劳动力市场性别和社会分层
劳动力市场的社会分层与社会不平等
劳动力市场的社会分层与社会不平等在现代社会中，劳动力市场的社会分层与社会不平等是一个广泛受关注的议题。
劳动力市场是一个充满机会和竞争的场所，不同的个体由于受教育程度、技能水平和社会背景等因素的不同，往往在劳动力市场中表现出明显的差异。
这种差异导致了社会的分层现象，并进一步加剧了社会不平等。
首先，劳动力市场的社会分层是由个体的受教育程度所决定的。
在现代社会中，知识经济的发展使得受过高等教育的人才越来越受重视。
他们通常拥有更高的技能水平和专业知识，能够更好地适应社会的发展需求。
与之相对的是，没有受到良好教育的人往往只能从事低技能或体力劳动，并且难以获得更好的职业发展机会。
这种受教育程度的差异直接导致了劳动力市场中的社会分层现象，高学历人才通常能够获得更好的工作和更高的薪资，而低学历者则面临着较低的社会地位和收入。
其次，劳动力市场的社会分层还与个体的技能水平和工作经验有关。
技术的进步和产业结构的调整使得一些行业和职业需要更高的技能要求。
具备先进技能和丰富工作经验的人才更容易在劳动力市场中找到更好的工作。
而那些缺乏相关技能和经验的人则往往只能从事低级和低薪的工作。
这种技能水平和工作经验的差异进一步加剧了劳动力市场中的社会分层现象。
此外，个体的社会背景也对劳动力市场的社会分层产生了重要影响。
社会经济地位和家庭背景等因素不仅影响了个体的受教育程度和技能水平，还可能直接决定个体在劳动力市场中的机会和待遇。
富裕家庭的子女由于享受到更好的教育和资源，往往能够获得更好的职业机会和更高的社会地位。
而来自贫困家庭的个体则面临着更大的社会不平等和机会的限制。
面对劳动力市场的社会分层与社会不平等问题，应采取相应的政策和措施来缩小差距。
首先，教育公平是关键。
政府应加大教育投入，确保每个人都能够接受公平且高质量的教育。
同时，职业技能培训的普及也非常重要，帮助那些没有受过高等教育的人提升自己的技能水平。
其次，加强职业中介服务，为劳动力市场提供更多的信息和资源，帮助个体更好地适应市场需求。
劳动力市场的性别分层研究
的决定》中的规定，即劳动力市场是按照市场规律对
劳动力资源进行配置和调节的一种机制。
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６ ２
维普资讯
基 丁此 ，本 文选取制 度 分层机 制作 为研 究视角 ，
收稿 日期 ：２ ０．７１ ０ ５０ ．４
文献标识码 ：Ａ
文章编号：１７ －００２ ０ ）１ ０ ２０ ６ ３２ ３ （０ ６０ － ６ －５ ０
作者 简介 ：顾海燕 （ ９３ ） １７ 一 ，女，河北涿州人 ，邯郸学院法政 系讲师 。
理论依据与问题 的提 出
将 男性 与 女性 作 为两 大对 立群体 来 阐释 是社 会性 别研 究中 的传 统思维 ，尤其 是在 当前 面临 重重 困境 的
思维 日益加 深 ，并得 到越来 越 多的认 可 。这 种对立 思
大的转折》一书中将经济生产方式分为市场经济、再
分 配经济 和互 惠经济 三种类 型 。市场经 济 中 ，生 产者 与 消费者 通过 价格和 货 币建立横 向联 系 。再分配 经济 中 ，生产 者与 消费者 没有横 向联 系 ，所 有 生产者 都纳
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劳动力市场的社会分层与收入不平等
劳动力市场的社会分层与收入不平等近年来，随着经济的持续发展和全球化的加剧，劳动力市场的结构也在不断演变。
然而，与此同时，社会分层和收入不平等问题也日益凸显。
这一现象引发了人们对劳动力市场的深思，特别是其中的社会分层机制和收入分配规律。
