工会工作创新范文
工会 创新 工作总结
工会创新工作总结
工会创新工作总结。
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，工会在推动企业发展、维护职工权益方面发挥着越来越重要的作用。
在工会工作中，创新是永恒的主题，只有不断创新，才能更好地适应时代的发展和满足职工的需求。
在过去的一段时间里，我们工会在工作中进行了一系列的创新实践，取得了一定的成绩，现在我将对这些创新工作进行总结。
首先，我们在组织形式上进行了创新。
传统的工会组织形式往往比较呆板，难以调动职工的积极性。
为了更好地发挥工会的作用，我们积极探索多种组织形式，如成立青年工会、妇女工会等，以满足不同群体的需求，激发他们的工作热情。
其次，在服务职工方面也进行了创新。
我们深入了解职工的实际需求，开展了一系列有针对性的服务活动，如职业技能培训、心理健康辅导等，使职工感受到了工会的温暖和关怀，增强了对工会的认同感。
此外，我们还在维权方面进行了创新。
传统的维权方式往往效果不佳，我们尝试引入法律援助、调解等方式，使维权工作更加规范化、专业化，有效地保护了职工的合法权益。
总的来说，工会在创新工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如创新意识不够强、创新成果不够突出等。
因此，我们将继续加强创新意识的培养，不断探索适合企业和职工需求的创新工作模式，为更好地发挥工会的作用而努力。
相信在不久的将来，我们的工会一定会更加创新、更加活跃，为企业和职工带来更多的福祉。
(8篇)工会工作特色亮点做法范文
（8篇）工会工作特色亮点做法范文工会工作特色亮点做法范文一：工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、促进职工福利的职责。
在工会工作中，我们始终坚持以职工为中心，以服务为宗旨，不断探索创新，在以下几个方面展现出特色亮点。
首先，我们积极推动职工参与工会工作的主动性。
我们通过开展职工代表选举、制定职工权益保护规定等方式，鼓励职工参与工会组织，增强职工的集体认同感和凝聚力。
同时，我们通过提供充分的信息和机会，引导职工积极参与工会工作，参与工会活动。
职工可以通过工会组织的培训、交流、活动等途径，提升自身技能，拓宽人际关系，并且参与工会事务，为职工福利及权益发挥积极作用。
其次，我们注重对职工福利的关心和保障。
职工健康和福利是我们工会工作的重点，我们积极开展各类健康、安全、文体活动，满足职工的需求。
我们组织定期的体检、健康讲座、运动会，提供了职工的身体健康保障和丰富多彩的休闲活动。
同时，我们积极与企业沟通，争取更好的工作环境和福利待遇，为职工争取更多的权益。
再次，我们强调职工的培训和成长。
通过举办各类技能培训、学习交流、岗位培训等活动，我们不断提高职工的专业素质和工作能力，为职工的个人发展提供良好的平台。
我们鼓励职工积极学习新知识、掌握新技能，通过培训提升自身的竞争力，提高就业能力，为职工在职业道路上提供支持和帮助。
最后，我们注重职工权益的维护和代表。
我们严格按照相关法律法规，积极维护职工的合法权益，履行工会职能，为职工提供法律咨询、纠纷调解、劳动争议处理等服务。
同时，我们与企业建立了良好的沟通机制，及时反馈职工关切和需求，并代表职工与企业协商解决工作中的问题和困难。
综上所述，我们的工会工作在积极推动职工主动参与、关心保障职工福利、注重职工培训成长和维护职工权益等方面展现出特色亮点。
我们将坚持以职工为中心，持续创新，为广大职工谋福利，努力打造和谐稳定的劳动关系。
工会工作特色亮点做法范文二：一、突出职工代表作用作为职工的代表组织，工会在职工权益保障、利益协调方面发挥着重要作用。
工会创新亮点演讲稿范文
