张江高科股份有限公司员工持股计划
上市公司员工持股计划流程
上市公司员工持股计划流程
上市公司员工持股计划的具体流程可以分为以下几个步骤：
1. 决策与设计：公司决定实施员工持股计划，并制定计划的具体设计方案，包括计划的期限、员工参与的条件和比例、股票授予方式等。
2. 内部宣传与沟通：公司向员工宣传员工持股计划，解释计划的目的、参与条件和获得股份的途径。
公司还需要与员工进行沟通，了解他们对计划的看法和意见。
3. 股东大会批准：如果计划涉及到增发股票或影响已有股东的权益，公司需要召开股东大会，由股东投票批准员工持股计划。
4. 股权激励方案签订：公司与参与计划的员工签订股权激励方案，明确员工持股的具体条件、期限和权益。
5. 股票授予：根据计划的具体安排，公司将股票授予符合条件的员工。
授予方式可以是直接发放股票，也可以是以优惠价格购买股票或以其他方式向员工提供股份。
6. 股票锁定期：为保护公司利益和稳定股价，可能会设置股票的锁定期，即员工在一定期限内无法自由出售所持股票。
7. 股票行权：当员工满足计划规定的条件（如工作年限、绩效等）时，可以行使所持股票的权益，包括出售、转让或享受红利等。
8. 股票清零或退股：员工离职或不符合计划条件时，可能需要清零所持股票或退回公司。
9. 绩效考核与奖励：公司需要根据员工的绩效和贡献来评估他们是否符合计划条件以及股票的行使权益。
10. 监管与报告：公司需要按照相关法规和规定，及时向监管机构报告员工持股计划的实施情况。
员工持股计划3篇
员工持股计划3篇员工持股计划篇1员工持股计划（Employeestockowner-shipplan,简称为Esop）是指本公司员工以支付现金或借助贷款等方式来获得本公司的一定份额的股票，但员工不直接参与公司决策，而是把股票托管给具有一定资质的法人机构运作，由该机构代表参与计划的员工进入董事会行使股东权利，并按持有股份比例分享公司剩余利润。
通过参与该计划雇员具有劳动者和所有者的双重身份，达到全面调动劳动者主人翁积极性参与公司生产经营活动的目的。
实际上，ESOP在公司理财的很多环节都可以发挥作用。
一、ESOP的传统作用员工持股计划为公司治理机制和所有权机制转变引入新的元素，它把员工的个人利益和公司的利益捆绑在一起，促使员工关心公司效益，对提升公司效率、提高竟争力和增强员工凝聚力都起到了正向的推动作用。
不同情况的公司的使员工获得所有权的方式各有不同，可能是公司以股票作为劳动报酬的一部分支付给员工，也可能是让本公司员工通过银行贷款、低价配股等方式出资购买，还有可能是公司使用当年盈利购买公司股票后无偿赠与员工，当然也有可能是以上几种方式的混合，但一般来说，所有的员工持股计划都会寻找或成立一个股票托管的信托机构，公司按月向EOSP信托缴纳员工养老保险金，年底再分红派息给ESOP信托，由ESOP信托负责归还银行贷款本息。
ESOP这种种产权制度使员工获得公司的部分所有权，成为公司的股东，让劳动资本成为享有股权的依据。
对公司面言，既实现长期的资本收入，又优化了资本结构。
同时，通过把公司股票转让给员工还具有激励作用有：第一，为公司实行民主管理奠定基础；第二，为员工提供安全保障，增加留住人才的砝码；第三，在扩大公司资金________的同时也增加了员工收入；第四，改变了公司收益权结构，公司治理机制实现了转变。
二、ESOP在公司理财中的作用（一）筹资环节，作为股权融资工具，为公司提供资金________以美国为例，公司员工认购股票ESOP的资金主要________于以下四个方面：l.员工家庭积蓄；2.公司专门性分期奖励资金；3.公司用公益金提供的专项借款；4.银行专项贷款。
上市公司员工持股计划流程
上市公司员工持股计划流程上市公司员工持股计划是一种为员工提供持有公司股份的福利计划。
通过员工持股计划，公司可以激励和留住员工，并与员工分享企业的成长和发展收益。
以下是一般上市公司员工持股计划的流程和步骤：第一步：制定员工持股计划方案公司的管理层和董事会需要制定员工持股计划的方案，确定计划的目标、对象和规模。
他们需要确定计划的参与范围，即哪些员工有资格参与计划，以及参与的比例。
制定的计划需要符合当地法律法规和证券与交易所的规定。
第二步：制定计划文件和协议公司需要制定员工持股计划的相关文件和协议，详细说明计划的条款和条件，包括持股比例、购买股票的价格、锁定期等。
这些文件需要经由法律顾问或律师审核，并确保符合相关法律和规定。
第三步：获得股东大会和监管机构的批准公司需要向股东大会提出员工持股计划方案，并获得股东的批准。
一些国家还需要获得证券监管机构的批准。
公司需要向股东和监管机构提供相关的文件和材料，并回答他们的问题和疑虑。
第四步：通知员工与选拔当公司的员工持股计划获批准后，公司需要通知员工计划的细节和条款。
