仲量联行面试经验精品
期货行业转正的面试技巧和注意事项详解
期货行业转正的面试技巧和注意事项详解期货行业（Quantitative Finance）是一个高度竞争的行业，对于职场新人而言，转正是向成功职业生涯迈进的重要一步。
面试是转正过程中必经的一关，而掌握面试技巧和注意事项将有助于取得成功。
本文将详细介绍期货行业转正的面试技巧和需要注意的事项，并为读者提供实用指导。
一、面试准备1.了解公司和岗位要求：在面试之前，建议对目标公司及其所需的技能和特点进行充分了解。
阅读公司官方网站、招聘信息以及相关新闻，了解公司的核心业务、文化和价值观，并明确该岗位的职责和要求。
2.准备简洁明了的自我介绍：自我介绍是每个面试的必经环节，要能简明扼要地介绍自己的背景、专业技能和个人特点。
确保介绍内容能与目标岗位紧密结合，并突出自己的亮点。
3.熟悉期货行业相关知识：期货行业是一个技术含量较高的行业，面试时可能会涉及到各种金融工具、数学模型和编程语言等专业知识。
提前复习相关知识，加深对期货行业的理解，有助于提高应对面试的能力。
4.准备面试答案：针对可能的面试问题，提前准备清晰的回答，并结合自身经历和成就进行举例。
例如，对于问题“请列举你取得的最大成就”，可以举出在研究项目中提出的创新模型或者在实习中取得的突出业绩等。
二、面试技巧1.展示个人技能：在面试中，要展示自己的技能和能力，特别是期货行业所需的数学建模、统计分析、编程语言等技术。
通过分享相关经验和项目，向面试官展示自己的实际操作能力。
2.清晰表达思路：期货行业需要有逻辑思维和清晰表达的能力。
在面试时，要注意语速和语调的把握，用简洁明了的语言阐述问题和解决方案，并在回答问题时做到言简意赅。
3.展现团队合作精神：期货行业注重团队合作，能够与他人合作顺利，是一个重要素质。
在面试时，可以提及过去的团队合作经历，并在个人介绍中突出强调自己善于与他人合作的能力。
4.主动提问：面试结束前，通常会有面试官询问是否有任何问题。
这是一个展示求职者积极性和对公司有兴趣的机会。
WH中国建设银行面试个人经验总结
WH中国建设银行面试个人经验总结您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布二面出来，深深地吸了口气，同时很懊恼今天的表现，下面就说一说这两天面试的表现，希望后面别的城市的同学可以参考，好好准备一下!简历是同院的同学通知我的，应该是全国截止那天晚上投的，应该是智联的模板吧，总之写出真实的自己就可以了。
记得最后又一个自我评价，要求字数的，各位填写简历的时候一定要仔细看说明。
26号，一面!26号早上8点起床开机看到面试 * ，知道是群面，没有太多的准备，无非是提出一些销售策划和方案。
下午去的时候已经有很多人在候场，我们是下午的第一批，一点半的时候进去的，10个人一组，有号码，安顺序坐。
我们小组的题目是“给爱斯基摩人卖冰箱”，提出一个具体的销售方案。
三分钟看题，每人一分钟的陈述，10分钟自由讨论，最后2分钟推选人做总结。
我们组在门外就商量好了，有一个姐姐来做timekeeper，所以没有在这上面浪费时间。
到时见之后，那个姐姐说按顺序开始(其实这个时候不按顺序比较好，我自己觉得)，好吧，既然说了就按顺序开始吧大家都好有礼貌，每个人开头都是“非常感谢大家怎么怎么，感谢我队友发言怎么怎么”，前面几位都超时了，我就没有多说废话，直接进入自己的主题(其实后面同学也超时了，我不应该那么谦虚)。
发言结束之后，我们提出的观点是：1、卖什么功能的冰箱：适合渔业运输的冰箱、适合食品保鲜的冰(最后有人说了个多功能的冰箱，就是带MP3和其他附加功能的，个性化是不错，我觉得只能作为附加功能)2、对象：捕鱼业的商人和家庭主妇3、理念：减少运输变质、提倡平衡健康饮食4、销售方法：卖场展示型和促销结合总得来说我们组的讨论非常的认真和热烈，没有出现较大的反面意见，得出结论也一致认可。
中途有好多人不厌其烦的重复别人的观点，其实一点儿用都没有。
当中有一个GG表现非常好，那个运输冰箱的概念就是他提出的，说话也很有条理，但是在最后总结的时候，那个timekeeper姐姐因为一直在引导大家继续，所以自己感觉特别良好吧，自荐要做总结。
CITI GCG MA笔试 群面 HR面分享
