2018年非公有制企业创建双强六好基层党组织标准
昌运出租、货运分公司双强六好党支部创建活动实施方案
昌运公司出租、货运分公司关于“双强六好”党支部创建活动的实施方案为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，落实中央、自治区《关于加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见》，根据昌吉州党工委和公司党总支的要求，更好地促进昌运公司出租、货运分公司党支部履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，经昌运公司出租分公司党支部研究，决定开展“双强六好”创建活动，方案如下：一、“双强六好”创建活动的内容双强：即党建强、发展强。
党建强。
党支部充分发挥“三大作用”，党组织在职工群众中的政治核心作用好，党员队伍稳定、发挥作用突出，党建工作制度健全，活动场所设施设备完善，组织活动开展经常。
发展强。
有中长期发展战略，具有可持续发展潜力，自觉遵守市场经济秩序，昌运公司出租、货运分公司形象和声誉好，市场竞争力强。
六好：即生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。
生产经营好。
注重创新，符合国家、我州产业政策和昌运整体发展规划，具备可持续发展潜力，经济效益好，职工收入稳步提高。
近年来无环保、质量、安全责任事故。
企业文化好。
坚持用社会主义核心价值体系引领昌运文化建设，大力弘扬新疆精神，组织开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的昌运精神，树立高尚的职业道德，促使昌运企业诚信经营，坚定中国特色社会主义共同理想信念。
劳动关系好。
重视和谐昌运企业建设，职工合法权益得到维护，生产生活条件不断改善，经常开展形势政策宣传教育和各类文体活动，职工精神风貌良好。
注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。
党组织班子好。
昌运公司出租、货运分公司党支部领导班子凝聚力、战斗力强，认真履行职责，积极建设学习型、创新型、服务型党组织，引导监督企业遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展。
党支部书记政治素质好，组织协调能力强，善于研究谋划和推进党建工作。
专兼职党务干部党务工作经验丰富，党建各项工作得到较好落实。
非公企业五好党组织标准
6、党的组织和工作覆盖不断扩大，党建带群团组织建设成效明显。
群
众
反
映
好
1、建立党组织和党员承诺践诺制度，党组织、党组织书记在企业中威信较高，党员在企业中的形象良好；
4、开展划分“党员责任区”、设立“党员示范岗”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用；
5、创新党员教育管理服务，采取“一方隶属、多重管理”模式，做好流动党员的管理工作；
6、建立关爱帮扶困难职工制度，积极开展结对帮扶活动，密切党员与职工群众的联系。
工
作
机
制
好
1、建立双向互动工作机制，紧密结合企业生产经营开展党组织活动，实现党建工作与企业发展目标同向、互促共进；
5、加强党组织自身建设，创新活动载体，增强党组织凝聚力和影响力，选好配齐党务工作者。
党
员
队
伍
好
1、制定发展党员工作规划和年度计划，不断壮大党员队伍，提升队伍素质；
2、注重在中层以上管理人员和技术骨干中培养、发展入党积极分子或党员，按要求开展党员党性分析评议活动；
3、坚持“三会一课”制度，制定党员教育培训计划，党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天；
2、创新活动方式，探索开放式党组织活动，推动企业党组织与其它单位党组织开展结对共建；
3、加强对企业出资人的教育引导，按“六有”标准落实党员活动场所，设施设备完善；
4、采取税前列支、以奖代补、赞助捐助等多种形式，有效保障党组织活动经费，建立健全党务工作者薪酬待遇保障制度；
5、建立健全党内激励关怀帮扶制度；实行党务公开，各项工作接受党员群众监督，建立完善监督评价的具体措施；
2018“党支部建设年”活动实施意见(5类党支部规范标准)
目录关于开展“党支部建设年”活动的实施意见 (1)机关(事业)单位党支部建设工作规范 (9)街道社区党支部建设工作规范 (12)国有企业党支部建设工作规范 (16)村党支部建设工作规范 (19)非公有制经济组织和社会组织党支部建设工作规范 (25)关于开展“党支部建设年”活动的实施意见党支部是党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。