本文将从几个角度探讨劳动力市场中的社会分层和收入不平等问题。
首先，技能和教育水平的差异是劳动力市场社会分层的主要原因之一。
在当今知识经济时代，技术进步迅猛，对高技能劳动力的需求越来越高。
相比之下，低技能劳动力往往在市场竞争中处于劣势。
他们通常需要从事体力劳动或机械性重复劳动，收入较低且稳定性较差。
而高技能劳动力则能够应对技术挑战，并获得更好的薪资和职业发展机会。
因此，技能和教育水平的差异会导致劳动力市场的社会分层现象。
其次，劳动力的性别差异也是导致社会分层和收入不平等的重要因素。
长期以来，女性在职场上的地位相对较低。
尽管现在女性的教育水平普遍提高，但在就业和晋升方面仍然面临不少困难。
女性在许多行业中受到性别歧视，导致相同工作岗位的女性收入通常低于男性。
此外，女性普遍承担家庭和育儿责任，限制了她们参与全职工作和提升职业地位的机会。
这种性别差异直接导致了劳动力市场中的收入不平等现象。
另外，地域差异也是劳动力市场社会分层和收入不平等的重要表现。
在不同地区，经济发展和劳动力需求存在差异。
发达地区通常有更多的工作机会和更高的薪资水平，吸引了大量的劳动力流入。
而相对贫困的地区则缺乏就业机会和高薪岗位，劳动力市场相对不稳定。
这导致了地域之间的巨大差距，进一步加剧了社会分层和收入不平等。
最后，劳动力市场中的机会不平等也是导致社会分层和收入差距扩大的重要因素之一。
人们的职业选择受到社会阶层、教育资源等多方面的影响。
具有更多资源和背景的人往往能够选择更有前途的工作，而缺乏资源和背景的人则受限于就业机会。
此外，网络和人脉也对职业发展起着重要作用。
那些拥有广泛人脉和社交资源的人更容易找到好工作，而缺乏这些资源的人则往往只能从低层次工作开始，并难以向上流动。
劳动力市场的内部与外部性别差距
劳动力市场的内部与外部性别差距近年来，性别平等一直是社会热议的话题之一。
尽管在某些领域已取得了显著进展，但劳动力市场仍存在着内部与外部的性别差距，这对于推动社会的发展和进步带来了一定程度的问题。
一、性别在职位分配上的内部差距在劳动力市场中，性别在职位分配上存在明显的内部差距。
女性往往在低薪、低地位的岗位上集中，如服务业、教育、医疗等。
而男性则更多集中在高薪高地位的职位上，如金融、科技等行业。
这种内部差距在很大程度上源于传统社会对于男女性别角色的刻板印象和性别歧视现象的存在，女性在职业发展方面往往受到更多的限制和阻碍。
二、因劳动力分工产生的外部性别差距劳动力市场中的外部性别差距主要是由传统社会对于劳动力分工的刻板印象所造成的。
传统观念认为男性更适合从事体力劳动和技术性工作，而女性则更适合从事家庭、护理和教育等行业。
这种刻板印象使得女性在工作机会和薪酬方面受到限制，并导致了劳动力市场上的外部性别差距。
三、性别差距对经济发展的影响性别差距对于经济发展有着深远的影响。
首先，性别差距限制了女性在经济中的发展机会，从而限制了整个社会的人力资源的最优化利用。
其次，性别差距阻碍了女性积极参与创新和创业，限制了创新能力和创新发展的潜力。
此外，性别差距还导致收入不平等和贫富差距的加剧，进一步削弱了社会的稳定性和公平性。
四、减少性别差距的策略为了减少劳动力市场的内部和外部性别差距，需要采取一系列的策略和措施。
首先，加强性别教育和宣传，推动社会观念的转变，树立男女平等的意识。
其次，加强法律和政策的制定和执行，禁止性别歧视，保障女性的平等权益。
进一步，推动女性参与决策和管理，提高女性在职位分配上的公平性。
最后，加强职业培训和技能提升机制，为女性提供更多的职业发展机会和平等的薪酬待遇。
总之，劳动力市场的性别差距对于社会的发展和进步带来了一定的挑战。
减少性别差距将不仅对女性个体有益，也将为整个社会带来更多的机会和进步。
只有通过全社会的共同努力和关注，才能实现真正的男女平等的目标。
