医药销售经理面试技巧
拜耳医药销售实习生面试全经历
拜耳医药销售实习生面试全经历第一面电话面试是北京的hr打过来的，问题基本上和普通企业的终面差不多，时间在20分钟左右，话说最后有一个情景模拟，是推销手机，拜耳的面试经常会碰到推销手机的，我拜耳终面也碰到了，这是后话。
总之，电面对于有较多面试经验的我来说很轻松。
网测一个星期之后收到拜耳网测的消息。
拜耳网测很正规，连切屏都能发现，所以不要作弊哦各位。
题目分3部分。
好像是数理，逻辑和性格。
不过有点不足的是面试方要求我下午6点之前完成，因为我那时候已经在实习了，所以只有刚下班就跑去附近网吧，网吧那个吵啊，做完就觉得没戏了。
不过后来，是大半个月后收到拜耳面试的消息。
面试从电话面试到终面隔了一个月，其实这也算不上终面，因为去了拜耳面试的人都知道这只是一个开始，那一早上我面了3轮，面了一点多，分别是产品经理，大区经理，还有一个不知道什么职位的人。
面试环节的时候接待我们的是一个武大的研究生姐姐，很nice,最后进到我们那组面试环节的有5个人，2个武大的研究生（其中一个已经工作一年呢），2个财大的mm（有一个在上海没来成），还有就是我，我学校牌子没他们好，华农的，不过学市场营销这个专业对我面试这个职位来说也是个优势。
第一轮是产品经理，感觉自己面了一般，没有引导好她，结果最后聊到市场营销学术上的问题，最后她问我马斯洛层次需求定律，说实话那时候我真忘了…面完了一片混沌，紧接着其余四个都去面了。
第一轮结果出来了，是那个已经工作的武大研究生被刷了，其实我能感觉到是她，因为她一去就范了大忌，问拜耳实习工资…这，工作的人就是很现实。
第二面是大区经理，我是最后一个进去的，进去的时候已经12点半了，经理还没吃饭，不过这个经理我很喜欢，有股正气，由于第一面表现了有些混沌，第二面我立即总结经验，在问题的引导上也做的很好，经理也是问了我几个问题，就十几分钟，其实我感觉自我介绍我没介绍好，或许是暑假实习太久没面试了，不过好在其他表现还行，面完之后就说等通知，我就走呢。
医药产品经理面试常见问题
医药产品经理面试常见问题医药产品经理是医药行业中非常重要的职位，负责策划和管理医药产品的开发、推广和销售。
在面试中，公司会针对候选人的资历和技能提出一系列问题，以下是医药产品经理面试中常见的问题：1. 请简单介绍一下自己的背景和经验。
面试者可以从学历、工作经验和所获成就等方面简单介绍自己的背景，重点突出与医药产品管理相关的经验和能力。
2. 你了解医药行业的市场情况吗？面试者可以从市场规模、竞争状况、发展趋势等方面介绍自己对医药行业的了解程度，并结合自己的研究和经验提供具体的数据和案例。
3. 你了解医药产品的开发流程吗？面试者可以简要介绍医药产品开发的基本流程，包括市场调研、产品策划、临床试验、注册批准、生产和上市等环节，并展示自己在其中的参与经历和贡献。
4. 你如何进行市场调研？面试者可以介绍自己在市场调研方面的方法和流程。
包括定性和定量的调研方法，如问卷调查、访谈、群体讨论等，并着重强调如何将市场调研结果转化为产品需求和策划方案。
5. 如何制定医药产品的市场推广策略？面试者可以谈谈自己在市场推广方面的经验和方法，包括目标市场的选择、竞争分析、定位和差异化策略、渠道选择等，并举例说明自己成功推广医药产品的实例。
6. 如何管理医药产品的全生命周期？面试者可以介绍自己在医药产品全生命周期管理方面的经验和方法，包括产品规划、研发、临床试验、注册、上市、推广和维护等，重点强调如何在不同阶段做好跨部门、跨职能的协调和沟通。
7. 请分享你成功推广医药产品的案例。
