竞聘失败后心得体会 岗位竞聘心得体会
应聘工作失败的心得体会
时光荏苒，岁月如梭。
在求职的道路上，我经历了无数次的应聘，有过成功，也有过失败。
尤其是最近的一次应聘，让我深刻体会到了求职过程中的艰辛与挫折。
在此，我想将自己的心得体会分享给大家，希望能够对正在求职的朋友们有所帮助。
一、自我反思1. 准备不足在这次应聘过程中，我深刻认识到自己的准备不足。
在求职前，我没有充分了解目标企业的文化、业务以及招聘要求，导致在面试过程中无法给出针对性的回答。
同时，我的简历也存在诸多问题，如内容单一、缺乏亮点等，使得我在众多应聘者中显得平凡无奇。
2. 沟通能力欠缺在面试过程中，我发现自己的沟通能力有待提高。
面对面试官的提问，我常常显得语无伦次，无法清晰表达自己的观点。
此外，在团队合作的环节，我也未能充分发挥自己的作用，导致团队整体表现不佳。
3. 心态问题在求职过程中，我遇到了很多挫折，有时候会感到焦虑、沮丧。
这种消极的心态影响了我的表现，使得我在关键时刻无法发挥出应有的水平。
二、经验总结1. 充分准备在今后的求职过程中，我将更加注重准备工作。
在了解目标企业的基础上，我会针对性地准备面试，包括熟悉企业文化、业务以及招聘要求，同时优化自己的简历，突出自己的优势。
2. 提高沟通能力为了提高自己的沟通能力，我将积极参加各类培训课程，如演讲与口才、沟通技巧等。
此外，我还会多与身边的人进行交流，锻炼自己的表达能力。
3. 调整心态在求职过程中，保持良好的心态至关重要。
我会学会调整自己的心态，面对挫折时保持乐观，相信自己有能力克服困难。
三、行动计划1. 深入了解目标企业为了更好地了解目标企业，我将关注企业的官方网站、社交媒体等渠道，了解企业的最新动态。
同时，我会主动与企业内部员工进行交流，获取更多关于企业的信息。
2. 优化简历针对自己的简历，我将进行以下优化：（1）突出个人优势：在简历中明确自己的专业技能、项目经验以及取得的成果。
（2）丰富简历内容：增加实习、兼职、志愿者等经历，展示自己的综合素质。
岗位竞聘心得体会（精选6篇）
岗位竞聘心得体会（精选6篇）岗位竞聘心得体会（精选6篇）我们心里有一些收获后，心得体会是很好的记录方式，这样就可以总结出具体的经验和想法。
到底应如何写心得体会呢？以下是小编为大家整理的岗位竞聘心得体会（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
岗位竞聘心得体会1自xxx年参加xx工作以来经历了公司的多次变革，参加过公司的多次岗位竞聘，有过落选，有过成功的经历，也有很多的感慨。
每一次的竞聘对我来说都是一种学习，是经验的积累，也是提高自己、锻炼自己的一次机会。
竞聘就像一面明镜，是给自己的一个挑战，也照耀出了自己到底有多少水平，看到不足和短处，让自已在以后的工作中及时填补上，同时也看到了自己和别的优秀人才的差距，督促自己以后要加强学习，不断的给自己充电，才能在以后的工作中做的更好。
今天我很荣幸竞选高级经理成功，此时我最应该做的事情，感谢每一个投我票的人，当然也要感谢没有把票投给我的人，因为这对我也是一种激励。
当选高级经理是一种荣誉更是一种责任，正是这种荣誉和责任激励我不断前进，我相信凭之前担任经理的工作经验，凭着我的满腔热情能够胜任这个职务。
在xxxx年我通过竞聘走上管理岗位的，这次的成功让我体会更多是用心做好本职的同时如何以平和的心态去面对竞争。
每一次的参与对我来说都是一次在这个岗位上工作的回顾，是对自己的否定及恳定的过程；每次参与对我来说都是让自己处于落聘与成功的考验之中，同时它也激励着我要不断的学习，即使失败也要坚持。
