工会工作创新工作案例具体做法
工会工作创新案例
工会工作创新案例工会工作创新案例：基于网络平台的员工服务一、背景介绍随着互联网时代的到来，各行各业都在加快信息化、数字化的步伐。
工会作为员工权益保障的组织，也要与时俱进，积极采用新的技术手段，为员工提供更好的服务。
本案例以某大型企业工会为例，介绍了他们如何通过网络平台来进行工会工作创新，并为员工提供更加便捷高效的服务。
二、问题分析1. 信息传递效率低下：传统的工会工作方式主要通过宣传栏、传单等渠道进行信息传递，但这种方式效率较低，容易出现信息传递不及时、不准确的问题。
2. 活动组织不便：传统的活动组织主要依赖面对面的传统模式，涉及到时间协调、场地安排等问题，难以满足员工的需求。
3. 参与度较低：传统的工会工作方式无法激发员工的积极性，导致员工对工会工作缺乏兴趣，参与度较低。
三、解决方案基于以上问题，该企业工会决定通过网络平台进行工会工作的创新，具体做法如下：1. 建立工会官方网站：通过建立工会官方网站，实现信息的集中发布和公开透明。
员工可以通过网站了解工会的最新动态、活动信息、权益政策等内容。
同时，员工还可以在网站上进行留言、提问，工会专职人员将及时回复解答。
这样可以大大提高信息传递的效率和准确性。
2. 推出工会APP：为了方便员工随时随地获取工会信息和参与工会活动，工会开发了一款工会APP。
员工可以通过APP查看最新活动、报名参加活动、查询工资福利等。
同时，APP还提供在线交流的功能，员工可以在APP上发表意见、提出建议，与工会沟通互动。
这样一来，员工可以更加便捷地参与到工会的工作中来。
3. 开展线上活动：工会在网络平台上开展各种线上活动，如线上调研、线上培训等。
员工可以在任何时间、任何地点参与这些活动，不受时间和空间的限制。
通过网络平台，员工之间的交流更加方便，也能够激发员工的参与热情。
4. 建立线上社区：工会在网络平台上建立了一个线上社区，员工可以在社区中分享工作经验、学习资料等，也可以提出问题和解答问题。
工会工作创新案例
皮口卫校工会工作创新案例2016年,皮口卫校工会在总工会的正确领导下，坚持党的领导，深入学习贯彻党的“十八大"精神，紧紧围绕“三三战略”，以“三大创新”为切入点，不断拓展创新工作思路，积极开展与职工切身利益相关的活动。
一、工作创新案例汇报案例一:“爱心小药箱”，情暖工作面背景：在春夏秋冬季节交替的时节，由于气候变化不定，人们容易伤风感冒。
还由于学校教职工多，学生多的现状，以及个人身体状况不一样,在季节交替容易伤风感冒。
在工作面设立“爱心小药箱”。
做法与经过:“哎呀,不好，我的头发烧,可能是昨天降温的缘故.”老周正在检修煤机，看见小王正捂着自己的肚子呲牙咧嘴地说。
老周放下手中的活，来到徒弟身边，见小王此时已是满头大汗。
老周心想，可能是得了急性肠炎,便对小王说：“不要着急，泵站有药箱，里面有治肠炎的药，你去泵站休息一会,这边检修我一个人能忙得过来。
”小王到了泵站,打开药箱，拿出肠炎的药，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。
小王又返回工作面,积极投入到煤机检修中。
成效与反响：“爱心药箱”是工作面上的“流动医生”，有效地解决了职工和学生突发疾病的情况,使职工和学生的小疾病及时等到医治。
事后小王在谈到自己当天的情形时，动情的说：“如果那次自己得不到及时的救治，身体受罪不说，还耽误了检修工作。
药箱虽小，但功能巨大啊。
”探讨与启示：“爱心小药箱"的建立充分说明工会要以职工的切身利益为出发点，坚持党的宗旨,做为职工服务工作，履行为职工服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用.工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。
只有这样,工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为企业的全面发展进步贡献力量。
案例二：孝心捐款背景：为了响应学校开展的学习《弟子规》活动，教育职工“行孝悌事，做安全人”,皮口卫校开展了“集体献孝心，捐款为父母”的活动。
即鼓励大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的当天以集体的名义献上一份孝心和祝福。
工会工作创新工作案例具体做法
工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。
下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。
案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。
首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。