大家好！今天我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨工会创新亮点。
工会作为我国职工群众的重要组织，一直以来都肩负着维护职工权益、促进企业和谐发展的重任。
在新时代背景下，工会工作面临着新的机遇和挑战。
今天，我将从以下几个方面为大家介绍工会创新亮点。
一、创新工作思路，提升服务水平1. 以职工需求为导向，开展个性化服务工会工作要始终坚持以职工为中心，深入了解职工的需求，针对不同群体、不同岗位的职工，提供个性化服务。
例如，针对年轻职工，开展职业技能培训、创新创业指导等活动；针对困难职工，提供生活救助、医疗援助等服务。
2. 拓展服务渠道，实现线上线下融合发展在互联网时代，工会要充分利用网络平台，拓展服务渠道，实现线上线下融合发展。
通过建立工会官方网站、微信公众号等，及时发布政策法规、活动信息，让职工随时随地了解工会动态。
3. 创新服务方式，提高服务效率工会要积极探索创新服务方式，提高服务效率。
例如，开展“一站式”服务，将多项服务事项整合在一个窗口办理；推行“网上工会”，实现职工在线咨询、投诉、维权等功能。
二、加强职工文化建设，丰富职工精神生活1. 深化职工文化活动，提升职工文化素养工会要积极开展丰富多彩的职工文化活动，如职工运动会、文艺晚会、书法绘画展等，让职工在参与活动中陶冶情操、提升文化素养。
2. 强化职工教育，提高职工综合素质工会要注重职工教育，通过举办培训班、讲座等形式，提高职工的业务技能、管理水平、创新能力等综合素质。
3. 传承企业文化，增强企业凝聚力工会要积极参与企业文化建设，传承企业文化，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。
通过举办企业文化活动，让职工更加热爱企业，为企业发展贡献力量。
三、深化维权工作，维护职工合法权益1. 强化维权意识，提高维权能力工会要积极开展维权宣传活动，提高职工维权意识，让职工了解自己的合法权益。
同时，加强对职工的维权培训，提高职工的维权能力。
2. 创新维权方式，拓宽维权渠道工会要创新维权方式，拓宽维权渠道。
工会工作创新案例
工会工作创新案例1. 嘿，各位工会小伙伴们！今天咱们来聊聊工会工作创新案例，保证让你们大开眼界，拍案叫绝！别以为工会工作就是搞搞活动、发发福利那么简单，我们可是要在新时代玩出新花样！2. 说起创新，有个厂子的工会主席可真是个人才。
他看到员工们天天加班，都快成了"工作机器人"，心里着急啊。
他想："这哪行啊？再这样下去，大家都得变成干巴巴的柴火棍！"于是，他灵机一动，搞了个"解压小屋"。
3. 这"解压小屋"可不简单，里面有沙袋、呐喊室、VR游戏，甚至还有个"吐槽墙"。
员工们一进去，就跟变了个人似的。
有个小伙子对着沙袋就是一顿猛揍，边打边喊： "让你加班！让你deadline！让你KPI！" 打完之后，他长舒一口气说："哇，感觉整个人都轻松了！" 这不就是工会创新的魅力吗？既解决了员工的压力问题，又提高了工作效率，简直是一箭双雕！4. 再来看看另一个案例。
有个公司的工会主席发现，很多员工因为工作忙，连对象都找不到。
他心想："这可不行啊，咱们工会得负起责任来！"于是，他策划了一个"工会红娘"项目。
5. 这"工会红娘"项目可有意思了。
他们不是简单地搞个相亲会，而是根据员工的兴趣爱好、性格特点进行匹配。
还专门开发了一个APP，员工们戏称它为"工会版探探"。
有个小姑娘用了这个APP后惊喜地说： "天哪，原来隔壁部门那个帅哥也喜欢看星星！我们这就约起来了！" 工会主席听了，笑得合不拢嘴："这下可好，不仅解决了大家的终身大事，还增进了部门间的交流，一举两得啊！"6. 说到创新，就不得不提那个把工会活动搞得跟综艺节目一样的奇才。
这位工会主席觉得传统的工会活动太死板，就把公司年会改造成了"员工春晚"。
