1.【增员启动】增员,让我们走的更远
保险增员话术
保险增员话术1. 嘿，你知道吗？保险行业就像一片广阔的海洋，有无尽的机会等待着我们去探索！咱就说，你不想成为那个勇敢的航海家吗？就像杰克船长一样，带领自己的团队在这片海洋上闯荡出一番天地！例子：你看小李，以前就是个普通上班族，加入保险行业后，现在那可是风生水起啊！2. 哇塞，保险增员的好处可太多啦！这简直就是给自己打开了一扇通往成功的大门呀！你想想看，身边那么多优秀的人，难道不想把他们都拉进来一起干吗？例子：上次我遇到小王，他就特别后悔没早点加入我们。
3. 朋友，你难道不想拥有一份既能帮助别人，又能成就自己的事业吗？保险就是这样的呀！就好比是一座桥梁，连接着人们的保障和幸福呢！例子：你瞧老张，做保险后整个人都不一样了，多有成就感！4. 哎呀呀，保险行业可是个充满活力和挑战的地方！你不进来试试怎么知道自己不行呢？这就像爬山，虽然过程辛苦，但登顶后的风景那叫一个美！例子：还记得大明吗？当初他也犹豫，现在多牛啊！5. 嘿呀，保险增员就像是组建一支超级战队！大家一起并肩作战，多酷啊！你不想成为这个战队的一员吗？例子：你看我们团队，大家互相帮助，多棒！6. 哇哦，保险行业的潜力简直无穷大呀！你难道不想抓住这个机会，让自己的人生来个大转弯吗？就像赛车在弯道超车一样刺激！例子：之前的小赵默默无闻，加入保险后一下子就出名了。
7. 亲，保险增员不是难事呀！只要你有热情和决心，就一定能行！这就像跑步，一开始可能累，但坚持下去就能看到成果啦！例子：咱隔壁的小刘，现在不就是做得很好嘛！8. 哎呀，保险可是个能让人成长和收获的好地方！你还在等什么呢？难道要错过这个好机会吗？例子：你知道那谁吧，现在多厉害，都是保险给他带来的改变。
9. 嘿，你想想，加入保险行业，和一群志同道合的人一起奋斗，多有意思呀！这就跟一起去冒险一样刺激！例子：我们团队的那次活动，大家玩得多开心呀。
10. 朋友，保险增员真的可以让你的人生变得不一样哦！不信你试试呀！就像打开了一扇新世界的大门！例子：之前那个不起眼的小周，现在可是大家学习的榜样呢！我的观点结论：保险增员有着巨大的潜力和机会，只要勇敢尝试，就能收获不一样的人生。
增员策划方案
增员策划方案增员策划方案1. 引言在企业发展的不同阶段，为了适应业务的发展需求，增加员工数量是一种常见的策略。
增员策划方案旨在为企业提供一个系统性的方法和步骤，以便高效地增加员工数量，以支持企业的发展目标。
2. 背景企业在成长过程中，需要根据业务发展需求来增加员工数量。
增员的目标是确保企业能够维持高效的运营，并为企业的战略目标提供支持。
增员的过程需要考虑企业的人力资源规划、组织结构和招聘等方面的因素。
3. 目标- 为企业提供合理的人力资源规划，确保企业能够满足战略目标；- 设计合理的组织结构，以支持新员工的加入；- 制定招聘计划，以吸引并选择合适的人才；- 实施高效的招聘流程，最大限度地减少招聘时间。
4. 策略和步骤4.1 人力资源规划在增加员工之前，需要进行人力资源规划，确定增加员工的需求和目标。
这包括以下步骤：- 分析当前员工的工作负荷和能力，确定所需的新增员工岗位和数量；- 考虑市场和行业发展趋势，预测的人力资源需求；- 定义员工的职责和要求，明确岗位描述和绩效考核标准。
4.2 组织结构设计在增加员工之前，需要设计合理的组织结构，以支持新员工的加入。
这包括以下步骤：- 评估当前组织结构，确定新员工的职位和层级；- 设计新的组织结构，包括部门划分、职责分工和岗位层级；- 确定各个部门之间的协作关系和沟通渠道。
4.3 招聘计划制定在确定人力资源需求和组织结构之后，需要制定招聘计划，以吸引并选择合适的人才。
这包括以下步骤：- 根据人力资源规划结果，确定招聘的岗位和数量；- 确定目标人才的需求和要求，包括技能、经验、学历等；- 制定招聘渠道和方式，例如内部推荐、招聘网站、校园招聘等。
4.4 招聘流程实施在制定招聘计划之后，需要实施高效的招聘流程，以最大限度地减少招聘时间。
这包括以下步骤：- 编写招聘广告和工作描述，发布到合适的招聘渠道；- 筛选简历，进行初步面试，选择合适的候选人；- 安排面试和考核流程，包括技术面试、综合面试和体检等；- 最终选定候选人，并发放录用通知书。
平安员工增员流程
平安员工增员流程一、为啥要增员呀。
咱平安可是个大家庭，增员可太重要啦。
你想啊，人多力量大嘛。
就像一群小伙伴一起玩游戏，人越多越热闹，在平安也是这样。
多一个小伙伴，就多一份力量，大家可以互相帮助，一起赚钱。
而且呀，新的小伙伴会带来新的想法和活力，让咱们整个团队都变得更有趣，工作起来也更带劲。
二、寻找潜在的小伙伴。
那咱得先找可能加入咱们平安的小伙伴呀。
这个就像是找宝藏一样有趣呢。
咱可以从身边的朋友开始找起，比如说你的老同学，你就可以跟他们说：“嗨，老同学，我在平安干得可好了，这里机会超多的，你也来呗。
”还有你那些七大姑八大姨介绍的亲戚朋友，也别放过哦。
另外呢，在社交活动里也能发现潜在小伙伴。
比如说你参加个志愿者活动，遇到了聊得来的人，就可以聊聊平安的好。
你要像个小侦探一样，敏锐地发现那些对平安可能感兴趣的人。
