《企业就是你的船》读后感
企业就是你的船读后感
企业就是你的船读后感《企业就是你的船》读后感。
《企业就是你的船》是一本由丹尼尔·伊格勒撰写的商业管理类图书，它以企业与船的比喻，阐述了企业经营管理中的重要原则和技巧。
这本书通过生动的比喻和案例分析，深刻揭示了企业经营中的重要规律和经营管理的核心理念，对于提升企业管理者的管理水平和决策能力有着重要的指导作用。
在读完《企业就是你的船》这本书后，我深受启发和震撼。
作者通过对企业和船的比喻，生动形象地阐述了企业经营管理中的一些重要原则和技巧。
首先，作者将企业比作一艘船，企业家就是船长，员工就是船员，而企业的发展壮大就是航行的目标。
这个比喻非常形象生动，让人一下子就能够理解企业经营管理的本质和关键。
其次，书中强调了领导者的重要性。
作者指出，一个优秀的船长能够带领船员顺利航行，而一个优秀的领导者也能够带领企业实现成功。
领导者的作用不仅在于制定方向和目标，更在于激发员工的工作激情和创造力，使企业能够持续发展壮大。
在现实生活中，我们也能够看到很多成功企业的背后都有着优秀的领导者，他们的智慧和魅力成就了企业的辉煌。
此外，书中还强调了团队合作的重要性。
作者指出，一个成功的船长需要一个团结合作的船员团队，而一个成功的企业也需要一个团结合作的员工团队。
团队合作能够汇聚众人的力量，使企业能够更好地应对外部环境的挑战，实现持续发展。
在现实生活中，团队合作也是企业成功的重要保障，只有团结一心，才能够战胜一切困难，实现企业的长足发展。
除此之外，书中还强调了创新的重要性。
作者指出，航海史上的伟大航海家都是敢于冒险和创新的，而企业经营管理中也需要不断创新和改革。
只有不断创新，企业才能够顺应时代的潮流，抓住机遇，实现成功。
在现实生活中，创新也是企业成功的关键，只有不断创新，企业才能够立于不败之地，实现长期发展。
综上所述，《企业就是你的船》这本书给我留下了深刻的印象。
通过对企业和船的比喻，作者生动形象地阐述了企业经营管理中的一些重要原则和技巧，对于提升企业管理者的管理水平和决策能力有着重要的指导作用。
《这是你的船》第七章读后感600字
《这是你的船》第七章读后感600字
《这是你的船》第七章读后感600字：
这一章分四个部分展开来说的。
把赌注压在只为自己考虑的人身上：信任是一件强有力的武器，它可以攻破任何的戒心和怀疑。
“只为自己考虑的人”从好的方面说就是有自信的人，从坏的方面说是自私的人，所以我们要以信任的角度出发，从好的方面着想，把赌注压在“只为自己考虑的人身上”这样的人他们都很有自信，觉得没自己办不成的事情，只要去承诺一件事情就会有始有终，但是这种自信也是经历了很多挫折形成的，为什么说什么人都得培养呢！允许犯错允许失败，从错误和失败中吸取更大经验和教训为日后的成就奠定的基础。
善于给有潜力的水兵（员工）创造机会：要知道，能够通过自己的行动对一个年轻人产生积极的影响，从而使他能够做出更多更有意思的事情，是一件非常让人满足的事情。
给别人机会就是给自己机会，每个人都有自己与众不同的天份，放开手给有潜力的员工发挥自己的特长，给他们创造一定的机会，让他们能充分的发挥自己的天份，以至达到企业及公司需要的人才。
废除那些毫无意义的规则：每个单位每个企业都有自己的规则，但是有些规则是毫无意义的，对于哪些毫无意义的规则与其浪费人们的时间和精力还不如废除了，用一些有意义的规则让人们能很好的发
挥自己的能力。
打破某条的确有意义的规定时，一定要小心：反过来如果真的要去打破某条有意义的规定的时候，做为企业的领导还是要小心处理，之所以说他是有意义的，就因为它确实是有价值的，能给企业创造价值的能为企业的发展填砖加瓦的规定，如果要打破或取缔一定要慎之又慎，除非有更好于它的规定，否则还是延用下去比较好。
以上就是我对第7章“理性冒险”的感想，冒险就是一个险中求胜的事情，所以我们要理性的去冒险，理性的去求胜。
作者：武琼。
这是你的船第五章建立信任读后感
这是你的船第五章建立信任读后感全文共5篇示例，供读者参考这是你的船第五章建立信任读后感1管理是一种技巧，管理是一门艺术。
领导的一个眼神，一句话语，一个动作都会给下属莫大的鼓舞或毁灭性的打击。
一艘船能否远航，要看是否有一位有远见卓识的舰长;一个单位或部门能否飞黄腾达，要看是否有一位志存高远的领导。
假期中，我拜读了迈克尔·阿伯拉肖夫着的《这是你的船》。
阿伯拉肖夫从树立典范、用心聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量等方面阐述了自己如何在两年里，将本福尔德号从一艘让人头疼的舰艇打造成美国海军最优秀的舰艇，建立一支严谨、高效而卓有成效的团队。