坚持也是一种态度和信念，让自己有不断进取的动力去做好每一件事。
用这种动力去让自己处于乐观向上的心态去面对每一次挑战，面对每一次困难，面对每一次的成功。
去实现自己的诺言、去实现自己对工作的严谨，也将使我更加珍惜，用认真细致的工作来回报我的老板。
我知道大部有很多的工作需要去完成，很多同学需要关心和帮助，我愿意为同学们服务，花出时间和精力使大部变得丰富，快乐，营造出轻松，愉悦的工作氛围，后面的道理是漫长的，我会努力拼搏，艰苦奋斗。
找工作失败心得体会
近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。
在这个竞争激烈的社会，找工作已经成为每个人都要面对的问题。
然而，在这个过程中，失败的经历在所难免。
近日，我在求职过程中遭遇了一次失败，对此，我进行了深刻的反思，总结出以下几点心得体会。
一、充分认识自己的不足在求职过程中，我深知自己存在诸多不足。
首先，在专业知识方面，我发现自己对某些领域的了解还不够深入，需要不断学习。
其次，在实践经验方面，我缺乏实际操作能力，与实际工作需求存在一定差距。
最后，在沟通能力方面，我意识到自己在面对招聘官时，表达不够清晰，缺乏自信。
这些不足让我在求职过程中屡屡受挫。
二、提高自身综合素质面对求职失败，我深刻认识到提高自身综合素质的重要性。
为此，我制定了以下计划：1. 加强专业知识学习：利用业余时间，深入学习与求职岗位相关的专业知识，提高自己的竞争力。
2. 积累实践经验：通过实习、兼职等方式，积累实际工作经验，提升自己的实战能力。
3. 提升沟通能力：参加各类演讲、辩论等活动，锻炼自己的口才和表达能力，增强自信心。
4. 培养团队协作精神：在团队合作中，学会与他人沟通交流，提高自己的团队协作能力。
三、调整心态，积极面对挫折求职过程中的失败，让我深刻体会到挫折的滋味。
然而，挫折并非终点，而是成长的机会。
以下是我调整心态、积极面对挫折的方法：1. 保持乐观：坚信自己有能力克服困难，勇敢面对挫折。
2. 总结经验：分析失败的原因，找出问题所在，为下次求职做好准备。
3. 增强抗压能力：在求职过程中，学会调整自己的心态，保持良好的心理状态。
4. 不断调整求职策略：根据自身情况，适时调整求职方向和策略，提高求职成功率。
四、珍惜每一次机会求职过程中，每一次面试都是一次宝贵的机会。
以下是我珍惜机会的几点建议：1. 仔细阅读招聘信息：了解岗位职责、任职要求等，确保自己符合招聘条件。
2. 充分准备：针对面试岗位，提前了解公司背景、行业动态等，提高面试成功率。
竞聘落选后个人总结
竞聘落选后个人总结引言尊敬的评委们，大家好！首先，衷心感谢各位对我的认可和鼓励，让我有机会参与这次的竞聘。
虽然我很遗憾没有能够成功当选，但通过这次竞争，我收获了很多宝贵的经验和教训，也更加明确了自己的不足之处。
在这篇总结中，我将从字数、组织能力和展示方式三个方面进行反思和总结。
字数不足的反思与总结我意识到在我的竞聘演讲中，字数过于简洁，没有充分展开和阐述我对于该职位的理解和个人能力的描述。
这给评委们提供了不足的信息，使他们难以准确地评估我的能力和潜力。
为了解决这个问题，我应该更加详细地描述我的相关经验、技能和项目案例。
通过提供实际案例和统计数据，评委们能够更好地了解我在这个职位上的实际表现和能力。
在以后的竞聘中，我会更加注重准备材料，确保给评委们提供足够的信息来评估我的能力。
