企业员工迟到早退旷工制度
公司迟到旷工管理制度
一、总则为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未签到或未请假而未到岗。
2. 早退：员工在规定的工作时间内擅自离岗，未办理请假手续。
3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未完成规定的工作任务。
三、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到处理：（1）迟到1-30分钟，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；（2）迟到31分钟以上，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；（3）迟到超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
2. 早退处理：（1）早退1-30分钟，扣除当月工资的5%作为早退罚款；（2）早退31分钟以上，扣除当月工资的10%作为早退罚款；（3）早退超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
3. 旷工处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款；（2）旷工2天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款；（3）旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间：事假、病假、产假、丧假、婚假等按照国家规定执行。
3. 请假手续：员工需填写《请假单》，经部门主管、人力资源部审批后生效。
五、监督与考核1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行调查和处理。
2. 部门主管对本部门员工的出勤情况进行考核，定期向人力资源部汇报。
3. 对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
公司旷工考勤制度
公司旷工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。
本文将从旷工定义、旷工类型、旷工处理、考勤管理等方面详细介绍公司旷工考勤制度。
一、旷工定义旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。
公司旷工考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保公司工作秩序的正常进行。
二、旷工类型1. 无故旷工：指员工未提前请假，且无正当理由未到岗的情况。
2. 迟到早退：指员工每天上班时间超过规定时间，或提前离开岗位早于规定时间。
3. 请假期满未归：指员工在请假期间，未按时返回工作岗位。
4. 因公出差未归：指员工因公出差，未在规定时间内返回工作岗位。
三、旷工处理1. 第一次无故旷工，公司将给予警告处理，并记录在案。
2. 第二次无故旷工，公司将给予罚款处理，并视情节严重程度给予纪律处分。
3. 第三次及以上无故旷工，公司将考虑与员工解除劳动合同。
4. 迟到早退累计达到3次，将被视为一次无故旷工处理。
5. 请假期满未归的，公司将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。
6. 因公出差未归的，公司将根据实际情况给予相应处理。
四、考勤管理1. 员工需按时上班，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
2. 员工需按照公司规定打卡，严禁代打卡、盗用他人账号等行为。
3. 考勤数据公司将进行定期核查，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。
5. 公司将定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。
总之，公司旷工考勤制度是保障公司运营秩序、提高员工工作积极性的重要手段。
每位员工都应严格遵守公司旷工考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也应不断完善考勤管理制度，确保制度的公平、公正、公开，使其更好地服务于企业的发展。
员工迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第二章迟到早退认定第四条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间10分钟（含10分钟）以内为迟到。
第五条早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前离开规定时间10分钟（含10分钟）以内为早退。
第六条旷工：员工未经批准，擅自离开工作岗位，连续超过规定工作时间2小时（含2小时）以上为旷工。
第三章迟到早退处理第七条迟到、早退处理原则：1. 对迟到、早退员工进行批评教育，要求其认识到问题的严重性。
