工会成立利与弊
工会的利弊
9 由地税部门代征工会经费、工会（事筹一法备）律金《行的民为依法，据通 代则理》人规在定代：理“权公限民内、，法以人被可代以理通人过的代名理义人实实施施民民事
弊 工会成立后，因工会具有独立的法人 资格，且有自己独立账户。因此工会 可做为主体，企业、事业单位无正当 理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基 层工会或者上级工会可以向当地人民 法院申请支付令；拒不执行支付令 的，工会可做为一方主体，想法院要 求如公司不交缴会费的，工会可向法 院起诉，让公司缴纳。 基层工会经费使用“八不准”：1.不 准用工会经费购买购物卡、代金券等, 搞请客送礼等活动。2.不准违反工会 经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金 。3.不准用工会经费支付高消费性的 娱乐健身活动。4.不准单位行政利用 工会账户,违规设立“小金库”。5.不 准将工会账户并入单位行政账户,使工 会经费开支失去控制。6.不准截留、 挪用工会经费。7.不准用工会经费参 与非法集资活动,或为非法集资活动提 供经济担保。8.不准用工会经费报销 与工会活动无关的费用。
民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加 2.协调劳动关系、调解劳动争议，向 没有职工代表的参与，那么最终就会
和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
职工群众提供法律咨询服务和法律援 导致规章制度无效。无论是在劳动仲
《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五 助，推进省际（城际）农民工联动维 裁，还是在法院提起诉讼的情形下，
关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。” 及文体活动经费可以列支工会经费，
例如劳保用品、节日福利等。
工会经费的收缴依据
2.公司工会成立后可以建设职工之
1.根据川办函[2006]187号文件精神，自2006年7月1日起，在全 家，维护员工关系，开展送温暖活动
工会成立利与弊
工会成立利与弊工会成立利与弊随着工业化进程和职工意识的提高，工会逐渐在各国得到了广泛的认知和接受。
工会是由工人自主组成，并由其选出成员代表，代表工人利益进行协商和斗争的组织。
然而，工会成立虽然有不少利益，但也存在一些弊端。
首先，工会对职工方面的利益显而易见。
工会可通过集体谈判来争取更好的薪资福利，更加公正的工作环境和政策，使职工的生活和工作条件得到改善。
工会可提供相应的保障和服务：雇主不恪守雇佣合同时，工会可协助职工进行维权；失业或疾病时，工会可提供资金和医疗帮助。
此外，工会可提供职业教育和技能培训，提高工人的技能和竞争力。
其次，工会对雇主和企业方面的益处也是显而易见的。
通过工会与雇主进行谈判，两者可达成合理的协议，使双方都能获得一定的受益。
雇主可通过工会了解职工对于其企业的评价和反馈，及时解决问题，改善管理和运营。
工会还可协助企业管理方面适应新的政策法规和信息化时代。
然而，工会也存在一些弊端。
首先，工会可能由于自身缺乏透明度和公正性，导致一部分有利益的职工获得更多的好处，而有些职工则无法得到同等的福利，且有可能遭受排挤和歧视。
其次，工会可能成为政治势力的傀儡，其行为可能会与其宣称的职工利益无关，并成为一些企业和政治势力垄断职工资源的工具。
此外，工会可能会影响企业的正常运营和发展，例如一些企业劳资纠纷被过度关注，导致企业形象受损，甚至导致企业破产。
对于工会成立利与弊的成则，需要对其进行平衡和限制。
政府应建立相应的监督机制，保障工会透明公开的管理与运作，建立工会与雇主的合法合理协议，防止工会侵犯企业与政府的权益。
工会也应致力于改进自身管理和运作，确保职工利益得到公正和均等的保护，使自己成为维护职工和企业双方利益的桥梁。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊引言工会作为劳动者的组织形式，在企业运作中具有一定的重要性。
一些企业选择成立工会，以便为员工提供更好的福利和权益保护，同时也可以促进员工和企业之间更加紧密的合作关系。
然而，成立工会也会面临一些挑战和劣势。
本文将探讨成立工会的利弊，并从不同的角度分析其影响。
利：提供良好的员工福利成立工会可以为员工提供更好的福利待遇。
工会可以与企业进行谈判，争取更高的薪资、福利和健康保险等。
通过工会的力量，员工可以借助集体谈判的方式，提高自己的劳动条件，增加福利待遇，获得更大的权益保护。
弊：加大企业负担成立工会会增加企业的成本负担。
企业需要为工会提供一定的人力、物力和财力支持，用于工会运作、工会会费和工会活动等方面。
这会给企业带来额外的开支，一定程度上增加了企业的运营成本。
利：提升员工参与度和凝聚力成立工会可以提升员工的参与度和凝聚力。
工会作为员工自主组织的形式，可以组织各种活动和培训，增加员工之间的交流和合作。
员工通过参与工会活动，可以更好地了解企业的发展和运作情况，感到自身的意义和价值，从而提高对企业的认同感和忠诚度。
弊：可能引发劳资冲突成立工会可能会引发劳资冲突。
工会作为代表员工权益的组织，往往会与企业管理层发生意见不合，甚至进行集体抗议和罢工等行动。
这可能导致企业和员工之间的矛盾升级，甚至对企业的正常运营造成一定的影响。
劳资冲突也可能引发企业的声誉损害，对企业的形象和利益造成负面影响。
利：推动员工培训和职业发展成立工会可以推动员工培训和职业发展。
工会可以组织各类培训和教育活动，提供更多的学习机会和职业发展途径，帮助员工提升技能和知识水平。
通过工会的支持，员工可以更好地实现自身的职业目标，提高就业竞争力。
弊：可能影响企业决策效率成立工会可能会影响企业决策效率。
工会作为员工的代表，往往会参与到企业决策的过程中，提出员工的诉求和意见。
尽管这可以增加企业的民主和参与性，但在一些情况下，工会的声音可能会导致决策过程的复杂化和延迟，影响企业快速响应市场需求的能力。
