关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。
相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。
五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。
工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。
关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行工作日志管理制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高工作效率、规范工作流程、加强员工工作记录和团队协作，经公司领导班子研究决定，决定自即日起正式实行工作日志管理制度，现将有关事项通知如下：一、背景和目的工作日志是对于一个人或一个团队在工作中所进行的安排、计划、执行和总结的记录。
通过记录日常工作的细节及进展情况，可以更好地发现问题、总结经验、安排工作、提高效率、加强团队合作。
二、实施范围本工作日志管理制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。
三、基本要求1.每位员工需按照工作日志管理制度将其每日工作进行详细记录，并在工作日志中标明日期、时间、工作内容、工作进展、存在的困难和问题、需要的支持与帮助等。
2.工作日志的记录可以通过纸质或电子形式进行，但需保证内容真实、准确、完整、规范。
3.工作日志应及时向上级领导或主管汇报，以供上级领导及时了解和指导工作。
四、主要职责1.部门领导：负责组织、推行和监督工作日志管理制度的执行情况，对工作日志进行审阅和指导，并及时提供支持和帮助。
2.员工：按照规定记录工作日志，保持工作日志的积极性和真实性，并在需要时主动向上级汇报工作进展。
五、工作日志管理的意义1.提高工作效率：通过详细记录每日工作，可以更好地安排工作时间和任务，避免重复劳动和时间浪费。
2.促进团队合作：工作日志可以增进相互间的了解和沟通，减少信息交流的时间和障碍，促进团队成员之间的协作和协调。
3.发现问题与改进：通过工作日志的记录和总结，可以及时发现工作中存在的问题和困难，通过改进和调整工作方法提高工作效率。
4.积累经验：工作日志可以记录工作中的经验、成功和失败，为今后的工作提供参考和借鉴。
5.能力提升：通过工作日志的记录和总结，可以逐步提升个人能力和团队表现，实现个人与团队的共同成长。
六、执行方式和时间安排1.本工作日志管理制度自即日起正式启用。
2.各部门、各岗位负责人要在两周内布置好相关任务，并确保员工按时履行记录工作日志的义务。
关于日志管理制度的通知
为了规范和完善公司日常工作管理，提高工作效率和监督执行情况，特制定本制度。
第一条：适用范围本制度适用于公司所有员工和相关工作人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员。
第二条：日志管理的定义日志是指员工为了记录工作内容、工作进展和工作成果而编写的文字记录或图表记录。
第三条：日志的分类根据工作内容不同，日志可以分为工作日志、项目日志、会议日志、工作总结日志等不同分类。
第四条：日志的用途1. 了解工作情况。
通过日志可以了解员工的工作情况，包括工作进展、工作成果、存在的问题等。
2. 分析工作效率。
通过日志可以分析员工的工作效率，了解员工的工作态度和工作能力。
3. 回顾工作过程。
通过日志可以回顾过去的工作过程，总结经验和教训，为今后的工作提供借鉴。
第五条：日志的填写要求1. 真实可靠。
日志应当客观真实，不夸大不虚构，不添油加醋，内容应当准确。
2. 规范清晰。
日志应当规范、清晰，内容要简练明了，不得使用繁琐的词语和语句。
3. 及时更新。
日志应当及时更新，不得拖延，保证内容的及时性和准确性。
4. 保密性。
日志中涉及公司的机密信息，不得外泄，应当妥善保存。
第六条：日志的存档和归档1. 存档。
公司应当建立完善的日志存档系统，将员工的日志记录进行存档，以备查阅。
2. 归档。
对于已经存档的日志，应当进行归档管理，进行归类整理，便于查阅和利用。
3. 保存期限。
对于一些需要长期保存的日志，公司应当规定相应的保存期限，并进行合理安排。
1. 主管领导。
公司各级主管领导应当对下属员工的日志填写情况进行监督和检查。
2. 相关部门。
公司相关部门应当协助监督和管理员工的日志记录，确保日志管理的规范和质量。
3. 员工本人。
员工本人应当认真负责地完成日志的记录和填写工作，保证日志的真实性和规范性。
第八条：日志管理的奖惩措施1. 奖励。
对于日志管理得当、内容实事求是、有较高参考价值的员工，公司应当给予适当的奖励。
2. 处罚。
对于日志管理不当、有虚假内容或违反规定的员工，公司应当给予相应的处罚。
关于实行工作日志制度的通知
关于实行工作日志制度的通知公司各部门：根据公司关于建立员工考核制度的精神，为充分调动员工的积极性和主动性，全面了解员工的工作量和工作效率以及工作进度，激励督促员工努力提高技术业务素质，提高工作效率，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，提高管理水平。