短短的两年时间，舰艇上就发生了翻天覆地的变化，这不得不让我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。
在他长达两百多页的叙述中，我印象最深的是尊重、信任和承担这几个词。
阿伯拉肖夫尊重舰艇上的每一位官兵，不管他们出生多么卑贱，不管他们以前犯过什么错误，他给了他们人格上的尊重，给了他们父母般的关爱，给了他们创造辉煌的机会;阿伯拉肖夫信任舰艇上的每一位官兵，他相信即使最糟糕的水兵也不是无可救药，他相信信任也能够创造利润;阿伯拉肖夫认为真正成功的管理者总是能在遇到难题的时候主动承担职责，而不是一味地推脱。
阿伯拉肖夫的一言一行、一举一动将自己真正融入了水兵之中，让水兵意识到了自己存在的价值，让他们深切地感受到本福尔德号是他们自己的船，使他们充满了昂扬的斗志。
是的从内心尊重那些为你工作的人，让他们感到自己受到了重视。
让他们相信‘帮忙别人就是帮忙自己’的道理，你所在的团队很快就会成为一个齐心协力的团队，每个人都会愿意为了团队的成功而尽自己最大的力量。
联想到自己的工作实际，我在学校承担幼儿园管理工作有一学期了。
盘点走过的每一步，我深深地意识到自己在尊重下属、信任下属、承担职责上做得还很不够。
《这是你的`船》这本书给了我启示，我想在以后的管理工作中，要牢记这几点，充分调动幼儿园老师的积极性，让她们充满激情和能量，团结协作地把幼儿园这艘船建设成为最优秀的船。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书让我深刻地意识到，每个人在职场
中就如同航海家一样，需要选择一艘适合自己的船，然后努力驾驭
它驶向成功的彼岸。
在书中，作者通过丰富的实例和案例，阐述了企业与个人的关系，以及如何在职场中取得成功。
他指出，企业就如同一艘船，而
每个员工就是船上的船员，需要共同努力，配合默契，才能够顺利
地航行。
从这本书中，我学到了很多关于职场的智慧。
首先，选择一艘
适合自己的船至关重要。
不同的企业有着不同的文化和价值观，而
每个人也有着不同的职业目标和追求。
只有找到与自己匹配的企业，才能够事半功倍地发挥自己的能力。
其次，书中强调了团队合作的重要性。
在一个企业中，每个人
都是团队中的一员，需要相互配合，共同努力，才能够实现共同的
目标。
正如船上的船员需要密切合作才能够驾驭好船只一样，职场
中的团队合作也是至关重要的。
最后，书中还提到了领导力和责任感。
作为船长，需要有着坚定的领导力和责任感，才能够带领团队克服重重困难，驶向成功的彼岸。
而在职场中，每个人也都需要有着领导力和责任感，才能够在工作中脱颖而出，取得成功。
总的来说，读完《企业就是你的船》这本书，让我对职场有了更深刻的认识。
在选择企业时要谨慎，要注重团队合作，要有着领导力和责任感，才能够在职场中取得成功。
这本书不仅是对企业管理的一次深入思考，也是对个人职业发展的一次启示。
希望每个人都能够找到属于自己的船，驾驭好它，驶向成功的彼岸。
这是我们的船读后感15篇
《这是我们的船读后感》这是我们的船读后感（一）：《这是我们的船》读后感一个阳光明媚的午后偶然读了一般书，从兴趣了了到慢慢深入《这是我们的船》一书详尽介绍了麦克尔柯维风行西方企业界的优秀士兵/员工成长法则。
在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔柯维的这一成功经验。
书中有一段话：只要我们上了船，我们就和船捆绑在一齐了。
这条船就是我们的船了。
船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。
船翻了，我们就会葬身大海。
船已与我们生死攸关了这段话让我的情绪久久不能平静。
《这是我们的船》这本书，从我上了一条船到帮忙上司成功，每一节都以麦克尔柯维，在企业号航空母舰的工作过程中的生活经历，来警示读者，我们是一条船上的员工及企业共赢的方法，让读者思路随着书中的情节不知不觉中体会了作者的思想，犹如一颗火种点醒了沉睡已久的热忱。
让工作多年的我们再次拥有我们刚踏出校门时的激情和勇气。
在自己的'船'上从新找到了自己的位置和进取的欲望，这无疑是一个奇迹。
麦克尔柯维在500强公司员工培训的献词时，指出无论我所服务的是国家军队还是一个企业，组织机构我都将奉行这是我们的船的法则我将把我所服务的组织视为'我的船'，在我的观念里，船意味着同心协力、同舟共济、乘风破浪，最终驶向成功的彼岸。