面试者可以选择一款自己成功推广的医药产品，详细介绍推广的策略、方法和效果，并突出自己在其中的角色和贡献。
8. 你如何应对竞争对手的挑战？面试者可以谈谈自己的竞争策略，包括分析竞争对手的产品和市场策略、制定应对策略、优化产品差异化和增加附加值等，并具体说明自己在竞争对手挑战下取得的成就。
9. 如何评估医药产品的市场潜力？面试者可以介绍自己的市场评估方法，包括市场规模、增长率、目标用户、市场需求、竞争状况等指标，并结合实际案例分析如何评估医药产品的市场潜力。
医药销售省区经理人事测评问题及答案
医药销售省区经理人事测评问题及答案1、你先作一下自我介绍首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会，我也非常的荣幸能和T经历做这次简单的沟通。
我叫XXX，今年24岁，本科毕业，平时喜欢看书以及球类运动，特别喜欢打篮球，个性比较开朗，富有激情，做事认真负责。
大学期间我做了很多兼职工作，也做了很长时间的直销，很有幸于08年3月加入我现在的公司：XX公司，并接受了系统的培训和学习，负责XX的六家医院包括一家三甲和一家三乙的医院，由接手时的200多到现在的1200多盒，并仍保持着较高的增长势头。
在公司工作的一年中，我学到了很多经验，取得了一些成绩，也得到了公司的认可，最重要的事，培养了我坚忍不拔的意志以及认真负责的态度。
这让我在以后的工作中能不断的克服困难，积极进取。
现在由于个人的原因，我要离开现在的公司，虽然有些不舍，但我相信以自己的能力，本着认真负责的态度，一定能做好每一份工作，而贵公司给我这次机会，我一定会努力争取，如果有幸成为公司的一员，我会一如既往的把这份工作当作自己的事业去做，我会用我的业绩为公司的繁荣发展添砖加瓦。
谢谢！2、你不是销售专业为什么想到做这个行业。
我是制药工程专业的，其实在大二时我就接触了以前毕业的老乡和学长，了解到我们这个专业的毕业后就业情况，他们和我说普遍是考研和做药代。
所以大学期间我就开始锻炼自己销售方面的能力，做了很多兼职（当然主要是为了谋生），最重要的是我喜欢销售喜欢和不同的人交流，我也更希望通过销售来实现自己的价值，过自己想要的生活等等。
3、你在学校里的成绩怎样？一般，大一时比较好，大二开始接触医药代表，知道自己以后的发展反向后，就把自己的精力放在社会活动和兼职方面。
4、你毕业后在前一个公司才做了13个月，为什么就不做了，离职的原因是什么？我是因为地点的原因所以自己辞职的，而且我现在已经辞职了，属于先辞职后找工作。
我的同事都说我傻，告诫我说现在工作难找，最好找到工作了再辞。
医药地区经理面试技巧
医药地区经理面试技巧【篇一：医药销售职位话面试个人常问问题汇总】电话面试个人常问问题汇总一、医药招商1. 您好，请问您是xx吗？我这边是xx公司人力资源部，因看到您通过xx网站投递的xx一职简历，不是现在是否还有求职意向？您现在更想找兼职还是全职工作？2. 这个职位会需要一个简短电话沟通，约30分钟左右，不是您现在时间是否方便？（如不方便，请告知时间，以便再次联系）3. 看您是xx年xx专业毕业的，您能简单就毕业后的工作情况做一下介绍吗？（如发现简历中未标准第一学历等时，会有一个进一步的追问）4. 刚您说在xx公司工作时主要是负责xx市场，不知当时主推的产品是哪类的？剂型如何？其通用名是什么？主要适应症是？在这个省份有几位同事负责？当时部门的架构是什么样的？5. 您刚接手这个市场时的状况如何？您是按哪种方式找代理商的，是按区域找还是什么？6. 目前市场情况如何？具体是如何实现提升的？