公司可以通过内部邮件、公告栏、员工培训或会议等方式向员工传达信息。
公司还需要制定选拔员工的程序和标准，如无罪记录、表现出色等。
第五步：员工购买股票一旦员工被选拔，他们将有机会购买公司的股票。
公司需要与一家承销商或经纪商合作，在预定时间内提供股票购买的通道。
该购买可以通过自愿或强制锁定期来实施，以及员工支付的股票价格等。
第六步：分发股票在员工购买股票之后，公司将通过承销商或经纪商将购买的股票分发给员工。
这可能涉及到股权登记和配股等程序。
员工将成为公司的股东，并享有股东的权益和利益。
第七步：监测与管理员工持股计划公司需要建立和维护员工持股计划的管理系统和流程。
这包括记录员工的持股情况、分红和投票权等，并确保计划遵循相关法律和规定。
公司需要定期向员工提供计划的运营情况的报告，并与员工交流和沟通。
第八步：股权交易与退出员工持股计划通常有一定的竞售期或锁定期。
员工持股计划ESOP
▪ e.拥有公司没有分配的股票，它只是形式上将
雇员的股票保存在信托基金会，实际资金大
都被公司作为生产性资金周转。
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▪ （2）融资与偿还方式 ▪ a.由公司担保，由信托基金会出面，以实行ESOP为名
向银行贷款（贷款期一般为5~10年）。 ▪ b.以市场价格（在某些情况下，企业也以优惠价格）
购买一部分已有的或新发行的股票，购入的股票由信 托基金掌握；ESOP用借来的钱购买股份贷款被称为 “背对背贷款”或“镜子借款”。 ▪ c.雇员持股计划信托基金利用分得的公司利润及由公司 其他福利计划（如职工养老金计划）转来的资金归还 银行贷款的利息和本金。公司每年向信托基金会提供 一定的免税的贡献份额，一般的，公司每年向ESOP的 贡献额为员工工资总额的5~15%。这里特别优惠在于 偿还银行贷款的本金与利息全部是免税的。
▪ 《美国雇员所有制法》规定，用以偿还贷款和支付雇员股 份股息的金额，在计算公司所得税时从利润中扣除。
▪ 3、雇员在接受这种雇员股时，并不是随着计划的确立而 当然得到全部股份，而是随着计划的实施，再一个时间内 （如5~7年）得到这些股份的。
▪ 4、这种雇员股量化Байду номын сангаас每一雇员个人，但又不直接交给雇 员个人，而是有专门的信托机构代为集中管理。
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其他类型的ESOP
▪ 除了上述一些典型的ESOP模式外，还有金 钱购股计划、股份奖励计划、利润分享计 划以及广泛的认股权计划等。这些方式与 员工持股计划相配合，在目前呈现不断增 长的态势。
▪ 第二，持有雇员股票的信托组织可以通过贷款购买更多的 股票。这种利用贷款的ＥＳＯＰ的运作机制是：公司需要 资金时，通过ＥＳＯＰ贷款购买公司股票的形式筹集资金。 这样，贷款者是ＥＳＯＰ而不是公司。雇员养老信托通过 贷款购买了公司的股票，增加了持有股票的数量，公司通 过向雇员养老信托出售股票增加了公司资本。但通常情况 下，公司应保证用利用贷款从事营利性活动的利润来偿还 贷款。另外，公司依照雇员股份支付股息。
2024年,员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布
2024年，员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布2024年员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股份，增强其对公司的归属感和主人翁意识，进而提高员工的工作积极性和公司整体绩效。
近年来，随着我国资本市场的不断发展，越来越多的上市公司开始实施员工持股计划。
据统计，截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划。
本文将分析这一新趋势的背景、特点及影响，为企业和员工提供有益的参考。
2. 员工持股计划的新趋势2.1 上市公司纷纷推出员工持股计划近年来，我国上市公司推出员工持股计划的数量逐年上升。
截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划，涵盖了制造业、金融业、信息技术业等多个行业。
这一趋势表明，员工持股计划已成为我国上市公司激励机制的重要组成部分。
2.2 员工持股计划覆盖面不断扩大从已有员工持股计划的上市公司来看，计划覆盖的范围不断扩大。
一方面，员工持股计划不再局限于管理层和核心技术人员，而是逐渐拓展到全体员工；另一方面，上市公司实施的员工持股计划覆盖了子公司、分支机构等多元化主体。
2.3 政策支持力度加大近年来，我国政府对员工持股计划的支持力度不断加大。