CITI GCG MA笔试+群面+HR面分享很可惜昨天发邮件给June去enquiry进程得知HR面挂了恍然若失虽然早在结束的时候就因为那个致命的问题已经预料到了这个结果可毕竟是Citi 曾经让我站在伦敦canary wharf那座大楼里敬仰的Citi 就算现在处境不佳可依旧会是很多人心中的dream offer写些东西吧因为似乎现在MA的招聘进程还在如火如荼的进行中希望能给后来人一些参考 投Citi是机缘凑巧在水木上看到了招聘信息试着给那邮箱发了封没想到四天后便得到了邀请正如June在面试中所说Citi对专业看得真的不重关键还是在个人素质 10月22号笔试25分钟30道题的纯numerical貌似是比较老式的SHL类型比那些online test怪异一些比如有些什么计算时差或者面积的题不过难度差不多甚至要低一点刚开始因为怕时间不够所以做得很快结果hr提醒说还有10分钟的时候我已经只剩下6道题了慢慢悠悠的做完感觉不错一周后收到邮件说笔试过了后来群面中hr提到笔试淘汰率在60%左右给大家一个参考11月4日去group discussion 那天其实状态特别不好因为前一天晚上居然失眠（我发誓不是因为兴奋or紧张我这人就是会间歇性失眠）而且还有点感冒所以早上起来冲了个澡试图抖擞一下精神同组一共十个人有一个人没来人大居多北大清华当然也不能少还有北航北邮的兄弟都是在投行实习过的剩下的还有我和另外一个女生一个ox一个lse 算是高价海带= =讨论的case就是那个经典的yourciti 关于给citi客户的新进员工提供理财服务的项目根据一个以及一些相关的报表需要得出是否应该投资+有哪些risk和measurement的建议因为之前在网上查到过这个case 当时就决定因为我完全没有经管背景所以生拉硬拽也要把人分成两组然后我去那个不需要计算的喷组所以当30分钟看材料一堆人都在噼里啪啦的按计算器时我在按照一个比较经典的框架列风险和对策后来发现我身边的清华小伙虽然算了很多最后却还是加入了我们风险组这样之前的计算就有浪费时间之嫌所以碰到这种有多个问题且问题之间没有任何关联的小组讨论最好自己还是能专攻一点英文群面其实最重要的就是英语表达口语表达得好你就能把自己的思路说出来就能说出话口语表达不好你就算满腹的精妙点子也是说不出来甚至插不上嘴在九个人顺利分成两组之后我们这组四个人里明显清华小伙的口语处于劣势虽然我们很鼓励的几次让他说但他不成句的英语还是注定了没有办法晋级所以在群面前一定要有相当的觉悟如何练就自己能够脱口而出自己脑子里的想法这个很重要讨论完毕后有presentation 一共十分钟我们分成了两个组于是时间平分我们组四个人决定每人各说一部分这样比较公平其实一分多钟说不了什么可我觉得这个时候更重要的是一种姿态你做汇报时应该有的姿态citi的群面和pwc的群面中因为都是英文presentation 所以看到有一直盯着白板的同学有一直盯着手里笔记的同学还有一直盯着桌子某个缝隙的同学也许用中文演讲大家都可以很自然的进行眼神交流顾及自己的礼仪仪态可一换到英文似乎所有的大脑神经都用在想下一个单词上了这样的presentation是不可能让hr满意的当时群面一结束大言不惭地说我就知道自己应该过了倒不是我有多自负但还是那句话英文群面不同于中文什么团队合作什么领导艺术统统地不用管口语练好了你自然能带领大家进行讨论自然能让hr看到你话语中的闪光点 一周后给citi写了封邮件小催促了一下于是接到了hr面通知11月12日和June一对一发现同一层里还有笔试和群面的兄弟姐妹们甚感亲切开始一切都很好先问简历上的东西再问对这个行业的认识说到对管理和沟通有一定了解June突然很有感慨地说你们这些大学生都这么说。
物流总监岗位招聘面试题及回答建议(某大型央企)
招聘物流总监岗位面试题及回答建议(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：您如何看待物流行业在当前经济发展环境下的机遇与挑战？结合您过往的工作经验，谈谈您将如何带领团队应对这些挑战并把握机遇。
答案：回答示例：在当前经济发展环境下，物流行业面临着诸多机遇和挑战。
以下是我对这两方面的看法：机遇：1.电子商务的迅猛发展：随着电商的普及，物流需求持续增长，为物流行业提供了广阔的市场空间。
2.供应链整合趋势：企业对供应链效率的要求越来越高，物流行业有机会通过整合供应链资源，提供更高效的服务。
3.技术创新：物联网、大数据、人工智能等技术的应用，为物流行业带来了新的发展动力。
挑战：1.成本压力：运输成本、人力成本等持续上升，对物流企业的盈利能力构成挑战。
2.竞争加剧：物流行业竞争激烈，企业需要不断创新以保持竞争力。
