迟到考勤制度
员工迟到考勤打卡规章制度
员工迟到考勤打卡规章制度
一、考勤打卡
1、请务必提前到岗，迟到时需在公职人员规定的打卡时间段内进行
打卡！
3、若是擅自未按时进行打卡，应当及时补打卡，否则将以旷工处理。
二、迟到规定
1、迟到严格按照公职人员规定的时间段进行打卡，若工作时间在上
午8点以前，请务必在7：50前打卡，若工作时间在上午8点以后，请务
必在任务开始前15分钟进行打卡，任何情况下超过15分钟迟到将被视为
旷工处理！
2、若出现客观原因及特殊情况，经过领导的签字审批，可以延迟打
卡时间，但不能超过30分钟！
3、若是因为个人原因导致迟到的，将被视为旷工处理！
三、旷工处理
1、旷工的定义：旷工是指在工作日内，公职人员未能按照管理制度
规定及时报到上班；或者工作日内，公职人员未按照管理制度规定打卡上班，造成工作安排不足3小时，超过3小时；或者无故早退，两次旷工将
视为一次旷工，将由上级领导进行处理。
2、旷工处理：旷工将被计入员工的迟到记录，并在每月末统计本月
迟到次数，若迟到次数超过3次，则进行相应的经济处罚；若迟到次数超
过5次，并且未能改正。
员工迟到考勤打卡制度范本
员工迟到考勤打卡制度范本员工迟到考勤打卡制度范文一一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟惩罚(主管翻倍) ，上班时间开头后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。
提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。
二、事假治理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过 5 天。
2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至8 小时以内按一天计扣。
三、病假治理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需提供当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效) 。
员工考勤规章制度迟到制度怎么写
员工考勤规章制度迟到制度怎么写第一条考勤范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第二条考勤时间1. 公司的工作时间为每周一至周五，每天早上9:00至下午5:00。
2. 员工应按时上班，下班时间在规定时间内完成工作并签退。
第三条考勤方式1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到、签退。
2. 员工如因特殊情况无法使用考勤系统签到，应向部门负责人请假并填写请假单，由部门负责人代为签到。
第四条迟到规定1. 迟到时间定义：上班时间延误15分钟以上即视为迟到。
2. 迟到制度：连续3次迟到，公司将对员工进行警告；若再次迟到，公司有权对员工进行相应的处罚。
3. 特殊情况：若员工因特殊原因无法避免迟到，应在迟到当天及时向部门负责人请假并填写请假单。
第五条旷工规定1. 未经请假无故缺勤1天即视为旷工。
2. 旷工制度：连续旷工3天，公司有权开除员工。
第六条请假规定1. 请假期间超过3天应提前告知部门主管，并填写请假单。
2. 请假单需在请假当天提交至公司人事部门备案。
第七条加班规定1. 加班情况应提前向部门主管请示，并填写加班申请单。
2. 加班时间应在公司规定工作时间内进行。
第八条离职规定1. 离职员工应提前一个月向公司提出书面辞职申请。
2. 离职员工须在离职前如实履行剩余工作，并交接工作。
第九条处罚规定1. 违反考勤规定的员工将被视为违纪，公司有权对其进行相应的处罚。
2. 处罚措施包括口头警告、书面警告、调整岗位、降职甚至辞退等。
第十条其他规定1. 员工应保持手机畅通，随时接听公司通知。
2. 员工不得私自调整考勤记录，一经发现将受到公司纪律处罚。
第十一条生效日期本规章制度自公布之日起生效。
总结员工考勤规章制度的实施不仅有利于规范员工的行为，提高工作效率，也有利于公司的管理和发展。
希望所有员工能够严格遵守以上规定，认真履行自己的职责，共同营造良好的工作氛围。
感谢大家的配合和支持！。
员工迟到打卡考勤规章制度
员工迟到打卡考勤规章制度
1、职员迟到打卡考勤规定
（一）职员应在上班时间准时打卡。
1、上班时间为每天早上8:00-12:00，下班时间为每天下午14:00-18:00。
2、迟到：当员工未在上班时间打卡，比上班时间推迟一刻钟以上，即视为迟到。
（二）不同迟到时间所扣的罚金
1、迟到一刻钟以内不扣罚金，每月最多可以有3次。
2、迟到一至半小时，每次扣除50元，每月最多可以有2次；
3、迟到半小时以上的，每次扣除100元，不计次数；
（三）特殊情况下的迟到补偿
1、特殊情况下迟到打卡，如发生天气灾害、突发急病、交通堵塞等原因，请在第一时间填写临时请假申请表，由公司审批后减免罚金。