然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。
此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。
并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。
通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。
案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。
首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。
此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。
同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。
通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。
案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。
首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。
团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。
工会工作创新工作案例具体做法
工会工作创新工作案例具体做法随着中国经济的快速发展，劳动力市场也逐渐成为了市场主体。
在这样的情况下，工会的作用越来越受到了重视。
工会是维护劳动者权益的组织，也是职工们在企业中表达意见和需要的重要渠道。
在日常工作中，如何让工会更好地服务于职工，发挥自身作用呢？本文将以“工会工作创新工作案例具体做法”为主题，围绕工会工作创新展开探讨。
一、培训活动工会为职工服务的重要职责之一是开展各种培训活动。
在培训主题和方式上，工会可以进行创新，实现更有效的服务。
具体做法如下：1.主题创新传统的工会培训以职业技能为主，如电脑应用、英语等。
但是随着人们生活水平的提高，职工的需求也越来越多元化。
因此，工会可以根据职工的需要和兴趣，开展更多主题更广泛的培训活动，如健康养生、文学欣赏、亲子关系、心理健康等。
2.方式创新传统的工会培训大多以面授为主，存在时间安排、人员安排等问题。
而现在，工会可以更多地采用线上教育的方式，利用互联网平台，开设网络课程、直播课程等形式，方便职工随时随地进行学习。
二、活动创新工会日常开展的各种文体活动也可以进行创新，开创新奇、高效的员工健身模式，同时也能提高企业职工融入起来一起的能力和人员黏性。
1.主题活动传统的工会活动大多以庆祝节日、晚会、体育竞赛等形式。
而现在，工会可以结合企业特色、职工兴趣和社会热点等组织更多主题广泛的活动，如亲子游园、旅游、志愿者服务等，使职工们感受到工会服务的全面性和人性化。
2.方式创新传统的工会活动大多采用平面宣传、现场布置等方式，但这些方式不易吸引人们的眼球。
与此不同，现在工会可以采用数字化、智能化等方式，如制作视频宣传、使用智能技术互动、举办线上活动等形式。
这些方式会更好地提高工会活动的宣传力度和互动体验。
三、服务创新工会的服务范围无疑是非常广泛的，包括职业培训、法律咨询、职工福利等。
现在，工会可以从以下方面实现服务创新。
1.大数据分析通过大数据分析，工会可以更好地了解员工需求，根据大数据为职工提供更精准的服务和建议。
工会创新工作案例(精简版)
工会创新工作案例（精简版）近年来，工会在推动企业创新工作方面发挥了重要作用。
下面将介绍一个工会创新工作的案例。
该案例发生在家制造业企业，该企业生产的产品市场竞争激烈，面临着成本上涨、人才流失等问题。
为了应对这些挑战，工会积极发挥作用，采取了一系列创新工作举措。
首先，工会建立了创新工作组，由企业内部的技术、研发等相关部门人员组成，由工会主席担任组长。
创新工作组定期开展调研，了解企业面临的问题和挑战，并收集员工的意见和建议。
通过与不同部门的沟通，创新工作组及时获取各种信息，为企业创新提供依据和支持。
其次，工会组织了一系列创新培训和活动。
通过与高校和科研机构合作，工会邀请专家为企业员工进行创新培训和技术交流。
培训内容包括市场调研、产品设计、研发流程等方面的知识和技能。
同时，工会还组织了创新大赛和创新展览等活动，鼓励员工提出创新想法并分享创新成果。
这些活动不仅激发了员工的创造力和积极性，还促进了企业内部的沟通和合作。
此外，工会还积极推动企业与外部合作伙伴的创新合作。
工会与相关企业、高校和科研机构建立了合作关系，共同开展创新项目和技术研发。
工会为企业提供了创新资金支持，并协助企业与政府部门对接，争取政策支持和项目资助。
通过与外部合作伙伴的合作，企业得以获取更多的资源和技术支持，推动了企业的创新工作。