7. 因看您做了多年的招商，不知是否可分享一下，您是如何对代理商进行管理的？日常会关注其哪些信息或数据？8. 您曾经招商工作中遇到过的最大的问题或困难是什么？当时如何解决？假如遇到代理商不配合，比如原定的销售量为500支，但做了很久一直不起量，每月只能销200支，不知您将如何处理？或视情况问你通过什么方式了解到代理商存在什么问题？你通过什么办法帮助代理商解决问题？当时采取哪些措施？代理商的业绩结果怎样？9. 您离职的原因是？目前的薪酬构成如何？希望的薪酬是？假如可通过面试，能上岗时间及是否可提供离职证明？10. 平时有什么兴趣爱好？我这边暂时没问题了，您看一下对于公司是否有什么想了解的？11. 感谢您的配合，如适合，我们会在近期安排当地的面试。
我的分机是1013，您如有问题，可随时与我联系二、推广1. 您好，请问您是xx吗？我这边是xx公司人力资源部，因看到您通过xx网站投递的xx一职简历，不是现在是否还有求职意向？2. 这个职位会需要一个简短电话沟通，约30分钟左右，不是您现在时间是否方便？（如不方便，请告知时间，以便再次联系）3. 看您是xx年xx专业毕业的，您能简单就毕业后的工作情况做一下介绍吗？（如发现简历中未标准第一学历等时，会有一个进一步的追问）4. 您目前主要负责哪些医院？临床销售模式（学术、代金还是？）如选择学术，则你接手医院时，销量如何？目前的销量是？对于量的提升，您做了哪些学术推广活动？目的是什么？为什么要必需解决这些问题？你通过什么办法确保你开展的学术推广活动是有效果的？开展这些学术推广活动对区域的销售产生了哪些影响（结果），你的评估依据是什么？现在你在总结一下，如果在哪些方面改善，学术推广的工作会做的更好？5. 目前您的汇报上级是？平级的同事有几位？业绩结果如何？团队其它人员的销售情况怎样？离职原因？您现在希望找一个什么样的公司、哪类的职位？6. 不知您在投递简历前，是否对公司推广经理这个职位有一定的了解？（如不了解就介绍一下公司和职位要求，问其是否有意向。
医药销售经理招聘面试题与参考回答(某大型央企)
招聘医药销售经理面试题与参考回答(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：您能否结合自身过往的工作经验，谈谈您在医药销售领域如何成功开发并维护客户关系的策略？答案：参考回答：在过去的工作中，我成功开发并维护客户关系主要采取了以下策略：1.深入了解客户需求：我会通过市场调研、客户访谈等方式，深入了解客户的需求、痛点以及期望。
这样可以帮助我提供更加精准和个性化的产品和服务。
2.建立良好的沟通机制：我会定期与客户进行沟通，了解他们的反馈和需求变化。
同时，我也会主动分享公司的最新动态和产品信息，保持与客户的紧密联系。
3.提供专业的产品知识和服务：我具备扎实的医药专业知识，能够为客户提供专业的产品咨询和解决方案。
这有助于建立客户对我的信任，从而提升客户满意度。
4.培养团队协作精神：在团队中，我注重与同事之间的沟通与协作，共同为客户提供优质的服务。
通过团队的力量，我们可以更好地满足客户的需求。
5.建立长期合作关系：我会与客户保持长期的合作关系，定期跟进项目进展，确保客户利益。
同时，我也会关注客户的其他需求，提供多元化的产品和服务。
解析：此题考察应聘者对医药销售领域客户关系管理的理解，以及其过往经验的应用。
通过回答，我们可以了解应聘者是否具备以下能力：•深入了解客户需求的能力；•建立和维护良好沟通的能力；•提供专业产品知识和服务的意识；•团队协作精神；•建立长期合作关系的能力。