2. 对连续迟到、早退或累计迟到、早退时间较长员工，根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 违反本制度情节严重，造成不良影响的，将依法解除劳动合同。
第八条迟到、早退处罚标准：1. 第一次迟到、早退，给予口头警告。
2. 第二次迟到、早退，给予书面警告，并扣除当月奖金的20%。
3. 第三次迟到、早退，给予书面警告，并扣除当月奖金的40%。
4. 第四次及以上迟到、早退，给予书面警告，并扣除当月奖金的60%，同时，连续两次旷工的，给予书面警告，并扣除当月奖金的80%。
5. 对造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第四章迟到早退申诉第九条员工对迟到、早退处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第十条人力资源部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
本制度的制定旨在提高公司内部管理水平，规范员工行为，确保公司各项工作顺利开展。
请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。
企业员工迟到早退旷工制度
企业员工迟到早退旷工制度一、背景和目的为建立规范企业员工考勤行为的制度，保证正常的工作秩序和效率，提高员工的专业素质和责任心，特制定本《企业员工迟到早退旷工制度》。
该制度适用于本企业所有在职员工，明确了迟到、早退和旷工的定义、管理标准和考核标准，以期鼓励员工遵守规章制度，促进企业发展。
二、定义1.迟到：指员工未经允许，在规定的上班时间之后到达工作岗位的行为。
2.早退：指员工未经允许，提前离开工作岗位，未完成规定工作时间的行为。
3.旷工：指员工未经允许缺勤工作岗位，并未请假或迟到超过30分钟或早退超过30分钟，或未完成规定工作时间的行为。
三、管理标准1.迟到管理–上班时间为每天8:30，员工应按时到达工作岗位。
迟到次数不得超过3次/月。
–迟到次数超过3次的员工将接受一次书面警告，并记录个人档案。
–迟到次数超过5次的员工将接受一次口头警告，并扣除当月绩效奖金5%。
–迟到次数超过7次的员工将接受一次严重警告，并扣除当月绩效奖金10%。
–迟到次数超过10次的员工将被视为严重违反公司规章制度，公司有权决定是否解除其劳动合同。
2.早退管理–下班时间为每天17:30，员工应按规定工作时间完成工作任务，离开工作岗位。
早退次数不得超过3次/月。
–早退次数超过3次的员工将接受一次书面警告，并记录个人档案。
–早退次数超过5次的员工将接受一次口头警告，并扣除当月绩效奖金5%。
–早退次数超过7次的员工将接受一次严重警告，并扣除当月绩效奖金10%。
–早退次数超过10次的员工将被视为严重违反公司规章制度，公司有权决定是否解除其劳动合同。
3.旷工管理–员工须提前请假，如因突发情况导致无法提前请假，则应在第一时间告知上级领导。
–未经请假且未按时到达工作岗位的员工将被视为旷工。
–旷工1天的员工将接受一次书面警告，并记录个人档案。
–旷工2天及以上的员工将接受一次口头警告，并扣除当月绩效奖金10%。
–旷工3天及以上的员工将接受一次严重警告，并扣除当月绩效奖金20%。
企业员工迟到早退旷工制度（5篇）
企业员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
企业员工迟到早退旷工制度范文(三篇)
企业员工迟到早退旷工制度范文企业员工迟到、早退和旷工是组织管理中常见的问题，为了规范员工的工作纪律和提高工作效率，很多企业都会制定相应的迟到早退旷工制度。
下面是一个常见的制度：1. 迟到早退：- 对于员工迟到或早退，按照具体的时间延迟或缺勤时间进行相应的扣款或折算工资。
- 具体扣款或折算标准一般由企业根据实际情况和法律法规制定，且需提前向员工进行公示。
- 员工连续多次迟到或早退，可按照相应的纪律处分，如警告、记过甚至开除。
2. 旷工：- 对于员工无故旷工，一般会按照一天或数天的工资进行扣款。
- 连续旷工或违反规定造成严重后果的，企业可按照相应纪律处分，甚至开除。
3. 公正平衡：- 制度应公正公平，对待不同员工要一视同仁，不偏袒或歧视某个员工或岗位。
4. 管理措施：- 为了减少迟到早退和旷工现象的发生，企业可以采取一些管理措施，如：设立考勤机或使用考勤系统进行记录和管理，加强员工教育和培训，提供灵活的工作时间安排等。
需要注意的是，制定迟到早退旷工制度应符合国家法律法规的相关规定，且在制定过程中建议与员工代表进行沟通和协商，以确保制度的公正性和可操作性。
企业员工迟到早退旷工制度范文（二）一、引言本制度是为了规范企业员工的工作行为，提高员工的纪律性和责任感，保证企业的正常运转和高效办公。
根据公司制度等相关法律法规，特制订本制度，原则上适用于全体员工。
二、迟到和早退的定义和处罚1. 迟到的定义：（1）上班时间开始后10分钟内到达工作岗位，算作迟到。
（2）每次迟到累计时长不得超过30分钟。
2. 早退的定义：（1）上班时间结束前10分钟内离开工作岗位，算作早退。
（2）每次早退累计时长不得超过30分钟。
3. 迟到和早退的处罚：（1）首次迟到或早退，口头警告。
（2）第二次迟到或早退，书面警告。
（3）第三次迟到或早退，记小过一次。
（4）第四次迟到或早退，记小过两次。
（5）第五次迟到或早退，记小过三次。
（6）第六次及以上迟到或早退，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