相关部门出台了一系列政策，对员工持股计划的实施范围、操作流程、税收优惠等方面进行了明确规定，为上市公司推行员工持股计划提供了有利的政策环境。
3. 员工持股计划的特点3.1 长期激励作用员工持股计划具有明显的长期激励作用。
通过让员工持有公司股份，使其与公司的发展紧密相连，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3.2 优化公司治理结构员工持股计划有助于优化公司治理结构。
员工持股使员工成为公司的股东，有助于提高员工在企业决策中的话语权，从而实现公司治理的多元化。
3.3 提高员工收入水平员工持股计划有望提高员工的收入水平。
280号文 员工持股操作指引
280号文员工持股操作指引随着公司发展壮大，越来越多的企业开始采取员工持股计划来激励员工，提升企业整体竞争力。
员工持股操作指引旨在为员工提供明确的指导，帮助他们了解和参与公司的股权激励计划。
本文将介绍员工持股操作指引，帮助员工更好地理解操作流程和注意事项。
一、了解员工持股计划在进行员工持股操作之前，员工首先要了解公司的员工持股计划。
员工持股计划是指公司向员工提供购买公司股票的机会，并给予相应的优惠政策。
员工持股计划通常是为了增加员工对公司的归属感，激励他们为公司的发展贡献力量。
二、申请参与员工持股计划员工在了解员工持股计划后，可以通过申请参与员工持股计划来购买公司股票。
通常，公司会设立购买期限，员工需要在规定的时间内提交申请。
申请时，员工需要填写相关表格，并提供必要的身份证明和个人信息。
三、确定购买股数和购买价格员工持股操作中，员工需要确定自己希望购买的股票数量和购买价格。
购买股数通常有一定限制，员工需要根据自己的需求和经济状况进行选择。
购买价格通常会根据公司制定的规则确定，员工需要了解公司的相关政策。
四、支付购买金额在确定了购买股数和购买价格后，员工需要支付相应的购买金额。
支付方式通常有两种，一种是现金支付，另一种是通过工资扣除。
员工可以根据自己的实际情况选择支付方式，并按照规定的时间和方式进行支付。
五、股票登记和交割购买股票后，员工需要进行股票登记和交割。
股票登记是指将员工的股份信息登记在公司的股东名册中，确保员工的股权得到合法认可。
股票交割是指将购买的股票划入员工的股东账户中，员工可以通过股东账户查看和管理自己的股权。
六、股权激励期限和解锁规则员工持股计划通常会设立一定的期限和解锁规则。
期限是指员工需要在规定的时间内持有股票，否则可能会失去相应的股权。
解锁规则是指员工在一定条件下可以行使股权，例如公司上市、业绩达到一定水平等。
员工需要了解和遵守公司设定的期限和解锁规则。
七、股票交易和转让在一定条件下，员工可以选择进行股票交易和转让。
员工持股
上市公司员工持股现状分析从上市公司2000年报中不难发现，当一些绩差公司忙于年末重组之际，一批绩优公司却纷纷推出将在公司实施员工持股计划的方案，员工持股计划业已成为我国上市公司令人关注的新课题。
本文从现实角度出发，对目前上市公司中的员工持股现状进行了较为全面的分析。
员工持股计划（employee stock ownership plans?简称为ESOPs）是指企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产和经营管理的一种制度。
20世纪80年代初，一些企业开始采用集资入股的方式扩大再生产，这是我国内部职工持股的雏形。
到20世纪90年代初，我国内部职工股在定向募集公司中普遍存在，由于内部职工股"法人化、社会化"问题，1994年国家停止了定向募集公司的成立方式。
随后，从股份公司公开发行的额度中拿出10％供公司职工认购，形成公司职工股。
由于中国股市一级市场和二级市场之间存在价差的客观事实，以及公司职工股6个月禁售期的制约，职工股可以上市时，往往被一抛了事，因此"公司职工股"被广泛批评为借公司上市之机提供给员工的 "一种短期福利措施"，与西方国家ESOPs的长期激励制度相去甚远，1998年10月中国证监会发文取消了公司职工股。
但许多企业仍然希望通过发行内部职工股来增强企业的凝聚力。
本文根据员工或员工持股机构是直接持有还是间接持有上市公司股份将其分为直接持股模式和间接持股模式两大类。
直接持股模式分为：第一类：在公司发起成立时，公司员工直接持有发起人股。
如：浙大海纳（0925），1999 年公司以社会募集方式设立时，公司的四位技术骨干各出资68．51万元，按比例折成45万股，直接持有上市公司发起人股。
类似的还有上市公司南天信息（0948）。
这种模式一般只适用上市公司少数技术骨干。
第二类：公司上市时，员工通过员工持股机构，如工会、职工持股基金会等以社团法人的形式，作为公司的发起人之一持有上市公司的股份。