应聘者在回答时，应结合自身实际案例，展示其成功开发并维护客户关系的能力。
同时，要注意回答的逻辑性和条理性，使面试官能够清晰地了解其思路。
第二题题目：请描述您在过去的工作经历中是如何制定并实施销售策略来推广特定药品的？具体来说，您遇到了哪些挑战？您是如何克服这些挑战的？这一过程的结果如何？参考回答：在我之前担任医药销售经理的角色中，我负责推广一种新型心血管疾病治疗药物。
在开始推广活动前，我首先进行了详尽的市场调研，以了解目标客户（主要是心脏病专科医生）的需求及当前市场上竞争产品的表现。
医药销售必杀面试技巧
医药销售必杀面试技巧医药销售行业是一个竞争激烈的行业，能够在面试中脱颖而出并成功拿到工作机会是十分关键的。
下面给出一些医药销售必杀面试技巧，以帮助应聘者取得优势。
1.了解医药销售行业：在面试前，应聘者应该对医药销售行业有一定的了解。
了解行业的发展趋势、常见的销售模式、产品特点以及市场竞争情况等，这样在面试中才能更好地回答问题和展示自己的优势。
2.突出自己的销售经验：医药销售是一个注重销售技巧和经验的行业，所以在面试中应该突出自己具备的销售经验。
可以列举自己成功的销售项目或案例，并重点强调自己的销售技巧和能力，如与客户建立良好的关系、分析客户需求、制定销售策略等。
3.展示沟通和人际关系技巧：医药销售需要与医生、药店等各种合作伙伴进行有效沟通，所以应聘者应该在面试中展示自己的沟通和人际关系技巧。
可以强调自己具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，同时也能够听取和理解对方的需求，并根据需求提供有效的解决方案。
4.展示专业知识和学习能力：医药销售涉及到医学知识和产品知识，所以应聘者应该在面试中展示自己具备的专业知识和学习能力。
可以列举自己参与过的相关培训课程或证书，展示自己对医学和产品的理解和掌握程度，同时也强调自己有持续学习和提升的能力。
5.展示自己的团队合作能力：医药销售通常会涉及到团队合作，所以应聘者应该在面试中展示自己具备的团队合作能力。
可以举例说明自己曾经与团队一起完成过的项目或任务，并强调自己在团队合作中的贡献。
同时也可以讲述自己在团队中发现问题并提出解决方案的能力。
6.展示自己的目标导向和结果导向：医药销售是一个结果导向的行业，所以应聘者应该在面试中展示自己具备的目标导向和结果导向的能力。
可以谈谈以往项目中设定的销售目标，并阐述自己如何通过有效的销售策略和努力工作来实现这些目标。
7.展示自我驱动力和积极态度：医药销售是一项充满挑战的工作，所以应聘者应该在面试中展示自己具备的自我驱动力和积极态度。
医药销售面试技巧和方法
医药销售面试技巧和方法医药销售这个工作可有趣啦，就像一个桥梁，把好的医药产品和有需要的人连接起来。
那面试医药销售的时候呢，有不少小窍门哦。
一、对公司和产品的了解。
咱得先把要面试的公司摸个透。
你就像个小侦探一样，去查查这个公司的历史啊，主打哪些医药产品。
比如说这个公司是专门做抗癌药的，那你就得知道他们的药有啥特别之处，是副作用小呢，还是疗效特别显著。
这就跟你去相亲得先知道对方的基本情况一样重要。
要是面试官问你对公司产品的了解，你能像报菜名似的说出一堆优点，那多酷啊。
二、自身优势的挖掘。
再说说自己的优势。
你想想，自己为啥适合做医药销售呢？是因为你特别擅长和人打交道，就像个社交小达人？还是你对医药知识本来就很感兴趣，学了不少相关的东西。
比如说你以前在学校参加过医药知识竞赛，或者你有照顾病人的经验，知道病人和家属的心理，这些可都是你的闪光点。