最后，工会还建立了创新激励机制，激励员工参与创新工作。
工会设立了创新奖励制度，对在创新工作中取得成果的员工进行表彰和奖励。
同时，工会还与企业协商，推动提高员工技术水平和待遇，以提高员工参与创新的积极性和动力。
这样的激励机制不仅促进了员工的创造力和创新能力的发挥，也增强了企业的创新活力和竞争力。
通过工会的创新工作，该制造业企业取得了显著的成果。
企业通过创新工作，开发了一系列新产品和新工艺，提高了产品质量，降低了成本，提升了市场竞争力。
同时，企业还吸引了更多的人才和投资，推动了企业的发展。
工会在企业创新工作中的积极作用得到了肯定，为其他企业提供了借鉴和参考。
工会创新工作案例
工会创新工作案例
在当今社会，工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，其工作也需要不断创新。
下面，我们将结合实际案例，探讨工会创新工作的重要性及具体做法。
首先，工会创新工作能够更好地满足职工需求，提升工会服务水平。
以某公司
工会为例，他们在组织职工活动时，不再局限于传统的篮球比赛、文艺演出等形式，而是根据职工兴趣爱好，开展更多元化的活动，如户外拓展、手工DIY等，使职
工参与度大大提升，获得感也更加显著。
其次，工会创新工作可以促进企业发展，提升员工凝聚力。
在某汽车制造企业，工会开展了“员工技能大赛”，不仅激发了员工学习技能的积极性，也为企业发现了一批技术人才，为企业技术创新提供了有力支持。
同时，这种活动也增强了员工之间的交流与合作，提升了团队凝聚力。
此外，工会创新工作还可以促进企业与职工之间的沟通和信任。
在某制药企业，工会开设了“职工心声箱”，鼓励职工将工作、生活中的困难和建议反映到心声箱中，由工会及时协调解决。
这种机制打破了原有的信息壁垒，增进了企业与职工之间的互信互动，为企业发展提供了更多的建设性意见和支持。
最后，工会创新工作也需要与时俱进，结合新形势新要求，不断完善工作内容
和方式。
例如，在疫情期间，一些工会组织开展了线上健身课程、心理疏导活动等，满足了职工在家工作的需求，也为职工提供了更多的关爱和支持。
总之，工会创新工作是适应时代发展、满足职工需求、促进企业发展的必然选择。
通过不断创新，工会可以更好地发挥作用，为职工和企业带来更多的福祉和发展机遇。
希望各地工会组织能够不断总结经验，勇于创新，为职工群众服务提供更加优质的工作。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例以下是一个年度工会工作优秀创新案例：案例背景：某工厂的工会在过去一年中面临着新冠疫情的冲击，工会工作也面临着许多新的挑战。
工会必须创新工作方式，以适应新的局势，并为员工提供更好的支持和保障。
创新案例：工会决定实施一项名为“关注在岗员工”的项目。
该项目的目标是提供全方位的支持和保障给在岗员工，让他们感受到工会的关心和关爱。
具体措施如下：1. 建立员工关注小组：工会成立了一个专门的小组，由工会干部和员工代表组成。
小组每周定期召开会议，讨论在岗员工的需求和问题，并制定相应的解决方案。
2. 开展心理疏导活动：针对疫情带来的心理压力和焦虑，工会组织了心理疏导活动。
他们邀请专业心理咨询师来工厂，为员工提供心理咨询和支持，并开设心理健康讲座。
3. 提供员工福利增加：工会争取到资金，增加了员工的福利待遇。
他们增加了员工的工资和奖金，并提供了额外的福利，如购买低利率的体检套餐和职业培训补贴等。
4. 开展员工培训活动：工会组织了各种培训活动，以提升员工的专业技能和职业素养。
他们与专业培训机构合作，开设了多个培训课程，包括技能培训、领导力培训和沟通技巧培训等。
5. 组织员工文体活动：工会组织了一系列的文体活动，以提升员工的身心健康和团队合作精神。
活动包括篮球赛、足球赛、健身比赛和团建活动等。
效果和影响：通过这些创新措施，工会取得了积极的效果和影响：1. 增强了员工的归属感和凝聚力：员工感受到了工会的关心和关爱，增强了对工会的认同和支持。
2. 提升了整体工作氛围：员工的心理压力得到了释放，工作氛围更加积极向上，员工的工作积极性和工作满意度有所提升。
3. 增加了工会的影响力和认可度：工会通过创新工作方式和提供更好的支持和保障，赢得了员工的赞誉和尊重，提升了工会的形象和影响力。
4. 增强了企业的稳定性和竞争力：员工得到了更好的支持和保障，工作积极性和生产效率提升，从而提升了企业的稳定性和竞争力。
这个案例展示了工会在复杂和困难的环境下创新工作方式，为员工提供更好的支持和保障的努力和成效。
上海市工会创新案例
上海市工会创新案例一、“云维权”平台：让职工维权不掉线。
在上海这个超大型城市里，职工们来自五湖四海，工作在各个角落。
以往，职工维权可不容易，要跑工会办公室，可能还得多次往返提交材料、说明情况，遇上不懂法的情况更是两眼一抹黑。
工会就搞了个超酷的“云维权”平台。
就好比给职工开了一条维权的高速公路，而且还是云端的，不受距离和时间限制。