三、和潜在小伙伴聊天。
找到人之后，可不能直接就说“你来平安吧”，那多生硬呀。
要先像朋友一样聊天，关心关心人家最近过得咋样。
然后慢慢引入平安的话题，比如说：“我最近在平安啊，学到了好多关于保险和金融的知识，可有用了。
”然后跟他们分享一些在平安有趣的事儿，像团队搞的小活动啦，或者自己在平安得到的成长啦。
这时候呢，要让他们感觉到平安是个充满活力、能让人成长的好地方。
四、介绍平安的好处。
这可是很关键的一步哦。
你得把平安的各种好处都告诉小伙伴。
比如说平安有超级完善的培训体系，就像有个魔法学校一样，不管你是啥基础，进去都能学到好多本事。
而且平安的福利待遇也很不错呢，什么五险一金啦，还有各种奖金和补贴。
还有呀，平安的晋升渠道很清晰，只要你努力，就像爬楼梯一样，一步一步就能往上走，从一个小员工变成大领导都有可能。
再讲讲平安的企业文化，咱们平安可重视员工啦，大家就像一家人一样互相照顾，这种氛围可好了。
五、邀请小伙伴参加面试。
如果小伙伴听了之后有点心动了，那就赶紧邀请他们来参加面试呀。
你可以说：“亲，我们平安有个面试，你去看看呗，就当是去了解了解，也不吃亏。
个税增员操作流程
个税增员操作流程一、准备工作。
咱们得先把要增员的员工信息都收集全乎喽。
这就像是做菜得先把食材准备好一样。
员工的基本信息可不能少，像姓名呀、身份证号呀、联系方式这些，一个都不能落下。
而且呢，要确保这些信息都是准确无误的，要是填错了，那后面可就麻烦大了去了。
这就好比你要给朋友寄个包裹，地址写错了，包裹可就到不了正确的地方啦。
二、登录系统。
接下来就该登录个税申报系统啦。
这个系统呀，就像是我们的一个小管家，专门管着个税这档子事儿呢。
登录的时候可别马虎，要仔细核对用户名和密码。
要是忘记密码了，也别慌，按照系统的提示一步步来找回就行。
就像你出门忘带钥匙了，只要按照找开锁师傅的流程走，总能解决问题的。
三、进入增员模块。
登录进去之后呢，在系统里面找一找那个增员的模块。
这个模块可能不太好找，就像你在一个大商场里找一家特别的小店一样。
不过没关系，咱可以耐心点，在菜单里或者相关的板块里仔细瞅瞅。
有时候可能就在“人员管理”或者“员工信息”之类的大板块下面藏着呢。
四、填写员工信息。
找到增员模块之后呀，就可以开始填员工的信息啦。
刚刚咱们准备的那些信息就派上用场喽。
把姓名、身份证号这些一个一个地填进去，就像把小珠子一个一个串到项链上一样。
在填写的时候呢，要注意格式，比如说身份证号的格式要是正确的，不然系统会不识别的。
这就好比你给手机充电，充电线要是插错了接口，那可就充不上电啦。
五、核对信息。
信息填完了，可别着急提交。
咱们得仔仔细细地核对一遍。
看看有没有错别字，身份证号有没有多填或者少填一位数。
这就像是考试做完试卷之后要检查一样，多检查一遍总是没错的。
要是发现有错误，就赶紧修改过来。
这时候修改还来得及，要是提交之后再发现错误，那可就像泼出去的水，收不回来了，还得重新走一遍流程呢。
六、提交增员申请。
核对无误之后呢，就可以大胆地提交增员申请啦。
提交之后，系统可能会给个提示，告诉你提交成功之类的。
这时候呀，心里就可以松口气了，就像你完成了一件很重要的任务一样。
关于增员的口号和队名
关于增员的口号和队名
增员的口号和队名是组织或团队在招募新成员时使用的标语和
名称，目的是吸引人们的注意并传达出团队的特点和价值。
以下是
一些关于增员口号和队名的多角度回答：
增员的口号：
1. "加入我们，共创辉煌！" 这个口号强调团队的合作和共同
努力，鼓励新成员加入并一起取得成功。
2. "携手前行，共同成长！" 这个口号强调团队的成长和发展，表达了团队愿意与新成员携手并肩，共同追求进步。
3. "挑战自我，展现才华！" 这个口号鼓励新成员在团队中挑
战自我，展现个人才华，同时也传达出团队对个人成长的重视。
增员的队名：
1. "创新之星" 这个队名突出团队的创新能力和追求卓越的精神，吸引那些对创新有热情的人加入。
2. "拼搏战队" 这个队名强调团队的拼搏精神和团结合作的重
要性，吸引那些有决心和毅力的人加入。
3. "未来先锋" 这个队名传达出团队对未来的追求和探索精神，吸引那些对未来有远见的人加入。
以上只是一些例子，具体的口号和队名应根据团队的特点、目
标和价值观来确定。
重要的是要选择能够吸引人们的口号和队名，
同时与团队的文化和目标相一致。
关于增员的口号宣传语大全(合集三篇)
关于增员的口号宣传语大全(合集三篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保险公司增员意愿启动增员让我们走的更远
让新人行动起来——看到希望！ 让老人行动起来——重树信心！ 让团队行动起来——做大做强！
*
营销的秘密就是不断占有客户资源 一个人占有的资源是有限的 一群人就能够更好地占有更多的资源 而我们增员能够增加更多的新的资源 我们通过我们经验的传承帮助别人 也使我们的利益得到扩展 这是保险公司永续经营的需要 也是基本法设计的原理
增元
增缘
增援
增源
增园
增远
增员=增缘+增援+增源+增元+增远+增园+增圆
增圆
增加人际交往，建立良好的社会公共关系。