组织能力不足的反思与总结在竞聘落选的过程中，我也意识到了自己的组织能力不足。
我的演讲没有一个明确的结构，缺乏逻辑性和层次感。
这导致了整个演讲的流畅度不够，评委们难以理解和跟随我的思路。
为了改进我的组织能力，我将更加注重演讲的结构和逻辑。
首先，我会在演讲开始之前，制定一个清晰的大纲，确保每个观点的有机衔接和逻辑关系的清晰。
其次，我会更加注重段落的过渡和合理安排，使整个演讲的结构更加明确和流畅。
这样，评委们能够更好地理解我的意思，并对我给出的答案和观点做出正确的判断。
展示方式不足的反思与总结在竞聘演讲的过程中，我也发现自己的展示方式存在一些不足之处。
我没有充分利用多媒体和可视化的手段，使我的演讲更加生动和吸引人。
我的语言表达也较为单一，没有太多的变化和亮点，这使我和其他竞聘者相比，缺乏一些优势。
为了改进我的展示方式，我将更加关注演讲材料的多样性和可视化表达。
例如，我可以通过使用图片、图表等多媒体元素来增加演讲内容的可视化性，使评委们对我所表达的信息有更深刻的印象。
此外，我会在语言表达上多一些变化和亮点，使我的演讲更加生动有趣，与评委们产生更好的互动。
参加竞聘落选反思总结报告
参加竞聘落选反思总结报告引言竞聘是一个追求梦想、锻炼自己并展示个人能力的过程。
然而，有时候即使我们付出了努力，我们也可能在竞争激烈的环境中被落选。
本文将总结我在参加竞聘中落选的经验教训，并对今后的发展提出反思和展望。
竞聘经历及反馈我曾参加公司内部的一个高级职位竞聘。
面试结束后，我收到了落选的通知。
尽管对落选感到失望，但我对竞聘小组给出的反馈表示感激。
他们提到我在能力方面有一定潜力，但在团队合作和沟通能力方面还有待提高。
自我反思首先，我意识到在整个竞聘过程中，我并没有充分展示自己在团队中卓越的合作能力。
虽然我在个人能力方面相对强势，但在团队合作中的角色并不明确。
我没有充分发挥自己的领导和组织能力，也没有积极与其他候选人或面试官进行互动和合作。
其次，反馈还提到我在沟通能力方面有待提高。
在面试中，我可能给人的印象是过于直接或不够细致。
我应该更加注重表达自己的想法，与他人建立有效的沟通，并倾听他人的观点。
这样不仅可以更好地展示自己的能力和意愿，也能更好地与团队进行协作。
最后，我认识到我在竞聘过程中对公司的了解还不够充分。
虽然我对公司有一定的了解，但我没有在面试中充分表达出对公司价值观和愿景的共鸣。
我应该更加深入地了解公司的文化和核心价值，并找到与我个人价值观相契合的地方，从而更好地展示出对公司的热情和投入度。
今后改进方向首先，我将积极参与更多团队项目，在其中发挥领导和组织能力。
我会主动承担更多的责任，提升团队合作能力，培养与他人合作的技巧，从而更好地融入团队。
其次，我将注重提升沟通能力。
我会参加一些沟通技巧的培训课程，并努力与他人建立良好的沟通关系。
通过在平时工作中的练习和反馈，我相信我的沟通能力将得到提升。
最后，我将更加关注公司的发展和文化。
我会深入了解公司的使命、愿景和核心价值，并在面试中展现出对公司的热情和理解。
我也会与公司内部员工交流，了解公司的工作氛围和团队合作方式，从而更好地适应公司文化。
结束语竞聘的落选是一次宝贵的经验，能够帮助我们审视自身存在的不足并进行改进。
求职招聘失败后的总结与反思
求职招聘失败后的总结与反思第一篇：求职招聘失败后的总结与反思伤心和失落是自己现在内心的写照，也的确应了那话，希望越大，失望越大。
该说自己不够努力呢，还是我真的不够优秀呢。
如果说，能够随着岁月的增长，我可以告诉自己什么是成熟。
那就是告诉自己，不再对自己轻易的说抱怨。
