工会提案的管理办法.
职工代表提案管理制度范本(三篇)
职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。
第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。
第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。
第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。
第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。
会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。
第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。
第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。
第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。
第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。
第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。
第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。
第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。
第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。
第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。
职工代表提案管理制度样本(二篇)
职工代表提案管理制度样本一、概述本提案管理制度旨在规范和完善职工代表提案的收集、审核、讨论和执行流程，提高职工代表提案的质量和效果，促进企业的发展和员工的福祉。
二、提案收集1. 职工代表可以通过书面或电子形式向提案管理人员提交提案。
2. 提案管理人员应设立专门的提案收集点，接收职工代表的提案。
3. 提案提交时应包括提案的标题、内容、理由、建议和预期效果等内容。
三、提案审核1. 提案管理人员应以公正、客观、公开的原则进行提案审核。
2. 提案审核应评估提案的合理性、可行性、效果等方面。
3. 提案审核结果将以书面或电子形式通知职工代表，并说明审核结果的原因和依据。
四、提案讨论1. 提案审核通过的提案将提交给职工代表大会进行讨论。
2. 职工代表大会应在规定的时间内召开，讨论提案，并形成讨论纪要。
3. 提案讨论应以充分听取各方意见的原则进行，保障职工代表的发言权和表达能力。
4. 职工代表大会应以多数票通过提案，并决定提案的执行时间和责任人。
五、提案执行1. 提案执行由相关部门或责任人负责，并在规定的时间内进行。
2. 提案执行过程中需及时向职工代表报告进展情况和存在的问题。
3. 职工代表有权监督和检查提案执行的情况，提出必要的反馈和建议。
六、提案评估1. 提案执行完成后，应对提案的执行效果进行评估。
2. 提案评估应以实际效果为依据，对提案的改善和完善提出建议。
3. 提案评估结果将报告给职工代表，并根据评估结果决定是否需要进行调整或进一步完善。
七、提案奖励1. 对于提案质量高、效果显著的职工代表，可以给予相应的奖励和荣誉称号。
2. 提案奖励应公平、公正、公开进行，遵循奖励制度的原则和程序。
八、提案记录1. 提案管理人员应建立并维护提案的记录。
2. 提案记录应包括提案的编号、提案的内容、审核结果、讨论纪要、执行情况、评估结果等信息。
3. 提案记录应保密存档，便于查询和追溯。
九、提案管理人员1. 提案管理人员应由企业指定，负责提案管理的组织和协调工作。
职工代表提案管理制度范本
职工代表提案管理制度范本第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工代表及其相关提案的管理，旨在规范职工代表提案的提交、审查、决策、执行和监督等各个环节。
第三条本制度的基本原则是公开、公平、公正、透明、便民、高效的原则。
第四条本制度的任务是加强对职工代表提案工作的组织管理，为各类提案的顺利推进提供制度保障，促进职工代表对企业的建设、管理和发展提出合理化的建议。
第五条企业应当设立职工代表提案管理工作机构，负责职工代表提案的组织、协调、督办和管理。
第六条企业应当加强职工代表提案工作的培训，提高职工代表的业务水平和提案能力。
第二章职工代表提案流程第七条职工代表提案的流程包括：提交提案、审查提案、决策提案、执行提案、监督提案。
第八条职工代表提案的提交应当符合以下要求：（一）提案应当明确表述意见、建议或要求。
（二）提案应当表明提案人的姓名、单位、职务，并附上联系方式。
第九条职工代表提案的审查应当包括：（一）对提案的内容进行初步审核，确保提案符合法律法规和相关政策要求。
（二）对提案的可行性和合理性进行评估，确保提案对企业发展有积极意义。
第十条职工代表提案的决策应当以集体讨论和表决的方式进行，提案决策结果应当得到多数人的支持。