有个快递小哥，经常加班加点，但是公司一直不给足额的加班费。
他原本觉得维权太麻烦，自己文化程度又不高，肯定搞不定。
结果在朋友推荐下，在手机上登录了这个“云维权”平台。
他在平台上简单输入自己的情况，上传了一些工作记录的照片，就像在网上购物下单一样方便。
平台背后呢，工会的工作人员和专业的法律志愿者就像超级英雄一样迅速响应。
他们很快就联系上了快递小哥，给他详细讲解法律知识，帮他整理证据，直接跟快递公司进行协商。
没出多久，快递小哥就拿到了应得的加班费。
这个平台还设置了维权进度跟踪，就像查快递物流一样，职工随时能看到自己维权走到哪一步了，心里特别踏实。
二、“工会技能大师工作室进社区”：技能共享乐趣多。
上海有很多身怀绝技的技能大师，以前他们都在企业里默默发光发热。
工会想出了一个超妙的点子，把这些技能大师工作室“搬”进社区。
比如说有个做传统手工木雕的技能大师工作室进了社区。
社区里那些退休的大爷大妈本来闲得发慌，这下可高兴坏了。
大师带着工具和材料来到社区活动室，像变魔术一样开始展示木雕技艺。
大爷大妈们围坐在一起，眼睛瞪得大大的，看着一块普普通通的木头在大师手里慢慢变成精美的艺术品。
然后呢，大师开始教大家一些简单的木雕技巧。
大家从一开始的笨手笨脚，到后来也能雕出个小物件，像小梳子、小挂件之类的。
这可不仅仅是学个手艺，大爷大妈们通过这个活动结识了新朋友，社区里的氛围变得特别和谐欢乐。
而且这个活动也吸引了不少年轻人呢。
有个年轻的上班族，平时压力大，偶然参加了一次木雕工作室进社区的活动，一下子就被吸引住了。
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工会工作创新工作案例具体做法
工会工作提倡创新精神，那么工会创新工作的案例有哪些呢?
今天为你整理了工会工作创新具体做法，希望对你有用。
1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子。
管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。
工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。
同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员推荐到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。
2、党员带工会会员，创优质服务队伍。
党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。
近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急
委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”
的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC储值卡;6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机
开展一系列活动。
每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗
3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。
管理所在不断更新服
务理念，提升服务品质，推进服务升级的同时，还注重在创造和-谐、温馨的工作环境上狠下功夫。
举办职工生日晚会、趣味运动会、户外登山、钓鱼、摄影等比赛，创办兴趣小组，组织学习丝带绣，传承中国文化。
积极推荐爱好文艺及有特长的职工参与到各种活动中去，并在业余时间组织职工开辟荒地，立足自身，种植时令蔬菜;学习水产
养殖，利用当地农民空闲的鱼塘养殖水产，缓解职工工作压力，稳定队伍，凝聚人心，使职工产生强烈的亲近感、归属感。
金秋九月，部分职工代表在工会委员的带领下，为了解和支持新农村建设，慕名来到关口葡萄园基地参观，并在当地果农的指导下帮忙收获成熟的葡萄，此次活动让这些“画地为牢”的社会交往边缘化群体过足了田园采摘瘾，从收获劳动成果的快乐中体会到了生活的乐趣。
探索与启示：
1、落实“三带三创”措施，着力创新活动载体。
一是基层党组织在加强自身建设的同时，要指导工会组织建立健全学习活动制度，规范组织活动方式，完善工作和服务内容。
要把党的建设工作中的成功经验和有效做法借鉴到工会组织建设中，通过定期召开党组织和工会组织座谈交流等方式，推进团结和-谐班子建设。
二是发挥党员的模范带头作用，以党员的先进性激发工会会员的先进性。
通过开展党员与工会会员的结成共建活动，创建优质服务队伍，落实优质服务措施，体现帮带活动效果。
三是发挥工会委员在职工群众中的影响和带动作用，大力开展思想品德、社会公德和职业道德教育活动。