在面试的时候，把这些优势大大方方地说出来，就像展示自己心爱的宝贝一样。
三、形象和态度。
医药销售的形象也很关键呢。
不用穿得像个老古板，但也得干净整洁、专业大方。
你要是顶着个乱糟糟的头发，穿着拖鞋就去面试，那可不行。
而且态度一定要积极热情。
你一进门，脸上就带着那种真诚的笑容，让面试官感觉你就像个小太阳。
说话的时候呢，声音洪亮又清晰，别像蚊子哼哼似的。
四、回答问题的技巧。
回答问题的时候可不能太死板。
如果面试官问你怎么去推销一种新的感冒药。
你可不能只说“我就去医院找医生推荐”。
你得有点创意，比如说“我会先了解这种感冒药和其他感冒药相比独特的地方，然后去社区做一些小的健康讲座，给大家讲讲感冒预防知识的同时，巧妙地介绍我们的感冒药。
还可以在药店门口设个小咨询台，给路过的人免费提供健康咨询，顺便推荐我们的药。
”五、提问环节。
最后到了提问环节也别掉链子。
可别问那些傻问题，像“你们公司一天工作几个小时啊”这种。
你可以问一些有深度的，比如“公司对新入职的医药销售人员有哪些培训计划，来帮助我们更好地推广产品呢？”这样会让面试官觉得你是个很有上进心，很想在这个岗位上好好发展的人。
医药销售主管岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)
招聘医药销售主管岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题答案：在我担任医药销售主管期间，遇到的最大挑战是一次新产品上市。
新产品上市初期，由于市场竞争激烈，客户对我们产品的认知度和接受度都比较低。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：1.增强市场调研：我组织团队对目标市场进行了深入调研，了解了竞争对手的产品特点、客户需求和痛点，以便更好地定位我们的产品。
2.制定营销策略：根据调研结果，我们制定了针对性的营销策略，包括优化产品包装、设计个性化的宣传资料、开展线上线下的推广活动等。
3.培训销售团队：针对新产品，我对销售团队进行了专项培训，包括产品知识、销售技巧和客户沟通技巧等，提高团队的整体销售能力。
4.建立客户关系：我亲自带领团队拜访关键客户，了解他们的需求，提供定制化的解决方案，逐步建立起了良好的客户关系。
5.跟踪反馈与调整：在推广过程中，我密切关注市场反馈和客户满意度，根据实际情况调整营销策略和销售策略。
经过半年的努力，我们成功提升了新产品的市场份额，并得到了客户的认可。
这次经历让我深刻认识到，面对挑战时，关键在于充分了解市场、制定合理策略、持续跟踪和调整。
解析：面试官通过这个问题考察应聘者面对挑战时的应变能力和解决问题的能力。
优秀的回答应该包含以下几个方面：1.明确描述挑战的具体情况，包括挑战的性质、时间、背景等。
2.详细说明采取的应对措施，包括市场调研、营销策略、团队培训、客户关系建立等。
3.强调个人在过程中的作用和贡献，体现领导能力和团队合作精神。
4.反映出对挑战的反思和总结，展示自我成长和提升的空间。
第二题问题：请描述您在过去的工作经历中，如何成功地将一种新药推向市场，并实现销售目标的具体案例。
请重点讲述您在市场分析、团队管理、客户关系维护以及应对市场挑战等方面所采取的策略和行动。
回答建议：尊敬的面试官，我曾在一家专注于心血管疾病的制药公司担任销售经理，在此期间负责了一种新型降压药物的市场推广工作。