劳动力市场与性别不平等
劳动力市场与性别不平等在当今社会中，性别不平等是一个仍然存在的严重问题。
尽管过去几十年来，在推动性别平等方面已经取得了一定的进展，但我们仍然面临着劳动力市场上的性别不平等现象。
本文将探讨劳动力市场中的性别不平等问题，并提出一些解决方案。
1. 性别不平等的存在性别不平等在劳动力市场中表现得十分明显。
首先，男性与女性在职业选择上存在明显差异。
男性常常选择在高薪、高地位的行业就业，如工程师、金融从业人员等，而女性则更多地从事低薪职业，如服务业、教育等。
这种职业差异导致了男女在薪资水平上的不平等。
其次，性别歧视仍然是影响性别不平等的主要因素之一。
虽然有许多国家和地区已经出台了涉及性别平等的法律和政策，但在实际操作中，仍然存在对女性的歧视。
例如，女性在晋升机会、工作待遇、工作条件等方面仍然受到不公正的对待。
2. 影响因素分析性别不平等的产生和延续涉及到多个因素。
首先，社会观念和传统观念的影响不可忽视。
长期以来，社会普遍认为男性更适合从事某些行业和职业，而女性则更适合从事其他行业和职业。
这种先入为主的观念使得女性在职业发展上面临着更多的限制和不公平待遇。
其次，性别角色和家庭责任的不平等也是导致性别不平等的重要原因。
女性往往需要承担更多的家庭责任，如照顾孩子、照料家务等，这限制了她们追求职业发展的机会和权利。
此外，劳动力市场结构也对性别不平等产生了一定影响。
某些行业和职业以男性占主导地位，进入这些行业的女性更难获得公平的机会和待遇。
3. 解决方案为了实现性别平等的劳动力市场，我们需要采取一系列的措施。
首先，社会应当加强性别平等的宣传与教育。
通过引导和改变社会观念，我们可以逐渐消除对于男女在职业选择上的刻板印象。
其次，政府和组织应当加强法律和政策的制定与实施。
对于性别歧视行为要坚决打击，保障女性在就业过程中的权益。
此外，建立和推行一系列针对女性的平等机会政策，包括提供更多的晋升机会、改善工作条件等。
同时，为了减轻女性在家庭和职业之间的压力，社会应当提供更多的支持和保障。
劳动力市场的性别不平等与社会进步
劳动力市场的性别不平等与社会进步在现代社会中，性别平等一直被认为是社会进步的重要标志之一。
然而，尽管我们在法律和道德层面上对性别平等进行了广泛的讨论和呼吁，但劳动力市场中的性别不平等问题依然存在。
本文将探讨劳动力市场中的性别不平等现象及其对社会进步的影响。
首先，让我们来看一下性别不平等在劳动力市场中的表现形式。
一方面，女性常常面临工资差距。
无论在同一职位上工作的男女员工之间，或是在相似职位上工作但担任不同职责的员工之间，女性的平均工资通常远低于男性。
这说明劳动力市场中存在一种性别歧视现象，即将女性的劳动成本低估。
另一方面，女性在晋升机会方面也受到了限制。
许多职业在高层管理岗位上仍然以男性为主导，女性的晋升路径常常受到限制，这导致了“玻璃天花板”现象的存在。
这种性别不平等在社会进步的道路上产生了重大的负面影响。
首先，它阻碍了女性个体的发展。
在遭受性别歧视和晋升限制的情况下，女性很难充分发挥自己的潜力。
这进一步导致了一种社会资源的浪费，因为无法充分利用女性人才的潜力对社会的发展产生积极的影响。
其次，性别不平等也导致了社会的不公正和不稳定。
当一部分人群无法充分参与到社会和经济活动中时，社会的发展就会受到限制。
而且，不公平和不稳定也容易导致社会不满和冲突，进一步阻碍社会的进步。
要解决劳动力市场中的性别不平等问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，监督和执行性别平等法律和政策是非常重要的。
政府和相关机构应该严格执法，确保男女之间的薪酬和晋升机会的公平性。
此外，在企业层面上，性别平等议程应该被纳入到公司文化中。