2、因其他原因迟到的，须在上班后第一时间将原因向公司申报，由公司经理或副经理审批，减免部分罚金。
（四）内部处理机制
1、迟到多次而仍无正当理由的，将受到警告，并会受到公司记过、记大过、督促以及解聘等处分；
2、工作中迟到的行为会给公司带来不良影响，如多次迟到打卡影响自身表现成绩，也会影响部门团队协作效率，从而给公司造成负面影响，同时也在给自己职业道德方面带来负面影响，因此，各位职员应该珍惜自己的工作时间，努力改善自身上班纪律。
公司迟到考勤管理制度
一、总则为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间1. 上班时间：按照公司规定的作息时间执行。
2. 下班时间：按照公司规定的作息时间执行。
3. 法定节假日及休息日：按照国家法定节假日及休息日规定执行。
三、迟到规定1. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到是指在规定上班时间后未按时到达工作岗位。
2. 迟到分为以下几种情况：（1）轻微迟到：迟到时间在5分钟以内（含5分钟）；（2）一般迟到：迟到时间在5分钟至30分钟（含30分钟）；（3）严重迟到：迟到时间超过30分钟。
四、迟到处理1. 轻微迟到：一次迟到扣除当天工资的10%。
2. 一般迟到：一次迟到扣除当天工资的20%。
3. 严重迟到：一次迟到扣除当天工资的30%，并视情况给予警告或通报批评。
五、迟到记录与公示1. 考勤管理部门负责记录员工的迟到情况，并定期进行公示。
2. 员工对迟到记录有异议的，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在3个工作日内给予答复。
六、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到，员工应提前向直接上级请假，并附上相关证明材料。
2. 考勤管理部门对特殊情况予以核实，根据实际情况对迟到情况进行处理。
七、奖惩措施1. 员工连续30个工作日无迟到、早退、旷工等违规行为，给予一次性奖励。
2. 员工在年度考核中被评为优秀员工的，给予相应的奖励。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的纪律性，确保公司各项工作的高效运转。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
公司迟到旷工考勤制度
公司迟到旷工考勤制度一、目的和原则本公司制定迟到旷工考勤制度旨在加强劳动纪律，提高全体员工的时间观念和责任感，确保公司各项工作顺利进行。
本制度以公平、公正为原则，对迟到和旷工行为进行规定和管理。
二、适用范围本制度适用于公司所有全职员工。
对于兼职员工、实习生等特殊人员，可根据实际情况适当调整管理措施。
三、定义及分类1. 迟到：员工未按公司规定的工作时间到达工作岗位，且未经批准的行为。
2. 旷工：员工在正常工作日无故缺勤，或未经批准连续迟到超过规定时间的行为。
四、迟到规定1. 员工应于上班时间前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
2. 员工迟到10分钟以内，首次给予口头警告，连续迟到将视情节轻重给予书面警告或其他处罚。
3. 迟到超过30分钟者，视为旷工半天处理，并扣减当日相应工资。
4. 如遇特殊情况导致迟到，员工应提前通知直属上级并说明原因，经批准后可减免相关处罚。
五、旷工规定1. 无故旷工者，每旷工一天扣除三天工资，并给予书面警告。
2. 连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工达到五天者，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
3. 因病假、事假等正当理由缺勤的员工，需提前向直属上级提出申请并获得批准，否则按旷工处理。
六、请假流程1. 员工因私事需要请假时，应提前至少一天填写请假申请表并提交至直属上级审批。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通过电话或其他即时通讯方式告知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批通过后，员工应按批准的时间休假，不得擅自延长假期。
七、执行与监督1. 人力资源部负责本制度的实施与监督，并对违规情况进行记录和处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理和教育，确保本制度的有效执行。
3. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释，如有变更，另行通知。
总结：。
公司考勤管理制度迟到问题
一、引言为了规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
其中，迟到问题作为考勤管理的重要组成部分，需引起高度重视。