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医药销售经理面试技巧篇一：医药行业面试经验辉瑞制药：医药代表光荣就选择了作为职业目标在人家的影响下，觉得医药贸易发展空间很大，又说了一个对我影响很大的人（哥哥），健康行业，看好这个行业的发展前景喜欢与人沟通，实现自我价值怎样和陌生人打交道比如买衣服，砍价~因为我很享受和人卖主砍价的过程。
从高中开始，同学就很喜欢叫我陪她们出去买衣服，因为她们觉得我砍价厉害。
辉瑞是不是你投的第一份简历是的，因为我一直把医药代表作为我的职业目标，而辉瑞也是我第一选择有没有问题要问他对我有什么评价或建议自我介绍3~5分钟我叫XX，湖南本地女，学历本科，之前在一家外企担任行销助理，负责公司软件在中国区的企业形象、公共关系和客情关系维护和执行新的行销策略。
我性格比较开朗，有很强的适应能力，心思细腻，有很好的生活习惯，比如记账、写日记和做阅读笔记）写的一手好字。
因为受别人的熏陶和影响，期望从事医药销售工作。
为何离职然后问了下简历的问题，为什么离职之类的，然后是模拟推销，给了个手机给我叫我推销，问问题的时候我问了下是哪个组在招人，被告知是心血管组。
又问了下几轮面试，被告知一共三轮，并且一般过了大区就行了，相当于2轮，回去等通知。
7月26号下午5点接到2面通知，7月27号下午2点半大区经理面试，和地区经理面试内容差不多，也是问问基本情况，然后就是对销售的理解，你有什么特质能胜任这份工作，每个特质都要举例子，问的很细，不过氛围很轻松，问问题的时候我SB 似地问了个招几个人，结果被反问你觉得招几个人你有把握，出来的时候以为没戏了。
结果过了会接到电话要做性格测试，以为又有戏了，7月28号上午做完性格测试就是等通知，今天已经8月3号了，估计还是没戏。
本来准备打电话问问，结果那电话貌似只能他打给我，我打不过去的，发了封邮件问问也是白发了。
都不知道是死在性格测试上还是死在大区手里，死都死的不明不白。
不过被拒又不是什么大不了的事，我胡汉三还会回来的。
后来他又问我当初是不是觉得医药代表光荣就选择了作为职业目标，我说不是，以前在人家的影响下觉得医药贸易发展空间很大，又说了一个对我影响很大的人我除了热情之外，我觉得我很善于和陌生人沟通，而且我喜欢和陌生人打交道他就问：例如你是怎样和陌生人打交道?=====================================================单面。
进去以后寒暄了一下，老板人还比较nice.首先是自我介绍，在自我介绍的过程中会打断问些问题，比如你当时是怎么想的，然后做一个模拟销售，让你在桌上任选一样东西推销给面官，推销完以后让你评价自己刚才的表现，说为什么好，为什么不好，如果再有一次机会怎么改进。
然后是问你对销售这份工作的理解。
最后让你说一件自己觉得最成功的事。
大约面了半小时自我介绍模拟销售评价自己在模拟销售中的表现。
有什么改进措施？对销售的理解说一件自己觉得最成功的事?你认为药代需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些方面适合做药代？我最为推荐的答案，一个好的药代首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。
所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。
当然大家有觉得自己有其他优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。