企业应该提供公正的晋升机会，以及有针对性的培训和发展计划，以支持女性员工的成长和发展。
同时，教育也起着重要的作用。
我们需要通过性别平等的教育来培养学生的意识，促进性别平等的价值观的形成。
性别不平等问题的解决需要全社会的共同努力。
政府、企业、个人都应该承担起推动性别平等的责任。
只有当我们意识到性别不平等问题对社会进步的影响，才能共同努力打破陈旧的观念和制度，创造一个更加公正和平等的社会。
劳动力市场分割与性别不平等
劳动力市场分割与性别不平等在当代社会中，劳动力市场分割问题一直存在于性别不平等的背后。
劳动力市场分割是指存在于劳动力市场中的不同群体之间的分割与隔离现象，其中性别不平等作为重要的分割维度之一，对女性劳动力的参与、职业发展以及工资待遇等方面造成了不可忽视的影响。
1. 劳动力市场分割的现象和原因劳动力市场分割表现为不同性别所从事职业的非均衡分布。
传统上，男性主要从事被定义为男性职业的工作，如建筑业、制造业和高技术产业等；而女性则主要集中在关注照顾他人和提供服务的职业，如医疗、教育和服务行业。
这种劳动力市场的分割现象造成了男女在职业选择上的限制，限制了女性的职业发展机会和进步。
劳动力市场分割的原因是多方面的，其中一方面是社会和文化的影响。
长期以来，社会给予男子更高的社会地位和职业角色期望，使得男性更倾向于从事社会认可和报酬较高的职业；而女性则受到家庭责任和社会期望的制约，更多地选择从事与照顾和服务相关的工作。
另一方面，隐性性别歧视也是导致劳动力市场分割的原因之一。
女性在就业中往往面临更多的歧视和偏见，使得她们在职业选择与发展上受到了限制。
2. 劳动力市场分割与性别不平等的影响劳动力市场分割造成了性别不平等的深层次问题。
首先，女性在职业发展方面遭遇到更多的困境。
因为她们往往集中在被视为女性职业的领域，这些领域的晋升空间有限，职业发展的思路也较为局限。
这使得女性相对于男性面临更大的职业升迁挑战，也影响了她们获得更好的工资待遇。
其次，劳动力市场分割加剧了性别工资差距的存在。
由于女性职业与男性职业往往在社会评价和薪资水平上存在差异，女性的平均工资往往低于男性。
这种差距一方面反映了劳动力市场对于女性工作的低估和压低薪资的倾向，另一方面也体现了性别不平等对于工资待遇造成的影响。
最后，劳动力市场分割对家庭和职业平衡带来了挑战。
由于女性更倾向于从事与家庭相关的工作，她们在面临家庭责任与职业发展之间需要做出艰难的抉择。
劳动力市场分割与性别不平等
劳动力市场分割与性别不平等在当今社会中，劳动力市场的分割和性别不平等问题备受关注。
劳动力市场分割是指不同人群之间在工作类型、工种选择以及职业发展方面存在的差异和不平等。
性别不平等则是指不同性别在就业和工作环境方面存在的不公平现象。
这两个问题之间密切相关，互为因果，彼此影响。
一、劳动力市场的分割现象劳动力市场的分割现象主要表现为职业性别结构的不平衡。
传统上，很多产业和职业被认为是“男性适用”的，比如建筑业、技术工作、高管岗位等；而护理、教师等则被视为“女性适用”的工作。
这种分割现象导致了男女在职业选择上的局限，限制了性别群体的职业发展和晋升机会。
劳动力市场的分割也反映在不同行业的薪资水平上。
很多以女性为主的行业，如保姆、服务员，往往薪资相对较低。
与此相反，一些被认为是“男性适用”的行业，如金融、科技，往往薪资较高。
这种职业性别结构和薪资差距，加剧了性别不平等问题。
二、性别不平等对劳动力市场的影响性别不平等直接影响到女性的就业机会和工作环境。
在一些企业和行业中，女性往往面临就业歧视和职业晋升的困境。
一些企业对女性进行性别歧视，将她们视为“不稳定”或“不适合”某些工作职位，这导致了女性的职业发展受阻。
此外，女性在工作中往往面临更多的性别歧视和骚扰。