第十一条职工代表提案的执行应当由企业相关部门负责具体组织和落实，确保提案能够得到快速高效的执行。
第十二条职工代表提案的监督应当由职工代表提案管理工作机构负责，确保提案的执行情况得到及时监督和反馈。
第三章职工代表提案权利和义务第十三条职工代表在履行提案权利时应当遵守以下原则：（一）尊重法律法规和企业规章制度。
（二）尊重他人权益，不损害企业和职工的利益。
（三）坚持真实、客观、公正的原则。
（四）保守工作秘密，不泄露企业机密和职工个人信息。
企事业单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案的管理办法
企事业单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案的管理办法目录第一章总则第二章交办第三章办理第四章监督检查第五章附则第一章总则第一条为做好工会会员代表建议、批评、意见和提案办理工作，保障工会会员代表行使提出建议、批评和意见的权利，根据法律、法规和国家有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条承办单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案，适用本办法。
本办法所称工会会员代表建议、批评、意见，是指全国工会代表、市工会代表提出的，需由本单位及其承办单位办理的书面建议、批评和意见，以及工会常务主席团审议决定作为建议、批评和意见处理，需由承办单位办理的代表或者代表团提出的议案(以下简称建议)。
本办法所称提案，是指工会会员代表提出的，需由承办单位办理的书面意见和建议(以下简称提案)。
第三条承办单位建议、提案办理工作，由其主要负责人负责，分管负责人组织落实，并指定部门具体负责。
第四条承办单位应当建立健全建议、提案办理工作责任制度，对建议、提案实行分类管理，严格办理程序，按照法律、法规、规章和政策，结合本单位实际情况，认真研究办理，并按期答复。
第二章交办第五条工会会员代表建议和提案，由办公室根据建议、提案内容商有关单位提出交办意见，报请单位同意，交承办单位办理。
全体会议期间的建议、提案，由办公室根据建议、提案内容商有关单位提出交办意见，报请单位有关会议研究决定，交承办单位办理。
办公室提出的交办意见应当明确建议、提案的承办单位和答复截止日期。
建议、提案需要两个或者两个以上承办单位共同研究办理的，应当确定主办单位和会办单位。
第六条承办单位收到建议、提案后，对不属于本单位职责范围的建议、提案，应当自收到之日起七个工作日内，以书面形式向办公室说明情况；经办公室同意后，将建议、提案退回。
承办单位不得擅自滞留或者自行转办建议、提案。
办公室对承办单位退回的建议、提案，应当自收到之日起五个工作日内按规定程序另行交办。
第三章办理第七条承办单位应当对建议、提案进行认真分析，集体讨论研究确定本单位办理建议、提案工作方案，根据所反映问题的类别和性质，依据法定职权、工作程序和条件，确定办理的方式、途径和方法。
工会提案内容及建议
工会提案内容及建议工会作为职工权益保护和利益协调的组织，应该时刻关注职工的权益和利益，并积极向企业和政府提出建设性的提案和意见。
本文将分三部分分别简要介绍工会提案的内容、提出工会提案的原因，以及建议工会提案的方法和注意事项。
一、工会提案的内容工会提案是一种建议和要求企业或政府效仿的制度性建议。
工会根据职工的实际需求和利益关注点，向企业和政府提出修改、补充或完善相关制度、政策或服务的意见和建议。
其中，部分常见的工会提案内容包括：1、提高工资福利待遇对于大多数职工而言，在工作中获得合理的报酬和福利是最基本的诉求，因此，工会可以针对职工的需求提出工资福利方面的建议和要求。
2、改善工作环境工作环境对职工的身心健康都有着非常重要的影响，因此，工会也应该关注工作环境的改善，提出改善建议包括改善工作场所的卫生卫生、安全措施、人性化的设施等。
3、完善职工权益保护制度对于职工来说，权益保护是工会最基本的责任之一。
为此，工会需要提出建议和要求完善职工权益保护制度，包括加强劳动合同、工资条等制度的监督和执行、加强职工权益维护机制建设等。
4、推进职工职业培训现代工作环境要求职工具备更高的工作技能和知识水平，为此，工会需要提出建议和要求企业和政府加强职工培训和技能提升。
二、工会提出提案的原因工会提出提案的原因主要有三个方面：职工需求、企业需求和政府需求。
首先，职工是工会的代表人群，正是他们的利益和需求在推动工会提出建议和要求；其次，企业也有自己的需求和利益，工会可以结合企业的实际需要，提出一些建设性的意见和建议；最后，政府是国家权力机关，也是职工的重要利益保障方，工会可以提供一些行之有效的建议和意见，从而促使政府更好地关注职工权益的保护和发展问题。
三、如何提出工会提案和注意事项1、合理安排提案工作时间：工会需要根据实际情况，合理安排提案工作时间，切忌匆忙提出建议，否则可能导致建议质量不高，并不能达到预期效果。
2、了解实际情况：在提出工会提案之前，先了解实际情况并作出相应的统计和分析。
职工代表大会提案工作实施办法
职工代表大会提案工作实施办法第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，特制定本办法。
第二条提案是职工代表向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或职代会秘书处审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。