企业申请成立工会的报告
企业申请成立工会的报告一、前言根据国家相关法律法规和《企业工会法》，我公司认为成立工会是维护员工合法权益、促进企业稳定发展的必要手段之一。
特此向公司管理层提交申请，请求批准成立工会。
本报告将从工会的作用、意义以及如何成立和运作工会等方面进行论述。
二、工会作用及意义1. 维护员工权益。
成立工会有助于建立公开、公正、透明的劳动关系，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益与利益。
2. 促进企业发展。
工会可以通过与企业管理层协商、沟通，提供员工的意见和建议，促进员工与企业的和谐合作，减少劳资冲突，提升企业的生产效率和竞争力。
3. 促进员工发展。
工会可以组织培训、文化活动等，提升员工的技能和素质，帮助员工实现职业发展，提高员工的福利待遇。
三、工会组织形式根据《企业工会法》的规定，工会可以选择工会委员会、工会理事会或者工会代表大会形式组织。
1. 工会委员会：由工会会员选举产生，负责协调处理员工的意见、建议和诉求。
2. 工会理事会：根据工会会员的代表身份选举产生，负责参与企业经营管理活动，具有一定的决策权。
3. 工会代表大会：由全体工会会员选举产生，是工会的最高决策机构，负责制定工会章程、选举工会领导人等。
我公司建议成立工会委员会，因为这种形式较为灵活，能够更好地满足员工的利益诉求。
四、工会的运作机制1. 选举工会委员会成员。
工会委员会成员的产生应充分尊重员工的意愿，通过不记名或者有条件的选举方式进行。
2. 资金管理。
公司将按照法定比例提供工会经费，并经过工会委员会的监督使用。
3. 组织开展活动。
工会委员会可以组织员工培训、文化娱乐活动等，提升员工福利。
4. 维护员工权益。
工会委员会可以代表员工与企业管理层协商，促进劳资关系的和谐发展。
五、申请成立工会的原因1. 公司规模和员工数量的增长，足以支撑成立工会所需的会员数量和资源。
2. 员工数量众多，信息沟通渠道需要进一步畅通，工会的成立可以提供良好的沟通平台。
3. 公司愿意承担相应的社会责任，关注员工的权益和福利。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊第一章引言工会作为一种组织形式，旨在维护和保护员工的权益，促进劳资双方的沟通和合作。
企业是否成立工会一直是一个备受关注的话题。
本文将就企业成立工会的利弊进行详细的分析。
第二章工会的优点1.代表员工权益工会作为员工的代表，可以协助员工维护合法权益，包括工资待遇、工作环境、劳动保障等方面的权益。
通过与企业进行谈判和协商，工会可以为员工争取更好的工作条件和待遇。
2.改善劳资关系工会可以作为劳资沟通的桥梁，促进双方建立更加协调和谐的关系。
工会可以参与劳资谈判，推动双方就各种问题进行讨论和解决，从而减少劳资纠纷的发生，提高企业的运营效率。
3.增强员工凝聚力通过参与工会活动，员工可以增强归属感，提高工作积极性和满意度。
工会可以组织各种形式的聚会、培训和福利活动，为员工提供交流与学习的机会，增加员工之间的互动和合作，从而形成更加紧密的团队。
第三章工会的缺点1.组织成本高昂成立和维护工会需要一定的经济资源和人力资源。
企业需要提供场地、设备、经费等支持，同时还需要招聘具有相关技能的工会人员，这些都将带来额外的成本压力。
2.产生冲突和不和谐工会可能与企业在一些问题上存在分歧和冲突，如工资增长幅度、福利待遇等。
这些分歧可能导致劳资关系的紧张和不和谐，进而影响企业的正常运营。
3.工会权力过大如果工会权力过大，可能会导致劳资关系的失衡，从而影响企业的灵活性和竞争力。
工会可能通过集体谈判和罢工等手段施加压力，导致企业无法灵活调整人员和资源配置。
第四章附件本文附有以下文件：1.公司关于成立工会的程序和政策文件2.工会章程和工会组织结构图3.工会成员名单和第五章法律名词及注释1.工会法：国家针对工会组织和活动制定的法律法规，旨在保障工人的合法权益，维护劳资关系的稳定和和谐。
2.集体谈判：指工会与企业就劳动条件和待遇等问题进行协商和讨论，通过平等协商达成双方都能接受的协议。
3.罢工：劳动者为维护自己的权益，停止工作或者拒绝履行劳动合同的行为。
工会成立利与弊
一、组建工会的目的1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。
规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。
作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。
无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。
2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。
3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。
例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。
4、可减少费用支出。
根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用账户中。
5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。
（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。
比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊一、背景介绍工会是为了维护职工合法权益而成立的组织，其在企业中发挥着重要的作用。
企业成立工会也存在一些利弊。
本文将从不同角度分析企业成立工会的利弊。
二、利益1. 维护职工权益工会的主要作用之一是维护职工的合法权益。
工会可以通过与企业协商，制定和改善劳动合同、工作条件、薪酬待遇等，确保职工的权益得到保障。