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划,揭秘2024员工持股计划的新趋势
年度报告：80家上市公司实施员工持股计划，揭秘2024员工持股计划的新趋势1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种有效的激励机制，旨在提高员工的归属感、积极性和忠诚度，同时也为员工提供了分享公司成长果实的机会。
本报告对2024年80家上市公司实施的员工持股计划进行分析，以揭示员工持股计划的新趋势。
2. 2024年员工持股计划概览2.1 实施数量2024年，我国共有80家上市公司实施员工持股计划，相较于2023年增长了15%。
这意味着员工持股计划在上市公司中的普及程度逐渐提高。
2.2 覆盖范围在2024年实施的员工持股计划中，平均覆盖范围为公司总员工的55%，表明员工持股计划逐渐成为上市公司普遍采用的激励手段。
2.3 计划规模2024年实施的员工持股计划总规模达到130亿元，平均每家公司的计划规模为1.63亿元。
相较于2023年，规模增长了近20%，显示出上市公司在员工持股计划上的投入不断加大。
3. 员工持股计划新趋势分析3.1 激励对象拓展在过去，员工持股计划主要针对公司高层和中层管理人员。
而在2024年，越来越多的上市公司开始将激励范围拓展至基层员工，这有助于提高整个团队的凝聚力和工作积极性。
3.2 长期激励机制2024年的员工持股计划更注重长期激励效果，多数公司设置了一定的锁定期，以确保员工与公司共同成长。
这一做法有助于降低公司内部矛盾，提高员工的归属感。
3.3 多元化激励方式除了传统的股票期权和股权激励外，2024年的员工持股计划开始采用更多元化的激励方式，如虚拟股权、分红权等。
这有助于丰富员工的激励选择，提高激励效果。
3.4 加强与业绩挂钩为了提高员工持股计划的激励效果，越来越多的上市公司选择将员工持股计划与公司业绩挂钩。
这使得员工在实现个人收益的同时，也能为公司创造更大价值。
4. 结论总体来看，2024年上市公司实施的员工持股计划呈现出激励对象拓展、长期激励机制、多元化激励方式和加强与业绩挂钩等新趋势。
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上海张江高科技园区开发股份有限公司员工持股计划（草案）二〇一二年八月十五日目录特别提示 (1)第一章总则 (3)第一条 (3)第二条 (3)第三条 (3)第四条 (3)第二章员工持股计划的基本操作模式和操作流程 (4)第五条 (4)第六条 (4)第三章分配对象的确定依据和范围 (5)第七条 (5)第八条 (5)第九条 (5)第四章员工持股计划中用于购买股票资金的提取 (6)第十条 (6)第十一条 (6)第十二条 (7)第五章限制性股票的授予 (8)第十三条 (8)第十四条 (8)第十五条 (8)第十六条 (8)第十七条 (8)第十八条 (9)第六章限制性股票的锁定期和解锁安排 (10)第十九条 (10)第二十条 (10)第二十一条 (10)第七章限制性股票终止解锁 (11)第二十二条 (11)第二十三条 (11)第二十四条 (11)第八章公司与分配对象各自的权利义务 (12)第二十五条 (12)第二十六条 (12)第九章员工持股计划的其他特别事项 (13)第二十七条 (13)第二十八条 (13)第二十九条 (13)第三十条 (13)第三十一条 (13)第三十二条 (13)第十章本计划变更与终止 (15)第三十三条 (15)第三十四条 (15)第十一章信息披露和监管 (16)第三十五条 (16)第三十六条 (16)第三十七条 (16)第三十八条 (16)第十二章附则 (17)第三十九条 (17)第四十条 (17)附件：《上海张江高科技园区开发股份有限公司员工持股会章程》 (18)特别提示1、本员工持股计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》《上市公司员工持股管理暂行办法》以及中国证监会关于员工持股有关事项等法律、法规、规范性法律文件以及上海张江高科技园区开发股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）《公司章程》、《员工持股会章程》制定。
2、本计划的基本操作模式为：根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分通过员工持股会委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。
分配对象获授之限制性股票附有三十六个月的锁定期，锁定期满后可分批解锁，实现流通。
3、员工持股会的设立：公司员工持股会按照《上海张江高科技园区开发股份有限公司员工持股会章程》（见附件）设立。
