《员工手册》电子版范文

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员工手册参考范文（二篇）

员工手册参考范文第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。

它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。

1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。

1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。

- “员工”指代所有在公司工作的人员，无论他们是雇员、实习生、临时工还是其他类型的合同工。

- “管理层”指代公司的管理层和主管人员。

第二章公司概况2.1 公司使命和价值观本章将介绍公司的使命和价值观，包括公司的核心业务和其所代表的价值观。

2.2 公司历史本章将回顾公司的历史和发展，以便员工能更好地了解公司的起源和成长过程。

第三章入职流程3.1 招聘过程本章将描述公司的招聘流程，包括岗位发布、面试和录用。

3.2 入职手续本章将介绍新员工入职时需要完成的手续，包括填写各种表格、提供相关文件和介绍公司的设施和资源。

第四章公司政策和规范4.1 职业道德和行为准则本章将介绍公司对员工的职业道德和行为准则的要求，包括对诚信、尊重和保密的要求。

4.2 工作时间和休假本章将介绍公司的工作时间安排和休假政策，包括加班、年假和病假等方面的规定。

4.3 健康和安全本章将描述公司对员工健康和安全的关注，包括工作场所的安全措施和应急计划。

4.4 员工福利本章将介绍公司为员工提供的福利，包括医疗保险、退休金计划和其他福利方面的信息。

第五章员工发展5.1 培训和发展计划本章将介绍公司的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和职业发展机会。

5.2 绩效评估本章将描述公司的绩效评估制度，包括评估标准和评估周期。

5.3 晋升和转岗本章将介绍公司的晋升和转岗机会，以及申请和选拔的流程。

第六章离职流程6.1 辞职和解雇本章将介绍员工辞职和公司解雇的流程，以及相关的离职手续和补偿事项。

公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。

十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

员工手册范文

员工手册第一章行为规范第一则员工素质标准(一) 作业标准执行质量熟悉掌握工作的工作标准和工作流程，养成沟通、执行、计划、总结、团队协作的工作习惯。

(二) 执行——具备强烈的责任感和任务意识，努力完成自己承担的工作，争取让每次的工作成果都能超越自我。

(三) 职业培训和学习——积极参加网站组织的学习和活动，努力提高自己的专业技能、组织能力和身体素质。

(四) 团队合作——树立自身的价值标准和社会责任，重视自己、合理地表现自己，注重集体荣誉，在团队的成绩中体会自己的成就感。

(五) 员工素质——养成良好的职业道德，树立自身的成就感和自信心。

(六) 成长——正确理解能力、学习、发展空间、薪水的关系，树立对网站的归属感，逐渐有网站的“参与人”成长为网站的“贴心人”。

(七) 学生立场——培养新型大学生的良好素质，端正学习态度，合理分配学习与工作之间的关系，以学习为本，工作锻炼为辅。

第二则【管理层素质标准】(一) 执行——组织完成网站的各项任务，勇于承担各种责任，并逐步形成与负责老师及其他部门管理层之间的工作默契。

(二) 文化建设——引导本部门形成强烈的团队责任感、团队任务意识、协作意识及团队文化建设意识。

(三) 制度标准——建立和完善本部门所承担任务的作业标准、管理标准，定期或不定期检查标准的执行情况，重视网站制度的合理性，及时反映网站管理制度在执行过程中存在的问题。

(四) 职业培训和学习——定期组织员工开展各种专业技术培训学习，激发员工自觉提高专业技能和管理素质，养成良好的职业道德。

(五) 员工素质培养——注重具备适应网站发展才能员工的培养，逐步完善本部门管理助理层的建设，树立本部门员工的自信心，使其能感受到自己在网站的重要性及完成工作后的成就感，把管理的手段从管人、理人提升到安人。

(六) 自身能力——提升自身的组织能力、沟通能力及专业技能，树立以人为本的管理理念，保持良好的心态和宽广的胸怀，善于听取不同的声音并进行不断总结以提高自己的管理水平和素质。