为深入贯彻落实党的十九大精神和全国、全省组织工作会议精神，推动全面从严治党向基层延伸，结合“两学一做”学习教育，决定在全市开展“党支部建设年”活动。
特制定如下实施意见。
一、目标要求开展“党支部建设年”活动，要认真贯彻落实党的十九大精神和全国、全省组织工作会议精神，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，提升组织力，突出政治功能，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，着力解决党支部政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题，使党支部的组织设置更加科学、组织生活更加规范、领导班子更加有力、基础保障更加坚实、场所功能更加完备、党员管理更加严格、制度机制更加管用、工作载体更加有效，推动各领域基层党建工作全面进步、全面过硬，为实现“XXXX”战略目标提供坚强组织保障。
二、重点任务“党支部建设年”活动要重点围绕推进党支部8个方面规范化建设来开展。
（一）推进组织设置规范化。
以扩大党的组织覆盖和工作覆盖为着力点，科学设置基层党支部。
凡有3名以上正式党员的应当建立党的基层组织。
及时做好机构改革、企业改制后党支部的调整和建设工作。
加大工作力度，扩大非公有制经济组织和社会组织等领域组织覆盖和工作覆盖，着力提高党支部单独组建率，联合组建的党支部覆盖单位数不超过6户。
流动党员比较集中的地方要建立临时党支部，探索建立网络党支部。
新建、改建和撤销党支部，要按照有关规定和审批权限报上级党组织批准。
（二）推进组织生活规范化。
以增强党组织生机活力为着力点，认真落实组织生活基本制度。
“双强六好”企业创建方案
关于在非公有制企业中开展“双强六好”创建活动的实施方案创建活动的实施方案为了认真贯彻落实县委组织部《关于在全县非公有制企业中开展“双强六好”创建活动的通知》有关文件精神，进一步加强和改进全市非公有制企业党的建设工作，促进非公有制企业健康发展。
市党委决定在全市非公有制企业中开展以“党建强、发展强为目标，以生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”为标准的“双强六好”党组织创建活动。
现结合实际，提出如下实施方案：一、指导思想开展“双强六好”党组织创建活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大会议精神，不断扩大党的组织和工作覆盖，积极探索党组织发挥政治核心作用和政治引领作用的有效途径与方法，以商业企业转型升级为突破点，激发非公有制企业党组织和党员活力，增强非公有企业党组织凝聚力，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众优势转化为非公有制企业的创新优势、竞争优势和发展优势，为促进非公有制经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标要求根据省、市、县党委要求，结合我市实际，在非公有制企业中开展“双强六好”创建活动，要围绕“党建强、发展强”的目标，争当“六好”党组织这个要求来进行。
创建“六好”党组织的目标要求：1、生产管理好。
法人治理结构健全，民主决策机制完善，内部管理科学。
注重技术改造和技术创新，产业结构合理，符合国家产业政策和产业发展规划，具备可持续发展潜力，经济效益和生产投入逐年增加，近年来无重大安全事故发生。
2、企业文化好。
重视企业文化建设，企业文化健康向上，以人为本，尊重人的感情，在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，增强团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
企业经常开展多种形式的宣传教育和内容多样的文体活动，职工精神风貌良好，形成上下同心、团结奋斗的强大动力。
树立共同的目标和理想，使职工和企业成为步调一致，利责同担的共同体，“企兴我荣，企衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，激发职工干事、创新、争先、奉献的精神动力3、劳动关系好。
“六好机关党组织”考评细则
项目与
分值
序号
考核内容与要求
考核标准
分值
(一)
组织
健全，有好
的领
导班
子