全国总工会重点工作创新案例
全国总工会重点工作创新案例
哇塞，说到全国总工会重点工作创新案例，那可真是太精彩啦！就好比一场超级精彩的比赛，每个案例都是运动员们的绝招。
比如说，在推动职工技能提升方面，工会组织了各种技能大赛，就像武林大会一样，让职工们在赛场上一决高下。
“哎呀，这不就给了那些有本事的职工一个展示的大舞台嘛！”一位参赛者兴奋地说道。
通过这些比赛，优秀的职工脱颖而出，不仅获得了荣誉，还带动了更多人钻研技术。
还有促进就业这件大事儿！工会举办招聘会，那场面，简直跟过年赶大集似的热闹。
“哇，这么多企业都来了，机会多多呀！”求职者们满怀期待。
很多人在这里找到了理想的工作，开启了新的人生篇章呢。
再说说维护职工权益吧！工会就像职工的超级保护神。
当职工遇到困难，工会立刻站出来，为他们排忧解难。
“有工会在，咱啥也不怕！”一位职工开心地说。
另外，心理健康关怀也不容小觑啊！工会开展各种心理健康讲座和活动，就如同给职工的心灵来了一场温暖的阳光浴。
“感觉心里的雾霾都散了呢！”参加活动的职工深深感慨。
这些创新案例，真的像夜晚的星星一样闪耀，照亮了职工们的生活。
它们实实在在地为职工做了好多好事、实事。
全国总工会的工作太重要啦，是职工们的坚强后盾！我觉得，这些创新案例应该多多推广，让更多的人受益，让整个社会都更加美好！。
工会创新大会发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里代表工会，向大家发表关于工会创新的发言。
首先，请允许我向长期以来关心和支持工会工作的领导和同事们表示衷心的感谢！近年来，我国工会工作取得了显著成绩，广大职工群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
然而，在新的历史条件下，面对新时代、新任务、新要求，工会工作也面临着诸多挑战。
为进一步推动工会工作创新发展，今天，我想从以下几个方面谈谈自己的看法。
一、创新工会工作理念工会工作要始终坚持以职工为中心的工作导向，牢固树立“服务职工、凝聚职工、引领职工”的理念。
要不断深化对工会工作规律的认识，把握职工群众的新期待，积极探索新时代工会工作的新思路、新方法。
二、创新工会组织形式工会组织要紧跟时代步伐，创新组织形式，实现工会组织与职工群众的有机融合。
一是要深化基层工会建设，加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质；二是要拓宽工会组织覆盖面，推动工会组织向新兴领域、新业态、新就业形态延伸；三是要加强工会组织与职工群众的互动，构建线上线下相结合的职工服务体系。
三、创新工会工作内容工会工作要紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，创新工作内容。
一是要加大对职工权益保障的力度，切实维护职工合法权益；二是要关心职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活；三是要加强职工职业技能培训，提升职工综合素质。
四、创新工会工作方式工会工作要与时俱进，创新工作方式，提高工作实效。
一是要运用现代信息技术，搭建线上线下相结合的职工服务平台，提高服务效率；二是要发挥工会组织的桥梁纽带作用，加强与政府、企业、社会的沟通协调，形成工作合力；三是要开展形式多样的职工文化活动，增强工会组织的凝聚力和影响力。
五、创新工会工作方法工会工作要注重方法创新，提高工作水平。
一是要坚持问题导向，聚焦职工群众反映强烈的突出问题，精准发力；二是要注重调查研究，深入了解职工群众需求，有针对性地开展工作；三是要加强工会干部队伍建设，提高干部队伍的综合素质和执行力。
关于工会工作创新及亮点
