成长、成才、成功PPT课件

——天使都在想细象中节，魔鬼都在细节中
测试
1、粗心错误。 （代表这人不认真）
2、没有意义的艺术照片。 （你夜场兼职的吗？
4、太多的形容词 （自我夸张没意义，用数据说话）
5、每次升职都是换工作时，而不是在 原公司（后者更代表能力）
3、过分邀功。 （把团队成果说成自己的。
6、换工作太频繁 （跳骚串子）
4、Understanding：百般淬炼逐渐领悟
5、Vigar：眼光长远，境界升华 6、Aloha：这是夏威夷问候语，晋升到这 个阶段，生活优哉游哉。
挣扎——自然界意让识你获得坚强的方式
小 故事
早年，在北京十渡的蹦极山崖前，一位犹
豫了十分钟的哥们压力太大最终退了下来，转 身对我说：“我……真不是……害怕，就是心 跳……有点快……”其实，前进的理由只要一个， 后退的理由却有一百个。许多人整天找一百个 理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由去证 明他就是一位勇士。
6、少开车，多利用碎片时间。 7、务必留出不被打扰的独立思考的时间。 8、每天总结。 9、不为小事发脾气。 10、晚上做好第二天的计划。
聚焦 再起目标是用来瞄准方向的
思考
点射？ OR 扫射？
目标明确，在一个聚焦 点上用力。
到处挖坑，却不深挖， 没一个坑成井。
人生进阶路线图
1、Innocence：无知但快乐 2、Pain：成长但屡屡犯错 3、Knowledge：在锤炼中苦学
工作还算过的去，心中没啥太大追求，目标是过好小生活。
: 第四种
奔日子
身心思考都在未来，千方百计创造机会，相信自己总有成功的一天。
人剑合一
第一阶段：素质的合金阶段。在职场炼钢炉先融合了三 大合金，你才算是块好材料。
1 打好心理性格的地基。 2 建观念意识的框架。 3 上思维策略的轨道。
第二阶段：能力的铸剑阶段。 1 磨剑期：入职历练期。 2 出鞘期：入职提升期。 3 行侠期：入职升华期。
成长、成才、成功
人的四大修炼
心 :心态
你成为不了心态的主人，必然会沦为情 绪的奴隶。
智 :智慧
没人在乎你长得如何，人们在乎的是你 有没有头脑。
习 :习惯 职业化的第一步是职业感，你的工作习 惯就是你的工作血统。
性 :性格 专注、坚忍、缜密等工作性格才是你的 核心内在价值。
职场战士分为四级及价值重点
这个时候，你要么往上成为一个管理经营人物，要么下 滑沦为一个人手。
: 50岁看重的是你可不可敬。
这个时候，最大的破产就是人格破产。
先有知本，后有资本
知本是读万卷书 知本是行万里路 知本是阅人无数 知本是名师指路 知本是自己感悟
实践
不尝试，没人给你经验。 不思考，没人给你答案。
你可以仰望天空 但更要脚踏实地
如何武装更强大你的 1 每天学新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，哪怕是错误的。 2 每天学习一个新技能，哪怕再小。 3 做好未来的48周的规划，以及必须完成的3件大事。 4 减少在qq、微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药。
思考
原动力
——毒一样的入迷
每18个月自我检讨 这三点，改进后再 出发。
价值重点
士贵勇 : 兵贵精 : 将贵谋 :
态度认真、心态积极、职业素质优秀，正能量充足。 专业到家，细节到位，能独立担当任务。
策略思考出众，管理沟通顺畅，统筹周到妥帖。
帅贵德 :
领导的水平，经营的格局，人格的魅力。
职场有四种生存方式
: 第一种
熬日子
: 第二种
混日子
: 第三种
过日子
发展难，收入低，死撑苦撑，总看不到希望。 浑浑噩噩地磨时间，能混一天算一天。
心态 ——当不了“孙子”的人，这辈子没资格当“爷”
小 故事
把自己放到最低，才是成长的开始
“你就是坨屎！”我曾对一位超级自信的新兵说。说这种话 我并不愿意，但有的人就必须用大嘴巴抽醒的方式来教导。打 碎其自负的心，踩两脚，然后再给他一块块粘起来。让他明白， 真正的智者受到赞美时，字字反思；只有傻瓜受到批评时，才 句句反驳。
人生有效奋斗的30 年 20-30岁
考虑好怎么安排你的30年了吗？
30-40岁
40-50岁
20岁靠努力
重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之体，找到立身之本的根。
30岁靠实力
重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。
40岁靠资历
重点是学习如何成为一位有经营水平的名帅。建设枝繁茂叶的系统。
1 了解你自己，包括你想做的、喜欢做的，从兴趣入手。
2
依据你的性格和能力特点，探究你可能从事的职业， 务实一点。
3 做出决定，找寻机会，坚持行动，一步步接近目标。
如何让每一天更有效？
1、知道今天的重点是什么，避轻就重。 2、拒绝参与没有意义的事。 3、避免去见无需见面的人。 4、别在午饭上混时间。 5、避开交通早晚高峰。
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“孙子”必 须知道的事
1、你本来就是个小人物
4、不能小瞧任何人
2、天上不会掉馅饼 3、没人能卖你后悔药
5、你没那么多观众
什么样的下属能管好自己的上司？
第一、及时、主动交工作报告。 第二、在上司问询的时候，要铁嘴铜牙，如数家 珍，说明自己 思路清晰。 第三、追分赶秒地推进进度。
机: 灵: 聪: 明: 智: 慧:
50岁靠势力
重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。
社会这个无情货是如何看待你的价值阶段的？
: 20岁着重的是你可不可教。 不是每个人都是可造之材，有些人还真就是朽木一块。
: 30岁看重的是你可不可用。 : 40岁看重的是你可不可靠。
你要有真材实料，在某个领域有专业发言权，在整体的 价值链条中，你是不可或缺的。
等级
第一级 : 士 第二级 : 兵 第三级 : 将
第四级 : 帅
职场新兵蛋子或职场白丁，刚毕业什么也不懂，从事基础执行工作。 职场精兵，有过1-5年的基础经验，担当专业角色。
担当管理角色的经理、总监等，有5-10年经验，管人理事的部门主管。 担当运营经营的副总、总经理等，有10年以上经验，运筹帷幄，进退拿捏。
情商 ——说话让人喜欢，做事让人感动
有机土壤，思维开阔 脑子灵活转速快 洞察性聆听 自知之明 有头脑谋略
如何把平凡的 事做得不平凡 地好？执行岗 位要思考如何 在琐碎的事务 性工作中发现 改进与创新； 管理岗位要思 考，是否了解 同事的苦闷， 是否能帮助他 们提升，给他 们指导性建议？