岁月静好，时光悠长，还好，我还有时间，我还能够继续去努力。
在建行的二面中，2分钟的自我介绍中我的介绍是，我不是一个优秀的人，但会足够努力，会很用心的去学习使自己变得能够优秀，而随着阅历所增加的自我学习能力是我最大的资本。
所以，当我现在在敲打自己的文字时，内心会有着一份伤感，一份不甘，但我想或者能够确定的便是自己，不再如往初般自怨自艾。
是时光悠长，不可轻易抱怨。
种种此刻的果，而是有往初的因所成。
淡淡的说，我为自己的过往年少轻狂买单。
还好，现在的自己学会往前看，学会真正的微笑，可以有心有肺的笑着。
可以接受那份失败，会说一声好吧，这次我输了。
学会在失落中接受这份坦然，努力的告诉自己，你还年轻，还能在人生旅途中继续披荆斩棘，找到自己的下一步。
对于这次建行招聘，我尽力了。
虽然没有学会如何去竭尽全力，但我是不是该说一声，我没有对不起这次所给的机遇呢？诚然，失败、我是那么不甘心的。
还好，我会将这视为自己的动力，告诉自己，我不够优秀，我要继续去努力。
我讨厌这种命运无法被自己掌握的感觉。
如果说，一切都是有命运定数的，可自古也有高喊王侯将相宁有种乎的豪杰。
我没有办法成为这样的豪杰，而且现在还是带有自卑感的小人物。
然，我不想继续去看轻自己。
不过，我会继续去看清自己，不矫情，不气馁的努力下去。
等待自己在不断完善自己的路上抓住下一次的机遇。
这算是一种成熟么？不知，人的长大是循序渐进的，还是一种顿悟型的。
此刻，自己站在毕业的十字路口，依旧还是会忐忑，但我会要求自己不要急迫。
时光悠长，我还得继续起步。
忽然在错过这次的失败后，我希望自己能够去完成一些事情，我想我能够懂电脑，学会修理自己那残破的电脑。
竞聘失败演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着复杂的心情，向大家发表我的竞聘失败演讲。
首先，我要感谢评委们对我的关注和认可，感谢同事们对我的支持和鼓励。
同时，我也为竞聘失败感到遗憾和自责。
回顾这次竞聘，我认真准备了竞聘材料，深入了解了竞聘岗位的要求，努力提升自己的综合素质。
在竞聘过程中，我充分发挥了自己的优势，积极展示自己的才华和能力。
然而，最终的结果却让我感到意外和失落。
首先，我想谈谈我对自己竞聘失败的原因分析。
一、自身不足1. 经验不足：与竞聘岗位相比，我在相关领域的实践经验相对较少。
这导致我在回答评委提问时，有时无法给出最精准、最全面的答案。
2. 沟通能力：在竞聘过程中，我发现自己在与评委和同事的沟通中，有时存在表达不够清晰、不够流畅的问题。
这影响了评委对我的整体印象。
3. 自我认知：在竞聘过程中，我过于关注自己的优点，而忽视了自身的不足。
这导致我在面对评委的点评和建议时，没有及时调整自己的心态。
二、竞聘岗位要求1. 竞聘岗位对综合素质要求较高，需要具备丰富的实践经验、优秀的沟通能力和较高的自我认知。
这是我目前存在的不足。
2. 竞聘岗位所需的专业技能和知识储备，我还有待提高。
在今后的工作中，我将努力弥补这一不足。
三、竞聘环境1. 竞聘过程中，部分评委和同事对我的竞聘表示了支持，但同时也提出了一些中肯的意见和建议。
这使我认识到自己在某些方面的不足。
2. 在竞聘过程中，我发现部分竞争对手在综合素质、工作经验等方面具有明显优势。
这对我形成了较大的压力。
针对以上原因，我将从以下几个方面进行改进：一、加强学习，提升自身素质1. 深入学习相关领域的专业知识，提高自己的业务水平。
2. 积极参加各类培训课程，提升自己的沟通能力和团队协作能力。