企业员工迟到早退旷工制度（4篇）
企业员工迟到早退旷工制度一、背景介绍随着社会经济的发展和企业竞争的激烈，企业对员工的绩效要求越来越高。
作为员工，准时出勤是一项基本的职业素养，也是展现员工责任心和敬业精神的重要体现。
因此，制定和执行严格的迟到早退旷工制度对于企业的正常运营和发展至关重要。
二、制度目的和原则1. 目的：建立规范员工出勤行为的制度，保障企业正常的运转和生产效率的提升。
2. 原则：公平公正、依法依规、激励奖励、适度惩罚。
三、制度内容1. 出勤要求：（1）员工应按照规定的工作时间准时上班并全天完成工作任务，不得擅离职守，迟到早退必须严格遵守规定迟到或早退有正当的理由，需要提前请假，经过相关部门批准。
（2）在公休假、法定节假日等特殊情况下，员工应提前交待自己的安排，并在事假后及时补回工作。
2. 迟到与早退：（1）迟到：员工迟到15分钟以内，扣除当日1小时工资；迟到15分钟以上，但少于1小时，扣除当日2小时工资；迟到超过1小时，按旷工处理。
（2）早退：员工早退15分钟以内，扣除当日1小时工资；早退15分钟以上，但少于1小时，扣除当日2小时工资；早退超过1小时，按旷工处理。
3. 累计迟到早退惩罚：（1）员工连续累计3次迟到早退，按旷工处理，扣除当月工资；（2）员工在一个月内累计超过5次迟到早退，除扣除当月工资外，还会影响年度绩效评估和奖金发放。
4. 旷工：（1）旷工的定义：未经事假申请或未得到部门批准，擅自缺勤工作一天或一天以上。
（2）旷工处理：员工第一次旷工，扣除当日工资；第二次旷工，扣除当月工资的1/2；第三次旷工，扣除当月工资的全部，并进行相应纪律处分。
5. 奖励机制：为激励员工准时出勤，企业可以设置相应的奖励机制，比如：（1）连续一个月没有迟到早退的员工，给予一定的奖励；（2）全年没有旷工的员工，给予年度绩效大幅度提升或发放额外的奖金。
四、制度执行和监督1. 执行责任：（1）公司管理团队负责制定并执行该制度；（2）各部门主管负责具体的迟到早退旷工情况的统计，并及时向人力资源部门报告。
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企业员工迟到早退旷工制度（第一篇）
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六
条规定处理。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
企业员工迟到早退旷工制度（第二篇）
过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。
现在，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。
可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。
记考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理员工工作态度的作用，其实是治标不治本。
因为这些似乎机械性的措施，只是限制了员工的外在行动，却不能了解员工内心究竟对工作抱着一种什么样的态度。
建立员工上下班制度与仓库管理员的作法是截然不同的。
仓库管理员只需记清物品进出库的数目即可，而要改变员工的工作态度，则不是简单地靠记迟到、早退的次数所能做到的。
还是要从员工本人的实际情况以及老板自身的工作办法上找原因，以便对症下药。
1.员工是否对老板及工作环境不满
也就是说管理者要先检查一下自己的行为。
假若老板本人就经常不遵守工作秩序，就必然会给公司造成一种不守时的风气，如此员工怎么能不受影响呢?或者某一部门中有极少数的员工经常迟到、早退，时间一长，他们的行为也一定会影响到本部门的其他员工。
2.在人员的使用上是否不得法
比如，某年轻职员在产品推销方面独具特长，而老板却安排他到资料室去管理资料。
每天面对着一大堆自己毫无兴趣的报纸、杂志和工作汇报，而又必须把它们整理、分类并妥为保管，这位年轻人心情之坏自不必说了。
如果老板能了解到这一原因，并及时地把这个年轻人调到能够发挥其特长的销售部门，迟到、早退之类的现象恐怕就会自然消失了。
员工的迟到旷工如何处理（520730生活网阅读配图）
3.对员工所担负的工作，老板是否给予了足够的重视
或许该职员以往工作一直很好，也取得过出色的成绩，但在工作总结会上，老板只是轻描淡写地一笔带过，并没有给予应有的表扬。
这自然会使这位职员产生一种干多干少、干好干坏一个样的感觉，因此就消极怠工。
这一点应引起老板的足够重视。
有的职员表现欲极强，他们一时在工作中有所建树，就非常希望能得到老板的赞扬;如果希望落空，立即就会垂头丧气，信心全无。
作为老板，如果能根据他们的这一特点，而采取相应的办法，激发其工作热情是件轻而易举的事。
4.是否因为家庭困难而影响到工作
虽然员工们白天在一起工作，但由于居住比较分散，下班后联系较少，因此对于彼此的家庭情况不很了解。
或许有的员工家里有长期卧床需要照顾的老人，或许有的员工小孩经常生病，离不开大人。
这些原因都可能影响到他们按时上班，这绝非是员工自己故意如此，实在是无可奈何之举。
这就需要老板能够给予足够的关心和热诚的帮助，以设法解除他们的后顾之忧。
员工在感激之余一定会加倍努力地去工作。
当然，这并不是建议一概取消现有的惩罚制度，但是只有从根本上找原因才能彻底解决问题。