员工手册例文（三篇）

员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。

”是我们的质量方针。

对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。

服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。

工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。

要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。

喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。

“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。

效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。

责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。

协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。

忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。

公司企业员工手册范文（2篇）

公司企业员工手册范文第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退____分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。

(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

公司员工手册范本(通用5篇)

公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。

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员工手册华能国际电力股份有限公司2005年10月为着共同的目标，我们走到了一起。

我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。

让我们携手同行，为明天增添动力！目录企业简介------------------------------------------- 徽标诠释------------------------------------------- 企业理念------------------------------------------- 企业宗旨--------------------------------------- 核心价值观------------------------------------- 战略目标--------------------------------------- 发展方针--------------------------------------- 经营理念--------------------------------------- 企业精神--------------------------------------- 企业作风--------------------------------------- 组织机构------------------------------------------- 岗位基本要求--------------------------------------- 员工行为规范--------------------------------------- 基本准则--------------------------------------- 廉洁自律--------------------------------------- 仪表------------------------------------------- 沟通协调--------------------------------------- 保密------------------------------------------- 安全、环境、健康------------------------------- 知识产权--------------------------------------- 管理制度概要--------------------------------------- 招聘------------------------------------------- 培训------------------------------------------- 劳动纪律--------------------------------------- 工作时间与休假--------------------------------- 工资------------------------------------------- 保险福利--------------------------------------- 考核与奖惩------------------------------------- 辞职-------------------------------------------3 / 13监督与反馈-----------------------------------------企业简介华能国际电力股份有限公司（以下简称“公司”）成立于1994年6月30日，在全国范围内开发、建设和经营管理电厂，是国有控股、国内外三地上市、致力于成为国际一流的独立发电公司。

公司于1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香港联交所上市， 2001年12月在上海证券交易所上市。

公司通过开发和收购不断扩大经营规模。

截止2005年6月30日，公司全资拥有 16 家营运发电厂，控股10家营运电力公司，参股4 家营运电力公司，权益发电装机容量为21653兆瓦。

公司所属发电厂设备先进，高效稳定，注重环保，主要分布于经济发展较快、用电需求增长强劲的沿海、沿江地区。

作为独立发电公司，立足于为社会提供充足、可靠、环保、价格合理的电能；作为上市公众公司，立足于为股东创造长期、稳定、增长的回报。

面向未来，公司将继续致力于推进体制、技术和管理创新，促进公司持续、健康、稳定发展。

徽标诠释标识设计利用H和N的字母变形，突出表现公司在中国电力行业中的重要位置。

H是“华”字的拼音首字母，采用粗壮字型，刚劲有力，表现出可靠、权威和安全的视觉印象。

N是“能”字的拼音首字母，闪电图形，发散的线条，象征公司将为社会供应源源不断的电能。

H、N所构成的字型图案，组合完美，环环相扣，循环永动，体现公司富有的无限潜能和创造力，永远生机勃勃，向前发展。

标准色选用蓝色，代表严谨、稳重和有朝气，预示着公司的未来会更加辉煌灿烂。

企业理念企业宗旨：把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。

核心价值观（管理基调）：坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。

战略目标：努力把公司建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、国际一流的独立发电公司。

发展方针：开发与收购并重，扩建与新建并重，煤电、水电与其他可行能源并重，国内与国外资源并重。

合理布局、调整结构，技术领先、注重环保，拓宽渠道、广泛合作。

经营理念：以市场为导向，以安全为基础，以经济效益为中心，以提高竞争力为重点，以科学发展为主题，以股东利益为根本。

企业精神：千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；自找差距、自我加压的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神。

