工会工作创新案例doc资料
总工会重点创新案例
总工会重点创新案例一、“职工技能大比拼 + 线上直播”的创新培训模式。
以前工会搞职工技能培训，就是把大家拉到一个教室里，或者是在企业的培训室里，讲讲课、做做示范，参加的人也就那么些个。
现在可不一样啦！我们总工会想出了一个超酷的点子，把技能大比拼和线上直播结合起来。
比如说钳工技能培训，先在各个企业选拔出一些有潜力的职工，然后在一个大场地里搞技能大比拼。
这时候关键的创新点来了，我们架起了好多台摄像机，把整个比赛过程和一些专家在旁边的实时讲解都通过线上直播出去。
这可不得了，那些没机会到现场的职工，不管是在车间里休息的时候，还是在家里躺在沙发上，都能拿出手机看直播学习。
而且线上还有互动区，大家可以随时提问，就像在看一场超级有趣的钳工真人秀一样。
这样一来，参加培训的人从原来的几十个人一下子变成了好几百人，甚至上千人呢。
职工们的技能提升速度也加快了，好多企业都反馈说产品质量因为工人技能提高都跟着提升了。
二、“工会爱心快递”——把关怀送到职工心坎里。
咱们总工会知道职工们在工作和生活中有时候会遇到些小烦恼，尤其是那些在外地打工的职工。
于是就搞了个“工会爱心快递”。
这可不是普通的快递哦。
有一次，我们得知一家工厂里有个外地职工的孩子生病住院了，他因为工作忙不能马上回去，心里特别着急。
我们总工会就行动起来，先去医院看望孩子，还把孩子的情况录成小视频。
然后我们买了一些适合孩子的营养品、小玩具，还写了一封充满鼓励话语的信。
把这些东西打包成一个“工会爱心快递”寄给了那个在外地的职工。
这个职工收到快递的时候，感动得不行。
而且这个事情传开后，好多职工都觉得工会就像自己的家人一样。
从那以后，我们就经常根据职工的不同情况送“爱心快递”，有时候是给新婚职工送一份家居用品大礼包，附上祝福的话；有时候是给家里受灾的职工送去救灾物资和大家的捐款明细，让他们知道工会一直在他们身边。
三、“职工创意集市”——让职工的才华变现。
在总工会的办公大楼前的广场上，每个月都会有一场热闹非凡的“职工创意集市”。
工会工作创新案例
工会工作创新案例工会工作创新案例：基于网络平台的员工服务一、背景介绍随着互联网时代的到来，各行各业都在加快信息化、数字化的步伐。
工会作为员工权益保障的组织，也要与时俱进，积极采用新的技术手段，为员工提供更好的服务。
本案例以某大型企业工会为例，介绍了他们如何通过网络平台来进行工会工作创新，并为员工提供更加便捷高效的服务。
二、问题分析1. 信息传递效率低下：传统的工会工作方式主要通过宣传栏、传单等渠道进行信息传递，但这种方式效率较低，容易出现信息传递不及时、不准确的问题。
2. 活动组织不便：传统的活动组织主要依赖面对面的传统模式，涉及到时间协调、场地安排等问题，难以满足员工的需求。
3. 参与度较低：传统的工会工作方式无法激发员工的积极性，导致员工对工会工作缺乏兴趣，参与度较低。
三、解决方案基于以上问题，该企业工会决定通过网络平台进行工会工作的创新，具体做法如下：1. 建立工会官方网站：通过建立工会官方网站，实现信息的集中发布和公开透明。
员工可以通过网站了解工会的最新动态、活动信息、权益政策等内容。
同时，员工还可以在网站上进行留言、提问，工会专职人员将及时回复解答。
这样可以大大提高信息传递的效率和准确性。
2. 推出工会APP：为了方便员工随时随地获取工会信息和参与工会活动，工会开发了一款工会APP。
员工可以通过APP查看最新活动、报名参加活动、查询工资福利等。
同时，APP还提供在线交流的功能，员工可以在APP上发表意见、提出建议，与工会沟通互动。
这样一来，员工可以更加便捷地参与到工会的工作中来。
3. 开展线上活动：工会在网络平台上开展各种线上活动，如线上调研、线上培训等。
员工可以在任何时间、任何地点参与这些活动，不受时间和空间的限制。
通过网络平台，员工之间的交流更加方便，也能够激发员工的参与热情。
4. 建立线上社区：工会在网络平台上建立了一个线上社区，员工可以在社区中分享工作经验、学习资料等，也可以提出问题和解答问题。
工会推动职工创新工作案例
工会推动职工创新工作案例在咱们这个充满活力的[企业名称]，工会可是在推动职工创新方面干了不少超酷的事儿呢。
就拿这个“创意小工坊”来说吧。
以前啊，职工们虽然脑袋里有不少好点子，可就像一个个小火苗，没地儿让它们熊熊燃烧起来。
咱们工会的小伙伴们看在眼里，急在心里。
于是，工会主席就站出来说：“咱得给大伙搭个专门搞创意的小窝！”这就有了“创意小工坊”的初步想法。
说干就干，工会先在厂里找了个闲置的小仓库。