3. 关注行业动态，了解市场发展趋势，为自己的职业发展做好准备。
二、调整心态，正视不足1. 保持谦虚谨慎的态度，虚心接受评委和同事的批评和建议。
2. 不因竞聘失败而气馁，坚定信念，勇往直前。
竞聘失败总结范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：在此，我对自己在本次竞聘中的失败进行深刻的反思和总结。
首先，我要感谢领导和同事们给予我的关心和支持，同时也为未能成功竞聘而感到遗憾。
以下是我对竞聘失败的一些总结：一、准备不足1. 对竞聘岗位的认识不够深入。
在准备竞聘的过程中，我发现自己对岗位的理解不够全面，未能准确把握岗位所需的能力和素质。
这使得我在竞聘过程中无法充分展示自己的优势。
2. 沟通能力有待提高。
在竞聘过程中，我意识到自己在与同事、领导沟通时，存在表达不够清晰、条理不够严谨的问题。
这导致我的竞聘方案未能得到充分的理解和支持。
二、竞聘过程中的不足1. 竞聘演讲不够精彩。
在演讲过程中，我发现自己过于紧张，导致表达不够流畅，无法充分展示自己的实力和信心。
2. 对竞聘对手的了解不够。
在竞聘过程中，我未能充分了解对手的优势和劣势，导致在竞争中处于被动地位。
三、心态问题1. 过度紧张。
在竞聘过程中，我发现自己过于紧张，这影响了我的发挥。
我应该学会调整心态，以更加自信的状态面对竞争。
2. 缺乏自信。
在竞聘过程中，我对自己缺乏信心，导致在演讲和答辩环节无法充分展示自己的实力。
我应该树立信心，相信自己有能力胜任岗位。
四、改进措施1. 提高自身能力。
在今后的工作中，我将不断学习，提高自己的专业素养和综合素质，为竞聘成功打下坚实基础。
2. 加强沟通能力。
我将积极参加各类培训，提高自己的沟通技巧，以便在今后的工作中更好地与同事、领导沟通。
3. 保持良好心态。
在今后的工作中，我将学会调整心态，以更加自信、从容的态度面对挑战。
总之，本次竞聘失败让我认识到自己在很多方面还存在不足。
在今后的工作中，我将以此次竞聘为契机，不断总结经验教训，努力提升自己，争取在未来的竞聘中取得成功。
再次感谢领导和同事们的关心与支持，我会继续努力，为团队的发展贡献自己的力量。
谨此总结，敬请领导和同事们批评指正。
竞聘者：（姓名）年月日。
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竞聘失败后心得体会岗位竞聘心得体会【--竞聘演讲稿】
导语：公司内部有公开竞聘，不管成功与否，写一篇心得体会，对自己的本次的竞聘进行梳理，也是学习的一种方式，
沉寂了有一周的时间，下定决心召开全处会议，对公司精编优化岗位竞聘工作进行总结。
已经接连有几个夜晚难以入睡，一直在思考如何对此项工作进行讲评，始终心乱如麻，总难以理出头绪，一直在拖延。
摆在自己面前有许多个第一次，不知道怎样是对、怎样是错……上任以来第一次召开全处大会，竟然是宣布员工因PK十几个人要内退和待岗学习，对于大家来说这不是好消息，我肯定也会被大家厌恶。
任处长以来面临的最大一次挑战，自己虽然鼓足了勇气，想将事情处理稳妥，但是面临的困难依然难以估计。
第一次讲评，没有类似工作的经历，不知道语言表达能否到位，能否获得大家的认可，能否得到老同志们的理解。
这个会议，没有领导支撑、没有班子成员垫场，怎么说，说什么，说到什么效果，是第一次。
七十几双眼睛认真地听我说，心里在转念着“理解、认可、同意、做作、怨恨、反对、抵触、悲伤……”，在这么多复杂情绪下展示自己，控制会场也是第一次。