不公平的工作环境使得女性在工作中感到不安和不受尊重，影响她们的工作积极性和创造力。
性别不平等无疑是一个伤害劳动力市场的问题，损害了整个社会的公平和进步。
三、劳动力市场分割引发的性别不平等劳动力市场分割是性别不平等的产物。
分割存在的原因复杂多样，既有社会观念和文化传统的影响，也有制度和政策的限制。
社会观念和文化传统认为，男性应该担负家庭经济责任，而女性应该负责家庭照顾和教育。
这种观念导致了男女在职业选择上的不平等。
制度和政策的限制也是劳动力市场分割的原因。
比如，一些国家存在男女工资差距法律，限制了女性的薪资和职业发展；另外，一些企业存在性别歧视的用工偏好，偏向雇佣男性而不是女性。
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劳动力市场、性别和社会分层佟新2012-7-30 11:09:00 来源：《妇女研究论丛》2010年5期【内容提要】本文将性别因素引入社会分层的研究，建立理解转型社会的中国性别分化的理论框架，以分析已出现的性别间和女性间的分化。
一是重新评估计划经济体制中的性别分层及其后果。
毛泽东时代伟大的社会主义实践打破了传统的性别等级观念，使女性获得了前所未有的社会人的地位。
虽然男性权力并没有被本质性地改变，但女性作为参与社会劳动的能动者的实践活动重新定位了女性在社会分层中的位置，即女性是具有独立社会位置的人，这是女性进入劳动力市场的前提条件。
二是重新评估劳动力市场的作用对性别间分层和女性间分层产生的影响。
从性别比较的视角，两性间的分化是明显的，市场带来了更大的性别隔离、性别收入差和女性化职业的贬值。
从劳动力市场看，劳动力市场因性别、阶级和城乡身份等带来的多元性，产生了性别内的分化。
劳动力市场中涌现出女性低端劳动力群体和女性精英群体，无论她们是来自农村的女性，还是借助其他身份和能动性获得了精英位置的女性，她们都实现了向上的社会流动，成为中国经济和城市发展必不可少的力量。
【关键词】劳动力市场；性别；社会分层；性别分层；社会流动【作者简介】佟新(1961-)，女，北京大学社会学系教授、博士生导师，研究方向：劳工研究、性别研究、城市化等中国从计划经济向市场经济的转型必然带来社会分层机制的变迁，城市以单位制为基础的分配制度的变化、工业化进程中农村劳动力的自由流动以及全球生产链式的劳动分工深刻地影响了女性在社会中的位置。
引入性别概念，分析市场力量对女性社会分层的作用与女性内部发生的分化，是理解劳动力市场中性别问题的重要一环，同时也是理解性别分化与阶级分化的重要内容。
一、社会分层理论：劳动力市场与性别分化从计划经济向市场经济的转型，使劳动力市场因素成为影响社会分层的重要内容，如果再将性别变量加入其中，社会分层就变得更为复杂。
社会学家吉登斯(Giddens)指出：“性别本身是分层的一个具有深远意义的范例。
在社会生活的某些方面，所有社会的男性都比女性拥有更多的财富、社会地位和影响力。
现代社会中，由有关性别与分层的研究提出的这一重大问题，听起来简单，但解决起来却十分困难。
这就是在现代社会中我们能够在多大程度上依据阶级分化来理解性别的不平等。
”[1](P376)同时，还应当包括通过性别分化来理解阶级的不平等。
传统社会分层的理论有三条主要脉络：一是马克思主义的分析方法，强调阶级概念，用社会分工和人们与生产资料的占有关系为分层标准。
二是韦伯主义的分析方法，使用市场地位(收入)、市场机会(职业)和职业声望分析社会分层。
三是以涂尔干为代表的结构主义，强调不同的职业位置和专业分工呈现的社会分化。
进入21世纪，新马克思主义的分析方法呈现出新的综合，它结合了马克思主义和韦伯主义的理论，美国社会学家E·O·赖特(Wright)强调阶级不能简单地依靠职业来定义，还应当从社会关系和权力关系进行分析，以个人与资本、决策、他人工作等之间的社会关系来定义阶级。