为什么要加入辉瑞？职业规划？你最大的一次挫折？最有成就感的一件事？?面试前一天晚上9点18分，有人给我打手机，说是辉瑞什么让我明天去面试，我还懵着的，连人家的单位名称都没有听清楚。
然后我就非常不好意思的问了人家单位，^_^，一听是辉瑞公司，老娘顿时心花怒放，为了判断自己不是听觉有误我很兴奋的问“是不是辉瑞中国，壮志凌云”，对方很肯定的答复了，并交代了时间地点，可是说着说着才发现，我应聘的是一要信息沟通专员，（后来上网看了看其实就是医药代表）。
唉，又开始犹豫了。
于是我找以前的经理商量，还有朋友，他们都叫我去试试，辉瑞是世界第一大制药企业，外企公司，待遇非常好，最主要的是可以当作一份事业来做，想了想去试试也好，这么好的单位，如果可以成功进入辉瑞，那么一切的计划也将步入轨道了．于是就决定去了。
今天早上，我很兴奋的起床，查了一些相关资料，准备去了，虽然是下午四点，但是我还是那么早就准备好了，想着去外企面试，一定要注意形象哦，我穿了衬衣，西裤，高跟鞋，很正式的样子，跟白领一样呵呵，差点就把头发挽起来了，叫同学一起去汉口，因为我是路痴，刚好他也去一家公司面试，于是一起去了。
下车后我还是走反方向了，在武汉呆了4年居然不知道武广在哪，不知道世贸大厦的位置，我觉得这是我的悲哀。
分清方向返回脚痛的不得了，半年没有穿高跟鞋了，磨破了，直奔药店买了创可贴，三点多到公司的时候门口站了很多人，我们是四点一批面试的，还好没有早来没有晚来，站在门外真是痛苦，大家闲聊了一下，我发现我是最小的，入行最浅的，他们开口就是问做甚么药的。
郁闷ing大公司就是不一样，四点了前一批出来了，没有一个人是微笑的，表情痛苦，难道这次面试有一百来人？因为五点还有面试的，我们一批有20人，分了2组，在2个会议室进行，环视一圈我还是最小的，好多都是结婚的人，三四十岁，我们的面试官女的很漂亮，，辉瑞武汉地区经理，我们面前有一张产品宣传册，一张纸，一支笔，现在还不能动.首先是每个人１分钟的自我介绍，然后发了一个产品的宣传页（心血管产品－络活喜），要求5个人一组进行产品知识学习，再有２分钟的讨论时间，推举一名成员来讲解产品知识（３分钟时间），其他成员个有１分钟补充时间．－－－－－－－在这期间，只要超时就会被打断．我紧张的不得了，虽然以前面试麻木了，但是还是在发抖，最后一个底气很足的女高音把我震住了，无论体型还是外观声音都像韩红，我内心平静了点，呵呵，我也忘记怎么介绍自己了，只记得自己说“谢谢”.....然后是每人5分钟看产品宣传册，分组，选leader，推销出去，个人补充，3分钟个人演讲，我现在只记得那个药叫甚么甚么地平片，商品名是络活喜，忘记了，看不懂药品成分，我不是那么活跃，每次都没有信心做leader，在后面补充，我们组正在讲，中途进来一个男面试官，看起来有点帅气，严肃，突然来了一句：“蔡红丹，你有甚么要补充的”我吓傻了，他怎么认识我，就点我的名字，原来在看我的简历，于是就补充说了一下，还好我在思考问题，不然真是丢人。
最后给了我们一个题目：“在做药品销售中，你认为是客户关系重要，还是学术推广重要”，还是分组讨论，这个阶段更注重团队合作精神，我想了想在纸上画了画，激烈的讨论完之后个人演讲....真是锻炼人，要我向那么多问题。
50分钟面试结束，最后叫我们把面前的纸上写上自己的名字，留下，为什么哦还好我没有画一个娃娃，呵呵一周内通知是否进入二面。
回来的路上，过一桥时候吹着风，心情格外放松，无论成功与否，我已经不在乎了，这次锻炼真的很成长人的，他们说是海选，就象选秀，呵呵，我想自己怎么不去超女试试，下辈子吧，我可怜的脚大拇指，我在创可贴上写了“为辉瑞受伤，不疼了。