关于工会工作创新及亮点以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。
过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领【五年回眸】新时代孕育新思想，新思想指导新实践。
五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。
讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。
2024年做好工会工作改革创新的心得体会范本(2篇)
2024年做好工会工作改革创新的心得体会范本标题：践行改革创新走向工会工作新时代引言：随着时代的发展和社会的进步，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
为了适应新时代的要求，我们必须加强改革创新，打破思维定式，开拓新的工会工作思路和模式。
在长期的实践中，我逐渐摸索出一些心得和体会，下面将结合个人经历，分享一些关于做好工会工作改革创新的心得体会。
一、强化理论学习，提升工会工作素质作为一名工会工作者，首先要明确自身的角色和职责，了解工会工作的基本理论和原则。
只有深入学习，不断充实自己的理论知识，才能更好地引领和推动工会工作的改革创新。
1.加强理论学习，提升政策意识：深入学习工会工作法律法规和方针政策，了解国家对工会工作的要求和基本原则，掌握权威解读，准确把握工会工作的内涵和目标。
2.研究工会工作经验，借鉴成功案例：积极研究工会工作的成功经验和典型案例，总结出有效的方法和策略，为改革创新提供参考和借鉴。
3.开展研讨交流，提高思想认识：定期组织工会干部开展研讨交流，分享学习心得和实践经验，提高干部的工作思维和问题解决能力。
二、加强组织建设，提高工会服务能力工会作为职工群众的组织，必须加强自身建设，提高工会服务能力，才能更好地履行代表职工权益和提供服务的职责。
1.注重队伍建设，选拔培养骨干：建立科学的骨干选拔机制，注重对优秀干部的培养和激励，提高工会工作者的业务水平和服务能力。
2.强化组织管理，健全制度机制：建立健全职工之家、职工体检、职工培训等制度，提供全方位的服务保障，加强对职工群众的管理和服务。
3.创新服务模式，适应多样化需求：根据职工的实际需求，创新工会服务模式，提供个性化、多样化的服务，增进职工群众对工会工作的认同和满意度。
三、拓宽工作领域，提高工会影响力工会工作需要与时俱进，拓宽工作领域，提高工会在职工队伍中的影响力和凝聚力。
1.关注职工利益，增进信任感：积极协调职工与企业之间的利益关系，为职工争取合法权益，增强职工对工会的信任感和归属感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会工作创新范文
如今在青岛，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，围绕打造山东半岛蓝色经济区核心区的龙头这一战略目标，青岛市总工会积极引导广大职工踊跃投身以创建“工人先锋号”为载体，当好主力军，建功“十二五”的“擂台赛”。
一场场劳动竞赛吹响了“工人先锋号”，为青岛以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色，全面开展“寻标、对标、达标、夺标”活动带来了强大的活力。
活力来源于认知
创建“工人先锋号”是新时期进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造活力的工会工作新“名片”。
以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容的劳动竞赛活动，对于引导职工发扬优良传统、发挥主力军作用，扩大工会工作影响力、吸引力和感召力，具有十分重要的意义。