提案是职工代表行使职权的一个重要方面；是职工代表为集团公司改革发展献计出力，坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式；是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。
第三条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持在集团公司党委领导下，紧紧依托集团公司行政的支持，独立自主地开展工作，充分发扬民主，广开言路，调动一切积极因素，为维护职工群众安定团结、和谐进步的大好局面，促进集团公司的改革发展，打造集团公司成为综合型企业集团服务。
第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案处理质量和服务质量，讲求实际效果。
第二章提案审查委员会与职代会秘书处第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会，由主任和委员若干人组成，成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生，由大会预备会议决定。
第一次会议闭会后，提案审查委员会即列入专门委员会序列，在工会委员会领导下，同职代会秘书处共同负责提案工作，每届任期等同于该届工会委员会任期。
第六条提案审查委员会或职代会秘书处的职责：（一）制定全体会议期间提案工作方案和年度工作计划。
（二）依照规定的程序，组织、征集提案。
（三）对提案进行审查立案，确定承办单位（部门）。
（四）对提案处理进行检查和督促。
对办理不符合要求的，及时商请承办部门重新办理。
（五）向职工代表大会、工会委员会议报告工作。
（六）对提案进行综合分析，反映重要信息。
职工代表提案管理制度
职工代表提案管理制度
是指为了促进企业民主管理和员工参与决策的一种制度安排。
根据这一制度，企业设立职工代表会议或者其他组织，代表员工利益，提出关于企业管理、生产经营、劳动条件、福利待遇等方面的建议和意见，以推动企业的发展和员工的利益。
职工代表提案管理制度的主要特点包括：
1. 提案的途径：员工可以通过书面提交提案，或者通过职工代表会议等组织进行口头提案。
2. 提案的内容：提案的内容可以涉及企业的各个方面，包括生产经营管理、人力资源管理、劳动条件、薪酬福利、职业发展等。
3. 提案的审核：企业可以设立专门的提案审核机构，对提案进行审核和评估，确定是否采纳。
4. 提案的实施：企业在决定采纳提案后，应当按照相应的程序和要求进行实施，并向提案人反馈实施情况。
5. 提案的跟踪和评估：企业应当建立提案跟踪和评估机制，定期评估提案的实施效果，并向员工通报相关信息。
通过职工代表提案管理制度，可以有效发挥员工的主观能动性，提高员工参与企业管理和决策的积极性，促进企业的发展和员工的满意度。
同时，还可以增强企业与员工之间的沟通和互动，建立和谐的劳动关系。
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工会提案工作制度
工会提案工作制度一、总则为了充分调动广大职工的积极性和创造性，发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职工代表大会制度条例》等有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
二、工会提案的定义和作用1. 工会提案是指职工代表队在职工代表大会上提出的关于企业生产经营、管理工作、企业文化、职工福利等方面的意见和建议。
2. 工会提案是企业民主管理的重要途径，是职工参与企业决策、监督和管理的重要方式，对于促进企业健康发展、提高职工福祉具有重要意义。
三、工会提案的分类和内容1. 工会提案分为生产管理类、技术创新类、质量管理类、安全生产类、职工福利类、企业文化类等六类。
2. 生产管理类提案主要包括关于优化生产流程、提高生产效率、降低成本等方面的意见和建议。
3. 技术创新类提案主要包括关于产品研发、技术创新、工艺改进等方面的意见和建议。
4. 质量管理类提案主要包括关于提高产品质量、完善质量管理体系等方面的意见和建议。
5. 安全生产类提案主要包括关于安全生产、环境保护、职业健康等方面的意见和建议。
6. 职工福利类提案主要包括关于改善职工工作生活条件、提高职工薪酬待遇等方面的意见和建议。
7. 企业文化类提案主要包括关于企业文化建设、职工思想政治工作等方面的意见和建议。
四、工会提案的提出和收集1. 工会提案由职工代表队在职工代表大会上提出，也可以由工会委员会收集整理后提出。
2. 职工代表队在提出工会提案前，应当充分调查研究，广泛征求职工意见，确保提案具有针对性和实用性。
3. 工会委员会应当定期组织征集工会提案，对职工反映集中的问题进行汇总和分析，形成具有代表性的提案。
五、工会提案的审查和处理1. 企业工会委员会负责对工会提案进行审查，审查内容包括提案的合法性、合理性、可行性等方面。
2. 对符合要求的工会提案，工会委员会应当及时提交职工代表大会讨论审议。
3. 企业职工代表大会应当对工会提案进行认真讨论，对企业经营管理层提出的相关意见和建议，应当予以重视并及时反馈。