3.政策法规变化：物流行业受政策法规影响较大，政策变化可能对企业运营造成影响。
应对策略：1.优化成本控制：通过精细化管理、技术创新等方式降低运营成本。
2.提升服务质量：注重客户体验，提供定制化、差异化的物流服务。
3.加强技术创新：投入研发，积极应用新技术，提高物流效率和服务水平。
4.培养专业人才：加强团队建设，培养具有专业知识和技能的物流人才。
5.合规经营：严格遵守国家法律法规，确保企业运营合法合规。
解析：这个答案首先对物流行业在当前经济环境下的机遇和挑战进行了全面的分析，表现了对行业现状的深刻理解。
接着，结合自身经验和未来规划，提出了具体的应对策略，展示了应聘者对岗位的认真态度和解决问题的能力。
此外，答案中提到了优化成本控制、提升服务质量、加强技术创新、培养专业人才和合规经营等关键点，这些都是物流总监岗位所需的关键能力，使得答案更具说服力。
第二题题目：请您结合您过往的工作经验，详细描述一次您成功解决物流供应链中重大问题的案例。
在描述中，请涵盖以下内容：1.问题背景及挑战2.您采取的具体措施3.解决问题的过程及结果4.您从中学到的经验和教训答案：1.问题背景及挑战：在上一家公司担任物流总监期间，我们面临了一次突如其来的供应链中断问题。
仲量联行行政手册
项目名称物业管理处行政管理手册北京仲量联行物业管理服务有限公司提供二〇〇四年月B-ADM-MB01-04-AC-a目录1.0人员架构及人员编制说明2.0 岗位职责2.1 行政部主管的岗位职责2.2 采购员的岗位职责2.3 库房管理员的岗位职责3.0 政策与程序3.1 招聘程序3.2 新员工入职程序3.3 档案管理及劳动合同3.4 试用期内工作表现评核及员工转正3.5 工作时间3.6 超时加班规定3.7 相关费用报销3.8 考勤管理程序3.9 员工离职申请3.10 各种假期的申请程序3.11 外出培训申请程序3.12 薪金、职位调整3.13 缺席、迟到/早退3.14 员工打卡考勤制度3.15 例会制度3.16 库存登记制度3.17 物品领用规定3.18 申请购买规定3.19 采购物品入库管理制度3.20 员工制服的领用及使用规定3.21 洗衣时间安排3.22 员工更衣柜使用规定3.23 员工就餐3.24 档案归存制度3.25 打印及复印用纸张使用规定3.26 电话及传真机的使用3.27 乘坐电梯的规定3.28 员工请假及调班管理规定 3.29 员工工伤申请程序附件表格目录1.0 人员架构及人员编制说明总计：1.1 架构编制说明岗位设置 ● 主管： ● 采购员： ● 库房管理员：1.2 部门工作概况行政管理是物业管理的重要组成部分，也是物业管理的核心和基础。
行政部的主要工作包括行政与人事两个方面，行政工作主要是执行物业管理各项规章制度；人事工作主要是通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、劳动合同、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项活动，达到提高员工整体素质，改变和有效组织员工队伍结构，充分调动员工的积极性、创造性，最大可能地达到提高员工工作效率的目的。
2.0 岗位职责2.1 行政部主管的岗位职责职位：行政部主管直接上级：总物业经理直接下级：采购员、库房管理员工作大纲：统筹物业管理中心的行政管理、物品采购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作；制定管理中心的各级行政规章制度；根据国家劳动工资政策的有关规定制定的工资制度和管理细则；具体实施劳动社会保险，员工医疗制度和各项福利待遇；安排实施入职及在职员工业务培训，同员工签订劳动合同，解决劳动合同争议，协调员工与管理中心的关系，评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对管理中心制度的遵守情况。
中国银行两轮的面试经历
中国银行两轮的面试经历
中国银行确实属于有个性的银行之一，先不说每次雷打不动通知都用邮件群发，也不说每次笔试面试几乎都定在周二，竟然在如今各家银行都遮遮掩掩福利待遇的同时，报出税前4600的价钱，确实让人蛮震惊的。
于是在三家银行之中我决定挑选中银的应聘流程做为我追忆的对象～尽管从笔试到面试，它都属于比较轻松且较少压力的一家，而或许这也是我隐约喜欢它的一个原因之一。
第一轮面试
－－－－－－