……今天情绪的
确不好，宣布结果并对整个考核过程进行了讲述，目的是向所有员工传达一个信息：此项工作坚持了“公平、公正、公开”，排除了人为因素的干扰，严格按照考核成绩，由高到底择优录取，经得起员工的监督和考证。
以避免因不了解考核过程而过度猜疑，引起更多员工的不安定情绪。
在说到老同志，尤其退居二线的干部对此次工作很理解、很支持时，有几位老同志哽咽了。
有人认为我是“手拿大刀砍人，左一个、右一个”，我说理解和容许，毕竟老同志面临回家心情更难受。
我说对于老同志，长年相处当然有深厚感情验收割舍。
突然间一种莫名的情绪，使自己很激动，哽咽无声，久久难以平静，会场沉默、寂静的没有一丝声响，我低头不语，大脑开始一片空白，不知道下来应该说什么。
会场内七十几双眼睛紧盯着我，有老同志哭泣了，有人眼睛湿润了，我咬着笔杆，足有三分钟，竭力使自己归于平静。
之所以哽咽，我回想起来，多半原因是因为老同志们经历了残酷PK淘汰竞争后的同情、无奈以及长期共事感情的不舍，另外
有一部分原因是在此项工作中，自己经受了巨大的压力，为了搞好
PK工作花费了很多的心思，尤其是承受了公司领导、客户、朋友各
方面人情世事关系干扰带来的更大压力。
其中包含更多的不易和艰辛。
下一步要安排与内退员工进行思想交流和贴心交谈。
从功绩、奉献精神上给予老同志更多的肯定和认可，帮助做好思想平复工作，希望他们能够心态平稳、安心比较满意的回家休息。
同时也要求，录用的员工对于老同志要给予充分的尊敬，PK下岗，不是老同志能力不行，而是PK考核考的是未来潜在表现，不是过去的业绩贡献。
公司设计的考核程序本质就是突出年轻人。
写到这里，不由反思，不能懈怠，必须积极进取、努力学习，不断完善自己，才能确保不被工作淘汰，才能适应工作需要。
加油，加油，再加油!
XXXX年X月XX日开始，公司遵循屯河工贸的用人机制，以“双向选择、竞聘上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则，面向全工贸公司员工进行了岗位竞聘工作。
此次岗位竞聘工作是屯河建材公司从建厂至今规模最大，最为公开、透明的一次竞岗工作(竞聘岗位达XX个)。
截止X月XX日，公司的竞岗工作已全部结束。
为总结经验，发现不足，为明年的竞岗工作提供有价值的信息，特将本次竞岗工作的成功与不足总结如下：
1、通过竞聘上岗，增强了员工的竞争及危机意识。
改变员工的择业观念：“让员工选择自己热爱的岗位，让企业选择最适合岗位工作的员工。
”
2、筹备充分，做了大量的前期准备工作，如列计划、规范竞聘程序、开动员大会等，确保了会议正常有序地开展。
3、将公司竞聘岗位的设置情况、竞聘时间推进表全部公布于众，并由总经办统一组织协调，增加了竞聘工作的公开、透明度，提高了员工们的参与热情，竞争激烈程度较以往有了很大的提高，打消了部分职工“竞聘只是走过程”的认识。
4、通过在全工贸范围内发布竞岗信息，吸引了部分其他兄弟公司的员工前来公司参加竞聘活动(如总经办文秘、驾驶员岗位;技术中心总工岗位;型材车间操作工岗位等)，
5、公司领导的重视及参与，各部门间的相互沟通与协作，是此次竞聘工作成功的关键因素。
6、通过此次竞聘工作，为公司员工提供了一次展现自我才华的机会、搭建了一个实现自己职业发展规划的平台，充分调动了员工的工作积极性。
7、通过员工竞聘发言，公司领导、员工现场提问的形式，给公司领导与员工、员工与员工提供一次互动交流、学习的机会，使每一位竞聘者得到了锻炼。
同时让竞聘员工对岗位价值有了进一步的认识，对XXXX年的工作目标更加明晰。