2. 促进劳资关系和谐工会可以作为企业和职工之间的桥梁，促进劳资关系的和谐发展。
工会可以有效地进行代表性和谈判，解决劳资之间的矛盾和问题，减少劳资纠纷的发生。
3. 提高职工参与度和满意度工会可以为职工提供更多参与企业决策的机会，例如通过职工代表大会等形式，使职工的意见和建议得到重视。
这不仅能提高职工的工作积极性和满意度，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
4. 提高企业形象和声誉在当代社会，企业的社会责任已经成为重要的考量因素之一。
通过成立工会，企业可以显示出对职工权益的重视，提高企业形象和声誉，为企业赢得更好的口碑和信誉。
三、弊端1. 增加企业成本成立工会需要企业投入一定的资源，包括人力、财力和时间等。
这些成本的增加可能会对企业的经营和利润产生一定的压力。
2. 增加组织复杂度和管理难度工会的成立将增加企业的组织复杂度和管理难度。
企业需要与工会进行协商、处理纠纷等，这将增加企业管理层的工作量和调整策略的难度。
3. 可能导致职工不满和不稳定尽管工会的成立有利于维护职工权益，但也可能会导致职工的过度要求和不满。
当职工对工会的期望得不到满足时，不稳定因素可能会出现，对企业的稳定发展造成一定影响。
4. 有可能被政治化和滥用在一些情况下，工会可能会被政治化和滥用，成为某些利益集团的工具。
这可能会导致工会活动与企业的正常运营产生冲突，影响企业的发展。
四、企业成立工会既有利益也有弊端。
作为企业管理者，应综合考虑各种因素，灵活运用工会，使其发挥积极作用的，避免弊端的影响，促进企业和职工的共同发展。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊一、引言工会作为劳资双方的桥梁，对于企业来说具有重要意义。
在本文中，我们将详细讨论企业成立工会的利弊，从而帮助企业管理者更好地决策。
二、工会的定义与作用工会是由雇主和员工自愿组成的组织，旨在维护员工权益并改善劳动条件。
工会可以代表员工与雇主进行谈判，并参与制定劳动政策和规章制度。
它还可以提供法律支持和职业培训。
三、企业成立工会的利益1-维护员工权益：工会可以代表员工与雇主谈判，提高工资待遇、改善工作环境、保障员工权益等。
2-增强员工凝聚力：工会可以促进员工间的交流合作，增进团队凝聚力和员工归属感。
3-提升企业声誉：成立工会展示了企业对员工权益的重视，提升企业形象和声誉。
4-能够合法进行集体谈判：工会的存在为员工提供了进行集体谈判的法律依据，增强了员工与雇主之间的平等地位。
四、企业成立工会的弊端1-增加企业管理成本：工会运作需要资金和资源支持，企业需要承担这些费用，增加了管理成本。
2-引发劳资矛盾：工会可能会与雇主产生分歧，引发劳资矛盾，影响企业的正常运营。
3-影响企业的灵活性：工会会对企业的决策和管理带来一定程度的限制，可能降低企业的灵活性和敏捷性。
4-可能导致不公平待遇：工会可能会过度维护某些员工权益，导致其他员工的利益受损，产生不公平待遇。
五、附件本文档涉及的附件包括：1-《工会章程范本》：可供参考的工会章程范本，有助于企业建立工会的规范性。
2-《职工权益保护法》：法律文件，对于工会组织以及员工权益保护提供了相关规定。
六、法律名词及注释1-工会：由雇主和员工自愿组成的组织，旨在维护员工权益并改善劳动条件。
2-职工权益保护法：国家法律文件，旨在保护职工的权益和福利。
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一、组建工会的目的
1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规
章制度合法化。
规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁
过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。
作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规
章制度无效。
无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形
下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。
2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列
支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。
3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展
送温暖活动。
例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠
纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期
间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对
困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾
人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因
工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展
家访谈心和福利抚慰活动等。
4、可减少费用支出。
根据《中国工会章程》第三十七条、《中
华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经
费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，
未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资
总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
