无兴趣的报纸、杂志和工作汇报，而又必须把它们整理、分类并妥为保管，这位年轻人心情之坏自不必说了。
如果老板能了解到这一原因，并及时地把这个年轻人调到能够发挥其特长的销售部门，迟到、早退之类的现象恐怕就会自然消失了。
员工的迟到旷工如何处理（520730生活网阅读配图）
3.对员工所担负的工作，老板是否给予了足够的重视
或许该职员以往工作一直很好，也取得过出色的成绩，但在工作总结会上，老板只是轻描淡写地一笔带过，并没有给予应有的表扬。
这自然会使这位职员产生一种干多干少、干好干坏一个样的感觉，因此就消极怠工。
这一点应引起老板的足够重视。
有的职员表现欲极强，他们一时在工作中有所建树，就非常希望能得到老板的赞扬;如果希望落空，立即就会垂头丧气，信心全无。
作为老板，如果能根据他们的这一特点，而采取相应的办法，激发其工作热情是件轻而易举的事。
4.是否因为家庭困难而影响到工作
虽然员工们白天在一起工作，但由于居住比较分散，下班后联系较少，因此对于彼此的家庭情况不很了解。
或许有的员工家里有长期卧床需要照顾的老人，或许有的员工小孩经常生病，离不开大人。
这些原因都可能影响到他们按时上班，这绝非是员工自己故意如此，实在是无可奈何之举。
这就需要老板能够给予足够的关心和热诚的帮助，以设法解除他们的后顾之忧。
员工在感激之余一定会加倍努力地去工作。
当然，这并不是建议一概取消现有的惩罚制度，但是只有从根本上找原因才能彻底解决问题。