8、对每一位有志出任竞聘上岗人员进行了一次全面的摸底，从中发现了一部分平时没有发现的人才。
9、通过此次竞聘，一定程度上侧面反映出岗位薪酬的合理性问题，为我们在XXXX年薪酬调整上提供参考。
1、竞聘形式较为单一(只有竞岗发言、现场提问两个环节)，不能全面反映一个人的真实水平。
建议在今后的工作中可根据不同岗位、根据相应的条件增加相应的测试环节(如岗位技能、专业知识考核、情景测试等)。
2、竞聘打分测评表的分项设置内容仍需进一步改进，力求能更加真实、准确的反映一个人的真实个性特征。
3、通过竞聘答辩发现公司员工综合素质水平仍需进一步提高，公司需在今后的工作中多组织一些各种形式的培训来增加员工的综合
素质水平，为公司快速、可持续的发展奠定良好的人力保障。
4、员工的竞争及危机意识还是比较淡薄，没有真正体会到社会竞争的残酷，许多同志安于现状，没有做充分的竞聘准备。
在XXXX年把员工的优化配置工作做为重点工作，在员工每个人心中树立不进则退的观念。
5、驻外机构(如北京分公司)参与竞聘人员较少，如综合管理员兼销售内勤、设计兼材料预算员、下料工、焊接工、售后服务人员、出纳均无人竞聘。
6、除公司领导及打包工岗位外，应竞聘人员为XXX人，由于其他特殊原因有XX人未参加竞聘，竞聘参加率为XX%。
今天的岗位竞聘工作非常的成功，一切尽在预料之中，同时又带给我许多的惊喜，许多老师又让我刮目相看的感觉，抑制不住自己心中的兴奋，急忙与大家交流。
一是感动：感动于老师们这种不气馁，不怕失败的精神，哪怕自己被落选，但是还是为自己争取机会。
这种精神是最可贵的，在现代竞争激烈的社会里，要的就是这种百折不挠的精神。
这为自己今后的进步奠定了基础。
感动于绝大多数老师对竞聘活动的重视、用心，述职短短两三分钟，想尽办法独树一帜，追求自己的特色，述职形式多样，使得竞争气氛活跃。
每个人都应该这样，抓住这次机会，展示自己的才华，的质量就代表着你的水平，通过你的阐述让大家充分看到你的优势，同时不避讳自己的弱点，让人感到谦虚，这种感觉真的很好。
我们不光要会做工作，还要会宣传自己，让别人重新审视自己，既会做也会说。
感动于老师们对每个人的鼓励与肯定，当第一位老师
竞聘满意率100%时，会场上响起了热烈的掌声，给竞聘的老师以莫大的鼓舞。
二是希望：希望我们每一位老师在自己竞聘的岗位上能够快快乐乐工作，以坦然的态度面对自己，面对工作，竭力去实现自己的人生价值，让大家看到常态工作中的你一样是自信的、最棒的。
希望老师们要善于抓住机会，机会是给有准备的人，只有日常丰厚的积累与积淀，才能证明你的能力，你的价值。
所以大家要自己去争取一切可以争取机会，不要轻言放弃。
但也要注意正确处理荣誉与责任的关系。
有的老师只想要荣誉，但没有达到相应荣誉应承担的责任。
请记住，责任与荣誉同在，有付出才会有收获。
为工作肯付出的老师，幼儿园才会给你机会;能为幼儿园分忧解难的老师，才会赢得更多的机会。
希望没有竞争到自己满意岗位的老师也要调整好自己，借机好好反思一下自己。
因为只要是大家有对你不认可的地方，那就说明你肯定有的地方做得不到位。
多找主观原因，少埋怨发牢骚。
孔夫子提出“慎言”，就是说话要小心，不要“祸从口出”，因为“言多必失”。
只有多思、多想、多听、多看、谨言、慎行，才能“寡悔”，让自己少一点后悔。
只有调整好自己的心态，才能在自己喜欢的工作岗位上始终保持那份恬淡和安宁。
老师们，让我们共同努力，在这个良好开端的基础上，开展好今后的各项工作，为幼儿园的美好明天奉献自己的力量!
本文：
内容仅供参考。