待工会建立
后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位
工会的专用账户中。
5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：
（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织
本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的
社会交往。
（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼
搏意识。
比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型
比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、
田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动
结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。
二、工会成立后，可能对公司造成的影响有
1、维护职工合法权益是工会的基础职责。
工会的主要职责，就是维护员工的合法权益。
那么工会成立后，公司人力资源成本将会增大。
主要包括以下几个方面：
（1）不得扣押员工证件，使用员工证件要与员工协商；
（2）支付员工加班工资；
（3）按照国家规定为全员办理社会保险；
（4）节假日、法定休息日、享受国家规定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工资，休
息日支付两倍工资等）。
2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立
账户。
因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可做为一方主体，想法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳。
3、工会成立后工会将具有很大权利
（1）企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理
的权利。
（2）工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业
化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体
合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（3）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交
涉要求企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作
出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当
地人民政府依法作出处理：
A、克扣职工工资的；
B、不提供劳动安全卫生条件的；
C、随意延长劳动时间的；
D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
E、其他严重侵犯职工劳动权益的。
（4）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
三、利弊分析
公司现处于制度建设期，为免以后组建工会过程中跟公司制度发生冲突，最好现阶段组建工会。
公司规章制度的合法化。
在企业今后的运营过程中，一切都会变得有章可循。
事实上“公司用工成本的大幅度上升同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留优秀的员工。
且对于那些不遵守公司规章制度的员工，可在随后，制定出的相关规章制度中（合法性）的进行处罚。
且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制订的规章制度也起到企业内部法的作用，并可做为判案的依据。
对于此类不讲求职业道德的员工。
在公司的相关制度规范后。
我们就可采取相应的手段，追究员工的法律责任。
综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成本，公司在今后的管理工作中也将会受到工会的指导。
且一切将会要求通过合法性进行运作。
公司原存的一些企业通行作法，将可能不复存
在。
当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范，在招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们诚信的大家庭中来。
规范化，将会更有利于公司维权。
四、申请成立工会程序
1、成立工会流程图：
成立筹备小组→开展宣传工作→发展会员→选举会员代表→召开会员代表大会选举工会组织→选举结果报批
2、成立工会说明：
（1）建立筹备小组：筹备小组大约5-7人。
分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。
（2）开展宣传工作：由筹备小组编制及印刷宣传资料分发全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资格，工
会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作用。
（3）发展会员：印刷规范的拟发展工会会员申请表格，发展和吸收正式会员。
（4）选会员代表：召开全体会员大会，选出会员总数的不少于15%的会员为工会代表。
（5）成立大会并选举工会组织：召开公司全体会员大会，在会员代表中选举产生公司工会组织。
（6）选举结果报批：将选举结果报上级工会审批。