人员定位系统管理制度(通用版)
人员定位管理系统管理制度
第一章总则第一条为加强人员定位管理，提高管理效率，保障员工安全，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有使用人员定位管理系统的部门和员工。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、安全的原则。
第二章系统设施与设备管理第四条人员定位系统设施、设备由信息技术部门统一管理，确保系统正常运行。
第五条系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，严格按照国家相关法律法规和《人员定位系统操作规范》执行。
第六条严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。
第七条系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。
第八条监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向相关部门汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。
第三章人员定位识别卡管理第九条申请人员定位识别卡必须具备以下条件：1. 与企业签订劳动合同，参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。
2. 由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
3. 《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。
第十条按照入职申请单批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
第十一条人员定位识别卡实行一人一卡制度，不得转借、转让、涂改、伪造。
第十二条人员定位识别卡遗失或损坏，应及时报告，办理挂失或补办手续。
第四章使用与维护第十三条人员定位系统用于以下方面：1. 实时掌握员工工作状态，提高工作效率。
2. 确保员工安全，预防安全事故发生。
3. 优化人力资源配置，提高企业竞争力。
第十四条系统管理人员负责定期对系统进行维护，保证设备正常运行。
第十五条保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。
第十六条穿戴整洁，文明操作，热情工作。
第五章监督与考核第十七条企业设立人员定位管理系统监督小组，负责对系统运行情况进行监督检查。
第十八条对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款等处理。
煤矿人员定位系统使用管理制度（5篇）
煤矿人员定位系统使用管理制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》等行业标准，结合集团公司及煤矿有关文件要求和系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。
第二条本管理制度适用于本煤矿。
第三条加强井下人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行使用、维护。
制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行第二章____、使用与维护第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(aq1048-____)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备____及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询等。
(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
(四)在人员出、入井口应设置主要基站，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
(五)系统地面中心站主机数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于____min。
(六)系统可通过客户端或网络对监控信息进行查询，分析。
通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。
第五条人员定位系统的____(一)人员定位系统设备必须具有“ma”标志证书。
设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。
人员定位系统终端管理制度
一、总则为了规范人员定位系统终端的使用和管理，保障系统稳定运行，提高管理效率，确保安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统终端的员工。
三、管理制度1. 终端使用（1）员工应严格按照规定使用人员定位系统终端，不得擅自拆卸、修改、升级或销售终端。
（2）员工应妥善保管终端，防止丢失、损坏或被盗。
（3）员工不得将终端用于非法用途，如窃取公司信息、从事违法活动等。
2. 终端维护（1）公司应定期对人员定位系统终端进行检查、维护，确保终端正常运行。
（2）员工在使用过程中发现终端出现故障，应及时向公司报告，不得擅自处理。
（3）公司应制定应急预案，确保在终端故障时，能够及时恢复使用。
3. 终端数据管理（1）公司应建立人员定位系统终端数据管理制度，确保数据安全、完整。
（2）员工不得非法复制、泄露、篡改、删除或损坏终端数据。
（3）公司应定期备份终端数据，防止数据丢失。
4. 终端更新与升级（1）公司应根据实际需求，对人员定位系统终端进行更新与升级。
（2）员工在使用更新后的终端时，应按照公司规定进行操作。
5. 终端报废与回收（1）终端达到报废标准或无法修复时，应向公司申请报废。
（2）报废的终端应按照公司规定进行回收、处理。
四、责任与处罚1. 员工违反本制度，导致终端损坏、数据丢失、安全事故等后果的，应承担相应责任。
2. 公司对违反本制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人员定位系统管理制度范文(4篇)
人员定位系统管理制度范文标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
三、人员定位系统简介人员定位系统是一种通过特定设备对员工进行定位和追踪的技术系统。
该系统可以实时获取员工的位置信息，并进行记录和统计，以便管理人员进行工作安排和监督。
四、系统操作规定1. 系统登录a) 每位员工都将获得一个个人账号和密码，用于登录人员定位系统。
b) 员工登录时必须使用自己的账号和密码，并确保密码的保密性。
c) 离职员工应立即注销个人账号。
2. 系统操作a) 员工应按照规定的流程和要求完成系统定位的操作。
b) 员工在工作期间应保持人员定位设备开启，并保持设备信号畅通。
c) 禁止随意关闭或擅自调整人员定位设备的设置。
d) 人员定位设备的丢失、损坏或出现故障应及时向管理人员报告，并迅速进行处理。
五、系统数据和隐私保护1. 员工的位置信息仅限于工作场所范围内的获取和使用，禁止以任何方式将信息用于其他目的。
2. 人员定位系统的数据存储应符合相关的数据保护和隐私保护法律法规。
3. 员工个人的位置信息和定位记录，不得向外部透露或泄露，以免造成污染或恶意利用。
六、违规处理1. 对于拒绝使用人员定位系统的员工，应给予相应的警告和教育，必要时对其进行相应的降薪或解雇处理。
2. 对于故意篡改、删除或造假人员定位信息的员工，应予以严肃处理，包括开除，情节严重的还应追究法律责任。
七、制度的执行和监督1. 具体的操作流程和规定，由相关部门负责制定，并向全体员工进行宣传和解释。
2. 人事部门应定期对员工的系统操作情况进行检查和统计，并向上级主管报告。
3. 相关部门和管理人员负有监督员工遵守本制度的责任，对违反规定的员工进行相应的处罚和纠正。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以对本制度进行适时的修改和补充。
车间人员定位管理制度范本
一、总则
1. 为确保生产安全，提高生产效率，加强对车间人员的管理，特制定本制度。
2. 本制度适用于本车间所有员工，包括管理人员及作业人员。
二、人员定位系统
1. 车间应配备人员定位系统，实现人员实时监控和定位。
2. 人员定位系统应具备以下功能：
（1）实时显示人员位置；
（2）记录人员进出车间时间；
（3）统计人员出勤情况；
（4）遇紧急情况时，可快速定位人员位置。
三、人员定位系统使用与管理
1. 车间管理人员负责人员定位系统的安装、调试、维护及使用培训。
2. 员工进入车间时，应佩戴定位卡，确保定位系统正常运行。
3. 员工应遵守以下规定：
（1）不得私自拆卸、损坏定位卡；
（2）不得擅自修改定位系统数据；
（3）不得将定位卡借给他人使用；
（4）不得利用定位系统进行不正当行为。
4. 车间管理人员定期检查定位系统运行情况，确保系统稳定可靠。
四、人员定位信息管理
1. 车间管理人员负责人员定位信息的收集、整理、归档和保密。
2. 人员定位信息仅用于生产管理和安全监控，不得用于其他用途。
3. 人员定位信息未经授权不得外泄。
五、奖惩措施
1. 对遵守本制度、积极参与人员定位系统管理的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、损害定位系统、泄露人员定位信息的员工，按照公司相关规定进行处罚。
六、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况进行解释和补充。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 前言为了提高生产管理的效率和安全性，我公司决议引入人员定位系统来监控员工的活动位置和确保他们的安全。
本规章制度旨在明确人员定位系统的使用范围、管理流程和相关责任，以确保系统的有效运行并保障员工的利益。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论其在生产线上还是在办公室里工作。
