开展党员示范岗

党员“五亮”做示范

*******党委抓住创先争优活动的契机，把完善和创新“党员示范岗”活动作为切入点，作为党建品牌，把创建工作与生产实际相结合，与党员先进性相结合，建机制促规范，抓关键解难点，创品牌展形象，塑造了新时期崭新的党员形象，促进了各项任务目标的顺利实现，促进了采矿公司安全生产健康稳定开展。

一、时代呼唤先锋，党员责无旁贷

1．保持党员的先进性使示范岗应运而生。“党员示范岗”是展示和发挥基层党组织、党员先进性的重要载体。创建“党员示范岗”的过程，是促使广大党员自觉保持党的先进性，体现示范性，展现新形象，创造新业绩的过程。需要广大党员在各自的工作岗位上，率先垂范、争先创优，并通过先锋模范作用示范、带领广大群众积极投入生产，不断在企业科学发展的进程中展示形象，展现作为。由此，“党员示范岗”作为一个保持和展示党员形象的窗口应运而生。

2．推进党建的科学化使示范岗应势而动。创建“党员示范岗”是加强党组织科学管理的必要手段，是以点带面，通过典型引路，推动党建工作创新发展的有效途径。“党员示范岗”要打造成一个示范的平台，需要丰富内涵，培育特色，展示作用，必然要求基层党组织深层次研究和制定有效的管理运行机制，对基层党建工作逐渐向规范化、制度化发展起到积极推动作用，形成

提升支部的凝聚力、战斗力和号召力的得力抓手。因此，“党员示范岗”的创建是推进基层党建工作科学化发展的应有之义。

3．生产过程的急难险使示范岗群星闪烁。基层党组织要始终把企业生产经营的难点、重点，作为开展工作的着力点。“党员示范岗”针对生产的重点、难点而建，更好地树立和牢固了广大党员的大局意识，充分融入企业中心，服务企业发展，发挥党员在安全、生产、质量标准化中的示范、引领、带动和辐射作用，打造出一批批安全质量标准化上的精品工程，为公司完成各项奋斗目标奠定了基础。可以说，“党员示范岗”是基层党组织与企业中心任务相结合的重要形式，生产任务越重，条件越艰苦，“党员示范岗”创建活动越能充分发挥作用，显现其自身价值，在急处、难处、险处放射光芒。

二、融入安全生产，示范铸就品牌

“四项原则＋严格审批”把握关键，促“党员示范岗”创建准确定位

为保证各党支部“党员示范岗”的创建质量，最大限度发挥示范作用，*******党委高起点，高定位，对“党员示范岗”的申报确定了四项原则。

“择优示范”的原则。即把平时工作积极主动、在职工群众中有较高威信的优秀党员、先进工作者、优秀入党积极分子作为示范者，充分体现先进性；

“择难示范”的原则。把示范岗选择在生产条件较困难的区域，把示范内容定位在解决制约安全生产的瓶颈问题上，充分显示示范的重要性；

“及时调整”的原则。示范不是一成不变的，根据生产地区和生产经营情况的变化，示范岗要及时对地点、时限、项目进行调整，真正在动态的生产与管理中显现示范作用；

“互相融汇”的原则。“党员示范岗”的创建与“四创”党建主题活动相结合、与党员目标考核PDCA管理相结合，以点带面，推动党建活动的整体发展。

依据“四项”原则，*******党委还严格了申报程序和项目的审批确立，通过实地调研、考察论证，多次召开推进会、座谈会，严细、科学审定每一个示范岗，并敢于对典型不突出的示范岗、对示范作用不明显的项目说不，曾先后两次对内容简单、目标责任不明确的示范项目，推倒重建，做到了成熟一个确定一个，使示范岗“选得正、树得硬、抓得实”，成为行政欢迎、广大职工群众敬佩的“大拇指”工程。

“融入生产＋精品创建”激发活力，促“党员示范岗”创建尽显强音

此前开展的“党员示范岗”相对较侧重于提倡，对重要性提得多，对实战性结合得少。与以往不同的是，*******党委此次开展“党员示范岗”创建活动，更注重融入企业中心、服务企业生产。

一是提出示范“五明确”促创建更加精细。所有立项的“党员示范岗”，都以符合安全质量标准化的措施为基础，达到明确区域、明确示范者、明确示范依据和示范标准、明确考核人和考核标准、明确示范的起止时间，细化量化创建内容，真正围绕安全生产做大文章；

二是引用安全质量标准促活动更加务实。如采煤、掘进专业分别以集团公司制定的煤矿安全质量标准化采煤、掘进专业标准为依据，辅助单位结合5E岗位标准，把搞好优质服务作为示范岗创建的目标。从而实现了示范标准选择适用、条款精准、考核便捷，充分体现示范的先进性、标准的规范性、考核的严肃性；

三是提出党员“五亮”促示范更加到位。*******党委按照“亮身份、亮岗位、亮职责、亮标准、亮业绩”的工作思路，挂牌示范，将“五明确”内容全部展现在牌板上，体现到岗位现场，以实功硬功接受职工监督，展现示范岗风采。

“走动管理＋闭环考核”激发动力，促“党员示范岗”创建卓有声色

为把党员示范岗打造成党建工作的特色亮点，*******党委以加强动态管理与过程管控为抓手，制定下发了《党员示范岗管理考核办法》，采取自查、互查、联查的方式，执行“周检查、旬督导、月考核、季讲评、年总评”闭环管理，调动全员参与，实行全过程覆盖，实现创建工作的综合评价，促使“党员示范岗”创建活动如火如荼。

“周检查”由党委书记带队，组织基层党支部书记和专业职能部门，对各支部的示范区域和岗位进行现场评定。参检人员人手一份标准，分别进行无记名打分，汇总排序，择优表扬，择差批评通报，把创建的硬功做在实处，敢于亮剑，敢于受评。“旬督导”由组织人事部对党员示范岗进行跟踪管理和动态考核，利用支部书记例会进行点评，在实践中不断改进和完善“党员示范岗”创建工作。“月考核”要求各基层党支部按照制定的岗位示范标准和考核办法每月自查一次，考核结果在一定范围内通报，找出存在的问题，制定整改措施和整改期限。“季讲评”是将“党员示范岗”工作纳入支部达标升级工作当中，每季度末，组织人事部门根据检查情况对各单位示范岗的创建情况进行讲评排序、通报表彰。季讲评注重动态管理，如掘进二区在802溜子道整修中，随着地区的延伸，条件差，战线长，质量标准化有所滑坡，工程质量出现了掉标现象，在季度评比表彰中，毅然取消了其示范荣誉。“年总评”则是将“党员示范岗”纳入党建工作年度总评工作当中，并作为各支部年度评先选优的考核项目之一。

三、创先争优促效，彰显时代风采

一个支部一面旗，一名党员一颗星。“党员示范岗”活动的逐步展开，为党员先锋模范作用的发挥提供了展示平台，极大地调动了党员的积极性，示范、带动了广大职工群众，在急、难、险、重任务面前勇挑重担，有效促进了企业安全质量水平步步攀升，保证了各项生产经营任务的圆满完成。