基于此认识，青岛市总工会不断加强对创建“工人先锋号”的领导力度，注重发挥“工人先锋号”的示范、引领和激励作用，使“工人先锋号”成为深化劳动竞赛活动的重要推动力。
市总工会专门制定了青岛市《创建“工人先锋号”考核标准》，确立了“立足班组、全面推进、科学指导、注重实效”的原则，对创建活动从组织领导、基础管理、工作业绩、创建成效等方面进行了细化。
周密组织是保障。
全市各级工会分别成立了领导小组和工作机构，安排专项资金，建立联席会议和联络员制度，及时对创建活动进行检查、督导、推进。
今
年，在“十二五”开局之年，围绕全市重点工程专门成立了市重点工程劳动竞赛活动组织委员会，制定了竞赛活动的考评办法和考核标准，竞赛组委会将根据日常检查和年度考核评比的综合情况，对竞赛活动中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰，颁发奖牌和荣誉证书，同时分别授予青岛市“工人先锋号”和“工人先锋”荣誉称号。
宣传的力量是无穷的。
为营造氛围，扩大影响，青岛市总工会统
一设计制作了“工人先锋号”创建活动标志牌、徽章、卡片等发放到基层，要求每个基层班组把创建“工人先锋号”的旗帜举起来、口号喊起来、标杆树起来、业绩创出来。
同时，及时推广基层单位创建“工人先锋号”的经验，宣传先锋团队和先锋人物的先进事迹，扩大创建“工人先锋号”声势，从而在社会上营造了浓厚的创建氛围。
活力来源于创新
青岛市的“工人先锋号”创建活动始于20XX年，但在创建的过程中，市总工会积极创新，不断推陈出新，赋予劳动竞赛新的活力。
坚持文化引领，把“工人先锋号”作为一面旗帜，使创建活动贯
穿于劳动竞赛全过程。
青岛市围绕不同的竞赛内容，鼓励职工争当技能工人先锋、城市建设先锋、技术创新先锋、节能减排先锋、安全生产先锋等。
青岛公交集团在竞赛活动中每个班组都确立了争创“工人先锋号”的目标，周周评、天天比、班班赛，通过“工人先锋号”个人带出“工人先锋号”车组，通过“工人先锋号”车组带出“工人先锋号”线路，通过大批“工人先锋号”线路带动公交整体服务上水平。
夯实工作基础，把创建“工人先锋号”作为打造优秀团队的有效途径，
不断提高职工综合素质。
青岛市把创建“工人先锋号”活动与班组建设紧密结合，通过广泛开展“工人先锋号”创建活动，使劳动竞赛深入车间、班组，最大限度地吸引职工的广泛参与，不断扩大竞赛活动覆盖面和职工参与率。
青岛港以班组为单位组织职工干什么研究什么、干什么发明什么、干什么创新什么，设置了“创新岗”竞赛擂台，有力地促进了班组技术创新活动的深入开展。
在此基础上，集团、公司每年发布重大科技攻关项目招标，广大职工踊跃竞标。
“十一五”以来，创造革新成果集团级1600项，公司级5000余项。
强化典型带动，把创建“工人先锋号”作为竞赛活动的激励手段，使竞赛活动激励机制更加完善。
在创建“工人先锋号”集体的同时，将竞赛活动涌现出的先进职工命名为“工人先锋”，把“工人先锋”作为推荐各级劳动模范的重要条件，激励广大职工积极参与竞赛活动，努力争当“许振超式”先模人物。
青岛港集团以取得优秀创新成果的职工名字命名了1500多项员工品牌，其中高级技师徐青荣完成近百
项技术革新，创造经济效益500万元，荣获“全国技术能手”称号。
目前，全市有市级以上“工人先锋号”836个，“工人先锋”923名。
8月10日上午，青岛市粮食局第三粮库会议室内掌声阵阵，青岛市
供电公司夏晓宾、公交集团刘红春、热电集团吴岱华和纺联集团姜玲四名劳模在这里做了一场精彩的先进事迹报告，从此拉开了劳模精神进企业、进校园、进社区“三进”活动的序幕。
一个个在“工人先锋号”感召下涌现出来的劳模们，将在“三进”中展现劳模风采，服务广大群众。
打造品牌“名片”，把创建“工人先锋号”打造成工会品牌，极大地增强劳动竞赛的感召力。