”一个多月以来，我面了十几家公司了，起初的小公司是那样的不起眼，虽然盛情相邀，但我不肯前往，同时，我以为我可以有更好的要求，我向往大的公司以及好的待遇。
前两天，辉瑞终于通知我去面试，要知道辉瑞是世界上医药行业的巨头，是我一直都想进的公司，为了这个面试，我紧张的连觉都睡不好，在网上查相关资料，算是做了充足的准备，面试那天，我提前到了新翼大厦，可惜因为一个小小的问题弄的自己差点迟到面试前，一位经理级的大叔看到我走过来问我叫么名字，我回答了他，然后又在心里暗暗的想他何以如此关心我呢，是不是我比较出众？不然为什么那么多面试的他就问我一个人呢？嘿嘿辉瑞的面试是分小组进行的，我和另外三个被分到了一组，那位大叔给我们面试，面试的题目居然是我读书期间最痛恨的小组讨论～～讨论的话题是如何在新区域进行伟哥的推广工作，我那个汗哦翻看资料的时候我清楚的看到我的手居然在颤抖～～真是没出息哦，之前那么多面试我都表现的无所谓，随随便便穿件衣服，头发也随便扎一下就出门，而这次面试的前一天我就在为穿什么衣服而犯难了～～～再说回面试吧，我的partner是广东药学院的，看的出来也是一腼腆小女生，我们之间没有任何默契，我极力的去表达自己的意思，却发现还是说的结结巴巴～～～具体过程就不详细说了，总之我觉得自己表现的糟糕透顶～～～～～回来的路上真觉得沮丧极了，不仅仅是因为面试的失败，还因为我发现自己可能真的不适合做药代，没有接触过这工作的时候我以为自己可以胜任，等到略有了解的时候，我才知道自己也许做不来～这个发现对我来说真是个打击，以至于晚上跟t在外面吃饭的时候居然吃到落泪～～都说性格决定命运，我的性格真的就决定我只能做个qc吗？我不甘心～～～篇二：应聘医药销售经理演讲稿尊敬的各位领导下午好：在此请允许我代表所有的竞聘者向各位领导说声谢谢，感谢你们在百忙之中抽出时间来指导我们。
我叫***来自于**连锁店。
很高兴又一次站在这里，还记得六个月以前没能得到大家的认可的我，很失落，还有一点不服，觉得自己这么有才，怎么就没能通过。
自己挺上火，也开始反思，寻找自己的缺陷。
也恰巧在这六个月里，我们店换了三次经理，而且每个经理做事风格都不相同，但都很优秀，我不时的拿自己与他们作对比，发现了许多自己的不足，并不断的完善自己，现在也算学有所成。
也通过在吉林大药房工作的这段日子里，总结出一句话“以公司的制度为准绳，以店为家，以店内利益为己利益，店荣我荣，店辱亦我辱，与店绑在一起。
”并且按照公司的制度总结出了一套管理方案。
一、人员管理：在人员调配上，做到优化组合，提高工作效率。
以身作则起到模范带头作用；为提高员工的服务热情，应从自身做起，每天保持乐观态度，给员工一种积极向上的感觉。
以沟通为基础，诚恳待人，让员工对工作产生归属感，以店为家，提高员工对企业的忠诚度。
二、商品管理方面：首先，要认真对待提报要货计划，做到不漏提，错提。
防止出现不良库存的积压。
其次就是对待问题品种，目前为止我认为，问题品种包括滞销商品和近效期商品。
来货的近效，滞销变为近效，以及提报要货计划的不准确都会产生近效期商品。
也就是从以上几点出发，就能从根本上解决问题品种的产生，尤其是要谨慎对待滞销商品，减少滞销商品的积压，就能很有效减少滞销变近效，降低门店以及公司不必要的损失。
三、营销管理：加强在营销方面知识的学习与经验积累。
首先，要坚持经常调研周边的其他药店并及时总结上报公司。
其次，要多和兄弟门店进行经验交流，沟通。
最后，要经常换位思考，多从顾客的角度思考并且，注重公司营销的两大活动日。
会员日和代金卷活动日。
会员日：首先，在平时要积极的宣传会员卡的办理，以及会员日的一些会员积分等优惠活动。