上述种种研究皆缺少性别视角，只有赖特强调了将家庭纳入分析中，特别要分析性别分工的作用。
[2]女权主义学者注意到性别视角在分层理论中的缺失，并力求将其纳入分析视野。
具有共识性的观点有三种：第一种观点认为，性别分层是社会分层中重要的部分，性别差异是产生性别分层的前提，这种差异以性别意识形态的方式表现出来，它将女性归入母亲——孩子间的联系中，并将这种联系自然化，使女性承担了提供服务的社会角色，而处于被剥削的地位。
费尔斯通(Firestone)指出，“性别之间差异的自然再生产，直接导致了在阶级产生之初的第一次劳动分工，并且提供了一种以生物特征为基础的社会等级的范例。
”[3](P589)这样的性别不平等不会随着生理基础的改变而变化，新的技术，特别是生育控制技术可能会强化这种根深蒂固的剥削制度。
第二种观点认为，阶级或许是一个比性别更重要的社会分层的原则，但是社会分层体现了更为复杂的性别、阶级、种族以及城乡间差异的重叠关系。
这意味着要在社会分层的研究中将阶级、性别、种族等要素共同加入，分析相互重叠的要素共同产生的累加效应。
第三种观点认为，将性别变量加入分层研究时，要关注家庭要素，女性的社会地位与其丈夫和父亲相关联，同时丈夫在家庭内部的分工体制中从妻子的无偿劳动获得了更多的好处。
对社会分层理论中有关女性是否具有自身独立的分层位置的讨论是非常复杂的。
因为篇幅有限，本文对此不做深入讨论。
笔者相信，中国女性的社会分层的确会受到其父亲和丈夫的影响，但是毛泽东时代的社会主义实践已经使中国女性成为了“社会人”，她们具有自身的独立性和社会位置。
转型社会的中国，市场的出现成为了引发社会分化的力量，当要通过竞争进入职场并获得发展时，性别、阶级、年龄和城乡要素显得格外重要，因此在理论上有必要深化理解，建构理解转型社会中国性别分化的理论框架，由此理解性别间和女性间的分化。
下面将试图通过三个方面来建立转型社会中性别分化的理论框架：一是重新评估计划经济体制中的性别分层；二是在理解中国特色的市场化的基础上，评估劳动力市场产生对性别间分层和女性内部分层产生的影响；三是着重理解新型的社会分层机制，对分化的女性，特别是女性精英的生产展开讨论。
二、比较研究：认识计划经济体制下的性别分层本部分重点讨论中国计划经济体制如何作用于性别分层。
已有的研究多是基于比较框架建立的，有三大比较研究框架，一是将毛泽东时代(或称社会主义的计划经济时代)与建立新中国之前的社会进行比较；二是将毛泽东时代与市场经济进行比较；三是将毛泽东时代与资本主义经济进行比较。
通过比较对计划经济体制下的性别分层有了基本判断，即：第一，毛泽东时代使妇女从传统社会中的“家庭人”变成了“社会人”，并在法律上取得了与男性一样的地位。
[4]相对于传统社会，毛泽东时代的女性们一直努力“去性别化”，努力像男人一样工作。
这意味着在社会分层的体系中，等级化的性别关系被抹去，形成了无性别差异的社会分层。
然而，带有女权主义批判意识的中国学者对此有不同的观点。
观点之一认为，依然存在性别分层，国家的作用对性别分层具有双重影响，即使女性走出家庭迈向社会，但其本质依然是性别不平等的。
高小贤通过对20世纪50年代陕西关中地区规模最大的一场以妇女为主体的劳动竞赛——“银花赛”的口述访谈和文献档案研究，指出国家的经济政策与妇女解放的策略结果一起，既推动了妇女走向社会，但也制造并维持了社会性别差异和社会性别不平等。
[5]观点之二认为，在国家赋予两性平等地位的同时，女性获得了其自身的主体性，她们可能通过抗争获得自身的发展。
有学者指出，“中国女工的命运被国家政治力量、经济力量和社会文化力量整合进社会变迁过程中，国家利益、单位利益和家庭利益皆塑造着她们的职业活动。