以工会委员带头的方式营造共创文明和-谐站所的良好氛围，增强帮带活动的实效性。
目前，“三带三创”措施的落实，管理所现有1名工会会员被确定为入党积极分子，3名递交了入党申请书。
2、建立健全五个长效机制，全面体现“党工共建”成效。
一是建立健全学习教育机制。
基层党组织要指导各基层工会围绕“学有计划、比有目标、创有平台、干有业绩”的“四有”要求，建立健全职工业务能力和素质提升保障机制，对职工进行知识技能培训，提高职工业务技能和竞争能力。
二是建立健全民-主管理机制。
充分发挥职工代表大会的监督作用，健全职工代表大会制度。
建立健全厂务公开制度，充分尊重职工群众的知情权、参与权和监督权。
建立定期召开职工代表座谈会议制度、重大决策征求职工代表意见制度等，逐步完善民-主管理机制。
三是建立健全联系和服务群众工作机制。
借鉴党的基层组织建设工作中的成功经验，结合基层工会工作实际，动员工
会会员发挥自身能力优势，着力构建基层党组织和工会组织联系和服务群众工作的长效机制，动员更多的党员和工会会员参与到服务群众的各项工作中。
四是建立健全权益保障机制。
对确因老、并残等生活困难的特殊家庭，要不断完善多层面补充或建立特殊的福利保障机制，使职工劳有所得、病有所医;建立职工权益维护保障机制，以劳动合同、劳动工资、劳动条件为重点，建立监控、公示等制度，督促履行法律法规规定的义务。
配合、督促行政有关部门完善安全生产机制，落实工会劳动保护责任制，提高安全生产管理水平，减少和避免职业危害及危及职工生命安全的重大事故。
五是建立健全活动推进机制。
把培养岗位能手与发展党员工作相结合，增强党组织活力和职工能力。
基层党组织和工会要结合工会开展的“岗位能手”培养工作，坚持“在技术骨干、岗位能手和一线发展党员”的原则，把工会培养的技术骨干、岗位能手和在一线作出突出贡献的优秀职工作为入党积极分子进行重点培养。
把建立党支部组织生活制度与建立工会活动制度有机结合起来，通过组织内容丰富、主题明确、方式灵活的党、工活动，逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党、工组织活动新格局，确保“党建带动工建、工建服务党建”工作不断取得新成效。
背景：传统的会课形式比较单一，缺乏吸引力，鄂西管理处创
新式的开展了“情景会课”，倍受员工的欢迎，起到了良好的效果。
做法与经过：11月30日下午，第三、第四党支部在利川管理
所以“自觉双维护，当好主人翁”为主题，联合举行了一堂别开生面的趣味会课。
鄂西管理处工会主席作为特邀嘉宾出席了本次活动。
在
简短的开场白过后，本次党课的重头戏——角色扮演活动拉开帷幕。
工会主席以提问的方式，让大家了解何为“三个代表”、何为工会基本职责“双维护”，何为“主人翁”意识，通过角色模拟和现场互动提问的方式联袂演出。
其中一个互动环节为“角色扮演”，工会主席扮演一名积极分子，由一名普通员工扮演工会主席对新进会员进行入会教育。
成效与反响：随着一个个幽默诙谐的提问和妙语连珠的对答，不时引来了台下爆发出阵阵掌声。
在掌声和欢笑声中，大家快乐而深入的了解“主人翁”的真正意义，会课的氛围也被推向了高-潮。
探讨与启示：“情景会课”的方式，让员工在轻松活泼的氛围里收到系统性教育，自发的换位思考，极大提高了鄂西管理处员工队伍的凝聚力，也通过活动的开展达到了寓教于乐的目的，同时也为管理处的党工团建设积累了宝贵的经验。
背景：随着社会的不断进步，手机已从单纯的通讯工具演化成新兴传播媒介，手机短信已成为了最迅速、广泛、有效的传播方式，短信文化已经成为人与人交流的重要组成部分。
手机短信可以自由交流、表达思想，影响他人，随之而生的“荤段子”、“黑段子”、“灰段子”成为了滋生不良道德的温床。
鄂西管理处便利用网络短信平台，大力开展“短信会课”教育。
做法与经过：“嘀嘀”、“嘀嘀”收费员小王的手机响了，是工会组织发来的短信，他拿起手机，大声读起来：“微笑多一点、热情多一点、耐心多一点、态度好一点、冷漠少一点”;党员小刘也大
声读出他收到的工会组织“因人而异”发来的短信：“创先争优党员率先、抗雪保畅党员靠前”;政工员小张通过“心情看台了解到一位员工情绪不好，立即请示工会主席后通过会课短信平台为他们发去短信：“一笑烦恼跑、二笑怨恨消、三小憾事了、四笑病魔逃、五笑用不老、六笑乐逍遥、市场开口笑、寿比蓝山高”。
成效与反响：一条条红色短信占领了员工的思想阵地，“短信会课”的内容形式多样，丰富多彩，有的生动活泼、脍炙人口，有的易学易记、引发共鸣，有的诙谐幽默、耐人深剩无论是从正面引导员工思想道德导向的出发点，还是从其本身积极性、健康性的内容都是极具影响力和传播性的。
探讨与启示：“短信会课”形式新颖，以节奏快、效率高、低成本的形式进行会课教育，无论会员是何时何地都可参与学习，今后还应在短信创作上多下功夫，以这种“润物细无声”的方式开展常态的会员教育。
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