4、本计划的分配对象范围：所有加入员工持股会的公司在职员工。
5、在满足本计划用于向二级市场购买持股计划股票资金提取条件时，公司按照最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不高于现金薪酬总额的30%，从二级市场回购公司股票；员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
在分配条件成就以后，将所回购之股票由员工持股会管理、集中托管运作、分配给分配对象，并自授予日起锁定三十六个月，分配对象获授股票在锁定期满后依据本计划规定的解锁条件和程序解锁流通。
6、本计划全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%；前款规定的股票总数单独计算，不包括员工在公司首发上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过员工持股获得的股份。
7、公司除在法律、法规规定的范围内，依照本计划从应付员工工资、奖金等现金薪酬提取不高于现金薪酬总额30%的资金之外，将不为分配对象依本计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
8、公司在本计划提出前30 日，没有发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，没有动议和实施任何增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
公司披露员工持股计划草案至员工持股计划经股东大会审议通过后30 日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
9、本计划由公司员工持股会和公司董事会薪酬考核委员会拟订，提交公司持股会和公司董事会分别审议通过，中国证监会审核无异议后，由公司股东大会批准生效。
第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司核心技术人员和业务骨干对实现公司持续、快速、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司员工持股管理暂行办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》以及中国证监会关于员工持股有关事项等法律、法规、规范性法律文件以及《公司章程》、《员工持股会章程》的规定，制定本计划。
第二条本计划由公司董事会薪酬考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过，经中国证监会审核无异议后，由公司股东大会批准生效。
本计划有效期自本计划生效日起至20 年月日。
第三条制定本计划所遵循的基本原则1、公平、公正、公开；2、激励和制约相结合；3、股东利益、公司利益和全体公司员工利益一致，有利于公司的可持续发展；4、维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。
第四条制定本计划的目的1、倡导以价值创造为导向的绩效理念，建立股东与全体公司员工之间的利益共享与约束机制；2、进一步完善公司治理结构，形成良好、均衡的价值分配体系；3、强化公司与个人共同持续发展的理念和企业文化，激励长期价值的创造，促进公司长期稳定发展；4、吸引与稳定公司员工队伍；5、健全公司的激励、约束机制，有效调动全体公司员工的积极性和创造性，确保公司发展战略和经营目标的实现。
第二章员工持股计划的基本操作模式和操作流程第五条员工持股计划的基本操作模式本计划采取限制性员工持股模式，即公司提取应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分从二级市场回购本公司股票按薪资比例分配给分配对象并附锁定期，锁定期满后解锁的员工持股模式。
自本计划经股东大会审议通过后，在满足分配条件的情况下向分配对象授予限制性股票，授予之限制性股票均附有三十六个月的锁定期，锁定期满后相应限制性股票可解锁，实现流通。
第六条员工持股计划的基本操作流程在满足本计划用于向二级市场购买持股计划股票资金提取条件时，公司按照最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不高于现金薪酬总额的30%由员工持股会委托资产管理机构以员工持股计划的名义从二级市场回购公司股票并将相关股份以员工持股计划的名义进行持有；员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