那地方一开始破破烂烂的，到处都是灰尘，跟鬼屋似的。
但是工会的同志们不怕苦不怕累，挽起袖子就开始打扫、装修。
他们还自掏腰包买了一些简单的工具和材料，像小锤子啊、螺丝钉啊、废旧木板啥的。
这小工坊刚一建成，工会就开始宣传了。
他们可不是那种干巴巴发个通知就完事儿的，而是在食堂里拉着横幅，上面写着“创意小工坊，你的奇思妙想加工厂”。
工会的干事们还在午休时间到各个车间去给大家讲这个小工坊是干啥的，就像街头推销员一样热情。
职工们一听，都觉得挺新鲜，陆陆续续就有人带着自己的想法走进了小工坊。
有个叫老李的师傅，在车间干了几十年，一直想改进一下生产线的一个小环节。
以前没地方捣鼓，现在有了小工坊，他就像找到了宝藏。
老李每天下班后就钻进小工坊，拿着那些工具敲敲打打。
工会还给他找了几个年轻的徒弟帮忙，说是让年轻人跟着老李学学经验，其实也是想让年轻人的新思维和老李的老经验碰撞出火花。
结果呢，还真就搞出了大名堂。
老李的这个小创新，让生产线的效率提高了不少，而且还降低了成本。
这一下，大家都看到了小工坊的厉害之处。
工会看到这种情况，立马趁热打铁。
他们在小工坊里搞了个“创意展示会”，就像那种小型的科技展览一样。
职工们把自己在小工坊里鼓捣出来的小发明、小创新都拿出来展示。
有个小姑娘设计了一种新型的工作手套，又舒服又耐用；还有个小伙子做了个简易的工具架，让工具摆放得井井有条。
这个“创意小工坊”越办越红火，后来工会又争取到了公司的一些资金支持，给小工坊添了一些更高级的设备，像小型的3D打印机之类的。
工会女职工创新工作案例
工会女职工创新工作案例
以下是一篇关于“工会女职工创新工作案例”的文章：
嘿，姐妹们，今天咱可得好好聊聊咱工会女职工那些超厉害的创新工作！就像战场上的女英雄，咱可不一般！
记得那次公司接到一个大项目，时间紧任务重。
咱工会的姐妹们那可不是吃素的，立马组了个小团队。
咱就像一群机灵的小麻雀，叽叽喳喳讨论着，总有人能冒出新奇的点子。
“咱能不能这样，把工作流程再优化一下？”王丽说。
“对啊，对啊，这样可以省不少时间呢！”李娜附和着。
这一来一往的，点子就像爆米花一样，“砰砰”地往外冒！
咱还创新了沟通方式，不再是死板的会议。
随时来个小聚会，一边吃着小零食，一边就把问题解决了。
这多轻松愉快啊，比起那些正儿八经的会议，有趣多了，效果还更好！这不就是像换了个魔法棒，把一切都变得不一样了嘛！
然后呢，我们搞了个技能大赛，让姐妹们都能大展身手。
那场面，简直火爆得不行！大家都全力以赴，那股认真劲，真是让人感动！这不就像一场激烈的赛车比赛，每个人都拼命想冲在前面！
咱工会女职工的创新工作可不止这些，还有很多很多呢！真的，咱姐妹们就是这么牛！这一次次的创新，让我们在工作中找到了更多的乐趣，也让我们变得更加自信，更加有力量！
总之，工会女职工的创新工作就是牛，没话说！看准了，就是这样能打！能创新！能出彩！让那些小瞧我们的人都瞧瞧，咱女职工可不是好惹的！。
四川工会创新案例
四川工会创新案例一、“云端”职工技能培训：技能提升不打烊。
在四川的一些企业里，工会发现传统的职工技能培训受时间和空间的限制，很多职工没办法系统地提升自己的技能。
于是，一个超酷的创新举措诞生了“云端”职工技能培训。
这就像是为职工们打造了一个24小时不打烊的技能提升超市。
不管是在偏远山区的工厂里，还是在繁华都市写字楼中的小职员，只要有一部手机或者一台电脑，就能登录工会搭建的线上培训平台。
平台上的课程那叫一个丰富，从传统制造业的车床操作技能，到新兴互联网行业的编程课程，应有尽有。
比如说，有一位在自贡小工厂里的车工小李，一直想学习更先进的数控车床技术，但是厂里没有这方面的专家，以前也没有机会出去培训。
自从有了这个云端培训平台，他在工作之余就跟着线上的专家学习，还能在论坛里和全国各地的同行交流经验。
现在，小李已经成了厂里的技术骨干，工资也涨了不少呢。
这种云端培训不仅让职工的技能水平蹭蹭往上涨，还为企业培养了更多高素质的人才，可谓是一箭双雕。
二、“职工心愿直通车”：你的心愿工会来买单。
你有没有想过，只要把自己的心愿告诉工会，就有可能实现呢？四川工会就推出了这样一个超暖心的“职工心愿直通车”活动。
这个活动就像是一个神奇的许愿池。
职工们可以通过线上线下的方式，把自己在工作、生活中的小愿望告诉工会。
小到想要一本工作相关的专业书籍，大到希望企业能改善办公环境，都可以提出来。
工会就像一个贴心的圣诞老人，收集了这些心愿后，就开始想办法满足大家。
在成都的一家电子厂，工人们通过“职工心愿直通车”反映宿舍的空调老旧制冷效果差。