(16分)
1
（1）领导班子成员认真贯彻执行党的路线方针政策，积极配合机关党工委开展的各项活动；（2）机关部门党委（党组）议事规则建立健全，对重要事项实行集体讨论决策，并按照分工抓好落实；（3）班子成员认真落实党风廉政责任制，自觉遵守廉政建设各项规定，无违法违纪现象；（4）机关党支部(总支)书记按有关规定兼任或专任，班子成员职责分工明确，团结协作，核心作用发挥好；（5）党员领导干部既要认真参加班子专题民主生活会，又要以普通党员的身份参加所在党支部（小组）的组织生活，发挥示范表率作用，参加次数全年不少于8次；（6）党委（党组）理论中心组集中学习研讨时间每月至少1次，每次至少半天，全年不少于12天，每次学习主题明确、精心准备。
①未建谈心卡的扣1分，谈心次数每少1次（轮）扣1分；②未按规定开展民主评议党员工作的扣1分；对不起作用的党员未采取教育转化措施的，每人次扣0.5分。
5
12
（1）党风廉政建设有计划有措施，并体现在支部工作计划、总结中；廉政文化进机关活动认真开展，形式多样，对全体党员坚持不少于半年一次的党风廉政建设方面的教育活动，全年播放电教片不少于4部（次）；落实党员领导干部廉政建设情况公布；协助做好党员违纪案件的查处工作，认真处理党员的控告和申诉；（2）按照县委、县政府《关于改革办会办文制度的若干规定》的文件精神，切实治理“文山会海”；（3）严格实施机关效能建设责任追究制度，认真贯彻落实党员干部失职失信责任追究暂行办法，每年有重点地提出并解决1-2个机关作风中存在的突出问题，规范机关效能行为；（4）落实党务政务公开制度，明确公开的内容和形式；（5）推行机关内部事务公开。
2018年非公有制企业创建双强六好基层党组织标准
2018年非公有制企业创建双强六好基层党组织标准非公有制企业创建“双强六好”基层党组织标准内容标准要求分值（分）考评方式考评得分备注生产经营好（20分）企业经济效益较好，发展活力足，积极推进企业转型升级，资产、纳税状况良好，职工幸福感高，综合实力在全县、全市甚至全省同行业位居前列，享有较高知名度和认可度。
8企业经济效益下滑，企业发展粗放，效率低的酌情扣分。
有职工下岗的不得分。
企业生产经营管理比较规范，企业经营有方，内部管理科学，无环保、安全责任事故和群体性事件发生。
6企业经营管理制度不规范的酌情扣分。
凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经营不正常的不得分。
结合企业实际，全年组织党员、员工开展4次以上思想政治教育和技能培训活动，不断提升企业党员和职工的整体素质，打造高素质的人才队伍，注重科技创新，企业核心竞争力强。
教育培训活动每少一次扣1分。
无科技创新项目，企业竞争力不强的扣2分。
企业文化好（8分）结合实际，建有党员职工文化活动中心，有企业文化宣传标语。
2党员职工文化活动阵地不规范，无法满足需要的，酌情扣分。
没有企业文化宣传标语，或宣传标语较少的扣1分。
没有建立党员职工文化活动中心的不得分。
积极开展精神文明创建活动、群众性文体活动和富有特色的其他企业文化活动。
4未组织开展精神文明创建活动的扣2分，全年活动少于4次扣1分。
未组织开展群众性文体活动的扣2分，全年活动少于6次的扣1分。
未组织开展富有特色的其他企业文化活动的扣1分。
积极协助业主抓好企业文化建设，企业文化符合实际，具有时代特征，有较强的凝聚力和感召力，职工普遍有较强的主人翁意识。
2视企业员工对企业文化的认可度和对企业的归属感，酌情打分。
未形成企业文化的不得分。
劳动关系（17分）企业价值目标明确，企业凝聚力强，职工精神风貌良好。
2企业价值目标不明确，企业凝聚力弱，酌情扣分。
定期召开职工代表大会，认真执行平等协商和集体合同制度。
全面签订劳动合同书，依法维护职工的合法权益。
六类基层党组织建设示范标准(机关事业单位、农村、国有企业、社区、中小学、非公社会组织)
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【下载后可任意复制修改】通用精品文稿六类基层党组织建设示范标准目录机关事业单位基层党组织建设示范标准 (2)一、党建领导责任落实到位 (2)二、党组织政X功能突出 (3)三、党员先锋模范作用 (4)四、党组织战斗堡垒作用 (4)农村基层党组织建设示范标准 (6)一、政X、服务功能完备 (6)二、干部、党员队伍建强 (7)三、阵地、经费保障有力 (8)四、制度、机制严格落实 (8)五、经济、社会事业全面发展 (9)六、示范带动作用显著 (9)国有企业基层党组织建设示范标准 (11)一、主体责任有效落实 (11)二、核心作用有效发挥 (11)三、组织生活有效提升 (12)四、党建阵地有效运用 (13)四、党建工作有效保障 (13)社区基层党组织建设示范标准 (15)一、组织体系科学化 (15)二、队伍建设规范化 (15)三、运行机制标准化 (16)四、作用发挥具体化 (17)五、工作保障制度化 (18)中小学校基层党组织建设示范标准 (19)一、政X、服务功能完备 (19)二、干部、党员队伍建强 (20)三、阵地、经费保障有力 (20)四、制度、机制严格落实 (21)五、党建、教学工作全面发展 (21)六、示范带动作用显著 (22)非公经济组织和社会组织党组织示范标准 (22)机关事业单位基层党组织建设示范标准一、党建领导责任落实到位1.