若干礼拜之后收到1面通知，预定在1点半的面试因为浦发的
签约差点就被我ban掉了，后来又觉得之前2次笔试也不容易，好歹去看看也不错，所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了，还是打了个电话去中银问了下是否还能面。
得到肯定答复便兴冲冲步行过去。
如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴，那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心貌似可以留下来也不错嘛，当时竟然冒出这样的念头，事后想想蛮无可救药的
本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览
整个流程唯一遗憾是不小心说自己以前对银行业务不太关心，知道的很少。
貌似被bs了，不过也无所谓了，[标签:正文]。
期货行业转正面试技巧和注意事项
期货行业转正面试技巧和注意事项在期货行业中，转正是每位从业者都追求的目标。
转正面试是评估候选人是否适合正式加入公司的重要环节。
为了帮助大家更好地应对转正面试，本文将介绍一些面试技巧和注意事项，希望能对大家有所帮助。
一、准备充分在面试前，准备充分是非常重要的。
首先要对公司的背景和业务有一定了解，包括公司的发展历程、主要产品、市场定位等。
了解公司的基本情况可以帮助你更好地回答面试官的问题，同时也展现出你对这个行业和公司的真实兴趣。
其次，对期贷行业的相关知识要有所了解。
了解期贷行业的发展趋势、政策法规以及常用的金融工具和产品，可以使你在面试中更加自信地回答问题。
最后，针对常见的面试问题，提前准备好回答。
例如：“请介绍一下自己。
”、“你为什么选择从事期贷行业？”、“你的优势是什么？”等等。
通过提前准备好答案，可以使你在面试中更加流畅地表达自己，给面试官留下深刻的印象。
二、展现专业素养在期货行业转正面试中，专业素养是面试官重点考察的内容之一。
在面试中，要展现自己对期贷行业的理解和认知。
你可以从行业动态、风险控制、交易策略等方面展开，表达自己对行业的独到见解和思考。
另外，展示自己的专业技能也是非常重要的。
期贷行业对数据分析和模型建立有较高要求，你可以在面试中提及自己的数据分析能力和模型建立经验，例如使用Python编程进行数据分析、熟悉金融工具的定价原理等等。
展现出自己真实的专业素养，可以让面试官对你的能力有更深入的了解。
三、沟通能力的展示在期贷行业，良好的沟通能力是非常重要的。
面试时，你需要能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。
同时，你还需要具备良好的倾听和理解能力，能够听取面试官的问题并作出恰当的回答。
在面试中，你可以通过以下方式展示自己的沟通能力：1. 语言表达：使用准确、简洁的语言表达，让面试官更好地理解你的意思。
2. 积极倾听：认真倾听面试官的问题，并确保理解问题的含义。
3. 结构清晰：回答问题时要注意条理清晰，先概括主要观点，再逐步展开说明。
中际联合天津面试心得
中际联合天津面试心得
一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。
我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！
二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分。
三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。
四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信！HR也是人。
五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。
六、你是什么性格？适合在国企还是外企？我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。
但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。
七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。