工会收到这个心愿后，马上和企业管理层协商，很快就为宿舍更换了新的空调。
工人们高兴坏了，工作起来更有劲儿了。
这个活动让职工们感受到工会真的在关心他们的生活点滴，也增强了职工对企业和工会的归属感。
就像职工们说的：“工会就像我们的娘家人，有啥愿望找工会准没错！”三、工会“带货官”：助力职工创业增收。
现在不是流行直播带货嘛，四川工会也紧跟潮流，当起了“带货官”，不过这个“带货”可有不一样的意义哦。
工会工作典型创新案例范文
工会工作典型创新案例范文大家好！今天咱就来聊聊咱们[单位名称]工会那些让人眼前一亮的创新事儿，这工会工作啊，在咱这儿那可是玩出了新花样，让职工们都竖起了大拇指。
一、背景介绍。
咱这个单位啊，人员多、岗位杂，大家平时工作都挺忙乎的。
以前的工会工作吧，就是发点福利、组织点传统活动啥的，虽然也不错，但总感觉差点意思，职工们参与的热情不太高。
工会的同志们就琢磨着，得变变思路，搞点新鲜的，让工会真正成为大家的“温暖港湾”。
二、创新举措。
# （一）“云端工会”——打破时空限制。
现在这网络时代，啥都讲究个线上，咱工会也不能落后啊！于是，咱们就搞了个“云端工会”。
这可不是简单的建个群那么简单哦，而是打造了一个全方位的线上平台。
在这个平台上，职工们可以随时了解工会的最新动态、活动通知，还能在线上参与各种投票、问卷调查。
比如说，咱们要选年度优秀职工啦，以前得挨个部门发通知、收选票，那可麻烦了。
现在呢，在“云端工会”上发个投票链接，大家动动手指就能参与，方便得很。
而且啊，咱们还在平台上开设了“职工心声”板块，大家有啥想法、建议或者小烦恼，都能在这儿畅所欲言。
工会的同志会及时回复，能解决的问题马上就给办了。
这就像在职工和工会之间搭了一座“连心桥”，让大家的心贴得更近了。
# （二）“趣味技能大赛”——让工作变得有趣。
大家都知道，咱这工作啊，有时候干久了会觉得有点枯燥。
为了让大家在工作中也能找到乐趣，咱们工会就组织了一系列“趣味技能大赛”。
比如说，咱们办公室的小伙伴们参加了“公文写作大比拼”。
这可不是传统的那种正襟危坐写公文哦，而是设置了一些有趣的题目和情境。
让大家以一种幽默风趣的方式写一份通知，看看谁能把严肃的内容写得生动有趣。
大家都发挥出了自己的创意，有的还用上了网络流行语，那场面，热闹得很！再比如说，咱们技术部门的同事们参加了“创意维修挑战赛”。
给大家一些废旧的设备和零件，看谁能发挥创意，把它们改造成有用的小工具。
这可把大家的积极性都调动起来了，一个个脑洞大开，造出了好多让人意想不到的“神器”。
工会创新工作案例(精简版)
工会创新工作案例（精简版）近年来，工会在推动企业创新工作方面发挥了重要作用。
下面将介绍一个工会创新工作的案例。
该案例发生在家制造业企业，该企业生产的产品市场竞争激烈，面临着成本上涨、人才流失等问题。
为了应对这些挑战，工会积极发挥作用，采取了一系列创新工作举措。
首先，工会建立了创新工作组，由企业内部的技术、研发等相关部门人员组成，由工会主席担任组长。
创新工作组定期开展调研，了解企业面临的问题和挑战，并收集员工的意见和建议。
通过与不同部门的沟通，创新工作组及时获取各种信息，为企业创新提供依据和支持。
其次，工会组织了一系列创新培训和活动。
通过与高校和科研机构合作，工会邀请专家为企业员工进行创新培训和技术交流。
培训内容包括市场调研、产品设计、研发流程等方面的知识和技能。
同时，工会还组织了创新大赛和创新展览等活动，鼓励员工提出创新想法并分享创新成果。
这些活动不仅激发了员工的创造力和积极性，还促进了企业内部的沟通和合作。
此外，工会还积极推动企业与外部合作伙伴的创新合作。
工会与相关企业、高校和科研机构建立了合作关系，共同开展创新项目和技术研发。
工会为企业提供了创新资金支持，并协助企业与政府部门对接，争取政策支持和项目资助。
通过与外部合作伙伴的合作，企业得以获取更多的资源和技术支持，推动了企业的创新工作。
最后，工会还建立了创新激励机制，激励员工参与创新工作。
工会设立了创新奖励制度，对在创新工作中取得成果的员工进行表彰和奖励。
同时，工会还与企业协商，推动提高员工技术水平和待遇，以提高员工参与创新的积极性和动力。
这样的激励机制不仅促进了员工的创造力和创新能力的发挥，也增强了企业的创新活力和竞争力。
通过工会的创新工作，该制造业企业取得了显著的成果。
企业通过创新工作，开发了一系列新产品和新工艺，提高了产品质量，降低了成本，提升了市场竞争力。
同时，企业还吸引了更多的人才和投资，推动了企业的发展。