作者用船来形容我们工作的企业有着独到的之处，我们上了一条船我们就是船上的一个船员。
承担着一个船员就应有的所有的职责，我们不是一个人是一个船队，是一个群众，要把自己的前途与命运系在一齐相互协作，相互依存，肝胆相照荣辱与共。
每一个人都要站好自己的岗，付出最激情的行动，你的行为关系到'船'的生存所以你要对自己的行为负责。
这样的一条船，有着这样的一些船员，才会有着乘风破浪，一往无前的战斗力，我想我们都期望生活在这样的一个群众，这样的船上。
读完了这本书，对我的激励很大，生活就是一条永不停止的激流，想想我们工作的这个群众自己为这个群众做过什么，这是维系我们的生存的船，是我们生存的饭碗，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
《公司船》读后感范文
题目：《公司船》读后感《公司船》这本小说，让我感觉非常深刻。
这是一本充满人性的小说，阴暗与光明交错，繁华与贫困互相交织，诉说了一个普通人的不凡生活经历。
它不仅仅是一个普通人的故事，更是社会的写照，是一本具有启示意义的好书。
小说的主人公是黄望元，是一名平凡的船厂工人。
通过黄望元的一步步成长，我们可以看到一个人在面对困难时，如何勇敢地迎接挑战，如何用自己的实际行动去拼搏，从而实现自己的人生价值。
正因为有了黄望元这个角色，这本小说带给了我们太多的正能量。
小说里，黄望元做了许多事情，其中最让我深感敬佩的，是在他的工程师职位上，他带领自己的团队一丝不苟地对待每一个工程，从不让任何一个细节出现漏洞。
而且，黄望元也是一个有荣誉感的人，不管是在事业还是生活中，他都能够做到品格高尚，心怀感恩。
正因为这些，黄望元才能够成为一名无愧的优秀工程师，得到大众的认可与尊重。
小说中的另一个极具正义感的角色是王春生。
王春生和黄望元不同，他是一个有理想、有追求，但是却看不透现实的人。
然而，尽管面对的是强权、利益，王春生仍然勇敢地站了出来，维护了自己的尊严和人格。
王春生虽然没有像黄望元一样获得流量拍卖的第一名，但却在辞职后活得非常充实，成为了一名非常成功的商人和市民代表。
在生命的旅途中，黄望元和王春生虽然面对的是不同的处境和选择，但是他们都展现出了人性的闪光点。
他们没做到所有的事情都完美，但是他们的行为却让我深感钦佩和感动。
此外，这本小说中也描写了很多充满生活气息的角色。
她们或许没有像黄望元或王春生那样惹人注目，但是他们的彼此关怀与支持，成为了小说中黄望元和王春生获得成功的关键因素。
通过这些生动的描写，让我们深刻地理解了人类的本质，懂得了友情、家庭和社会的重要性。
《公司船》这本小说让我深刻地认识了人性的强大，更加坚定了我的理念：不屈服于困境，要善待每一寸生命，为梦想而奋斗。
它不仅是一本气质高雅的文学作品，更是人生的精神成果。
无论是在成功与失败之间，我们都应该拥有较高的道德和品质，这样才能无愧于自己、无愧于社会。
公司读后感6篇
公司读后感6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《公司是船我在船上》读后感
责任、贡献、理解、共生——读《公司是船我在船上》有感作为一名员工，非常有幸能够参加市公司首届”好书大家读”活动。
参与过程中让我思路更加的开阔，特别是在读了《公司是船我在船上》这篇好文后使我受益匪浅。
更加确信企业与员工之间存在着不可分割的羁绊。
对于如何工作，有了新的感受:背负责任敢于担当责任感是一切的基石，分内事都做不好，就绝不能担负起更大的责任。
也许老板决定了企业的上限，但决定企业下限的，一定是员工。
一个好的企业不仅有老板的引领，更有员工恪尽职守才能保持决策的顺利执行。
企业如同木桶，短板决定了整体水准。
企业的常态本就是由员工决定的，员工的常态就是企业的常态。
因此，责任是职业道德的重中之重。
企业需要时，当仁不让，挺身而出，承重责，担道义。
不拘于分内，不各自为政，站位要高，思路要广，发挥主人翁精神。
能担当多少责任，自然会有相应的回报。
不仅坚守更要贡献身为企业一员，无论从事什么岗位，都负有坚守岗位的责任。
但同时，做出建设性贡献则是对优秀员工的更高要求。
员工与企业本就利益趋同，企业却提供了更大的平台，使你的能力产生的收益放大。
既然利益一致，在企业能得到更多，为企业贡献也就是对自己负责。
员工的不断贡献使企业更加强大，企业的强大也成为员工价值的标注，一个良性循环从此开始。
从企业的角度出发，从领导的角度出发，为企业分忧解难，在企业的收获只有更多。
激励价值抱持理解一艘船，船长是头脑，船员是四肢、神经、关节。
位置不同，认知不同，责任不同，高度不同。