全部员工必需遵守本制度，以确保人员定位系统的正常运行和使用。
3. 人员定位系统介绍人员定位系统是一种利用技术手段来追踪员工位置的系统。
系统通过将员工配备的定位设备与基站相连接，实时记录员工的位置信息，并供应给管理人员进行查看和分析。
4. 定位设备的佩戴和使用4.1 全部公司员工都需要佩戴定位设备，不得私自拆卸、关闭或其他任何操作影响设备正常工作；4.2 定位设备使用过程中发现异常、损坏或有其他问题，员工应及时向相关人员报告，以便进行处理和维护和修理；4.3 定位设备不得外借、出售或转让给他人使用；4.4 定位设备应妥当保管，不得擅自摔打、弄湿或其他人为损坏。
5. 个人隐私保护5.1 人员定位系统的目的是为了保障员工的安全和提高管理效率，不得用于追踪以外的其他用途；5.2 员工的位置信息仅限内部管理人员和相关部门使用，不得用于其他非管理目的；5.3 管理人员应严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人隐私信息，不得将个人信息外泄给无关人员。
6. 数据存储和保护6.1 人员定位系统所产生的位置信息应依照公司的数据存储和保护要求进行保管；6.2 公司应采取措施，确保员工的位置信息不被窜改、窃取或泄露；6.3 定位数据的审计和访问权限应限制在需要的人员范围内，不得擅自查阅和使用。
7. 违规处理7.1 假如发现员工有意损坏定位设备或私自关闭定位功能，将视情节轻重进行违规处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解除劳动合同；7.2 如有发现个人隐私信息被滥用、泄露或其他违规情况，将进行严厉调查，涉及严重违法犯罪的将依法追究刑事责任。
驻外人员定位管理制度范本
第一章总则第一条为确保驻外人员安全，提高管理效率，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外人员，包括项目经理、技术负责人、现场管理人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 统一管理，规范操作；3. 责任明确，奖罚分明。
第二章定位系统第四条公司为驻外人员配备定位系统，包括GPS定位器、手机APP等。
第五条定位系统应具备以下功能：1. 实时定位：能够实时获取驻外人员的地理位置信息；2. 行程记录：记录驻外人员的行程轨迹；3. 信息推送：向驻外人员推送天气、交通、安全等信息；4. 报警功能：当驻外人员遇到紧急情况时，可触发报警功能。
第六条驻外人员应确保定位系统处于正常工作状态，不得随意拆卸或损坏。
第三章定位管理第七条驻外人员入、离境时，应向公司报告，并在定位系统中更新个人信息。
第八条驻外人员应按照公司规定的时间、地点进行定位打卡，确保定位数据的准确性。
第九条公司定期对驻外人员进行定位数据统计分析，对异常情况进行调查处理。
第十条驻外人员因特殊情况无法按时定位打卡，应提前向公司说明情况。
第四章信息管理第十一条驻外人员应保持手机畅通，确保公司能够及时与其取得联系。
第十二条驻外人员应定期向公司汇报工作进展、安全情况等信息。
第十三条公司对驻外人员的信息进行保密，未经授权不得对外泄露。
第五章奖罚第十四条对遵守本制度、表现突出的驻外人员，公司给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度、造成不良影响的驻外人员，公司给予警告、罚款等处罚。
第十六条对情节严重、构成犯罪的驻外人员，公司依法移交司法机关处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。
为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。
本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。
二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。
安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。
2.人员权限原则。
人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。
3.物理隔离原则。
应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。
4.日志审计原则。
应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。
5.数据备份原则。
人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。
三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。
3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。
2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。
3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。
2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。
3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。
3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。
2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。
人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。
人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。
公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。
人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。
人员定位系统管理制度模版(四篇)
人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。
第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。
人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。
第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。
第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。
第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。
第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。
第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。
第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。
第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。
第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。
第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。
第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。
第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。
第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。
第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。
第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。
第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。
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人员定位系统管理制度(通用
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
人员定位系统管理制度(通用版)
1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。
2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。
3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。
4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。
5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天24小时进行监视。
6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐，以及各种记录。
7、对出现的各种故障必须在8小时之内处理完毕，如处理不了的，必须及时向上级领导反馈。
8、地面中心站设值班技术员，值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长和矿总工程师审阅。
9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。
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