工会在企业创新工作中的积极作用得到了肯定，为其他企业提供了借鉴和参考。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例以下是一个年度工会工作优秀创新案例：案例背景：某工厂的工会在过去一年中面临着新冠疫情的冲击，工会工作也面临着许多新的挑战。
工会必须创新工作方式，以适应新的局势，并为员工提供更好的支持和保障。
创新案例：工会决定实施一项名为“关注在岗员工”的项目。
该项目的目标是提供全方位的支持和保障给在岗员工，让他们感受到工会的关心和关爱。
具体措施如下：1. 建立员工关注小组：工会成立了一个专门的小组，由工会干部和员工代表组成。
小组每周定期召开会议，讨论在岗员工的需求和问题，并制定相应的解决方案。
2. 开展心理疏导活动：针对疫情带来的心理压力和焦虑，工会组织了心理疏导活动。
他们邀请专业心理咨询师来工厂，为员工提供心理咨询和支持，并开设心理健康讲座。
3. 提供员工福利增加：工会争取到资金，增加了员工的福利待遇。
他们增加了员工的工资和奖金，并提供了额外的福利，如购买低利率的体检套餐和职业培训补贴等。
4. 开展员工培训活动：工会组织了各种培训活动，以提升员工的专业技能和职业素养。
他们与专业培训机构合作，开设了多个培训课程，包括技能培训、领导力培训和沟通技巧培训等。
5. 组织员工文体活动：工会组织了一系列的文体活动，以提升员工的身心健康和团队合作精神。
活动包括篮球赛、足球赛、健身比赛和团建活动等。
效果和影响：通过这些创新措施，工会取得了积极的效果和影响：1. 增强了员工的归属感和凝聚力：员工感受到了工会的关心和关爱，增强了对工会的认同和支持。
2. 提升了整体工作氛围：员工的心理压力得到了释放，工作氛围更加积极向上，员工的工作积极性和工作满意度有所提升。
3. 增加了工会的影响力和认可度：工会通过创新工作方式和提供更好的支持和保障，赢得了员工的赞誉和尊重，提升了工会的形象和影响力。
4. 增强了企业的稳定性和竞争力：员工得到了更好的支持和保障，工作积极性和生产效率提升，从而提升了企业的稳定性和竞争力。
这个案例展示了工会在复杂和困难的环境下创新工作方式，为员工提供更好的支持和保障的努力和成效。
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皮口卫校工会工作创新案例
2016年，皮口卫校工会在总工会的正确领导下，坚持党的领导，深入学习贯彻党的“十八大”精神，紧紧围绕“三三战略”，以“三大创新”为切入点，不断拓展创新工作思路，积极开展与职工切身利益相关的活动。
一、工作创新案例汇报
案例一：“爱心小药箱”，情暖工作面
背景：在春夏秋冬季节交替的时节，由于气候变化不定，人们容易伤风感冒。
还由于学校教职工多，学生多的现状，以及个人身体状况不一样，在季节交替容易伤风感冒。
在工作面设立“爱心小药箱”。
做法与经过：“哎呀，不好，我的头发烧，可能是昨天降温的缘故。
”老周正在检修煤机，看见小王正捂着自己的肚子呲牙咧嘴地说。
老周放下手中的活，来到徒弟身边，见小王此时已是满头大汗。
老周心想，可能是得了急性肠炎，便对小王说：“不要着急，泵站有药箱，里面有治肠炎的药，你去泵站休息一会，这边检修我一个人能忙得过来。
”小王到了泵站，打开药箱，拿出肠炎的药，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。
小王又返回工作面，积极投入到煤机检修中。
成效与反响：“爱心药箱”是工作面上的“流动医生”，有效地解决了职工和学生突发疾病的情况，使职工和学生的小疾病及时等到医治。
事后小王在谈到自己当天的情形时，动情的说：“如果那次自己得不到及时的救治，身体受罪不说，还耽误了检修工作。
药箱虽小，
但功能巨大啊。
”
探讨与启示：“爱心小药箱”的建立充分说明工会要以职工的切身利益为出发点，坚持党的宗旨，做为职工服务工作，履行为职工服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。
工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。
只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为企业的全面发展进步贡献力量。
案例二：孝心捐款
背景：为了响应学校开展的学习《弟子规》活动，教育职工“行孝悌事，做安全人”，皮口卫校开展了“集体献孝心，捐款为父母”的活动。