增强援助力量，帮助拓展事业。
拓展业务渠道，增加业绩来源
增加收入
业绩稳步增加，组织逐渐成长，主管的寿险生涯广阔而光明
“行销+管理”，增大了自己的工作园地
使人生更加圆满
不得不承认的两个事实 增员难于做业务 增新人难于增主管
*
活死人占比太高，实动人力太少。——主管当得受罪 投入成本过大，绩效没有增长。 ——主管当得没味 队伍脱落较高，新人留存较低。 ——主管当得够累 队伍架构畸形，直辖组太虚弱。 ——主管当得狼狈
因此，职业化团队首要条件：
增员是为别人， 发展组织才为自己!
A对B说要增员（B想增2个是为了A）
A对C说要发展组织（C想没有2个哪来5个)
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精兵重点是“精”，不是数量少！ 我们需要的是更多的精兵，但是，精兵从哪里来？ 需要 不断地增员 不断地挖掘 不断地培养 保持一定数量的业务员有利于培养精英。
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我们总会对即得的利益更加关注，但是，长远利益对我们长久生存和发展的更有意义！ 我们应该一方面快速开拓市场，一方面为明天做准备！ 最终将属于我们的利益用最合适的途径获得！
【增员口号】增员顺口溜
【增员口号】增员顺口溜1、主动增员则胜，被动增员则败。
2、人家增我，我增人家:别人培育我，我培育别人。
3、增组是营业单位经营的根基。
4、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
增员口号。
5、集体力量:人是群体动物，一群人比一个人有力量及潜力，做更大的事业。
6、业绩靠士气，人才靠培育7、增员:增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。
8、有心就有新，有新就有薪9、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
10、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
11、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
13、携手阳光共行，迈步寿险双赢14、心中有梦想，发展起风暴。
增员口号。
15、共创美好未来，成就幸福事业。
16、战斗力=兵力x装备x技术x精神。
17、增员如织网，增组如造血。
18、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
19、增员求生存，增组求发展。
20、增员增业绩，增组增组织。
21、快速发展，把握机会；大力增员，攻坚克难。
22、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
23、人人增组组组增处处处增区增援增源增元。
24、团队发展、价值永远。
25、务本组织，务实举绩。
26、增员要五心信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
27、有组织才有体力，有活动才有业绩。
增员口号28、保险若要做得好，增员增组不可少。
129、增员如根，活动为枝，业绩是果。
30、成功就是:相信，行动，坚持，快乐。
31、增员提升战斗力，增组提升组织力。
32、增员是主管寿险生涯的命脉。
33、人生无处不增员，言传身教每一天。
35、今日不增员，明天就后悔。
36、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
37、月月增六员，经营万万年。
38、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
39、有树才有鸟栖，有人才有业绩。
40、团队是我家，奋斗靠大家。
41、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
42、抱团打天下、合力铸辉煌。
43、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
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增员是营销最重要的动作，是我们长远发展的需要！ 胡适说：今天为明天准备叫做真稳健。
增员就是为明天准备，在获得佣金的同时，保证利益的稳定和长久！
遇到问题怎么办？
• 我们当然希望一点问题都没有，但其实这是不可能的，我的老公都会和我吵 架，我的孩子都会不听我的话，所以，问题在哪里都会存在
• 其实这里面有些是社会原因、有些是观念原因、有些是管理原因、有些是服 务原因……
增员的重要性
签单成交是现金， （短期） 客户经营是存折， （中期） 增员发展是养老金,（长期）
出门四件事，展业不忘增员。
A对B说要增员（B想增2个是为了A）
增员是为别人，
A对C说要发展组织（C想没有2个哪来5个) 发展组织才为自己!