落实局（委）党组（党委）党建主体责任。
积极履行党章赋予的“领导机关和直属单位党组织的工作”的职责，认真落实从严治党有关要求，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党★央、上级党组织和本组织的决议。
制定党建工作计划，定期研究机关和直属单位党建工作，党建工作思路清晰，重点明确，措施得力。
2.落实党组（党委）书记第一责任人职责。
带领党组（党委）班子提出党建工作思路，指导制定党建工作计划。
做好党组（党委）成员党建责任分工，带头落实党员领导干部党建工作“★岗★责”。
“双强六好”企业创建实施方案
“双强六好”企业创建实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，我坐在桌前，思路如泉涌。
这十年来的方案写作经验，仿佛都在这一刻汇聚，让我有信心为“双强六好”企业创建实施方案勾勒出一幅清晰的蓝图。
一、企业概述我们要明确企业的定位。
这是一家追求卓越、追求创新的企业，以“双强六好”为标准，力求在市场竞争中立于不败之地。
所谓“双强”，指的是企业的核心竞争力强、创新能力强；所谓“六好”，则是企业的发展前景好、产品质量好、企业文化好、员工素质好、社会责任好、合作伙伴关系好。
二、实施方案1.提升核心竞争力（1）加强技术研发企业要设立专门的技术研发部门，投入足够的研发资金，引进国内外先进技术，鼓励员工积极参与创新。
同时，与高校、科研院所建立合作关系，共同研发新产品、新技术。
（2）优化产业结构根据市场需求，调整产业结构，淘汰落后产能，发展新兴产业。
通过并购、重组等方式，实现产业升级，提高企业整体竞争力。
2.增强创新能力（1）建立创新激励机制设立创新奖金，对有突出贡献的员工给予奖励。
鼓励员工积极参与创新活动，为企业的创新发展贡献力量。
（2）培养创新型人才加强与高校、职业院校的合作，共同培养具备创新精神和实践能力的人才。
通过内部培训、外部引进等方式，提高员工的整体素质。
3.提升发展前景（1）拓展市场通过线上线下渠道，拓展国内外市场，提高企业产品的市场份额。
同时，加强与合作伙伴的合作，实现互利共赢。
（2）加强品牌建设4.保障产品质量（1）严格质量控制从原材料采购到产品生产、销售，每个环节都要严格把控质量，确保产品符合国家标准。
（2）完善售后服务建立完善的售后服务体系，及时解决客户问题，提高客户满意度。
5.丰富企业文化（1）培育企业精神通过企业文化活动，培育员工的企业精神，增强团队凝聚力。
（2）传承企业文化将企业文化融入企业运营的各个环节，使之成为企业发展的源动力。
6.提高员工素质（1）加强员工培训通过内部培训、外部引进等方式，提高员工的专业技能和综合素质。
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2018年非公有制企业创建双强六好基层党组织标准非公有制企业创建“双强六好”基层党组织标准
内容
标准要求
分值（分）
考评方式
考评得分
备注
生
产
经
营
好
（20分）
企业经济效益较好，发展活力足，积极推进企业转型升级，资产、纳税状况良好，
职工幸福感高，综合实力在全县、全市甚至全省同行业位居前列，享有较高知名度和认可度。
8
企业经济效益下滑，企业发展粗放，效率低的酌情扣分。
有职工下岗的不得分。
企业生产经营管理比较规范，企业经营有方，内部管理科学，无环保、安全责任事故和群体性事件发生。
6
企业经营管理制度不规范的酌情扣分。
凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经营不正常的不得分。
结合企业实际，全年组织党员、员工开展4次以上思想政治教育和技能培训活动，不断提升企业党员和职工的整体素质，打造高素质的人才队伍，注重科技创新，企业核心竞争力强。
教育培训活动每少一次扣1分。
无科技创新项目，企业竞争力不强的扣2分。
企
业
文
化
好