经公司企管委研究，决定自?年?月?日起在公司实行员工工作日志、周计划周总结制度。
现将有关事项和要求通知如下：一、工作日志是指员工每日工作事务的记录，填写方法和要求是：1、日常工作情况；2、人员流动情况；3、信息交流情况；4、突发情况；5、次日工作计划。
填写时应写清楚六要素：即什么时间？什么地点？办了什么事？是什么原因？经过怎样？结果怎样？采用条款、纲目的写作格式。
例：工作日志二、周计划周总结是指员工对下周工作行动预计划及对本周工作的总结。
（一）、周工作总结主要内容：1、本周计划内工作的实施情况；2、本周计划外工作的实施情况；3、工作量统计；4、存在的问题及经验教训总结。
（二）、周工作计划主要内容：1、工作目标；2、参与人员；3、工作方式方法步骤；4、工作完成计划周期；5、工作需配合或协调的部门（需协调解决的问题或提供的资源）。
三、要求公司所有员工按日填写工作日志，按周作总结和计划，经直接上级审阅并签署意见后报企管部。
如遇外出公差、学习培训等情况时，需在回到公司当日或次日在工作日志中补写外出公差、学习培训期间的情况。
四、部门员工的工作日志由部门领导审阅，中层干部的工作日志由分管领导审阅。
五、各部门周工作总结于每周六下午2：00开周例会由部门负责人自行书面作好，并经直接上级审阅后，作为会议主要议题和汇报内容，并于会后报企管部，部门负责人工作日志作为周工作总结附件一并上报。
六、部门周工作计划于每周一上午9：00前交企管部。
七、企管部负责此项工作及工作内容的监督与考核，逾期不报的或迟报的按每日5元累计进行处罚，对于各部门员工的工作日志及周计划周总结采取定期检查或不定期抽查，对于填报不实的，企管部将根据公司有关规定对责任人进行加倍处罚。
工作日志管理制度范文(2篇)
工作日志管理制度范文为了进一步加强企业管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。
一、总经理在每天下班前将当日公司的工作完成情况和次日的工作具体安排必须以电子版的形式发到员工群里。
二、每个员工必须在下班前必须将自己当天的工作日志发到员工群里。
三、每周六由总经理(或总经理安排其他员工)把员工群中本周每天公司工作完成情况整理成word文档，设立专门文件夹在电脑中保存，同时打印成纸质文件长期保存。
四、对于目前尚不具备上网条件的员工，可以继续执行纸质工作日志，每天需交总经理签字。
五、若因加班导致无法完成当天的工作日志必须再次日____点前补齐。
六、员工请假离开前必须先完成当天的工作日志及后续工作的汇报和移交。
七、财务部要每天下班前将当日的支出和收入总和、现有流动资金额，单笔____元以上的支出、收入项目应收账款发董事长qq里。
违反本制度者每次罚款____元，本制度自公布之日起执行。
工作日志管理制度范文（2）一、制度目的为了提高员工的工作效率和组织的工作效能，规范和强化工作日志的记录与管理，制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作日志的定义工作日志是员工在工作过程中通过书面形式记录和总结工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等情况的记录。
四、工作日志的记录方式1. 员工应当每天对自己当天的工作进行记录，并在工作日志中详细描述工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等。
2. 工作日志的记录应当真实、客观，并具备可追溯性，不得故意编造、删除或修改记录内容。
3. 工作日志的记录应当按照时间顺序进行，并确保记录的完整性，不得遗漏关键信息。
五、工作日志的管理1. 员工应当将工作日志按照制定的统一格式进行记录，包括日期、工作内容、完成情况和存在的问题等。
2. 员工应当及时向直接上级汇报并提交工作日志，确保信息传递的及时性和准确性。
3. 直接上级应当按时审核员工的工作日志，并及时给予反馈和指导。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作日志通知篇一：关于实施工作日志通知关于实施工作日志通知为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。
促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。
自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。
一、实施工作日志的目的和意义（一）以工作日志为载体，提升工作能力。
工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。
把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。
（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。
工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。
（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。