B1
B
B2
A
C
C1
C2
增员的利益
为自己未来的团队打基础 晋升------发展空间 是职业到事业的桥梁 提升个人的辅导、训练、激励能力
不得不承认的两个事实
增员难于做业务 增新人难于增主管
团队发展中的死穴
• 活死人占比太高，实动人力太少。——主管当得受罪 • 投入成本过大，绩效没新人留存较低。 ——主管当得够累 • 队伍架构畸形，直辖组太虚弱。 ——主管当得狼狈
•
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透过架构看本质
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查看利益找差距
我们到底在哪里
无他，唯有2个字：
技能永远比不上意愿 方法永远比不上行动
相信 听话 照做 追随
提高个人收入 扩展人际关系 增强个人成就感 协助他人获得成就
增员对团队的好处
增强团队凝聚力 提升营业队伍士气 营造良好的工作氛围
增员对公司的好处
融入新的血脉 可持续发展 打造和谐家园
寿险从业人员的利益中，利益包括推销利益和组织利益，只有组织 利益才是更多更持续。
组织利益
Ⅱ
Ⅰ
推销利益
Ⅳ
Ⅲ
推销仅解决“今天”问题 组织可解决“明天”问题
精兵重点是“精”，不是数量少！ 我们需要的是更多的精兵，但是，精兵从哪里来？
需要 不断地增员 不断地挖掘 不断地培养 保持一定数量的业务员有利于培养精英。
增员比开单难 ？
有没有像开单一样增员？ 我们总会对即得的利益更加关注，但是，长远利益对我们长久
生存和发展的更有意义！
我们应该一方面快速开拓市场，一方面为明天做准备！ 最终将属于我们的利益用最合适的途径获得！
违者必究
巧妇难为无米之炊 因此，职业化团队首要条件：
没有活力的队伍是无效团队 因此，职业化队伍第二个条件：
充满活力的团队
• 让新人行动起来——看到希望！ • 让老人行动起来——重树信心！ • 让团队行动起来——做大做强！
为什么需要不断增员？
• 营销的秘密就是不断占有客户资源 • 一个人占有的资源是有限的 • 一群人就能够更好地占有更多的资源 • 而我们增员能够增加更多的新的资源 • 我们通过我们经验的传承帮助别人 • 也使我们的利益得到扩展 • 这是保险公司永续经营的需要 • 也是基本法设计的原理
增员=增缘+增援+增源+增元+增远+增园+增圆
增缘
增加人际交往，建立良好的社会 公共关系。
增元
增加收入
增援
增强援助力量，帮助拓展事业。
增员
增远
业绩稳步增加，组织逐渐成长， 主管的寿险生涯广阔而光明
增源
拓展业务渠道，增加业绩来源
增圆
使人生更加圆满
增园
“行销+管理”，增大了自己的工作园地
是人海战术还是精兵战术好？
增员——团队发展的需要
1 、增员是建立业务组织的第一步 2、 增员可以保持团队的生命力
脱落是必然的，不进行增员必然失败 3、维持团队的必要条件
增员——个人成长的需要
1、让保险之路不孤独，扩充人际关系 2、借力有助于突破禁区 3、增员可以增加收入 4、可以促进自己的成长，提升个人在公司和社会的成功形象 5、是在为晋升打基础
• 但是我知道，政府在要求我们、市场也在要求我们，我们公司自己也非常愿 意做得更好，我相信未来会越做越好
• 包括更好的保险险种、更好的服务、更好的管理 • 这是必然的，否则，我们就没有办法生存下去
1.永恒发展的主题:增员 2.基业长青的源泉:育成 3.事业发展的动力:晋升
不能因为难就不去做
增员对个人的好处