企业作风：善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。

5 / 13组织机构岗位基本要求领导岗位：政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好。

管理岗位：综合素质高，管理能力强。

专业岗位：技术水平高，创新能力强。

技能岗位：技能水平高，责任意识强。

服务岗位：服务质量高，服务态度好。

7 / 13员工行为规范一、基本准则1、热爱祖国，热爱华能。

2、遵纪守法，遵章守制。

3、诚实守信，公道正派。

4、刻苦学习，不断创新。

5、爱岗敬业，创造业绩。

6、团结协作，善于沟通。

7、谦虚谨慎，与人为善。

8、助人为乐，热心公益。

9、崇尚科学，反对迷信。

10、勤俭节约，保护环境。

二、廉洁自律1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。

2、未经公司批准，不从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对外发表意见、消息；（4）以公司名义出席公众活动；（5）从事第二职业。

3、禁止以下舞弊行为：（1）在记录工作时间上弄虚作假，虚报加班加点；（2）伪造质量、环境或安全报告，使其与事实不符；（3）处理或提交伪造的或不准确的发票或单据，使生产成本或期间费用失实；（4）虚增或虚减销售收入，不能真实反映利润水平；（5）不适当地处置资产，虚增、虚减资产或负债，不能真实反映所有者权益，导致财务报表虚假；（6）不当关联方交易，使公司利益受到损害；（7）税务欺诈，获取不当收益，使公司未能遵守有关法律规定；（8）蓄意调节交易的会计期间，使应列当期的收入或支出不能在当期如实反映；（9）改变、转移或销毁公司的文件（按公司文件保存规定处理的除外）；（10）其他的舞弊行为。

4、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。

员工在有下列情况之一时，应向监察审计部报告：（1）员工本人或家庭成员与公司的重要供应商、客户或竞争对手有重大的经济利益关系；（2）家庭成员在公司的重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。

5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。

6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。

7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。

8、领导干部严格遵守《华能集团公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）〉实施办法》。

三、仪表1、按规定着装；保持衣着整洁、得体。

2、注意个人卫生。

3、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。

4、男员工不蓄胡须，不留长发。

5、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。

四、沟通协调1、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、全方位沟通的和谐的员工关系，员工有责任维护文明礼貌、互相尊重的工作环境。

2、接听电话要及时、礼貌、语言简明准确，重要通话做好记录。

3、发生劳动争议时，提倡双方通过协商解决；当事人可自愿申请调解，也可依法申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。

4、如果员工感觉受歧视或者发现有人歧视他人，应向直接领导报告或向所在单位监察审计、人力资源部门报告，各级领导和监察审计、人力资源部门有责任进行调查、处理。

9 / 135、员工对本手册的规定有疑问时，可向所在单位人力资源部进行咨询（公司本部咨询电话：）。

五、保密1、严格执行公司保密制度，员工有义务保守以下事项的公司秘密：（1）经营发展决策中的重要事项；（2）招标采购中的有关商业信息；（3）可能导致公司利益受损的重要合同；（4）人力资源决策中未公布的干部任免、薪酬制度、机构调整等事项；（5）专有生产技术及新技术、设备运营资料；（6）未向公众公开的财务状况、股票证券内幕信息；（7）各项内部规章制度；（8）其他的保密规定。

2、不得泄漏及主动了解公司秘密。

3、妥善保管重要文件资料。

4、未经许可不进入机要室、打字室、档案室、信息中心等公司机要部门。

5、遵守内部网络管理规定，不得在公司的网络上使用私人电脑，防止泄漏公司机密。

六、安全、环境、健康1、安全（1）树立“安全第一、预防为主”的安全防范意识，遵守安全管理规定；及时发现和消除安全隐患并向上级或专职人员报告；（2）信息安全。

不得将公司软件提供给他人或用于工作以外的用途；不得选用未经公司认可的软件；妥善保管个人办公电脑，采取适当的保护措施以防止信息资料被篡改；（3）工作场所安全。

对来访人员，应辨认身份，登记、领取、佩戴出入卡后，方可陪同进入；不得携带违禁品、易燃易爆等危险品进入工作区域；注意办公用电安全；严禁在禁烟区吸烟；下班时锁好桌柜，个人贵重物品不存放在工作场所；发现可疑危险物应及时报告，妥善处理；（4）交通安全。

遵守车辆、交通管理规定，注意交通安全。

2、环境。

自觉维护和保持良好的工作环境。