工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。
工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。
二、适用范围《工作日志》适用于新亚博一全体员工。
三、《工作日志》的填写工作日志记录本人每天工作内容。
工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。
具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等。
语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。
四、《工作日志》的管理所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。
五、检查与指导实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。
关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行工作日志管理制度的通知各位同事：大家好！根据公司需求和管理要求，我们决定实行工作日志管理制度，旨在提高工作效率和团队合作力。
现将相关通知事项如下：一、制度背景工作日志是一种记录和总结自己工作情况的方式，通过写日志可以帮助我们梳理思路、分析问题，并能够使工作得到更好的规划。
在我们日常工作中，只有详细记录并不断总结才能不断提升自己的专业能力和工作效率。
二、工作日志的内容工作日志应该包括每日、每周或每月的工作内容，重要会议、活动、项目的参与情况，遇到的问题和解决方法，以及工作中的感受与收获等。
需要提醒大家注意的是，请尽量将工作日志写得详细、具体，以便后续查阅和总结。
三、工作日志的提交请大家在每个工作日结束后，按时将工作日志以邮件的方式发给所在部门或项目组的负责人，负责人将进行审核并妥善保管。
工作日志应在第二个工作日前提交，且一周的工作日志需在每周五之前提交。
四、工作日志的保密工作日志包含敏感信息和工作进展，因此应当保密。
工作日志仅限于相关人员查阅，未经同意不得转发或展示给外部人员。
如有违反者，一经查实将依照公司规定给予相应处罚。
五、工作日志的评价工作日志是对个人工作表现的重要参考依据。
负责人会定期对工作日志进行评价，以及在个人发展计划和绩效考核中提供依据。
因此，请大家务必保证工作日志的真实性和准确性。
六、工作日志的团队分享每个工作日志的章节结尾，我们都设有团队分享的板块。
在这个板块，大家可以记录自己近期的心得体会、学习经验、想法和问题等，以供团队其他成员参考和回复。
这也是我们建立良好团队合作氛围的重要方式。
七、工作日志管理制度的执行工作日志管理制度将于即日起正式执行。
希望大家能够积极配合，严格按照制度要求记录和提交工作日志。
同时，我们也鼓励大家充分利用工作日志提升自己的专业素养和工作能力。
实施工作日志管理制度是我们向更高工作效率迈进的一大步。
相信通过日志的记录和总结，我们将能够更好地管理时间、归纳经验，不断提高工作品质和效果。
关于推行工作日志制度的通知
关于推行工作日志制度的通知
各部门：
一、目的
工作日志是实施目标管理的一个工具，方便组织掌握部门、岗位设定的科学合理性，方便管理层了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高工作效率，有效达成工作目标，使制度在改进企业管理中发挥更大作用。
定于自2014年4月21日起，在煤矿管理服务人员中推行工作日志管理制度（实施工作日志人员名单见附表一）。
二、形式
附表一所列人员于每晚21点前以电子邮件的形式发送至煤矿公共邮箱。
（格式及内容见附表二）
三、要求
将每日的工作内容认真记录。
以此作为未来部门和岗位兼并重组，减岗减员减亏和个人绩效考核的重要依据组成部分。
矿办公室负责对“工作日志”的管理。
阿右旗老山头北岗煤矿
2014年4月14日。
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关于实行工作日志管理制度的通知
为加强公司管理，提高工作效率，培养员工计划工作、总结工作的良好习惯，现结合公司情况，特对员工工作日志作如下规定：
一、工作日志由全体或指定员工填写，每日一篇，于下班前完成，交由部门主管审批，部门主管审批后于翌日上午十点之前交由人力资源部，由人力资源部呈交总裁查看审核；若个人未定岗，直接交由人力资源部。
二、部门主管有权限查看本部门员工的工作日志，如有必要，需对本部门员工工作日志中反映出的问题或建议进行批复。
三、总裁有权查看每位员工的工作日志，并对员工日志进行督导和点评。
四、每月选择优秀日志，供大家学习参考。
五、工作日志与绩效考核挂钩，当日因工作原因未及时提交工作日志的，需于翌日上午十点之前补交，绩效考核标准另行规定。
六、2010年10月9日起执行该日志管理制度，原则上实行电子版日志管理。
员工将日志电子版（文件名格式为：名字+日期+工作日志）交由部门主管处，由部门主管对电子版进行审核，如需批复的，打印批复，统一交于人力资源部。
七、如遇网络故障等特殊原因，可采用其它形式提交工作日志。
人力资源部
2010年10月9日。