船长自然看的长远，而船员或许暂时不能理解。
但无条件信任与执行，才是对于船上所有人负责的最好的选择。
作为员工，成为企业的风采，或是企业的蛀虫，并没有云泥之别。
船上的彩旗，与舱底的蛆虫，却两重境界。
一则有所价值，有所贡献，心安理得。
一则折磨自己，拖累他人，糟践人生。
同在船上，却有不同活法。
总去计较个人得失，无视企业与其他员工的拼搏与付出。
要知道”皮之不存，毛将焉附。
”古理如此。
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《企业就是你的船》读后感
最近公司推荐了《企业就是你的船》这本书，感触颇深，这本书所传达的理念:公司就是一条船。
当你进入公司成为一名员工，你就是这条船上的一名船员。
这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于你是否能与船上的其他创元同舟共济、同甘共苦。
也给了我更多深刻的启示。
一、企业是船，做船的主人翁。
在波澜壮阔的市场了海洋里，企业就像是一条船。
无论是老板还是员工，一旦搭上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了。
企业在发展的道路上难免碰到风雨，只要我们全体员工携手并肩作战，就一定可以渡过难关赢得美好的未来。
二、学会感恩。
常听人抱怨：这不好，那不好。
工作认真得不到领导赏识，干活不少得不多。
猛然醒悟我们是在为自己工作，工作带给我们诸多快乐。
离开公司这艘船，我们什么都不是，人生也将毫无疑义。
“闭上抱怨的嘴，迈开感恩的腿”，记住“牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量”。
与其毫无无意义的抱怨，不如怀着一颗感恩的心去实干。
相信怀着感恩和积极乐观向上的心态会带给我们更多成功的机会。
三、敢于承担责任，船上的事就是我的事。
工作中我们要经常要承担一些责任，可是我们却有更多的理由等着去推卸责任。
人生不如意十之八九，在平常的工作中，常会遇到吃力不讨好，惹人厌遭人骂的事情，这时便会产生逃避、退缩的念头，这就是度自己工作没尽职，
不敢承担责任的表现。
企业就是你的船，踏上这条船，你就要为之负责到底。
企业的事就你是的事，企业的责任就是你的责任，要敢于承担责任，这样才能不断提高自己的价值，成为企业中一名卓越的员工。
四、享受船趣：用方法引导激情。
有人说，如果你非常热爱工作忙你的工作就是天堂；如果你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。
当我们将工作看作自己的生命而被一种事业的激情所支配，我们就会发现自己的生活在顷刻之间发生变化，每天上班不会感到只是为老板打工而无精打采，而会感到在过一种自己选择的生活而精神饱满；我们做一件事不会感到这与我无关而敷衍了事，而会感到将一件事做到最好是我的责任、智慧、才能和毅力的见证，从而全心全意投入。
五、重视细节。
2008年的“三鹿毒奶粉事件”，让人们提到三聚氰胺就谈虎色变。
三鹿集团是河北省意见有着50多年悠久历史的乳品企业，它所生产的婴幼儿奶粉间隔低廉，深受广大中低收入家庭欢迎。
长期以来，三鹿集团不仅拥有稳定的消费市场，而且多次获得政府嘉奖以及好评。
就在08年1月，三鹿集团开发的“新一代婴幼儿配方奶粉的研究及其配套项目的创新与集成项目”，还荣获国务院授予的国家科技进步奖，登上了国家最高科技领奖台名兼职就是中国乳制品行业的骄傲。
可就是这么一家头上顶着无数光环的老牌企业，在一年多一点的时间里，竟让从云端直接摔到地平线，而且再也没爬起来。
还有许许多多这样的例子，时刻提醒我们注重细节，把小事做细、做实、做好，养成良好的习惯。
对企业来说，重视细节，就等于对消费者负责。
企
业的第一任务不是盈利，而是承担社会责任，违反了这个原则，就会被市场淘汰。
六、共同成长。
公司的前进需要每个人保持向上的劲头和工作节奏，与时俱进，与企业同行，才能达到共赢。
现阶段公司为了发展壮大，跟上时代步伐，不断研发新品种、我们不要成为掉队的哪一个，爱岗敬业，今天比昨天更努力，每天都是新的开始。
企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶时所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最近本的职业道德。
在当下，做为企业中一员，我们更应该和企业风雨同舟，与企业共命运，共同到达胜利的彼岸。