异化显示了女工工作被各种非自身力量所左右的状况，抗争表达了她们的自主性和能动性。
”[6]这意味着存在着双向的作用，即作为社会人的女性依然在不平等的社会结构中，计划经济体制没有改变性别不平等的社会结构；但是当女性具有了成为社会人的机会时，她们的自主性就具有了改变不平等的社会结构的可能。
观点之三认为，性别不平等的社会文化被计划经济时代的妇女解放所改变，并成为市场化条件下女性从业的社会文化基础。
正是因为有了计划时期的社会动员和赋予妇女就业政治意义，不仅使城市妇女的职业发展和经济社会地位的提高有了坚实的基础，对城市家庭“男主外女主内”的传统性别分工模式也产生了潜移默化的影响。
虽然很多男性留恋“男主女从”的优越感，但他们已经不再愿意独自承担家庭赡养责任，这就形成了市场竞争和劳动力供过于求双重挤压下，妇女继续就业的最广泛的人文基础。
[7]第二，将毛泽东时代与市场经济下的性别分层进行比较。
共识性的观点普遍认为，随着国家强力推进妇女就业并给予女性与男性同等待遇的计划经济政治的消失，妇女利益受损严重，并处于边缘状态。
[7]或者说，曾经在社会主义体制下等级地位较高的女性失去了原有地位，曾经的边缘女性变得更加边缘。
而这正处于不断变化的过程中。
[8]职业的性别不平等的加深主要与国家政治目标的转变、国家现实男女平等的资源控制力减弱、相关法律法规的不完善和执法不利相关；同时，市场在性别不平等总体加深的前提和一定条件下，对性别不平等有约束作用。
[9]这暗示着毛泽东时代的性别分层或女性边缘化的状态是好于市场化改革的。
第三，将毛泽东时代的性别分层与资本主义社会的性别分层相比较。
有研究指出，社会主义国家性别分层结构与资本主义社会性别分层结构正好相反，中国计划体制下，通过“社会主义的再分配过程”实现了两性平等。
因为社会主义国家推行的平等主义政策理论上应涵盖整个社会，但由于再分配制度自上而下、逐级推进的特征，使得在国家政权监管不到的基层，区隔主义的官僚行为可以扭曲再分配的过程。
因此，出现了女性内部的分化。
它更多的是保护了处于等级地位较高的女性，而对处于再分配过程边缘的基层女性影响甚微。
社会主义社会中的性别歧视是父权主义借助区隔主义的官僚政治扭曲再分配过程，在平等主义国家无法监控的基层生成的，它构建了一个特征鲜明的性别分层结构：与再分配中心的距离越远，受到的性别歧视就越严重。
随着社会转型的推进，原来受到再分配体系保护的等级地位较高的女性受到的歧视也将逐渐加重。
即国家一直都在实践性别平等的理想。
但是，国家的监控能力在再分配制度安排下是有一定局限性的，这样的局限性给了基层官僚扭曲再分配过程的机会。
事实上，在保护等级地位较高的女性方面，社会主义国家显然实现了自己男女平等的诺言。
在转型过程中，国家的保护或是监管功能逐渐减弱，导致等级地位较低的女性受歧视的情况没有任何改善，而等级地位较高的女性则开始承受以前在再分配制度中不曾经历的性别不平等。
数据说明，在远离国家监控的市场机制中，女性受到了更多的歧视。
资本主义社会没有推行平等主义的道义和政策。
但现代福利国家通常实施最低生活保障的福利政策。
这样的政策为处于底层的女性提供了帮助，使她们可以依靠国家资源继续生存。
[8]毛泽东时代伟大的社会主义实践对中国社会结构的变迁产生了重大影响，打破传统的性别等级观念，使女性获得了前所未有的社会人的地位。
虽然在社会变革的过程中，男性权力并没有被本质性地改变，但女性作为参与社会劳动的能动者的实践活动重新定位了女性在社会分层中的位置，即女性是具有独立社会位置的人，这是女性进入劳动力市场的前提条件。
三、中国特色的市场化与性别分化何为中国特色的市场化？30年来，对此没有统一答案。
众说纷纭中，笔者认为至少有一点共识。
就是中国的市场化是以国家力量主导的，政府出台的各类政策直接作用于市场化的进程。