八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！
九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【关键字】活动、历史、英语、建议、情况、环节、成绩、领域、质量、模式、计划、地方、作风、问题、亮点、战略、有效、大力、主动、继续、充分、合作、沟通、保持、统一、发展、建设、提出、发现、了解、特点、位置、突出、关键、信心、地位、要素、基础、需要、利益、素质、竞争力、工程、项目、负担、能力、制度、方式、差距、特色、标准、规模、结构、水平、考验、宽容、分析、简化、吸引、把握、拓展、丰富、纠正、管理、服务、指导、帮【面经】仲量联行面试环节实录仲量联行是国际知名的房地产服务及投资管理公司。
按理说，这样的公司招聘怎么也得有“一笔二面”,再加上presentation(情境陈述)和case study（案例分析），用重重关卡来考验学生们的耐心。
出乎意料的是，这几道关口仲量联行竟安排在一个下午内全部完成，面试人数近百人，历时5小时之久，第二天一早便发放offer。
真可算得上“速战速决”，省却了应聘者往返路上的时间和一次次等待通知的痛苦。
可是，时间的浓缩也就意味着难度的加倍，这5小时的决战，绝对是对脑力、体力、耐力、意志力的严酷考验。
严谨繁复的应聘流程虽然应聘时长只有5个小时，但应聘环节并没有简化，笔试、小组讨论、主题演讲、老总面试一个也不能少。
一、笔试：40分钟笔试题目接近GRE和GMAT的题目类型，主要考语言和逻辑，没有短文写作。
在留学语言考试方面做过准备的学子，在这一关上占尽了优势，据说还有人得了满分。
即使没有出国打算，事先找些GRE的试题训练一下自己，也可算应付笔试的一条捷径。
二、面试：总共4小时，分为4大板块笔试后，大部分候选人都能进入面试。
4小时的面试过程中，只允许出现一种语言———英语。
面试时，15个人组成一个团队，分批进入。
人事经理会事先申明，面试结束后，15人中只会留下1到2人，这句话一下子就制造出了极其紧张的气氛。
孙逊提醒应聘者，听了这番话千万不要打退堂鼓，要保持镇定、充满信心，乱了阵脚只会不战自败。
1、小组讨论：40分钟15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。
案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关，比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。
这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。
其实，是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。
因此应主动摆出观点，做出有力的陈述，话不在多，但要说到点子上。
此外，要用英语表达观点，对口语的要求非常高。
首轮面试的表现非常重要，若这一轮能给面试官留下深刻的印象，今后的几场战斗就有了较大的把握。
2、案例问答：30分钟这轮其实是穿插在面试中的一轮笔试。
面试官给每人发下一份长达十几页纸的商业案例报告，让应聘者在30分钟内读完，并且写下建议和看法。
孙逊记得他所接触到的案例是某公司华北区的业务发展战略报告。
这种英语笔试难度很高。
一般来说，在30分钟内看完十几页的英语案例已经非常困难，何况还要写下建议，基本上没人能做到尽善尽美。
孙逊认为，这一轮招聘方考察的是候选人的心理素质，即在遇到重大困难时，是否能保持气定神闲、头脑清晰。
因此，答案依旧不重要，字迹是否工整、陈述是否有条不紊，却可能是衡量考生表现的决定性因素。
3、老总面谈：15分钟接下来，个人将和总经理做面对面的交谈，其实也就是天马行空的聊天。
老总是个很温和的美国人，他会问一些常规性的问题，比如“你的一天是怎么过的”等等。
和老总聊天，看似随意，事实上你的每一句回答、每一个动作都在他的观察之中。
首先，看你的语言能力是否过关，这是今后能和他共事的基础。
其次，凭借阅人无数的经验，从你说话的口气、语调、眼神，包括握手的动作中，对一系列问题做出判断：你是否是一个乐意和同事分享经验的人？是否是一个容易沟通的人？是否有充足的信心？对自己的未来是否有完善的计划等等。
总之，要看你的性格、气质是否和公司的文化吻合。
4、主题演讲：40分钟经过了和总经理的对话，马上进入面试的最后一关：主题演讲。