在分配条件成就以后，员工持股会将所回购之股票分配给分配对象并自授予日起锁定三十六个月，分配对象获授股票在锁定期满后依据本计划规定的解锁条件和程序解锁流通。
本计划全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%；前款规定的股票总数单独计算，不包括员工在公司首发上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过员工持股获得的股份。
第三章分配对象的确定依据和范围第七条分配对象的确定依据1、确定分配对象的法律依据本计划分配对象以《公司法》、《证券法》、《上市公司员工持股管理办法(试行)》、《深圳证券交易所股票上市规则》以及中国证监会关于员工持股有关事项的有关法律、法规、规范性法律文件及《公司章程》、《员工持股会章程》的相关规定为依据，并结合公司实际情况确定。
2、确定分配对象的职务依据分配对象为所有加入员工持股会的公司在职员工。
上述人员需在公司或公司控股子公司全职工作、已与公司签署劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬。
3、本计划的分配对象承诺只接受本公司分配，接受本公司授予限制性股票时未成为其他公司的股权分配对象，并且在本计划实施完毕前不再接受其他公司的股权分配。
第八条分配对象的范围员工持股计划分配对象为所有加入员工持股会的公司在职员工。
公司的现任董事、监事及高级管理人员也参与本次限制性股票员工持股计划。
第九条有下列情形之一的，不能成为本计划的分配对象：1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；如在本计划实施过程中，分配对象出现以上任何规定不得参与激励计划的情形，公司将按本计划规定的方式终止其参与本计划。
第四章员工持股计划中用于购买股票资金的提取第十条员工持股计划中用于购买股票资金的提取以最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬总额的30%进行用于购买股票资金的提取。
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
本计划项下员工持股计划中用于购买股票资金的提取比例如需调整，须由董事会提出议案，由股东大会特别决议通过。
第十一条提取员工持股计划中用于购买股票的资金的会计处理方法本计划中各期提取的员工持股计划购买股票资金从公司当年公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬总额中列支。
公司采用限制性股票分配模式，通过二级市场股份回购的方式进行员工持股，根据《企业会计准则第11 号—股份支付》的相关规定，公司应在本计划经股东大会通过日至限制性股票授予日的期间内将公司基于本计划取得的职工服务计入企业的成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）；公司在二级市场回购股份后，将回购股份的全部支出作为库存股处理；在授予限制性股票时，转销交付职工的库存股成本和等待期内形成的资本公积（其他资本公积）金额。
具体会计处理如下：1）本计划在股东大会通过日：不进行会计处理；2）在本计划于股东大会通过日至限制性股票授予日的期间内计提员工持股成本，具体会计处理为：借记管理费用、贷记资本公积—其他资本公积。
3）运用员工持股计划中用于购买股票的资金在二级市场回购股份时，公司将回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。
具体会计处理为：借记库存股，贷记银行贷款。
4）限制性股票授予日，公司转销交付分配对象的库存股成本和本计划在股东大会通过日至限制性股票授予日的期间内资本公积（其他资本公积）累计金额，具体会计处理为：借记资本公积—其他资本公积，贷记库存股。
第十二条员工持股计划对公司各期业绩的影响本计划各期提取的用于员工持股计划分配的股票的资金在公司当年应付员工的工资、奖金等现金薪酬总额中列支，因此对于公司限制性股票授予日所在年度的净利润水平将不产生影响。
第五章限制性股票的授予第十三条限制性股票的授予条件在员工持股计划公布之日登记在册的公司员工，包括管理层人员。
第十四条运用员工持股计划中用于购买股票的资金回购本公司股票授予条件成就后，董事会或其授权机构应当运用员工持股计划中用于购买股票的资金在二级市场回购本公司股票并授予分配对象，但下列期间不得回购本公司股票：1、定期报告公布前30 日；2、定期报告及业绩快报公告前10 个交易日；3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日；5、相关法律、法规、证监会规范性文件以及交易所规则规定禁止回购本公司股票的其他期间。