重点培养和选树了“95533一线音缘”、“排水畅通万家”、“电波顺航情”等20个“工人先锋号”样板。
在市内各大新闻媒体开辟创建活动专栏，展示“工人先锋号”风采和“劳动者风采”。
创建“工人先锋号”已成为青岛市深化劳动竞赛活动的重要途径，成为推动青岛经济社会发展的一大亮点。
活力来源于竞赛
20XX年6月30日，青岛人将铭记这一天。
横跨胶州湾全长36.48公里的青岛胶州湾大桥、穿越胶州湾海底全长9.47公里的青岛胶州湾隧道同时建成通车。
海底隧道和跨海大桥的同时贯通为城市120年发展史竖起了一座里程碑;标志着青岛全域行政所属区(市)的交通连接从根本上告别了“船时代”，城市跨进桥隧新时代。
为了这一时刻的到来，劳动竞赛贯穿桥隧建设始终，功不可没。
“青岛海湾大桥杯”立功竞赛开始于20XX年大桥建设之初，从安全、质量、进度、廉政、创新和文明等方面入手，采取综合竞赛为主，单项竞赛为辅的方法，积极组织开展立功竞赛，掀起了争创“工人先锋号”劳动竞赛热潮。
在大桥建设中，共有来自山东、辽宁、四川、湖南、广东等全国多个省份和地区的近10000名参建人员投入到了立功竞赛活动中，其中农民工达5700多人，技术工人3000多人，大桥建设高峰期参加立功竞赛的人员达到2万余人。
涌现除了一大批“工人先锋号”和“工人先锋”。
这是青岛围绕重点工程开展劳动竞赛的一个缩影。
今年市总工会新确定青岛地铁工程、欢乐滨海城、董家口港区建设等27个赛区33个竞赛项目为市竞赛组委会直接考核的重点竞赛项目。
今年4月14日上午，青岛市20XX年重点工程立功竞赛在青岛地铁一期工程3号线土建03标项目工地隆重举行启动仪式。
全市将有百万职工广泛参与，一个个“世界之最”将在一场场激烈的劳动竞赛中创造。
围绕推动企业技术进步开展竞赛。
全市各级工会深入开展以增强自主创新能力、提质降耗、增收节支为主要内容的职工技术创新活动，积极推进企业技术进步。
20XX年度，全市各级工会组织职工提合理化建议210901项，采纳实施的84107项，已节约成本47767万元，取得了显著的社会效益和经济效益。
青岛特种汽车集团有限公司通过在全体职工中开展劳动竞赛，仅去年就开发新产品385项，比上一年度增加100项;研制新技术成果130项，比上一年度增加62项;申请国家专利153项，比上一年度增加51项。
今年被正式批准为国家创新型企业。
围绕促进节能减排开展“我为节能减排做贡献”比赛。
组织百万职工参与节能减排知识答卷，发放节能减排知识手册6万多份。
与发改委、环保局等部门联合表彰奖励职工节能减排优秀成果近500项。
今年青岛市总工会在全市范围内举办了“节能创效，绿色公交”为主题的“青岛市‘潍柴动力杯’城市公交客车驾驶员节油技能大赛”。
大赛自6月28日启动以来，全市共有218条线路近万名公交客车驾驶员参加了初赛。
决赛取得前两名的选手，将代表青岛市参加20XX
全国城市公交客车节油技能大赛。
比赛获得前10名的选手市总工会将授予他们青岛市“工人先锋”称号。
围绕提高职工技能作为开展竞赛活动，进一步加大技能比赛和技术培训工作力度。
采劝建立培训基地”、“岗位练兵比武”、“名师带徒弟”和“送培训到基层”等方法,大力提高职工技能水平和就业能力。
青岛公交集团去年3月份对1167名一线的班组长进行为期两天历时一个半月的集中、脱产式轮训;4月份对6458名一线驾驶员进行为期一天历时3个月的集中、脱产式轮训。
两大轮训交叉进行。
可以说，历时如此之长、规模如此之大、参训人数如此之多，在整个公交行业起到了开先河的作用。
家政服务行业技术比武产生的“首席月嫂”、“金牌护工”已成为客户高薪聘用的“专家”。
以创建“工人先锋号”为载体的各项劳动竞赛犹如星火燎原，在青岛市经济发展的过程中彰显着无与伦比的魅力，带动着青岛以跨越的姿态行走在区域竞争的前列。