公司首先给出一个主题———“北京申奥成功对北京、上海及中国各地区房产市场的影响”。
公司会给每人发一支彩笔和一张有8张A4纸大小的巨大白纸，供应聘者任意写、画演讲的提纲和图表。
孙逊认为，公司这一步考察的是应聘者的逻辑思维能力和表达能力。
一个好的演讲者，不仅要英语流利、表述到位，还要善于借助一些事半功倍的表达方式。
在用语言向招聘者传达观点的同时，最好能在白纸上写上阐述观点的标题，并且可以用箭头、三角等图形来帮助理解，就像是一个生动的powerpoint（幻灯片）。
“不用多说，一个图表就解决问题”，是这轮面试最好的效果。
孙逊的个人“面经”孙逊“六中取四”的成功决非偶然，他从中总结出两点经验：一、做好准备工作同一个班级的毕业生，智力水平、知识结构的差距并不大，成功的第一要素是事先是否做了充分的准备。
一些同学只知道随着人流投简历，然后换上一身体面的职业装去面试，这样求职成功率当然不高。
孙逊在跨入大四后就开始看报纸、书籍上的各种“面经”，以及成功前辈的心得体会、外企面试指导等，或找师兄师姐询问面试情况，和同学交流面试体会，不断跟踪BBS上的公司动态。
仲量联行类属房地产服务公司，有与房产相关的面试题目是在意料之中的，如果进行了积极准备，就能有效缓解压力，应对自如。
二、面试中展现成熟职业人的气质仲量联行作为专业的咨询类公司，员工打交道的对象都是经理、CEO级的人物，自身处事的成熟度代表着公司的形象和利益，要知道，客户绝不会因为你是新进员工而给予宽容。
公司希望，即使是应届毕业生，也应该显得老成稳重，做事富有逻辑，少些过于“独特”的创新，因此仲量联行一般会对“青春型”、“另类型”的应聘者说“不”。
转载的======================================== ==============新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。
随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。
我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示：我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。
总结2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。
但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。
一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。
入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。
下面我以来招聘的顺序介绍下列企业：【房地产开发商&投资商】利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。
只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。
综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。
实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。
而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。
其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。
不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6瑞安建业面经：笔试和两轮面试。
笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。
综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。
但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。
而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。