（8分）
结合实际，建有党员职工文化活动中心，有企业文化宣传标语。
2
党员职工文化活动阵地不规范，无法满足需要的，酌情扣分。
没有企业文化宣传标语，或宣传标语较少的扣1分。
没有建立党员职工文化活动中心的不得分。
积极开展精神文明创建活动、群众性文体活动和富有特色的其他企业文化活动。
4
未组织开展精神文明创建活动的扣2分，全年活动少于4次扣1分。
未组织开展群众性文体活动的扣2分，全年活动少于6次的扣1分。
未组织开展富有特色的其他企业文化活动的扣1分。
积极协助业主抓好企业文化建设，企业文化符合实际，具有时代特征，有较强的凝聚力和感召力，职工普遍有较强的主人翁意识。
2
视企业员工对企业文化的认可度和对企业的归属感，酌情打分。
未形成企业文化的不得分。
劳
动
关
系
（17分）
企业价值目标明确，企业凝聚力强，职工精神风貌良好。
2
企业价值目标不明确，企业凝聚力弱，酌情扣分。
定期召开职工代表大会，认真执行平等协商和集体合同制度。
全面签订劳动合同书，依法维护职工的合法权益。
5
全年召开职工代表大会少于2次的，每少一次扣2分。
没有召开职工代表大会的不得分。
劳动合同书签订没有全覆盖的扣2分。
没有签订劳动合同书的不得分。
工会组织健全，职工合法权益得到较好维护，企业内部和谐稳定。
重视安全生产，劳动保障的有关规定较好落实，职工的收入、社会保险、福利有保障。
关心关爱
职工，职工生产生活条件不断改善。
劳资关系较好，无劳资纠纷事件发生。
10
工会组织不健全，存在侵犯职工合法权益的扣2分。
有劳资纠纷事件发生的不得分，有安全生产事故的不得分。
职工收入不能按时发放，社会保险未能按照规定交纳的，不得分。
党
组
织
班
子
好
（20分）
党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，团结协作。
党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上职务。
企业内设党支部健全，隶属关系明确；党组织按规定程序定期换届。
8
应换届未换届的扣4分。
党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上职务的扣4分。
党组织班子不健全的不得分。
按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工工作的要求，选配党组织书记。
党组织书记由业主兼任的，要有专人负责党务工作。
6
党组织书记由业主兼任但未落实专人负责党务工作的，扣3分。
党组织书记不符合基本条件的不得分。
结合企业发展实际，制定全年党建工作思路和工作计划，上级党委布置的各项工作能按时完成。
工、青、妇组织健全，党组织对群团组织领导得力，活动开展正常，作用有效发挥。
6
未制定党建工作思路和工作计划的，扣2分。
应建未建工会、共青团、妇联组织的扣2分，有组织但活动不正常的扣4分。
对上级党委布置的各项工作未落实的，不得分。
党
员
队
伍
好
（20分）
认真做好发展党员工作，近3年内有发展的新党员；发展党员坚持标准，程序规范。
有一支数量充足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施。
对入党积极分子和党员定期进行培训。
党员按时交纳党费，流动党员管理有效。
8
连续3年未发展党员的扣4分。
没有入党积极分子的不得分；没有具体联系、培养措施的扣3分。
对入党积极分子和党员无培训的扣2分。
流动党员没有管理或管理无序的扣3分。
有发展党员方面信访，经调查属实的不得分
党员队伍结构合理，80%以上党员是生产经营骨干或企业管理人员。
每少10%扣1分，低于50%不得分。
党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党员责任区、党员示范岗、志愿服务等活动，帮助员工解决实际困难自豪感、荣誉感较强。
6
无正当理由而不参加活动的党员，有1名扣1分，扣完为止。
未开展活动的不得分。
社
会
评
价
好
（15分）
坚持以人为本，党组织通过走访、谈心等方式，联系服务群众，倾听职工的呼声，了解职工的疾苦，思想政治工作针对性强，成效明显。
经常组织开展健康有益的文化活动，职工业余文化生活丰富。
7
未组织开展活动的不得分。
没有活动记录的扣2分。
积极争取业主的支持，努力改善劳动条件
3
视生产劳动条件好坏程度酌情扣分
党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、为党员职工群众所拥护、为社会所认可，职工群众满意度在95%以上。
5。