即鼓励大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的当天以集体的名义献上一份孝心和祝福。
做法与经过：小李是一名支架工，这个月上早班，每天起早贪黑，下班回到家就已经近7点钟。
为了保证每月出勤足额，小李很少休班，加之工作又忙，平时很少去父母家看看。
农历九月初八，不经常来串门的母亲却来看自己，小李以为出了什么事，但见母亲兴高采烈，便知定是好事。
母亲说：“难得你还记得今天是我的生日，你们工区领导还专门给我买了个生日蛋糕。
你要好好工作，报答企业啊。
”小李起初一头雾水，后来想起来前些日子工区组织大家伙集体献孝心，自己捐了10元钱，还登记下了父母的生日。
小李听后热泪盈眶，一是自责自己忘记了母亲的生日，而是为集体的这份礼物而感动。
成效与反响：这个活动自开展以来，已为3名职工的父母以集体
的名义献了孝心，解决了职工的后顾之忧。
在煤炭行业不景气的形势下，职工的出勤得到了保障。
在工作中，大家协同互助，安全高效的完成了生产任务。
探讨与启示：本次活动的成功说明工会组织一定要发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业，这样才能最大程度的发挥职工的主观能动性，使之积极主动的投入到工作当中。
二、工会工作创新总结
1、落实“三提一创”活动精神，为合力实现安全年贡献力量。
工会工作要辅助于安全生产，做好职工的安全思想教育，通过对职工开展“三提一创”培训，不断提高职工的安全意识和自身的素质，
1、切实加强职工的思想政治工作
职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职
工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。
正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。
当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。
二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识
我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。
因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。
改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。
三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设
随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。
江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。
另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。
千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。
随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活
条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。
四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平
切实加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，是新形势下工会工作的发展方向。
把工会建设成为党领导下的职工群众信赖的工人阶级群众组织，在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固，国内外敌对分子和我们争夺群众，工会和职工是他们争夺的重要对象，能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性，创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展；我们坚信，在共产党的领导下，通过我们共同努力，坚决贯彻党的“依靠”方针，以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。