以下是对迟到问题的处理办法：二、迟到定义迟到是指员工在规定的工作时间内，未按时到达工作岗位，或者未在规定的时间内完成签到手续的行为。
三、迟到处理办法1. 迟到记录与统计（1）人力资源部负责建立迟到记录，每月汇总一次。
（2）迟到记录包括迟到时间、迟到次数、迟到原因等。
2. 迟到处罚措施（1）迟到1-3次：给予口头警告，并在迟到次数达到3次时，给予书面警告。
（2）迟到4-6次：给予书面警告，扣除当月工资的10%作为迟到罚款。
（3）迟到7次及以上：视为严重违反公司考勤管理制度，给予书面警告，并扣除当月工资的20%作为迟到罚款。
（4）连续迟到3次或累计迟到5次：给予降职或辞退处理。
3. 迟到原因分析（1）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、家庭原因等，需在迟到当天内向部门负责人说明情况，并提供相关证明。
（2）因公司原因导致迟到，如公司活动、临时会议等，需在迟到当天内向部门负责人说明情况，并由部门负责人报备人力资源部。
四、预防措施1. 加强员工考勤意识教育，提高员工对迟到问题的认识。
2. 优化公司交通路线，减少员工因交通问题导致的迟到。
3. 定期开展员工培训，提高员工工作效率，避免因工作效率低下导致的迟到。
4. 完善公司管理制度，确保迟到问题得到有效处理。
五、结语迟到问题不仅影响员工个人的形象，更会影响公司整体形象和运营效率。
因此，公司对迟到问题实行严格管理，旨在提高员工的责任感和执行力。
希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤管理制度，为公司发展贡献力量。
员工迟到考勤打卡规章制度
员⼯迟到考勤打卡规章制度 员⼯考勤是企业和单位计算员⼯⼯资、福利以及绩效的重要依据,直接关系到员⼯的个⼈利益,因此对员⼯考勤的准确、⾼效管理成为企业和单位管理⼯作的重中之重。
下⾯爱汇店铺整理的员⼯迟到考勤打卡规章制度，供你参考。
员⼯迟到考勤打卡规章制度范⽂⼀ 1、公司全体员⼯上下班必须打卡。
上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 ⼩时内补打。
未补打的，按早退处理。
2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等⾏为，⼀经发现视其情节轻重对责任⼈处以 100 元以上的罚款，直⾄下岗、辞退。
3、迟到、早退、旷⼯及处罚标准⑴迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟⾄ 2 ⼩时之内的，按 2 次处理。
半天内迟到(或早退)超过 2 ⼩时的，按旷⼯半天处理。
(发⽣不可抗⼒的按未打卡说明办理) ⑵迟到或早退⼀次扣罚 60 元。
旷⼯半天到 1 天(含)的，则扣罚当⽉奖⾦的 50%; 旷⼯ 1 天⾄ 2 天(含)的，则扣罚全⽉奖⾦;旷⼯ 2 天以上，按⾃动离职处理。
4、请假员⼯因故不能正常出勤可以请假。
请假需要履⾏审批⼿续，否则视同⽆故缺勤。
凡不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进⾏相应核减。
-1- (⼆)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚⾦，并由门卫进⾏登记记录。
门卫在收取罚⾦后须向员⼯开具收据，罚⾦交⾄财务部。
2、本⼈不慎将卡遗失，需到财务部交纳现⾦ 20 元，凭财务收据到⾏政部门购置新卡。
3、因公外出⽽未能打卡或在⾮正常上下班时间打卡的，须于次⽇填写《未打卡说明》，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷⼯处理。
《未打卡说明》的审批程序如下：①公司职能部门员⼯逐级审批⾄部门主管，部门主管、分管审批⾄公司总经理; ②采购处员⼯及主管逐级审批⾄供应主管;办事处员⼯审批⾄办事处主管，办事处主管审批⾄公司分管。
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考勤制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
上班迟到或早退15分钟，罚款20元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；
上班迟到或早退30分钟，罚款50元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；
上班迟到或早退60分钟（含）以上，按旷工一次处理（旷工一次扣除个人2天基本工资）。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、
下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日），公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职。